第一篇：美學沙龍會議記錄

會議記錄

沙龍題目：精神分析批評的基本特征 時間：2011年11月19:00——22:00 地點：貴州大學人文學院三樓沙龍室 主講人：李朝龍 教授

到會嘉賓：羅紱文博士、馬正應博士、魏家文博士、王進博士等

沙龍程序：

一、主持人發言：

李朝龍教授是我院中文系退休教授，也是我院美學碩士授權點創始人之一。他長期從事美學、文藝學的教學和研究，尤其是在弗洛伊德精神分析學方面造詣尤深，不僅發表了此方面的大量論文，更是在退休之后，推出積數十年功力之學術專著——《深度心靈奧秘的探索——弗洛伊德的生平及其精神分析學述評》。李教授將在這次的沙龍中，帶領我們走進精神分析批評的殿堂。

二、內容

引論：

李教授首先指出，文本的真正意義隱藏于文本之下，在做文本分析時，我們應當關注作品的潛在內容，要分析的并不僅僅在于作者表現什么，而在于作者想表現什么，應當深入文藝作品中人物的行為表面現象，分析作者的動機，以及讀者可以從中得到滿足的心理根源。

弗洛伊德精神分析學并非僅僅是變態心理學，也不僅僅是研究潛意識的學說。精神分析批評是把弗洛伊德的精神分析學等現代心理學運用于文藝研究的一種批評模式，是20世紀影響最大、延續時間最長的西方文藝批評流派之一，其基本理論和批評方法基本上都是由弗洛伊德親自奠定的。本次沙龍將從精神分析批評的基本特征、精神分析批評的常用手法以及如何看待或評價精神分析批評等三個方面對論題進行闡釋。

第一部分：

精神分析批評的基本特征主要表現在在四個方面：

1、揭示文本的潛意識意義（以索福克勒斯的《俄狄浦斯王》這一典型希臘悲劇為代表，劇中的俄狄浦斯竭力逃避神諭所示的命運，而這逃避本身恰恰在實踐著神諭。以人的意識與既定命運的沖突，表現了人類普遍的命運悲劇。弗洛伊德認為，這里實際上展現的是人們童年時期的戀母清潔，是人類潛意識的表達，“神”、“命運”皆為潛意識的代言人）。

2、分析人物的潛意識心理（以莎士比亞的《哈姆雷特》為例，劇中的哈姆雷特王子為了復仇而消耗生命力，是優柔寡斷的典型，弗洛伊德認為他與俄狄浦斯相似，體現了“俄狄浦斯情結”，他所做的正是他童年欲望的實現）。

3、挖掘作家的潛意識動機，藝術作品與夢相等同，被認為是作者欲望的、潛意識的替代性滿足（以陀思妥耶夫斯基的《卡拉馬卓夫兄弟》為例分析，“欲望升華說”）。

4、披露作者的潛意識體驗，分析觀眾接受心理（以《俄狄浦斯王》為例，希臘悲劇能夠震撼人是因為我們的心靈有一種東西與俄狄浦斯的命運合拍，他所犯的錯如同我們所犯的錯）。

李教授認為，精神分析批評對作家、作品和讀者在文藝活動中明確地傳達出來的東西，以及活動的形式因素不感興趣，它所關注的是作品的潛在內容，作家的潛意識動機和讀者的潛意識滿足，因此對作家來說，不在于他想要表現什么，而在于他在作品中實際表現了什么；對文藝作品（文本）來說，不在于它表層的顯意，而在于它深層的隱意；對讀者來說，不在于他表面上看到了什么，而在于他暗地里得到什么；對作品中的人物來說，不在于行為的表面現象，而在于心靈的深層根源。所以，強調對文藝活動的潛意識動機分析，也就成了精神分析批評最為顯著、也最為基本的特征。

