第一篇：助學網籌建方案

田東助學籌建方案

（討論稿）

一、站基本概況

（一）性質：純民間性、公益性、開放性、非營利性助學志愿組織

（二）宗旨：奉獻愛心，快樂自己！

（三）理念：注重愛心參與，注重愛心傳遞，注重滾動發展，注重持久行動！

1、注重愛心參與。愛心與職業、職位、貧富無關，愛心不分先后、大小，通過自己的愛心，引導帶動更多的人學會奉獻愛、表達愛、分享愛、感受愛、傳播愛。

2、注重愛心傳遞。啟發教育受助學子，不僅要勵志圖強、思源感恩，更要將愛心傳遞，有能力的時候要去幫助另外需要幫助的人。

3、注重滾動發展。逐步改變傳統助學模式（“輸血型”單純資助），使助學由“輸血型”向“造血型”過渡，“輸血”與“造血”有機結合；逐步實施借助模式，就是用愛心人士、愛心單位的捐助款設立助學基金（條件成熟后成立助學基金會），無息借助品學兼優的特困大學生完成學業，待其畢業參加工作后逐步歸還，再借助其他特困大學生，滾動發展，永續利用，使有限的助學基金發揮最大的效用。

4、注重持久行動。行重于言，在行動中完善提高，不斷健全長效機制，注重助學活動的持久性、生命力和效率，讓愛心之火生生不熄。

（四）原則：

1、自愿原則：志愿者、資助人、受助人堅持自發、自愿、自主、自由參與的原則。在不影響本職工作和家庭生活的前提下，志愿者自愿參與田東助學工作，資助人自愿選擇受助學生，捐款人自愿支配善款流向；任何人都不能把自己的意愿強加到受助學生、捐助人、志愿者身上；

2、誠信原則：所有受助學生信息資料必須確保真實性，所有捐助資金、物資100%捐贈到受助學生、學校上；

3、公開原則。所有財務完全公布于站，公開所有細節，接受駐百色城田東老鄉聯誼會和社會各界的監督。

（五）站lolg及含義

lolg文字說明：圖標是田東（tian dong）首字母“T”和“D”兩個字漸變形成的，兩個字相互依偎，體現人與人之間團結互助的理念；D字像個成熟飄香的芒果，體現田東是芒果之鄉的特色；同時圖標上部分像個心型，突出愛心的理念；下面部分是一本書，也像一顆種子發芽，體現助學的和愛的種子正在發芽的理念；整個造型中，紅色代表田東是革命老區、紅色熱土，綠色代表勃勃生機、成長、希望的理念。（黃彩念設計）

二、助學對象、項目、方式及基本流程

（一）助學對象：田東籍大、中、小學在校特困且品學兼優學子。今后如果條件成熟，可以考慮將對象范圍適當擴大到非田東籍學子。

（二）助學項目、形式

1、結對子助學項目：包括一次性資助、長期結對子資助（一對一、一對多、多對一）。

一對一資助：指由一名資助者資助一名貧困學生。

多對一資助：指由多名資助者共同資助一名貧困學生。

一對多資助：指由一名資助者同時資助多名貧困學生。

2、送溫暖項目：主要為貧困山區中、小學生捐助床架、桌椅、棉被、毯子、鞋襪、衣服、生活用品等物資，改善學生生活條件。

3、愛心圖書室項目：為貧困山區中小學校捐建愛心圖書室，為學生捐助各類有益的書籍、文具等學習用品、教學用品，改善學習條件，豐富學生知識，拓寬學生視野，提高教學質量。

4、輔導咨詢項目：組織專業老師、大學生志愿者利用節假日、業余時間、課外時間通過絡平臺或者定期（不定期）深入到學校、村屯進行學習輔導，對留守中小學生和特殊學生提供心理咨詢輔導，對即將畢業的田東籍大學生提供就業輔導服務。

5、校園建設項目：通過專項募捐籌集建設資金、物資或者聯絡愛心企業、社會賢達定向捐助，逐步改善一些貧困邊遠山區中、小學校基礎設施比較簡陋、落后的狀況。

（三）捐助基本流程

1、通過各種渠道搜集貧困學生、中小學校的資料并匯總；

2、組織志愿者（義工）對每一個求助學生家庭、學校進行實地調查核實；

3、將符合求助資格的學生、學校資料發布于站；

4、聯絡愛心企業、人士自愿認捐求助學生、學校；

5、向受助學生派發結對卡（長期捐助方式）或通知書；

6、跟進認捐資金的匯款、到帳情況；

7、跟蹤捐款的收據交回捐助人的情況；

8、跟蹤捐款的使用情況，確保捐款受益于學生讀書；

9、繼續跟蹤受助學生在受捐期間的在校情況與學習情況。

三、站架構及管理

（一）領導機構及管理團隊：

1、領導機構：田東助學成立管理委員會，下設秘書組、助學組、財務組、資料組、技術組、義工組、監督組、法律組共8個職能部門，管理委員會由站長（一名）、副站長（2名）和8個職能部門的主要負責人組成11人的管理委員會，接受駐百色城田東老鄉聯誼會的指導和監督。管理委員會成員每3年進行換屆一次，從報名的志愿者（義工）中選舉產生。

