第一篇：演講類面試題

1.以“奉獻”為題進行演講。

相信大家都非常熟悉那首《愛的奉獻》，熟悉的歌詞、熟悉的曲調、熟悉的歌喉在我們每一個人心中幻化成一種崇高而堅定的人生信念，不斷地鍛造著我們曾經并不成熟的心智。

奉獻，是一種大愛，它永遠都是善心者的專利，猥瑣者與它無緣，庸俗者不解其意，卑鄙者嗤之以鼻。只有樂于施予的人才會將其視為人生于世的最大價值體現，在施予中體驗人生最大的價值。

奉獻，是高尚者的道德標榜，卑微者惟恐避之不及。在特大洪水災害面前，他們是勇于獻身，維護人民生命財產的那群橄欖綠；在百年一遇的南方冰凍之時，他們是不畏嚴寒爬上高壓電線敲打冰凍的持錘人；在汶川地震之后，他們是不懼余震危險到處開展救援工作的志愿者。

他們的精神是寶貴的，他們用無私的奉獻演繹著一場場人間大愛，用無聲的行動寫出了生命的崇高。他們是一群樂于奉獻的人，他們更是一群道德世界的楷模。他們激勵著每一個渴望實現自我價值、渴望實現社會價值的平凡人用自己的力量去彰顯世間的美好和真愛，激勵著我們用實際行動維護好人間的善與美。學會奉獻吧，因為它會讓你崇高和偉大； 樂于奉獻吧，因為我們的世界需要真愛。

2.有一個節能產品發布會，你作為政府官員受邀參加了會議，主辦方邀請你發言，請以這名政府官員的身份，做演講。各位嘉賓，各位同仁，你們好！

今天很高興能夠參加本次節能產品的發布會，可以說，本次產品發布會是一個超乎尋常的會議，它是企業踐行環保理念的一個集中體現，也是我國節能環保工作成果的一個縮影。

作為政府部門，我們會繼續當好服務者的角色，一如既往地為更多的企業在開發節能技術、節能產品提供更加優惠的政策環境，鼓勵更多的企業投身到節能環保產業中來，不斷地推進我市節能環保向更深、更高層次發展。

近些年來，我市一直致力于節能環保理念的教育和推廣，通過電視、報紙、網絡等渠道加強節能環保的宣傳，公眾的節能環保理念得以不斷提高的同時，也產生了與此相關的巨大市場需求。企業加強節能產品的開發必定會實現可觀的經濟效益。

據本次活動的舉辦方透露，本次發布會中的節能產品都是樣式新穎、價格適中、節能性強、綠色環保的特點，相信本次產品發布會必將取得預期的效果，同時也將成為一次另類的推廣節能環保理念的新形式。

最后，我謹代表市政府預祝本次發布會取得圓滿成功，也殷切期望諸如此類的節能活動越來越多。

3.學校要組織一次獻血動員大會，叫你在動員大會上講話，你該怎么講？（當現場考官是聽眾）做現場講話。同學們：

你們一定都經歷過自己或者親戚朋友在病危的情況下急需輸血的情況吧？你們一定聽說過和血頭相關的故事吧。你們是否了解，有多少人為了賣血染上傳染病甚至死亡！你們是否了解，有多少家庭，曾經因為高額的血液費用負債累累！同學們！國家現在已經禁止血液買賣，血頭將不存在了，高額的“血費”也不存在了，我們醫院里所有需要的血液都是從社會捐贈得來！但是，現在，醫院庫存的血有限，急需補充血液，同學們，請拿出你們的愛心，伸出你們的雙手，為我們的病人們貢獻你們自己一份力量吧!有同學會顧慮獻血會不會對身體造成損害，科學研究結果表明，身體健康的人適量的獻血不僅不會對身體造成影響，反而在一定程度上有助于身體健康；也有同學會擔心獻血的安全，我可以負責的告訴大家，抽血使用的器材都是經過嚴格消毒的，絕對安全。同時參加獻血可以獲得一張獻血卡，卡上將記錄你獻血的數量，如果你自己的或者親人遭遇危難，這些血將可以免費轉讓給你的自己或者親友。我的介紹還不盡詳細，具體的情況你們可以參考一下獻血的海報，你們有什么具體的問題還可以向現場的醫生咨詢。

同學們，我們從小就知道生命在于奉獻這個道理，我們共同生活在一片藍天下，共同生活在一個社會大家庭之中，希望有條件的同學積極參與這次活動，相信有你們的參與，我們的社會一定會變得更加和諧，我們的明天必將因大家的奉獻更加美好！謝謝大家！

4.以“恥辱”和“勇氣”為主題做一個四分鐘的演講。“恥辱”和“勇氣”是我們在人生道路中會遭遇到的兩大話題，在遭遇恥辱時如何勇敢的面對，也是每個人必須思考的人生命題。“我必須勇敢地面對自己的恥辱”，美國著名總統羅斯福斬釘截鐵地如是說。

正是他的這種面對恥辱的勇氣，成就了他后來的讓萬人景仰的成功。眾所周知，美國總統羅斯福的一生曲折起伏一生，當他在美國政壇炙手可熱的時候，卻奇怪地患上了小兒麻痹癥。如此的打擊并沒有讓他心灰意冷、退隱政壇，而是每天刻苦練習用兩手支撐身體，學習走路。他的從政道路也可謂是荊棘遍地，波折不斷。30年代的經濟危機讓整個美國遭遇了前所未有的大蕭條，民生凋敝，工業衰敗。對于一個大國的總統而言，這何其不是一種莫大的恥辱。面對此種形勢，羅斯福以前所未有的勇氣銳意改革，積極推行新政最終將美國的經濟從瀕于崩潰的邊緣拉回。

面對恥辱，我們應該如同羅斯福那樣有急于奮起的巨大勇氣，不懈的努力和戰勝一切困難的決心，而不是當恥辱來臨時飽漲的熱情開始消退，不渝的抉擇開始彷徨，摯著的信念開始動搖，堅定的方向開始迷茫。

我們應當認為這是在考驗我們的意志，如果我們經受住了考驗，那么隨之而來的就有可能是成功。恥辱并不可怕，可怕的是沒有勇氣去面對。我們應該相信：坦然和勇敢地面對恥辱，會有意外的驚喜和收獲。不能輕言放棄！不能輕易退縮，要相信在自己努力之后，會獲得相應的榮譽的。記住這次恥辱，戰勝這次恥辱才是我們最終的目的！

5.賑災義演，作為主辦方做３分鐘演講。各位領導、各位來賓、現場的各位觀眾朋友們，你們好！

首先，感謝你們能夠來到本次賑災義演的現場參加本次活動。我代表本次活動的主辦方和災區群眾向你們表示感謝。

眾所周知，在剛剛過去的一周，我國的四川汶川地區發生了特大地震災害。汶川地震造成了重大的人員傷亡，道路交通被阻斷，人民群眾的生命財產安全受到難以估量的損害。災害發生后，引起了政府部門和社會各界的高度重視，政府部門迅速啟動了災害救援應急預案，采取各種措施盡快回復災后的正常生產生活。然而，在巨大的災難面前，緊靠政府的力量是不夠的，目前的各項經費、救濟物資出現了巨大缺口，救援力量仍有不足。

一方有難，八方支援。本次賑災義演的主要目的就是在向社會各界通報災區情況的基礎上，號召社會各界踴躍投奔到抗震救災的一線中來，全國各族人民要攜起手來共渡難關，讓災區群眾感覺到祖國的溫暖。在此，我再次向社會各界呼吁：讓我們手牽手，心連心，用我們的真情、真心重建災區的美好家園，讓我們在災難面前團結一心、勇往直前。

最后，我代表本次活動的主辦方和災區群眾再次向你們表示衷心的感謝。

6.以“和諧”為題，做一個為時２分鐘的演講。

和諧，是一個簡單的字眼，但是這個簡單的字眼下涵蓋了太多的內容，包括人自身的和諧，人與周圍環境的和諧，整個社會的和諧等等不一而足。我們的個人、社會需要和諧，只有在和諧的氛圍中才能夠實現各類主體的正常有序發展。我們所需要的發展是建立在和諧基礎上的發展，離開了和諧，發展也就毫無意義可言。首先，作為生命個體需要內心的和諧。一個健康發展的人應當是身心和諧的人，然而，我們所處的社會中身心不和諧而走向自我毀滅的例子比比皆是，充斥在新聞報道中的跳樓自殺事件讓我們驚嘆和諧發展對一個生命個體的極端重要性。其次，人與人之間的關系也需要和諧，我們經常慨嘆現在的社會人心不古、江河日下，人與人之間的通用表情是一貫的冷若冰霜；單位同事之間曾出不窮的勾心斗角，爾虞我詐；陌生人之間的眼神充滿了猜疑和提防；公交車上的乘客可以因為一不小心踩到對方的腳而破口大罵，甚至是大打出手。和諧禮讓的文明傳統亟需重建，偏離的人際關系也亟需糾正。

此外，整個社會的發展需要和諧，一個真正文明的社會是經濟文化、政治協調同步發展的社會。值得欣慰的是科學發展的理念已經成為我們黨的執政理念。在科學發展觀的統領下，我相信實現經濟、環境和社會的全面協調發展將不再遙遠。

