第一篇：以廉潔文化為載體強化領導班子建設探索

以廉潔文化為載體

建塑“四好”領導班子的探索與實踐

近年來，許廠煤礦在探索和實踐廉潔文化建設的過程中，按照集團公司黨委、紀委廉潔文化進班子建設的要求，把廉潔文化進班子作為創建“四好”班子的重要環節，著力打造“執行力強、領導力強、創新力強、親和力強”的礦隊兩級領導班子，使兩級班子一直保持了風清氣正、勤廉從業的良好局面，為企業又好又快發展提供了堅強的組織保證。

一、突出“三力”，筑牢班子成員思想防線

運用“重在教育引導，突出視覺沖擊，貴在凈化心靈”的工作思路，創新廉潔文化教育載體，強化措施、營造氛圍、務求實效，努力增強創新力、滲透力和感染力，讓廉潔成為戰斗力，推動企業又好又快發展。

一是開發廉潔文化產品，增強創新力。為了運用廉潔文化的力量，讓大家接受教育，受到熏陶，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，礦紀委自行編印了《廉潔文化手冊》并發放到班子成員手中。《手冊》分為廉潔愿景篇、廉潔理念篇、廉潔價值觀篇、格言警句篇、運行措施篇、反腐藝苑篇六部分，內容緊湊，簡要明確，圖文生動有趣，在版式編排上注入了新穎的設計理念，蓮花、青竹的插圖配以清新典雅的色調，增強了手冊的趣味性、實用性和可讀性，使讀者在圖文共賞中受到廉潔文化思想的熏陶，1 筑牢班子成員的思想道德防線，營造了“崇尚廉潔”的新風尚。

二是培育廉潔從業理念，增強滲透力。為加強對礦隊班子成員的日常教育，礦紀委打破常規出新招，為班子成員每人贈送了4副“廉政文化撲克”，還每人贈送了一本物美價廉的廉政小“臺歷”。54張“廉政文化撲克”，張張說廉潔，圖文并茂、寓意深刻，使班子成員在日常生活同職工娛樂過程中不忘廉潔、不忘勤政，讓職工在娛樂中不忘崇廉；廉政臺歷上配有插圖、釋義，圖文并茂的條條廉政格言、廉政警言、政策法規等內容的倡廉、醒廉提示，又成為一份進行廉潔自律教育的好教材。一張張廉潔文化撲克和一頁頁廉政臺歷猶如一張張廉潔教育卡片，54張撲克和12頁臺歷又分別匯成了風格各異的《廉潔文化手冊》，讓班子成員在日常生活中享受精神食糧，接受廉潔教育，強化廉政意識。

三是過好“權力關”大討論，增強“免疫力”。礦隊兩級班子成員能不能過好權力關，是檢驗黨性強弱的試金石，是衡量威信大小的秤盤星。權力能使人高尚，也能使人墮落，如果帶著撈一把的心態做官，做官的背后可能就是坐牢。我礦積極組織開展過好“權力關”大討論，讓班子成員在討論中論出一分權力、十分責任，做到時常告誡自己保持公仆之心，事事出于公心，時時心放正，水端平，挺直腰桿，牢記責任，增強“免疫力”。

二、強化“三建”，規范班子成員權力運行

廉潔制度是廉潔文化的物化形態，是與廉潔文化相融合的管理制度、廉潔準則、自律規定、從業道德規范的綜合，是廉潔文化進班子的保障和重點。

一是圍繞反腐倡廉要求建制度。“不以規矩，不成方圓”。近年來，結合實際，先后制定了《領導干部重要情況通報和報告制度》、《述職述廉制度》、《談話和誡勉制度》、《黨員及管理人員警示誡勉制度（試行）》、《關于加強干部隊伍作風建設的若干規定》、《領導人員廉潔從業公約》等各項管理規定和辦法，為使黨風廉政建設責任目標考核更加完善、科學，制定了《黨風廉政建設責任目標量化考核細則》，形成了“橫向到邊，覆蓋到位”的內控管理體系，廉潔文化內容體現其間。

二是圍繞重大事項決策建制度。重大事項決策是權力運作的核心，也是最容易出現問題的方面。為盡量減少決策的失誤，充分發揮集體智慧，實現重大事項決策上的科學化和民主化，許廠煤礦根據民主集中制原則的要求，制定了《實行重大事項集體決策和集體領導與個人分工負責相結合的制度》。凡屬重大事項的決策，都由集體討論決定，特別是涉及企業改革、發展、穩定，以及關系干部職工切身利益的重大問題，都召開班子會議討論研究確定，杜絕了“一言堂”現象。

三是圍繞班子成員職責落實建制度。先后制定了《分管工作責任追究制度》、《工作落實反饋制度》等制度，以保證礦隊兩級領導班子分工負責制的落實。并對每個班子成員所承擔的工作、履行的義務以及執行生產經營、安全管理、黨風建設各項規定中的事務，都按照“誰主管、誰負責”的要求進行責任追究，把責任落實到每個班子成員身上，把板子打到責任人身上，提高了班子成員的責任意識和貫徹落實各項制度的自覺性。

三、推出“四措”，筑牢班子成員家庭防線

家庭是反腐倡廉的重要陣地，是廉潔文化進班子不可缺少的重要組成部分。近年來，許廠礦積極開展了系列家庭助廉活動，使班子成員與其親人家屬共守廉潔自律關口。

一是舉辦廉政座談會。每年春節前夕都舉辦一次有兩級班子成員和配偶共同參加的廉政座談會。會前認真組織、精心策劃，力爭引導與會家屬踴躍發言、各抒己見，亮出自己當好“廉內助”的“法寶”，使與會家屬在會議的互動過程中提高認識，樹立起“丈夫廉不廉、家屬想周全”，“丈夫凈不凈、家屬當明鏡”的思想，從而筑牢家屬“第二道防線”。

