第一篇：競爭情報(bào)(活動方案)

關(guān)于伊利（QQ星兒童牛奶）公司競爭情報(bào)的活動方案（擬）

1、確定搜索目標(biāo)，明確要求。

1）首先，伊利QQ星兒童成長牛奶的飲用群體是4~8歲的兒童，他們是否喜歡QQ星的口味，這很重要。因?yàn)?~8歲的兒童，已經(jīng)有選擇的能力。2）然后，能夠購買牛奶的群里，是具有一定經(jīng)濟(jì)能力的個(gè)體，他們是否了解伊利QQ星兒童成長牛奶（哪三種類型？每種類型具體的營養(yǎng)元素。）

3）最后，伊利最大的競爭對手是蒙牛，蒙牛推出的兒童牛奶是未來星，針對對手的產(chǎn)品，伊利怎樣策劃競爭方案與對手競爭。其他的競爭對手有衛(wèi)崗、光明等。

2、制定搜集行動方案。

1）首先做試飲促銷活動。

牛奶的飲用者----兒童，他們是受益者，有權(quán)選擇他們自己的“營養(yǎng)導(dǎo)師”。試飲最大的優(yōu)勢是，讓孩子品嘗出他們心中的滋味。

2）運(yùn)用電視廣告、網(wǎng)絡(luò)媒體、廣播宣傳等方法，宣傳伊利新產(chǎn)品，樹立新穎形象。

在問卷調(diào)差、售后回訪等方法上，力求明確消費(fèi)者（兒童、家長）在味道、包裝、贈品、品質(zhì)、功能等方面更進(jìn)一步的需求或改進(jìn)。

3）牛奶的售賣，一般情況下，幾類相似產(chǎn)品會聚集售賣，這樣直接面對競爭對手，可以面對面的了解競爭對手的營銷策略。比如在價(jià)格的高低、是否有贈品的派送、產(chǎn)品是否臨近過期、銷售員是否努力、公司行銷策劃活動是否具有影響力，等等。

3、實(shí)施獲取。

1）在個(gè)大超市進(jìn)行試飲，通過試飲人員采集一線信息，及時(shí)反饋給上級供銷商，直至總公司。

2）運(yùn)用電視廣告、網(wǎng)絡(luò)媒體、廣播宣傳等方法，在問卷調(diào)差、售后回訪等方法上，可以直接反饋消費(fèi)者對產(chǎn)品的需求。3）競爭者之間信息的獲取，最明顯的是銷售量。

4、情報(bào)搜集結(jié)果的整理。

從產(chǎn)品的上架，到產(chǎn)品市場的慢慢形成，以時(shí)間順序整理結(jié)果。不管是紙質(zhì)形式，還是電子版形式，以數(shù)據(jù)方式總結(jié)歸納（如統(tǒng)計(jì)圖）更直接的看出問題所在，或優(yōu)勢所在。

還可以以對象的不同整理（兒童、年輕的爸爸媽媽、孩子的親友等）。購買產(chǎn)品的目的性。（自己飲用、贈與他人孩子）

5、情報(bào)搜集工作的評價(jià)和反饋。

1）面對以上情報(bào)工作的搜集，召開各個(gè)部門會議，針對不同方面類型的問題或建議，問題（或建議）與部門一一對應(yīng)。上到總公司制定營銷方案，下到銷售人員銷售方法，甚至產(chǎn)品擺放，都以“顧客永遠(yuǎn)是上帝”為準(zhǔn)則，對伊利公司未來更美好的發(fā)展。

2）對問題改進(jìn)后，再次進(jìn)行問卷調(diào)查或售后回訪，是否滿足消費(fèi)者需求。然后再進(jìn)行改良。

第二篇：初級中學(xué)教師崗位競爭方案

初級中學(xué)教師崗位競聘方案

為了提高教育教學(xué)質(zhì)量，深化人事、分配制度改革，增強(qiáng)教師的競爭意識，調(diào)動教師的工作積極性，促進(jìn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，做到人盡其才，事得其人，提高工作效率。按林業(yè)局中小學(xué)分配制度改革意見，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。

一、競聘范圍

本次崗位競聘對象為學(xué)校正式在崗在編教師。學(xué)校崗位中，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局黨委林業(yè)局任命和聘用，校醫(yī)、會計(jì)、出納、勞資員由林業(yè)局相關(guān)科室安排和聘用。