7.參加今天的面試有何感受，你對你今天的表現作何評價？（用二分鐘準備，三分鐘演講，題目自擬）我演講題目的是“超越”。

如果說要用一個詞對我今天的面試做一個概括，我最想說的就是超越。無論今天面試成功與否，我都會感謝這次難得的面試機會，這次面試經歷會讓我終生難忘。在準備面試的過程中，我不斷地突破自我，超越以前自身存在的種種不足，克服各種性格弱點。

我深知作為一名公務人員必須關心時事，深刻了解國家政策，在平時的學習中我經常閱讀《半月談》、《南風窗》、《人民日報》等報刊，瀏覽國務院以及各級政府網站，加深對國家政策的理解，認清國內外政治經濟形勢，不斷地提高自身的政策水平和理論修養。在平時的面試備考中，我嚴格按照一個國家公務員的要求嚴格要求自己，注意自身的角色定位，使自己能夠更好地適應公務員的職業要求。

經過一段時間的努力，我不斷克服了之前存在的各種不足之處，提高了分析問題、解決問題的能力，鍛煉了語言表達水平和技巧，在不斷強化的理論熏陶中增強了對政策的準確領悟。

很高興，今天能夠站到公務員面試的考場中，面對面地向眾多的考官請教，也很慶幸自己有這樣一個提升自我的機會。可能今天我的表現在競爭對手中并不是最優秀、最出色的，但是今天的我與過去的我相比，我真正實現了自我超越。無論這次面試成功與否，我都不會自暴自棄，因為我并沒有輸，實現了對自己的超越。

8.以“生命的價值”為題演講

生命的價值是什么，這是一個永恒的話題，也是一個內涵不斷豐富的命題。古往今來很多人都給了我們不同的解釋，很多人用他們的一生演繹著這一亙古的命題。

“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這是文天祥的價值宣言；“茍利國家生死以，豈因禍福軀避之”，這是林則徐的價值宣言；“活著就是為了別人生活得更加美好”，這是共產主義戰士雷鋒同志價值宣言。他們關于人生價值的精辟理解如同暗夜里永不熄滅的明燈指引著我們一代又一代人。

這些都是崇高者的人生，他們的人生因為崇高而豐滿，他們的生命價值因為崇高而永遠散射萬丈光芒，因為崇高而萬人景仰，他們精神的指引作用在他們的生命隕落之后而歷久不衰。

人生的價值是富于感召力的，他們的高尚讓卑微者無地自容，讓有志者茁壯成長，讓崇高者一如既往。先輩們的光輝足跡是我們奮勇前行的精神動力，作為新時代的驕子我們要承擔起這個時代賦予我們的重任就應當繼續沿著先輩們的足跡繼續前行，在創造國家與民族的輝煌中賦予生命價值更深邃的內涵。

第二篇：人際關系類面試題

1.你在自己工作以后的業余時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領導征求意見后，就杳無音信了。后來發現這篇文章已經被發表了，但是署名卻是你的領導。碰到這樣的事情你會如何處理，特別是如何處理和這位領導的的關系?

答：（1）首先我相信在工作中不會碰到這樣的領導。（2）去找這位領導溝通，當然，注意要有理、有利、有節，讓他認識到自己的錯誤。這樣，他會主動彌補過失，向刊物更正的。

（3）如果這位領導一意孤行，我也必須對此表明自己的態度，不能一味去遷就。甚至，如有必要，我會向上級領導或者這個刊物提出來。（4）當然，如果我的方案本來就不夠完美，現在經領導的指導或完善得以發表，那么，就要根據具體情況，署我們兩個人的名字，并且根據對方案的貢獻，決定誰先誰后。（5）無論發生什么情況，我都不會把這個事情帶入以后的工作情緒中。領導還是領導，出于一份公心，我同樣會尊重他。

2.假如派你參加一個聯合調查組，人員是從各部門臨時抽調的，相互都不認識，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎么才能盡快地和他們熟悉起來？

答：（1）化劣為優，憑借自己年齡小的特點，在工作中多向每一位年長的人請教，這樣，不僅有利于自己業務水平的提高，更有利于增進與同事之間的交流與溝通，在別人的心目中留下一個好學上進的良好印象。（2）在活動中，事事走在前面，做到兢兢業業，勤勤懇懇，憑業績與能力說話。（3）在工作的同時，業余時間可以適當地接觸，增進了解。

3.假如你是機關某處室的一名工作人員，因工作和另一處室的馬處長屢次發生誤會，馬處長對你的印象極為不好。機關干部輪崗交流，馬處長到你們處擔任處長，在這種情況下，你怎么辦？

答：（1）保持良好的心態，不必驚慌、恐懼、害怕，一如既往地做好自己的本職工作，以自己的工作態度、工作能力和工作業績來逐漸消除馬處長對自己的不好印象。（2）在恰當的時間、恰當的場合，以一種恰當的方式與馬處長進行溝通和交流，向其解釋與之發生誤會的原因，表明自己與其發生誤會完全是出于公心，并無其他惡意。保證在以后的工作中，堅決服從領導安排，領會領導的工作意圖，出現分歧及時溝通，在工作方向上始終與領導保持一致。

4.你周圍的同志工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?

答：（1）我想首先我會接受服從領導的這種安排，而不會為此鬧情緒，認為領導別有用心。因為畢竟自己剛來，需要一個熟悉周圍環境、熟悉工作的過程。（2）如果很長一段時間都是這樣，那么首先要反思自己，多從自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作態度有問題，導致領導不是很滿意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作態度，講究工作方法，盡快提高工作能力，爭取領導對自己能改變看法。（3）如果不是，可以先和周圍的同事多溝通，虛心向他們請教，請他們幫助找原因，因為往往“旁觀者清”。（4）如果自己和同事都覺得不是工作態度和能力方面的原因，我會去找領導溝通，表明自己內心真實的想法，并弄清領導的用意，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。

第三篇：組織協調類面試題%40%40

組織協調類面試題

命題思路

此類問題主要考查應試者計劃、組織、協調能力。由于應試者大多為剛走出校門的學生，缺少組織協調的實際工作經驗，所以在回答問題時有一定的難度。失分的主要原因：一是沒有掌握答題模式，二是組織過程不全，三是次序顛倒，四是參與主體要素(部門、單位、人員等)不全。一般來說，命題者會從以下幾個方面出題：

1．會議：(1)準備階段。①擬寫會議方案(會議名稱、會議議程和會議安排、參加會議的范圍或人員名單、會議預算[場地租金、住宿、伙食、培訓、用品、資料、交通]、會場布置方案、后勤保障方案[食宿行、娛樂、資料、用品])。②擬寫會議文件通知及分發。(2)會議舉行階段。會議簽到，資料分發。會議用品、食宿和娛樂。圍繞會議精神開好會議。會議簡報、紀要。(3)會議監督和落實。

2．調查：(1)準備階段。確定主題，制訂計劃(目的、提綱、表格、問卷以及人員配置、費用預算、工作進度)。調查人員培訓，明確任務、分工協作與方法。(2)實施階段。根據目的，采用方法調查第一第二手資料。如發現計劃的內容和方法不妥，及時糾正。(3)分析研究總結階段。資料匯總、核實，分類匯編。分析，寫出調查報告。(4)對整個調查活動進行回顧，總結經驗。

3．接待方面：(1)聯系對方、了解對方。(2)根據自身情況制訂方案。(3)組織落實部門和人員(吃住、學習、交流、車、場地、布置)。(4)聯系接待，送賓館。(5)安排座談考查。(6)新聞報道。(7)安排私人生活。(8)提前預訂往返車票、機票或船票。(9)紀念品。(10)總結。

4．事件安排：如咨詢或電話，還有做事情順序等。首先講先易后難、先急后緩、先重后輕的原則，再細講，講一個再說自己為什么選這個，講明理由。

解題套路

這類題是有套路的，可以分為事前、事中、事后三個階段。不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段。

(1)準備階段：①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人。③做好會議的預算工作，報領導審批。④準備好會議或者活動需要的材料及物品。⑤確定并聯系好與會人員的住宿、用餐地點。⑥如果是大型會議，則需要成立會務組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將與會人員住宿的房間及聯系電話整理成冊，發放到個人手中，方便大家交流。

(2)進行階段：①請電視臺和報社的記者做好會議的新聞報道工作(不宜對外報道的會議則不用準備)，并做好會議的后勤服務工作。②如果自己是會議主持人，則要和與會人員保持良好的溝通，使會議順利、和諧地進行下去。

(3)結束階段：將會議討論的結果總結成文，報領導審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。

特別注意的是：組織旅游要注意擬定一下應急方案，如團友生病、受傷之類的處理，特殊情況則求助于警察。在回答與單位有關的此類題目時，一定要注意“早請示晚匯報”的原則，即不管你做了什么計劃和安排，一定要把你的計劃和安排向領導請示，領導同意了才可以進行，事后的總結也要報領導批準了才可以正式成文。這點是非常重要的，請大家在回答這類問題的時候一定要注意。

真題詳解

1．年終到了，請你組織一次離退休干部的晚會，談談你的做法。

(3)晚會后。首先，要安排專人護送離退休干部回家，要確保他們安全到家。其次，要組織人員清理晚會現場，對于所有的物品要回歸原處，不能有遺漏。最后，將組織本次晚會的相關情況做一個總結，并向領導匯報。

2．有領導來檢查你分管的工作，怎么處理? 【參考答案】

(1)要提前跟領導進行溝通，了解領導到來的時間、檢查內容以及檢查的人員數量，做好相應的接待準備工作，準備好相關的材料、會議室的安排、就餐食宿、車輛的接送等問題。(2)領導來了之后，陪同領導參觀現場，對于領導在參觀過程中提出的一些意見和建議，做詳細的工作記錄。

(3)在開會過程中，虛心聽取領導的建議和意見，就一些具體情況交流經驗，對于存在的問題提出相應整改措施。

(4)會議結束后，總結經驗教訓，召開全體職工大會，指出工作中存在的問題，并且提出相應的整改措施。

3．如果安排你組織單位的新員工培訓，內容包括企業文化、團隊精神、工作流程等，你怎么做?

