第一篇：海智計劃

“海智計劃”煙臺高新區工作基地揭牌

3月10日，“海智計劃”煙臺高新區工作基地在創業大廈舉行揭牌儀式。省科協黨組成員、副主席紀洪波，省科協國際交流部部長葛玉芝，省科協學會服務中心主任劉利印，副市長張廣波，市科協黨組書記、主席趙作軍，區領導季善亭、劉來英出席儀式。

揭牌儀式上，紀洪波為基地授牌。市科協黨組成員、副主席李君齋與區工委副書記劉來英簽署海智工作基地承諾書。季善亭在致辭中指出，煙臺高新區“海智計劃”工作基地的設立，是全區人才招引載體建設歷程中的一件大事，標志著煙臺高新區海外高層次人才工作又有了新突破，將對全區乃至全市加快科技創新步伐、增強科技創新能力、優化科技創新環境、全面引進海外優秀科技人才，起到十分積極的推動作用。今后，煙臺高新區將以“海智計劃”工作基地設立為契機，積極探索、加強創新，不斷健全完善人才工作機制，暢通引進人才的渠道，建立完善海外人才項目信息庫，運用好“海創智庫”、“人才沙龍”等各類人才服務平臺，發揮好重點產學研合作平臺和重大科研項目承載作用，大力引進集聚一批掌握核心技術、能夠引領產業發展、創造重大經濟和社會效益的高端創新創業領軍型人才及團隊，為實現海外高端智力資源集聚，加快煙臺高新區招才引智步伐，整體推進煙臺市“海智計劃”工作作出積極貢獻。

授牌儀式結束后，省市科協領導與區內企業代表進行了海智計劃調研工作座談會。圍繞高新區海智基地建設工作，紀洪波要求：一是審時度勢，融入大局，在完善海智工作新定位上更加奮發有為；二是搭建平臺，強化措施、在打造海智工作新模式上更加奮發有為；三是提振精神，聯合協作，在開創海智工作新局面上更加奮發有為；四是針對需求，圍繞中心，在創造煙臺海智工作新經驗上更加奮發有為。

據介紹，“海外智力為國服務行動計劃”簡稱“海智計劃”，旨在通過科協的橋梁和紐帶作用，發揮海外人才智力優勢，吸引和組織海外科技工作者以多種方式為國服務。

“基地建成后，將發揮為區內企業引進海外高端人才和高端技術項目的作用，有助于拓寬轄區企業的國際視野。同時，基地憑借省科協在專業學會方面的資源優勢，將為高新區海洋生物、電子信息等高端領域的企業，提供更專業的服務。”高新區科技局局長于紅綾介紹。

第二篇：中國科協海智計劃蘇州基地工作站管理辦法

中國科協海智計劃蘇州基地工作站管理辦法

總 則

第一條 為了深入實施中國科協海智計劃，進一步提升蘇州市海智工作水平，推進中國科協海智計劃蘇州基地工作站（以下簡稱“工作站”）的建設，依據《蘇州市科協關于進一步加強和推進“海智計劃”工作的意見》（蘇科協〔2011〕89號）文件精神，特制定本辦法。

第二條 建設工作站是我市吸引海外人才智力服務經濟社會發展的工作平臺，是提升我市科協集聚國際化人才，促進海外科技資源向我市轉移的創新舉措。

第三條 蘇州市科協負責統籌領導和管理全市工作站，各市、區科協負責具體指導、管理和聯絡當地工作站開展工作。

工作站任務

第四條 建立多層次、多形式海外人才聯絡交流平臺。結合當地實際，采取合作研究、學術交流、技術引進、聯合攻關等多種形式吸引海外高層次人才為蘇州經濟轉型升級服務。

第五條 建立海外科技資源庫。通過多種途徑收集海外科技人才、技術和項目等信息，創建各自的人才庫、技術庫和項目庫。

第六條 建立項目、技術和人才需求庫。定期收集本地企事業單位項目、技術和人才需求，通過各類平臺對外發布，同時報蘇州市科協統一發布。

第七條 支持海智項目運行，服務海智人才落地。為海智項目和人才做好跟蹤服務，及時了解項目進展和人才落地情況，提供政策咨詢、協調聯絡等服務。

第八條 打造海智引才品牌活動項目。充分利用中國科協海智工作平臺，結合當地招才引智工作的需求，大膽創新，打造當地海智活動品牌項目，建立起政府認同、用人單位信任、海外人才放心的服務通道。

第九條 舉薦海外人才攜項目積極參與蘇州國際精英創業周活動。

第十條 參與中國科協、省科協、市科協開展的海智活動和會議，完成各級科協安排的海智工作任務；協助市科協開展海外人才的調查、統計等工作。

申報認定

第十一條 申報主體:各市、區科協、基層科協組織、海外科技人才集中或者對海外科技資源需求迫切的企事業單位均可申報。鼓勵產業園、創業園等各類創新創業載體申報；鼓勵企事業單位組成聯盟申報。

