第一篇：入職前培訓總結(精)

入職前培訓總結

一個月時間快要結束了，這么長的時間一下就過完了。其中發生了很多事，讓我越來越了解我自己了。

這次培訓遠比上次培訓學得多，像coreldraw，辦公軟件和dos，其中dos才拿到資料時，覺得太難不像是“人”學的，學一些時間后，發現dos并不是想象的那樣難，在學dos時，劉老師出的題，我根本就沒做對過，你給我們布置的那幾道題，我只對了一道，可第二天測試，成績卻出人意料80分，這和我的學習根本不是一體的。劉老師你說我是硬式教育的產物，我不否認，我是典型的臨時抱佛腳，平時學習松松垮垮，課后也不怎么復習，到了關鍵時刻才要努力，所以考出的成績也差不多。你說我每一次考試都沒失過手，我想也是因為這個原因。我每次成績都很好，實力就不那么如意了。培訓是一個很好的平臺，這次一個人發一臺機器給我們使用，但我并沒有很好的利用它，周末一般都用來玩，或者連機都不上去睡覺，很少上機學習的，白白浪費了這個平臺和學習時間。除了學到知識外，我的意識明顯改變了，比以前要好多了，過去我總有“小女孩幻想成為公主”的想法，現在想來這是不可能的，現在我更多的是追求現實。不能因為你的想法而試圖去改變現實，現在遇到事情總會去換位思考一下，如果那是我我 會怎么做，我會像她（他）一樣嗎？這樣想你會覺得很舒服，比一個人去生氣好得多。

這次培訓我發現了我的很多問題，1、不能安排好自己的娛樂時間和休息時間，我的學習時間和娛樂時間是亂的，有時一邊學習，還一邊玩。（就像掛上qq，排文章一樣，有人找你你就跑去聊天，排的文章自然就不好了。）

2、玩心太大，一提到玩比誰都有勁，一說學習就沒了氣。就像說正事一句話都沒有，說一些“塞邊打網”的事，話就很多。

3、不能很好的控制自己，這一點，由其是我的情緒，如果有幾件事同時讓我做的話，我會覺得很煩，不知該怎么辦，而大發脾氣。

4、我很在意別人的看法，當我做某件事，而有人說的話我會停止做那件事，而不停去想自己有沒有做錯什么的，然后想這樣想那樣的，最后還是浪費時間。我試著去改，但都以失敗告終，真不知道這些問題為什么總是纏著我？

那次劉老師你幫我分析了我今后該走什么路，我想了一下，我覺得我做銷售可以，畢竟我有先天優勢，“后天”優勢只有靠自己努力去創造。我知道做銷售要口才，目前以我的水平做銷售是根本不可能的，現在對我來說最重要的是把口才練起來，我已經想好了，回家買幾本書來看，多讀，多說，多與人交流，溝通，把普通話說好，相信這樣做，一個月下來，我的說話水平一定會提高好幾個檔次的。總的說，這次培訓懂得了不少東西。認清了自己存在的問題；給自己以后做了一個規劃，知道該往那方面努力；這樣才不那么盲目，而且我的意識有了大大的提高，比以前考慮以后更多一些了。

第二篇：入職前培訓總結

一個月時間快要結束了，這么長的時間一下就過完了。其中發生了很多事，讓我越來越了解我自己了。

這次培訓遠比上次培訓學得多，像coreldraw，辦公軟件和dos，其中dos才拿到資料時，覺得太難不像是“人”學的，學一些時間后，發現dos 并不是想象的那樣難，在學dos時，劉老師出的題，我根本就沒做對過，你給我們布置的那幾道題，我只對了一道，可第二天測試，成績卻出人意料80分，這和我的學習根本不是一體的。劉老師你說我是硬式教育的產物，我不否認，我是典型的臨時抱佛腳，平時學習松松垮垮，課后也不怎么復習，到了關鍵時刻才要努力，所以考出的成績也差不多。你說我每一次考試都沒失過手，我想也是因為這個原因。我每次成績都很好，實力就不那么如意了。培訓是一個很好的平臺，這次一個人發一臺機器給我們使用，但我并沒有很好的利用它，周末一般都用來玩，或者連機都不上去睡覺，很少上機學習的，白白浪費了這個平臺和學習時間。

