第一篇：凱麗瑞斯員工手冊、新

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總經理致辭

親愛的員工：

歡迎您加入天水凱麗瑞斯酒店！

無論您來自何方，無論您擔當何職，從今天起，我們進入了同一個大家庭。我們擁有著一個共同的目標：為賓客提供最佳的服務。您的微笑、您的熱情、您的禮貌、您的細心都將是保證賓客滿意和欣喜的基石。要使目標和宗旨成為現實，離不開大家、離不開每位員工、離不開您的努力。

賓客的滿意和欣喜將使酒店得以興旺、發達，而酒店的興旺與發達也將使得我們獲得應有的回報，取得事業上的成功。

親愛的員工們，您要以“誠信、業績、創新”理念為指針，牢記凱麗瑞斯酒店企業文化精髓，讓我們為著共同的目標和追求，鍥而不舍地共同努力，實現酒店和自我的“雙贏”。

忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，發揮一技之長，彼此真誠合作，共同為凱麗瑞斯酒店帶來光輝業績。

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總經理：

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凱麗瑞斯新時期的發展靈魂

誠信是基石，業績是目標，創新是動力。

凱麗瑞斯人以“誠信、業績、創新”理念為指 針,推動酒店的發展，開創凱麗瑞斯事業發展的嶄新局

面。

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停車場，共有車位150余個，并配有電梯智能系統能為您的愛車提供直達泊車服務。

酒店按照市場化原則和現代化先進管理模式運作，以“至誠、至善、至精、至美、”為服務理念，追求高效管理和優質服務，秉持“講誠信、求特色、樹品牌、創效益”的經營理念，在現代化酒店管理進程中不斷提升和追求完美，力求管理一流、服務一流、員工素質一流、社會效益一流！以周到的服務，喜迎八方來賓。

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8、我始終是“支持、幫助、共同進步”團隊的一員。

9、我很熟悉酒店的情況以便隨時回答賓客的問詢。

10、我總是稱贊我的酒店和部門。

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4）皮鞋須保持清潔光亮。

5）須按規定著裝，并保持其整潔、挺括。

5、證件及名牌

1）酒店發給員工的工作證須隨身攜帶，工作名牌在工作時間內須按規定標準佩戴。

2）酒店管理人員有權檢查員工工作證及名牌。

3）員工遺失工作證或工作名牌須及時報告人力資源部并辦理補辦手續，但每次補領員工工作證或名牌均需按酒店規定金額賠償。

6、考勤

1）除總經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須刷記考勤卡。

2）員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。

3）嚴禁代人、托人刷記考勤卡或簽到、簽離。

7、更衣柜

1）更衣柜須保持整潔，除酒店統一配備個人的工作制服、用品外不得存放貴重物品及危險品；嚴禁將酒店物品私藏于個人更衣柜。

2）更衣柜為個人使用，不得擅自調換和借用他人；鑰匙須妥善保管，不得私自加配和轉讓，如遺失須立即向保安部報告。

3）酒店有關職能部門將不定期抽查員工更衣柜的衛生和安全。4）員工須遵守更衣室安全衛生管理制度。更衣室洗澡間僅供員工下班后使用，不準帶外人洗澡，不準在更衣室洗澡間內洗滌、晾曬衣物。

8、工作制服

1）酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量，員工工作時間內須按規定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。

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2）工作服須定期更換洗滌，如有破損須及時交給客房部做服裝修補。

3）工作服非因公不得穿出酒店。下班后，須將工作服存入更衣柜。

4）工作服如遺失或無故損壞者須酌情賠償。員工變動崗位工種，須更換相應的工作服后上崗。

9、人事資料

1）員工須如實填報個人履歷及自然情況，如有變更，須及時通知人力資源部。

2）如因員工提供不真實的人事信息而引起的責任，由其個人承擔。

10、店外兼職

未經酒店批準，員工不得在店外兼職。

11、拾遺

員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由部門統一送交客房部登記、保管。

12、上下班

員工上下班或進出酒店須從員工門、員工通道、員工電梯進出；未經批準，不得走大堂門、乘坐客梯和穿越客用公共區。每個員工均有自己的工作區域，未經部門經理批準，不得到其他工作區域。