二是觀看警示電教片。經常組織班子成員和配偶共同觀看警示教育片，讓他們了解到貪官們蛻變的過程和深深的悔恨，聯想到鋃鐺入獄后的可悲下場，引起勤廉保家的警覺,讓班子成員及家屬在思想上有震撼，在認識上有提高，尤其讓班子成員家屬堅定當好“廉內助”的決心。

三是發放助廉倡議信。每年“雙節”期間，都以不同的內容向班子成員家屬發放一封助廉倡議書。如今年春節，向 班子成員發放了題為《守住家庭幸福，筑牢勤廉防線——致班子成員配偶及家屬的一封信》。信中從干部的成長離不開組織的培養、自身的努力和家庭的支持說起，鼓勵她們常吹家庭“廉潔風”，常念家庭“廉潔經”，勤算家庭“廉政賬”，當好“賢內助”、“廉內助”，與丈夫一起筑牢拒腐防變的堅固堤壩。

四是簽訂聯防協議書。俗話說“妻賢夫禍少”、“知夫莫若妻”。

許廠礦注重發揮班子成員家屬“守門員”的作用，堅持每年同她們簽訂《黨風廉政建設家庭協建公約》。要求班子成員家屬在廉潔上多一份把關，少一份奢求，為丈夫當好后勤，讓家成為溫暖幸福的港灣，成為領導干部廉潔勤政的后方保障。囑托家屬們把好家門、看好后院。

四、實施“五上”，促進班子成員廉潔從業

實踐證明，構建廉潔文化的有效載體，是使廉潔文化向縱深發展并形成強勢廉潔文化的物質條件和有力支撐。為此，在廉潔文化進班子的過程中，大力實施“五上”，進行全面滲透，充分發揮了廉潔文化對兩級班子思想和行為的導向、激勵、約束和凝聚功能。

一是上桌面。在礦隊兩級班子成員辦公室的桌面顯眼位置，都放置了兩個進行廉潔勤政教育的“警示編鐘”。一個是廉潔文化理念桌牌；另一個是廉政記事周歷。通過強化桌面文化建設，使班子成員在潛移默化中汲取廉潔自律的“營養”。

二是上網絡。在礦內部網站上開辟了“廉政建設”專欄，將諸如《領導干部要謹防“節日腐敗”》、《 行賄人緊盯著官員的嗜好》等廉教材料，及時摘錄、不斷更新，作為廉潔教育系列文章傳送到礦內網上供班子成員隨機學習。還將《淄礦集團廉潔文化手冊》、《許廠煤礦廉潔文化手冊》、《關于黨風廉政建設責任制量化考核自檢的通知》等階段性、指導性文件和資料發送到礦內網上，使班子成員能隨時掌握信息、接受教育,及時了解黨風建設和倡廉興企的工作動態。

三是上電視。以礦電視站為依托，在礦有線電視開辟廉潔文化專題，充分利用電視直觀、快捷、感染力強的優勢，及時宣傳黨風廉政建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化創建的信息等。僅今年以來礦電視站就重點播放了《廉潔是一種力量》、《育廉篇》、《廉吏篇》等10多部“揚正氣、促和諧”的廉政影視作品。

四是上手機。充分利用現代傳媒工具的高效快捷性能，每年春節前都向礦隊兩級班子成員發送廉潔短信。如2013年春節前發送的是 “中共許廠煤礦紀委、監察科牛年到來之際給您拜年，請您在新的一年里：要學梅花雪舞長天迎風綻；要學蘭花素雅高潔香清遠；要學青竹一生到朽節不毀；要學菊花秋冬嚴寒挺傲骨。梅蘭竹菊人稱頌，廉政奉公品德高！”藉此提醒各級班子成員潔身自好，嚴格約束自己，做一名清正廉潔的好干部。

五是上燈箱。一改過去靠文件強化灌輸廉潔行為的方式為借文化耳濡目染滲透廉潔理念的方法，注重以環境熏陶法推進廉潔文化建設。在礦區工業廣場上安設了十二塊“律己篤行，塑造自我”、“兩袖清風民心可鑒，一身正氣眾口皆碑”等反映廉潔內容的燈箱，以更具視覺沖擊力的方式，將廉潔教育形式由“會場推動”搬到“廣場互動”，使班子成員及干部職工群眾在耳聞目染中接受熏陶，增長廉潔知識，達到人人思廉、人人倡廉、人人崇廉的教育效果。

實踐證明，廉潔文化進班子工作做得扎實有效，就能夠更加有力地提高兩級班子成員的廉潔自律意識，并影響和帶動各級干

部不斷提高拒腐防變的能力。可以說，廉潔文化建設是促進企業和諧發展的“助推器”，是營造礦區風清氣正良好環境的有效途徑。

第二篇：以公安文化為載體

以公安文化為載體 開創幸福警隊建設新篇章

歐陽錦年

文化是民族凝聚力和創造的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素，是經濟社會發展的重要支撐。公安文化作為中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，直接影響著公安隊伍的“軟實力”和戰斗力，影響公安工作的科學發展，影響幸福警隊建設，影響社會的和諧穩定。因此，我們必須以加強公安文化建設為重要手段，全力打造幸福警隊，致力于構建和美幸福中山。

一、公安文化的基本內涵與功能價值

（一）公安文化的基本內涵。公安文化是在一定的社會條件下，公安機關的人民警察群體在長期的公安實踐中形成的、具有警察職業特征的存在方式及意識形態，它包括警察行為方式、警察管理機制、警察職業道德和警察價值觀念等，其核心是警察的價值觀念。公安文化建設除了具有文化的一般性質、特征與功能以外，還具有由公安行業所決定的特殊的本質、特點、結構和功能。它體現在以物化行為為表現的行為文化，以管理機制為內容的管理文化，以價值觀念為核心的精神文化三個層面。它既是公安隊伍建設的重要內容，也是公安事業穩定發展的重要保障。