除了學到知識外，我的意識明顯改變了，比以前要好多了，過去我總有“小女孩幻想成為公主”的想法，現在想來這是不可能的，現在我更多的是追求現實。不能因為你的想法而試圖去改變現實，現在遇到事情總會去換位思考一下，如果那是我我會怎么做，我會像她（他）一樣嗎？這樣想你會覺得很舒服，比一個人去生氣好得多。

這次培訓我發現了我的很多問題，1、不能安排好自己的娛樂時間和休息時間，我的學習時間和娛樂時間是亂的，有時一邊學習，還一邊玩。（就像掛上qq，排文章一樣，有人找你你就跑去聊天，排的文章自然就不好了。）

2、玩心太大，一提到玩比誰都有勁，一說學習就沒了氣。就像說正事一句話都沒有，說一些“塞邊打網”的事，話就很多。

3、不能很好的控制自己，這一點，由其是我的情緒，如果有幾件事同時讓我做的話，我會覺得很煩，不知該怎么辦，而大發脾氣。

4、我很在意別人的看法，當我做某件事，而有人說的話我會停止做那件事，而不停去想自己有沒有做錯什么的，然后想這樣想那樣的，最后還是浪費時間。我試著去改，但都以失敗告終，真不知道這些問題為什么總是纏著我？

那次劉老師你幫我分析了我今后該走什么路，我想了一下，我覺得我做銷售可以，畢竟我有先天優勢，“后天”優勢只有靠自己努力去創造。我知道做銷售要口才，目前以我的水平做銷售是根本不可能的，現在對我來說最重要的是把口才練起來，我已經想好了，回家買幾本書來看，多讀，多說，多與人交流，溝通，把普通話說好，相信這樣做，一個月下來，我的說話水平一定會提高好幾個檔次的。

總的說，這次培訓懂得了不少東西。認清了自己存在的問題；給自己以后做了一個規劃，知道該往那方面努力；這樣才不那么盲目，而且我的意識有了大大的提高，比以前考慮以后更多一些了。

第三篇：入職前培訓前言

新會員入職前致辭

首先我代表創業34的所有員工對你的來到表示熱烈的歡迎。見到大家非常高興，今天借此機會我想與你們一起交流一下我們創業34 的一些管理理念或者說是對員工的一些具體要求。

我們創業34 是正逐漸發展的網絡兼職平臺。目前我們創業34正處在發展階段。那么，怎樣切入今天的主題？我從三句話入手：第一句話：了解 創業34；第二句話：融入 創業34 ；第三句話：與創業34共贏。

“了解創業34 ”。大家可能已經在各大網站上了解到創業34 的一些情況，那么,我想實事求是地跟大家說，創業34 有值得你們渴望的地方；同時也有你們進來以后，跟所有老員工一起改造與共同努力的地方。“熱情和理性”將是你們進入創業34的大門之后長期發展的兩個必要條件。我們將來的人生道路如何改變？答案第一個是靠自我心理調整，第二個是靠組織積極改善。成功跟平庸最大的不同在于正視問題的態度和解決問題的方法。你是積極應對，積極向上，還是一味抱怨，眼高而手低？我想這個可能對各位來說是當前最重要的。

“融入創業34 ”。

融入企業，強烈的團隊合作意識非常關鍵。團隊不等于群體。這兩個詞，大家可能經常混淆，所謂群體，簡單的講，就是一群男人與女人；所謂團隊，必然是一群男人和女人，但卻不僅僅是這些，團隊一定是群體，但群體卻并不一定是團隊。那么怎么樣的群體才能算是團隊呢？團隊需要具備三個條件。

