第一篇：發(fā)揮媒體力量 構(gòu)建和諧世界（精選）

發(fā)揮媒體力量

構(gòu)建和諧世界

——淺談當(dāng)今世界媒體現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略

文學(xué)院漢語言專業(yè) 0208404班 陳能 45號(hào)

2009年10月8日至10日，世界媒體峰會(huì)在中國(guó)北京舉行。這是一次史無前例的世界傳媒盛會(huì)，被海內(nèi)外同行譽(yù)為“媒體的奧林匹克”。來自世界各地的通訊社、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體形態(tài)的170多家傳媒機(jī)構(gòu)參加了峰會(huì)。本次峰會(huì)以“合作，應(yīng)對(duì)，共贏，發(fā)展”為主題，反映了人們對(duì)全球傳媒業(yè)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的關(guān)切，體現(xiàn)了媒體從業(yè)者致力于促進(jìn)世界和平與發(fā)展的決心。這次傳媒業(yè)盛會(huì)舉行之時(shí)，世界傳媒業(yè)正經(jīng)受著國(guó)際金融危機(jī)前所未有的沖擊，中國(guó)的媒體正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。探尋世界傳媒業(yè)生存和發(fā)展之路，是包括中國(guó)同行在內(nèi)的世界媒體業(yè)界共同關(guān)心的焦點(diǎn)議題。這次傳媒業(yè)盛會(huì)舉行之時(shí)，新的傳播技術(shù)和新媒體對(duì)傳統(tǒng)傳播方式和傳統(tǒng)媒體帶來了強(qiáng)大挑戰(zhàn)。如何才能在這場(chǎng)“媒體革命”中掌握主導(dǎo)權(quán)，是世界媒體掌舵人亟待破解的關(guān)鍵課題。

美國(guó)傳播學(xué)家、被譽(yù)為“傳播學(xué)之父”的施拉姆曾說，媒體一經(jīng)出現(xiàn)，就參與了一切意義重大的社會(huì)變革。因此，世界媒體峰會(huì)首先對(duì)媒體的社會(huì)責(zé)任給予了高度的關(guān)注。中國(guó)國(guó)家主席胡錦濤在開幕式致辭中強(qiáng)調(diào)，“當(dāng)今社會(huì)，媒體對(duì)國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各領(lǐng)域的輻射日益加強(qiáng)，對(duì)人們思想、工作、生活等各方面的影響日益深入。正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)各類媒體來說，樹立和秉持高度的社會(huì)責(zé)任感比以往任何時(shí)候都更為重要。”峰會(huì)共同主席、路透社總編輯史進(jìn)德在致辭時(shí)表示，席卷全球的金融危機(jī)證明，對(duì)于一個(gè)健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，媒體所提供信息的透明性非常必要。峰會(huì)共同主席、共同社社長(zhǎng)石川聰在峰會(huì)致辭時(shí)也認(rèn)同世界媒體應(yīng)該承擔(dān)重要的社會(huì)責(zé)任，增進(jìn)不同國(guó)家和地區(qū)人們間的相互理解，并由此促進(jìn)世界和平。

其次，世界媒體峰會(huì)就傳統(tǒng)媒體遭遇的挑戰(zhàn)進(jìn)行了有益的探討。首先，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程加快，人類信息傳播發(fā)生了一系列重大變化。以互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)為代表的新媒體發(fā)展迅猛，新媒體正在改變公眾在信息傳播中的地位，公眾獲取和接收信息的習(xí)慣正在逐漸發(fā)生變化。2009年3月7日,具有146年歷史的美國(guó)《西雅圖郵報(bào)》出版了自己最后一期報(bào)紙，同一天該報(bào)的網(wǎng)絡(luò)版正式開始運(yùn)營(yíng)。這也是美國(guó)首家徹底脫離紙媒的大型報(bào)紙。其次，減薪、裁員、休刊，合并、破產(chǎn)、倒閉，宣告了金融危機(jī)下國(guó)外報(bào)業(yè)寒冬的到來。在美國(guó)，包括擁有《洛杉磯時(shí)報(bào)》、《芝加哥論壇報(bào)》等知名報(bào)紙的美國(guó)年收益第二、總發(fā)行量第三的論壇報(bào)業(yè)集團(tuán)提出了破產(chǎn)保護(hù)申請(qǐng)。