二、競聘原則

1、聘用要尊重學(xué)校、教師之間的雙向選擇，教師自愿與崗位競聘有機(jī)結(jié)合。

2、堅(jiān)持公平、公正、公開競爭的原則。

3、堅(jiān)持“人員能聘能轉(zhuǎn)，按崗定職，薪隨崗定，優(yōu)績優(yōu)酬”的用人機(jī)制。

4、實(shí)行先競崗，后聘用，再定工資的程序。

5、教師也可參加其它學(xué)校的崗位競聘。

6、如兩個(gè)或兩個(gè)以上競聘人員均取得相同票數(shù)或分?jǐn)?shù)，或某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺，學(xué)校組織第二次競聘，如第二次競聘依然未出結(jié)果，則由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行人事安排。

7、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。既任用年富力強(qiáng)的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師，對孕產(chǎn)女職工和患病職工等特殊情況依據(jù)2007年總局教育人事制度改革相關(guān)政策辦理。

8、學(xué)校鼓勵(lì)有能力和專業(yè)水平高的管理人員和教師兼職，實(shí)行一崗多職,多勞

多得.9、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一和績、效、酬統(tǒng)一的原則，實(shí)行個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理，按目標(biāo)達(dá)成度進(jìn)行獎優(yōu)罰劣。

三、教師競崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組：

四、崗位設(shè)置

根據(jù)勞資科、教育局按我校學(xué)生數(shù)額定編，教師教輔崗位為115人。根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)需要，學(xué)校崗位可分三個(gè)層面設(shè)置。

1、管理崗位：各處室主任及干事，根據(jù)競崗考試考核成績情況，由學(xué)校改革領(lǐng)導(dǎo)小組提名，個(gè)人述職競聘演講，干事由領(lǐng)導(dǎo)小組提名和個(gè)人申報(bào)相結(jié)合。

1）崗位設(shè)置

教務(wù)處：主任一人（兼教研室副主任），干事三人。

政教、團(tuán)委：設(shè)主任（兼團(tuán)書記）一人，干事兩人。

教研室：設(shè)主任一人（兼教務(wù)處副主任），干事一人。

總務(wù)處：設(shè)主任一人，干事一人。

政工：設(shè)干事一人。

2）崗位要求

①有較強(qiáng)的事業(yè)心和組織紀(jì)律觀念，有責(zé)任感，有服務(wù)意識，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作。

②具有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持原則，顧全大局，秉公辦事。

③干事工作要求：年齡50歲以下，從事過干事工作者優(yōu)先。考試成績作為參考依據(jù)，并進(jìn)行民主測評占50%，領(lǐng)導(dǎo)小組測評占50%

2、教輔崗位：(按黑森辦268號要求，教輔人員不超過教職員的9%)包括各處管理人員及機(jī)動教師，要一兼多職。

理化生實(shí)驗(yàn)員三人（要兼課）

電教、電子備課室：二人。

圖書、閱覽、檔案：一人。

打字印刷二人。

課件制作及信息員：一人。

3、教學(xué)崗位：對崗位滿工作量安排，不滿工作量的人員安排其兼職工作，對省本課程不單設(shè)崗，由語數(shù)外機(jī)動教師擔(dān)任。崗位人數(shù)：語文18人；數(shù)學(xué)18人；英語18人；物理7人；化學(xué)4人；生物3人；政治6人；歷史6人；地理3人；音樂2人；美術(shù)2人；體育5人；微機(jī)2人。

4、年級長、教研長、備課長個(gè)人申報(bào)與改革小組任命相結(jié)合。

5、班主任：32人

班主任資質(zhì)要求：

② 高尚的思想道德素質(zhì)，豐富的科學(xué)文化素質(zhì)，健康的心理素質(zhì)。

②有較強(qiáng)的法制觀念，做到依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律已，為人師表。③以年富力強(qiáng)為主，能完成完整循環(huán)教學(xué)為主。

④具有下列情形之一者不得競聘班主任:有效投訴超過3次(含3次)以上者；嚴(yán)重違法違紀(jì)者；有以營利為目的的補(bǔ)課招住宿生行為者。

五、競崗考核內(nèi)容依據(jù)

