第一篇：國務院國資委副秘書長杜淵泉2012年5月18日在國務院國資委管理局系統管理提升活動動員大會上的講話

在國務院國資委管理局系統 管理提升活動動員大會上的講話

國務院國資委黨委委員、副秘書長兼機關服務管理局（離退休干部管理局）臨時黨委書記 杜淵泉

（2012年5月18日）

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實國資委黨委的要求，全面部署管理局系統以“抓管理、強服務、提素質、樹形象、保安全、促發展”為主題的管理提升活動，進一步加強基礎管理工作，提高干部職工的素質和能力，提升辦事效能和服務水平，為更好地履行服務管理職責、全面做好“兩個服務”工作奠定基礎。下面，我代表管理局黨委講三點意見。

一、統一思想，充分認識開展管理提升活動的重要意義 國資委黨委決定利用兩年左右的時間在委機關開展管理提升活動，是更好肩負起國資監管職責和使命的根本要求，是更好應對復雜局面和各種挑戰的必然選擇，也是更好服務中央企業改革發展的迫切需要。在當前國際國內經濟形勢復雜多變，社會各界對國資監管、國企改革發展高度關注的情況下，開展委機關管理提升活動尤為重要和迫切。管理局系統各項工作臵身于國資監管工作大格局中，一直以來得到委黨委和委領導的高度重視，可謂任務繁重、責任重大、使命光 榮。因此，在全系統開展管理提升活動十分必要，也非常重要，各單位一定要統一思想、提高認識，切實增強開展好這項活動的自覺性和主動性。

（一）開展管理提升活動，是適應新形勢、迎接新挑戰的必然要求。在過去的幾年中，在國資委和國資委黨委的正確領導下，全系統廣大干部職工團結一心，努力奮斗，攻堅克難，不斷探索，各項工作取得了明顯成效，“兩個服務”工作不斷呈現新的局面。但面對新的形勢和新的任務，我們的工作仍然十分艱巨和繁重。一方面，根據國資委和國資委黨委確定的工作重點和工作要求，國資委將繼續加快構建國資監管大格局的步伐，加大國資監管力度，積極推進央企改革發展，因此，我們承擔的服務保障任務更加艱巨，責任更加重大。另一方面，隨著我國經濟結構調整和經濟體制改革的深入，全系統的改革發展任務也日益艱巨和繁重，給我們的工作帶來了新的更大的挑戰。委領導、職工群眾和老同志對我們的工作要求和期望也越來越高。因此，各單位一定要站在全局的高度，充分認識在全系統開展管理提升活動的重要意義，通過活動的開展，認真梳理全系統在制度建設與執行、規范程序與提高效率、增強素質與提高能力、提高經營管理水平與完善風險防范機制等方面存在的問題，切實提高服務管理水平，積極為廣大干部職工和離退休老同志辦好事、干實事、解難事，努力為全委中心工作任務的完成提供可靠的服務保障。

（二）開展管理提升活動，是做好“兩個服務”、實現科學發展的有效途徑。應該說，經過多年的探索與實踐，全系統各單位做好“兩 個服務”、實現科學發展的基礎更加扎實，信心更加堅定。同時，我們也面臨著許多困難和問題。管理局系統組織結構復雜，工作任務繁重，要實現各項工作程序化、規范化、科學化發展，真正提高“兩個服務”工作的水平，我們還有很多工作要做。比如在思想觀念、自身建設、工作程序、工作標準、管理水平等方面，與我們肩負的職責和要求相比，還存在較大的差距和許多不適應的地方。因此，在全系統開展管理提升活動，立足更高的起點，堅持更高的標準，自我加壓，扎實苦干，推動各項工作又好又快發展勢在必行。通過開展管理提升活動，有助于全系統進一步用科學發展觀總攬全局，解放思想，加快發展，創先爭優，提升水平；有助于我們正視自身存在的差距和問題，堅持高標準、嚴要求，廣泛與中央企業和管理先進單位對標，確保取得實質性突破，促進管理水平全面提升；有助于我們總結工作經驗，實現思想認識再提高、發展目標再提升、工作措施再加強，不斷提升思想境界、工作目標、工作標準、工作能力和工作成效，克服自身短板，全面提高綜合管理水平。

（三）開展管理提升活動，是牢記責任、完成使命的迫切需要。做好“兩個服務”工作，是黨中央、國務院賦予我委的重要任務，是全系統各單位的主要職責，也是每個干部職工義不容辭的責任。多年來，各單位始終堅持“第一任務、第一責任”不動搖，認真貫徹落實國資委黨委的工作部署和要求，做了大量卓有成效的工作，開啟了全系統服務管理和改革發展的新進程。站在新的起點，我們既要在現有的基礎上推動“兩個服務”工作取得更大發展，還要在提高管理能力 和水平上狠下功夫。當前，全系統改革發展進入了一個新的時期，在深化改革和發展思路、體制機制創新、管理理念和管理職責、思維方式和工作方法、服務水平和保障能力、文化培育和作風建設、化解矛盾和保持穩定、建設高素質干部隊伍等方面，都還有待進一步突破，這是檢驗我們依法履職、高效辦事、破解難題、狠抓落實能力的關鍵，也是我們各項工作能否上新水平、新臺階的關鍵。我們一定要從講政治、講大局的高度，進一步增強做好新形勢下離退休干部工作和機關服務工作的責任感和使命感，牢固樹立“不進則退”的危機感，認真貫徹落實國資委和國資委黨委關于開展管理提升活動的要求，以爭創一流的精神，干出一流的工作，實現一流的業績，努力把各項工作落到實處，不辜負國資委和國資委黨委的信任和重托，不辜負廣大老同志和干部職工的厚望和期待。

二、突出重點，全面提升全系統管理工作水平

根據國資委的統一部署和要求，管理局制訂了《管理局系統管理提升活動實施方案》，對活動的各個環節作出了明確規定和安排，提出這次活動的主題是：抓管理，強服務，提素質，樹形象，保安全，促發展。各單位要認真學習，抓好落實。為把這次管理提升活動組織好、開展好，各單位要重點抓好以下幾個方面：

（一）進一步夯實制度基礎。

制度建設是促進工作規范有序、高效運轉的保證。近年來，各單位通過加強基礎工作，建立完善人、財、物管理等方面的制度，取得了很大成績，為認真履行責任、全面做好各項工作提供了有力保障。各單位要以這次管理提升活動為契機，在鞏固擴大“基礎工作年”活動成果的基礎上，按照“合法性、完整性”的原則，結合工作實際，進一步梳理各項具體工作制度，該完善的要完善、該補充的要補充、該健全的要健全，爭取盡快形成一套科學有效、操作性強的制度體系，切實做到有章可循、有規可依，確保各項工作制度化、規范化。沒有規矩不成方圓，有了規矩不執行也會形同虛設。各單位在完善各項制度的同時，要切實加強對制度執行的監督和考核，確保制度執行到位，努力形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

（二）進一步優化工作運行機制。

在管理提升活動中，各單位要對自身的職能定位、機構設臵、運行規則和運轉流程進行全面梳理，看內設機構和職責分工是否合理，職能定位是否準確，運行程序和環節是否科學、運轉是否協調，認真查找存在的問題，有針對性地優化工作運行機制。同時，還要從崗位職責、工作要求和監督管理入手，對辦文辦會、督查反饋等日常工作的規范作進一步的細化和完善，做到職責明確、程序規范、保障有力。要通過全面梳理優化工作流程，有效運用精細化管理方法，建立健全系統、科學、實用的標準和制度體系，有效提升基礎管理工作的標準化、制度化、規范化水平，解決職責不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題。優化運行機制，還要做到嚴格按政策和規定辦事，倡導和培養雷厲風行的作風，堅決防止推諉扯皮現象的發生，提高工作效率，尤其是各級領導干部，要以身作則，做執行制度、按程序辦事的模范，從而形成協調有序、運轉高效的良好工作局面。

（三）進一步提升工作效能。

提高效能是管理提升活動的核心。各單位要牢固樹立責任意識、大局意識和服務意識，不斷提高工作本領、工作效率和工作水平，努力推進工作效能的提升。要通過深化改革，著力推進政企分開，進一步精簡管理事項，縮短管理鏈條，推動工作效能提速、管理規范、服務優化；要全面推行公開承諾制度，嚴格落實崗位責任制、工作督查制和考核獎懲制，強化效能督查和行政問責，不斷提高執行力；要認真解決干部作風建設中存在的突出問題，不斷優化工作環境，提高工作效率；要敢于打破條條框框的束縛，不斷創新工作方案，為發展掃除障礙；要加強溝通協調和指導，切實解決預算執行難、歷史遺留問題解決慢等問題；要以信息化建設為依托，創新管理手段，重點抓好業務管理信息系統建設，提高辦公自動化水平，以信息化促進管理科學化。