（二）公安文化的功能價值。公安文化是各級公安機關傳遞黨委政府溫暖的重要使者，是密切警民關系的主要橋梁，在為人民群眾、基層民警和公安事業的長足發展中發揮了重要作用。一是具有凝聚警心的功能。公安文化就像是一種天然的粘合劑和催化劑，發揮得好能夠使廣大民警的理想信念和價值取向融匯到同一個目標上，形成巨大的合力。公安隊伍要保持長久的戰斗力，就必須要有一致的信仰、目標和追求，充分發揮公安文化的橋梁作用來提升廣大民警對集體的認同感和幸福感，才能使大家真正做到“心往一處想，勁往一處使”。二是具有目標導向的功能。目標導向是指公安文化建設對公安民警的價值取向和行為方式的引導功能。一方面是對民警心理和行為的引導。消極落后的文化容易歪曲人的心靈，使人誤入歧途，積極向上的文化可以促使民警形成正確的價值取向和行為方式。另一方面是形成公安隊伍共同的價值觀念和行為準則，促使廣大民警自覺地以這個觀念和標準來開展工作和進行生活，有利于各項工作的順利開展。三是具有行為約束的功能。“文化不僅是一種價值體系，而且是一種行為規范體系，它給整個國家和民族提供了是非、善惡、美丑、真偽、好壞的判斷標準，并通過社會教育使其內化為整個民族的正義感、羞恥感、審美感、是非感和責任感，從而有效塑造國民的健全人格，使民族精神得以延續傳承、不斷深化升華。”可見，文化對人具有一定的約束功能。公安 文化對每一位公安民警也同樣具有嚴格的約束功能。這種約束不僅僅通過法律法規、制度準則、紀律準則等進行外部行為約束，并且通過價值觀的內化和塑造、職業道德的培養和固化、文化輿論的引導和監督等途徑使民警形成自我約束和控制的習慣，從而實現“約束我”到“自我約束”的轉變。四是具有動機激勵的功能。一般來說，個體的動機對其行為具有引發、指引和激勵的作用。而動機則是由需要所引起的，人的行為都是在某種動機的驅動下為達到某個目標的有目的的活動。這四者的關系可表示為：需要-動機-行為-目標。在公安事業中，公安文化的激勵功能，主要是指特定的公安文化一旦形成，可以在最大程度上調動民警的積極性、主動性和創造性。在這個過程中，激勵者（領導）擔當著“導演”的角色，要實施對民警的激勵，領導者就必須抓住民警的精神需求和物質需求，有效地施加外力，使民警產生良好的動機，引導良好行為的發生。

二、當前公安文化建設過程中存在的若干問題 當前，各地公安機關都積極投身于加強公安文化建設的工作中來，并呈現出百花齊放的良好局面。但是，從目前的情況來看，仍然有不少地方對公安文化建設的重要意義認識不足、理解不深，以至于成效不明顯。

（一）認識不夠深刻。在公安文化建設過程中，仍然存在一些狹隘的認識，簡單地將公安文化等同于吹、拉、彈、唱、跑、跳等文體活動，對公安文化的深層內涵缺乏足夠的理解和認識，卻不惜重金投入，大搞文娛體育設施建設，接二連三地舉辦一些“陣風式”文體競賽。從公安事業長遠發展的角度來看，公安文化建設的目的是使廣大民警首先把“人”做好，使每一位領導都首先把“官”做好。由此看來，公安文化不僅僅體現在日常的業余生活中，也體現在警務實踐與管理工作中，更體現在德、能、勤、潔、廉等個人修為上，旨在進一步促進廣大民警養成良好的社會公德、家庭美德和職業道德。

（二）目標不夠明確。明確公安文化建設的目標和意義對于后續工作的開展至關重要，才能避免工作的盲目性和隨機性。當前，部分地區不可否認地仍然存在一些不良現象，比如缺乏長遠眼光、目標模糊等，在一定程度上脫離了文化大發展、大繁榮所提倡的“以人為本”、“人性化管理”的基本要求，更加脫離了公安中心工作，把公安文化建設搞成花架子，搞成形象工程，嚴重打擊了公安民警的工作積極性，阻礙了公安隊伍凝聚力和幸福感的提升。

（三）內涵不夠豐富。公安文化是公安機關物質文化建設、行為文化、管理文化、精神文化相互交叉、滲透乃至融合的整體。在當前的公安文化建設中，只注重有形的工作環境，忽視“人”的培養等情況仍較嚴重。歷史經驗表明，要做好一件事，必須先學會做“人”。因此，在重視“物化”形式的同 時，更要致力于“人”的提升，把公安文化的核心從“物”發展到“人”，并要從個體發展到整體，從簡單、片面、粗淺發展到復雜、全面、深刻，才能從整體上提升公安文化建設的質量。

（四）制度不夠落實。在公安文化建設中，不是缺乏有力的制度，而是缺乏有力的落實；不是缺乏充足經費，而是缺乏奮起爭先的恒心。各級公安機關紛紛制定了許多有效機制，但卻難以得到有效到位的落實。究其原因主要有以下兩個方面：一是極個別領導只重過程、不重結果，只重形式、不重內容，普遍存在“三分鐘熱度”的缺點，缺乏抓制度落實的恒心；二是極個別政工干部存在“迎難而下”的缺點，不敢抓、不敢管、不敢面對不正之風，普遍存在“見風就是雨”的缺點，缺乏實事求是的態度，難以激發民警參與其中的積極性和主動性。

三、發揮公安文化的載體作用助推幸福警隊建設 打造幸福警隊，是做公安思想政治工作的重要目標，是促進公安工作的重要支撐。公安文化作為構建幸福警隊的主要手段之一，應下狠功夫、大力氣去抓，實現隊伍建設與業務工作“雙贏”的良好局面。