2、管理團隊：以田東縣和駐百色城田東籍具有愛心、奉獻精神的人士、田東籍大學生志愿者、受助大學生作為管理團隊的主體，同時在百色高中、祈福高中、百色民族高中和田東縣各中、小學校當中分別招募1至3名老師作為志愿者（義工）。附1：《志愿者注冊表》，附2：《志愿者招募倡議書》。

（二）工作職責

1、站長（文子）：負責站全面工作，謀劃站的發展規劃、運營模式、資金籌集、監督措施、法律保障，統籌協調處理各方面關系；

2、技術副站長（文思）：主要負責站的設計、運營、管理、維護、技術保障等工作；

3、助學副站長（舞落一）：主要負責站助學項目的策劃、跟蹤、落實，助學資料的審核把關、歸檔、義工的招聘管理等工作；

4、秘書組（）：

5、助學組（）：

6、財務組（）：

7、資料組（）：

8、技術組（）：

9、義工組（）：

10：監督組（）：

11、法律組（）：

（四）資金來源：站日常運營管理的全部費用擬發動田東籍愛心企業捐助以及其他愛心企業、人士的自愿捐助。

（五）技術支持及日常運營維護：由廣西南寧巨信信息科技有限公司（總經理文思，站長文字同學，田東人，）友情支持免費負責整個站的頁設計、注冊、報備和日常的運營維護，百色方落實數名日常維護管理人員協助。

四、站模塊設計

包含以下模塊：站首頁、關于我們、資信中心、結對資助、財務公開、志愿者家園、加入我們、管理系統

（一）“關于我們”欄目：站介紹、宗旨理念、組織結構、規章制度

1、站介紹

田東助學是由駐百色城田東籍部分熱心老鄉發起，旨在通過動員海內外田東老鄉、企業家以及其他社會愛心人士捐資助學，以幫助家鄉貧困學生完成學業。

近幾年來，百色城田東老鄉自發組織年度新春茶話會，部分熱心老鄉開始考慮以一種什么樣的方式來關心、支持家鄉建設。2009年底，以文子、哥禮、哥將、哥慶等為首的幾個思林人首次提議在每年的思林老鄉會中搞捐資助學活動。2010年1月9日，百色城思林煊達助學基金會在百色城正式成立，并募捐到3萬多元的善款，在思林人的帶動下，2010年1月23日，百色城田東愛心助學基金會正式成立，并募捐到5萬多元善款。2010年9月將所募捐到的善款資助了40名田東籍大學貧困新生。2011年9月，又先后將募集到的13萬多元善款資助了97名田東籍大學貧困新生，在社會上得到很好反響。2012年，雖沒有在老鄉中組織較大規模的募集善款活動，但仍堅持不間斷地開展小范圍的助學活動。因為，如何建立愛心助學的穩定的長效機制，確保助學活動常態化、善款來源渠道多樣化，如何擴大社會影響力，如何確保助學活動公開、公正、公平、透明化等深層次的問題成為了發起人首要考慮的重大問題。經過發起人一年多來深思熟慮和多方探討，決定參照其他民間公益助學站，籌建田東助學，通過借助互聯這樣的新興媒體，建立一個資助人之間、資助人和受助人之間、受助學生之間互相交流平臺，一個奉獻愛、表達愛、分享愛、感受愛、傳播愛的平臺。