（四）進一步打造管理局系統良好形象。

良好的管理才能樹立良好的形象。管理局系統的工作是全委工作的重要組成部分，做好“兩個服務”工作，就是為全委中心工作任務的完成作貢獻。各單位要共同維護管理局系統的形象。首先，要堅持高標準、創一流。工作是不是高標準、敢不敢創一流，這是事業心、責任心的具體體現。如果沒有高度負責的精神，沒有干事創業的愿望和激情，就不可能有工作上的高標準。各單位要進一步解放思想，更新觀念，找準存在的問題，完善發展思路，用新思維、新辦法應對新情況、解決新問題，創造性地開展工作。其次，要始終堅持服務第一 的思想。管理局系統的職責歸根結底就是“服務”兩個字，各單位要突出圍繞機關、圍繞老同志、圍繞職工群眾搞好服務，通過強化服務，不斷改進服務方式，豐富服務內容，規范服務程序，提高服務效率，真心實意為廣大老同志和干部職工做好事、辦實事、解難事。第三，要切實加強作風建設和文化建設。進一步強化公仆意識，牢固樹立服務觀念，努力培育扎實苦干、勇創一流的工作作風，共同維護全系統的辦公秩序、辦公環境和日常行為形象；要以履職盡責為核心，以增強干部職工素質為重點，以提升管理水平為目標，切實發揮文化建設培育人、引導人、激勵人、凝聚人的作用，提煉和形成具有管理局系統特色的文化精神，充分展示管理局系統廣大干部職工的良好精神風貌，樹立管理局系統的良好形象。

（五）進一步提高干部隊伍素質。

事業興衰，關鍵在人。多年的實踐證明，我們這支隊伍是經得起考驗、有戰斗力和凝聚力的。當前，新的形勢和新的任務對我們提出了新的要求，各單位要以這次管理提升活動為契機，進一步加強對干部隊伍的教育、監督和管理。要積極探索切實管用的干部選拔任用制度，真正選好用好干部，不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧；要進一步健全教育監督機制，加強和改進思想政治工作，加大培訓力度，不斷提高干部隊伍的素質和能力；要進一步創新干部管理機制，明確目標責任，嚴格獎懲考核，充分調動干部隊伍的積極性和主動性；要堅持不懈地加強和改進黨的建設，抓好反腐倡廉和警示教育，嚴格落實黨風廉政建設責任制，努力建設一支既干事又干凈的干部隊伍。提高隊伍素質，要注重強化“五種意識”、提高“四種能力”。五種意識：一是學習意識。各單位要努力打造學習型單位，教育干部職工牢固樹立終身學習和創造性學習的理念，在建立長效學習機制上下功夫，在理論和實踐相結合、提高創新能力上求突破。在學習上，既要講勤奮、講方法，又要講實效，注重把所學知識轉化為實際工作能力，提高自身素質。二是團結協作意識。團結是講政治、講大局的具體體現。各級領導要帶頭講團結、講紀律、講原則，班子成員之間要相互配合、相互關心、相互溝通，各司其職、各負其責。單位、部門、個人之間也要加強配合協作，樹立全局觀念，做到識大體、顧大局，心朝一處想，勁往一處使，形成干好工作的強大合力。三是自律意識。每一名干部職工都要把自律作為加強思想品德修養的重要方式，規范自身言行，嚴格要求自己，不斷增強遵紀守法的自覺性，把對一個集體、一個單位甚至對社會的責任轉化為自身的內在需要和行為準則，從而在日常工作或本職崗位上按照普遍的道德規范行事，經得起各種檢驗和考驗。四是節約意識。堅持勤儉干事業，從某種意義上講，既是一種經歷，也是一種品質，它能使我們在困難面前不低頭，始終保持奮發進取、昂揚向上的精神風貌；從加強管理的角度來講，也是為了降低成本，增加積累，使我們的事業朝著健康的方向發展。五是管理意識。管理水平代表著單位形象，體現領導水平和行政水平。在這次管理提升活動中，各單位要把加強管理放在實施工作重心戰略轉移的突出位臵，能否提升管理水平、發揮表率作用，進一步強化管理意識至關重要。四種能力：一是依法履職的能力。各級領導干部都要保持良好的精神狀態，把心思用在干事業上，把精力放到抓落實上，不斷提高領導科學發展的能力，提高處理復雜問題的能力，做到有本事、會干事、能干事、干成事。要嚴明責任，每項工作和每個環節都要有人抓、有人管、有人負責到底。要強化領導責任制，完善權力運行監督機制，堅決克服和糾正重權力輕責任、重利益輕服務的現象，做到有權必有責、用權受監督、權責相統一。二是高效辦事的能力。要堅決克服松懈思想和厭煩情緒，進一步簡化辦事程序，改進服務方式，提高能辦事、快辦事、辦成事、不出事的能力。三是破解難題的能力。近年來，全系統的改革發展逐漸暴露了一些深層次的矛盾和問題，這些問題已成為制約改革發展的瓶頸。各單位要以開展管理提升活動為契機，全面系統地開展自我診斷，找準“兩個服務”中存在的突出問題和薄弱環節，努力實現管理短板和瓶頸問題的重點突破。四是狠抓落實的能力。要按照上下聯動、左右協調、內外一致的要求，堅決貫徹落實委黨委和管理局黨委作出的各項決策和部署，確保各項工作落到實處，為全委中心工作和重點任務的完成做出積極貢獻。

三、加強領導，確保管理提升活動扎實有效

開展管理提升活動，是全系統今明兩年的一項重要工作，涉及面廣，時間跨度長，工作難度大，標準要求高，各單位要切實做到思想到位、組織到位、措施到位、責任到位。下面，我就開展好這項活動提四點要求：

（一）加強領導，落實責任。這次管理提升活動，管理局機關專門成立了活動領導小組，由我任組長，文宏同志任副組長，其他局領導和各辦公室負責人為成員，負責指導推進和綜合協調活動的各項工作。領導小組辦公室由管理局辦公室和人事（黨委）辦公室共同組成，具體負責活動的日常工作。各單位也要成立相應的領導小組和工作機構，制定方案，細化措施，抓好落實。各單位主要負責人是第一責任人，對本單位開展管理提升活動負第一責任人的責任，同時要將責任分解落實到各個部門和每個干部職工身上，做到“人人有目標、個個有壓力”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保活動的質量和效果。

（二）統籌規劃，精心安排。

管理局系統管理提升活動與委機關基本同步進行，今天正式啟動，到2013年12月基本結束，歷時近兩年時間。整個活動分為四個階段，第一階段是梳理問題、查找不足，第二階段是明確目標、制定方案，第三階段是全面實施、整改提升，第四階段是評估總結、鞏固成果。每個階段都有重點工作和責任單位。活動中，各單位要貫徹好實施方案中提出的“四個結合”原則，確保活動扎實有效。

管理提升活動事關全局、事關長遠，涉及每個單位、每項工作、每個干部職工，必須精心組織、周密安排。活動中，要注意做到“三個堅持”，即：堅持把加強學習貫穿活動始終，堅持把健全制度貫穿活動始終，堅持把強化整改貫穿活動始終。要處理好“四個關系”，即：正確處理好立足自我與學習借鑒的關系，處理好重點突破與全面提升的關系，處理好轉變作風與管理創新的關系，處理好加強管理與 不斷深化的關系。要注意把握“五個結合”，即：要把管理提升活動與各單位、各部門的日常工作緊密結合起來，與創先爭優活動緊密結合起來，與促進處室和所屬單位業務工作緊密結合起來，與加強黨風廉政建設緊密結合起來，與建立管理創新長效機制緊密結合起來，使管理提升活動與各項工作相得益彰、相互促進。