4．有群眾舉報你所在轄區某個品牌的電動玩具有安全隱患，領導讓你負責對整個轄區的玩具銷售商做一個調查，請做一個調查方案。【答案要點】

(1)確定好計劃書。

(2)向上級主管部門匯報，上級部門同意后開展調查工作。(3)組織人員到當地的各個玩具生產廠進行調查。(4)收集相關的數據，做相關的統計匯總的工作。

(5)匯總資料后，形成調查報告，向上級部門及相關領導匯報。征得上級同意后，向公眾公布調查結果。

5．請確定一個調研題目，并說明你調研的過程。【參考答案】

(1)我調研的題目是：山西省扶貧工作的開展情況。

(2)制定調研計劃。包括調研時間和地點、調研的主題、調研的單位、調研的方式等，寫出書面報告，向領導匯報，待領導批準后實施。

(3)準備階段。首先明確目標，即調研山西省扶貧工作的開展情況。其次，確定調研的途徑，即實地調查、問卷調查和電話調查等幾種途徑相結合。最后，落實調研所需資金和需要協助的部門。

(4)正式調研階段。深入基層，不怕吃苦，全方位掌握確切的信息，保證調研的真實性，力求達到調研目的。

(5)撰寫調研報告階段。調研結束后，我會及時將獲取的一手資料進行編輯，認真撰寫調研報告，然后報呈領導審閱。

6．如何推廣一項政策法規? 【參考答案】

(1)先熟悉這項政策法規，了解它的內容等有關情況。

(2)可以準備一個政策法規的咨詢活動，包括這項活動的時間、地點以及參加的人物，可以邀請對這項政策法規已經理解的同事協作，進行現場答疑。可以準備這項活動的有關宣傳資料，并且應該就這項活動制定一份計劃書，交由領導批準，對于不足之處進行修改。(3)在實施過程中，始終關注活動進展，預防可能發生的意外情況，做好應急準備。(4)活動結束后，對于活動的場所進行清理，做好后續工作。

．(5)對活動進行總結，對政策法規的推廣情況向領導進行匯報。7．如果領導讓你組織本單位離退休黨員到革命圣地開展一次黨性教育活動，請問你如何組織? 【參考答案】

(1)先寫出活動實施方案，包括組織這次活動的目的、活動的主題、活動的宗旨、活動的內容、活動所需的時間、到達的地點等，做到心中有數。(2)將活動方案印發，呈送相關領導并送達相關參加人員。

(3)做好活動預算工作并向相關領導匯報，確定活動組織人員，明確每個人的具體任務。(4)與革命圣地的工作人員聯系好，定好具體的時間，見面地點。

(5)購買好所需要的材料，聯系后勤或汽運公司，解決交通問題。必要時，還要計劃好吃飯住宿問題。

(6)集中隊伍出發，向大家強調注意事項，注意隨隊配備醫療保健人員，以保證老同志的身體健康。

(7)活動結束后，寫出工作總結。

8．現在越來越多的外國人來中國學漢語，你是教育局的工作人員，領導讓你組織一次展示外國人漢語風采的活動，你怎么處理? 【參考答案】

(1)明確活動的目的，充分領會領導的意圖。

(2)制定活動計劃，包括舉行活動的時間、地點，以及參加活動的外國朋友，可以舉辦唱歌、小品、相聲等節目。同時對參加人員還要發邀請函，并且準備一些獎品或者獎狀。另外，如有必要，可以邀請新聞媒體全程拍攝這次活動。

(3)確定相關的工作人員，把工作任務落實到人，保證活動的順利舉行，同時做好一些應急準備。

(4)做好總結工作，肯定成績，分析不足，爭取在以后的工作中不斷進步。

9．為了慶祝中國共產黨成立八十五周年，你們單位準備舉辦慶祝活動，如果讓你組織，你準備怎樣舉辦? 【參考答案】

如果讓我組織，我打算從如下幾個方面來開展慶祝活動：

(1)舉辦“黨在我心中”征文競賽。以詩歌、小說、散文等各種體裁來歌頌我黨八十五年來所取得的巨大成就，宣傳優秀共產黨員的先進事跡。

(2)舉辦“黨的成就”展覽。以圖片的形式反映在中國共產黨的領導下，我國社會主義建設事業所取得的巨大成就。

(3)舉辦大型報告會，歌頌中國共產黨所領導的社會主義建設事業所取得的突飛猛進的輝煌成果，使人民更加充分地認識到中國共產黨的偉大和光榮。(4)舉辦大型文娛晚會，隆重慶祝中國共產黨成立八十五周年。

(5)召開慶祝大會，由黨委書記作報告，慶祝黨成立八十五周年，并在大會上表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

總之，慶祝活動要隆重、熱烈，充分體現時代精神。

10．如何組織去某開發區參觀學習? 【參考答案】

將本次組織活動分為準備階段、進行階段、結束階段： 準備階段：①明確本次參觀學習的目的、意義。②確定參觀學習的時間、參加的部門和人員，并電話或以文件形式通知到人，傳達目的、意義。③做好本次參觀學習活動的預算工作，如交通費用，參觀學習期間的食宿標準等，并將預算呈報給領導審批。④向有關交通部門、賓館訂票訂房。

進行階段。①參觀學習期間，要組織本次參觀的人員努力學習開發區的經驗，遇到不明白的地方，要謙虛求教，并將學來的經驗和感想記錄下來。②參觀期間，可以在晚上組織幾次簡短的交流會，就當天的發現進行總結交流。③在開發區要樹立本單位文明的形象，做到有禮、有節、謙虛、謹慎。④結束參觀時，向開發區的有關人員表示感謝。

結束階段。組織會議，進行本次參觀學習的總結，將經驗、建議和有關事務形成報告呈報領導審閱。

第三階段，會議后：整理校友聯系方式，打印成冊，寄給校友和老師。

12．針對大學生打工，學校應如何引導7

【參考答案】

我覺得這需要學校具體情況具體對待。首先學校應該先大致調查了解一下打工學生的具體情況，包括專業、年級、在校表現、家庭情況、工作內容、報酬水平等。其次要針對不同情況采取不同方法的引導：家庭困難者學校要鼓勵與幫助并舉，支持鼓勵健康有益的兼職工作，加強打工學生自我保護的法律意識，不鼓勵因打工偏廢學業的行為。(可以就各種具體情況的對策展開闡述)

13．請結合實際談談領導應如何正確處理與上級、同級、下級的關系? 【參考答案】

(1)領導對待直接下屬的態度應是愛護尊重和嚴格要求的統一。愛護尊重是嚴格要求的前提，嚴格要求是愛護尊重的體現。應該鼓勵下屬充分發揮主動性和創造性，必要時給予有效幫助，但不要越俎代庖。下屬成績突出，不怕其超越。下屬失誤，教育從嚴，處理從寬，不能以偏概全，揪住不放。應該具有領導的雅量，真誠而虛心地聽取下屬的意見，或聞過則喜，或聞之足戒，切勿表面上鼓勵大家“知無不言，言無不盡”，而實際上卻只喜歡聽歌功頌德、拔高政績的話語。成熟的領導者不但善于激勵下屬暢所欲言，而且能深入分析，擇善而從。不稱職的領導者則往往培植親信，分而治之。應該注意對全體下屬特別是異性要下屬一視同仁，保持等距離關系。(2)第一把手應該是貫徹民主集中制的表率。只有充分發揚民主，正確開展批評與自我批評，才能調動領導班子的積極性和創造性，才能集中正確的意見。具有正確的價值觀和權力觀的領導者不會專權和攬權，而會分權和授權；不會邀功請賞，而會把功勞歸于集體，主動承擔失誤的領導責任。在用人問題上最能體現領導者的素質，也最容易導致內耗。作為“班長”，應該出于公心，任人唯賢，適才適用。班子的其余成員特別是副職領導，應該尊重和支持正職領導，勇于承擔分管的工作。整個班子應該經常溝通，親密無間，風雨同舟，福禍與共。(3)把對上級負責和對人民負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導。如果發現上級的決策和措施有所不妥，應該提出意見，即使會遭受不公正的待遇，也要堅持原則，堅持真理。在具體方法上，不要事無大小都去找上級。請示有關重大事項時，應提出初步的方案，求得指正和支持。上級領導也是人，不可苛求，要講究交往特別是提意見的方式，盡力維護上級的威信。不稱職的或居心不良的領導者，則往往巴結上級以尋求靠山，或弄虛作假以騙取信任。這種人，一經發現，就應予以批評教育或另作安排。

