第一篇：啟愛文化第一期道德型企業分享交流會報告

啟愛文化第一期道德型企業分享交流會

2015年3月22日下午，在深圳市龍崗區啟愛企業文化發展有限公司，成功舉辦了“愛國孝親敬業千家幸福企業公益行”，暨啟愛文化第一期道德型企業分享交流會的啟動儀式，也是對中華傳統文化進“百校千企萬家”活動的積極響應。

本期交流會，由深圳啟愛企業文化發展有限公司總經理林凱師林總積極發起，在深圳市傳統文化研究會的指導下，得到了各界熱心弘揚中華優秀傳統文化的愛心企業家及仁人志士的大力支持，齊聚啟愛文化公司，共同探討、分享交流，何為幸福企業，為什么要創建幸福企業，以及如何運用傳統文化幫助企業走上幸福和諧的基業長青之路。

出席本期交流會的，有龍崗區人力資源局勞動調解中心劉萬鈞部長，深圳市傳統文化研究會聶懷東秘書長，深圳僑報歐陽記者，佛山啟新模具廠的陳良進董事長，一方化工楊洲董事長，儒虎電氣張昌儒董事長和羅亞萍總經理，還有龍崗區及周邊的多位優秀企業家朋友和社會各界精英，群英薈萃，濟濟一堂，到會嘉賓發言積極踴躍，交流會氣氛活潑熱烈。

交流會一開始，劉萬鈞部長受邀第一個上臺發言。劉部長以幽默歡快的方式，由“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下“入題，為大家分享了他對傳統文化運用到企業中的理解。以“正心”為根本出發點，為企業家點亮了三顆心——”老板心、父母心、教師心“，為企業高管和員工指明了四顆心即”感恩心、責任心、上進心、歡喜心“。劉部長為大家講解了政府對傳統文化構建幸福企業文化的支持和認同，也為企業介紹了政府的各種政策和資源，還為企業改善勞資關系提出了很多可操作的好建議，得到了大家的熱烈回應。接下來，由深圳市傳統文化研究會的聶懷東秘書長發言，他用活字印刷術做比喻為大家指明了科技和文化的一體性。聶秘書長以他對傳統文化深厚的研究和獨到的理解，提出傳統文化是我們中華民族的瑰寶，比黃金還寶貴。還表達了他對傳統文化斷代和被人誤解的嘆息，對某些借用傳統文化騙取錢財的不良用心分子予以痛斥，對啟愛的林總提取出傳統文化的核心精髓——”愛國孝親敬業“落地企業造福社會的做法給予了高度的肯定和贊賞。聶秘書長還明確指出，企業文化建設和傳統文化落實到企業并收到實實在在的成效，最重要是企業的領航人完全認可和積極帶動。并且，企業要發展壯大必須重視專業度、市場導向和人心修煉。中國企業打造人心工程，必須用我們老祖宗留下來的智慧也就是傳統文化來實現。最后，聶秘書提出寄語，我們要用發展的眼光來弘揚推動傳統文化，并不斷創新踐行落實，真正實現”百校千企萬家“共同受益獲得幸福，令在座的每一位都深受感動！

通過交流會，與會嘉賓還了解到啟愛公司和啟愛團隊，一年多來都在積極推動和弘揚中華傳統文化，并且把這種愛和感恩的種子傳播到了眾多的企業中，幫助企業和他們的員工及家庭受益。深圳啟愛文化公司，在中國傳統文化企業落地系統的創建者，“愛國 孝親 敬業 幸福企業”公益行發起人林凱師林總的帶領下，得到了市政府、區政府及社會各界熱心公益人士的大力支持和幫助下，兩年多來已主辦超過60多場啟愛公益道德大講堂。2014年開始，在林總大愛的感召下成立了啟愛（深圳)素質文化義工團，幫助多家企業導入中華優秀傳統文化，幫助這些企業的上萬個員工及其家庭獲得了幸福，企業也進入了幸福發展的新階段。