2、宗旨理念：

3、組織架構：

4、規章制度：

（二）資信中心：

1、最新消息：以文字、視頻、動畫形式及時上傳最新助學活動情況，文字部分滾動顯示，圖片部分設置成自動翻頁的flash形式。

2、特別公告：對即將開展的相關助學活動信息進行公告。

（三）資助須知：

1、資助條件

2、資助流程

3、助學項目

4、待助學生。上傳待助學生的個人信息，包括姓名、學校、相片、貧困情況介紹等（待助學生的助學申請表不在上公布，因申請表涉及到家庭成員信息等，要盡量尊重個人隱私）

（四）愛心公開：

1、功德榜單：將捐助人及受助人基本情況、捐助數額公開，最好能有累計排行榜。

3、財務公開：將站獲得的捐助款項、開支情況全部公開。

4、愛心企業：介紹愛心企業的基本情況。

3、感恩天地：上傳受助學生的感謝信、學習

情況反饋、優秀受助學生案例介紹等。

（五）志愿者家園：志愿者檔案、志愿者風采、志愿者論壇、田東同鄉會

1、志愿者檔案：歸類并上傳志愿者的個人信息，并建立好志愿者信息庫，以備開展助學活動室能召集到志愿者。

2、志愿者風采：通過圖片和文字展示志愿者的風采，記錄志愿者助學的過程。

3、志愿者論壇：上傳志愿者的助學日志、心得等文章。轉載其他成功助學組織的志愿工作經驗，為我站志愿者作借鑒和學習及提升之用。

4、田東同鄉會：凝聚海內外田東人的力量，成為溝通信息，團結互助，支持家鄉建設的平臺。

第二篇：助學網籌建方案

田東助學網籌建方案

（討論稿）

一、網站基本概況

（一）性質：純民間性、公益性、開放性、非營利性助學志愿組織

（二）宗旨：奉獻愛心，快樂自己！

（三）理念：注重愛心參與，注重愛心傳遞，注重滾動發展，注重持久行動！

1、注重愛心參與。愛心與職業、職位、貧富無關，愛心不分先后、大小，通過自己的愛心，引導帶動更多的人學會奉獻愛、表達愛、分享愛、感受愛、傳播愛。

2、注重愛心傳遞。啟發教育受助學子，不僅要勵志圖強、思源感恩，更要將愛心傳遞，有能力的時候要去幫助另外需要幫助的人。

3、注重滾動發展。逐步改變傳統助學模式（“輸血型”單純資助），使助學由“輸血型”向“造血型”過渡，“輸血”與“造血”有機結合；逐步實施借助模式，就是用愛心人士、愛心單位的捐助款設立助學基金（條件成熟后成立助學基金會），無息借助品學兼優的特困大學生完成學業，待其畢業參加工作后逐步歸還，再借助其他特困大學生，滾動發展，永續利用，使有限的助學基金發揮最大的效用。

4、注重持久行動。行重于言，在行動中完善提高，不斷健全長效機制，注重助學活動的持久性、生命力和效率，讓愛心之火生生不熄。

（四）原則：

1、自愿原則：志愿者、資助人、受助人堅持自發、自愿、自主、自由參與的原則。在不影響本職工作和家庭生活的前提下，志愿者自愿參與田東助學網工作，資助人自愿選擇受助學生，捐款人自愿支配善款流向；任何人都不能把自己的意愿強加到受助學生、捐助人、志愿者身上；

2、誠信原則：所有受助學生信息資料必須確保真實性，所有捐助資金、物資100%捐贈到受助學生、學校上；

3、公開原則。所有財務完全公布于網站，公開所有細節，接受駐百色城田東老鄉聯誼會和社會各界的監督。

（五）網站lolg及含義

lolg文字說明：圖標是田東（tian dong）首字母“T”和“D”兩個字漸變形成的，兩個字相互依偎，體現人與人之間團結互助的理念；D字像個成熟飄香的芒果，體現田東是芒果之鄉的特色；同時圖標上部分像個心型，突出愛心的理念；下面部分是一本書，也像一顆種子發芽，體現助學的和愛的種子正在發芽的理念；整個造型中，紅色代表田東是革命老區、紅色熱土，綠色代表勃勃生機、成長、希望的理念。（黃彩念設計）

二、助學對象、項目、方式及基本流程

（一）助學對象：田東籍大、中、小學在校特困且品學兼優學子。今后如果條件成熟，可以考慮將對象范圍適當擴大到非田東籍學子。

（二）助學項目、形式

1、結對子助學項目：包括一次性資助、長期結對子資助（一對一、一對多、多對一）。

一對一資助：指由一名資助者資助一名貧困學生。

多對一資助：指由多名資助者共同資助一名貧困學生。

一對多資助：指由一名資助者同時資助多名貧困學生。

2、送溫暖項目：主要為貧困山區中、小學生捐助床架、桌椅、棉被、毯子、鞋襪、衣服、生活用品等物資，改善學生生活條件。

3、愛心圖書室項目：為貧困山區中小學校捐建愛心圖書室，為學生捐助各類有益的書籍、文具等學習用品、教學用品，改善學習條件，豐富學生知識，拓寬學生視野，提高教學質量。

4、輔導咨詢項目：組織專業老師、大學生志愿者利用節假日、業余時間、課外時間通過網絡平臺或者定期（不定期）深入到學校、村屯進行學習輔導，對留守中小學生和特殊學生提供心理咨詢輔導，對即將畢業的田東籍大學生提供就業輔導服務。