再次，世界媒體峰會(huì)還就新興媒體產(chǎn)業(yè)狀況進(jìn)行了有力分析。當(dāng)前，電子政務(wù)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、新媒體體驗(yàn)、新媒體創(chuàng)意等概念正隨著多媒體電視、數(shù)字家電、網(wǎng)絡(luò)電視與IPTV、3G多媒體手機(jī)、戶外數(shù)字媒體網(wǎng)絡(luò)等諸多新概念的出現(xiàn)而逐步形成。美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》總編輯羅伯特·湯姆森則指出，隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)“新”“舊”媒體的概念正日趨模糊，全球化、數(shù)字化的浪潮正推動(dòng)著傳統(tǒng)媒體和新興媒體“合二為一”。他舉例說，有著120年歷史的《華爾街日?qǐng)?bào)》及其發(fā)行者道瓊斯公司現(xiàn)在同時(shí)經(jīng)營(yíng)著通訊社、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，1996年創(chuàng)立的《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版現(xiàn)在已擁有超過100萬付費(fèi)訂閱者。美聯(lián)社的最新嘗試也是傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合的典型案例。例如，美聯(lián)社在延續(xù)直擊式新聞或?qū)崟r(shí)報(bào)道的同時(shí)，還設(shè)立博客作為與受眾互動(dòng)的模式，把社交網(wǎng)站變成用戶發(fā)表評(píng)論和進(jìn)行互動(dòng)的直接平臺(tái)，這一模式被證明非常成功。

爭(zhēng)對(duì)世界媒體所面對(duì)的前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，胡錦濤總書記在致辭中表示：第一，世界各地媒體要充分運(yùn)用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，廣泛傳播和平、發(fā)展、合作、共贏、包容理念，深入反映國(guó)際社會(huì)同舟共濟(jì)、加強(qiáng)合作、共克時(shí)艱的舉措和成效，為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二，世界各地媒體要堅(jiān)持平等互信、互利共贏、共同發(fā)展，更好地開展交流合作。世界各種形態(tài)媒體，不分文化異同、水平高低、規(guī)模大小，應(yīng)該相互尊重、相互信任、平等相處，求同存異，交流互鑒；應(yīng)該充分考慮各方實(shí)際，協(xié)商回應(yīng)各方訴求，兼顧各方利益，既競(jìng)爭(zhēng)又合作，努力實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)互助、共同受益；應(yīng)該分享成功經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，合力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，謀求共同發(fā)展。第三，世界各地媒體要切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)新聞信息真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀傳播。樹立和秉持高度的社會(huì)責(zé)任感，要被公眾廣泛接受、受社會(huì)廣泛尊重，不斷提高公信力和影響力，遵守新聞從業(yè)基本準(zhǔn)則，客觀報(bào)道世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、文明多樣性的現(xiàn)實(shí)，充分反映世界各國(guó)發(fā)展的主流和趨勢(shì)，熱情鼓勵(lì)發(fā)展中國(guó)家發(fā)展進(jìn)步。

在此，我認(rèn)為，世界各地媒體曾有過不同的歷史，但我們將應(yīng)有共同的未來。而我們共同的未來會(huì)是怎樣，則取決于有什么樣的關(guān)系和人才。傳媒業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)意才能夠繁衍生息。我衷心地希望，世界各地媒體能夠在更高的傳媒領(lǐng)域里促進(jìn)國(guó)與國(guó)之間傳媒業(yè)的交流和發(fā)展，發(fā)揮傳媒的力量，為構(gòu)建和諧世界而做出傳媒業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。世界傳媒未來的發(fā)展，我們將拭目以待！

第二篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)是社會(huì)的組成部分,是社會(huì)的重要“細(xì)胞”,企業(yè)特別是國(guó)有大型企業(yè),不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本,科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧。

從本質(zhì)上講,和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)的根本依托。

1、用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間。環(huán)境對(duì)人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對(duì)性地解決員工群體的思想問題和實(shí)際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業(yè)無人就成止;反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺(tái)階。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異,才能滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,磁化員工不懈進(jìn)取。思想政治工作的實(shí)踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng);身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力;身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境,就會(huì)感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會(huì)越干越有勁頭。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競(jìng)爭(zhēng),又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場(chǎng),又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動(dòng)。對(duì)此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長(zhǎng)遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸,構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調(diào)好社會(huì)矛盾和利益,針對(duì)員工由社會(huì)利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對(duì)企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細(xì)致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認(rèn)識(shí)上的疑惑,使員工對(duì)改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識(shí),不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。

3、用全面發(fā)展的環(huán)境,強(qiáng)化員工素質(zhì)立身。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個(gè)“人”既指?jìng)€(gè)體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國(guó)企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn),員工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng),思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵(lì)”的效能,為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。一是用真理的力量激勵(lì)員工,努力增強(qiáng)說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。要使員工充分認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化,職業(yè)技能的市場(chǎng)化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵(lì)員工,增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位,以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