第二部分：

精神分析批評的三種常用方法：癥侯分析法、象征破譯法和因果回溯法。李教授重點闡釋了癥侯分析法，因為在弗洛伊德看來，表現在文藝作品中的省略、歪曲、空白、朦朧、回避、夸張、悖逆、失常等等，是潛意識為逃避檢查而常用的手段和形式。這些仿佛偶然、失態、無意義的地方，正是潛意識出沒無常之住所，隱藏著心靈世界的真實本質。因此，竭力主張批評家細致閱讀文本，通過對各種相關材料的廣泛涉獵、悉心考察、深入分析，“從被人輕視和不受重視的特征上，從似乎是我們觀察以后的垃圾堆上來發現秘密和掩蓋著的事情。”從而，癥候分析法也就成了精神分析批評的一個重要手段，成為精神分析批評的一個重要批評方法。

第三部分：

李教授指出了精神分析批評法的獨到之處以及其局限性。比如它無法說明為何同樣內容的作品其藝術感染力有強弱之分，有的長存，有的一出現就被淘汰？弗洛伊德也自認為這是精神分析批評無法解釋的。同時，泛性論的象征論也不免失之荒謬。

李教授認為，有史以來，任何一種批評方法都是在一定時期文藝創作的實踐活動中形成和發展起來的，都是與一定的哲學思想、美學理論和文藝思潮緊密地聯系在一起的，也就是說，它對于相應的文本來說是有效的，反之，則是無效的。但我們也應看到，任何一種批評方法一旦形成就有其相對的獨立性。批評方法的應用不在于其自身，而在于用的人。要看這種方法是否適合你運用的對象。

但是同時，運用精神分析批評去剖析人們（包括作家、作品中的人物、讀者）的潛在心理，探尋其行為的心理動機，也不失為一種較為有效的方法，它不僅可見他人所未見，道他人所未道，即是結論相同，也具有異曲同工之妙，而給人以新鮮感。

三、問答環節

問題一：弗洛伊德的《夢的解析》中提到“夢的歪曲”，為何要歪曲呢？

李教授答：這是為了防止意志理性的阻撓，使潛意識能夠暴露出來，因此夢中會出現歪曲，從而把潛意識曲折的表現出來。所以，弗洛伊德認為，夢是被壓抑欲望的變相達成。

問題二：怎樣理解弗洛伊德提到的做夢時的“審查機制”呢？

李教授答：現實社會中存在著道德、倫理等價值評價，在夢中也有道德的觀點與判斷，一旦出現，夢便會醒來。

問題三：精神分析法認為人的潛意識都是有原罪的，但是是否可以說作家是應當有著更高的使命感以及社會責任感，而不是一味的把一切都歸為潛意識的表現，從而將一些正面的觀念透過文學表現出來呢？

李教授答：作家應該是具有歷史、社會的使命感，所以，作家應當具有理性，但是我們不能因此否定精神分析法中的潛意識這一思想。作家是感性與理性的結合體，而精神分析批評法有著自己的獨到性，用它來分析和解釋文藝作品其中的隱含意義，這兩者是不沖突的。

問題四：這次沙龍讓大家受益匪淺，請問李教授對于我們的學習和生活有何建議？ 李教授答：我可以告訴大家的是，首先要端正學術態度，要甘于坐冷板凳，不然今后的學習研究收效將會不好。在學習上過于浮躁，單求立竿見影，其實更不容易得到成果；其次，就是要有自信，放好心態，韜光養晦，否則只能得利于一時而非得利于一生。

第二篇：學術沙龍會議記錄

2013級師范學院課程論專業學術沙龍會議記錄（第三次）

時間：2013年11月28日 地點：北區師范樓

出席人：馮春波老師，2013級課程論專業全體學生及外國語學院2013級全體研究生

主持人：杜盼

主講人：張家淑、唐保慶 點評人：馮春波老師、張郡同學 記錄人：楊蕓蕓

會議內容:1.《窗邊的小豆豆》張家淑 2.《基督教與西方文化簡介》唐寶慶 與會者發言：

第一部分：《窗邊的小豆豆》張家淑 1.作者介紹：黑柳徹子

2.主要內容：二戰結束前一個學校和一個孩子的真實求學故事 3.寫作背景：作者的真實經歷 4.個人感悟

巴學園的與眾不同：門柱——樹，生態化教育，一切來自自然；教室——電車，學習就像一個旅行；上課方式——座位隨孩子的個人喜好自行安排，課程由學生自由選擇，散步郊游更是從自然在潛移默化地將知識傳授給孩子。