13、攜物外出

員工攜物外出，須持有部門簽發的出門單，并主動出示物品、證件，接受門衛人員檢查、登記，服從門衛人員管理。如手續不全，保安人員有權扣留。

14、會見親友

員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可

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在酒店指定地點會見。

15、保密

員工不得私自對外提供酒店保密資料和信息等。

16、小費和禮品

員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開或暗示索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。

17、電腦使用

1）所有酒店的電腦操作員都有保護酒店電腦的義務。

2）在酒店電腦上只能使用酒店購買或酒店允許使用的軟件系統，嚴禁使用電腦游戲盤片和未經認可的軟件。

18、部門規章制度

除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規章中的部分規章，并不得與酒店總規章相抵觸，否則無效。

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3、體檢

員工必須在指定的醫院體檢合格后，向酒店提供健康證，方可正式錄用或上崗。

4、入職培訓

應聘人員經應聘測試，體檢合格，所有員工都必須接受酒店的入職培訓。凡經酒店出資外送進行專職培訓人員，必須按培訓合同規定的期限為酒店服務，在合同期內辭職的，一律按其培訓費用100%退還酒店。

5、勞動合同

勞動合同是酒店與員工本人在自愿基礎上簽訂的，具有法律效應員工受聘時必須細閱其內容，被錄用的員工經培訓合格試用期滿后與酒店簽訂正式合同，合同期限不少于三年。

6、調職、晉升及工資調整

酒店可根據工作需要調整員工的工作崗位或工種，調整崗位或工種后的待遇按所在崗位或工種的標準執行。

全體員工均有晉升的機會，員工晉升的條件是：崗位需要、工作表現、業務掌握程度、職業道德、職位、部門評估推薦、人力資源部審核、總經理批準。晉升后首三個月屬于試用性質，試用期滿后而工作表現良好，則由酒店正式委任該職。入職、晉升、調資半年以內的員工原則上不納入調整范圍。

7、員工輪訓

接受培訓是每個員工的權利和義務。酒店利用淡季時間，采取多種形式，對各級管理人員和服務人員進行一次全員培訓，保證每一個員工都至少接受一次全面培訓。

8、員工申訴

員工有不滿時可提出。凡是合理的意見，管理層將通過與員工溝

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通來消除誤解與磨擦，增加相互理解。

員工申訴處理程序：

1）員工對工作有任何不滿，請反映給直屬領導。

2）如果對上級的處理結果不滿意，可以書面形式向部門領導或人力資源部經理申訴。

3）有關部門在收到員工上訴時應盡快予以解決，如有必要，應請示總經理。

9、辭職

1）員工辭職須按勞動合同及培訓協議等規定條款賠償酒店經濟損失及違約金。

2）錄用員工辭職須提前一個月以書面形式向酒店提交申請，經批準后生效。否則，員工須向酒店支付違約金作為補償（違約金為一個月薪金）。

3）試用期的員工提出辭職，應提前一個星期向酒店提交申請，經批準后生效。否則，員工須向酒店支付違約金作為補償（違約金為7天薪金）。

10、辭退

員工若違反酒店的有關規定或犯有過失，或不適合酒店的工作，酒店將視其情節之輕重，給予必要的處分，直至即時辭退、開除處理。對于無故曠工三天以上者，作自動離職處理，酒店不辦理任何結算手續。必要時，將請示總經理最后批示。

11、離店手續

凡酒店員工離店時須到人力資源部辦理離店手續，交還酒店全部財物，包括制服、工牌、員工手冊等，未按要求交還物品者，將按有關規定賠償（編外人員或特殊崗位人員的離職物品按相關規定執行）。否則，酒店有權不予結算工資。