會議中，佛山啟新模具廠的陳良進董事長、鴻都百貨熊利明店長、一方化工楊洲董事長和儒虎電氣羅亞萍總經理現場分享了他們企業學習啟愛文化的公益課程后的親身體會，他們的企業是如何通過學習踐行傳統文化獲得了實實在在的好處和利益，使得在場的各位企業家都對傳統文化可以打造幸福企業生起了十足的信心。各位企業家們都認同：傳統文化，不僅可以帶給我們無形無價的精神財富，幫助我們獲得了個人的身心和諧，家庭幸福和睦；更可以帶給我們有形有價的物質財富。通過學習傳統文化，企業從老板到員工，開始真正落實踐行傳統文化，學會傳遞愛與感恩的正能量，營造“企業把員工當家人來關愛和照顧，員工把企業當家庭來愛護和付出“氛圍，整個企業的凝聚力和團隊協作能力大大增強，勞資關系轉變為家人和兄弟姐妹的關系，企業的人力管理成本大大減少。通過啟愛義工團的身體力行，帶頭吃剩飯，感動企業從老板到員工積極踐行落實光盤行動。員工從珍惜每一粒糧食開始，學會節約每一張紙、每一滴水、每一度電，自覺愛護每一臺機器，合理利用每一種原材料，主動維護企業環境，推廣環保節約，逐步消除困擾企業的八大浪費，這些都將大大降低企業的生產經營成本。

交流會還邀請到深圳市五千福公司創辦人、仁夫認證發起人任澤均為大家分享了仁夫職業道德體系的構想和導入仁夫認證的方法。闡述了推行仁夫認證的目的，加入仁夫認證聯盟應具備條件，仁夫認證與西方認證的差異等。與會嘉賓都非常認同打造中國人自己的認證品牌的重要性和必要性，同時也表示這也是一個循序漸進的過程，不能操之過急，鼓勵任總繼續努力完善和發揚光大仁夫認證。

最后，大家有感于林總和啟愛團隊努力的付出，主動為啟愛公司如何幫助一千家企業建立道德型組織，如何完成共建幸福企業平臺的使命和愿景，積極踴躍地出謀劃策，為啟愛未來的發展提出了很多可行性的建議。啟愛團隊倍受鼓舞，表示要更加堅定地走弘揚傳統文化，傳播圣賢教育，創建幸福企業，造福社會各界的道路，為習主席提出的實現中華民族的偉大復興和祖國的繁榮富強的中國夢略盡綿薄之力，把“愛國孝親敬業 千家幸福企業公益行”的行動目標進行到底！

晚上七點，交流會在大家的一片歡笑聲中圓滿結束！眾多來賓都表示，對這次的交流會非常滿意，收獲頗多，期待下次繼續參與！

第二篇：啟愛文化第二期道德型企業交流會

啟愛第二期傳統文化交流會圓滿舉行

2015年6月28日星期日，晴空萬里，驕陽似火，啟愛公司里一片沸騰，歡樂喜悅的氣氛勝過室外的高溫。

在眾多熱愛傳統文化的仁人志士的大力支持下，在致力于打造幸福企業的企業家們的翹首以盼中，由啟愛文化公司的領航人林凱師林總的積極牽頭發起的傳統文化幸福企業交流沙龍，第二期會議在啟愛公司如期舉行。時光荏苒，白駒過隙，一眨眼距離第一期的交流會已經過去將近兩個月。然而，企業家們對如何運用傳統文化構建幸福企業平臺的熱情，對于此次交流會的期待心情卻如同這盛夏的氣溫一般，居高不下，不斷高漲。熱烈的交流場面，令人歡欣鼓舞，信心倍增，仿佛可以預見此次交流會必將圓滿成功舉行，與會嘉賓必將得到或多或少的收獲，傳統文化打造幸福企業的使命必將完美實現，啟愛扛起的“愛國、孝親、敬業”大旗必將在祖國大地迎風飄揚，中華民族偉大復興的中國夢也必將指日可待，成功在望！