第十二條 申報條件。

（一）具有聯系海外科技團體和科技人員、發揮海外科技人員的智力優勢為經濟建設服務的能力；

（二）能夠利用海外資源發展本地或本單位的經濟，在政府和主管部門支持下獨立開展工作；

（三）申報單位領導重視，具備相應的基礎和條件（人員、經費、辦公條件）。

第十三條 申報程序。

工作站申報原則上每年開展一次。

（一）申報：各市、區科協推薦、初選工作站，于每年7月31日前向蘇州市科協報送請示和申報表（見附件）的電子版和紙質版。市屬企事業單位、創新創業載體等建站主體可以直接申報。

（二）評審：由市科協成立評審工作領導小組對申報材料進行評審。

（三）掛牌：對于符合建站條件的單位予以掛牌，標牌統一為“中國科協海智計劃蘇州基地xx工作站”。

第十四條 申報省級、國家級海智基地須是中國科協海智計劃蘇州基地工作站。已獲得省級、國家級海智基地稱號的自然成為蘇州市基地工作站。

管 理

第十五條 蘇州市科協每年通過會議或活動總結、交流、部署工作。利用海智網站搭建本地海外科技資源供需數據庫，公開發布。

第十六條 各市、區科協具體指導本轄區工作站開展工作。

第十七條 對于認定掛牌的工作站，市科協每年給予一定的工作引導經費。

第十八條 設站單位是工作站的建設與管理主體，負責制訂本單位工作站管理辦法，每年安排專項運行經費，落實專門的管理人員，做好與科協的聯絡工作。

第十九條 工作站每年制定、半工作計劃和工作總結，每年對工作站運行情況和績效進行自我評估。每年5月31日前報送上半年工作總結和下半年工作計劃；11月15日前報送工作總結和下一工作計劃。由各市、區科協負責統一收齊后報送市科協。

第二十條 各工作站不定期報送各自的海外資源庫、人才、技術和項目需求庫。

考 核

第二十一條 市科協每年對工作站進行考核，對優秀工作站給予表彰，連續兩年考核不合格的，取消該工作站。

第二十二條 工作站考核成績納入年底對各市、區科協考核的系統。

第二十三條 本辦法由市科協制定并解釋。本辦法自下發之日起施行。

第三篇：江西“海智計劃”工作站管理辦法(試行)

江西“海智計劃”工作站管理辦法（試行）

第一條 為深入實施江西“海智計劃”，保證科學、務實和有序地建設江西“海智計劃”工作站，特制定本辦法。第二條 江西“海智計劃”工作站是更好地為“發展升級、小康提速、綠色崛起、實干興贛”提供人才智力支撐的重要平臺，是提升我省集聚國際化人才，促進海外科技資源向我省轉移的創新舉措。

第三條 江西“海智計劃”工作站的主要任務是，廣泛聯系海外科技團體，通過技術引進和創新、專題研討、項目合作等方式，搭建海外人才引進、科技項目合作、國際學術交流、打造建言獻策平臺，組織開展國際科技交流與合作。

第四條 申請建立江西“海智計劃”工作站單位應具備以下基本條件：

（一）在省內注冊、具有獨立法人資格的高校、科研院所、企業，經濟技術開發區、工業園區、產業園等；

（二）申報單位高度重視海智工作，有專（兼）職工作人員從事江西“海智計劃”工作站的管理與服務，有辦公場所和專項工作經費；

（三）申報單位要制定江西“海智計劃”工作站相關工作的規章制度和明確的工作任務。已經與海智專家、專家團隊、海外科技機構建立了長期穩定的合作關系，有明確的科技創新方

向和成果轉化任務。申報建站的企業，應是規模以上企業或高新技術企業，有明確的技術創新需求和技術合作項目，有自己的研發團隊。

第五條 成立江西“海智計劃”領導小組，指導江西“海智計劃”工作站建設，研究部署重大事項；江西“海智計劃”領導小組辦公室設在省科協，具體負責江西“海智計劃”工作站的管理與服務。

第六條 申報和審批江西“海智計劃”工作站的主要步驟是：

（一）建站單位提交申請報告（包括設立江西“海智計劃”工作站的目的、優勢、保障條件、工作計劃、預期目標等），填寫《江西“海智計劃”工作站申報表》；

（二）經江西“海智計劃”工作站評審專家委員會評審，江西“海智計劃”領導小組審批后，授牌“江西海智計劃×××工作站”。

第七條 江西“海智計劃”工作站設立后，有關單位主要采取以下支持和保障措施：

（一）江西“海智計劃”工作站日常運行經費由建站單位負責；

（二）一次性給予建站單位10-20萬元的經費支持，主要用于項目啟動和開展活動；

（三）各地、各有關單位、部門在設立江西“海智計劃”工作站工作經費等方面予以配套支持，并加大對江西“海智計劃”工作站政策扶持力度。

第八條 加強對江西“海智計劃”工作站的管理，確保江西“海智計劃”工作站發揮應有的作用。

（一）建站單位是江西“海智計劃”工作站的管理主體，負責制訂長期規劃和計劃并實施管理與服務；

（二）江西“海智計劃”工作站必須構建聯絡海外高層次人才的信息平臺和服務海外高層次人才創新創業的工作平臺，采取科技交流、人才引進、項目合作等多種形式集聚海外高層次人才；