15．請聯系實際，談談領導者應該怎樣正確對待異性下屬。【答題思路】

(1)不管已婚未婚、年輕年老，男性領導在處理同女性下屬的關系時，都要端莊大方、嚴肅正派，切忌異乎尋常的關懷、過分親切和凝視、包辦代勞的舉動，不應常開玩笑，更不應有挑逗的言行。

(2)對所有下屬特別是女性下屬應保持“等距離”，防止出現親近誰或疏遠誰的情況。(3)若遇輕佻而有所企求的女性，應曉之以理，嚴肅而善意地進行勸導。

(4)心正不怕邪。若有人故意制造緋聞，既要泰然處之，又要時刻自省，是否有不當的或易于使人誤解以至曲解的言行。

17．作為單位領導，如果你分管的科長與副科長之間產生了矛盾，并且有激化趨勢，而這個副科長業務也相當嫻熟，你該怎么做? 【參考答案】

(1)通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

(2)如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創新的環境。

(3)如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足雙方合理的利益要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

(4)如果是性格或其他無法調和的因素，可根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。

18．如果你有兩個領導，一個官大，一個有恩于你，當他們的意見不統一時(各有道理且無法調和)，你該怎么辦? 【參考答案】

(1)要承認這一現象是有的，以自己的話來說明，任何事物都是在矛盾中發展的。單位領導在工作上有分歧是很正常的，但是應該認識到他們的出發點都是為了干好工作。

(2)我作為工作人員，出發點仍然是為了工作，決不會因為誰誰官大或者誰誰曾經幫助過我，就放棄工作原則。

(3)在工作中，我絕不會參與單位上所謂的“小幫派”、“小團體”，對領導之間出現的分歧，我會處以公心，正確對待。不管是哪個領導交辦的事，我都會認認真真，保質保量地完成。(4)當然，單位最后的決定也許只能保留兩位領導中的一種意見。可是一旦決定了，無論那是誰的意見，我都會認真按照它去執行，去操作。

20．如何組織一次獻血活動? 【答案要點】

(1)首先做好宣傳工作，希望大家踴躍報名參加。

(2)組織安排報名時間、地點和獻血時間、地點，并和醫院方聯系好。(3)帶領大家去獻血，對整個程序做合理安排。(4)獻血完畢可以向領導申請，發一些紀念品。(5)總結經驗。

22．你單位要組織5人去外地考察學習，為期三天，由你組織安排。你覺得在哪些方面要重點考慮? 【參考答案】

(1)開展調查，針對學習的目標和內容了解五位同志的需求，有針對性地制訂工作計劃。向領導請示，做好日用品、車、食宿等安排。注意安全。與學習單位聯系，請求做必要的準備和幫助。

(2)根據學習目標，準備相關資料，對這五位同志作先期培訓，統一思想，提高認識，落實任務。

(3)學習中，根據我們的目標和任務，充分發揮這五位同志的主觀能動性，抱著學習的心態，與對方單位開展交流。根據學習開展的情況，及時調整和完善學習方案，以求取得最大效益。(4)學習結束之后，要把學習得來的經驗和措施，向領導匯報，同時，向全單位通報，根據實際情況在本單位加以借鑒。

(5)要總結得失，聽取五位同志的意見和建議，以期將來不斷提高。

24．如何主持一次會議? 【答案要點】

(1)確定主題、議題，準備好相關的材料。

(2)確定時間、地點、參加人及應邀請的領導嘉賓。(3)安排議程，并進行會議預算，安排好食宿。(4)經領導同意后發邀請函，或電話通知與會人員。(5)安排好會場(主席臺、臺標等)及報到處。(6)安排好主持人、報告人、發言人及記錄人員。(7)會后整理好資料，向領導做一次情況匯報。

25．外地有人到你單位參觀、學習，你如何組織會議? 【答案要點】

(1)準備相關資料；

(2)了解來人的一般情況，如人數、級別、參觀內容，安排食宿，做好迎接的一切準備；(3)選擇并布置會場，寫好嘉賓的牌子，布置好主席臺、橫幅、鮮花、水杯等，現場設置路標；(4)確定發言人、記錄員、攝影師等，必要時通知電視臺；(5)開始會議；

(6)聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

26．假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權。領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋? 【參考答案】

(1)“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利，是一項避免以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。

(2)以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開，這就是說，政務公開并不是要求把所有的政務都毫無保留地公開，也不是凡是有沒有公開的項目就一定是政府機構想暗箱操作，要區別對待。

(3)面對這種情況，我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的。

27．調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在虛報浮夸、弄虛作假的現象，．群眾意見比較大。你認為應當如何解決這個問題? 【答案要點】

(1)強化宗旨教育，端正工作的出發點。

(2)深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。(3)全面正確地看待干部的政績。

(4)對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

28．單位要對新來的人員進行培訓，如果你是直接組織者，你會如何進行? 【答案要點】

(1)對人員進行統計，按專業編班，安排培訓場所。

(2)具體安排負責培訓的專業人員。(3)對培訓項目進行策劃。(4)具體安排時間、地點。(5)對培訓結果進行檢查。

30．如果讓你組織一個新聞發布會，你怎么辦? 【答案要點】

(1)進行調研、策劃。(2)安排參會人員。(3)布置會場。

(4)做好會議的議程。(5)妥善處理后續工作。

31．領導讓你辦一期下崗工人技能培訓班，你該如何組織? 【參考答案】

(1)首先我會對就業市場進行調研，并在調研的基礎上，根據領導的要求和下崗工人的實際情況確定這一期技能培訓班的主要內容，確保以市場引導培訓，以培訓引導就業。其次，根據培訓內容制定一個詳細的培訓計劃和培訓預算，并向領導匯報，經領導同意后，就可按計劃組織實施了。

(2)在實施時，我會對計劃進行分解，對工作人員進行分工，明確每人的任務，使人有專職，事有專人。同時做好各項準備工作，比如聯系培訓場地、聯系老師、落實培訓教材和培訓器材、落實經費，以及其他常規的物資準備等。特別要注意的是，技能培訓班重點培養的是實際操作能力，不同于其他一般性培訓班，要聯系好實習地點，比如可和一些企事業單位聯系，求得幫助和支持等。在做準備工作睜同時，我會發出通知，落實培訓人員。通知中應寫明培訓內容、培訓時間和地點、報名時間、報名截止時間、食宿方式、自付費用等等。

(3)培訓開始后，我會根據學員情況，對培訓人員進行合理分組，并選好組長和班長。需要食宿的要安排好食宿。培訓時，要注意安全。要理論聯系實際，注重實踐，使每個人都有動手的機會。要加強和學員的交流，對學習情況要及時反饋，培訓期間可以開展一些技能比賽和其他活動，以提高學習效果。

(4)培訓結束時，要做好各項掃尾工作。比如要做好考核和就業推薦工作。要主動聯系一些用人單位，為學員的就業提供服務。要召開座談會，召集一些老師、學員和工作人員，就本次培訓班有何意見，存在哪些問題和不足，有何建議等進行座談。也可以組織學員對每位老師和每位工作人員打打分，考核一下。

(5)在整個培訓過程中，要和領導保持聯系，出現問題，及時匯報。培訓結束后，要做好總結，形成書面材料，上報領導。對個人工作要進行反思，以利于以后提高。

32．有一戶重點企業，年利稅超億元。但該企業產品是大路貨，技術含量低，附加值低，企業規模偏小，影響了企業生存和發展。為此，企業制定了技術改造方案，省里決定將該企業申報的技改項目作為國債貼息重點技改項目，向相關部委匯報。請你準備一個匯報提綱，說明擬從哪些方面進行論證，以求得國家對項目的認可和支持。【參考答案】

(7)項目實施進度安排建議。

(8)投資估算和資金來源分析(主體工程、配套工程、生產流動資金估算，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限)。

(9)社會及經濟效益分析(社會效益包括科技水平提高、增加就業、資源利用、人民生活和社會福利改變等)。

33．七一將至，領導讓你組織一系列慶祝活動，你如何組織安排? 【參考答案】

(1)首先我會根據領導的意圖確定一個鮮明的主題。然后根據這個主題設計一些有利于群眾參與的活動方式。比如主題圖片展、主題演講比賽、表彰大會、慶“七一”文體系列比賽等。活動的設計要體現主題，并具有時代感。活動設計好以后，我會制定一個詳細的活動計劃，并就每個活動做好預算。然后向領導匯報，領導同意后就可按計劃實施了。