交流會的邀請信息一發出去，便得到眾多傳統文化的弘揚、踐行者和廣大企業家們的熱烈回應。特別是成功踐行落實傳統文化多年的東莞虎門泰威電子廠的李文良李董，百忙之中應邀來分享泰威、斯美如何在李董的領導下，成功導入傳統文化，大大增長了大家參加交流會的熱情和興趣，期待著聆聽李董的寶貴經驗和心得。

28日上午，各位嘉賓就陸陸續續地趕到啟愛聚集一堂，群英薈萃，熱鬧非凡。交流會的開始每個人做自我介紹，啟愛林總引導參會人員說出企業經營面臨的問題，與會人員提出了：第一個，做為一個企業經營者，如何盈利、如何與員工溝通交流、如何做大做強名利雙收？第二個，如何讓更多的客戶找到我們，如何成交和轉介紹？第三個，股東積極性不高；第四個，員工對老板的理念落地執行不到位；第五個，國家專利新產品客戶認可度不高等。面對企業遇到的種種問題，企業家們非常困擾！來到啟愛參加沙龍急需了解《幸福企業落地系統》來幫助自己的企業及員工成長。

快樂時光容易過，轉眼就到中午了。各位嘉賓一起在啟愛用過簡單卻美味的素食自助午餐后，大家都顧不上休息，還在積極的交流著。

下午的交流會在大家熱烈的“愛的鼓勵”掌聲中開場。首先由啟愛的翁力行為大家介紹了啟愛的《企業傳統文化教育方案》和《如何建設幸福企業》

接著，由港資企業華安立高文具廠的陳華耀陳總分享，陳總分享了華安如何在虧損的情況下，得遇泰威李董和顧問團隊的傾力支持，由自己做起，逐步成功地導入傳統文化，使得工廠成功生存并快速穩定發展下來。陳總講到，沒有學習傳統文化前，工廠里員工與老板間，幾乎沒有交流，工作幾年的員工，老板不認識，更叫不出名字。員工與員工間也非常冷漠，員工對工廠也沒有任何感情，工廠的原料、食堂更是浪費嚴重，令人嘆息，讓人苦惱。現在的華安廠，整個工廠氣氛非常融洽，每天都有很多參訪學習的人。參訪過華安廠的人，都贊不絕口，華安人真的好有禮貌，鞠躬真標準，笑容好燦爛，華安的食堂沒有清潔工卻這么干凈，餐前餐后一樣整潔，華安的車間5S做得真好！更令人稱奇的是，近500人用餐，只有一個食堂，干部領導和員工一起用餐，不分階層，親密如家人。所有人自助打好餐，僅僅只需要六分鐘。這個速度，真的令人贊嘆！傳統文化的魅力就是如此，人心的轉變，能量的聚合，才使得一切暢通無阻。這種效率，不是訓練能達到的效果，而是彼此間的默契和配合、包容和支持！還有一個值得贊嘆之處是，這么多人用餐，不需要清潔工，更不用餿水桶，因為沒有人剩飯，珍惜每一粒糧食，堅決不浪費，是華安人的信條！懷著感恩和敬畏之心，這樣的態度和習慣，應用到工作和生活的點滴中，必將得到事業和家庭的幸福。這些成果得益于傳統文化的魅力和力量，所以才使得陳總如此快樂和自豪地與大家分享，華安的美好發展，華安人的幸福和快樂！

陳總在分享的過程中，一直強調他只是做好自己，努力做好自己，不是一味地去要求他人，要求員工如何做，并且一再感恩泰威的李文良李董，是李董把傳統文化帶給了他和華安，使得華安有了不一樣的生命，不一樣的精彩！