（一）、有期中期末考試成績的任課教師的考核內(nèi)容為：

1、文化考試考核成績占40%。

2、講課成績占30%。

3、教學(xué)成績占20%。

4、測評分?jǐn)?shù)占10%，其中民主測評5分，領(lǐng)導(dǎo)小組測評5分，測評比例為：優(yōu)占30%（44人），良占60%，（86人），可占10%（15人）。

（二）、音、體、美、技術(shù)、人文、寫字、微機(jī)、教輔教師的考核內(nèi)容為：

1、文化考試考核成績占40%，音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì)，勝任學(xué)科教學(xué)。

2、講課成績占30%。

3、測評分?jǐn)?shù)占30%，其中民主測評15分，領(lǐng)導(dǎo)小組測評15分，測評比例為：優(yōu)占30%（44人），良占60%，（86人），可占10%（15人）。

（三）林業(yè)局外派學(xué)習(xí)和休產(chǎn)假教師考核內(nèi)容為：

1、文化考試考核成績占40%。

2、講課成績占30%。

3、測評分?jǐn)?shù)占10%，其中民主測評5分，領(lǐng)導(dǎo)小組測評5分，測評比例為：優(yōu)占30%（44人），良占60%，（86人），可占10%（15人）。

4、以考試成績、測評成績總和與同學(xué)科教師的考試成績、測評成績總和進(jìn)行比較。或取同學(xué)科教學(xué)成績的平均值加入總成績中后再與同學(xué)科教師進(jìn)行比較。

（四）允許跨學(xué)科申報(bào)崗位，只能競聘一個(gè)崗位（班主任、實(shí)驗(yàn)員除外）。音樂、體育、美術(shù)、微機(jī)專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì)，勝任學(xué)科教學(xué)。

（四）中層干部、班主任進(jìn)行競聘承諾并簽訂合同書。

六、基本程序

1、發(fā)放文化考試通知書。

2、公布各崗位數(shù)量，職責(zé)，目標(biāo)。

3、教師依據(jù)崗位和自身?xiàng)l件申報(bào)崗位。

4、校領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)局競聘方案和考試、考核成績由高到低擇優(yōu)錄用并公示。

5、上崗人員與學(xué)校簽訂《終結(jié)性質(zhì)量合同書》、《目標(biāo)管理合同書》，并按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)金并實(shí)行績效工資。

七、關(guān)于申報(bào)崗位及考試安排

1、所有教師按申報(bào)崗位參加相應(yīng)科目考試，不論任何原因不參加考試者按放棄崗位處理。

2、申報(bào)崗位時(shí)間為2009年2月5日上午，民主測評時(shí)間為2009年2月9日上午8：00進(jìn)行。

3、考試科目：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)。

4、考試時(shí)間：

（1）2009年2月10日上午8：00-9：30文化考試，下午是13：00進(jìn)行音樂、美術(shù)、體育術(shù)科考試，信息技術(shù)上機(jī)操作，并都進(jìn)行講課。地點(diǎn)：柴林一中。

（2）2009年2月11日—2月13日進(jìn)行現(xiàn)場抽簽，講課考核。

5、2009年2月14日—2月15日學(xué)校進(jìn)行競崗分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。

6、2009年2月17日—2月19日學(xué)校公布考試考核結(jié)果。

八、關(guān)于考試落聘、拒聘

1、落聘人員去進(jìn)修學(xué)校培訓(xùn)，每暑期可到各學(xué)校應(yīng)聘上崗。

2、關(guān)于拒聘：凡不參加文化考試、不接受競聘的，按自動放棄競聘處理，與落聘教師同等待遇。

初級中學(xué)

2009年2月1日

第三篇：超市應(yīng)對競爭方案

**超市**店應(yīng)對**超市卓達(dá)店促銷活動方案

促銷背景：**超市卓達(dá)店開業(yè)在即，根據(jù)前期打擊家樂福保龍倉、惠友超市開業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在打擊中主要是根據(jù)市調(diào)結(jié)果針對競爭店前、中、后期有針對性、大范圍地推出適合商圈消費(fèi)習(xí)慣特點(diǎn)的超低價(jià)促銷海報(bào)、促銷活動，在其商圈內(nèi)加大促銷海報(bào)發(fā)放比列、數(shù)量。