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任何離店手續須按酒店規定的離店生效日后三天之內辦理完畢（被辭退的員工必須在當天或次日辦理完畢）。除特殊情況外，過期辦理者須按20元/天標準繳納離店手續延誤費。

12、離職面談

部門領導及人力資源部經理在員工勞動合同解除前（無論何種原因）將分別與其進行面談。

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1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒，特推行薪金保密管理辦法。

2）各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。

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內使用，不能保留或以其他方式代替。如有特殊情況需延長的，須經酒店總經理審批后方為有效。員工如屬再婚，則不享有婚假。

6、產假

對符合計劃生育條例、晚婚晚育的在店工作的女員工，懷孕4-7個月（顯懷）不能繼續在本崗位工作的，由本人提出申請，給予簽訂產假合同。合同期間不享受工資等待遇。合同到期后，酒店根據崗位實際情況安排或調整崗位。

7、喪假

如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

8、工作餐

酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度，在規定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領他人就餐；不準將個人食品帶入餐廳，不準將食品帶出餐廳。

9、康樂活動

酒店將定期組織康樂活動，以豐富員工的業余生活。

10、員工宿舍

員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規定辦理住宿手續。

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3）在改進酒店經營管理，提高經濟效益方面有突出成績的。4）保護公共財產、防止和挽救事故有功，使國家、酒店和員工利益免受重大損失的。

5）堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。

6）為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。7）參加社會公益活動，為酒店爭得榮譽的。

2、獎勵形式 1）通報表揚。2）物質表揚。3）晉級表揚。

3、獎勵程序

1）通報表揚由部門經理批準，并報人事部備案。2）物質獎勵由部門獎勵提名，報人事部審批。

3）晉級獎勵由部門獎勵提名，審核上報總經理。

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2.1.4擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。2.1.5工作時吃口香糖和其他零食。2.1.6不遵守打電話的規定。

2.1.7隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環境整潔。2.1.8下班后無故逗留在酒店內。

2.1.9工作時間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。

2.1.10在公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。2.1.11忘記佩帶工號牌和名牌。2.1.12服務效率欠佳。2.1.13私自調換更衣柜。

2.1.14工作時間未經批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。

2.1.15浪費酒店能源。

2.1.16違反吸煙條例。

2.2較大過失(現金處罰100元-------300元，扣除年終獎50%)2.2.1工作時間睡覺

2.2.2對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。

2.2.3經常遲到或早退，中途離崗影響工作。

2.2.4吵鬧、粗言穢語或擾亂酒店安寧，影響工作秩序。

2.2.5損壞酒店財產或客人財物。

2.2.6未經許可擅入客房或私自使用客房設施，私自留宿。

2.2.7培訓學習曠課。

2.2.8違反員工餐廳、更衣室、員工浴室等有關規定。

2.2.9挑撥打架事件。

2.2.10拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。

2.2.11不服從上級工作指示與分配調動。

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2.2.12拿取或偷吃酒店或客人食物。2.2.13）無病裝病，弄虛作假。

2.2.14）不報告或沒有如實報告遺失的財產、事故經過對領導隱瞞事實。

2.2.15違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。

2.2.16擅自改換班次，休息或休息時間。2.2.17因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。2.2.18未經批準私自配酒店鑰匙。2.2.19私換外匯、套匯。

2.2.20涂改、偽造酒店單據、文件者。

2.3嚴重過失（現金處罰300元-----500元，扣除年終獎80%---100%）

3.3.1威脅或危害酒店任何人員。3.3.2毆打他人或相互打斗。3.3.3向客人索要錢物或其他報酬。

3.3.4在酒店聚眾賭博，破壞酒店經營工作秩序。3.3.5偷盜公司、客人、同事之財物的。3.3.6行賄受賄。

3.3.7偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。3.3.8泄露酒店機密資料。3.3.9觸犯國家任何法律的罪案。3.3.10招搖撞騙，破壞酒店聲譽的。3.3.11吸食毒品。3.3.12曠工連續三天以上。3.3.13攜帶或私藏毒品、槍械等。