二、堅(jiān)持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

1、思想政治工作要把營(yíng)造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩。首先,要多點(diǎn)人文素養(yǎng),堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng),全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次,要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2、構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。對(duì)此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個(gè)人愿景時(shí),要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個(gè)人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動(dòng)之中,只有把個(gè)人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時(shí),必須充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景,鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人的愿景,將組織的愿景化為個(gè)人愿景的延伸,通過堅(jiān)持服務(wù)于員工,堅(jiān)持全過程融入,使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時(shí),更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營(yíng)造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),要求思想政治工作實(shí)事求是。面對(duì)改革發(fā)展的實(shí)際,堅(jiān)持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣,從重實(shí)際、求實(shí)效中,真正做到與時(shí)俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

三、堅(jiān)持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1、著重做好三個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)的前行,要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時(shí)代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)無處不在,員工更加期盼有一個(gè)溫馨的和諧企業(yè)。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠(chéng)信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級(jí)關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系,通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的有效落實(shí)。三是企業(yè)及員工與社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識(shí)含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認(rèn)識(shí)事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn),把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時(shí)而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時(shí)代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益人。探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實(shí)事求是,是無產(chǎn)階級(jí)世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。”無論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。只有時(shí)刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會(huì)始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。其形成過程,大體要經(jīng)過五個(gè)環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對(duì)人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動(dòng)作等)來表現(xiàn)思想。

在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來的。

研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過程,大體要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講,主要有三個(gè)問題。首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義。因此,越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。一方面,要堅(jiān)持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實(shí)事求是,是無產(chǎn)階級(jí)世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。”無論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。只有時(shí)刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會(huì)始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。其形成過程,大體要經(jīng)過五個(gè)環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對(duì)人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動(dòng)作等)來表現(xiàn)思想。

在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來的。

研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過程,大體要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講,主要有三個(gè)問題。首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義。因此,越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。一方面,要堅(jiān)持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對(duì)新情況，適應(yīng)新形勢(shì)，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1、加強(qiáng)黨建工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”。電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個(gè)代表”的排頭兵。“三個(gè)代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。“三個(gè)代表”的重要思想是新時(shí)期黨建工作的行動(dòng)指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠(chéng)的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動(dòng)去做好各項(xiàng)工作。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖、不能放松、不能削弱。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強(qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要。黨的十六屆四中全會(huì)《決議》指出，“國(guó)有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機(jī)制,充分發(fā)揮政治核心作用。”這為我們?cè)谛碌臍v史條件下加強(qiáng)電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了，企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。《黨章》中規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊(duì)伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅(jiān)定的信念和嚴(yán)密的組織。這樣的先進(jìn)人才資源是我國(guó)國(guó)有電力企業(yè)獨(dú)有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊(duì)伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊(duì)伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下也自然會(huì)存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

１、思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存有“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想。“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要，由于認(rèn)識(shí)問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)組織、目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，對(duì)企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財(cái)力、物力、人才支持。有些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實(shí)到行動(dòng)上，經(jīng)常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不相適應(yīng)，缺乏時(shí)代感和針對(duì)性，對(duì)不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)。黨內(nèi)開展的活動(dòng)，年年都是一個(gè)模式印出來一樣，活動(dòng)載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對(duì)黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動(dòng)腦筋想辦法，“規(guī)定動(dòng)作”多，“自選動(dòng)作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。現(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長(zhǎng)轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長(zhǎng)天天都有獎(jiǎng)，跟隨書記只能得鼓勵(lì)”順口溜，還有的認(rèn)為廠長(zhǎng)和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長(zhǎng)說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長(zhǎng)臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè)人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業(yè)政工隊(duì)伍開始“退化”。社會(huì)上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場(chǎng)所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的政工干部因知識(shí)面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策

在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長(zhǎng)效”。

第一，實(shí)踐“三個(gè)代表”，樹立“三為”理念。“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動(dòng)指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)的指導(dǎo)思想。踐行“三個(gè)代表”重要思想是我們各級(jí)黨委的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好著眼點(diǎn)，把握切入點(diǎn)。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛民、利民的思想意識(shí)，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動(dòng)公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展。要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績(jī)，努力為員工提供一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長(zhǎng)見識(shí)。要教育廣大黨員努力爭(zhēng)當(dāng)“三個(gè)模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時(shí)俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。辦好企業(yè)的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場(chǎng)開拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強(qiáng)及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競(jìng)賽為抓手，促進(jìn)支部建設(shè)工作，以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員，對(duì)黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過抓好“三個(gè)重點(diǎn)工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一名黨員一面旗幟，一個(gè)干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實(shí)際效果。

第三，把握“三個(gè)定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢(shì)”。準(zhǔn)確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個(gè)定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動(dòng)和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢(shì)，這是廣大黨務(wù)工作者必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動(dòng)放到解決本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上去謀劃工作。在新形勢(shì)下，要按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)，政治與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟(jì)或離開經(jīng)濟(jì)講政治都是不可能的。電力企業(yè)黨組織對(duì)保證黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好“發(fā)動(dòng)機(jī)”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，即當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到“五個(gè)不變”。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不變。