5、校園建設項目：通過專項募捐籌集建設資金、物資或者聯絡愛心企業、社會賢達定向捐助，逐步改善一些貧困邊遠山區中、小學校基礎設施比較簡陋、落后的狀況。

（三）捐助基本流程

1、通過各種渠道搜集貧困學生、中小學校的資料并匯總；

2、組織志愿者（義工）對每一個求助學生家庭、學校進行實地調查核實；

3、將符合求助資格的學生、學校資料發布于網站；

4、聯絡愛心企業、人士自愿認捐求助學生、學校；

5、向受助學生派發結對卡（長期捐助方式）或通知書；

6、跟進認捐資金的匯款、到帳情況；

7、跟蹤捐款的收據交回捐助人的情況；

8、跟蹤捐款的使用情況，確保捐款受益于學生讀書；

9、繼續跟蹤受助學生在受捐期間的在校情況與學習情況。

三、網站架構及管理

（一）領導機構及管理團隊：

1、領導機構：田東助學網成立管理委員會，下設秘書組、助學組、財務組、資料組、技術組、義工組、監督組、法律組共8個職能部門，管理委員會由站長（一名）、副站長（2名）和8個職能部門的主要負責人組成11人的管理委員會，接受駐百色城田東老鄉聯誼會的指導和監督。管理委員會成員每3年進行換屆一次，從報名的志愿者（義工）中選舉產生。

2、管理團隊：以田東縣和駐百色城田東籍具有愛心、奉獻精神的人士、田東籍大學生志愿者、受助大學生作為管理團隊的主體，同時在百色高中、祈福高中、百色民族高中和田東縣各中、小學校當中分別招募1至3名老師作為志愿者（義工）。附1：《志愿者注冊表》，附2：《志愿者招募倡議書》。

（二）工作職責

1、站長（文子）：負責網站全面工作，謀劃網站的發展規劃、運營模式、資金籌集、監督措施、法律保障，統籌協調處理各方面關系；

2、技術副站長（文思）：主要負責網站的設計、運營、管理、維護、技術保障等工作；

3、助學副站長（舞落一）：主要負責網站助學項目的策劃、跟蹤、落實，助學資料的審核把關、歸檔、義工的招聘管理等工作；

4、秘書組（）：

5、助學組（）：

6、財務組（）：

7、資料組（）：

8、技術組（）：

9、義工組（）：

10：監督組（）：

11、法律組（）：

（四）資金來源：網站日常運營管理的全部費用擬發動田東籍愛心企業捐助以及其他愛心企業、人士的自愿捐助。

（五）技術支持及日常運營維護：由廣西南寧巨信信息科技有限公司（總經理文思，站長文字同學，田東人，）友情支持免費負責整個網站的網頁設計、注冊、報備和日常的運營維護，百色方落實數名日常維護管理人員協助。

四、網站模塊設計

包含以下模塊：網站首頁、關于我們、資信中心、結對資助、財務公開、志愿者家園、加入我們、管理系統

（一）“關于我們”欄目：網站介紹、宗旨理念、組織結構、規章制度

1、網站介紹

田東助學網是由駐百色城田東籍部分熱心老鄉發起，旨在通過動員海內外田東老鄉、企業家以及其他社會愛心人士捐資助學，以幫助家鄉貧困學生完成學業。

近幾年來，百色城田東老鄉自發組織新春茶話會，部分熱心老鄉開始考慮以一種什么樣的方式來關心、支持家鄉建設。2009年底，以文子、哥禮、哥將、哥慶等為首的幾個思林人首次提議在每年的思林老鄉會中搞捐資助學活動。2010年1月9日，百色城思林煊達助學基金會在百色城正式成立，并募捐到3萬多元的善款，在思林人的帶動下，2010年1月23日，百色城田東愛心助學基金會正式成立，并募捐到5萬多元善款。2010年9月將所募捐到的善款資助了40名田東籍大學貧困新生。2011年9月，又先后將募集到的13萬多元善款資助了97名田東籍大學貧困新生，在社會上得到很好反響。2012年，雖沒有在老鄉中組織較大規模的募集善款活動，但仍堅持不間斷地開展小范圍的助學活動。因為，如何建立愛心助學的穩定的長效機制，確保助學活動常態化、善款來源渠道多樣化，如何擴大社會影響力，如何確保助學活動公開、公正、公平、透明化等深層次的問題成為了發起人首要考慮的重大問題。經過發起人一年多來深思熟慮和多方探討，決定參照其他民間公益助學網站，籌建田東助學網，通過借助互聯網這樣的新興媒體，建立一個資助人之間、資助人和受助人之間、受助學生之間互相交流平臺，一個奉獻愛、表達愛、分享愛、感受愛、傳播愛的平臺。