接著，在大家的期待中，泰威的李董上臺為大家分享，泰威在探索傳統文化幸福企業十三年過程中的成功心得和經驗。李董分享，他當年在接觸傳統文化之后，就下定決心，堅決地要在全廠推廣和執行！他提出了兩個不做傳統文化的條件，第一企業沒有倒閉十次，就必須做下去；第二就是他本人不在了，除了這兩條，泰威一定要走傳統文化這條路。就是這樣堅定的決心和堅持到底的魄力，使得泰威廠所有人在李董的帶領下，走出了一條充滿奇跡的道路。李董分享到，當年的全球金融危機，重創各國經濟，很多公司工廠一夜間倒閉破產，而泰威就像過了一個淡季一樣，輕松過度。并且似乎在前三個月的時候，泰威已經有所警覺，做出來最佳的解決方案，所以在危機來的時候，泰威幾乎沒受什么影響，這就是學習運用傳統文化創造的奇跡！李董分享說，因為后來他去北京參加一個課程的時候，有一位教授說到，我們所學的全部的西方經濟學的理論和管理方法，在這次大危機前束手無策，這真是給了我們兩個響亮的嘴巴！因為此次危機我們既沒有預測到，更沒有任何解決方案！這就是被各國爭相學習效仿的被追捧為最先進最科學的西方經濟學偉大的沉思和反省！泰威安然度過西方經濟學家都扼腕慨嘆的大危機，使得李董和泰威人對傳統文化的魅力有了新的認識和信心，更加堅定不移地去學習和落實！

李董講到，泰威有八大措施。每一項都是為員工利益考慮，真正的把員工當作一家人，去關愛他們的生活和工作的點滴，這樣的胸襟和高度，真的令人感動和敬服！

通過李董的分享，我們明白了在泰威學習是非常重要的，學習是生命的活力之源。老板的決心更是決定企業能否堅持并走好傳統文化幸福企業這條道路的先決條件！

今天泰威所做的一切，所取得的成就，令人羨慕，值得贊嘆!這所有的一切都取決于這么一位有遠見卓識、智慧果敢的李董，他的高瞻遠矚，做出了一個在當年看似武斷，然而經時間和實踐檢驗之后被證實是無比智慧和果斷的偉大決策——堅決走傳統文化幸福企業之路！

縱然這條路曾布滿荊棘，坎坷曲折、風雨兼程、孤獨無伴，然而，經過多年的堅持和努力，如今已是鮮花夾道簇擁的寬廣平坦大道！無數志同道合的佳朋良友攜手并進、同心同力，前景一片光明，未來繁花似錦！

然后是邱春華老師的分享，邱老師以感恩和改過為主題作了令人感動的分享。邱老師講到，外企的高管，不沒有讓她獲得人生的幸福感，直到她接觸了傳統文化，學習了四十五天的學習之后，特別是那位慈悲無比的恩師，給予了她人生全新的詮釋和解讀。她開始投入到傳統文化的學習和弘揚踐行中，這一路過來，也是痛并快樂著。每當和傳統文化圈里的朋友在一起，為更多人受益而努力時，那種快樂無以言表。然而，家人的暫時不理解又讓她時時為難和傷心。她講到，這都是她自己沒做好，這都是她該受的，她用這種心態去接受時，沒有怨恨，她說知道自己要努力做好，這樣家人才會真正地理解她。邱老師的分享，給了我們一個思考：如何在家人和大眾之間平衡好自己的位置和角色？安頓好家人，得到家人的認同和理解是必要的，首先是需要我們做好自己，做好家庭的本位角色，這樣家人的理解可能會多一些。

接著是樊億鈦樊總的分享。樊總講到，他最近一年多才接觸到傳統文化，但是他們一直都是在做著和傳統文化理念一致的事情。聽了他的分享明白到，他本人是很注重孝道的。特別是聽到他講“擇友而交”的時候，讓人心生敬意。他講到，當去到朋友家，看到朋友的父母住在客房的時候，就知道這個朋友的真正為人，是否值得深交了。他說自己家的最大最漂亮的主臥，一定是為父母準備著的，他從來不敢進去住。聽到他這樣的分享，真的很令人感動和敬佩！十幾年來，每月都堅持存錢給父母，工作忙，那就在自己工作的時候也帶父母，國內國外一起游，努力做到令父母健康安心地樂享他的孝順！能做到這樣，真的是一個至孝的典范！所以，他的公司經營得非常好，孝了必然順！家庭順，事業順，人生順！不僅自己做得好，也在公司帶動和影響了公司的員工做得好！經常給優秀員工父母、甚至員工的村長、居委會主任出國游的獎勵，慶典的時候給優秀員工父母高級別的接待，特制超級大獎杯——最佳養育獎，以感恩員工父母多年來的辛苦教育和偉大付出。種種用心來鼓勵員工傳承和踐行孝文化，實在令人稱道贊嘆！