（三）江西“海智計劃”工作站要及時向江西“海智計劃”領導小組辦公室反映海智工作中的做法、經驗及意見和建議。江西“海智計劃”工作站開展的工作要留有文字、圖片等資料，每年12月底前提交江西“海智計劃”工作站工作總結和下工作計劃；

（四）獲得資助單位，當年年末報告項目進展情況，江西“海智計劃”領導小組辦公室將對項目進行跟蹤管理，適時檢查項目執行情況；

（五）資助款項必須用于項目支出，如有違規行為，將視情節給予通報批評，撤銷對其項目的資助，收回已撥付的經費；

（六）江西“海智計劃”工作站實行動態管理，定期考核評估，對成績突出的江西“海智計劃”工作站和個人予以表彰，對連續兩年不能正常開展工作的將撤消江西“海智計劃”工作站資格。

第九條釋。

第十條 本辦法由江西“海智計劃”領導小組辦公室負責解本辦法自發布之日起施行。

第四篇：3.1讀后感——智海浪花

勤于思考善于動腦

今天，我學了《奇怪的大石頭》這篇課文，深有感觸，我總結了一些道理，來看看吧。

課文講了李四光和小伙伴在捉迷藏時發現了一塊大石頭，李四光覺得很奇怪——這塊大石頭是從哪來的呢？于是他去問老師，老師說這塊大石頭有幾百年的歷史了，聽說是天上掉下的隕石，但是李四光不相信，他又去問爸爸，爸爸也不知道。長大后李四光去英國留學，知道了冰川可以推動大石頭旅行上千里。回到家鄉后，李四光專門考察了那塊大石頭，發現了長江流域有大量第四紀冰川活動的遺跡，他的發現震驚了世界。

讀完這篇課文，我感受到了李四光勤于思考、善于動腦、執著探索的可貴品質。從課文的第三自然段中，能看出李四光從小就勤學好問，一有不明白就去問老師，但老師沒能回答他的問題，又去問爸爸，可爸爸也說不清，直到他去英國學習了地質學，才明白了冰川可以推動巨大的石頭旅行幾百

米甚至上千里，十幾年疑惑不解的問題終于有了答案。

我覺得我應該像李四光那樣，今后在學習中或生活中遇到不明白的問題要善于動腦，不輕易放棄，要動腦筋想辦法解決。我知道偉大的科學家愛因斯坦說過這樣的格言：

“學習知識要善于思考，思考，再思考。我就是靠這個方法成為科學家的。————愛因斯坦”

所以我明白了在學習中要學好就要做到勤動腦，養成多想多問的好習慣。

三、一

第五篇：2018年海智集團考勤管理制度

2018年海智集團考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。

第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、上午上班時間為9：30，下班時間為13：30；下午上班時間為15：30，下班時間為19:30。

第八條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次以后每次扣款30元。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管及以下人員請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由各事業部經理、人事部主管批準共同簽字；主管及以上請銷假交由人力資源部總監簽字交由總經理審批通過后方可請假。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在釘釘上注明原因，在外出后填寫《人員出差請銷假申請表》。以月為單位每次未打卡扣款10元，未填寫申請表扣款10元。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日早晨9點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值XX。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值XX。；全月病假者，扣除全部績效工資（僅發放基本薪資）。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔，超過兩日提交記為事假處理。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前通過電話或者其他方式請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十六條 探親假

所有在海智集團工作累計時長5年或持續工作3年以上的非烏魯木齊市戶籍、非新疆籍員工均可享受探親假。

1、非烏魯木齊市（包括米泉、昌吉市）戶籍職員，每兩年可享受4天探親假。

2、非新疆籍職員，每兩年可享受6天探親假。

3、探親假只可在春節期間請假（即提前或延后春節假期時間）

4、關于累計工作時長，所有計算按照每年356日計算；持續工作時長按照入職申請書簽字時間為準，特殊情況經人力資源部總監、事業部經理簽字方可休假。第十七條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工超過二日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十八條 本制度解釋權歸人力資源部。

第十九條 本制度自頒布之日起執行。第二十條 本制度為公司考勤管理工作唯一制度，如后續因法律法規、員工福利等其他因素，需要對制度進行修改，全部以《辦法》進行頒布。

附表：

1.《請假申請表》

2.《人員出差請銷假申請表》

海智集團人力資源總部

2017年12月8日2018年1月1日

制定 實行