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7）把所有或現場的門窗關閉，切斷電源，關閉煤氣和蒸汽閥門。8）如火勢蔓延，必須協助引導客人撤離現場。

9）只有總經理才有權請求消防隊援助，如總經理不在，由當班經理被授權的行政人員通知消防隊。

4、自然災害

如遇緊急情況。例如颶風、暴雨、洪水、地震等突發自然災害，全體員工必須服從酒店領導的指揮，團結合作，奮力拼搏，共同努力，使酒店保持正常運行。

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時通知。

3、酒店員工手冊的修改可按照國家有關政策的變動及酒店經營情況的需要及時修正或更新。解釋權屬于人力資源部。

4、本員工手冊自公布起執行。

以上事項，請您認真閱讀并遵照執行。如遇不明之處，請與酒店人力資源部聯系。

聲

明

我已經閱讀了凱麗瑞斯酒店的《員工手冊》并理解了其中的內容。我將遵守《員工手冊》上的規定，如果有違反行為發生，我將受到酒店的警告和紀律處分，甚至立即解聘。

簽名：

日 期：

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第二篇：新凱盛《員工手冊》

目 錄

? 手冊編制說明 ? 引言 ? 宣誓詞 ? 企業文化 ? 組織結構圖 第一章 總則

第二章 聘用 第三章 薪酬 第四章 福利 第五章 獎懲 第六章 假期 第七章 調任 第八章 辭職/辭退 第九章 開除/除名 第十章 培訓發展

第十一章 商業機密、專利和發明 第十二章 安全 第十三章 附言 第十四章 聲明與簽收 第十五章 附錄

手冊編制說明

一、本手冊依據國家《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工保護權益法》、《未成年保護法》、《婚姻法》等法律法規并充分結合了公司目前的經營與管理特點而擬定。

二、本手冊將依據國家政策、公司情況的發展變化定期修改和更新。

三、本手冊作為大綱性文件，并未包括所有的實施細則內容，具體實施依照相關的實施細則執行。

四、本手冊歸江蘇新凱盛企業發展有限公司所有，屬于受控文件，僅供內部使用；員工不論在任何情況下與公司終止勞動關系，都必須將此手冊歸還給公司。

五、本手冊的適用范圍：江蘇新凱盛企業發展有限公司及下屬公司全體員工。

新凱盛員工手冊

引 言

歡迎您加入新凱盛企業！

在這里，您將有自己獨特的機會，在整個企業中樹立自己的形象，傳播我們的友善，提高自己各方面的技能。新凱盛企業也將竭盡所能幫助你在崗位上得到更多的發展，并為你事業的成功助一臂之力。

這是您的員工手冊，它能指導您了解企業的規章制度和相關福利情況。熟悉了這些內容后，您將對企業運用及管理模式有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對你的期望。如果您有不明確的地方，請提出自己的疑問。

我們希望您作為新凱盛的一員而感到愉快！

除了本手冊之外，您還將參加新凱盛企業提供的相關工作培訓，員工手冊中規定的制度和相關福利情況可以由企業隨時修訂。由于經營環境在不斷地改變，這些規章制度也隨之相應地變動，但任何規章制度的變動都將及時通知您。該手冊中的所有內容絕不意味著一份雇傭合同或者雇傭保證。

宣 誓 詞

我志愿加入江蘇新凱盛公司，我承諾遵守國家法律法規，遵守公司的規章制度，執行公司的決定，保守公司的秘密，全力以赴，銳意進取，堅決不做對不起公司的事情，堅決不說不利于公司的言語！請大家監督，如有違背，我愿意承擔由此而引起的一切責任！