樊總還講到，他來到啟愛和大家交流，深入學習傳統文化之后，非常歡喜，很想更多的員工更好地學習傳統文化，期待他公司的員工能夠分部門，盡快來到啟愛參加兩天的國學團隊訓練營課程，屆時他也期待有時間一起學習。樊總的豪爽的氣度，實干的力行，謙卑的態度，都值得贊嘆！他對啟愛的高度認同和支持，使得啟愛的林總連說，覺得自己的壓力更大了，要更加努力了！這樣的對話，使得交流會的氣氛更加熱烈和歡樂！

越來越多的企業家認同和踐行傳統文化的原因是什么呢？傳統文化的偉大，就在于當你真正去做的時候，就會有意想不到的回報！家庭幸福美滿，家人健康快樂，工作輕松愉快，事業穩定發展，公司氛圍融洽，員工和睦相處，親密如同家人，企業的效益能不增長嗎？基業長青還會是水中月，鏡中花嗎？答案是毋庸置疑的!所以，我們要更加信心百倍地去弘揚和踐行傳統文化。

最后是龍崗勞動人力資源部的劉萬鈞劉部長，為大家分享政府對企業的各種利好政策和補貼。劉部長表示，一直對啟愛弘揚傳統文化，把傳統文化落地到企業的作為非常肯定和認同。劉部長講，他聽到在泰威李董分享，一個瀕臨倒閉的工廠，剛剛導入傳統文化，采取泰威李董潛心研究成功的全新的股權轉變，就起死回生，發生了奇跡般的轉變。工廠搬遷，員工不僅不要補貼，反而有百分之七十都跟著搬了過去的時候，連口稱贊，太了不起了！這樣的案例，他做了這么久的調解，幾乎沒有過！這就是傳統文化的偉大和魅力!老板學習傳統文化后，轉變理念和思想，真正轉商業利益導向，為員工幸福和利益為導向后，整個企業的氛圍大大轉變，勞資關系一下子發生了天翻地覆的轉變。

啟愛文化團隊也在交流會中展示啟愛的晨會和文化。

還有其他企業家的精彩交流使整個會場氛圍好，交流會圓滿的結束了。眾多企業家都相互交換名片，以便以后交流和學習。

第三篇：啟愛文化關于舉辦《中華傳統文化與塑造道德型企業家》學術沙龍活動的通知

關于舉辦《中華傳統文化與塑造道德型企業家》學術沙龍活動的通知

企業家是決定一個企業生存與發展的核心人物。企業家職業道德水平的高低，不但直接影響企業全體員工的思想行為和工作態度，也與企業經營形象的好壞有密切的聯系。當前，如何加強企業道德建設，如何通過弘揚中華傳統文化，塑造一群有中國特色、有社會責任感的道德型企業家，己經成為我國企業發展中一個重大現實問題，也是有效解決社會整體信任危機的根源之一。

由深圳市社會科學聯合會主辦，深圳特區報、深圳啟愛文化公司、深圳華安立高文具制品有限公司協辦，深圳市傳統文化研究會承辦的“中華傳統文化與塑造道德型企業家”學術沙龍，定于9月18日上午十點至下午四點在寶安區松崗街道恒兆工業區2號華安公司2樓會議室召開，請各位企業家和專家學者積極撥冗報名參會。深圳市傳統文化研究會秘書處 聯系電話：26952099 深圳市啟愛文化發展公司

聯系電話：89984655/***周老師

▇ 導航地址：廣東省深圳寶安區松崗街道恒兆工業區2號華安廠

華安立高文具制品(深圳)有限公司，是有四十七年歷史的老牌港資企業，是國外多家著名超市、連鎖企業（如：吉之島等）的文具供應商，老板陳總是香港人，因前幾年連續虧損，孩子也不愿意接班，心力交瘁，曾經想過關廠回香港養老算了！前年，一個偶然的機會接觸到幸福人生課程，此后開始在企業踐行傳統文化，至今企業文化與經濟效益都取得了非常好的回報，員工幸福感很高，流失率很低，參會嘉賓屆時可現場感受國學在企業落地帶來的巨大收獲！