校長：耐心、平等（師生、生生、老師間的平等）、注重學生表達能力的培養。媽媽：充分理解孩子，注重家庭教育

后記：小林校長室學音樂出身，深受歐美國家先進的教學理念的影響。而巴學園的孩子們長大以后都是很成功的人。

問題：應試教育是孩子成長危機中最為兇猛的殺手嗎？

我們該如何在應試教育與個性化教育中尋求平衡？

巴學園學校存在局限嗎？

馬曉燕：應試教育是對孩子個性的扼殺，但不能一味否認應試教育所帶來的危害，我們應該權衡兩者之間的關系。杜盼：杜威的《民主主義與教育》 西方個性化教育？

唐保慶：不同階段 中國第三次浪潮在西方國家三四十年以后才到來 西方的遠程教育很發達，不同于中國的學制。

張家淑：巴學園教育缺乏系統性，如何與正規教育中的教育相銜接有待思考。唐保慶：杜威的實用主義 綜合化教育體系 杜盼：理想化的東西

程靜：父母、老師魏讓我們適應我們國家的這種體制 從本質上做一個合格的、稱職的父母、家長

劉陽：很理想，人口基數大，國情問題（日本明治維新）日本的知識體系很強。而我國卻政策問題、人口基數、師資不夠

馬曉燕：小班教育 幼兒園教育，私立學校，10人一班的小班教育 家長的觀念 從自身做起

第二部分：《基督教與西方文化簡介》唐保慶

這部分唐保慶同學嘗試了一種全新的做法，即在他邊講的同時如果大家有任何問題可以隨時提出質疑，互動性比較好。

開場白部分，向大家拋出兩個問題，即“你有某種特定的宗教信仰嗎？”“相信靈魂的存在么？”其意義在于了解過去可以幫助我們認識現在。而他今天所做的報告與我們所學專業的關系，可以大致概括為兩個問題，即“你認為知識是什么？”“我們怎樣獲得知識？” 1.摩西、耶穌、我們：是人還是神？ 先知：預見未來，傳達神的旨意。2.如何去認識這個世界？ 二元論：肉體和精神 基督教：一神論

第三篇：英語沙龍俱樂部會議記錄

英語沙龍俱樂部會議記錄

這是一個讓我很難忘的一次內部討論會議，可以說是我大二以來感覺最有意義的一次會議，盡管來參加的人非常少，其中的含金量我感覺是不可估量的。會后我對本次活動反復的思考和論證。希望對各位學弟，學妹能夠有所幫助。

話題1.現在的我們感到異常的迷茫，空虛，做了很多事還是感覺有點虛（這里的我們包括大一，大二甚至大三大四）

討論：（這個話題可能是今天的一個重點，如果這個話題今天沒有一個結果，可能后面的話題就沒有意義了）我覺的解決這個問題其實很簡單，也有點難，簡單是只需要把一個問題想明白就解決了，難是這個問題很多人都不愿意去想，也不只知道為什么要想這個問題。現在我估計有很多人在猜，這個問題到底是什么？想知道嗎？呵呵。。那你一定要讀完這個帖子。注意了，這個問題是“在大學我最想要什么”。很多人或許有點失望，這什么呀問題。可真因為這個問題，背后卻有著不同尋常的意義。

想清楚自己最想要什么，一定要是自己最想要的。找到一個讓自己感到興奮的東西，找到一個讓自己可以徹夜不眠的想的事，自己才能夠有足夠熱情堅持下去，自己才能夠想盡各種辦法去實現這個自己想要的事，自己才會克服前進的路上的困難。其實很多問題都很簡單，做好簡單的事，自己有一個明確的目標，有一個符合自己內心的東西，我相信這些東西一定能夠幫助你們充實的度過大學。如果這個問題想明白了，為自己以后的職場或事業一定會有所幫助。是不是有點懷疑，一個小小的為一個問題怎樣能達到四兩撥千斤的作用。呵呵。。你可要試試。。你會體會到四兩撥千斤的威力。（其實我之前也沒有想明白我最想要什么，不過在我發帖子的此刻我可以自信告訴你們我想明白了，我感覺這個事情太美妙了。。想知道嗎？）