（一）提高思想認識，準確定位公安文化在幸福警隊建設過程的助推作用。認識是行動的先導，思想是落實的根本。公安文化建設是公安工作發展中最具生命力、創造力、凝聚力的決定性因素。我們必須牢固樹立“文化興警”的理念，才 能正確引導廣大公安民警對公安文化的內涵、意義及作用的再認識，才能引領公安文化建設健康發展。在日常工作中，公安文化承擔著鑄造警魂、凝聚警心的重要作用，發揮著調節身心、激發斗志的重要功能，是展現新時期公安民警良好精神風貌、拉近警民關系、促進警民和諧的強大“助推器”。因此，必須摒棄以往認為公安文化是“花架子”、“門面工程”等不正確的認識，切實樹立“公安文化是培育人、塑造人、鼓舞人、確保公安隊伍勇往直前的動力之源”的正確理念，以公安文化實現抓班子、帶隊伍、創業績的工作目標，不斷提高公安機關打擊犯罪和維護社會穩定的能力和水平，不斷提高人民群眾的安全感和幸福感。

（二）建立長效機制，清醒認識公安文化建設的長期性和廣泛性。公安文化建設的涉及面廣、內容豐富、形式多樣，具有長期性、廣泛性、艱巨性等特點。因此，各級公安機關要仔細探討和研究新形勢下公安文化建設的規律特點，從基本陣地、基本項目、基本制度和基本隊伍建設入手，建設具有較強文化生產力的宣傳陣地，培養深受民警喜愛、具有良好作風和形象的人才隊伍，形成一套完整運行機制以及建立符合實際需要的基本文化項目。一是建立完善一套完整的人事管理制度，進一步提高了人事管理工作的規范化水平，為廣大能干事的民警提供了更多、更好的機會。二是建立完善一整套修身育警機制，通過“走出去”或“請進來”等方式開展豐 富多樣的文化教育活動，進一步提升廣大民警的文化素質與修身自覺。三是建立完善一整套民警維權機制，進一步完善公安機關維權網絡，形成全警依法執法的工作格局和全民愛警護警的社會氛圍，對侵犯民警正當權益的行為，第一時間準確定性、澄清信息、封堵查控，防止別有用心的人利用涉警問題進行炒作，切實維護法律權威和警察形象。四是建立完善一整套文化組織機制，充分發揮基層文化組織的橋梁和紐帶作用，積極主動地開展工作，把公安文化工作的普及和提高有機結合起來，促進公安文化活動蓬勃發展，從而推動公安工作的全面進步。

（三）推動制度落實，使公安文化成為幸福警隊建設強有力的“催化劑”。制度是深化公安文化建設的前提，落實是促進成效的關鍵。當前各級公安機關關于公安文化建設的制度有很多，但是關鍵要看各項措施是否落實到位。因此，加強對公安政工干部尤其是政工領導的教育與引導，顯得特別重要。一要加強思想教育，擯棄落后的理念，提高各級政工干部對公安文化建設重要性的認識，確保公安文化建設辦得成。二要適應角色轉變，實現由管理角色到服務角色的順利過渡，遇事要做到理解、明白、內化、外現的絕對統一，才能真正為領導分憂、為民警解難、為百姓服務。三要敢抓、敢管。工作是抓上去的，效益是管出來的。說到底，管理是要由堅持原則、勇于負責的人來加強的。其次，公安文化建 設要實現更快、更好地發展，就要有一個專業的文化隊伍作為支撐和基礎。各級公安機關應著力實施基層文化人才隊伍規劃，充分掌握優秀公安文化人才的人數、結構、分布和特長，為文藝創作和文化活動培養、儲備人才力量，形成專兼職結合的基層文化工作隊伍；應通過建立人才保障機制，注重發掘和培養文藝特長骨干，建立文化藝術人才庫，在增強人才隊伍榮譽感和自豪感的同時，起到引領潮流、凝聚力量、帶動發展的重要作用，為公安文化建設提供持久的動力。

（四）拓寬公安文化建設內容，進一步增強公安隊伍的“軟實力”。一是加強物質文化建設。除了要為廣大民警提供舒適的執法和辦公環境外，最重要是提高他們的經濟待遇。因為經濟待遇決定了民警基本的生活質量，直接影響著他們的幸福感。筆者認為很有必要增加基層一線民警的工作補貼、超時工作補貼與家屬慰問補貼等福利待遇，只有這樣基層民警才能得到實惠，人心與隊伍才能得到最大的穩定。二是加強精神文化建設。可以通過抓好先進典型事跡學習，在警隊中樹立學習的標桿，形成必學趕超的良好氛圍。11月，中山市局全面開展學習“最美警察”麥振偉先進事跡活動，學習他愛崗敬業的職業操守、心系群眾的公仆情懷、嫉惡如仇的英雄氣概、銳意進取的開拓精神和顧全大局的高貴品質，激勵廣大民警在無私的境界中頑強拼搏，在點點滴滴中默默奉獻。可以通過打造精品文化，不斷滿足廣大民警日益增長的 精神文化需求。針對公安隊伍大、文藝人才多、民警自我表現愿望強的特點，積極開展文藝創作、文體活動和各類競技比賽，鼓勵廣大民警積極參與，進一步增強民警的集體榮譽感和歸屬感。三是加強關愛文化建設。使關愛思想、關愛理念迅速傳播到警隊的每一個角落，并將民警的幸福追求和幸福警隊建設作為長期重點工程狠抓部署和落實。中山市局通過推行“三知三幫三增強”（知民警思想狀況、家庭情況、工作能力，幫民警解決思想問題、家庭困難、提高工作能力，增強民警工作責任心、職業認同感、警營和諧度）和“一二三”（對一個后進民警由兩個領導進行幫扶，至少解決三個方面的具體問題）工作法，使每一位民警在學習、工作和生活中充分感受到警營大家庭的溫暖和關懷。四是加強修身文化建設。在推動公安文化建設過程中，既要立足實際，更要推陳出新。中山市局將“全警修身”作為治警、強警、優警三管齊下加強社會管理的重要切入點和著力點，全面推進宗旨意識深化行動、素質能力提高行動、執法為民實踐行動、警營文化弘揚行動、幸福警隊構建行動、領導干部模范行動等六大配套行動，在增強廣大民警修身自覺的同時有效增強了警隊的整體素質，有利于促進公安工作的科學發展。五是推動公安文學發展。有條件的地方可以組建公安文學創作隊伍，通過走進所隊，走進社區，深入打擊違法犯罪一線，收集第一手資料，提煉出能夠充分表現公安中心工作的主題，通過對人物和集 體的渲染，創作出具有代表性的文學作品，引起廣大公安民警的共鳴，為構建幸福警隊提供持久的精神食糧。