（三）強化督導，嚴格考核。

開展管理提升活動，要建立嚴考核、硬約束、重激勵的工作機制，把管理提升活動與推進各項工作、實現全年目標緊密結合起來，融為一體，相互促進。各單位要把提升目標和措施上報領導小組辦公室進行審核，經審核確認后實施。各單位的管理提升活動由本單位領導負責組織落實。領導小組要實行全程督查，嚴格績效考核，使考核結果真實反映工作實效，考核結果要作為獎懲的重要依據。領導小組辦公室要加強對活動開展情況的督促檢查，及時了解、掌握各單位的工作措施、工作進度及工作成效，特別要注意發現工作中存在的問題，并督促整改，確保活動的質量和效果。要建立定期匯報制度和督查通報制度，對在活動中行動迅速、態度積極、真抓真改的要及時總結表揚，樹立典型，對搞形式、走過場的，要嚴肅追究責任。

（四）加強宣傳，營造氛圍。

各單位要利用各種宣傳手段，搞好宣傳發動，讓廣大干部職工深刻認識開展這項活動的重大意義，增強參與的自覺性、積極性和主動性，把大家的智慧和力量凝聚到管理提升的實踐中來。要及時宣傳活動取得的效果和涌現的先進典型，發揮好典型的示范和引路作用，以 點帶面，推動工作，為活動的順利開展營造良好氛圍。管理局已在簡報上開辟專欄，反映全系統管理提升活動的開展情況，還將積極向委里推薦各單位取得的成績和經驗。要廣泛開展對標活動，科學評價活動效果，及時總結提煉工作經驗，以制度體系加以固化，構建持續推進管理提升的長效機制。

同志們，開展管理提升活動，意義重大，影響深遠。讓我們在國資委和國資委黨委的正確領導下，以更加昂揚的狀態、更加創新的舉措、更加扎實的作風，全身心地投入到管理提升活動中來，切實把這項活動抓緊、抓實、抓好，抓出成效，為更好地完成黨中央、國務院賦予的光榮使命不懈努力，為推動全系統各項工作又好又快發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家。

第二篇：杜淵泉在國資委管理局第二次團代會上的講話

杜淵泉在國資委管理局第二次團代會上的講話

（2011年11月30日）

各位代表，青年朋友們：

非常高興有這樣一個機會，以參加管理局第二次團代會這種方式又回到你們中間。我對共青團工作和青年朋友有著深厚的感情。二十多年前，那時候我和你們現在一樣，在感受時代帶給青年人的激情。我曾經從事共青團工作，是共青團這所大學校培養了我、教育了我。在從事團的工作中，我有一個切身的感受，就是青年始終是與時代緊密聯系在一起的，這是客觀規律。時代的發展和進步不能沒有青年，青年也一定是隨著時代的發展和進步而不斷成長，青年的腳步就是時代的腳步。作為一個青年人，要在時代中感受所處的行業，在行業中感受自己的崗位，在崗位上領悟肩負的責任，在履行責任的基礎上積極奉獻，在奉獻中體會人生的價值。這應該是每一個有志青年和新時期青年的心路歷程。

今天，參加管理局第二次團代會，我仿佛又從你們身上看到了我當年的影子，感受到了你們蓬勃的朝氣，也看到了管理局事業的未來。

這次團代會，是管理局系統廣大團員青年政治生活中的一件大事。在此，我代表管理局黨委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向長期關心支持我們的直屬機關黨委、直屬機關團委的領導和同志們表示衷心的感謝！相信這次大會，一定能夠在各位代表的共同努力下，開成一次青春的盛會，團結的盛會，鼓勁的盛會，繼往開來的盛會。

剛才秦儉同志代表管理局團委作了一個熱情洋溢、充滿希望的報告；曾堅同志、文宏同志也作了講話，對管理局的黨組織、團組織和青年同志都提出了希望和要求；直屬機關團委張蕾蕾同志也代表上級團組織向大會致以祝賀并提出希望。這些我都完全同意。

我們黨歷來對青年工作非常重視。在革命、建設和改革的各個時期，黨始終把青年作為最主要的培養對象和后備力量，始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。國資委成立以來，國資委黨委始終把青年工作放在重要的位置。榮融主任、王勇主任等委領導每年都會與青年同志進行座談，向青年推薦學習書目，介紹成長經歷，傳授成功經驗，創造成才機會。國資委成立的八年，是青年工作不斷發展的八年。青年工作對國資監管事業和央企改革發展穩定做出了積極貢獻，培養了一批適應事業發展的青年人才。管理局臨時黨委也始終把青年工作放在重要位置來謀劃、部署和推動。特別是管理局團委成立六年來，在管理局黨委的領導下，始終堅持圍繞中心、服務大局，積極開展符合管理局需要，符合“兩個服務”特點的青年活動，青年工作呈現出特色鮮明、亮點紛呈、成果豐碩的局面，在促進管理局各項事業的發展上發揮了重要作用。

在此，我代表管理局黨委向管理局系統各級黨組織、團組織、團干部、青年工作者和廣大團員青年表示誠摯的問候和衷心的感謝。

借此機會，我代表管理局黨委講三點意見：

一、希望大家進一步認識當前的形勢和任務，切實增強做好共青團工作的使命感和責任感

“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。對于國資委來說，國內外政治經濟環境的新情況、新變化，給我們指導和促進中央企業做強做優，培育具有國際競爭力的世界一流企業，實現國資監管上新水平、國企發展上新臺階帶來了新的挑戰和考驗，也對管理局系統做好離退休干部服務和機關后勤服務工作，落實好老干部的“兩項待遇”，確保國有資產保值增值提出了新的更高要求。年初，管理局黨委適應目前形勢和任務的要求，提出了爭創中央國家機關“一流的服務、一流的管理、一流的隊伍”的工作目標。這一目標的實現要靠管理局系統廣大干部職工的共同努力，包括奮戰在全系統各項工作一線上的青年同志的努力。

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出，“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。”抓好青年工作，特別是團的工作，提高廣大團員青年的政治素質和業務能力，充分發揮他們的生力軍和突擊隊作用，我們的隊伍才更具活力、更有戰斗力，我們的事業就會大有希望、大有發展。各單位特別是各級領導要充分認識新形勢下加強和改進共青團工作的重要性和緊迫性，進一步增強做好共青團工作的責任感和使命感，把團的工作擺在更加重要的位置，納入本單位改革發展的大局去謀劃、部署，要以黨建帶團建，引導、組織和激勵青年，為實現“十二五”國資監管、央企改革發展的“兩新”目標和管理局爭創“三個一流”提供堅強的人才保障。

二、希望各級團組織要不斷增強凝聚力和戰斗力

共青團工作有一句話，叫做“聚是一團火，散是滿天星”。強調的是團組織的凝聚作用和團干部的示范作用。所以我們一定要加強團組織建設，發揮好團組織的凝聚力和戰斗力。

要把團組織建成青年成長成才的學校。我們的青年同志大多具有良好的教育背景和知識結構，但他們都是初入社會，在思想上、技能上需要學習提高的地方還有很多。各級團組織要搭建青年學習的平臺，堅持用馬克思主義科學理論武裝青年、教育青年、引導青年，提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強青年的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。要積極創造學習的機會，既要開展集中學習，也要鼓勵自主學習，要為青年學習盡可能地創造機會、創造條件，加強對學習內容的指導，讓青年根據興趣學、根據需要學，學有所長，學以致用，真正使青年群體成為學習型群體，始終保持團組織和團員青年的良好風貌和勃勃生機。

要把團組織建成青年展示才華的舞臺。各級黨、團組織要加大對青年的培養、使用和鍛

煉，要盡可能地為青年提供展示才華的機會。要調動青年的積極性和主動性，發揮青年在團的各項活動中的主體作用，盡可能地讓團員青年參與到活動的設計、組織、實施和評價全過程，使青年同志在團的工作中積累經驗、掌握規律、提高本領，為他們的成長和今后的工作奠定基礎。要敢于使用青年、善于培養青年，放心讓青年去干、去闖、去歷練。青年同志只有把工作做好、做扎實，才能為以后打基礎、攢實力、強后勁。

要把團組織建成黨的事業薪火相傳的陣地。共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，擔負著為黨培養接班人的歷史重任。各級團組織要始終堅持“黨建帶團建”，牢牢把握黨組織的工作主線，圍繞黨組織需求開展工作。要發揮好青年工作在黨的事業中的傳導作用，積極向青年宣傳黨的理論路線和方針政策，讓青年同志了解黨、熱愛黨、跟黨走。要幫助黨組織做好青年推優工作和培養工作，源源不斷地為黨的隊伍和事業提供新鮮血液。