促銷目的：有效減弱其開業(yè)效應(yīng)，強(qiáng)力壓制競爭店日常銷售、爭搶客流。力爭3個(gè)月持續(xù)不斷的打擊使其銷售日趨下降，確保我店商圈銷售、客單價(jià)、交易筆數(shù)占比不降反增

促銷應(yīng)對準(zhǔn)備：

（1）、業(yè)務(wù)科綜合前期**西美店開業(yè)情況制定促銷應(yīng)對方案；并跟蹤市調(diào)**卓達(dá)店促銷活動動態(tài)，提前做好預(yù)案、根據(jù)**卓達(dá)店客流情況適時(shí)推出大力度促銷活動，進(jìn)行打壓。

（2）、業(yè)務(wù)科繼續(xù)對商圈內(nèi)主要小區(qū)做好基礎(chǔ)市調(diào)，確保制作海報(bào)以及海報(bào)發(fā)放的目標(biāo)性；扎實(shí)做好商圈市調(diào)工作。

（3）、重視會員促銷，在前期競爭促銷活動中，尤其注重海報(bào)制作過程中的會員商品、會員活動；穩(wěn)定會員、防止會員流失。

（4）、各商品部門對**賣場品類、價(jià)格帶、敏感商品進(jìn)行詳細(xì)市調(diào)，確保知己知彼、應(yīng)對有預(yù)案。

（5）、各商品部門根據(jù)**卓達(dá)店情況，確定我店略勢綜合情況；有問題及時(shí)向事業(yè)部申請?jiān)猿惺聵I(yè)部優(yōu)勢應(yīng)對卓達(dá)店競爭。

各階段體促銷時(shí)間：

第一階段：家鄉(xiāng)的超市**最親全城大回饋（開始時(shí)間：開業(yè)前10天）

第二階段：實(shí)力見證奇跡9月奇跡（開始時(shí)間：開業(yè)前3天）

第三階段：最強(qiáng)感恩低價(jià)震撼（**開業(yè)當(dāng)天）

第一期：家鄉(xiāng)的超市**最親全城大回饋

第一波：**開業(yè)前夕10天或一周。大16K16P2.5萬

海報(bào)時(shí)間：待定

促銷思想：以促銷活動為主（如：送券、免費(fèi)贈、打折等），低價(jià)敏感商品為輔；防止毛利的過度損失。

促銷效果預(yù)估：

通過本輪促銷力求達(dá)到：提前滿足商圈消費(fèi)者購買需求、釋放商圈顧客購買力，進(jìn)而達(dá)到縮減競爭店開業(yè)效應(yīng)；同時(shí)，推出會員促銷活動、招募新會員。

活動選擇預(yù)案：

1、震撼超低價(jià)專版：4P

震撼低價(jià)版2P：主要以生鮮、果蔬、糧油、副食為主。

會員低價(jià)版2P：推出會員專享商品，真正讓利于會員（3天）

2、購物98元送88元券（送券時(shí)間為3天）

10元A券+30元針服B券+10元日雜B券 +10元護(hù)膚B券+10元散休閑

B券+18元夜場C券搭比50元全場通用(米、面、油、生肉、雞蛋、奶粉、乳品、小家電、自收銀、特列商品不參與）.3、會員活動：

（1）、周二會員日消1000分送30元B券，全場通用(米、面、油、生肉、雞蛋、奶粉、乳品、小家電、自收銀不參與)

（2）、新入會員即贈200積分并附贈禮品（價(jià)值1元禮品一份）

（3）、鉆卡、金卡、銀卡購物滿98元，可依次獲贈價(jià)值10元、8元、6元商品。（估計(jì)費(fèi)用：0.6萬元左右），單張小票限送一份。

4、一次性購物滿額免費(fèi)送(選送民生商品、吸引顧客。送券與免費(fèi)送二選一)

滿68元免費(fèi)送：約費(fèi)用率4%，進(jìn)價(jià)3元左右商品（零售價(jià)與進(jìn)價(jià)差價(jià)越高越好的民生大眾需求商品）選3種，（任選其一）

滿98元免費(fèi)送：約費(fèi)用率5%，進(jìn)價(jià)5元左右商品（零售價(jià)與進(jìn)價(jià)差價(jià)越高越好的民生大眾需求商品）選3種，（任選其一）