(2)我會對計劃進行分解，對人員進行分工，使事有專人，人有專職。然后把系列活動通過海報的形式向外界公布。

(3)在具體的活動中，我會周密安排。比如說召開慶“七一”表彰大會吧。會前，我首先會制訂計劃并向領導匯報，同時做好各項準備工作，落實會議時間、地點、參加人員及應邀請的領導和嘉賓，并準備好相關會議材料以及其他物資上的準備，比如獎狀、獎品等。其次，我會安排好議程，布置好會場，包括主席臺、名卡、會標、臺標及報到處。第三，我會安排好主持人、報告人、發言人以及記錄人。第四，會議前一天，我會把會議準備情況詳細檢查一下，盡量避免出現失誤。會中，我會密切注意會議的進行，出現問題及時匯報、及時解決。同時，要通過媒體對會議進行報道等。會后我會做好物品歸位、整理好資料、編制信息或寫出通訊，同時要向領導做一次詳細的情況匯報。

(4)在進行每一項活動時，我都會這樣周密安排，及時總結，力求活動一個比一個辦得好。全部活動結束以后，我會組織工作人員開個座談會，總結經驗和不足，寫出整個活動的工作總結，并呈報領導。同時對自己在這次活動中的不足也要進行總結，以提高自己的組織協調能力，以后在組織類似活動時辦得更好。

34．市里準備在元旦期間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做? 【參考答案】

(1)挑選合適的人員，組成一支籃球隊，其中既包括本身有籃球底子，還有身體素質比較好的人。

(2)召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和討論固定的訓練時間。

(3)聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導。(4)訓練開始后，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整。(5)訓練要總結經驗，向領導和有關部門匯報情況。

35．今天早上一上班，上級領導交給你一項任務，要求你就“優化經濟發展環境”這個主題寫一篇調研報告。你如何完成這項任務? 【答案要點】

(1)與領導溝通交流，了解寫該調研報告的目的與意圖；(2)廣泛收集資料與信息，做到胸中有數；

(3)邀請有關部門負責人、工作人員交流情況，征求意見；(4)組織有代表性的基層單位和經濟界人士召開座談會；

(5)綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創新，高質量地完成調研報告。

36．在你的轄區內發生森林大火，你怎么辦? 【參考答案】

(1)迅速組織轄區內各部門領導，成立事故應急領導小組，明確分工。

(2)制定滅火及人員撤離計劃，在制訂計劃的時候要注意觀察火情、風向，確保控制火災的原則；在人員撤離上要注意分級分批、遠近不同、確保沒有人員傷亡的原則。(3)組織實施計劃，要充分發揮各部門領導特別是共產黨員的先鋒模范作用。(4)在救火過程中，需注意防范火災擴大，和消防員一起把火撲滅。

(5)在撤離的過程中，要注意檢查撤離的情況，防止遺漏。在撤離的整個過程當中，應該注意發揮領導干部的作用，要堅持人員安全第一的原則。(6)根據火災的發展情況確定要不要向上級請求支援。

37．如果讓你組織一次查“三無”人員的行動，你將如何組織? 【答案要點】

(1)確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無”人員進行摸底調查，確定轄區內的“三無”人員人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無”人員安置計劃。

(2)進行人員分組和負責地區分配，根據前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動。

(3)對此次活動進行工作總結，并寫出詳細的工作報告。

38．市政府決定在我單位召開執法經驗交流會，有十幾個單位參加，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

40．如果科室要組織大家去博物館參觀，科長讓你來安排，你會如何做? 【答案要點】

(1)與科長商量好參觀時間，然后通知科室同事，統計參觀人數。

(2)與博物館館長聯系告知參觀事宜，統一購票，并讓其到時候安排講解員隨隊講解；如果，博物館較遠，聯系汽運公司預訂車輛負責接送(如果單位有車隊的話，向后勤負責人申請安排車輛)。

(3)把具體的事項開支做詳細的預算，并上報科長。

(4)把參觀路線及日程安排、注意事項做成通知形式送發到各個參觀的同事手中。

41．假如你是學校學生會干部，清明節時，讓你組織300A到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織? 【答案要點】

(1)寫出活動計劃書，包括參觀目的、參觀內容、參觀對象、參觀時間地點等。(2)申請經費，確定組織人員，明確個人的具體任務。(3)邀請學校領導參加，與烈士陵園的工作人員聯系好，定好參觀時間。

(4)購買好所需要的材料，聯系學校后勤公司，解決交通問題。必要時，還要計劃好吃飯住宿問題。向各個班的班長發出參觀通知，轉達各班同學。(5)集中隊伍出發，向大家強調注意事項。(6)參觀結束后，寫出工作總結。42．如何組織一場活動? 【答案要點】

首先要領會這次活動的主題、意義，確定時間、地點、參加人員，統籌好相關的后勤工作，例如經費，吃飯，要不要住宿，然后擬訂方案報領導審批。其次，在活動中要做好安全工作，激發人員的積極性。最后，要做好活動的總結工作，總結經驗，為下次活動作準備。

43．假如你工作不久，領導給你一項調查任務，了解有關業務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦? 【答題思路】

可以分為以下幾個步驟：

(1)確定調查目的，設計調查問卷。

(2)對有關業務部門和服務對象發放問卷，并開設建議箱，公布征求意見電話等，鼓勵踴躍提意見和建議，以便達到調查目的。

(3)召開有關業務部門及服務對象參加征求意見座談會。

(4)對征求到的意見進行匯總歸類，分析調查結果，并研究出解決問題方案。(5)向領導匯報調查結果并提出合理建議。

44．假如說，組織上打算由你負責，組成八人小組去調查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施? 【答題思路】

(1)準備階段。首先應該在去之前通過各種渠道了解一下該縣大體的治安狀況，帶著準備，帶著問題去調查。

(2)調查階段。一是將八個人進行明確分工。有民意調查小組，負責從民間了解情況；有官方調查小組，可以從當地公安派出所了解情況。抽查部分單位，檢查治安狀況(治安意識，防治措施，負責人等是不是到位)。二是召開當地治安職能部門匯報工作會，聽取關于該縣的治安狀況的報告。三是召開由社會各界人士組成的座談會，聽取他們的意見。四是采取暗訪方式，調查存在的問題。

(3)完成階段。把調查的內容以書面報告的形式向上級主管部門報告，并針對存在的問題提出改進建議。

45．某校百年校慶，有40個港澳校友過來參加，你如何組織接待? 【參考答案】

我想接待工作要既能讓他們有重回故里、重溫學生時代美好時光的感覺，又能讓他們感受到以前就讀的地方乃至整個大陸的發展變化。工作可以分為以下幾個步驟：

(1)準備階段。先成立校慶工作領導小組，抽調一定數量的人員準備好所需的物資、經費。再制定出活動的大致方案和活動日程。然后統計清楚現在在港澳工作的校友的名單、工作單位以及聯系方式，再和他們一一聯系，告訴他們這次校慶的一些活動情況和日程安排，并征求他們的意見，看看原來的安排有沒有什么需要增加或者改進的地方，盡量照顧大多數人的方便。再根據40人的人數準備好接待所需的人員、車輛、住所、吃飯、聯誼活動場地等。給校慶工作組的人員分好工，讓其各司其職，照章辦事。還需要印制一些校慶時分發的資料，如校友通訊錄，校慶日程安排，學校現在的發展變化簡介等。還可以專門為港澳人員印發一些表現大陸這些年經濟社會發展的資料，并專門安排港澳人員參觀一下大陸這些年的發展成果。

(2)正式校慶階段。讓校慶工作組人員按原來的計劃安排接待來人如舉行同學見面會等，并通知新聞單位前來采訪。還需要準備相應的應急人員和應急物資儲備。

(3)結束階段。編寫校慶活動錄，視情況建立經常性的同學聯誼組織，如同學會等，以便以后聯系。

46．領導叫你起草一份文件，你該怎么做? 【參考答案】

(1)首先我會認真仔細地向領導了解這份文件的相關內容，如文件要說明的問題或對象，文件要在何種場合使用(因為這關系到文件的措辭)，并做好相關記錄。

(2)根據從領導那里了解到的相關信息，查找有關資料，做好相關調查研究工作，以便充分地占有材料。

(3)對材料加以整理，理清文件起草的思路和文章大體框架，并列出提綱，然后按照文件的標準格式去寫，并根據領導的要求突出重點。寫好后，要對文章進行修改，訂正文法和錯別字，形成草稿。

(4)把草稿送與領導審閱，看是否符合領導的要求，并虛心聽取領導的看法，然后根據領導批示對文件進行修改，最后將修改稿再次送與領導簽發。

47．某地級市團委要組織—次“關于大學生是否要在外職”的辯賽，問你如何組織策劃，要求措具體。

48．學校要請嘉賓進行畢業生就業指導，如果由你來組織，你會怎么做? 【參考答案】

(1)可以組織一次有關學生就業方面的問卷調查，總結學生在就業方面關心哪些問題，比如就業流程等等，這樣可以使就業指導座談會更具有針對性，實效性，而不是泛泛而談。(2)聯系相關的就業指導老師，將學生問卷調查內容反饋給老師并就座談會的細節問題進行商討；然后準備座談會的場地，布置好相關設施，決定會議的主持人、時間和參加對象，并為會議準備一個較為詳細的預案，保證會議能順利進行；張貼座談會活動通知，請與會人員務必參加；在座談會中要注意一切細節，調動活動氣氛，努力促成會議的成功。(3)在座談會結束后寫總結報告，呈遞給領導，并備案。