要把團組織建成青年喜愛的溫馨家庭。共青團是先進青年的群眾組織，是青年人自己的群體。服務青年，是共青團貫徹黨的全心全意為人民服務宗旨的具體體現，是團的工作的本質要求。各級團組織要切實關心青年的實際需求，既要在工作上幫助，也要在生活上關心；既要關注青年的成長進步，也要幫助青年解決生活中的實際困難。讓組織的關懷貫穿青年工作、生活的各個方面，讓組織的溫暖覆蓋到全體青年身上。使團組織真正成為青年之家，團干部真正成為青年之友。

三、希望新一屆團委不斷開創共青團工作的新局面

團組織的換屆改選，是共青團始終保持蓬勃生機和旺盛活力的客觀需要和現實要求。此次團代會將選舉產生管理局新一屆團委，也將掀開管理局青年工作的新篇章。對新一屆團委來說，現在有比較好的基礎，但也面臨著許多新任務、新挑戰。因此，我希望新一屆團委能夠銳意進取、大膽工作，不斷開創共青團工作的新局面。

一是要繼續加強思想建設。要在黨組織的領導下，始終堅持正確的政治方向，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，不斷創新形式，開展好青年的思想引導工作，用中國特色社會主義理論體系武裝青年頭腦，引導青年矢志不渝地跟黨走中國特色社會主義道路。要豐富團課教育的形式和內容，及時了解青年的思想動態，有針對性地開展活動，發揮好思想引領的作用。當前最重要的就是要引導青年積極投身“為民服務創先爭優”活動和機關文化建設活動，讓團員青年在活動中堅定信念、發揮優勢、展現才華。

二是要認真做好組織建設。要按照“兩個全體青年”的要求，根據青年結構和分布特點的變化，做好組織的全覆蓋，避免工作的盲點。要處理好管理局團委和基層團組織之間的關系，既要有統一活動，又要保持基層活力。要鼓勵各單位結合自身特點開展小而活的工作。要注意發現基層典型，不斷總結工作經驗，努力實現以點帶面、上下互動、比翼齊飛的生動局面。

三是要加強團干部隊伍建設。團干部是黨的干部隊伍的組成部分，尤其是黨的年輕干部的重要組成部分。團的崗位是培養鍛煉優秀年輕干部的重要渠道。管理局團委要從對事業高度負責的態度出發，配合各單位做好團干部的選拔、培養工作。要把政治過硬、作風扎實、自律嚴格、能力突出、熱愛青年工作的優秀青年充實到團干部隊伍中。要幫助兼職團干部處

理好兩項工作之間的關系，使兩者相互促進、相互推動、互為依托。要加強團干部的教育培訓，幫助團干部豐富知識、提高本領。

四是要加強對青年工作規律的認識和把握。要認真分析青年特點，了解青年喜好，不斷加深對青年工作規律性的認識，不斷探索適合當代青年特點的工作方法。要善于運用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集、聯絡的方式作為新的工作載體。善于運用情感、藝術、時尚等元素，通過互聯網、手機等手段，增強工作的時代感和實效性，使共青團工作始終保持勃勃生機，始終充滿無限活力。

希望新一屆團委不辜負上級黨、團組織和團員青年的厚望，精誠團結，密切聯系青年，不斷適應形勢變化的需要，圍繞我們“十二五”時期的改革發展任務，以更加積極、更富創造、更有針對性的工作，發揮好共青團組織應有的作用，成為一個有戰斗力、有創造力、有影響力、有號召力，充滿生機的堅強集體。希望廣大團員青年要以此次團代會為契機，總結經驗，認真學習貫徹直屬機關黨委、直屬機關團委和管理局黨委的各項要求，認真執行此次團代會做出的各項決議，為管理局系統共青團工作開創新局面，作出新的貢獻。

從我個人的角度，我也想對管理局系統的廣大團員青年提三點希望：

一是希望大家快樂的學習。學習是分階段的。管理局系統的廣大青年同志不是從事科學研究工作，已經走過了作為知識型學習的階段，因此在學習上更應該注重快樂的學習。要把學習作為快樂的事情，通過學習豐富自己、提高自己、完善自己，獲得更多的間接經驗，在追求成長目標的過程中有更多的動力。要在原有知識的基礎上，通過崗位的歷練和快樂學習的過程，使我們的素質得到完善和提高。如果我們在學習中能夠感受到快樂，在掌握一門知識、攻克一個難題的過程中感受到快樂，在自己能力提高過程中感到很快樂，在與他人進行思想碰撞，使思想素質得到提高中感受到快樂，就會使學習成為一種習慣。學習是要求，快樂是感覺，自身素質的提高是目標.如果管理局系統的青年同志能夠形成這樣一個良性的循環，就一定會不辜負組織上的希望，就一定能夠展現出管理局系統青年的風采。

二是希望大家快樂的工作。有一句話叫做“工作著是美麗的”。管理局的工作，核心是“服務”，如果我們把服務的過程和能否做好服務最為一項工作標準和從業要求來看待，這項工作就會成為我們報效國家、服務民族、回報社會、提高自己的過程，就會給我們的服務崗位和我們所做的每一項工作賦予新的意義。崗位的意識來自自身。我們對崗位的理解，將直接影響工作質量和水平。如果我們不正確理解崗位，就不會作出成績，就會辜負了青春，辜負國家、民族、社會、包括父母親朋的希望。因此，我們要正確看待崗位，快樂工作，在工作中實現價值，在服務中體現工作的意義。通過扎實的工作，取得實在的成績，在實現工作價值的同時歷練自己、提高自己。不能把工作僅僅看做謀生的手段，那樣就不會在工作中找到激情和活力。如果把簡單的事情重復一千遍而不出錯，這就不是平凡，而是偉大。

三是希望大家快樂的生活。要熱愛生活，追求積極的人生，創造多彩環境，通過自己的努力為社會增添色彩。思想的健康是青年成長必不可少的因素。我們的事業、生活有很多都在等待我們去追求、去創造，在這一過程中一定會遇到困難和挫折，但我們如果客服了這些困難和挫折，就從中得到了進步，就會感受到快樂。人生的美好，需要我們認真體會、共同

創造。青年同志不能只希望享受人生，而不去努力創造人生。希望快樂能夠伴隨大家的成長，也希望大家的成長也能給別人帶來快樂。

同志們，青年朋友們，黨和國家事業已經站在新的起點，管理局系統的工作也已開啟了新的征程。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加投入的工作，為加快推進全系統“兩個服務”上水平，后勤事業新發展，扎實工作，銳意進取，努力實現中央國家機關“一流服務、一流管理、一流隊伍”的奮斗目標，以優異的成績向黨的十八大獻禮！

祝青年朋友們學習好、身體好、工作好！

第三篇：國務院國資委紀委監察局領導

國務院國資委紀委監察局領導

蒞臨公司檢查指導工作

6月4日，國務院國資委紀委監察局主任羅景

一、處長袁先立，在集團公司監督部處長李建國陪同下，蒞臨公司檢查指導工作。

他們認真觀看了公司的宣傳片，聽取了公司董事長蘇富強、總經理王大林介紹公司的發展歷程、當前的生產經營形勢以及未來的發展戰略。

公司紀委書記程宗玉匯報了公司反腐倡廉形勢和黨風廉政建設情況，并按要求重點介紹了公司近年來信訪工作的落實情況。

國務院國資委紀委監察局領導對公司的各項工作均給予了充分的肯定，認為公司在以董事長蘇富強為首的新一屆領導班子的帶領下，團結一心、努力拼搏，一定能夠實現在新起點上的新飛躍。（文/何義波 圖/鄧莉莉）

第四篇：國資委直屬機關-國務院國有資產監督管理委員會

國資委直屬機關

2008年精神文明創建工作總結

2008年，國資委直屬機關精神文明創建工作在國資委黨委的正確領導下，在中央國家機關精神文明建設協調領導小組指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照國資委直屬機關2008年精神文明建設工作要點的要求，緊緊圍繞國資委的中心工作，以提高依法履行出資人職責的能力和水平為落腳點，扎實推進理論武裝工作；以開展深入學習實踐科學發展活動為契機，全面提高干部職工的履職能力；積極應對突發自然災害，發揚抗震救災精神；以成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運會為重點，扎實開展群眾性精神文明創建活動，一年來，委直屬機關的精神文明建設工作取得了新的顯著的成績。