員工簽名：

****年**月**日第一章

總

則

第一條 為了健全公司管理制度，保障員工的權益，依據國家相關勞動人事法律法規和本公司相關人事政策制度特制定本手冊，使公司員工的管理有章可循，并明確規范了公司與員工間的責任、權益。

第二條 適用范圍：江蘇新凱盛企業發展有限公司及下屬公司所有員工，包括試用期、實習期員工。

聘用

第三條 本著合理用人的原則，各部門應根據實際情況或具體崗位需要配備人員。各車間如需招收一線員工，必須由各主管提前5天填寫招聘申請表交由各分管副總處，經批準后交由行政人事部統一辦理招收；各分管副總如需招收中層員工，必須由各分管副總提前填寫招聘申請表交由總經理或董事長處，經批準后交由行政人事部統一辦理招收。所有主管不得私自招收員工。

第四條 所有新員工的招收都必須經行政人事部統一面試，及各部門主管復試，復試通過后分配給各車間或部門。

第五條 在員工報到之前必須到鎮級以上醫院進行體檢，費用自負，體檢合格者進行試用。

第六條 所有新員工必須先閱覽讀和承認本員工手冊，對不能全部接受和確認本員工手冊的不予錄用。

第七條 公司所有員工都要訂立《勞動合同書》，員工的試用期和試用工工資按照《勞動合同法》和根據各崗位性質另定，特殊人員試用期及試用工資由總經理或董事長具體確定。

第八條 試用期間應服從、接受與應聘崗位不一致的工作分配。

第九條 試用人員因品行不良，工作欠佳或曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條 各車間或部門在規定的期限內均須對其進行考核，不符合錄用條件的及時退回行政人事部，辦理解除勞動合同手續；員工的考核結果由行政人事部匯總保存，作為確定薪酬、晉升、調任的重要依據。

調任

第十一條 根據生產需要和對員工的工作情況，按照合理誠信原則，公司有權調整員 工工作崗位或職位的晉升和降級，若員工無正當理由，則不能拒絕工作調動，否則視自己自動與公司解除勞動合同。

第十二條 員工調任前必須接受將要調往崗位的崗前培訓，直到符合新崗位的上崗要求。特殊情況調任，可在適當的時間另行安排培訓。

第十三條 一線員工車間和部門之間的調整：各車間或部門主管應認真填寫崗位調整申請單交由各分管副總處，經批準后交由行政人事部備檔，且由行政人事部發出調令。第十四條 各車間或部門主管的調整：各分管副總應認真填寫崗位調整申請單交由總經理或董事長處，經批準后交由行政人事部備檔，且由行政人事部發出調令。車間和部門內人員的調崗由部門主管負責調動，報行政人事部備案。

第十五條 各車間或部門之間不可私調員工。員工在調崗前均必須辦理移交手續。第十六條 員工本人想調換崗位可向其部門經理提出申請，但調入的崗位公司空缺或需要且申請人能勝任的崗位，同時申請人受下述條件制約的（A）沒有受處分記錄或不在違紀的改正過程中；（B）二次申請調崗沒有通過的；（C）必須在本崗位上工作6個月以上的；（D）得到調入部門經理和人力資源部經理一致同意。第十七條 員工的調崗均由行政人事部向員工說明調崗的原因和解釋。

工作時間

第十八條 嚴格遵守公司作息制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故曠工，按時進餐，按時就寢。

第十九條 員工上下班時間一律以打卡機為主，各部門手工記考勤為輔。一律按<打卡管理制度>執行。

第二十條 公司做到一人一卡，考勤卡也是食堂的就餐卡，上班考勤不可有代打卡、漏打卡、不刷卡現象，違者有相應的處罰（詳見打卡管理制度）。員工應妥善保管好自己的考勤卡，若有遺失或損壞要及時補卡，若因員工未及時補卡而造成的損失，由員工自行承擔。每張考勤卡的補卡費為30元人民幣。