第三篇：以集郵文化為載體促進學校德育工作金

以集郵活動為載體，促進學校德育工作

上海師范大學附屬外國語小學

“方寸能容大千世界，集郵似讀百科全書！”集郵是融思想性、知識性、趣味性和娛樂性于一體的高雅文化活動。聯合國教科文組織認定“集郵是一種有教育價值的文化活動”。因此我校集郵活動作為載體，以此來促進學校的德育工作”。

在集郵活動開展過程中，我們的目標和思路是：把集郵作為載體，遵循小學生思想品德形成的規律，開展形色多樣的集郵活動，如集郵講座、集郵展覽、集郵征文比賽、郵票設計比賽等等，營造濃厚的集郵文化氛圍，豐富校園精神文化生活，促進學生素質的和諧發展。在實施的過程中我們采用的方法是：

1、健全組織機構。

成立了校長親自掛帥，各職能部門負責人參與的集郵文化領導小組。成立了德育教導為組長，美術、書法、信息科技等老師組成的集郵工作小組。聘請區郵協副會長陳子康老師，區郵協副秘書長徐進老師擔任集郵文化活動顧問。

2、點面結合，落實集郵課程計劃

所謂面，既四年級作為集郵活動全面鋪開的一個面，每周一節的集郵課列入課程表，以《快樂集郵》、《我愛集郵》校本教材為進行授課。點,就是在每周一下午的半日快樂活動日時，開設了集郵入門、郵票欣賞、郵票設計、一頁貼片制作等集郵活動興趣小組。此外，我們還把集郵活動與學校的藝術節、科技節、讀書節等一系列活動相結合。

3、成立青年教師雙語集郵沙龍

為了更好地向學生介紹外國郵票，學校把集郵活動和雙語教學相結合，學校成立了青年教師雙語集郵沙龍。沙龍活動邀請陳子康老師作指導，介紹世界各國郵票。

4、建立校園集郵專題網站

專題網站是為了普及集郵知識，激發學生集郵興趣，培養青少年集郵愛好者，專題網站有集郵課堂、少年郵局、學做郵集、集郵信息、郵票百科、郵票欣賞等六個欄目。

5、推進“三個深入”，實現“五個整合”

“三個深入”即集郵活動深入校園、課堂、校本教材。“五個整合”即集郵與現代課程資源開發、與研究性學習、與傳統美德教育、與校園文化建設、與學校的教科研有機整合。

6、開展豐富多彩的集郵活動

開展活動是青少年集郵事業的生命力，近幾年來，學校結合時代，相繼舉辦了09、10、11年松江區中小學集郵文化節暨上海集郵節青少年專場活動，舉辦了“方寸天地話成就”、“我是世博小主人”、“黨是陽光我是花” 集郵主題班隊活動，開展了“傳統節日的郵票”雙語集郵拓展課；當“神舟七號”勝利飛天時，學校適時發動全校師生參與“我的航天夢”郵票圖稿設計大賽；“手拉手，迎牛年、迎世博，集郵忘年交聯誼會”活動。學校連續4年參加由中國集郵報、中學生時報等聯合舉辦的中國“小公民”道德建設集郵知識競賽。

7、以少年郵局為舞臺，豐富集郵活動內容

自2009年3月27日，松江少年郵局遷址到我校后，我校積極利用少年郵局這一舞臺,開展集郵活動。少年郵局在校內每周兩次活動正常開展。少年郵局不但校內開展，也積極參與社會、社區活動。09年9月25日，參與了在松江岳陽街道社區文化中心隆重舉的“偉大祖國，美好生活”職工集郵展覽。在全區開展四年級學生三天封閉式素質訓練——寫家信活動，少年郵局承擔了家信蓋戳任務。當學校的五年級學生進行畢業之旅活動時，少年郵局為他們設計紀念戳，承擔家信的蓋戳郵寄任務。當在區中小學集郵文化節活動開幕式時，少年郵局為集郵愛好者加蓋紀念戳，郵寄紀念封。在迎來國慶61周年之際，松江少年郵局經過學生發動征集，刻制了一枚“十全十美”我是世博小主人宣傳戳等。少年郵局的工作成績，得到了九十二歲高齡，中國集郵文獻書刊收藏與交流的鼻祖——談祖麟先生的關懷。在10年暑期，談老冒著酷暑來到我校，向松江少年郵局贈送一批談老多年收藏的集郵文獻和郵品資料。

三、工作成效與思考

多年的集郵活動給我們的收獲是：

04年榮獲上海市青少年集郵活動示范基地，05年榮獲全國青少年集郵活動示范基地，07年學校集郵文化建設特色在松江電視臺《今日松江》專題片“方寸中見世界”為主題進行專題播出；2007-2008上海市青少年集郵先進集體。在全國青少年生肖設計大賽中，獲得一個金獎，一個銀獎，二個銅獎；在第二屆“儲能杯”全國中小學生肖集郵書法大賽中獲得一個金獎；在上海市中小學郵票圖稿現場設計大賽獲得一個二等獎；近幾年，學校連續獲得區級開展的集郵活動中獲得團體第一。由于時間關系，學校集郵活動取得成績不一一敘述。通過集郵活動，我問認識到：