49．領導把民意測驗的任務交給你，請說說你怎么做。【答案要點】

(1)將民意調查的內容掌握清楚，并制定詳細的調查計劃。

(2)采取面談、不計名問卷等形式，將民意結果客觀地反映出來。(3)將有關資料進行細致整理，形成調查報告向領導匯報。

50．有關部門要召開一個“環境保護周”活動，請你為這次活動寫兩條標語，并組織三個活動項目。【答案要點】

(1)標語：保護我們共同的家園；保護環境，從我做起。

(2)活動：組織演講比賽；召開宣傳會議；組織一次環保志愿者公益活動。

51．假如由你負責建立學生心理檔案，你如何做? 【答案要點】

(1)確定心理檔案里面所需要記錄的內容，做好表格，定義好指標。(2)根據目標群體的容量和構成特點進行分類和編號，以便管理。

(3)邀請專家來對目標群體進行心理測評，填充好檔案，可以采取面談或問卷的形式。

(4)平時要對在檔案中顯示出有較大問題的學生進行檔案追蹤，以幫助他們改正心理不健康的一面。

第四篇：故事寓言類面試題

故事寓言類

1、冬天刺猬怕冷，抱在一起相互取暖，相距太遠了會冷，相距太近了就會刺傷對方，請根據這個故事談談公務員在交友中如何把握“度”的問題。（需要朋友，但要注意交往方式和交往對象）

2、一個醫生給國王看病，看病的時候，國王問醫生：“你給我看病，和給別人看病，有什么不一樣嗎？”醫生說：“在我眼里，只有病人，沒有國王”。請你就這個故事談一談自己的看法。(醫德，法律面前人人平等)

3、蘇格拉底有一次將其弟子帶到雜草叢生的田地里上課，問他的弟子們，如果要除掉這一地的雜草最好的辦法是什么。一個說，是拿石灰把草燒死；另一個說拿鐮刀割去；還有的說用火燒光??蘇格拉底則說：“最好的辦法是種上莊稼，雜草自然就少了。”思考其中蘊含的哲理，談談你的看法。（要讓靈魂沒有紛擾，最好的辦法就是用美德去占據它！現實生活中，面對幾許波折幾許無奈，難免焦慮、浮躁、迷惘……總不能讓這些精神的雜草無端占據自己心靈的空間吧？諸如刀割、火燒、掩埋等方法終究不可以從根本上解決問題，只有轉移注意力，種上“理性、健康的興趣愛好”這類莊稼，才可以讓自己活得從容、平靜、遠離紛擾……）

3、火花和浪花偶然會面了。火花對新朋友說：“我們都能開出美麗的花，而且都叫花，因此我們是對親密的姐妹。”浪花考慮了一會兒，不同意它的看法，否認說：“從表面上看，我們的確有些相像，但是我與波浪緊密相連，植根于波浪之中，所以我的花永遠開不敗；而你只突出個人，所以總是一閃即逝。”談談你對太過于自我的看法。

4、有兩個人上山撿石頭，一個人只撿一個最好的，另一個人背了一筐，可是下山負擔太重，于是邊走邊扔，最后也只剩下一個石頭，你從中得到了什么啟示。

5、一張足夠大白紙折疊51次，比地球到太陽的距離還長，而51張白紙疊加在一起，厚度卻很小。你怎么看？

6、哲學家來到集市上。屠夫問：“你會殺豬嗎？”哲學家答：“不會。”鐵匠問：“你會打鐵嗎？”哲學家答：“不會。”商人問：“你會經商嗎？”哲學家答：“不會。”他們又問：“那你會什么？”“我會思想。”眾人大笑：“思想值多少錢一斤？”哲學家說：“我不能做你們所能做的事，但能思考你們所不能思考的問題。”談談你對這段話的理解。

7、若干年前，在南太平洋上的一個島嶼，來了兩個皮鞋推銷員，這兩個推銷員分別來

自A和B兩個國家。A國推銷員看到該島居民均是赤腳，于是發電報：“本島無人穿鞋，我決定明天回國。”B國的推銷員則發了另一份截然不同的電報：“好極了！該島無人穿鞋，是個很好的市場，我將駐在此地推銷。”結果，A國鞋廠倒閉；B國鞋廠增產17％。談談這個故事帶給你的啟示。

8、單位面試三個司機，主考官提出這樣一個問題：“懸崖上有一袋金子，如果要你開車去取，你認為車子離這懸崖多遠才能保證安全？”第一個司機回答：“三公尺”，第二個司機回答：“一公尺”，第三個司機卻回答：“我會離這懸崖越遠越好”。結果主考官錄取了第三個司機。作為一個紀檢干部，這個故事對你有什么啟發？

9、下跳棋的時候，只考慮拆對手的“橋”或者只顧給自己搭“橋”都不是好方法，最好的方法是給對方“搭橋”的同時也給自己“搭橋”，請問這對你的工作有何啟示？

10、一座山上南坡長著柏樹、杉樹，北坡長著雪松。因風向原因，北坡的雪比南坡的多，雪松在雪積壓的時候將枝條彎曲以使雪滑落，使得枝條不致被折斷。請問，這對你有何啟發？

11、下跳棋的時候，只考慮拆對手的“橋”或者只顧給自己搭“橋”都不是好方法，最好的方法是給對方“搭橋”的同時也給自己“搭橋”，請談談你的看法。

12、有的時候制定決策會發現實施起來慢慢會與計劃產生偏差，甚至最后的結果完全背離計劃。對于結果背離決策的現象，管理學上稱之為離心力現象。請結合個人經歷，談談你的理解。

13、莫非定律的主要內容是：事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。請談談你的理解。

14、有一種植物，在栽種的前5年生長得很慢，到了第6年它開始向地下生根，第7年時迅速生長。請問：你對這種植物生長特性有何感悟？

15、三種比賽——百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，它們分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力。請談談你的看法。

16、接電話想進行記錄卻找不到筆，結果發現筆在自己手中；想開門卻找不到鑰匙，結果發現鑰匙就掛在自己腰上。現實生活中你有沒有出現過這種情況？你對此有何感悟？

17、馬路上車流不息，井然有序，針對這種現象談談你對競爭與合作的理解。

18、有一個人跑到山上練武，他問師傅自己多長時間能練成，師傅回答說要10年；徒弟說如果我晝夜不停的練，需要多少年呢？師傅說那樣的話需要30年。請問你如何看待“快樂工作”與“事業成功”之間的關系？

19、有一個年輕人跋涉在漫長的人生路上，到了一個渡口的時候，他已經擁有了“健康”，“美貌”，“誠信”，“機敏”，“才學”，“金錢”，“榮譽”七個背囊。渡船出發時風平浪靜，說不清過了多久，風起浪涌，小船上下顛簸，險象環生。艄公說：“船小負載重，客官須丟棄一個背囊方可安渡難關。”看年輕人哪一個都不舍得丟，艄公又說：“有棄有取，有失有得。”年輕人思索了一會兒，把“誠信”拋進了水里。請談談這個故事給你的啟示。

20、在某些動物的生長和發育過程中，必須經歷一次或數次的脫皮過程，通常每脫皮一次，幼蟲就會長大一些。直到最后它們從幼蟲變為成蟲。動物學家稱之為“脫皮效應”，請結合實際談談你對脫皮效應的看法。

21、把相同的菜放到不同的水里泡一段時間，味道會不一樣，結合實際，談談你的看法。

22、杜魯門當選總統之后，記者前往祝賀。記者問杜魯門的母親：“你是否為有這樣的兒子感到驕傲？”杜母回答：“我還為另一個兒子感到驕傲，他現在正在地里種馬鈴薯”。對此你怎么看？

23、從前在一個小區里，前后住著兩戶人家，后面那戶人家的比較殷實，前面那戶人家生活比較拮據，后面的女主人驕傲，傲慢，自以為是。一天她隔著自己家的玻璃窗看見前面房子的女主人在洗衣服，她洗呀洗，她看呀看，但是她看見她怎么洗也洗不干凈，事實上并不是洗衣服的女主人沒有洗干凈，而是后面的女主人家玻璃臟了。請談談你的看法。

24、枯木在農民眼里是柴火，在雕刻家眼里卻是藝術品，你怎么看？

25、假的盆栽很完美，真的盆栽有缺陷，而人們仍然喜歡真的盆栽，對此談談你的看法。

26、有一位年輕人在酒吧彈琴，有一天有一位客人要他唱歌，他認為是要讓他出丑，不愿意唱，老板說“要不就唱，不唱就走人”，年輕人唱了，還唱的出奇的好，一炮而紅成為著名歌手，談談你的看法。

27、去餐廳吃飯，有人很浪費。那人說：“錢是我自己的，想怎么花就怎么花。”店長說：“錢雖然是你自己的，但是資源是社會的，世界上很多人都缺資源，你沒有權利去浪費別人的資源。”這個故事對你有什么啟示？