英語沙龍俱樂部組織部部長顧x。他曾任陜西中醫學院藥學系09制藥工程班的班長，現擔任陜西中醫學院藥學系學生分會秘書部部長。他在眾多問題中給出了自己的看法。看法如下：多和其他人聊天，總能從他們那里學到很多東西，不要逃課，有第一次就有第二次。。以及自己對專業課的認識。其中朱瑞娟提出一個值得我們深思的問題“自己感覺物理和化學沒什么意義，我們為什么還要學?考完試這些東西就忘的一干二凈”

英語沙龍俱樂部宣傳部部長張x，現擔任陜西中醫學院藥學系09制藥工程班副班長。她給出的建議是：目標的制定不要太高，切末好高騖遠。她通過自己收集的一些資訊，比如說西安世園會的志愿者沒有我們學校的學生，以及在延安大學舉行的紅歌比賽我們學校沒有資格參加，總結了一句很經典的話：“學校的不出名來自于你的不出名”（很經典，我很欣賞）。她還談到選修課的問題，她以自己為例子剖析了選修課的選取，她說她選的是唐詩宋詞。從她的言談中透露出對生活不同一般的理解，我對次感覺最深的是經過大一的歷練，大二的學生就是感覺不一般，感覺比大一的更成熟，更有思想，更有見解。最后她還提到大學生活其實很美好，我們要好好的珍惜，對此她推薦了一部電影《陽光燦爛的日子》

英語沙龍俱樂部下屆正會長賈x，活潑，好學，值得深交的一個人。她說“細細的品味，生活中還是有一些很細小的幸福”為了實現自己弟弟去北京的小夢想，做姐姐的當然有助他一臂之力。她計劃好好學習，努力拿到獎學金，自己就有能力幫助弟弟。她最后推薦卡耐基的書，建議我們根據事情的重要是否安排時間去處理。

英語沙龍俱樂部下屆副會長王x。一個活潑，單純，值得作為一輩子的朋友的人。她提到讀書的樂趣，讀書讓你產生共鳴。在她的人生哲學里，沒有什么不快樂，每天可以過得很high，很佩服她，她推薦了一部讓她很感動電影《雛菊》她希望自己能夠找到一個對這部影片有同感的人。。

陜西中醫學院英語沙龍俱樂部秘書部部長李真。她建議我們一定要找到適合自己的生活方式，活在當下，以及自己對生活的一些看法。。

陳x，朱x，段x，方x等部長都發表了自己的一些意見。

第四篇：勞動法沙龍研討會會議記錄

勞動法沙龍研討會

部分會議記錄

2011年11月4日星期五

第一個問題

1、出租車司機與出租車公司之間是否屬于勞動關系？

1、華譽：肖律師，認為屬于勞動關系。因為有勞動部的關于勞動關系的確定的條件，有管理和被管理的關系，是業務的組成部分。都是符合勞動法規定的主體條件。具體的適用的制度適用公司的規定，駕駛車輛的運營收入是有一定的分配的，實質上是進行一個勞動。也是具有法律的規定，國務院辦公廳規范出租車有關通知第四條，出租車企業依法簽訂勞動合同，有關部門要加強合同。要積極推進勞動合同，明確出租車企業和司機之間是勞動關系。