一、以提高依法履行出資人職責的能力和水平為落腳點，推進理論武裝工作。

2008年，直屬機關各級黨組織繼續把學習和貫徹落實黨的十七大精神作為理論武裝工作的主線，不斷提高廣大干部職工的思想道德素質和科學文化水平。以中心組學習為龍頭，以集中理論培訓為重點，以“321”讀書活動、《學習與研究》、《學習歸來》、青年讀書心得征文比賽和優秀論文評選活動、青年講壇活動為載體的理論武裝工作格局更加成熟。

充分發揮委黨委中心組和各級中心組的示范帶頭作用。一年來，在自學思考的基礎上，委黨委中心組先后組織開展了 10次集體學習研討，議形勢、看趨勢、謀對策，科學分析判斷經濟形勢與經濟發展趨勢，為引導中央企業積極籌劃對策，科學應對金融危機發揮了重要作用。

以“司局長訪談”活動為重點認真學習宣傳和貫徹黨的十七大精神，組織全體黨員干部認真學習貫徹人大政協“兩會”精神、胡錦濤總書記一系列重要講話精神、中央經濟工作會議精神、黨的十七屆三中全會精神，用黨的理論創新的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推進工作。

在理論學習的基礎上，直屬機關黨委加大對廣大黨員、干部的理論培訓力度，1月牽頭組織了學習十七大精神培訓班、11月組織了貫徹落實科學發展觀培訓班兩次共8期集中理論培訓班，機關各廳局全體黨員干部和直屬單位、直管協會主要負責同志共2500人次參加了集中培訓，進一步強化了廣大黨員干部領會科學發展理論、掌握科學發展規律、理清科學發展思路、明確科學發展方法，切實提高了黨員干部的理論水平。干部教育培訓中心發揮了專業培訓機構的重要作用，2008年共舉辦國內外培訓班54期，培訓國資委機關干部、中央企業和地方國資委監管企業領導人員約6000人次，為政治理論學習注入新的活力。

機關各廳局、直屬單位、直管協會采取培訓班、報告會、演講、參觀、答題、展覽等多種形式，使理論武裝工作主線突出，內容豐富，方法靈活，效果明顯。研究局黨支部把理論學習作為常抓不懈的任務，把理論學習成果融入起草領導講話之中，使理論研究和實際工作同步推進。機械機關服務中心編印 《服務之窗》、石化離退休干部局編印《順心苑》等雜志，在學習型單位建設中發揮了顯著的作用。

國資委直屬機關黨委還積極采用展板、簡報、編寫《學習與研究》、《學習歸來》、《學習·思考·實踐·創新》專刊等多種形式充分展示國資委黨員干部的學習成果、直屬機關先進基層黨組織和優秀黨員、優秀黨務工作者的先進事跡。一年來，直屬機關黨委共組織委領導參加中央國家機關工委舉辦的“部級領導干部歷史文化講座”12次；舉辦展板宣傳學習成果6次；組織參觀“西藏今昔”等大型展覽5次；編寫簡報32期；編印《學習研究》12期，登載24名局級干部的理論學習文章；編印《學習歸來》6期，收錄27名同志的理論學習文章。直屬機關團委組織的青年講壇和優秀讀書心得、論文征文比賽，為提高青年同志理論水平，加強學習型機關建設作出了積極貢獻。

二、以開展深入學習實踐科學發展活動為契機，全面提高干部職工履職盡責能力。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大的重大戰略部署，是深化國有資產監督管理體制改革和推進中央企業改革發展的客觀要求。國資委直屬機關共有936個基層黨組織、14681名黨員參加學習實踐活動，國資委黨委對學習實踐活動高度重視，確定了“深入學習實踐科學發展觀，進一步完善國有資產監管體制機制”的主題，并根據所屬單位多、人數多、情況差別大的實際，確定了分類指導、分別組織實施的原則，并先后8次召開黨委（擴大）會議，5次組織中心組集體學習，及時傳達貫徹中央有關精神，聽取學習實踐領導小組 辦公室匯報，研究部署學習實踐活動各階段各環節工作。在學習調研環節，委黨委中心組帶頭學習、組織黨員干部集中培訓、舉辦專題講座、開展短信學習，學習形式豐富、學習內容充實、學習效果明顯。在分析檢查階段，委黨委和各單位領導班子都召開專題民主生活會，緊密結合思想和工作實際認真查找貫徹落實科學發展觀方面的問題和不足，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，并通過召開座談會和書面函詢等多種形式廣泛聽取各方面意見。國資委黨委的分析檢查報告群眾認可度平均達99.04%。在整改落實階段，委黨委按照中央的要求，深入研究黨委檢查報告提出的突出問題和整改措施，先后九易其稿，制訂了目標明確、措施具體、責任到位、切實可靠的整改落實方案，共列出了9個方面118條整改措施，重點突出應對國際金融危機挑戰，完善國資監管體制機制、加強國資委黨委班子建設、解決群眾關注的民生問題等4個方面的整改措施，委學習實踐活動群眾滿意度測評會上，滿意和比較滿意率占99.46%。通過學習實踐活動，委直屬機關全體黨員干部深化了對科學發展規律、國資監管規律、企業發展規律和經濟運行規律的認識。

在學習實踐活動中，各協會積極發揮自身優勢，圍繞應對國際金融危機，分赴全國各行業的企業進行深入細致的調研，向政府提出建議，為制訂行業振興規劃出謀劃策，為企業應對金融危機發揮了重要作用。各協會積極參與制訂國務院有關鋼鐵、汽車、石化、輕工、紡織、有色金屬、裝備制造等十個產業調整振興規劃，為我國科學應對金融危機、優化產業升級作 出了貢獻。

各離退休干部局（辦）針對離退休干部“雙高期”特點，緊密圍繞落實“兩項待遇”，認真解決老同志實際問題，不斷探索服務管理的新方式。針對老同志生活、醫療和參與活動情況，制定了對特殊困難老同志的補貼政策；積極協調定點合同醫院，為老同志提供醫療便利；加強與社區、社會服務機構的聯系，為部分集中居住的老同志解決了“老年飯桌”，深受老同志歡迎。物資離退休干部局還專門引進專業心理咨詢人才為老同志和在職職工進行心理疏導，緩解壓力、理順情緒、營造和諧。

各服務中心根據發展需要和形勢條件的變化，認真研究調整或重新修訂了中心發展規劃，加大節能降耗工作力度、完善業績考核辦法、加大內部“三項制度”改革，進一步提高和增強了科學發展的能力，持續發展力顯著增強。

三、全力以赴應對突發自然災害，弘揚抗震救災精神 2008年年初，我國發生了雨雪冰凍災害。國資委作為國務院煤電油運和搶險抗災應急指揮中心重要機構，積極協調和指導中央企業全力開展自救互救，并全力支援災區抗災自救和恢復生產工作，較好完成了各項工作任務。國資委還捐款為受災的江西省九江市都昌縣修建希望小學，學校建筑面積1900余平方米，招收學生200余人，起到了很好的社會效果。

“5.12”特大地震發生后，國資委黨委立即啟動應急預案，組織受災中央企業全力開展自救、互救和支援重災區的抗震救災，全力保障通電、通信、通路和救災物資的運輸。委機 關及直屬單位全力做好支持抗震救災的各項工作。業績考核局積極參加國務院抗震救災總指揮部基礎設施保障組、生產恢復工作組工作，先后17次參加基礎設施保障組的會商會，反映中央企業在抗震救災中的突出表現和急需抗震救災總指揮部協調的重要事項，促進了中央企業的抗震救災納入地方統籌安排。開展對中央企業受災情況統計評估，對中央企業生產恢復進展、困難和所需政策支持進行了研究，就中央企業生產恢復和災后重建的財政資金支持、國有資本預算安排、稅收政策、信貸政策、基礎設施重建、原材料供應、職工安置等問題向國務院提出了建議報告，為中央企業及受災地區抗災救災和恢復生產做出了突出貢獻，被黨中央、國務院、中央軍委授予“全國抗震救災英雄集體”榮譽稱號，被中央國家機關工委評為“中央國家機關抗震救災先進基層黨組織”。外事局認真做好抗震救災的對外宣傳工作，為美國《華爾街日報》、《紐約時報》等境外媒體采訪和報道國資委、中央企業及我國社會各界抗震救災工作進展提供重要資料，起草和發送致支持和慰問我委抗震救災的國際友人和機構的中、英文函件，翻譯、上網登載有關抗震救災的信息。中國烹飪協會還組織廚師團奔赴災區，為參加抗震救災的部隊官兵和志愿者提供飲食服務，受到部隊官兵的高度贊揚。