第四，圍繞“三大安全”，實(shí)現(xiàn)“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開展黨建活動(dòng)、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項(xiàng)整治工作，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動(dòng)服務(wù)企業(yè)中心工作、主動(dòng)發(fā)揮“保證”作用，主動(dòng)抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動(dòng)，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人才成長(zhǎng)等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動(dòng)腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。

第三篇：發(fā)揮財(cái)政職能構(gòu)建和諧xx

發(fā)揮財(cái)政職能構(gòu)建和諧xx

“>發(fā)揮財(cái)政職能構(gòu)建和諧xx2007-02-02 21:54:06

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就是堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人與自然、人與人之間的和諧相處，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。財(cái)政是國(guó)家職能的重要組成部分，財(cái)政部門是政府的重要宏觀經(jīng)濟(jì)部門，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)調(diào)控、資源配置、收入分配等職能作用，為實(shí)現(xiàn)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)中人與自然、人與人之間更加和諧，最大限度地滿足人們的物質(zhì)文化需求，支持構(gòu)建和諧xx提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)力保障和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。

一、加強(qiáng)財(cái)政宏觀調(diào)控，支持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧相處。自然資源是人類賴以生存的基礎(chǔ)和條件。近年來，我縣大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)

整，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了快速增長(zhǎng)。但不容忽視的是，我們經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式總體上仍是粗放式的，資源、環(huán)境問題仍很突出。因此，必須從根本上轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，逐步實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。

發(fā)揮財(cái)政宏觀調(diào)控作用，就是要通過財(cái)政資金和政策手段引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體走低消耗、高效益、重環(huán)境集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。一是落實(shí)好建設(shè)新型能源和“一帶園”、推進(jìn)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的財(cái)政促進(jìn)政策，大力支持我縣骨干企業(yè)和基地、園區(qū)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，提高生產(chǎn)效益；二是統(tǒng)籌預(yù)算內(nèi)外資金，建立財(cái)政扶持資金投入、退出機(jī)制，以經(jīng)濟(jì)的方式，努力推動(dòng)我縣優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。三是發(fā)揮導(dǎo)向作用，通過財(cái)力轉(zhuǎn)移和政策傾斜大力支持發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化和新型產(chǎn)業(yè)規(guī)模化。四是要繼續(xù)推進(jìn)天然林保護(hù)、退耕還林等重點(diǎn)工程建設(shè)，保障環(huán)保執(zhí)法經(jīng)費(fèi)，加大治理污染力度，支持改善生態(tài)環(huán)境。總之，要充分利用財(cái)政的資金支持、政策扶持、財(cái)政貼息、擔(dān)保等手段支持我縣企業(yè)從節(jié)約資源中求發(fā)展，從保護(hù)環(huán)境中求發(fā)展，從發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)中求發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。

二、優(yōu)化資源配置結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，最大限度滿足人們對(duì)健康安全和精神文化的全面需求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，社會(huì)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的和歸宿。近年來，伴隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，醫(yī)療衛(wèi)生、文化、教育、科學(xué)、體育等社會(huì)事業(yè)有了相應(yīng)的發(fā)展，但是，依然相對(duì)滯后，存在著“一條腿長(zhǎng)、一條腿短”的問題，不能滿足人們對(duì)健康、安全和精神文化等方面的全方位需求。

發(fā)揮財(cái)政資源配置職能，就是要通過合理分配財(cái)政資金，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中“薄弱”環(huán)節(jié)和“短腿”行業(yè)的投入力度，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資源的優(yōu)化。從我縣情況看，就是要按照公共財(cái)政的要求，大力調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力，支持“三

農(nóng)”、教育、衛(wèi)生、科學(xué)、文化、體育等事業(yè)的全面發(fā)展，最大限度地滿足全縣人民對(duì)精神文化、健康安全等方面的需求。一是新增財(cái)政支出和固定資產(chǎn)投資向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民傾斜，逐步建立穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)投入增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步改變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在資源配置中的不利地位，以工養(yǎng)農(nóng)、以城促鄉(xiāng)。要通過提高農(nóng)村的綜合生產(chǎn)能力，大力支持農(nóng)村社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步落實(shí)新增教育、文化、衛(wèi)生等財(cái)政支出主要用于農(nóng)村的政策，繼續(xù)改善農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件，推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)，完善農(nóng)村醫(yī)療救助制度，加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施體系建設(shè)等途徑切實(shí)促進(jìn)我縣城鄉(xiāng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是要加大財(cái)政對(duì)科學(xué)、教育事業(yè)的投入，切實(shí)保證科學(xué)事業(yè)費(fèi)和教育事業(yè)費(fèi)的增長(zhǎng)比例高于經(jīng)常性財(cái)政收入的增長(zhǎng)比例，大力支持推進(jìn)科教興縣戰(zhàn)略；三是要研究制定相關(guān)財(cái)稅政策，促進(jìn)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，為全縣人民提供更多的精神文化產(chǎn)品；四