1、校園集郵文化活動豐富了加強未成年人思想道德建設的渠道。

因為一枚枚、一套套郵票有反映祖國的悠久歷史、燦爛文化、名勝古跡、建設成就、偉大人物、革命歷程等內容是愛國主義、民族自豪感教育的不朽教材，2

為未成年人提供豐富的精神食糧。

2、校園集郵文化活動推進了素質教育的實施。

郵票雖小，卻包含眾多的知識領域，讓郵票進入課堂，發揮它獨特的功效。

3、集郵活動拓寬了學生良好習慣、動手能力的養成途徑。

郵票的保存需要仔細、認真的好習慣，郵票作為一種藝術品，它的外表需要絕對的清潔、完整。在學生集郵活動中，養成了珍惜郵票的好習慣。一些學生愛上集郵后，他們改掉了亂花錢、吃零食的壞習慣。同樣學生在制作專題郵集時，通過查閱有關資料，編寫，學會郵票的粘貼，逐漸培養、鍛煉學生的動手和自學能力。

4、集郵活動激發學生學習興趣，擴大學生學習的知識面。

在我國現行的小學各科課本中，不少內容與我國郵票發行的郵票主體有關，我們常常利用與課文內容相同的郵票題材，通過它向學生展示一幅幅美麗的郵品，引起他們對這一知識的興趣與渴望，提高他們學習的積極性。

5、集郵活動充實了學生課余生活。

正確地引導學生參加校本集郵活動，長期地收集、鑒賞和研究郵票，能給學生帶來無窮的樂趣，給他們提供一種生動、積極的休閑方式，有助于他們的身心健康發展。

6、集郵活動豐富了學校的校園文化建設

在校園內，凡是可裝點的宣傳品，大部分都是出自學生在集郵活動中創造出來的作品。如綠茵場上的運動圖案郵票設計、校園長廊上的集郵小報、校門前的生肖郵票圖案設計等等。

我們在開展以郵育德的活動時，我們也深深地認識到①專業教師的缺少，宣傳集郵文化活動的重要意義，使集郵回歸它的文化屬性，②如何提高活動質量，使學生更歡迎、更喜愛，③如何進行集郵課的教學管理？以及如何克服集郵課教學過程中的困難等等？這都需要不斷加以探索。

總之，我們深深體會到以校園集郵文化活動為載體，促進學校德育工作是學校一舉多得的舉措，以集郵作為對學生教育活動的載體，給學校帶來了最佳的教育效應，我們將繼續把開展校園集郵文化作為教育學生發展的基石之一，作為學校德育工作的切入點，讓集郵這一奇葩開的更嬌艷，更迷人。

附表：1

合作經營協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：以中國傳統文化為根基

弘揚中國優秀文化

———取其精華 去其糟粕

黨的十七屆六中全會通過《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》建設優秀傳統文化傳承體系。優秀傳統文化凝聚著中華民族自強不息的精神追求和歷久彌新的精神財富，是發展社會主義先進文化的深厚基礎，是建設中華民族共有精神家園的重要支撐。要全面認識祖國傳統文化，取其精華、去其糟粕，古為今用、推陳出新，堅持保護利用、普及弘揚并重，加強對優秀傳統文化思想價值的挖掘和闡發，維護民族文化基本元素，使優秀傳統文化成為新時代鼓舞人民前進的精神力量。加強文化典籍整理和出版工作，推進文化典籍資源數字化。加強國家重大文化和自然遺產地、重點文物保護單位、歷史文化名城名鎮名村保護建設，抓好非物質文化遺產保護傳承。深入挖掘民族傳統節日文化內涵，廣泛開展優秀傳統文化教育普及活動。發揮國民教育在文化傳承創新中的基礎性作用，增加優秀傳統文化課程內容，加強優秀傳統文化教學研究基地建設。

悠久的中國文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭的動力。要全面認識中國傳統文化，取其精華，去其糟粕，使之與當代社會相適應、與現代文明相協調，保持民族性，體現時代性。加強中華優秀文化傳統教育，運用現代科技手段開發利用民族文化豐厚資源。文化是民族的和靈魂，是國家發展、民族振興的重要支撐。一個民族的文化，凝聚著這個民族對世界和生命的歷史認知和現實感受，積淀著這個民族最深層的精神追求和行為準則。

“人必自辱而后人辱之”，只有我們每一個中國人熱愛我們的傳統文化，尊

重我們的傳統文化，發揚我們的傳統文化，讓更多的西方國家認識和了解我們的傳統文化，使我們的傳統文化獲得一種尊重。這將是我們每一個 國人應該所盡的責任和義務。摒棄對西方文化盲目崇拜，認真學習和汲取我們傳統文化的營養，同時尊重西方文化，求同存異，和而不同，讓我們的傳統文化兼容并包，那么我們的傳統文化將會走向世界，屹立于世界文化之顛。

隨著經濟發展，人們對包括傳統節日在內的傳統文化更加重視，如國家將中秋、端午等列為法定節日。可盡管有上述措施和手段，在西方價值觀念和生活方式的沖擊下，中國的傳統節日備受青年冷落，卻也是一個不爭的事實。越來越多的中國人開始在圣誕節、情人節互贈禮物，在當勞、肯德基慶祝生日，很多人不知道大阿福，沒劃過龍舟，沒聽過嗩吶，不識艾草、菖蒲為何物。

為什么傳統節日漸漸被忽視，而“洋節受寵”？這是需要我們深刻反思的問題。有人從生活方式的角度認為，隨著經濟全球化，世界青年生活方式趨同；有人從文化的角度認為，西方傳統文化已經滲透到各個領域，而我國傳統文化缺少適合年青人的文化內涵；還有的人則把它歸結為商家和媒體的炒作的錯誤方式，認為現在過節只注重形而上，形艷下的精神全被空了，缺少傳統文化產業去豐富、發展傳統節日的內涵、外延，這樣變味的節日過起來只能是空虛無無聊。