28、美國某地有個雕像，是一種棉花害蟲——象鼻蟲。1910年，一場特大象鼻蟲災害狂潮般地席卷了阿巴馬拉州的棉花田。蟲子所到之處，棉花毀于一旦。于是，人們開始在棉花田里試著套種玉米、大豆等農作物。結果，棉花和其他農作物的長勢都很好，種多種農作物的經濟效益比單純種棉花高4倍。請你談談對此事的看法。

29、有一名寫了三百多本書卻不出名作者有一次參加宴會時，問美國著名女作家瑪格麗特·米歇爾說：“你寫了多少本書？”她說：“我只寫了一本書，叫做《飄》。”你對此有什么看法？

30、在樹林里捉迷藏，好藏難找。如果你藏在樹林里則很難找到，但如果你藏在樹上，只要看見哪里的鳥飛了，就知道你人就藏在哪里。對此你的看法是什么？

31、教練告訴要參加比賽的運動員，不要把金牌看的那么重，它掛在你心里就跑不快了。你怎么看？

32、迪士尼設計師在設計人行道時，沒有先鋪設道路，而是先種上草，等游客們走了一段時間后，按照人們踏過的痕跡鋪好人行道。你在這個故事中得到什么啟示？

33、歐陽修修改字稿，有人說他這么老了還怕學堂的學生笑，他說不是怕學生笑，是后生可畏。談談你的看法。

34、一個人流落到荒島，收集了很多食物，一場雷電把食物都燒光了，這個人很絕望的自殺了，但是食物燃燒的濃煙引來了過往的船只，船上的人下船后看到了這個人的尸體，非常感慨。你在這個故事中得到什么啟示？

35、一個人寫了很多篇文章向報社投稿，卻始終未能得以刊登，主編回信肯定他的努力，又告訴他他的鋼筆字不錯。后來他勤練鋼筆字，最終成為一名出色的鋼筆書法家。請談談你的看法。

36、據說著名歌唱家郭英蘭曾向著名畫家李苦禪請教，什么字最難寫？李老答道：“一字最難寫。”你怎么看？

37、一頭小鹿有很多辦法能夠躲過獵人的捕獲，有個聰明獵人終于想出了它所有可能采用的逃脫捕獵的辦法，終于成功的將小鹿捕獲了，你怎么看？

38、古代有個人散盡家產，花費三年時間，學會了屠龍技術，卻發現沒有用武之地，你對此有何看法？

39、談談你對木桶原理的認識。40、談談你對“鯰魚效應”的看法。

41、你怎么看“三個和尚沒水喝”？

42、請談一談蝴蝶效應對工作的啟示。

43、清代有這樣一個故事：有個人連續幾次考舉人都未考中，后來有個朋友偷偷幫他走關系，他終于考中了，可是當他知道真相后非常氣憤，拒絕上任。請問你怎么看？

44、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺。對此你

有什么感想？

45、一棵果樹結了10個果子，但自己只得到一個，第二年只結了5個果子，但也只得到一個，第三年干脆不長了。結果過了幾年身邊其他果樹都枝繁葉茂的時候，它卻已是枯木了。你怎么看待這種現象？

46、犀牛很強大，但也需要小鳥幫忙吃背上的小蟲。談談你的看法。

47、唐太宗有一次高聲讀論語的時候，自鳴得意，被一個工匠聽到，工匠說他做工這么多年，也沒能用明白的方法把自己懂得的東西教給自己的兒子，所以如果你不懂的話，那你所讀的論語里的東西都是糟粕。談談你對工匠的話的理解。

48、船在海上行駛，遇到風浪即將傾覆，這時老船長命令水手將船上的空桶灌滿水，船便安全地度過了風浪。空桶灌滿水使船免于傾覆，給你的啟發？

49、法國盧浮宮起火，工作人員搶救名畫，問該先救哪一幅。有人說，救離門口最近的，談談你的看法？

50、鯊魚沒有鰾，這是它的缺點，但是正是因為這個缺點，所以它不能浮起來，所以能不斷地游弋，最終成為海上霸王。你怎么看待？

51、血蛭吸血貪得無厭，醫生卻可以用它來治療血凝，怎么看？

52、蝴蝶效應說的是事物發展的結果，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件的極小偏差，將會引起結果的極大差異。你剛剛參加工作，請問你該怎么避免蝴蝶效應？

53、當年，哈佛牧師立遺囑時，把他的一塊地皮和250本書遺贈給了當地一所學院，這所學院發展成了現在的哈佛大學。哈佛大學一直把哈佛牧師的這批書珍藏在哈佛樓里的一個圖書館內，并規定學生只能在館內閱讀，不能攜出館外。1764年的一天深夜，一場大火燒毀了哈佛樓。在大火發生前，一名學生碰巧把哈佛牧師捐贈的一本書帶出了館外。第二天他得知大火的消息，意識到自己從圖書館攜出的那本書，已是哈佛捐贈的250本書惟一存世的一本了。經過一番思想斗爭后，他找到當時的校長，把書還給了學校。校長收下書，感謝了他。然后下令把他開除出校，理由是，這名學生違反了校規。請談談你的看法。

54、人們在捕捉猴子時，用一個口朝上的盒子子，里面放上堅果，猴子把手伸進去之后，不懂得只有把堅果放開才能把手拿出來，結果被捕獲。對此談談你的看法

55、有兩個水杯，一個滿著一個空著，空的可以繼續倒水進去，滿的就不行了。這個現象對你有什么啟示。

56、破窗效應：一棟房子一塊玻璃破了，其他的也會隨之被打碎；若一個窗戶是好的，則也沒有人破壞它。在生活中也是這樣，一片干凈的地上如果有人扔垃圾，其他人也會隨著

扔，對這種現象的實際談談你的看法？

57、有人和上帝談論天堂和地獄的問題。上帝對這個人說：“來吧，我讓你看看什么是地獄。”他們走進一個房間，屋里有一群人圍著一大鍋肉湯。每個人看起來都營養不良、絕望又饑餓。他們每個人都有一只可以夠到鍋子的湯勺，但是湯勺的柄比他們的手臂要長，自己沒法把湯送進嘴里。他們看上去是那樣悲苦。“來吧，我再讓你看看什么是天堂。”上帝把這個人領入另一個房間。這里的一切和上一個房間沒有什么不同。一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯勺，但大家都在快樂地唱歌。“我不懂，”這個人說，“為什么一樣的待遇與條件，這里的人很快樂，而剛才那個房間的人卻很悲慘？”上帝微笑著說：“很簡單，在這兒他們會互相喂著吃。”這個故事對你有什么啟迪？

聯想

1、請你用一分鐘時間閱讀桌上第一題的題簽。題簽上是兩個圓形，請你展開多種聯想，并簡要談談其寓意。請注意：不要在題簽上做任何記號。看圖：兩個圓，大小相同，相互分離。請問你會想到什么？

2、題簽：下面是某市國稅局對全市稅務干部規定的文明服務忌語（摘選），請認真閱讀。①這事不歸我管，你找經辦人去。②文件和書上寫得清清楚楚，自己去查。問題：你剛才閱讀了題簽，請在每句文明服務忌語加上納稅人問話，形成一個對話場景。追問：請你依據模擬的納稅人問話，將上述文明服務忌語改為文明服務用語。

3、“算盤”是中國的一種傳統計算用具，對于“算盤”，請盡可能多的列舉出你能聯想到的與公務員工作相關的詞匯。

4、請看圖，并設計一段企鵝與人之間的對話。（圖大意：一只企鵝站在一小塊冰川上，其余的全是大海；對面一個人站在一小塊草地上，其余的全是沙漠。）

5、請看題箋：花園里的小橡樹愁容滿面，看到別人在開花結果，它不知道自己該做什么。蘋果樹說；“你為什么不能結出一個美味的蘋果呢？你太不努力了！”玫瑰也對他說：“別聽他的，你應該開出一朵玫瑰花，你看多容易！”小橡樹非常努力，可是既未結出美味的蘋果，也未開出美麗的玫瑰花，它越來越迷茫。迷茫中，小橡樹嘗試讓自己平靜下來，去傾聽自己內心的聲音：我是一棵橡樹啊，我永遠結不出蘋果，也開不出玫瑰花。我的使命應該是長得高大挺拔，給鳥兒棲息，給游人遮陰。小橡樹頓覺渾身充滿力量，它快樂的生長著，很快成為一顆大橡樹。問題：結合自己的經歷，用小橡樹的名義說一段話。

6、看到連成一片的大棚，你聯想到什么？

7、2010年世博會在上海舉行，你聯想到了什么？

8、看見浩瀚的大海，你想到什么？

9、當你早晨起床時，看到東方冉冉升起的太陽，你想到了什么？

10、面對世界地圖你想到了什么？

11、請你為定西的馬鈴薯寫一句廣告詞，并且闡述一下理由。

12、請先看下面的漫畫，然后編一個故事。

13、火車漸漸遠去，他依然站在站臺上。請根據此情境編一個故事。

14、某單位組織開展戶外拓展訓練，由你作為隊長，請以金融危機為主題，命名隊名和口號，并簡要說明理由。

第五篇：農村信用社面試題工作類

2.如果你遇到了挫折你將怎么辦?