第四篇：第一期道德講堂孝老愛親主持詞

Xx縣質量技術監督局2015年第一期道德講堂

“孝老愛親，弘揚美德”道德講堂主持詞

（2015年3月27）

各位領導、各位同事：

大家好！歡迎大家參加今天的以“孝老愛親，弘揚美德”為主題的“道德講堂”，講述身邊好人的道德故事，分享身邊好人的道德感悟。我是這次活動的主持人。

中華民族的傳統美德，是我們國家豐厚的文化寶藏之一，數千年來，她一直是華夏兒女精神世界的支柱，我們道德講堂正是以此為主要內容，通過身邊人的故事，講述社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，通過群眾身邊看得見、學得到的“平民英雄”和“凡人善舉”，宣揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、愛崗敬業、孝老愛親的道德品質。我們用身邊人講身邊事，身邊事教身邊人，不斷提升市民道德素養，構建崇仁尚德的社會氛圍。

今天的道德講堂有六個環節。

首先，我們進入第一個環節，自反思。

請大家微閉雙眼，靜穆反思，“三問”自己：忙碌了一天，有沒有給父母打個問候電話？有沒有認真履行自己的崗位職責？有沒有善待周圍的每一個人？

好的，相信各位心中已經有了答案，沒做到的盡快去補做，還來的及，做到的應該為自己的行為而感到自豪！

接下來是第二個環節，唱歌曲。

請全體起立，同唱《常回家看看》。請放音樂。

謝謝。請坐。

接下來，我們進入第三個環節：誦經典。請看大屏幕，我們大家一起來學習這段道德經典。“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。” 下面，先請大家跟我一起來誦讀這段經典。

這句話的意思是說尊敬自己的父母和老人，同時也尊敬別人的父母和老人；愛護自己的幼小兒女，同時也愛護別人的幼小兒女。

尊老、敬老、養老，讓辛苦了大半輩子的老年人頤養天年，安享天倫之樂，是中華民族的傳統美德。孝敬老人需要得到整個社會的關注。只有讓全社會共同承擔起贍養老人的責任，才能真正地讓老年人能安心享受到幸福的晚年生活，子女們則會更加安心于自己的工作，我們的社會生活才會更加穩定、和諧、安寧。對待孩子，不管是自己的還是別人的，都要有一種普天同愛的態度，做到“人不獨親其親、不獨子其子“，讓孩子們幼有所長。

為加深對經典道德名句的理解，下面請大家再次跟我誦讀一遍：“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。”

接下來，我們進入第四個環節：學經典。

俗話說百善孝為先，孝順，是中華民族的傳統美德。孝的傳遞者 源于我們每一個人。在現代社會，我們應該學習了解父母和懂得父母 的需要。父母的付出，我們看在眼里，記在心里。他們或許不要求我 們給予他們什么，只是希望我們將來過的比他們好，他們處處為我們 著想，時刻為我們擔憂，唯恐自己做的不周，這就是父母—我們最可 愛的人。因此在我們沒有能力的時候，我們應懂得為父母分憂，讓他

們為我們放心，而在我們有能力給予的時候，我們不能以金錢的多 少來衡量我們對他們的愛，他們或許并不在乎這些，他們更需要的 是精神上的慰藉，和他們在一起是他們很快樂的時光。因此，工作 之余我們要常回家看看。

下面有xxx和xxx帶領我們共同學習《二十四孝》的故事。掌聲有請xxx：《親嘗湯藥》、《懷橘遺親》、《臥冰求鯉》、《棄官尋母》

掌聲有請xxx：《孝感動天》、《賣身葬父》、《行傭供母》、《扼虎救父》

今天，我們學習《二十四孝》的故事，就是要有孝心、愛心和耐心，孝敬父母、關愛子女、善待他人。讓我們在感恩的心中重新發現向善的力量，讓傳統的孝道充滿生活情味，也讓我們從生活的細節中尋找到生活的理由。