滿168元免費(fèi)送：約費(fèi)用率6%，進(jìn)價(jià)10元左右商品（零售價(jià)與進(jìn)價(jià)差價(jià)越高越好的民生大眾需求商品）選3種，（任選其一）

5、擲骰子送雞蛋嘍！

滿128元可參加擲骰子活動，擲出規(guī)定點(diǎn)數(shù)中相應(yīng)枚數(shù)雞蛋（3個(gè)相同骰子*枚雞蛋；3個(gè)順序相連的數(shù)*枚雞蛋；其它數(shù)*雞蛋）。

第二期：實(shí)力見證奇跡9月奇跡

第二波：距離**開業(yè)還有3天8K4P3萬

海報(bào)時(shí)間：待定

促銷思想：促銷活動為主，低價(jià)敏感商品推出引起話題的負(fù)毛利6個(gè)—8個(gè)驚爆價(jià)，提前打出“**超市低價(jià)形象”，進(jìn)一步提前滿足消費(fèi)者購買需求。

促銷效果預(yù)估：

最大化、極限化滿足顧客對米、面、油、紙、洗化用品等日常必需品的需求；以促銷活動帶動銷售，盡量不以負(fù)毛利帶動，防止雙重毛利過度損失；進(jìn)一步推出會員促銷活動、聯(lián)動活動，讓顧客感覺到**超市會員的優(yōu)越性，穩(wěn)定會員。

活動選擇預(yù)案：

1、震撼超低價(jià)專版1P：

（1）、震撼商品重磅推薦。主要以生鮮、果蔬、糧油、副食為主，會員專享實(shí)惠無極限

（2）、選擇部分商品第二件半價(jià)超值再現(xiàn)購買指定商品即享第二件5折（針服、家電、百貨）

2、會員消分送金券，消2000分送50元B券（增加會員活動力度）。

50元B券包括：（15元針服B券+15元兒童城B券+10元非食B券+10元食品B券）。

3、攢、攢更實(shí)惠

凡會員顧客在**月**日---**月**日期間未參加換購、抽獎等活動的購物小票均可參加“攢、攢更實(shí)惠”活動，累計(jì)滿300元送價(jià)值5元商品；滿500元贈價(jià)值8元商品；滿800元贈價(jià)值12元商品。實(shí)惠攢出來，不容錯(cuò)過。

4、換購幸運(yùn)大抽獎

顧客在**月**日--**月**日購物滿88元即可參加換購大抽獎活動，100%

中獎！中獎即可半價(jià)換購相應(yīng)檔次商品。

一等獎：價(jià)值8元商品半價(jià)換購

二等獎：價(jià)值6元商品半價(jià)換購

三等獎：價(jià)值4月商品半價(jià)換購

紀(jì)念獎：價(jià)值2元商品半價(jià)換購5、6、部門奶粉、鍋具等民生商品配合打折或送券 現(xiàn)金大升值100元=115元現(xiàn)金券

**月**日--**月**日至**超市**店100元現(xiàn)金即可兌換115元現(xiàn)金券，現(xiàn)金券全場通用。（米、面、油、肉、蛋、奶、小家電、手機(jī)、交通工具、音像制品、外賣區(qū)不參加）

7、月餅盒=5元

憑完整月餅盒，即可在**超市**店換取5元全場通用C券，搭比15元現(xiàn)金。

8、月滿中秋店長請客

海報(bào)期每周二晚20:00隨機(jī)抽取幸運(yùn)顧客1名，被抽中的收銀臺正在付款的顧客所購買的商品即可享受全額免單。（限金額100元以下，限5名）

9、迎中秋賞佳片

**超市**店會員顧客朋友，**月**日--**月**日至**超市**店購物滿98元即可免費(fèi)獲贈價(jià)值**元***電影院代金券一張（或價(jià)值**元免費(fèi)電影票一張），每日限贈100張。

第三期：最強(qiáng)感恩低價(jià)震撼

第三波：**開業(yè)8K4P4萬

海報(bào)時(shí)間：根據(jù)**開業(yè)海報(bào)時(shí)間定。

促銷思想：促銷活動為輔，主要以低價(jià)促銷為主，確保我店低價(jià)形象；時(shí)刻跟蹤**價(jià)格，保證我店敏感商品、必需品價(jià)格低于**，且保證貨量充足。在保證低價(jià)形象的同時(shí)，為防止客流流失，跟蹤**店促銷活動，確保最大化爭搶客流。

