第一篇：家庭給了我生命八四喬濤

家庭給了我生命

七年級四班

喬濤

沒有您的存在，我的生命黯然無光！擁有您的時候，我的生命光彩奪目！

----題記

家庭是孩子成長的搖籃，家庭是給予孩子鼓勵和支持的精神、是給予孩子健康和成長的環境、是給予孩子素養和道德的圣地......打開記憶的大門，尋找年幼的童真。

年幼的自己，總覺得自己被深深的拘束著，緊緊的束縛著，尤其是牢牢鎖住我的籠子-----家庭。每天，我都在家中聽到無數種聲音，讓我無助，讓我煩惱。我覺得就是這個家庭，將我緊緊束縛，使我的童年時光暗淡無光。久居這樣的環境讓我讓我不得不綻放自己，突破這樣的日子。

終于，機會來了，卻事與愿違。

老爸和老媽由于忙，酒吧我一個人撇在家里。她們臨走時，我作出一副戀戀不舍的樣子，并且說道：“爸爸媽媽，你們一定要早點回來啊，我會想念你們的。”其實我心里早已沾沾自喜:天哪，老天有眼啊，我終于自由了，我終于等到這個機會了。爸爸媽媽前腳剛踏出門，我后腳就開始實行自己“蓄謀已久的計劃”。我打開電腦，放開音樂，拿出珍藏已久的游戲機，夢寐以求的“垃圾”食物，盡情的吃喝玩樂。沉浸于這樣的環境，我覺得自己的生命五光十色，光彩奪目......那個牢牢鎖住我的籠子-------家庭，也似乎隨著父母的遠去而隨波逐流了。我整天吃喝玩樂，虛度光陰，就這樣，一輩子就過去了。在我臨終的時候，我頓然開朗，我除了虛度光陰、吃喝玩樂外，我還做了什么？我什么都沒做。我十分的懊悔，老天如果再給我一次機會，我一定會好好珍惜!

我睜開雙眼，真的好萬幸，原來是一場夢啊！看著周圍的食物，再看看電腦中的游戲，整個家早已被我摧殘的面目全非。我走到鏡子面前，頂著熊貓眼，面容憔悴，早已不是那個年少青貌的我了，回想著那個夢，我明白：沒有您在我身邊的叮囑，我的生命更是暗淡無光，只有擁有你的時候，我的生命才光彩奪目。

我立刻撥通媽媽的手機號，“怎么了，孩子？”對方說道。“我想你們了，你們快點回來吧！”我哽咽到。

家庭，給予了我生命！

指導老師：劉艷

第二篇：小學作文：家庭給了我

家庭給了我家的概念是溫馨、美滿、和諧、幸福、歡樂。

我就有這么一個家。

爸爸不年輕，但正當壯年，他是我們的依靠；媽媽不聰明，但心地善良，她是我們的支柱；妹妹不懂事，但天真可愛，她是我們的開心果；還有我，健康成長的我，構成了這個和諧美滿的家庭。

爸爸很疼我。他一個穩重的中年人了，卻還像一個長不大的大小孩，愛說笑話，會跟我打鬧，會和我談心，會給我鼓勵，會為我加油。漫長的13年一路成長，我受爸爸的影響，性格也變得開朗、愛笑。剛跟我接觸的人也許會覺得我很文靜，但其實不然，不久以后就能看見我的真性情咯！爸爸給予我的愛一直是我信心的源泉，奇跡的萌發點。我愛爸爸！

媽媽很關心我。在妹妹沒有出生之前，我一直認為我是最幸福的人，因為我有一個愛我的媽媽。那時候的媽媽慈祥和藹，經常帶我出去玩，接送我上下學。我睡不著會給我講故事，我困了會給我掖被角，對我關心至極，體貼入微。可是在妹妹出生后的一段時間里，我曾認為我是最不幸的人。媽媽會為了妹妹的一點小事而責備我，我感到很委屈。后來才明白，其實不是因為妹妹，而是因為我長大了，懂事了，媽媽是在嚴格要求我改正自身缺點，并不是不愛我了，不然，怎么會在深夜為我做棉鞋、補衣裳呢？媽媽是我愛的啟蒙導師，美好情感的培養者。我愛媽媽！

妹妹是我的開心果。瞧，那個咧著嘴，向我撲來的小不點就是我的可愛妹妹。她愛笑，小嘴兒整天都樂得合不攏，笑容格外燦爛；但她更愛哭，只要我們裝模作樣地指責她，她的小嘴就該嘟起來咯！不行，我得趕緊去哄哄！妹妹給我帶來無比的歡樂，我愛妹妹！