第五個環節：談感悟

學習《二十四孝》的感人故事后，大家有什么感想呢？

下面請我局道德講堂宣講員xxx講述自己對孝敬父母、關愛子女、善待他人的感悟

掌聲有請xxx；

愛是一種博大、是一種寬容、是一種人生的態度，愛可以感動我們每一個人，我們的感動也將因為愛而更加深刻。

感謝xxx同志的講述。在xxx身上，我們感受到的親情力量和親人的責任。道德楷模其實離我們并不遙遠，他就在我們身邊，看得見也學得到。

第六個環節：做承諾

剛才，學習了幾段與道義和責任相關的經典，聽了道德模范的感人故事，相信大家都有所感悟。

道，源于教育；道，重在傳承；道，貴在堅持，我們的道德講堂是屬于大家的講堂，講述的是我們身邊好的的道德故事。真誠地希望我們每一個人都能成為道德的傳播者，踐行者和受益者。

積善之家必有余慶，積惡之家必有余殃，這是我們這個千年文明古國所積淀下來的道德古訓，有因必有果，好人必有好報，讓我們共同祝福我們大家：厚德善行，吉祥相伴。

請大家將孝的承諾寫在紙上、用在行動上、銘刻在心上 本期道德講堂到這里就結束了，衷心感謝大家的熱情參與！謝謝大家！

第五篇：什么是文化營銷：文化營銷型企業

當我們的步伐邁進二十一世紀，中國市場需求量增強及國際經濟形勢下滑，中國創造已經成為每個企業的必經之路。一個鼠標公司的經歷告訴我們，即使你在國際市場擁有幾億的市場份額，還不如自主品牌在國內幾百萬的利潤，因為品牌的利潤是品牌的十倍乃至幾十倍。

中國市場經濟正在面臨轉型，城市正在升級。經過二十一世紀第一個十年的發展，國際經濟形勢持續低迷。星火傳媒率先提出了文化營銷的精準定位，致力于成為品牌在市場中發展的核動力。

作為80后第一批資深品牌策劃人，葉青認為文化營銷是80年代策劃人的所肩負使命。然而關于文化營銷的定位是什么，葉青給予了這樣的解釋：文化營銷是營銷策劃的一種新型手段，他是通過文化手段如設計、廣告文化實現品牌或者企業單位走進市場的一種策略。

文化營銷的表現手法有很多，如設計、廣告文案、影視廣告等具有深刻文化內涵的表現手法都可以看做是文化營銷的表現方式。最為典型的就是網絡事件營銷，它可以通過極為有限的資金造就出空前的影響力，為企業贏得不可限量的廣告效應。文化是一種效應，它是連接產品和消費者之間的一種媒介物，只要你的想法符合消費者心理訴求，你的產品就可以推廣出去。

網絡是當代消費文化和草根文化的衍生地和舞臺，如果你有好的觀點或者產品，瞬間就可以引來無數關注度。如果你很才華，你就無須任何的代價就可以成為焦點。傳統媒體的劣勢凸顯，不僅費用昂貴而且無法預測效果。網絡營銷的優勢已經顯露無疑，我們所熟知的很多品牌如王老吉等都是網絡營銷的高手。如今更是有小米等一批新品牌在網絡上叱咤風云。

文化營銷的難點在于你需要擁有一個很有文化底蘊且愛好廣闊的營銷團隊，而且這種文化底蘊不是單方面的，要具有多個領域的專長和特色。用教育界的一句話而言，就是要有綜合素質很高的人才加盟。對此，葉青認為，作為市場的推動者，我們必須擁有擁有市場的敏銳性，擁有對消費文化的深刻了解才能知道市場要什么，只有具有深刻的文化底蘊才能將消費者想要的東西體現出來。

星火文化傳媒，擁有無數網絡成功案例，將會你締造文化型企業和品牌的首選！