是要規(guī)范突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治機(jī)構(gòu)和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助政策，加強(qiáng)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施體系建設(shè)，為全縣人民提供更為便利的醫(yī)療設(shè)施。

三、合理調(diào)節(jié)收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)人與人之間的和諧相處。社會(huì)主義社會(huì)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共同富裕。但由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們占有資源和本身能力的不同，近年來，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，不同區(qū)域、不同群體之間的貧富收入差距也快速拉大。此外，不同群體、不同行業(yè)、不同單位之間也存在較大的差距。國(guó)際發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，收入差距過大，呈“金字塔”型的社會(huì)是不穩(wěn)定的社會(huì)，不穩(wěn)定的社會(huì)不可能實(shí)現(xiàn)人與人之間的和諧相處。因此，必須通過財(cái)政手段加以調(diào)節(jié)，縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富分配的公平化，使社會(huì)變?yōu)椤伴蠙烨颉毙汀Ｒ皇且ㄟ^提高資源稅額、個(gè)人所得稅征稅起征點(diǎn)、加強(qiáng)稅收征管等手段調(diào)節(jié)過高收入；二是要提高中等收入群體比重。通過確保全縣機(jī)關(guān)

事業(yè)單位人員工資按時(shí)發(fā)放，并建立隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展適度增加工資收入的增資機(jī)制。要進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，逐步推行政府不同部門人員之間工資收入、津貼透明公開的“陽光”收入改革。要加大對(duì)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移支付力度，緩解縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，幫助困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)兌現(xiàn)地方出臺(tái)的補(bǔ)貼政策，提高財(cái)政供養(yǎng)人員的收入水平，逐步實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；三是加大社會(huì)保障資金投入力度，提高低收入者的收入水平。要不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和慈善事業(yè)相銜接的社會(huì)保障體系，切實(shí)解決好農(nóng)村“五保戶”、受災(zāi)群眾、優(yōu)撫對(duì)象和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題；及時(shí)調(diào)度資金，確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金、城市居民最低生活保障金按時(shí)足額發(fā)放，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況不斷擴(kuò)大社會(huì)保障范圍，提高保障標(biāo)準(zhǔn)。總之，要通過不同群體和不同地區(qū)人群之間收入的相對(duì)均衡，縮小收入差距，為人與人之間的和

諧相處提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第四篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

【摘 要】事業(yè)單位是社會(huì)的重要組成部分，同時(shí)又肩負(fù)著社會(huì)的“雙重”責(zé)任，即國(guó)家性和社會(huì)公用性。不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，又是構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍。事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”發(fā)展工作目標(biāo)，也需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開事業(yè)單位提供強(qiáng)有力的支撐，二者的融合，才能實(shí)現(xiàn)。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建事業(yè)單位的一條主線。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；和諧社會(huì)；思想工作

作者簡(jiǎn)介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學(xué)歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)

事業(yè)單位從本質(zhì)上講，事業(yè)單位是在社會(huì)和諧的推動(dòng)下而進(jìn)步著，如果我們借機(jī)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，助推事業(yè)單位建設(shè)，就能早日實(shí)現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”現(xiàn)代發(fā)展目標(biāo)，就會(huì)使廣大客戶都能充分享受到事業(yè)單位真誠(chéng)、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、方便的優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的“八字”方針，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。

1.1加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間

環(huán)境對(duì)人的思想和行為影響作用，即有正效應(yīng)，也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀取最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，就必須要有針對(duì)性地解決員工的思想問題和實(shí)現(xiàn)問題，而用環(huán)境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業(yè)的發(fā)展靠“人”的進(jìn)步理念，人的成才與現(xiàn)實(shí)的工作條件成正比。

1.2協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，磁化員工不懈進(jìn)取

思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識(shí)就會(huì)明顯，身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身的潛能，身處團(tuán)結(jié)和睦的環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢，身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)生產(chǎn)出忘我的工作干勁。

針對(duì)當(dāng)今的事業(yè)單位變革，人們認(rèn)識(shí)到了科學(xué)技術(shù)的超前發(fā)展和應(yīng)用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點(diǎn)，一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)，人才開發(fā)中的矛盾心里工作，做好重長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)方針；另一方面要協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和培訓(xùn)雙贏的關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

1.3用全面發(fā)展的環(huán)境，強(qiáng)化員工素質(zhì)立身意識(shí)