1、具有自主性

2、具有思考性

3、具有協作性。

“與創業34共贏”。個人的成長，一定要建立在跟創業34共同成長的基礎上。創業34不斷地創新提升，做強做大，才能提供更好的用人環境和用人機會。創業34的贏利，也將直接改變員工的收入和生活環境。

最后，我想希望每位新會員，認真地加強學習，精誠合作，用心服務，讓我們大家共同努力，把我們自己的創業34不斷發展，不斷壯大。我們有理由相信創業34會有更大的發展和社會價值。最后我想送給大家四句話，作為跟大家此次交流的結束語，愿和同志們共勉：

做人 求真務實

做事 持之以恒

對人 樂施、奉獻

對己 自我超越

謝謝大家海納百川，匯聚英才。

在即將到來的09年的火熱的夏天，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀朱少峰、畢湘、謝續興、韋金楓、李斌成為中鐵信廣州分公司的新成員！希望你們的到來，能使公司這棵大樹吸收的水份更充足，枝葉長得更茂盛。

中鐵信廣州分公司進入的是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。本公司是一個注重人才素質和專業技術的服務性企業，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯系著公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力！

從學校人變為社會人，或多或少都會有些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要。

也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你。這，是一種很正常的心態。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。

同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶群。

作為一個服務行業的職員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到他對你的評價，因此，在做好本職工作的同時，商務禮儀也是大家應該十分注重的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。

你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以后的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。在再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業！在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功！

第四篇：入職前工作規劃

尊敬的領導：

您好！首先感謝您對我的肯定與信任，并給我一個展示自己的平臺。入職后我必將加倍努力工作，絕不辜負您對我的信任與期望。

一、作為一名有過電纜生產管理經驗的我是這樣看待電纜制造行業的：

① 競爭對手多，競爭壓力大。國內電纜制造企業甚多，國外企業的強勢介入，競爭環境將更為惡劣。

② 低端產品生產過剩，高端產品供不應求。高新科技的發展，軍工、核電、超導、風能、太陽能等再生、綠色、環保領域電纜及特種電纜需求量迅猛增加，低端產品滯銷、高端產品供不應求已成必然趨勢。

③ 生產管理模式落后。電纜制造企業為資金密集型企業，現階段粗放型生產管理模式會造成生產的過早或滯后，從而使得庫存存在大量的浪費。

④ 巨大的機遇與巨大的挑戰并存。隨著中國經濟建設的深入發展以及新一輪的城鄉電網改造，電纜制造行業將迎來新的發展階段，在新一輪激烈的市場大戰中，“優勝劣汰，適者生存”必將更為赤裸。

所以要在電纜行業求生存謀發展，我們必須大力發展生產、科研以及銷售。不僅要把企業做大，而且要把企業做強；不在于把產品做多，而在于把產品做精。

二、作為一名IE專業人員，我是這樣認識電纜制造行業IE的：

① 國內IE起步較晚，主要集中在沿海勞動力密集型的電子制造企業，電纜制造業尚無IE工作先例，工作的開展需要一定時間的摸索。

② 作為資金密集型的電纜制造企業，IE主要手法里的動作分析、時間分析變得不太實用，工作的方向主要集中在整體布局改善、物流設施改善、搬運分析、工裝夾具的改善以及減少浪費上。

③ 全公司進行IE知識培訓，并宣導全員參與IE的持續改善勢在必行。只有人人理解IE、人人具備IE意識，IE改善工作才能很好的開展。正所謂“改善無處不在、改善永無止境”，“問題在生產現場、答案也在生產現場”，所以只有生產線全體參與IE改善，才能最大限度的提高企業效益。

三、進入公司后，短期之內我將按照以下幾個方向來開展工作：

① 車間的區域劃分與定位

② 車間各項制度的建立與完善

③ 6S管理的導入與推進

④ 看板管理與定置管理導入與推進

⑤ 各工序SOP的制定

⑥ 各工序機床最佳參數的探究以及標準產能的制定

⑦ 生產平衡的推進

⑧ 工裝夾具的設計與改善

⑨ 精益生產模式（LP）的初步導入，有效的減少七大浪費

隨著工作的開展，我們可能會遇到各種各樣的困難與阻力，我也將不斷的更新自己的工作的方式與側重點。時刻保持著高度的工作熱情、清晰的思維方式并廣納良言，為企業的發展奉獻自己微薄的力量！