這些觀點都有道理，但根本問題是目前傳統節日中形而上的精神內容被掏空了。傳統節日里，月餅、元宵、粽子等都是商家絕不肯放過的利潤點。然而，過分地強調飲食使傳統節日變成了“飲食節”。春節吃一頓年夜飯、元宵節煮一鍋湯圓、中秋節送幾盒月餅、端午節吃幾個粽子，節便過完了。傳統節日給現代人留下的似乎只剩了飲食，節日中大量美好的民族文化和獨特的民俗意境，則變得

越來越淡了。沒有繁瑣儀式要求的洋節正好填補了這個空缺。圣誕節的徹夜狂歡、情人節的互贈禮物、萬圣節的魔鬼面具，洋節的隨意簡單讓都市人很容易找到情感的發泄渠道，于是它們在中國大地方傳播開來。

我國不缺乏文化內涵豐富的傳統節日，缺乏的是傳統文化與時代交融的過節理念和過節的方式。要讓我國的傳統文化在繼承中創新，只有不斷開掘傳統文化的新內涵，尋找新載體，讓更多的人了解節日的文化淵源，才能把傳統節日的文化精髓傳承下去。如在傳統節專門給出專門時間，組織大型、健康、寓教于樂的活動，不斷倡導、繼承、創新節日。

從商家的角度，應該把眼光放得再遠一些、更寬一些。挖掘傳統節日的情感價值，不僅僅是擴展銷售規模，更重要的是建立起消費者與企業、品牌間的情感聯系，這是企業的最大利益所在。節慶消費要深刻挖掘消費者的情感價值，消費者最深層需求便是情感消費，這決定了消費者的購買行為。對傳統節日的情感價值挖掘得不夠是廠家和商家的一種短視行為，傳統節日其實有很多獨特的價值，從目前來看，反倒是一些跨國企業獨具慧眼，將中國傳統節日的營銷做得非常到位。

分析稱我國建設文化強國戰略順應時代潮流 http://www.tmdps.cn 2011年11月15日10:01 新華網

(新華社信箱〃十七屆六中全會《決定》解讀)

為什么要提出建設社會主義文化強國戰略目標？

新華網北京11月15日電 進一步明確文化發展方向、發展目標，是關系文化根本性質、基本路徑和發展前景的重大問題。只有明確了目標，才能明確行動方

向，才能激發奮斗力量。推進文化改革發展，迫切需要加快建設與我國深厚文化底蘊和豐富文化資源相匹配、與中國特色社會主義事業總體布局相適應、與建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家目標相承接的社會主義文化強國。《決定》強調，建設社會主義文化強國，就是要著力推動社會主義先進文化更加深入人心，推動社會主義精神文明和物質文明全面發展，不斷開創全民族文化創造活力持續迸發、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高的新局面，建設中華民族共有精神家園，為人類文明進步作出更大貢獻。這一戰略目標，既順應時代潮流又體現人民愿望、既符合實際又催人奮進，必須將其作為主題，貫穿深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮的全過程和各方面。

第一，建設社會主義文化強國戰略目標是立足我國深厚的文化底蘊和豐富的文化資源提出的。我國是一個有著五千年悠久歷史的文明古國，源遠流長、博大精深的中華文化，不僅為中華民族生生不息、發展壯大提供了豐厚滋養，也為人類文明進步作出了獨特貢獻。改革開放特別是黨的十六大以來，我國文化建設加快發展、文化日益繁榮，取得歷史性的重大成就，體制改革取得決定性進展，公益性文化事業實現了大跨越，走出了中國特色社會主義文化發展道路，開創了中國特色社會主義文化建設新局面，為建設社會主義文化強國創造了良好條件。

第二，建設社會主義文化強國戰略目標是著眼于全面推進中國特色社會主義事業提出的。經過30多年的改革開放，我國經濟實力和綜合國力有了顯著提高，已經成為世界第二大經濟體，并正在向世界經濟強國邁進，迫切需要增強我們的文化力量，形成自己的文化優勢，建設文化強國。同時，隨著我國經濟社會發展

和人民物質生活水平提高，文化建設日益繁榮發展，人民精神文化需求日趨旺盛，迫切需要進一步指明前進方向，凝聚各方智慧，激發奮進力量，實現社會主義文化大發展大繁榮。

第三，建設社會主義文化強國戰略目標是基于提高國家文化軟實力、在日趨激烈的綜合國力競爭中贏得主動提出的。當今世界正處在大發展大變革大調整時期，圍繞綜合國力的全方位競爭更加激烈，誰占領了文化發展制高點，誰就擁有了強大的文化軟實力，誰就能在激烈的國際競爭中贏得主動、占得先機。文化安全在整個國家安全工作中占據著基礎性和戰略性的重要地位。這就要求我們進一步加快文化改革發展，充分運用我國豐富的傳統文化資源，學習借鑒世界各國優秀文明成果，努力建設社會主義文化強國，形成與我國國際地位相稱的文化軟實力和文化影響力，維護國家文化安全。

我國傳統文化深刻而久遠，而傳統節日則正是傳統文化中

首先，傳統文化可以安頓中國人的個體生命。因此人類生命的安頓古今中外都是通過特定的文化來實現的，文化的重要功能就是通過文化中所體現的超越神圣的信仰與價值來提供生活的意義與安頓生命的無常，離開了特定的文化就不可能存在抽象掛空的超越神圣的信仰與價值。

第二，傳統文化可以重建中國的人的社會道德。當今中國的社會道德面臨著全面崩潰，中國處在“一切向錢看”的階段，改革開放以來所謂全民經商、全民炒股、全民言利、全民發財，全民造假就是這一社會的寫照。孟子說“上下交征利則國危矣”，現在中國的道德崩潰、人心敗壞的狀態是無法維持下去的。