科學(xué)發(fā)展核心是以人為本，“人”的素質(zhì)來源于正確的導(dǎo)向，貧窮的技術(shù)是員工的能動(dòng)改變的取向。他取決于社會(huì)進(jìn)步，發(fā)展中的諸多要素，企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，員工隊(duì)伍中危機(jī)意識(shí)，憂患意識(shí)，技能意識(shí)普遍增強(qiáng)。思想政治工作在構(gòu)建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。應(yīng)立足發(fā)揮“三七激勵(lì)”的效能，為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力，一是用真理的力量激勵(lì)員工，通過理論武裝，政治導(dǎo)向，思想免疫等，使員工在物質(zhì)和精神追求中得到同化；二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工，要使員工充分認(rèn)識(shí)到要實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”發(fā)展目標(biāo)，就不能追求單一的目標(biāo)，要積極動(dòng)員職業(yè)生涯的自身立體化素質(zhì)，方向轉(zhuǎn)變；三是用典型的力量激勵(lì)員工增強(qiáng)思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，為此，促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)思想道德，職業(yè)能力行風(fēng)建設(shè)等諸多方面得以全面發(fā)展。

2.堅(jiān)持以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營(yíng)造事業(yè)單位作為企業(yè)政治思想工作價(jià)值取向，企業(yè)才能得以發(fā)展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動(dòng)者，尊重知識(shí)，尊重人才的方針，營(yíng)造出一個(gè)鼓勵(lì)員工干事業(yè)、愛事業(yè)、成事業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)上。其次，要做好人文關(guān)懷，把關(guān)心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統(tǒng)一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個(gè)事業(yè)單位發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，從中推進(jìn)事業(yè)單位建設(shè)目標(biāo)。

2.2構(gòu)建事業(yè)單位，必須把握思想政治工作的切入點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解企業(yè)與職工、職工服務(wù)客戶突發(fā)事件發(fā)生，即是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，也是思想政治工作的出發(fā)和著力點(diǎn)。對(duì)此，思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能，一方面，注意引導(dǎo)員工在確立一個(gè)愿景時(shí)，也要認(rèn)定自己是企業(yè)的一員，是社會(huì)的一員，不是孤立的存在，個(gè)人與企業(yè)是并連的，是互動(dòng)的因果，只有把個(gè)人的能量發(fā)揮到一個(gè)最大值，最終實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人愿景。另一方面，企業(yè)在確定共同愿景時(shí)，必須要充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景，通過相互作用，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人愿景，將組織愿景化為個(gè)人愿景的共性互變延伸，用堅(jiān)持服務(wù)的觀念作用于員工，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的同時(shí)，也能更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”的發(fā)展愿景。

2.3創(chuàng)建事業(yè)單位的目標(biāo)任務(wù)，和諧的建設(shè)來源于思想政治工作，把握思想政治工作實(shí)事求是，必須跟上時(shí)代的要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)向，實(shí)事，就是時(shí)刻從本職工作出發(fā)，做好分內(nèi)事，創(chuàng)出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實(shí)際理論，結(jié)合本部門服務(wù)社會(huì)宗旨，誠(chéng)實(shí)遵法守企業(yè)道德，與時(shí)俱進(jìn)地把員工與客戶與企業(yè)融合的和諧一體。

3.堅(jiān)持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

堅(jiān)持創(chuàng)新才能發(fā)展，只有發(fā)展才能活躍新的企業(yè)文化，孕育出新的文化內(nèi)涵，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存需要，是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，又是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和推進(jìn)力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學(xué)習(xí)文化氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，“視為法寶”積極倡導(dǎo)育成勤于動(dòng)腦，善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式，努力提高企業(yè)技能構(gòu)成和團(tuán)隊(duì)的知識(shí)含量，為全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必備條件。要在宣傳、鼓勵(lì)上做文章，做好宣傳工作，倡導(dǎo)學(xué)科學(xué)，用科學(xué)價(jià)值理念，為企業(yè)的快速發(fā)展和新科學(xué)裝備的使用人才儲(chǔ)蓄人才，適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)揮效能的需求。要精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式，構(gòu)建新思路，結(jié)合工作服務(wù)社會(huì)的承諾制度及服務(wù)社會(huì)的特殊性人才打造出適合企業(yè)自有的培育內(nèi)涵，做到因時(shí)而異，因地而異，因任務(wù)而動(dòng)的團(tuán)隊(duì)孕育理念，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，即富有企業(yè)歷史的積淀，又具有新時(shí)代中國(guó)特色，使全體員工都成為事業(yè)單位建設(shè)的營(yíng)造者和受益人。

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第五篇：《發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧校園》