我的家不富裕，不寬敞，但是這里有愛我的家人，他們不會因為我的一次失敗而看輕我，而是永遠關心我、體貼我、呵護我，給我愛和幸福。我知道，無論我身處怎樣的境地，在我背后永遠都會有一個堅強的后盾??家。

第三篇：濤生命工作計劃

濤生命工作計劃　時間星期一星期二星期三星期四星期五星期日早上6：30-7：30鍛煉鍛煉鍛煉鍛煉鍛煉周休7：30-7：40早操早操早操早操早操7:40-8:30陪讀陪讀陪讀自讀自讀8：40-12：00看書看視頻看視頻看書看書中午12：00-13：40午休下午13：40-17：00看書寫讀書筆記看書寫讀書筆記看書17：00-18：00吃飯18：00-19:00看視頻娛樂晚上19：00-20：30看成功故事看自考方面的書籍上自習上自習回家規劃本周教學20：40-21：10交流上自習看書寫教育隨筆回家上自習21：20-22：00看視頻上自習注：本計劃從2011年3月1日起實行，必須嚴格遵守，有夢想，才會有燦爛的人生有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳，濤生命工作計劃，工作計劃《濤生命工作計劃》。

第四篇：感謝信：感謝父母給了我生命

我要感謝所有人：我感謝同學對我的幫助；感謝老師對我的教育；我最感謝的莫過于父母給我的生命了。

我要感謝父母，他們把我帶到了這個美麗、可愛的世界，讓我在幸福的家庭里健康地成長，我要感謝父母給我的愛，沒有了父母，我就沒有了關愛。沒有了父母，我就沒有了信心。

要是我長大了，我一定要好好孝順父母，好好勞動，做一個對社會有用的人，我也要讓父母過上安穩的日子，我愛我的父母，即使媽媽批評我不對，那肯定有她的理由，無論如何都不能頂撞父母，因為……我的生命是父母給予的，沒有了父母，就沒有了我可愛的笑臉。

我要感謝父母，懷著一顆“感恩的心”，我……感謝父母給我寶貴的生命！親愛的父母，我愛你們，直到永遠！今天是我的生日，也是母親的受難日。當我一天天長大，又遠離家鄉遠離父母，內心很難受，但我的心每天是跟父母緊緊貼在一起的，看著母親一天天老去，曾經年輕漂亮的臉上，已悄悄爬滿了皺紋。還有我的父親，滿臉的慈祥，但不知道從什么時候開始，一頭黑發變得稀薄，且白發叢生。父母一早就給我打來電話祝我生日快樂，聽到這話我熱淚盈眶，說不出任何話。

第五篇：網站審核工作管理思路-喬應濤

網站信息審核工作管理思路

去年隨手寫了一篇關于網站信息審核的文章后，竟然引起了很多朋友的關注，很多人都在催促我能夠繼續提供一些關于審核工作方面的經驗給大家，于是我抽空簡單梳理一下思路，為大家提供一點點參考。

我們直接切入正題，對于網站信息審核部門的管理工作而言，其發展主要決定于三個因素，一個是公司的重視程度和總體目標，第二個是負責人的個人能力和層次，第三個是社會環境的影響。

1、網站的發展決定著信息審核工作的方向

其實很多網站的信息審核并不是簡單的加加減減，而是涵蓋了公司（網站）的發展方向，很多同類型網站在運營同樣的產品內容，比如新聞類、視頻類、房產類、游戲類等各類門戶網站，但是每家網站都有自己較為鮮明的特色，原因在哪里？內容的導向不同，內容導向由什么產生？產品和審核。也就是說審核并不是簡單粗暴的處理掉違法信息而已，而是根據公司和網站的發展來不斷的進行方向修正，以便整個部門工作的結果和公司需求能夠保持一致，這才是審核工作的重要意義。就拿趕集網來說，除了刪除黃賭毒，很多工作集中在了類目的判斷、中介、商家的辨別以及打擊虛假信息方面，以及通過審核工作對重點產品進行支持。

2、工作負責人必備的素質

信息審核工作的領導人一定需要具備以下幾個特質：細致、耐心、沉穩、專注、創新、學習、溝通，還有非常重要的一條，就是很強的管理能力。

對于信息審核工作來說，整個團隊的特征都是細致沉穩，這個工作是網站的基石，雖然需要創新，但是更重要的是穩扎穩打，如果在審核工作上出現問題，一定是致命性的問題，所以整個部門持續性的良好運轉是一個必要的工作基礎。

信息審核工作涉及面比較廣，可能牽扯到信息內容的方方面面，也關聯到技術產品以及各類資源的應用和共享，所以作為整個團隊的領導者，一定要有較為豐富的知識積累并且能夠保持信息的最快更新，這樣才能夠將最新的理念和技術應用于工作中去，才有可能給工作帶來提升。