直屬機關黨委組織直屬機關各單位向災區捐款獻愛心。在抗災救災的捐款活動中涌現出一大批感人的事跡：企業領導人員管理二局的領導在第一時間要求全局同志“今天一定要把錢捐出去”！物資離退休干部局一名老干部病逝后，他的老伴將報 銷的醫藥費全部捐給地震災區，作為一生中最后一次黨費；有的身患重病的老同志坐著輪椅為災區捐款。據統計，2008年委直屬機關共組織3次捐贈活動。抗擊雨雪冰凍災害共捐款122.287萬元；抗震救災共捐款322.80388萬元；2008年10月再次組織向災區送溫暖活動，共捐款30.88052萬元，棉衣被14126件(套)。

直屬機關黨員還積極交納“特殊黨費”，支援抗震救災工作。直屬機關共有11891名黨員和4個基層黨組織自愿交納“特殊黨費”8621261.82元，直屬機關交納“特殊黨費”的黨員約占黨員總數的74.3%，人均交納722.38元。國資委直屬機關廣大黨員干部在抗擊突發自然災害中，自覺踐行抗震救災精神，偉大的抗震救災精神已成為國資委直屬機關廣大黨員干部的寶貴精神財富。

四、以成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運會為重點，扎實開展群眾性精神文明創建活動

一是積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動。按照中央國家機關精神文明建設協調領導小組《中央國家機關“迎奧運、講文明、樹新風”活動工作意見》，結合國資委具體情況，明確工作任務，制定活動標準，印發宣傳提綱，檢查落實情況。開展了“國資委直屬機關迎奧運文明禮儀知識答題活動”和平安奧運活動。國資委直屬機關共6117名同志參加答題活動，獲得一等獎1名、二等獎3名、三等6名、優秀獎67名，參加人數和獲獎人數均名列中央國家機關前茅。直屬機關各單位結合實際開展奧運服務標兵評比、奧運禮儀比賽、走進“鳥巢”、走進“水立方”活動，積極配合北京市奧組委選派優秀黨（團）員參加青年志愿者一系列工作，有效提升了國資委直屬機關廣大干部職工奧運參與熱情，以實際行動為北京奧運會貢獻力量。國資委直屬機關形成人人支持奧運、參與奧運、奉獻奧運的良好氛圍。扎實推進“平安奧運”工程，明確奧運會期間直屬機關各單位安全保衛的目標和主要任務，制訂和完善應急管理預案，建立應急管理體制，加強對重點人員、重點部位和重點區域的防控，提高處理突發事件和群體性事件的能力，確保大事不出、小事減少，為實現平安奧運的目標作出了積極貢獻。

二是扎實推進精神文明建設創建細胞工程。積極參加中央國家機關工委舉辦的“創建文明單位、爭做人民滿意公務員”活動，人事局、企業改革局局長劉東生和統計評價局處長方炳興同志分別作為“創建文明單位、爭做人民滿意公務員活動”先進單位和先進個人受到中央國家機關工委的表彰。委直屬機關精神文明建設領導小組扎實領導開展委“直屬機關文明單位”、“機關文明處室”、“直屬機關十佳文明之星”，直屬機關團委開展了國資委直屬機關“優秀青年”、“十大杰出青年”評比活動，直屬機關各單位結合本單位工作實際開展“示范崗”、“紅旗手”、“紅旗駕駛員”、“流動紅旗”評比等活動。2008年，委直屬機關還積極參與中央國家機關的“首都文明服務示范窗口”和“首都文明服務之星”評選活動，認真完成窗口行業奧運培訓任務，做到應訓人員全覆蓋，應訓內容全完成，參訓人員全合格，員工持證上崗率100%。鐘芳等4名同志獲得了“首都文明服務之星”稱號、和平里賓館等3個單位獲得了“首都文明服務示范窗口”稱號，中國烹飪協會臨時團總支獲得中央國家機關團工委“奉獻奧運先進青年集體”稱號。

三是扎實開展紀念改革開放30周年暨國資委成立5周年一系列文體活動。以紀念改革開放30周年和國資委成立5周年為主題，開展攝影書畫展覽、座談交流、主題征文等活動。征文活動共收到各單位推薦的作品383篇，經過嚴肅、認真的評選，共評選出特別獎4個，一等獎20個、二等獎40個，三等獎60個，國資委主任李榮融親自出席征文表彰大會，為獲獎同志頒獎并發表重要講話，直屬機關黨委在獲獎征文中優中擇優，編印《在探索中成長，在挑戰中前進》，由中國物資出版社出版發行。

四是積極做好“五委會”的工作。一年來，直屬機關各單位不斷完善社會治安防控體系，強化社會治安日常管理；強化對公車、私車及所屬人員道路交通安全管理，加強對專兼職司機的道路安全法規教育；開展好義務植樹活動，實現“綠色奧運”的理念，持續開展庭院綠化，爭創綠化美化花園式單位活動，營造了良好的辦公環境；開展國資委機關消防演習，提升了機關全體同志應對安全性事件的處理能力；宣傳衛生法規和食品衛生健康知識，做好防病防疫工作，組織了干部職工健康體檢；落實“生育關懷行動”，積極開展“幸福工程”、“春蕾工程”活動；做好計劃生育工作，直屬機關各單位晚婚率、晚育率在90%以上、計劃生育率達100%。

五是充分發揮工、青、婦等群眾團體在構建和諧機關中的作用。直屬機關工會認真開展了機關健身運動，順利舉辦了國 資委直屬機關首屆職工運動會，委直屬機關61支代表隊參加43個項目的比賽項目，有千余名運動員參加比賽，充分展示了大家良好的精神風貌，促使大家樹立了終身健身意識，極大地振奮了機關干部精神，活躍了機關氛圍。婦工委先后開展“央務陽光溫暖工程”、“央務陽光助學工程”、“央務陽光鵲橋工程”，積極為困難職工、單身職工解決實際問題。開展“迎奧運、慶三八”巧手比賽、“巾幗建功”活動，受到廣泛好評。共青團工作繼續圍繞青年成長成才，開展讀書征文比賽、優秀論文評選、青年講壇、青年PPT大賽活動，不斷提升青年干部的理論素養和業務素質，取得了很好的效果。

六是加強研討交流，提升群眾性創建水平。2008年4月份，國資委直屬機關精神文明建設領導小組在青島舉辦了“堅持以人為本，構建和諧機關”觀摩研討會，表彰中央國家機關文明單位，表彰中央國家機關“五委會”各項榮譽稱號獲得者，表彰委直屬機關文明單位、機關文明處室、直屬機關十佳文明之星，激發全體干部職工的創建熱情。與會同志交流構建和諧機關與創建文明單位的做法和經驗，研討交流新形勢下直屬機關精神文明建設的方法與途徑、把握國資委直屬機關精神文明建設的規律。

直屬機關精神文明建設領導小組辦公室不斷加強“和諧單位、文明品牌”宣傳推介活動，拍攝《文明鑄和諧》專題片，編印《提升文明素質，構建和諧機關》，充分展示國資委成立以來直屬機關精神文明建設工作的成績。國資委門戶網站上開設了“文明之窗”專欄，發揮網站快捷便利、受眾面廣的優勢，及時登載工作動態，交流工作信息。

2008年，國資委直屬機關精神文明創建工作取得了新的成績，這是委黨委正確領導的結果，也是國資委直屬機關廣大黨員干部積極參與和努力工作的結果。回顧2008年的工作，也存在一些不足。主要是調查研究不夠深入、一些規章制度未及時修訂完善、工作思路和方式方法創新不夠。對這些問題，我們將按照科學發展觀的要求，采取有效措施，逐步加以解決，不斷提高國資委直屬機關精神文明創建工作水平。