2、宗旨理念：

3、組織架構：

4、規章制度：

（二）資信中心：

1、最新消息：以文字、視頻、動畫形式及時上傳最新助學活動情況，文字部分滾動顯示，圖片部分設置成自動翻頁的flash形式。

2、特別公告：對即將開展的相關助學活動信息進行公告。

（三）資助須知：

1、資助條件

2、資助流程

3、助學項目

4、待助學生。上傳待助學生的個人信息，包括姓名、學校、相片、貧困情況介紹等（待助學生的助學申請表不在網上公布，因申請表涉及到家庭成員信息等，要盡量尊重個人隱私）

（四）愛心公開：

1、功德榜單：將捐助人及受助人基本情況、捐助數額公開，最好能有累計排行榜。

3、財務公開：將網站獲得的捐助款項、開支情況全部公開。

4、愛心企業：介紹愛心企業的基本情況。

3、感恩天地：上傳受助學生的感謝信、學習情況反饋、優秀受助學生案例介紹等。

（五）志愿者家園：志愿者檔案、志愿者風采、志愿者論壇、田東同鄉會

1、志愿者檔案：歸類并上傳志愿者的個人信息，并建立好志愿者信息庫，以備開展助學活動室能召集到志愿者。

2、志愿者風采：通過圖片和文字展示志愿者的風采，記錄志愿者助學的過程。

3、志愿者論壇：上傳志愿者的助學日志、心得等文章。轉載其他成功助學組織的志愿工作經驗，為我網站志愿者作借鑒和學習及提升之用。

4、田東同鄉會：凝聚海內外田東人的力量，成為溝通信息，團結互助，支持家鄉建設的平臺。

（六）加入我們

1、我要了解：

2、我要加入：會員注冊、會員登陸、臨時志愿者報名

3、我要捐助：

4、我要管理：

（七）系統管理

1、上傳信息圖片

1、下載有關表格

3、鏈接相關網站

第三篇：3-籌建方案

3.籌建工作方案

XX村鎮銀行股份有限公司籌建工作方案

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根據中國銀行業監督管理委員會《關于調整放寬農村地區銀行業金融機構準入政策，更好支持社會主義新農村建設的若干意見》（銀監發〔2006〕90號）、《村鎮銀行管理暫行規定》、《中國銀行業監督管理委員會行政許可實施程序規定》（銀監會令〔2006〕第1號）等規定，××銀行第X屆董事會第X次會議形成的董事會決議，同意作為主發起人，發起設立××村鎮銀行股份有限公司（以下簡稱××村鎮銀行）。為做好××村鎮銀行的籌建工作，特制定本方案。

一、籌建依據

《中華人民共和國公司法》；

《中華人民共和國銀行業監督管理法》；

《關于調整放寬農村地區銀行業金融機構準入政策，更好支持社會主義新農村建設的若干意見》；

《村鎮銀行管理暫行規定》； 《村鎮銀行組建審批工作指引》；

《組建××村鎮銀行股份有限公司發起人協議》。

二、籌建工作的組織領導

為確保××村鎮銀行籌建工作順利進行，加強籌建工作的組織領導，成立××村鎮銀行籌建工作小組（以下簡稱籌建小組），作為籌建與開業的申請人。由XX任籌建工作小組組長，XX任副組長，小組負責組織和協調籌建階段各項工作，組織籌備創立會議暨第一屆第一次股東會議，并向股東會推薦董事、監事候選人。籌建 工作小組下設籌建工作小組辦公室，XXX、XX、XX、XX、XX、XXX、XXX為成員，負責法人治理、機制建立、支農服務、內控制度、指標規劃、籌股驗資、材料寫作、組織申報、對外宣傳等籌建日常工作。

三、組建機構的設置

（一）名稱：××村鎮銀行股份有限公司

（二）主發起人：××銀行

（三）住所：

（四）機構性質：銀行業金融機構

（五）組織形式：股份有限公司

（六）擬注冊資本：XXX萬元人民幣

（七）業務范圍：吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內結算；辦理票據承兌與貼現；從事同業拆借；從事銀行卡業務；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；代理收付款項及代理保險業務；經銀行業監督管理機構批準的其他業務。

四、股份募集

（一）XX村鎮銀行全部股份劃分為等額股份，每股面值為人民幣1元。本行股份實行同股同權，同股同利，承擔相同義務。

（二）主發起人XX銀行入股XX萬元,入股比例為XX%。其余入股資金 萬元，經征邀與協商X家出資人入股。

（三）籌集對象和條件。XX村鎮銀行股金籌集對象是自然人（包括農戶、村鎮農村工商戶）、企業法人和其它經濟組織。

自然人入股XX村鎮銀行必須具備以下條件：戶口在本地；具有完全民事行為能力；具有良好的社會聲譽、誠信記錄和納稅記錄；具有良好的資本補充能力；出資資金為自有資金；銀監會規定的其他審慎性條件。單戶自然人股東直接或間接持股比例不得 超過股本總額的10％。