信息審核工作目前還是一個人員密集型的工作，人員眾多，所以要管好部門的員工，做好日常的工作也是需要比較有經驗的管理者來進行管理協調，人是做好工作的根本，只有人員穩定努力，才能夠保證整個審核工作的順利進行。

3、社會反饋和相關部門的意見是試金石

在最近幾年中國針對互聯網信息服務的事件越來越多，相關的法律制度在不斷的制定當中，最晚在明年上半年就會出臺很多專門針對互聯網行業的相關規定。那么社會以及相關管理部門的反饋既是信息審核工作的試金石，也在一定意義上左右著信息審核工作的發展方向。尤其是現在社會化媒體的發展給眾多互聯網公司帶來很大的壓力，信息審核工作的重要性又被推到了風口浪尖，一個小小的事件就會在網上瘋傳，給公司帶來巨大的壓力。于是時刻保持與相關部門的溝通，對社會熱點的關注，是對信息審核工作發展非常有利的一個方面。

而對于信息審核或者編審部門而言，我們可以定義其為一個普通的基礎職能部門，但是偏于人員密集型的團隊特性。我們可以從以下幾個方面入手來談一談。

規劃、系統、人員、流程、績效。

一、信息審核部門的規劃

關于信息審核部門的規劃，其實談到規劃可能會覆蓋整個部門的各項內容，所以在這里我們只談思路。信息審核部門發展需要緊緊圍繞兩個重點，一個是質量，一個是成本，但是在這里想重點表達的是 成本的增加并不能直接帶來質量的提升，它們之間并沒有完全必然的聯系。所以對于審核部門的發展規劃，更多的是需要依賴審核模式和工作流程的優化，甚至于顛覆性的改變。

從短期而言，維持一個人員日常審核，人數隨著信息量不斷上漲而成比例增長的一個態勢可能是很多公司需要的一個效果，但是對于互聯網而言，不變就意味著死亡，不僅僅對網站如此，對互聯網內的各個部門均是如此，那么網站信息審核部門的傳統模式一定是需要不斷的改良的，質量的上升和成本的降低是一個必然的趨勢。要達到這個結果，只能通過審核模式的變化以及新技術新思路的引入，這一點對人的要求非常高，既要能夠通過工作和知識的更新中產生正確可行的思路，還要有敢于進行改變的魄力。

二、信息審核系統及反SPAM

信息審核工作都是在信息審核平臺上進行的，那么信息審核平臺對這項工作而言非常的重要，這個平臺從操作端而言需要有這樣幾個要點：

1、易操作，盡量減少點擊次數，最好用熱鍵進行

2、易瀏覽，只需看到關鍵內容即可，也可以通過眼球軌跡測試來協助優化

3、易調整，可以按照員工要求進行個性化調整，比如皮膚、布局等等。

4、易安裝或免安裝，盡量B/S架構，能夠支持soho辦公；

5、數據安全，對審核人員可進行權限設置，并且限制復制粘貼等功能；

6、高速，大量的數據要解決速度問題，一定會采用數據異步的方法，圖片、音頻等可分級存放，審核時按需提取；

7、穩定，一旦平臺癱瘓會對網站造成重大影響，所以平臺要穩定，服務器端一定要有熱備。

當然審核系統最好還能夠實現一些其它功能，比如

1、webchat以供大家工作中進行交流溝通，2、知識庫查詢，難判斷時能夠有地方可查，3、信息通知，將最新的要求能夠及時傳達到每個人，這些都是這個系統衍生出來的一些功能上的需求。

談到反SPAM，其實對審核工作也是一個相輔相成的內容，我們在這里談到的反SPAM，主要是指通過技術手段對數據進行過濾和篩選，將我們認定為不合格的數據清理掉，將系統認為可疑的信息進行提示分類，關于反SPAM相關問題在這里不便多講，因為很多內容屬于公司機密，并且各個網站的特性不同，所以即便是拿出來也未必通用。但是這里有一個最重要的東西要帶給各位，就是人工審核比例的問題。根據業務需求的不同，有的網站是全人工審核的，有的網站是部分人工審核，有的網站是全系統審核，那么如何來進行判定呢？最簡單的判定方式就是