第五篇：國務院國資委直屬機關2008年精神文明創建工作總結

國資委直屬機關2008年精神文明創建工作總結

2008年，國資委直屬機關精神文明創建工作在國資委黨委的正確領導下，在中央國家機關精神文明建設協調領導小組指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照國資委直屬機關2008年精神文明建設工作要點的要求，緊緊圍繞國資委的中心工作，以提高依法履行出資人職責的能力和水平為落腳點，扎實推進理論武裝工作；以開展深入學習實踐科學發展活動為契機，全面提高干部職工的履職能力；積極應對突發自然災害，發揚抗震救災精神；以成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運會為重點，扎實開展群眾性精神文明創建活動，一年來，委直屬機關的精神文明建設工作取得了新的顯著的成績。

一、以提高依法履行出資人職責的能力和水平為落腳點，推進理論武裝工作

2008年，直屬機關各級黨組織繼續把學習和貫徹落實黨的十七大精神作為理論武裝工作的主線，不斷提高廣大干部職工的思想道德素質和科學文化水平。以中心組學習為龍頭，以集中理論培訓為重點，以“321”讀書活動、《學習與研究》、《學習歸來》、青年讀書心得征文比賽和優秀論文評選活動、青年講壇活動為載體的理論武裝工作格局更加成熟。

充分發揮委黨委中心組和各級中心組的示范帶頭作用。一年來，在自學思考的基礎上，委黨委中心組先后組織開展了10次集體學習研討，議形勢、看趨勢、謀對策，科學分析判斷經濟形勢與經濟發展趨勢，為引導中央企業積極籌劃對策，科學應對金融危機發揮了重要作用。

以“司局長訪談”活動為重點認真學習宣傳和貫徹黨的十七大精神，組織全體黨員干部認真學習貫徹人大政協“兩會”精神、胡錦濤總書記一系列重要講話精神、中央經濟工作會議精神、黨的十七屆三中全會精神，用黨的理論創新的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推進工作。

在理論學習的基礎上，直屬機關黨委加大對廣大黨員、干部的理論培訓力度，1月牽頭組織了學習十七大精神培訓班、11月組織了貫徹落實科學發展觀培訓班兩次共8期集中理論培訓班，機關各廳局全體黨員干部和直屬單位、直管協會主要負責同志共2500人次參加了集中培訓，進一步強化了廣大黨員干部領會科學發展理論、掌握科學發展規律、理清科學發展思路、明確科學發展方法，切實提高了黨員干部的理論水平。干部教育培訓中心發揮了專業培訓機構的重要作用，2008年共舉辦國內外培訓班54期，培訓國資委機關干部、中央企業和地方國資委監管企業領導人員約6000人次，為政治理論學習注入新的活力。

機關各廳局、直屬單位、直管協會采取培訓班、報告會、演講、參觀、答題、展覽等多種形式，使理論武裝工作主線突出，內容豐富，方法靈活，效果明顯。研究局黨支部把理論學習作為常抓不懈的任務，把理論學習成果融入起草領導講話之中，使理論研究和實際工作同步推進。機械機關服務中心編印《服務之窗》、石化離退休干部局編印《順心苑》等雜志，在學習型單位建設中發揮了顯著的作用。

國資委直屬機關黨委還積極采用展板、簡報、編寫《學習與研究》、《學習歸來》、《學習?思考?實踐?創新》專刊等多種形式充分展示國資委黨員干部的學習成果、直屬機關先進基層黨組織和優秀黨員、優秀黨務工作者的先進事跡。一年來，直屬機關黨委共組織委領導參加中央國家機關工委舉辦的“部級領導干部歷史文化講座”12次；舉辦展板宣傳學習成果6次；組織參觀“西藏今昔”等大型展覽5次；編寫簡報32期；編印《學習研究》12期，登載24名局級干部的理論學習文章；編印《學習歸來》6期，收錄27名同志的理論學習文章。直屬機關團委組織的青年講壇和優秀讀書心得、論文征文比賽，為提高青年同志理論水平，加強學習型機關建設作出了積極貢獻。

二、以開展深入學習實踐科學發展活動為契機，全面提高干部職工履職盡責能力

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大的重大戰略部署，是深化國有資產監督管理體制改革和推進中央企業改革發展的客觀要求。國資委直屬機關共有936個基層黨組織、14681名黨員參加學習實踐活動，國資委黨委對學習實踐活動高度重視，確定了“深入學習實踐科學發展觀，進一步完善國有資產監管體制機制”的主題，并根據所屬單位多、人數多、情況差別大的實際，確定了分類指導、分別組織實施的原則，并先后8次召開黨委（擴大）會議，5次組織中心組集體學習，及時傳達貫徹中央有關精神，聽取學習實踐領導小組辦公室匯報，研究部署學習實踐活動各階段各環節工作。在學習調研環節，委黨委中心組帶頭學習、組織黨員干部集中培訓、舉辦專題講座、開展短信學習，學習形式豐富、學習內容充實、學習效果明顯。在分析檢查階段，委黨委和各單位領導班子都召開專題民主生活會，緊密結合思想和工作實際認真查找貫徹落實科學發展觀方面的問題和不足，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，并通過召開座談會和書面函詢等多種形式廣泛聽取各方面意見。國資委黨委的分析檢查報告群眾認可度平均達99.04%。在整改落實階段，委黨委按照中央的要求，深入研究黨委檢查報告提出的突出問題和整改措施，先后九易其稿，制訂了目標明確、措施具體、責任到位、切實可靠的整改落實方案，共列出了9個方面118條整改措施，重點突出應對國際金融危機挑戰，完善國資監管體制機制、加強國資委黨委班子建設、解決群眾關注的民生問題等4個方面的整改措施，委學習實踐活動群眾滿意度測評會上，滿意和比較滿意率占99.46%。通過學習實踐活動，委直屬機關全體黨員干部深化了對科學發展規律、國資監管規律、企業發展規律和經濟運行規律的認識。

在學習實踐活動中，各協會積極發揮自身優勢，圍繞應對國際金融危機，分赴全國各行業的企業進行深入細致的調研，向政府提出建議，為制訂行業振興規劃出謀劃策，為企業應對金融危機發揮了重要作用。各協會積極參與制訂國務院有關鋼鐵、汽車、石化、輕工、紡織、有色金屬、裝備制造等十個產業調整振興規劃，為我國科學應對金融危機、優化產業升級作出了貢獻。

各離退休干部局（辦）針對離退休干部“雙高期”特點，緊密圍繞落實“兩項待遇”，認真解決老同志實際問題，不斷探索服務管理的新方式。針對老同志生活、醫療和參與活動情況，制定了對特殊困難老同志的補貼政策；積極協調定點合同醫院，為老同志提供醫療便利；加強與社區、社會服務機構的聯系，為部分集中居住的老同志解決了“老年飯桌”，深受老同志歡迎。物資離退休干部局還專門引進專業心理咨詢人才為老同志和在職職工進行心理疏導，緩解壓力、理順情緒、營造和諧。

各服務中心根據發展需要和形勢條件的變化，認真研究調整或重新修訂了中心發展規劃，加大節能降耗工作力度、完善業績考核辦法、加大內部“三項制度”改革，進一步提高和增強了科學發展的能力，持續發展力顯著增強。

三、全力以赴應對突發自然災害，弘揚抗震救災精神

2008年年初，我國發生了雨雪冰凍災害。國資委作為國務院煤電油運和搶險抗災應急指揮中心重要機構，積極協調和指導中央企業全力開展自救互救，并全力支援災區抗災自救和恢復生產工作，較好完成了各項工作任務。國資委還捐款為受災的江西省九江市都昌縣修建希望小學，學校建筑面積1900余平方米，招收學生200余人，起到了很好的社會效果。

“5.12”特大地震發生后，國資委黨委立即啟動應急預案，組織受災中央企業全力開展自救、互救和支援重災區的抗震救災，全力保障通電、通信、通路和救災物資的運輸。委機關及直屬單位全力做好支持抗震救災的各項工作。業績考核局積極參加國務院抗震救災總指揮部基礎設施保障組、生產恢復工作組工作，先后17次參加基礎設施保障組的會商會，反映中央企業在抗震救災中的突出表現和急需抗震救災總指揮部協調的重要事項，促進了中央企業的抗震救災納入地方統籌安排。開展對中央企業受災情況統計評估，對中央企業生產恢復進展、困難和所需政策支持進行了研究，就中央企業生產恢復和災后重建的財政資金支持、國有資本預算安排、稅收政策、信貸政策、基礎設施重建、原材料供應、職工安置等問題向國務院提出了建議報告，為中央企業及受災地區抗災救災和恢復生產做出了突出貢獻，被黨中央、國務院、中央軍委授予“全國抗震救災英雄集體”榮譽稱號，被中央國家機關工委評為“中央國家機關抗震救災先進基層黨組織”。外事局認真做好抗震救災的對外宣傳工作，為美國《華爾街日報》、《紐約時報》等境外媒體采訪和報道國資委、中央企業及我國社會各界抗震救災工作進展提供重要資料，起草和發送致支持和慰問我委抗震救災的國際友人和機構的中、英文函件，翻譯、上網登載有關抗震救災的信息。中國烹飪協會還組織廚師團奔赴災區，為參加抗震救災的部隊官兵和志愿者提供飲食服務，受到部隊官兵的高度贊揚。