促銷效果預(yù)估：

（1）、縮減、淡化**開業(yè)效應(yīng)；

（2）、保證**超市低價(jià)形象；

（3）、注重會員促銷，防止有效會員流失，做好會員的長期穩(wěn)定工作。

活動選擇預(yù)案：

1、根據(jù)**超市海報(bào)商品推出超大力度單品。

封面6個(gè)負(fù)毛利商品確保陳列氛圍氣勢大、量足、時(shí)間長。

2、海報(bào)通吃

（**超市海報(bào)期）凡持非**超市海報(bào)可到超市換購處兌換禮品一份。（獎品價(jià)值1元左右），數(shù)量有限贈完為止。

3、會員消1000分送30元非食券

**月**日-**日，消1000分送30元非食券，券搭比等值現(xiàn)金購買非食品類商品使用。

4、會員消分感恩大放送

**月**日-**日，**超市**店推出消分大放送，實(shí)惠讓利！

（1）、單品要有力度

（2）、民生商品為主、日雜商品為輔。

5、購物滿額感恩大放送

**月**日-**日，顧客購物滿68元、98元、128元即送價(jià)值2元、8元、10元價(jià)值商品。數(shù)量不限

6、進(jìn)店實(shí)惠無極限

**開業(yè)3天內(nèi)，每日前200名進(jìn)**店購物的顧客憑當(dāng)日購物單張滿100元購物小票即送價(jià)值8元禮品。

第四篇：干部上崗競爭方案

中共XXX委員會

XXX人民政府

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的工 作 方 案

機(jī)關(guān)全體干部職工：

為深化機(jī)構(gòu)改革工作，推動我鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作順利實(shí)施，根據(jù)《中共重慶市委、重慶市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》（渝委發(fā)27號?、《中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)?2005）9號）和《秀山縣委縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（秀山委發(fā)?2006）40號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制

1定如下方案：

一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，搭建選撥任用干部機(jī)制平臺，堅(jiān)持以人為本，任人唯賢的原則，堅(jiān)持公平、公開、公正的競爭的原則，提高工作人員素質(zhì)和政府行政效率，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員管理規(guī)范化、法制化和科學(xué)化，造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、競爭職位

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位：文廣中心主任一個(gè)職位。

三、競爭范圍：鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

四、競爭資格和條件

1、政治思想好，帶頭實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，自覺貫徹黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，服從黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。

2、對自己所競爭的崗位職責(zé)熟悉，工作思路清晰，有一定的統(tǒng)攬和駕馭復(fù)雜工作局面的能力，業(yè)務(wù)精通，能圓滿完成鄉(xiāng)黨委、政府和上級主管部門所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)，辦事公道，清政廉潔，在干部和群眾中有較高的威信和公認(rèn)度。

4、在編在崗工作人員，且在下級職務(wù)任職兩以上，近兩年考核為稱職以上。

5、具有大專以上文化程度。

6、年齡在45周歲以下。

7、身體健康。

五、競爭程序

1、申請：由本人自行選定競爭工作崗位，并寫出競爭崗位申請書和競職材料，通過民主測評、筆試、面試的考核程序，由鄉(xiāng)黨委政府競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、筆試：由鄉(xiāng)黨委政府競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組出題，現(xiàn)場進(jìn)行筆試，每個(gè)崗位取前兩名進(jìn)入面試。

3、演講和面試：每各競爭都都要進(jìn)行20分鐘的演講后，由鄉(xiāng)黨委政府競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員現(xiàn)場出題，考核競爭者的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)，現(xiàn)場打分。

4、民主測評：召開民主測評會，由全體干部職

工和村三職干部參加，發(fā)放民主測評表，廣泛聽取各方意見。

5、公示：鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)民主測評、筆試、面試得分情況向社會進(jìn)行為期七天的公示，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

6、定崗：考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭對象的考核結(jié)果，結(jié)合本人的表現(xiàn)，對其進(jìn)行綜合考察，原則上按照筆試40分、演講和面試20分，綜合考察40分的考評進(jìn)行定崗。