發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧校園

戶縣逸夫小學(xué)王斌蕊

黨的十六屆四中全會(huì)明確提出“構(gòu)建和諧社會(huì)”的戰(zhàn)略任務(wù)，并將和諧社會(huì)與物質(zhì)文明、精神文明、政治文明一起作為全面建設(shè)小康社會(huì)“四位一體”的目標(biāo)。學(xué)校是培養(yǎng)人才的地方，是科學(xué)和文明的殿堂，構(gòu)建和諧校園是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。工會(huì)作為最有影響力的群眾團(tuán)體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構(gòu)建中具有其不可替代的作用。那么，學(xué)校工會(huì)如何在積極構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建和諧校園呢？

一、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)良的師德師風(fēng)氛圍

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治素養(yǎng)。通過開展“教書育人、服務(wù)育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，營(yíng)造良好的師德風(fēng)尚。（1）開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型教工”活動(dòng)。鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握和運(yùn)用多媒體教育網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)技能，促進(jìn)教育業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，以適應(yīng)新課程改革的需要。

（2）重視青年教師的培養(yǎng)。以加強(qiáng)師德建設(shè)為核心，以提高青年教師綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，在開展“三育人”活動(dòng)中，組織“師德規(guī)范”評(píng)比、開展“拜師學(xué)教”、“青年教師技能大賽”等活動(dòng)。通過系列活動(dòng)，使青年教師的才華得到充分施展，使他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能得到最大限度的提高。

（3）開展以“拒絕有償家教”活動(dòng)為載體的“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。受社會(huì)環(huán)境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業(yè)、歧視后進(jìn)學(xué)生，嚴(yán)重影響了師生關(guān)系的正常化，損壞了學(xué)校在公眾心目中的形象。針對(duì)這些情況，學(xué)校可以開展“拒絕有償家教”、“用行動(dòng)踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學(xué)校添光彩”活動(dòng)，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環(huán)境。

二、切實(shí)履行維權(quán)職能，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

維護(hù)教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會(huì)的基本職責(zé)，學(xué)校工會(huì)要把建立完善維權(quán)機(jī)制作為重點(diǎn)和著力點(diǎn)，認(rèn)真處理好維權(quán)與學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

（1）維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。學(xué)校教職工勞動(dòng)應(yīng)該得到全社會(huì)和學(xué)校管理者的尊重和肯定，他們的勞動(dòng)價(jià)值應(yīng)該在工資報(bào)酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工績(jī)效工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題，工會(huì)一定要抓好、抓細(xì)、抓實(shí)。這樣才能保障教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

（2）維護(hù)教職工的政治權(quán)益。學(xué)校教職工隊(duì)伍人才濟(jì)濟(jì)，他們中相當(dāng)一部分人，知識(shí)底蘊(yùn)豐富，洞察力敏感，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，完全有參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力。工會(huì)應(yīng)旗幟鮮明地維護(hù)他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（3）維護(hù)教職工的文化權(quán)益。學(xué)校日常工作復(fù)雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。學(xué)校工會(huì)要充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動(dòng)資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動(dòng)，促進(jìn)教職工身心健康，倡導(dǎo)健康文明的活動(dòng)方式。如：積極參與“教師基本功競(jìng)賽”、“我為教育創(chuàng)新獻(xiàn)一計(jì)”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運(yùn)動(dòng)會(huì)”活動(dòng)，營(yíng)造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學(xué)校組織好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等各種節(jié)日慶祝活動(dòng)。

三、推進(jìn)民主政治建設(shè)，夯實(shí)和諧校園的基石

民主是和諧社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。學(xué)校工會(huì)是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，真正構(gòu)建起公平、公正、民

主暢通、充滿活力的新型和諧校園。

（1）健全完善教代會(huì)制度。教代會(huì)是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要載體。學(xué)校工會(huì)在教代會(huì)召開之先應(yīng)與校領(lǐng)導(dǎo)慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會(huì)議，嚴(yán)格按照教代會(huì)的程序進(jìn)行操作，讓廣大教職工參政議政。特別是教代會(huì)中心議題的擬定，學(xué)校工會(huì)應(yīng)廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監(jiān)督。在審議提案時(shí)，審議小組要認(rèn)真、仔細(xì)地對(duì)每一個(gè)提案進(jìn)行審議并做到條條有答復(fù)，使廣大教職工心服口服。

（2）積極協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)大力推進(jìn)校務(wù)公開。校務(wù)公開是新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新發(fā)展，也是教代會(huì)制度的完善、充實(shí)和發(fā)展。學(xué)校工會(huì)要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持以教代會(huì)為校務(wù)公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務(wù)公開的原則性、目的性和主要內(nèi)容。有的內(nèi)容在教師大會(huì)公開，有的內(nèi)容在校務(wù)公開欄公開，有的內(nèi)容在告家長(zhǎng)書上公開。