【回答提示】

事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關

3.談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

【回答提示】像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣既能鍛煉業務素質，又能鍛煉人際關系處理能力，并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。

1.談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？

【回答提示】

我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

2、請談談如何適應信用社工作的新環境？

【回答提示】

①信用社里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的**素質和業務水平。

3、如果你的工作出現失誤，給信用社造成經濟損失，你認為該怎么辦？

【回答提示】

1、我本意是為信用社努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或

挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

2.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

【回答提示】

（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名信合員工，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。

（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的**素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。

（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。

（4）、學習和發揚各種興趣愛好，讓自己的業余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作

◆談談關于：“愛一行干一行”與“干一行愛一行”。

【回答提示】

在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。

◆談談如果到基層遇到困難怎么辦。

【回答提示】

困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

◆ 如何搞好信用社工作？

【回答提示】

1.深化農村信用社改革----通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。

2.積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。

3.作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

1.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

【回答提示】

1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2.如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

3.如何搞好信用社工作？

【回答提示】

1.深化農村信用社改革----通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。

2.積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。

3.作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

2.有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

【回答提示】

對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

2.有些基層柜臺工作人員認為基層條件不好，又不自由，不想認真工作，你對這樣的看法什么認識，如果是你，你會怎么做?

【回答提示】

我不認同這樣的觀點，我認為這是錯誤的。都說萬丈高樓平地起，如果沒有踏實的基礎，那么就不會有輝煌的事業，基層雖然有些不便，但是如果做為一個新進職員，想要提高工作技能就必須從基層做起，小屋不掃何以掃天下，如果基層工作都做不好，就不能說起以后在信用社的自我發展和完善。而且信用社基層業務繁雜，每天面對形形色色的顧客，不僅能提高業務能力，也能提高自己的應變能力和社交能力。作為我是愿意到基層鍛煉的。2.如果把你分到邊遠山區，你會怎么做?

【回答提示】

我覺得單位安排我到什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會接受并且克服困難做好本職工作。

3.你對銀行24小時營業怎么看？

【回答提示】

24小時營業是不可能的，最多是取款機等機器24小時提供服務

另外，網銀基本也是24小時提供服務的，但是跨行匯款等等，雖然能操作，但是目前還不能即時到賬，估計超級網銀正式運行后會實現的3.如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

【回答提示】

應該表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官 的贊同，這一點來自事先的認真準備，我愿意服從分配、努力工作，可有準備地說明 做好某些工作的初步打算或詳細計劃。

2、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

【參考答案】

最理想的工作集體應該具備下列的條件：

1、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。

2、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。

3、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。

4、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

3、你認為作為一個領導者最主要是要做到哪幾點？

【參考答案】

我認為一個好的領導必須要做到三點：

第一，要明確告訴下屬應該做些什么以及怎么做。領導如果不能讓下屬明確哪些是他們必須做的，哪些是應該做而現在沒有做的，會造成工作局面的混亂。同樣，不在一開始告訴他們怎么做，他們在這項工作上就會達不到你的要求，下屬也會永遠學不到自己獨立工作。

第二，明確分工，給予適當的權限。領導必須明確個人分工和職責，最大程度地利用下屬的力量。明白每個下屬的長處和短處，給予合理安排，使每個下屬的潛能得到最大地發揮。

第三，對下屬的工作無論好壞都要及時給予反饋，要讓他們第一時間知道什么是正確的，應該繼續下去；什么是錯誤的，應該立即停止并及時糾正。

1、你所在的信用社要組織一次會議，由你負責，當會議時間快到的時候領導來了，而一些與會人員卻沒到，請問遇到這種情況你怎么辦？

【參考答案】

在會議即將開始之際，出現領導已到，而與會人員缺席的局面，的確是出乎意料的。作為會議的負責人，我要想方設法解決問題，以確保會議的順利進行。

首先，清點已經到會的人數，確定還未到達會議現場的人員名單，吩咐會務組各司其職，分頭聯系所有未到場的與會人員，以最快的速度了解未到與會人員的具體情況，并采取措施積極應對。比如說，通過了解，如果遲到的與會人員大部分是因為堵車或者天氣情況而不能按時參加會議的話，我則會把實際情況向領導匯報，并認真聽取領導的指示。如果未能按時到達會場的與會人員是因為非常重要的事情而不能參加會議，我也會及時地向領導進行匯報，說明緣由。

其次，維持好會議現場秩序，做好會前會中的服務工作。如果領導在充分了解與會人員未能及時參加會議的緣由之后，確定要推遲或者改變開會的時間，我則會及時傳達，并做好解釋說明和現場維持工作。如果領導宣布會議如期舉行，我則會在會議結束之后，讓工作人員在第一時間把會議紀要傳達給未能如期參加會議的人員，讓他們對會議的情況有個基本的了解。

最后，虛心接受批評，做好內自省工作。會議結束之后，我會主動接受領導的批評，并對此次工作的失誤進行認真的反省。在今后的工作中，我要努力做一個工作細致、勤奮，善于思考的人，實現在學習中不斷總結，在實踐中不斷提升的理想。

2、農信社新引進了一套辦公軟件，但使用過程中出現了一些問題，影響了效率，你作為該軟件上馬的負責人，準備如何處理？

【參考答案】

辦公軟件在使用過程中現了一些問題，影響了效率，對于此問題，作為該軟件上馬的負責人，我負有不可推卸的責任，我必須主動、及時地予以解決，避免對單位的工作產生不利影響。

我會立馬著手對辦公軟件使用過程中出現的情況進行詳細的調查，了解出現問題的原因。如果是軟件有缺陷，則向軟件供應商說明情況，請他們提供解決方案。如果是由于說明不夠詳細、導致在使用中出現問題，則提供詳盡的說明書，并組織相關的培訓。如果是用法復雜、界面不夠人性化等問題影響員工使用，影響效率，則把問題和改進意見匯總，請軟件供應商進行改進。如果是軟件與硬件兼容性不好，則請專家進行評估，適當升級硬件，以發揮軟件的最大效果。

經過此事件后，總結關于引進新軟件時需要注意的幾方面，包括人員培訓、設備調試及后期跟蹤服務等，以便日后能更好地開展工作。

1、農村信用社多分布在農村基層，有人嫌基層工作繁瑣，有人說到基層工作能得到很好的鍛煉，你對基層工作是怎么看的？

【參考答案】

我認為基層是個很鍛煉人的地方，我愿意到農村基層網點工作。農信社以服務“三農”為宗旨，只有在基層，才能直接為農民朋友提供金融服務，為農村經濟發展發揮更大的作用。

盡管近幾年來農村發展很快、變化很大，但與城市相比，仍然有很大差距，特別是一些邊遠村、經濟薄弱村，生活和工作環境比較艱苦。但是“艱難困苦，玉汝于成”，越是條件艱苦、困難較多，越能磨練人的意志，越能培養年輕人吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風，更有利于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

年輕人應該有面對困難的勇氣，勇于深入到基層工作培養鍛煉自己。對于去農村基層工作可能會遇到的困難，我有充分的思想準備。萬丈高樓平地起，什么事都要有個基礎在，有個循序漸進的過程。我有信心能夠適應基層的工作和生活，在基層好好工作，多學習，多積累，為農信社的發展貢獻力量。、農信社內部要舉辦先進人員的事跡報告會，領導讓你來負責，你將如何策劃組織？

【參考答案】

舉辦先進人員的事跡報告會，既是一個讓農信社員工學習先進員工的良好契機，也是對我們工作能力的一次全面考驗。因此，我一定會通過充分的考慮和討論，形成一個富有時代感又有實效性的策劃報告，以此為基礎保證報告會的成功舉辦。

首先，要想有效實現本次先進人員事跡報告會的目的，讓聽眾在聽的時候更多地喚起思想深處的共鳴，我打算把本次活動的主題確定為“愛崗敬業，創先爭優”，同時，圍繞這個

主題對先進人員的報告材料上進行全方位的潤色和提煉，爭取讓現場效果發揮到淋漓盡致。為了讓本次報告會不流于形式，我打算在報告會進行過程中，穿插每個先進人員的先進事跡簡要介紹，并通過多媒體手段讓大家有更直觀的印象，視頻當中可以加入對其家人、朋友和領導的真實訪問。然后再由主持人用自然的串詞引出先進人員。在報告會進行過程中，我會選擇一些與主題統一的背景音樂，烘托出現場的氛圍。

在具體的組織過程中，有力的保障才能讓本次活動取得良好的效果。因此應當由專人去負責先進人員的材料的潤色和現場的視頻、音樂等資料的制作以及領導的接待和媒體的協調等工作。在具體的籌備和組織過程中，除了做好以上工作外，還應當廣泛爭取同事的意見，形成最佳方案。在現場報告會進行的過程中，應當提前多考慮一些細節問題，嘉賓、觀眾的出入場，報告會時間長短的控制，以及秩序的維護等，更要格外注意安全的防范，做好相關的應急預案。

總之，我相信，通過大家的通力合作，一定會保障本次事跡報告會順利進行并取得良好的效果