企業法人入股XX村鎮銀行必須具備以下條件：在工商行政管理部門注冊，具有法人資格；具有良好的社會聲譽、誠信記錄和納稅記錄；財務狀況良好，上一盈利；凈資產達到全部資產的10%以上；入股資金來源真實合法；有較強的經營管理能力和資金實力；銀監會規定的其他審慎性條件。單個法人及其關聯企業持股總和不得超過股本總額的10％。

（四）所有發起人必須以貨幣資金入股，并一次繳足，不得以債權、實物資產、有價證券等折價入股。

五、法人治理結構

（一）健全法人治理結構，強化約束機制

XX村鎮銀行將按照現代企業制度的基本要求，健全公司治理結構，建立決策、執行、監督相制衡，激勵和約束相結合的經營機制。

1、設立股東會、董事會和監事會，建立健全股東會、董事會、監事會的議事規則和運行機制；

2、明確股東、董事、監事和高級管理人員的責任、權利、義務；

３、建立健全以股東會為核心的決策機制；

4、建立健全以監事會為核心的監督機制；

5、建立資本激勵與約束下的發展策略和經營機制； ６、建立完善的信息報告、反饋和披露制度； ７、建立完備的風險預警、防控與處理機制；

８、建立合理的薪酬制度、勞動用工制度，強化激勵約束機制。

（二）股東和股東會

１、股東。XX村鎮銀行股東為依法持有本行股份的法人和自 然人。股東按其所持有的股份享有對等權利，并承擔相應的義務。

2、股東的權利和義務。股東享有以下權利：股東參加或委派代理人參加股東會，行使表決權；對本行的經營行為進行監督，提出建議和質詢；享有股份分紅和參與其他形式利益分配的權利；依照國家法律、法規和行政規章的規定轉讓股份和優先認購股份；本行終止或清算后依法參加剩余財產的分配；國家法律法規和行政規章規定的其他權利。

股東應承擔以下義務：承認并遵守本行章程；依其所認購的股份數繳納股金；以所持股份為限對本行承擔風險責任；維護本行的利益和信譽，支持本行的合法經營；服從和履行股東會議決議；當法人股東的法定代表人、公司名稱、營業地點、經營范圍、隸屬關系及其他重大事項發生變更時，以及公司解散、被撤銷或與其他公司合并、被其他公司兼并時，法人股東應提前30天書面通知本行；國家法律法規和行政規章規定應承擔的其他義務。

3、股東會。股東會行使下列職權：制定和修改本行的章程；審議通過股東會議事規則；選舉（更換）董事和由股東出任的監事，決定有關董事和監事的報酬事項；審議批準董事會、監事會的工作報告；審議、批準本行的發展規劃，決定本行的經營方針和投資計劃；審議批準本行的財務預算、決算方案、利潤分配方案和虧損彌補方案；對本行注冊資本的變更作出決議；對本行的合并、分立、解散和清算等事項作出決議；決定其他重大事項。

股東會作出的決議，必須經過出席會議的股東代表所持股份半數以上通過。對本行修改章程、增加或減少本行注冊資本和對本行的合并、分立及解散等重大事項作出決議，必須經出席會議的股東代表所持股份的2/3以上通過。

（三）董事會、董事長 XX村鎮銀行擬設董事X人，由股東會通過規范的選舉辦法與公開的程序選舉產生。董事每屆任期三年，可連選連任。董事在任期屆滿以前提出辭職的，應向董事會提交書面辭職報告。董事在任期屆滿以前，股東會不得無故解除其董事職務。

董事會對股東會負責，行使下列職權：負責召集股東會，并向股東會報告工作；執行股東會決議；制定本行經營計劃和投資方案；制訂本行的預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；制訂本行增加或減少注冊資本的方案；決定本行分支機構及內部管理機構的設置；制定本行的基本管理制度；聘任和解聘本行的行長，根據行長提名，聘任或者解聘本行副行長、財務和審計（稽核）負責人，并決定其報酬；擬定本行合并、分立、解散的方案；章程規定及股東會授予的其他職權。

董事會設董事長1人，董事長為法定代表人。董事長由董事會提名，以全體董事半數以上通過選舉產生，經銀行業監管機構核準任職資格后履行職責。董事長每屆任期3年，可連選連任。

董事長行使下列職權：主持股東會，召集主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告；簽署本行股權證書和簽發董事會決議；行使法定代表人的職權；行使董事會閉會期間由董事會授權的職權。

（四）監事和監事會

XX村鎮銀行監事會設監事X名，監事由股東會選舉產生，監事任期3年，可連選連任。本行董事會成員、行長、副行長及財務主管均不得擔任監事。監事會設主席1名，由監事提名經全體監事半數以上通過選舉產生。