直屬機關黨委組織直屬機關各單位向災區捐款獻愛心。在抗災救災的捐款活動中涌現出一大批感人的事跡：企業領導人員管理二局的領導在第一時間要求全局同志“今天一定要把錢捐出去”！物資離退休干部局一名老干部病逝后，他的老伴將報銷的醫藥費全部捐給地震災區，作為一生中最后一次黨費；有的身患重病的老同志坐著輪椅為災區捐款。據統計，2008年委直屬機關共組織3次捐贈活動。抗擊雨雪冰凍災害共捐款122.287萬元；抗震救災共捐款322.80388萬元；2008年10月再次組織向災區送溫暖活動，共捐款30.88052萬元，棉衣被14126件（套）。

直屬機關黨員還積極交納“特殊黨費”，支援抗震救災工作。直屬機關共有11891名黨員和4個基層黨組織自愿交納“特殊黨費”8621261.82元，直屬機關交納“特殊黨費”的黨員約占黨員總數的74.3%，人均交納722.38元。國資委直屬機關廣大黨員干部在抗擊突發自然災害中，自覺踐行抗震救災精神，偉大的抗震救災精神已成為國資委直屬機關廣大黨員干部的寶貴精神財富。

四、以成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運會為重點，扎實開展群眾性精神文明創建活動

一是積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動。按照中央國家機關精神文明建設協調領導小組《中央國家機關“迎奧運、講文明、樹新風”活動工作意見》，結合國資委具體情況，明確工作任務，制定活動標準，印發宣傳提綱，檢查落實情況。開展了“國資委直屬機關迎奧運文明禮儀知識答題活動”和平安奧運活動。國資委直屬機關共6117名同志參加答題活動，獲得一等獎1名、二等獎3名、三等6名、優秀獎67名，參加人數和獲獎人數均名列中央國家機關前茅。直屬機關各單位結合實際開展奧運服務標兵評比、奧運禮儀比賽、走進“鳥巢”、走進“水立方”活動，積極配合北京市奧組委選派優秀黨（團）員參加青年志愿者一系列工作，有效提升了國資委直屬機關廣大干部職工奧運參與熱情，以實際行動為北京奧運會貢獻力量。國資委直屬機關形成人人支持奧運、參與奧運、奉獻奧運的良好氛圍。扎實推進“平安奧運”工程，明確奧運會期間直屬機關各單位安全保衛的目標和主要任務，制訂和完善應急管理預案，建立應急管理體制，加強對重點人員、重點部位和重點區域的防控，提高處理突發事件和群體性事件的能力，確保大事不出、小事減少，為實現平安奧運的目標作出了積極貢獻。

二是扎實推進精神文明建設創建細胞工程。積極參加中央國家機關工委舉辦的“創建文明單位、爭做人民滿意公務員”活動，人事局、企業改革局局長劉東生和統計評價局處長方炳興同志分別作為“創建文明單位、爭做人民滿意公務員活動”先進單位和先進個人受到中央國家機關工委的表彰。委直屬機關精神文明建設領導小組扎實領導開展委“直屬機關文明單位”、“機關文明處室”、“直屬機關十佳文明之星”，直屬機關團委開展了國資委直屬機關“優秀青年”、“十大杰出青年”評比活動，直屬機關各單位結合本單位工作實際開展“示范崗”、“紅旗手”、“紅旗駕駛員”、“流動紅旗”評比等活動。2008年，委直屬機關還積極參與中央國家機關的“首都文明服務示范窗口”和“首都文明服務之星”評選活動，認真完成窗口行業奧運培訓任務，做到應訓人員全覆蓋，應訓內容全完成，參訓人員全合格，員工持證上崗率100%。鐘芳等4名同志獲得了“首都文明服務之星”稱號、和平里賓館等3個單位獲得了“首都文明服務示范窗口”稱號，中國烹飪協會臨時團總支獲得中央國家機關團工委“奉獻奧運先進青年集體”稱號。

三是扎實開展紀念改革開放30周年暨國資委成立5周年一系列文體活動。以紀念改革開放30周年和國資委成立5周年為主題，開展攝影書畫展覽、座談交流、主題征文等活動。征文活動共收到各單位推薦的作品383篇，經過嚴肅、認真的評選，共評選出特別獎4個，一等獎20個、二等獎40個，三等獎60個，國資委主任李榮融親自出席征文表彰大會，為獲獎同志頒獎并發表重要講話，直屬機關黨委在獲獎征文中優中擇優，編印《在探索中成長，在挑戰中前進》，由中國物資出版社出版發行。

四是積極做好“五委會”的工作。一年來，直屬機關各單位不斷完善社會治安防控體系，強化社會治安日常管理；強化對公車、私車及所屬人員道路交通安全管理，加強對專兼職司機的道路安全法規教育；開展好義務植樹活動，實現“綠色奧運”的理念，持續開展庭院綠化，爭創綠化美化花園式單位活動，營造了良好的辦公環境；開展國資委機關消防演習，提升了機關全體同志應對安全性事件的處理能力；宣傳衛生法規和食品衛生健康知識，做好防病防疫工作，組織了干部職工健康體檢；落實“生育關懷行動”，積極開展“幸福工程”、“春蕾工程”活動；做好計劃生育工作，直屬機關各單位晚婚率、晚育率在90%以上、計劃生育率達100%。

五是充分發揮工、青、婦等群眾團體在構建和諧機關中的作用。直屬機關工會認真開展了機關健身運動，順利舉辦了國資委直屬機關首屆職工運動會，委直屬機關61支代表隊參加43個項目的比賽項目，有千余名運動員參加比賽，充分展示了大家良好的精神風貌，促使大家樹立了終身健身意識，極大地振奮了機關干部精神，活躍了機關氛圍。婦工委先后開展“央務陽光溫暖工程”、“央務陽光助學工程”、“央務陽光鵲橋工程”，積極為困難職工、單身職工解決實際問題。開展“迎奧運、慶三八”巧手比賽、“巾幗建功”活動，受到廣泛好評。共青團工作繼續圍繞青年成長成才，開展讀書征文比賽、優秀論文評選、青年講壇、青年PPT大賽活動，不斷提升青年干部的理論素養和業務素質，取得了很好的效果。

六是加強研討交流，提升群眾性創建水平。2008年4月份，國資委直屬機關精神文明建設領導小組在青島舉辦了“堅持以人為本，構建和諧機關”觀摩研討會，表彰中央國家機關文明單位，表彰中央國家機關“五委會”各項榮譽稱號獲得者，表彰委直屬機關文明單位、機關文明處室、直屬機關十佳文明之星，激發全體干部職工的創建熱情。與會同志交流構建和諧機關與創建文明單位的做法和經驗，研討交流新形勢下直屬機關精神文明建設的方法與途徑、把握國資委直屬機關精神文明建設的規律。

直屬機關精神文明建設領導小組辦公室不斷加強“和諧單位、文明品牌”宣傳推介活動，拍攝《文明鑄和諧》專題片，編印《提升文明素質，構建和諧機關》，充分展示國資委成立以來直屬機關精神文明建設工作的成績。國資委門戶網站上開設了“文明之窗”專欄，發揮網站快捷便利、受眾面廣的優勢，及時登載工作動態，交流工作信息。

2008年，國資委直屬機關精神文明創建工作取得了新的成績，這是委黨委正確領導的結果，也是國資委直屬機關廣大黨員干部積極參與和努力工作的結果。回顧2008年的工作，也存在一些不足。主要是調查研究不夠深入、一些規章制度未及時修訂完善、工作思路和方式方法創新不夠。對這些問題，我們將按照科學發展觀的要求，采取有效措施，逐步加以解決，不斷提高國資委直屬機關精神文明創建工作水平。