四、建立信息反饋機(jī)制，發(fā)揮橋梁紐帶作用

構(gòu)建和諧校園需要廣泛的溝通。學(xué)校工會(huì)要建立上情下達(dá)、下情上遞的信息反饋處理機(jī)制，暢通教職工參政議政渠道，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。（1）工會(huì)要成為信息暢通的網(wǎng)線。一所學(xué)校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。如學(xué)校年終的考評(píng)方法、評(píng)選的操作手段、職稱的評(píng)定，這些都與教師的切身利益息息相關(guān)。作為工會(huì)，在這些些問題上要始終站在教師的立場(chǎng)主動(dòng)敦促校黨政領(lǐng)導(dǎo)樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執(zhí)政意識(shí)，敦促學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將工作操作程序公開，讓每個(gè)教師都知道操作全過程，真正做到讓教師放心，領(lǐng)導(dǎo)省心。

（2）工會(huì)要成為互相信任的鉚釘。信任是人與人之間合作的基礎(chǔ)。工會(huì)有其廣泛聯(lián)系職工群眾的巨大優(yōu)勢(shì)，用好這種優(yōu)勢(shì)資源是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要

任務(wù)。在修訂《教師獎(jiǎng)勵(lì)條例》時(shí)，工會(huì)應(yīng)努力做好兩方面的工作：一個(gè)方面對(duì)即將出臺(tái)的條例在教師的立場(chǎng)上多想想，及時(shí)提出中肯的意見，讓行政領(lǐng)導(dǎo)在出臺(tái)前考慮周全；另一方面要將出臺(tái)方案及時(shí)告知教師，讓教師有一個(gè)考慮的過程，并提出看法。工會(huì)要將教師的想法及時(shí)反饋給校領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法。這樣一來，條例修改很容易得到落實(shí)，受到教師的擁護(hù)。（3）工會(huì)要成為感情融合的粘合劑。在繁瑣而又緊張的校園生活中，教師每天都要完成辛苦的教學(xué)任務(wù)，有時(shí)還要加班加點(diǎn)。如何讓領(lǐng)導(dǎo)多體諒教師，如何讓教師理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，工會(huì)需主動(dòng)參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關(guān)心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動(dòng)，在與教師接觸中，用聊天的方法把領(lǐng)導(dǎo)意圖傳遞給老師。工會(huì)干部應(yīng)時(shí)時(shí)處處成為構(gòu)建互愛關(guān)系的“粘合劑”，讓互愛美德在校園里處處呈現(xiàn)。

五、加強(qiáng)自身組織建設(shè)，做教職工的貼心人

加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織的自身建設(shè)，是搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會(huì)事業(yè)發(fā)展的根本大計(jì)。因此，要加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。（1）當(dāng)好校長(zhǎng)的參謀。學(xué)校工會(huì)要緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會(huì)工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準(zhǔn)工會(huì)工作服務(wù)中心的切入點(diǎn)，提高工作的水平和實(shí)效。比如今年是校園文化建設(shè)提升年，校長(zhǎng)提出要深化校園文化建設(shè)，那工會(huì)就要圍繞這一要求，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)做這方面的工作，使師德校園文化建設(shè)成為學(xué)校的一項(xiàng)大事。

（2）當(dāng)好教師的家長(zhǎng)。學(xué)校工會(huì)是教工之家。如何當(dāng)好這個(gè)家，是每個(gè)工會(huì)班子要認(rèn)真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動(dòng)安排，教職工的困難慰問等；非常規(guī)性的工作，如教師的學(xué)習(xí)、教師的身心健康、教師的正當(dāng)權(quán)益保護(hù)等等，工會(huì)主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個(gè)別；既過問政治，也關(guān)心生活；既有精神鼓勵(lì)，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會(huì)這個(gè)大“家”的溫馨。

（3）當(dāng)好工會(huì)班子的班長(zhǎng)。工會(huì)自身建設(shè)，工會(huì)班子要以身作則。工會(huì)開展活動(dòng)，工會(huì)主席要身先士卒，當(dāng)好表率，工會(huì)委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會(huì)開展工作，每位委員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，不能幾人辛苦幾人閑，要有苦同當(dāng)，有難同上，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。工會(huì)每做一項(xiàng)工作都要回頭看，認(rèn)真總結(jié)，找出問題，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下次處理問題積累經(jīng)驗(yàn)。

建設(shè)和諧校園是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。學(xué)校工會(huì)組織要以建設(shè)“和諧校園”為己任，充分發(fā)揮自身在建設(shè)和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關(guān)愛人、依靠人，理順各種關(guān)系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟(jì)、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學(xué)習(xí)的樂園，成長(zhǎng)的搖籃。