最高人民法院有關司法解釋，傷亡有否認定工傷的答復。其聘用形成聘用勞動關系。應當認定掛靠關系，也是被認定勞動關系的。

2、張賢么：我個人意見，結合現行的法律規定，法律對于勞動關系的界定就是適格的用人單位和適格的勞動者就可以了。那么從法律的層面，應當首先肯定出租車司機和出租車公司之間是屬于勞動關系的。但是法律實務是非常復雜的。如果是單純的出租車公司雇傭司機從事經營活動，那么這個勞動關系是沒有任何異議的。現在的問題是：車輛所有權都歸司機所有，其只是借用公司名義進行運營，這是現行的運管體制決定，現在一個司機想要從事出租行業，在廣州就必須要掛靠在一家出租車公司，要向出租人公司繳納一定數額的管理費，自己的各項社保和車倆保險費用都要自己承擔，公司是不承擔任何責任的。當然公司在發生交通事故的時候，作為名義車輛所有權人有時候也會承擔一定的責任，但是相比起獲得的巨大收益比較起來，實際上是責任非常小的，一般都購買了交強險和一定數額的商業保險。都是近似的無本的買賣。

那么在這樣的情況之下，從實事求是的角度來講，這樣的一種做法只是一種掛靠的做法，那么我個人認為應當一分為二的看待問題，首先從勞動法的主體來看，雙方在形成勞動關系后，事實上成為一個并不平等的主體，因為勞動者是提供勞動并接受相應的勞動管理，是相對不自由的。那么在實際的出租車實物中，雙方只是一種承包的關系。司機只要交足管理費公司便不再過問。最多是提供一些叫車，通知年檢等。那么在這樣的關系中，個人認為應當不認定為勞動關系。但是如果公司怠于履行自己應當履行的義務，如沒有給司機購買社保和醫保，導致司機工作中因工受傷死亡的，用人單位應當在勞動法規定的范圍內承擔工傷賠償責任。

3、宋劍：沒有任何關系，承包關系。

4、法院趙：發表一下我們的意見，并不一定是鐵板釘釘。勞動法規是政策性是非常強的。很多法規是比較滯后。觀點是經常變化的。

5、法院申燕：固定上下班屬于勞動關系，帶車掛靠應該不屬于勞動關系。勞動部規定的第二點第三點人身依附性、附加值里面，他的受到一定的制度約束，更多體現一種服務。每個司機獨立服務。

6、主持人：講這個問題的來源，是因為一個案件的問題的。在實踐中容易產生爭議。06、07年成都有法院判決不是勞動關系，南通、上海的法院仲裁委比較傾向于按照勞動關系處理。出租車司機認為具有一定的隸性，有人身和經濟的隸屬性，是受到限制的。收取費用是分配的一種關系。從行業發展是可以納入勞動關系來進行管理的。國務院從04年開始和各地方都有開始進行勞動關系的做法。

2、若確因勞動者的原因未簽訂書面勞動合同，用人單位是否可以免除支付雙倍工資的責任？

主持人：中院的意見是不給的。請從更高層面進行審查。金本色陳律師：可以不給。

張賢么：我個人認為首先這個舉證責任是用人一方，如果公司已經履行了通知義務，并且就勞動合同的主要條款達成了一致，至少是勞動者默認的一致，即工作崗位、工作時間、勞動報酬等達成了一致意見，沒有提出反對的意見。而勞動者經用人單位至少二次的催告仍不簽訂書面勞動合同的，我個人認為可以采取二個方案來處理此事。一個認為雙方已經就勞動合同的主要條款達成了協議，當然是口頭的，只是沒有書面固定而已，這個時候視為已經簽訂了勞動合同。勞動者主張雙倍工資的要求不予以支持。

還有一個方案就是在勞動者拖延的情況下，用人單位明知勞動者不簽訂勞動合同也不采取解除勞動關系的做法，因為他要用這個人，也不解除。那么我個人單位可以參照民法的過錯原則，由雙方對雙倍工資的部分以過錯來劃分支持的比例，一般用人單位不應當超過工資的50%。

因個人原因未簽勞動合同

要求公司賠付雙倍工資未獲支持

本報訊（記者王鑫通訊員馬凈）近日，四川省成都市中級人民法院依法審結一起由檢察機關抗訴因未簽訂書面勞動合同而引發的要求雙倍賠付工資的勞動爭議糾紛案。因用人單位原審被告某實業公司并不存在惡意和過錯，導致雙方未簽訂書面勞動合同確系原審原告何某個人原因所致，故成都中院終審判決維持一審法院作出的民事判決，即依法駁回原告何某的訴訟請求。