第三，重拾傳統文化可以重塑中華民族的精神意志。傳統的斷裂最直接的后果就是中華民族喪失了自己的民族精神，學到西方的法律制度、科學技術卻不能轉化為自己的民族精神，結果中國靈魂四處飄蕩，無所歸依，中華民族成了一個沒有民族精神的民族、一個不知道自己民族文化自性特質的民族。在這種情形下，中華民族就成一個不知道“我是誰”的民族，一個“精神分裂無怕適從”的民族，一個精神上處于“游魂”狀態的民族，一個民族內聚力日益弱化的民族。

第四，傳統文化可以重建中國乃至世界的信仰與希望。從儒學的歷史來看，儒學在本質上是希望，儒學為中國人提供了信仰與希望，使中國人的生命存在與歷史現實具有了意義，獲得了動力。它也必將在二十一世紀為人類尋求后工業時代的出路提供有益的啟示和方向。《禮記禮運》開篇便云，“大道之行也，天下為公。選賢與能，講信修睦。故人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，孤獨廢疾者皆有所。”這正是人類可共同期待的一種大同境界。

在半個世紀以前，當中國處于深重的內憂外患之際，奢談傳統文化不僅是一種麻木不仁，而且是對時代的背叛。

中國傳統文化塑造了中華民族醇厚中和、剛健自強的人文品格和道德標準，不僅對中國的經濟和社會發展發揮著巨大影響，也為中國人的世界觀和行為方式的形成奠定了基礎。它的影響一直延續至今。讓我們為擁有這樣一座美麗的精神家園而自豪，讓我們的慷心靈永遠在這里。

第五篇：以創建“五好領導班子”為載體 加強領導班子建設

以創建“五好領導班子”為載體

加強領導班子建設

鄭少南

1996年1 1月8日交通部黨組下發《關于開展創建“五好領導班子”，爭當“優秀班長”和“模范帶頭人”活動的通知》后，部屬單位創建“五好領導班子”活動卓有成效地開展。

“五好領導班子”一是學習好。注重組織學習馬列主義、毛澤東思想，特別是學習鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，并能結合本單位實際，認真貫徹黨的路線、方針、政策，政治上強，能正確處理局部與全局的關系和本單位改革、發展、穩定中的重大問題。

二是團結好。認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持民主決策。黨政之間、正副職之間、副職與副職之間團結協調，相互支持，密切配合。既能做到大事集體討論民主決策，又能做到分工負責。領導班子能較好地開展批評與自我批評，整體力量強。

三是工作好。能認真完成上級下達的任務。緊緊圍繞本單位的建設和發展積極有效地開展工作。既有單位長遠規劃，又有工作計劃。在班子自身努力下，工作有明顯起色或經濟效益明顯提高，本單位沒有發生大的事故。年輕干部健康成長，兩個文明建設都有顯著成績，在本系統或所在地區位居前列。

四是作風好。工作深入、扎實，講實話，辦實事。堅持黨的群眾路線，干群關系融洽，單位風氣正。

五是廉政好。重視廉政建設，注意廉政教育，領導班子成員嚴于律已，沒有違紀行為，本單位處以上領導干部中沒有發生違法及重大違紀案件。

從多年的實踐看，“五好領導班子”條件成為部屬單位領導班子對照檢查存在伺題的一面鏡子，成為加強領導班子建設各項要求的核心內容。爭創“五好領導班子”活動，成為加強領導班子建設的良好載體，成為實現《2007-2011年交通(運輸)部部屬單位領導班子建設規劃綱要》的重要保證，成為實踐“三個服務”，推進交通事業又好又快發展現實而迫切的要求。

為了不斷提高活動的質量，第一，必須按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求。把建設馬克思主義學習型領導班子作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。

營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。重點學習馬克思主義理論，學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習黨的歷史，同時廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識。

完善和落實黨委(黨組)中心組學習制度。

第二，提高領導班子推動科學發展、促進社會和諧的能力。增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性，提高運用科學發展觀干事創業的水平。加強領導班子和領導干部的領導能力培養，貫徹發展是硬道理、穩定是硬任務的戰略思想。重點提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用等方面能力。

第三，增強黨政正職執行民主集中制的自覺性和副職參與決策的責任意識。進一步完善領導班子議事規則，建立、完善、落實好“三重一大”制度，健全民主決策機制。明確和完善黨委(黨組)會、黨政聯席會和行政辦公會的職能和分工。規范議事內容、決策范圍、決策程序和形式，提高決策的質量和效率；完善重大決策論證制度，有效推進決策的科學化、民主化。堅持和完善集體領導與分工負責相結合的制度。堅持和改進民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量，提高領導班子解決自身問題的能力。堅持領導班子成員間談心談話制度，加強思想交流和深度溝通，增進領導班子團結。

第四，必須在全黨大力弘揚三大作風，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大氣力解決突出問

題。以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，以堅強黨性保證黨的作風建設。建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會主要內容，把作風狀況作為黨性分析重點內容。加強領導班子和領導干部作風建設。一要把學習作為做好工作的第一需要，樹立學習就是工作的理念，端正學風。二是要把全心全意為人民謀利益作為執政的第一責任，增強公仆意識，端正思想作風、群眾觀念。三要把真抓實干作為創業干事的第一要求，弘揚求真務實的精神，改進工作作風。四要把民主團結作為共事謀事的第一原則，培養良好的領導作風。五要把抵御腐朽沒落思想文化和生活方式的侵蝕作為思想道德的第一防線，堅持“兩個務必”，保持良好的生活作風、健康的生活情趣。

第五，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制。在堅決懲治腐敗的同時，加大制度創新力度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，努力建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。要開展黨風廉政教育和思想道德教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，領導班子成員特別是主要領導干部要從我做起，作好表率。加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，保證紀檢部門行使好職權，加大

對違紀違法案件的查處力度。改進和完善黨內監督，發揚民主，推進政務公開，局務公開，黨務公開，堅持述職述廉制度和情況通報制度等，更有效地預防腐敗，不斷取得反腐敗斗爭的新成效。