第二十一條 員工工作時間出廠門者，經由各自部門主管批準后方可出門。未經批準的強行出門者，一律按違紀作捐贈處理（詳見處罰欄）。

第二章

薪資

第二十二條 員工的薪資待遇按照新凱盛公司《薪酬制度》執行。第二十三條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、績效工資、崗位津貼、以現金或實物等方式給付的獎金和其他津貼。

第二十四條 公司所有員工薪資均為月薪制。在每月月底前發上一個月的工資。第二十五條 公司實行崗位工資制，具體崗位工資的確定、計算、增減等事項另行規定。第二十六條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，以現金形式發放工資的，員工領取工資時應在工資單上簽屬姓名；委托銀行代發工資的，以銀行記錄為準。員工對本人工資支付有異議的，可在工資支付當日起7天內提出復核要求，逾期將視同認可。

第三章 福利

第二十七條 公司在經濟效益許可的情況下，在春節、婦女節、中秋節、公司廠慶等發放節日慰問品，設立工齡補貼、伙食補貼、高溫補貼，對來年準時報到上崗員工設立相關車費報銷制度，并逐步提高員工的各項福利待遇，改善員工的工作條件。

第二十八條 公司依據《交通、午餐管理規定》向員工提供中餐補貼和上下班交通補貼。第二十九條 本公司正式員工，公司將辦理社會保險（醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險)，員工享有各項保險規定之各項權利，各項保險費用由公司和員工根據當年政策支付。

第四章 培訓發展

第三十條 “培訓”是指由公司支付費用供員工升職、轉崗、帶薪學習的各種類型（包括專業的或非專業的）、各種級別、各種形式的知識、技能培訓。

第三十一條 對于培訓合格者，按照公司出差標準報銷差旅費。培訓不合格者，由公司和個人各承擔50%的培訓費和差旅費。

第三十二條

公司對所有培訓員工建立相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由行政人事部保存在員工檔案內。

第三十三條 員工參加由公司支付費用的考察學習或培訓，費用額度在人民幣一千元（含等值外幣）以上時，必須在接受培訓前與公司簽訂培訓協議。

第三十四條 員工在參加考察學習或培訓期間，違反國家法律或違反公司規定，公司可以終止該員工考察學習或培訓的項目，并要求員工退還其考察學習或培訓時已發生的全部費用。第三十五條 員工在完成培訓后，違反協議約定提前終止勞動合同，應按協議規定向公司退還其相關費用。

第五章

假期

第三十六條 請假均須提前申請，且填寫請假單，一天以內由各部門主管批準，三天以上的由各部門主管批準后報請分管副總或總經理，經批準后方可。

第三十七條 請假理由不充分或捏造請假理由蒙騙主管給假，經查屬實記大過一次，同時員工罰50元，并員工以曠工論處。部門經理（主管）如做偽證，將負連帶責任，主管罰100元。

第三十八條 請假須以不妨礙工作為原則，未經批準自行請假的作曠工處理（詳見處罰欄），三天以上以視自動離職處理；若出現請假期結束仍不能及時參加工作的情況，應提前與本部門主管續假，經批準后方可；若出現請假期結束仍不能參加工作的，而又未提前與本部門主管續假且批準，經證實后，三天以內的做曠工處理（詳見處罰欄），三天以上以視自動離職處理。第三十九條 請假類別與正常天數:

1、建房假：30天（不帶薪），請假時須出示建房證或由當地部門出具相關證明；

2、婚假：帶薪，基本工資，3天（達到法定年齡），晚婚5天（女：24周歲，男：26周歲），請假時必須出示結婚證，請假時無結婚證出示或結完婚后2天之后不能出示均不享受婚假和婚假工資。如規定的婚嫁期間以外的天數以請假處理。