（五）經營管理層、行長

XX村鎮銀行設行長１名，副行長（風險執行官）X名。行長人選由董事長提名，副行長由行長提名，由董事會聘任，行長、副 行長任期3年，可以連任。

行長對董事會負責，行長行使下列職權：提請董事會聘任或解聘副行長、財務和審計（稽核）負責人等高級管理層成員；聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外本行內部各職能部門及分支機構負責人；代表經營管理層向董事會提交經營計劃和投資方案，經董事會批準后組織實施；組織實施董事會決議，負責本行業務經營活動，授權高級管理層成員、內部各職能部門及分支機構負責人從事經營活動；在本行發生擠兌等重大突發事件時，采取緊急措施，并立即向監管機構和董事會、監事會報告；其他法律、法規、規章規定應由行長行使的職權；本行董事會授予的其他職權。

行長每年接受監事會的專項審計，審計結果向董事會和股東會報告。行長、副行長超過董事會授權范圍或違反法律、法規或者章程作出經營決策，致使XX村鎮銀行遭受嚴重損失的，參與決策的行長、副行長應承擔相應責任。

六、機構設置和人力資源配置

（一）機構設置

XX村鎮銀行設立綜合管理部、客戶經理部、財務部、審計部等部門。

XX村鎮銀行擬在XX鎮、XX鎮、…、XX鎮等設XX個支行。

（二）人力資源配置

為進一步建立科學的激勵約束機制，合理配置人力資源，提高市場競爭力，按照市場需要和現代企業制度要求，以服務 “三農”為宗旨，合理配置人力資源。全行擬向社會公開招聘員工XX人。其中，村鎮銀行本部XX人，每個支行XX人。

七、主要管理制度的起草

按照現代金融企業經營管理標準，遵循市場運行規則，根據 業務經營和內部管理的需要，制訂相關管理制度，主要包括：

(一)法人治理結構方面

主要有：《XX村鎮銀行股份有限公司董事、監事選舉辦法》、《XX村鎮銀行股份有限公司股東會議事規則（草案）》；《XX村鎮銀行股份有限公司董事會議事規則（草案）》；《XX村鎮銀行股份有限公司監事會議事規則（草案）》等。

（二）財會、信貸、風險管理方面

主要有：《XX村鎮銀行股份有限公司財務管理暫行辦法》；《XX村鎮銀行股份有限公司信貸管理暫行辦法》；《XX村鎮銀行股份有限公司審計稽核暫行辦法》等。

（三）人事、薪酬、保衛方面

主要有：《XX村鎮銀行股份有限公司人事管理暫行辦法》；《XX村鎮銀行股份有限公司薪酬管理暫行辦法》；《XX村鎮銀行股份有限公司安全保衛工作管理暫行辦法》等。

八、籌建步驟

（一）準備階段

在成立籌建工作小組的基礎上,依據銀監會關于籌建村鎮銀行的有關要求，籌建工作小組負責籌建的各項準備工作，并作為村鎮銀行的籌建和開業申請人，征邀股東、制訂籌建工作方案，提出可行性分析報告，起草并準備出資人協議，召開出資人會議，簽訂發起人協議書，預核企業名稱，提交籌建申請等。

（二）籌建階段

經核準籌建方案后，一是籌集資金并完成驗資工作；二是起草XX村鎮銀行股份有限公司章程草案和主要管理制度；三是籌建工作小組協商推薦董事長、監事長人選；四是高級管理人員報監管部門審核；五是召開創立會議暨股東會議，審議通過籌建報告、章程草案、業務發展規劃、主要管理制度，選舉產生董事、監事 等；六是召開董事會、監事會，選舉產生董事長、監事會主席；聘任行長、副行長。七是上報開業申請及相關材料。

（三）開業階段

按核準的籌建方案抓好落實與整改，做好向XX監管局的開業申請，獲準批復并辦理工商登記后，即舉行開業儀式。

XX村鎮銀行股份有限公司籌建工作小組 二0 0X年X月X日

第四篇：校友會籌建方案

**學校校友會籌建方案

我校自建校以來，辦學規模逐步擴大，辦學質量、辦學水平不斷提升，社會聲望日益提高，辦學成績斐然，這一成績的取得離不開廣大校友的共同努力。學校時時刻刻都在關注著廣大校友，為了進一步做好廣大校友的聯絡工作，增進學校與校友、校友與校友間的交流，增強廣大校友對母校的認同感和凝聚力，進一步提升學校辦學水平和社會影響力，學校決定成立**學校校友會。為了做好校友會的籌建工作，現將有關事宜安排如下：