某實業公司為震后特殊原因下臨時恢復生產的停產企業。2008年11月，何某到該實業公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動合同，而何某在多數員工與公司簽訂書面勞動合同的情況下，既未與公司簽訂勞動合同，也未明確表示拒簽。次年2月底，其在結清工資后離開公司。之后，何某在當地申請仲裁，在其要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資及解除勞動合同的補償金的訴請被仲裁委駁回的情況下，何某又提起訴訟，要求公司支付雙倍工資共2.4萬元及解除勞動合同的補償金4800元。

一審法院認為，實業公司已按照勞動合同法的相關規定通知何某及其他勞動者簽訂勞動合同，而未簽訂書面勞動合同的后果系何某個人原因所致，實業公司對此并無過錯。且何某在庭審中也未提供證據證明被告公司解除其勞動關系，其未收到單位解除勞動關系的證明即離開公司，應視為自動離職，故依法駁回了何某上述訴訟請求。

判決生效后，何某不服，向檢察機關申訴并通過檢察機關提起抗訴，何某認為，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動合同法律責任的理由。只要用人單位自用工之日起滿一個月未與勞動者訂立書面合同的情形出現，用人單位就應當承擔相應的法律后果，即支付雙倍工資。

而成都中院再審過程中，當事人對原審認定的事實并無異議，但對用人單位是否應支付雙倍工資這一焦點問題持截然相反的意見。最終，成都中院終審維持了一審法院的判決。

■法官說法■

不存在惡意和過錯 無須賠付雙倍工資

成都中院承辦該案的法官張佩在記者專訪中講，現在社會上流傳“只要不簽書面勞動合同，老板肯定要賠雙倍工資”的說法，實際上是對新勞動合同法的一種誤讀。

2008年新勞動合同法的出臺，對于規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，促進勞動關系的和諧穩定，起到了十分重要的作用。其中第八十二條關于用人單位拒簽書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，實際也是旨在進一步規范用工單位行為，充分保護勞動者的合法權益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。因此，適用雙倍工資責任應必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。

而就本案而言，實業公司提供的會議紀要、證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據能夠證實，該公司有積極主動與何某簽訂書面合同的意思表示，并且何某領受了該意思，公司并不存在不簽合同的主觀故意，也未有怠于簽約的行為表示，沒有逃避應承擔的法律責任和損害何某的合法權益。因未訂立書面勞動合同的責任在何某，故其主張未簽訂勞動合同就應支付雙倍工資的訴請不應得到支持。

至于勞動者不與用人單位訂立書面合同，用人單位是否就必須及時終止與勞動者的用工關系，否則仍要承擔雙倍工資的法律責任的問題。張佩說，依照立法本意，《勞動合同法實施條例》第五條的規定應當理解為倡導性的條款，即勞動者主觀上不愿并以實際行動拒絕與用人單位簽訂勞動合同時，賦予并提倡用人單位終止勞動關系的權利，以避免事后雙方口說無憑而扯皮。但在實踐中，勞動者往往不明確表示拒簽勞動合同，而是以種種借口拖延簽訂勞動合同。在此情況下，用人單位很難探明勞動者的真實用意。而在用工一個月內，用人單位可能對勞動者已開始培訓、上崗使用等。此時，用人單位在勞動者主觀狀態無法考證的情況下，僅憑勞動者“暫時”未簽訂勞動合同的外觀形式來終止勞動關系，從而浪費大量的培訓精力和經費，甚至出現工作線的斷鏈，對用人單位來說是利益失衡的。因此，只要用人單位事后能夠舉證證明盡到了主動積極地簽約義務，那么它無須以終止勞動關系來避免舉證不力的后果，完全可以自由選擇繼續使用勞動者并在用工過程中繼續催告勞動者簽訂勞動合同，這種情況下就不應承擔雙倍工資的法律責任。