3、產假：根據公司當地規定執行。

4、病假：憑正規醫院證明，特殊情況的必須在不能工作后24小時內辦理請假手續。對于康復后不能從事原工作的，公司有權調整其崗位，若無正當理由拒絕調換工作崗位的，公司可以按《勞動合同法》第40條解除其勞動合同。對于有傳染性疾病的，公司有權勸其解除勞動合同。

5、事假：事假一個月不超過2次，累計10天（不帶薪），如超出的天數以當月平均日工資扣除。不滿半天的事假由部門主管審批，事假最小計算單位為1小時。曠工最小單位為半天。

6、喪假：父母或配偶及子女喪亡可請喪假3天（帶薪），且過后必須出具相關證明。

7、工傷：工傷假期由相關醫療機構出具假期證明，期間公司按有關規定報銷其相關費 用。

離職/辭職

第四十條 員工自愿離職應提前三十日提出書面申請并填寫《辭職申請表》陳述辭職原因，報請各部門主管批準及行政人事部辦理解除勞動合同和相關離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失或承擔法律責任。未經批準擅自離職者，屬違反《勞動合同法》之第90條，未結算的所有剩余工資以80%結算。

第四十一條 試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應提前三日提出。

第四十二條 辭職申請表必須按照公司的統一格式，且每項必須如實填寫，其它聯系單形式的一律不予受理。

第四十三條 離職員工應填寫《工作交接單》，并由移交人、接交人及監交人簽字。《工作交接單》由接交人持一份，并提交復印件行政人事部備查，員工離職由上一級領導或由上一級領導指派監交。

第四十四條 屬公司物品但員工未交還齊全的，一律作價賠償。

第四十五條 所有離廠人員工資的發放時間按平常公司工資發放的規律，直至全部發清，由銀行打入工資卡中，沒有特殊情況，不到財務領取。（辭退、開除的不受此限）。第四十六條 在辦理離職手續、工作交接過程中，未下達離職通知書前，有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

第四十七條 凡是享有公司全額通訊費報銷者，其電話號碼歸屬公司所有，離職時應一并移交給公司。

第四十八條 移交人離職后經發現有虧空、舞弊或業務、技術上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。

解除合同

第四十九條 員工出現以下情況，公司將進行解除勞動合同： 1.2.3.在試用期間證明不符合錄用條件的； 工作時賭博，工作時酗酒（招待客戶除外）； 偷盜物品者

4.5.6.7.8.9.嚴重違反《員工手冊》中的規章制度； 打架斗毆或惡意對他人造成人身傷害； 確屬違紀拒不簽字； 無火情時私自調用消防器材；

連續曠工滿3天或全年累計曠工滿3次；

無正當理由不服從安排，對完成工作任務造成嚴重影響的；

10.惡意破壞公共設施影響正常使用；

11.由于嚴重失職、營私舞弊使公司蒙受巨大損失者； 12.參與或直接參與組織罷工、聚眾鬧事；

13.連續調整2次崗位，仍不能勝任本部門崗位職責（崗位職責不到位）； 14.偽造相關證件，如身份證、學歷證、結婚證、生育證等；

15.觸犯國家地方法律法規，被依法追究刑事責任的； 16.違反其他有關規定，情節嚴重者。

以上情況解除勞動合同事實的權限：員工由各車間或部門主管填報，各分管副總確認，行政人事部辦理；其他管理人員由各分管副總填報，總經理或董事長確認，行政人事部辦理。

第五十條 所有公司解除勞動合同的員工，沒有總經理或者董事長的特批，一律不得再次錄用。

第六章 員工保密及競業

第五十一條 員工在公司服務期間都有責任和義務保護公司內部的機密性資料、數據和信息，并應同意并遵循以下原則：

1、員工在新凱盛公司服務期間獨立或與他人合作產生的創造、發明、革新、發現、版權均屬于公司財產，其著作權、專利發明成果都屬于在職成果，所有權都歸屬公司。

2、員工在公司服務期間或服務期滿，未經公司的書面同意，不得向任何未被授權的個人直接或間接透露任何他們在任職期間，不管通過何種方式獲得的有關公司的知識產權的知識或信息,包括但不限于設計、改革、產品發展計劃、商業機密、軟件、市場統計、10 銷售數據以及任何財務方面的信息。任何與此有關的有形資料都必須在服務期滿時歸還給公司或根據公司要求銷毀。