六、時(shí)間安排

競爭職位申請時(shí)間：2011年7月10日至12日 筆試時(shí)間：2011年7月20日，面試和測評時(shí)間：2011年8月2日

綜合考評時(shí)間：2011年8月4日

公示時(shí)間：2011年8月4日至8月11日

七、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)黨委成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長，人大主席任副組長，紀(jì)委書記、組織委員、宣傳

委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員為成員，主要負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的筆試出題，面試和進(jìn)行綜合考評；競爭上網(wǎng)工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織委員辦，由組織委員任辦公室主任，負(fù)責(zé)競爭上崗相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

2、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，杜絕競爭考核中的不正之風(fēng)，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，公開選撥，民主測評，綜合考察的方式進(jìn)行。

3、根據(jù)《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理任用條例》的有關(guān)規(guī)定，對競爭上崗成功的人員，報(bào)人事局審批，待縣人事局審批同意后，享受相應(yīng)應(yīng)職級待遇，同時(shí)享受鄉(xiāng)黨委政府相關(guān)的福利政策。

2011年6月10日

主題詞：中層干部競爭上崗方案

抄報(bào)：縣委組織部、縣人事局

XXX黨政辦公室2011年6月10日

第五篇：空缺處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭方案

××局部分空缺處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭方案

為了補(bǔ)充局目前空缺的部分處級領(lǐng)導(dǎo)職位，有利于工作的正常開展，經(jīng)局黨組研究決定，對局機(jī)關(guān)部分空缺的處級領(lǐng)導(dǎo)職位在民主推薦的基礎(chǔ)上實(shí)行競爭上崗。

一、本次實(shí)行競爭上崗或民主推薦的職位

1、×處處長

2、×處處長

3、×處副處長

4、機(jī)關(guān)黨委專職副書記人選在民主推薦的基礎(chǔ)上，由局黨組研究，報(bào)市直機(jī)關(guān)工委批準(zhǔn)后產(chǎn)生。

二、競爭資格

本次競爭上崗人選是在局黨組規(guī)定的范圍內(nèi)，在局辦機(jī)關(guān)干部及所屬事業(yè)單位處以上干部民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組同意后原則按1：2比例確定的競爭人選。如經(jīng)民主推薦只有一人符合競爭資格的，經(jīng)局黨組研究后，也可視為推薦有效。

參加競爭人選應(yīng)具備以下條件：

1、具備國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷；

2、近三年考核均被評為稱職以上等次的；

3、競爭處長職位的，根據(jù)《黨政干部選拔任用條例》和《×局關(guān)于選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部及錄用工作人員實(shí)施辦法》(×黨組字［2002］×號)規(guī)定，應(yīng)在副處長崗位工作滿2年以上。競爭副處長崗位應(yīng)在機(jī)關(guān)中任主任科員3年以上、事業(yè)單位任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上,同時(shí)×處副處長職位根據(jù)工作需要，須具備年齡35周歲以下，適應(yīng)項(xiàng)目管理工作，外語加試合格。

三、競爭辦法

(一)、本人填表

列為競爭候選人的人選需填寫《競爭上崗申報(bào)表》；

(二)、演講范圍

為提高會議效率，對符合競爭條件人選安排在一個(gè)會議上演講，然后分別按規(guī)定的范圍進(jìn)行民主測評。

(三)民主測評

符合條件人員在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)表演講，演講時(shí)間定于3月27日下午，每人演講時(shí)間限定8分鐘之內(nèi)。演講后，組織與會人員對演講人員進(jìn)行民意測評投票。投票者只有在規(guī)定的范圍內(nèi)投票方可視為有效。

民主測評采取加權(quán)平均的辦法，滿分100分。其中局黨組成員40分，其它與會人員60分。對未獲群眾信任票30%及以上的人員或未獲局黨組成員信任票一半及以上的人員，不列為考核人選。

(四)、組織考核

對局黨組確定的考核人選由人事處會同有關(guān)方面進(jìn)行考核。

(五)、局黨組討論研究確定人選。

(六)、公示一天。

(七)、正式任用為處長、副處長人選按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)行試用期制度，試用期一年，由局黨組正式下文。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競聘工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由局人事處負(fù)責(zé)。競聘過程中，請局紀(jì)委及群眾代表對投票過程及投票結(jié)果進(jìn)行全過程監(jiān)督，增加透明度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)。

×市×局人事處

×年×月×日