一、成立校友會的意義

校友會是廣大校友自愿參加的從事校友聯誼工作的社會團體，是提高母校社會聲譽、促進學校開放辦學的重要載體，是推動母校建設與發展最寶貴的財富和最可依靠的力量。

1、借助校友會搭建宣傳學校的平臺，讓廣大校友并通過校友使社會更多地了解學校的發展和進步，讓廣大校友有一種自豪感。

2、通過校友會搭建母校和校友、校友和校友之間溝通的平臺。讓校友們感到學校就是永遠的家，校友會就是心靈的港灣，讓廣大校友無論身處何地都有一種歸屬感。

3、通過校友會搭建促進學校發展的平臺，讓廣大校友真正參與到學校發展之中，為學校的發展、評建等工作獻計獻策，對母校有一種回報感。

二、校友的界定

凡在**學院各個時期（原師專、原教育學院、原師范學校、學院分院、原工業學校）就學（含國培、函授、自學考試）的畢業生、肄業生；各時期工作過的教職工；聘請的外籍教師、兼職教授、名譽教授、客座教授、訪問學者和其他兼職人員等。

三、校友會工作職責

（一）學校校友總會職責

1、研究制定校友聯絡工作計劃，決定校友會建設的重大事項。幫助籌建各校友分會組織，指導各校友分會換屆工作。

2、廣泛聯絡校友，掌握校友動態，收集各地校友聯絡方式，及時跟蹤校友信息，不斷完善校友通訊錄，建立校友信息庫。

3、擬定校友會機構設置和人選名單，定期召開校友代表大會，組織開展校友活動。主持理事會日常工作。

4、定期編輯、出版和寄送《**學校校友通訊》；定期充分利用學校網站校友聯絡平臺，充分發揮網絡在加強學校與校友、校友與校友之間聯系的作用。

5、積極爭取各方支持，籌集校友基金，征集校友意見和建議，為學校的建設和發展出謀劃策。

6、嚴格按照有關規定，管理和使用好校友聯絡經費，監督校友捐贈和經費使用情況。

7、積極完成各項與校友活動相關的工作。

（二）校友分會職責：

1、各校友分會是學校校友總會的分支機構，接受校友總會的領導與指導，開展經常性的校友聯誼活動。

2、向校友總會總會提供校友信息，每年更新校友信息一次。

3、向校友總會提出分會組織機構設置、人選名單及換屆申請報告。

4、向校友總會提出分會活動經費申請，嚴禁參與違背校友會章程的活動。

5、積極完成與校友活動相關的工作。

四、校友會機構設置（見附件1）

五、校友會執行機構設置（見附件2）

六、各學院分會會長建議名單（見附件3）

七、籌建工作具體要求

1、各校友分會利用寒假集中收集校友信息，填寫校友信息表（見附件4），2、各分會提出本分會機構人員建議名單及個人簡歷。所提議的分會機構人員應該是各行各業有一定成績和社會影響力的校友，總人數一般不超過30人。其中會長1人，副會長1-5人，秘書長1人，副秘書長1-3人，理事10—20人。個人簡歷不超過300字。

3、校友總會提出機構人員建議名單及個人簡歷。

4、成立校友籌備委員會，召開籌備會議。

5、****年3月中下旬召開校友會成立大會，具體時間另行通知。

第五篇：學生會籌建方案

廣外高中部2012年第三屆學生會換屆選舉方案

為了進一步加強學生干部隊伍建設，選拔一些素質高、責任心強，具有一定組織能力和管理能力的學生干部，以逐步建立和健全學生會機構，創建一個學生“自主管理、自我服務、自我監督、自我教育”的學生組織，以適應新時代發展的要求，方便我校學生管理工作的順利開展，同時也為了給學生提供一個展現自我，鍛煉自我的平臺，經校團委研究決定，即日起2012年學生會籌建工作將全面啟動，為推動籌建工作的順利開展，特制定此方案。

一、領導小組：

組長：

副組長：

成員：

二、具體安排：

第一階段：籌備宣傳宣傳（2012年8月28日—2012年9月2日）

在籌建宣傳階段，由團委負責，通過宣傳展板和、橫幅、校園廣播等，向高一和高二年級發出動員宣傳，同時公布《廣外高中部學生會籌建方案》，并聯系各班班主任做好相關宣傳工作。

第二階段：提交申請（2012年9月3日——2012年9月6日）

1、凡我校在校生有意報名者均可提交個人書面申請（向每班發放申請書若干份）。個人申請書于2012年9月6日下午6：00前交到團委處。

2、個人申請書需要寫清楚班級、姓名、個人聯系方式以及申請加入的部門等。

第三階段：統一進行競選（2012年9月7日晚）

其中包括上屆學生會主席或主要干部述職。

2012年9月7日晚上6：30在小會議室或某教室（視申請人數定）由籌建領導小組集中組織申請人進行面試。

首先由申請人做1-3分鐘的簡短演講和自我介紹（鼓勵才藝展示），然后由籌建領導小組人員提問一些有針對性的問題，考查申請人解決問題的能力。

第四階段：確定學生會人員名單（初定2012年9月8日，見報欄）

第五階段：召開成立大會，明確職責(初定2012年9月10日晚）