張佩說，當前在勞動力供大于求的情況下，勞動者的地位弱勢，面對“勞動者就業難”的形勢，用人單位往往不簽訂書面合同以逃避自己應承擔的法律責任。而針對此種局面，新勞動合同法及時規定雙倍工資這一懲罰性條款，目的應是體現對弱勢勞動者的傾斜保護。但勞動者也應嚴格遵守法律規定，在用人單位主動履行簽約義務的情況下，也應積極配合，若產生建立用工關系起拖滿一個月，必然獲得雙倍工資，只要一離開該單位，立馬以此索要雙倍工資的想法，將違反誠實信用原則，實屬欺詐行為，有鉆法律空子惡意訴訟之嫌，既無法得到有效保護，也為社會所不齒。2011年9月30日 星期五 人民法院報

宋：應當給予雙倍工資。

縱橫蔣律師：支持宋律師觀點，法律和法規對此規定的比較清楚。因為對此有明確的規定。

法院趙：要從社會價值取向去看問題，不屬于勞動關系屬于事實上的情況，但嚴格從法律上講又講不過的。社會的價值取向，決定了法律的取向。免除雙倍工資的義務。法院申：所有的義務是都有邊界的。

主持人；這個問題當前這樣的狀況，法律的實施的背景和價值決定人們對法律的理解。

3、公司人事經理，公司要求其與全部員工簽訂勞動合同，其與所有員工均簽訂了勞動合同，唯獨沒有與自己簽訂，則其向單位主張不簽訂勞動合同的雙倍工資是否能夠得到支持？

張賢么：公司人事經理具有簽訂勞動合同的得天獨厚的條件，而且其熟知勞動合同法，是公司貫徹執行勞動法的執行者。如果沒有證據表明是公司拒絕與他簽訂勞動合同（舉證責任在人事經理），那么其提出的要求雙倍工資的請求就不能得到支持。原因很簡單，基本的法理是任何人不得從自己的違法行為中獲得利益。因為這個人事經理就具有代表公司貫徹勞動法的義務，而起惡意的不簽署自己的勞動合同，已經構成了違法，是職務的違法，是以不作為的方式違法---違反了自己的法定和約定的職責。不應當從自己的違法行為導致的后果而豁達額外的利益。黃東：應當支持。

蔣律師：內部的管理，法定代表人可以直接和他簽署。我支持黃東的意見。

明和理：應當由單位承擔。

法院申：情況不一樣。很多較難操作。作為用人單位注意人事經理的特殊性，個人觀點傾向于支持。

主持人：有點特殊，有些悖論。人事經理有這樣的義務告知公司，公司要和自己簽訂勞動合同。難于從法律和事實較難認定。企業如能舉證或有規定，那么不支付雙倍工資的可能性是存在的。

4、各地如何認定未簽訂書面勞動合同雙倍工資的訴訟時效和支付標準？

張賢么：應當在12個月后的1年內可以主張，且應當得到支持。肖律師：一年后的后面的問題更棘手一些。

法院申：雙卡，一個就是算一年的仲裁時效，從之前推算一年。超過一年的視為無固定期限的合同。還是要砍的。主持人：佛山的就是支持的，不砍斷。

5、用人單位與勞動者簽訂的變更勞動合同期限協議書，是否被認為用人單位規避簽訂無固定期限勞動合同？如果是，該問題應當如何解決？“規避無固定期限勞動合同”的舉證責任應當歸于哪一方？ 張：這個我個人認為是以變更勞動合同履行期限的形式惡意規避簽訂無固定期限合同。這個問題直接認定為了變更后的合同視為簽訂了第二次勞動合同，規避無固定期限勞動合同的舉證責任應當歸用人單位，勞動者提出的，勞動者只要提供了變更勞動合同期限協議書就完成了其舉證義務。

金本色屈律師：到期了簽訂了有期限勞動合同，再到期可以簽訂無固定期限的合同。

華譽別律師：注意勞動合同法第14條的規定，要勞動者提出簽訂無固定勞動合同的意思表示。

法院申：單位第三次簽訂是有選擇權的。第二個問題，應當簽訂無固定期限勞動合同是優先的，單位沒有終止的權利。規避的問題不同的問題有不同的法官的內心的確認問題，還有主觀的因素在里面。中院判決，合同延續半年，再延續半年，屬于規避強行法的規定行為。關于提出簽訂無固定期限的義務的問題，我個人觀點，勞動者有義務提出的義務，用人單位終止的義務，支付補償金的義務。主持人：綜合審查。