1、信息量，2、重要性

3、信息和利潤的關系

4、公司成本

5、信息內容風險

6、信息及時性。

三、人員特點及發展

目前綜合各個互聯網站的情況，審核人員的整體水平一直處于較低的一個狀態，無論是人員的工作經驗、薪資水平、學歷層次都不高，因為大多數企業都認定了這個工作內容屬于一個簡單易操作的流水線工作內容。這也是由其工作模式所直接引起的，要改變這種現狀，就需要調整模式。讓流水線工人式的工作狀態逐步改變為專家模式，或者說是精英模式，通過員工對某類信息，某產品線進行深入長久的研究，制定相應的一些審核措施，盡量應用技術手段進行整體的把控，通過這種方式來減少出現問題的可能性；其次通過激發大量的用戶熱情進行信息反饋，也能夠幫助網站完成一部分的檢查工作。而這些模式的轉換，都需要更高層次，更多經驗的人去完成，而員工的工作意義便從實際的執行者變成了策略的制定者，通過員工不斷的研究和學習來實時對審核系統進行調整，使之能夠滿足當前各方面的要求。

信息審核是一個相對來說比較枯燥的工作內容，那么對于人員性格來說也有著明顯的特征，通常都是偏內向、認真細致、穩重，俗話說能坐得住，看得進去。

由于信息審核目前來說還是一個人力密集的行業，人員的流失率通常也比較大，那么人員的發展上部門內部一定會不斷的有很多機會產生，比如組長、主管、經理等，那么除了基本的管理層級，可能還會有一些職能性的職位，比如培訓、質檢、行政等，這些都是依據部門的規模而設置的。很多公司企業其實對審核和監控進行了分離，也就是說審核工作只負責人工進行流水作業，而監控處理除人工審核之外的所有工作內容，比如政府關系、系統優化、規則調整等等。

其實審核工作在互聯網行業里是比較常見的，尤其是這幾年得到了很多網站的高度重視，這和整個社會的發展趨勢是相關的，不僅僅表現在管理部門的力度不斷加強，更多是體現在各個網站對用戶體驗要求不斷提升的追求中，網站信息是用戶的第一感受，所以很多公司愿意在這方面做更多的投入。那么信息審核人員又是最接近網站最接近用戶的人，他們的發展道路也比較寬闊，比如認識的人里面很多人在后期的發展道路上選擇了產品，有的人選擇了客服，有的人選擇了銷售，也有人去做技術等等。

四、流程的建立與執行

信息審核工作很多人認為是比較簡單和容易的，但是做得時間久了，發現它蘊藏了太多的內容，那么要著重提出的一個內容就是流程的建立和執行。審核工作的流程更多的是教給大家工作的方式方法，帶給員工一種解決問題的思路。從信息導入，到最后形成判斷，以及質檢檢查或用戶反饋后的處理，都有很多的流程。流程的作用就是讓大家的工作變得統一，變得可控，變得易于操作和理解，這里就不具體進行講述了。

五、KPI績效管理的實施

其實上面也談到了信息審核部門是一個人員密集的部門，而工作內容也是比較單一和枯燥，那么如何進行有效的管理和激勵是非常重要的因素。

簡單來講，KPI績效管理方式是目前大家都在使用并且較為有效的管理方式，審核工作能夠拿到一些數據作為指標來對員工的工作進行判斷，比如數量、質量、處理重要事件的表現、以及對信息工作優化所提供的好的建議，除此之外可能還有一些日常表現等等。那么KPI的制定一定是以結果為導向，以有利于結果的指標來組成的，這樣才能夠通過績效激勵的方式來促進我們的指標的達成，以至于結果的實現。也就是說，對于審核工作的管理來說，我推薦大家以數據為基礎，對員工的薪資待遇及發展方面形成較大的區分，這樣能夠一定程度上激發大家的工作熱情，提高積極主動性。

那么除了績效管理之外，根據員工年齡層次和工作經歷方面的特性，可能單純的績效工資機制并不能完全適合對員工的管理工作，那么以人為本，給員工創造成就感，讓員工感受到被關注、被重視、被尊重的良好工作氛圍，也是非常重要的。這個方面就不展開去講了。

那么上面也談到了關于質檢的問題，很多公司會以質檢員的方式來進行質檢工作的進行，這種工作模式其實并沒有完全應用到信息審核工作的特性，無論是從管理角度還有成本角度以及執行上都會存在很多的問題，其實信息審核工作是有自己的獨特特性的，整個質檢工作是可以通過系統來實現完全的背靠背隨機抽取自動記錄得分，這樣的方式得到了各大網站的稱贊。

由于時間關系抽空對信息審核管理工作做了一個簡單的梳理，其實很多內容都是點到為止，但是相信這些思路會給同行業者帶來很多的啟發，畢竟這個行業的發展仍處于一個初期階段，并且是膠著狀態，沒有迸發出自己的光彩。所以希望大家能夠增加溝通，增加交流，一起讓這個行業變得越來越好。信息審核工作更有很多可以挖掘的價值，需

要大家一起努力！