此致

敬禮

報告人：周贛湘

日期：2011年6月18日

第五篇：農業事業單位入職前培訓體會

2011－2012年全省農業系統事業單位聘用

人員入職培訓班的學習體會

2012年7月10日－14日，我參與了2011－2012年**農業系統事業單位聘用人員入職培訓班的學習，學習了趙主任《**國家熱帶現代農業基地建設的路徑及政策選擇》、省外張副主任科員《公務員禮儀》、鄧副處長《**第六次黨代會報告專題輔導》、莫處長《**農業法制與依法行政》和黃處長《公文常識》等專題講座。經過幾天系統全面、封閉式的培訓學習后，感受到自身在思想、工作方法思路和禮儀交際等方面都大有收獲，對自己在日后的工作會有指導幫助作用。所以我對本次培訓班的培訓有以下幾點感受體會：

一、提高自身對政策思路方面的認識

聽取趙主任《**國家熱帶現代農業基地建設的路徑及政策選擇》、鄧副處長《**第六次黨代會報告專題輔導》的專業講座后，使我清晰的認識到未來**農業發展的方向應堅定不移地走科學發展、綠色崛起之路，更體現了堅定不移地走科學發展、綠色崛起之路的發展思路和決心。通過準確把握世情、國情、省情發展變化的態勢，按照中央對國際旅游島建設的戰略定位，抓住機遇，乘勢而為，以強烈的緊迫感、責任感、使命感，持之以恒、一以貫之地走以人為本、環境友好、集約高效、開放包容、協調可持續發展的綠色崛起之路；要實現綠色崛起的目標，最重要的前提是科學規劃；最核心的支撐在于產業振興；最根本的出路在于開放改革；最基本的依托是悉心呵護**得天獨厚的生態環境；最終目標就是打造中外游客的度假天堂和**人民的幸福家園；最有力的思想保障是牢固樹立科學發展的理念和正確的政績觀。

二、增強公務禮儀方面的意識

中華民族素有“禮儀之邦”的美譽，以禮相待，禮尚往來是中華民族的優良傳統。人的儀表舉止不僅是一個人內在修養、氣質和精神面貌的外在表現，也是一個人形象的直接反映。另一方面，個我的儀表舉止也代表了單位集體的形象，反映了社會文明進步的水平。通過對公務員禮儀的培訓學習，增長自身關于禮儀方面的見識，也讓我認識到學禮儀是一個內――外――內的循環過程。“內”就是對禮儀規范的學習，需要注意的是，學習不能僅僅停留在各種禮節上，更為重要的是，要體會規范背后所蘊涵的是一種尊重、包容、謙虛、敬業的大愛

1精神，是一種全心全意為人民服務的堅定信念，是一種廣博深厚的胸襟與氣度；“外”即是對禮儀規范的實踐，體現在我們的日常工作中，切實為我們的服務對象所感受的；“內”是指做一個有禮之人，本身就是一件十分快樂的事情，順暢的溝通，愉快的交流，和諧的氛圍帶來了愉悅的感受與體驗。

三、有助于改善以后工作的思路

培訓班一開始，就立即成立了班支委和小組，小組也經常交流溝通，使我很快就融入到班集體當中。通過這次培訓，加強了個人團隊意識，認識到日常管理工作中也需要做到“做事不急不躁，為人不卑不亢，克難不屈不撓”；也相信能通過本次培訓班的學習提高一定會在未來的工作有新思路、新觀念、新方法、新舉措，為工作踏上新征程。

真誠和衷心的感謝有這次培訓機會，雖然一周的學習時間短暫，但獲益匪淺。