7、自用工之日起超過1個月但不足1年又未簽訂書面勞動合同，用人單位終止該勞動者的勞動關系，應認定是終止事實勞動關系關系，支付一年一個月的經濟補償；還是按照違法解除勞動合同處理？ 老同志：都應當支持。法院申：看錯誤，如果有證據證明勞動者不訂立勞動合同的，只是補償，如果沒有證據證明勞動者不簽訂，那就是賠償金和雙倍工資。

8、用人單位在解除或終止勞動者的勞動合同前，支付經濟補償金的行為是否合法有效？用人單位提前支付經濟補償金的利弊有哪些？ 老同志：有文件不能提起支付。

張：這個一般被認定為是給予勞動者的福利，在番禺也有很多企業年底多發一個月的工資作為獎勵或福利的情況，那么要是如果以合同的形式或公司工資支付辦法文件形式向勞動者公式并使勞動者熟悉的，我個人認為應當是有效的。

但是這個存在補差額的問題，如果勞動者在離職的時候提出，自己的離職前12個月平均工資計算的補償金要遠遠高于之前所發的補償金，那么就要進行相應的對比和計算。之前發放的補償金宜計算利息，按照銀行的同期存款利息的最高檔計算至離職前，看是否會少于按照12個月平均工資計算的補償金，如果小于這個數額予以補差額，如果大于這個額數則直接給付最后一年一個月工資的補償金。宋：不能先給。給了就算了。不能之后計算。只能是福利。法院申：法無禁止就有效。應有效。

主持者：廣州中院有一個案例。采取折中的做法，多的算福利，比較合理。

9、若在入職時，用人單位與勞動者約定每月發放給員工的工資中包含固定數額的經濟補償金，該約定是否有效？ 略

10、勞動者自己申請不繳納社會保險或在其他單位繳納了社會保險，又以用人單位未為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償，是否支持？ 張:二種情形。肖：不應當支持。

法院申：有例外情況。如果每月現金折算給付的情況下，可不給與。

11、員工出差期間，是否一天24小時均屬于因工外出？還是應當區分出差期間的工作時間與娛樂時間？

12、“醉酒”不得認定為工傷或者視同工傷。如何認定“醉酒”？

13、勞動者因工作過錯造成用人單位直接經濟損失并應當承擔賠償責任的，如何確定其賠償數額？

14、用人單位是否可以根據合同約定調整勞動者的工作崗位？工資待遇可以單方調整嗎？

15、在司法解釋

（三）出臺后，各地就勞動者所主張的加班事實存在的舉證責任，如何掌握？

第五篇：創業沙龍第三期會議記錄

創業沙龍第三期會議記錄

會議名稱：南京信息工程大學大學生創業園創業沙龍第三期 沙龍時間：2016.06.01 18：30--20：30 沙龍地點：大學生創業園108創業宣講室 沙龍主題：創業失利的總結及創業三大天條。主講人：吳軍 參會人員：

創業導師 吳軍

202-郭業起 224-林剛 204-朱致遠 209-王曉玲 216-尼加提 A2-姜廣旭、卜維新 223-陳函鑫 A5-許煒宏、劉可

KAB創協 技術部部長吳昌昊、管理部副部郝帥、技術部干事江玲娜 記錄者： 江玲娜 會議內容：

1.各項目負責人簽到。

2.主講師以及各個項目進行自我介紹。

3.主講師的主題演講：大膽談論創業失利的后果、講述創業的三大天條、警示項目負責人不要好高騖遠。

4.交流各自的創業的經歷初衷等。

5.老師和團隊之間的相互提問并建議，交流討論領域的相互涉及性。6.通過這次活動，更體現了定期舉報創業沙龍會的必要性，有利于創業者的成長。