第五十二條 員工所掌握的工作信息、資料、情報、商務資源均屬于公司財產，不可作為私有或向第三方透露。

第五十三條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不傳播。

第五十四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。

第五十五條 發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級主管匯報。

第七章 安全

第五十六條 公司員工應遵守公司安全規章、安全操作程序維護工作場所及辦公環境的安全、衛生，并防止盜竊、火災及其他災害發生。

第五十七條 實行屬地安全、衛生負責制。安全衛生責任內容包括：環境整潔、用電安全和安全衛生隱患報告。

第五十八條 公司生產設備、辦公設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。

第五十九條 特殊崗位（如電工，鉗工等）須持上崗證才能上崗，嚴禁非專業人員從事特殊崗位。

第六十條 員工不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持消防通道暢通。第六十一條 員工應遵守交通規則，做到安全行車，自駕上下班員工行車應系好安全帶，騎摩托車者或電動車者帶好頭盔。

第六十二條 接待訪客時應注意遵守公司安全、保密規定，避免影響正常的辦公秩序。對非本公司人員的接待限于接待區和會議室，接待部門應耐心向訪客介紹公司的相關規定，并請訪客不要進入與自己業務無關的部門和崗位，以便取得訪客的支持和理解。第六十三條 員工應保管好個人財物，私人貴重物品不要放置于工作桌面上。第六十四條 員工對商務文件應嚴格保密，并置于抽屜內。

第八章 辦公室制度

第六十五條 為了使每一位辦公室工作人員樹立一個嚴于律己、勤奮工作的良好形象，構建和諧公司，應做到以下幾點：

1.辦公室工作人員應認真鉆研專業技術，不斷更新與拓寬知識面，以適應公司的發展。2.在工作中應做到高效快捷、實事求是的工作作風。

3.必須時刻維護公司的利益，保守公司秘密，不得擅自將新產品或開發、技術資料、印染物品、財務數據等向外泄露。

4.對各種辦公用品應做到勤儉節約，合理使用。領用辦公物品需填寫領用申請單，且有部門主管批準后方可。

5.對各種技術和數據檔案資料隨時收集、整理、裝訂歸檔。

6.未經允許，不得私自翻閱不屬于本部門或自己負責的文件、帳簿、表冊或函件。7.對外來客戶做到熱情周到、誠懇服務、平易近人。外來客戶在公司就餐的由接待人員到前臺領用餐券。詳見（餐券領用制度）。

8.鄰座電話若無人接聽時，其他崗位人員應主動接聽，在接聽電話時請用普通話，勤用文明用語：如您好，對不起等。

9.辦公室內應保持安靜，不說粗話、臟話。

10.辦公室工作人員應保持良好的團隊精神，工作中不得相互推委或置之不理，應相互幫助，共同探討。

11.公司所有員工均有自覺愛護公物，打掃周圍環境衛生的義務。

12.辦公設施由指定人員進行操作，如：電腦、復印機、空調等設備。室內溫度在10度以下和26度以上使用空調。

13.加強防盜意識，下班時必須把辦公桌椅排放整齊，桌上辦公用品收拾入屜，將抽屜鎖好，自覺關好門窗。

第九章

管理人員制度

第六十六條 作為管理人員必須以身作則，為全體員工做出表率作用，應做到以下幾點： 1.管理人員上下班均應親自打卡，不得委托他人或代人刷卡。2.享有休假的管理人員：（1）辦公室管理人員，在不影響生產的情況下，按每周日為休息天，特殊情況將另行通知；

（2）車間管理人員視實際上生產情況按排好休息。3.各管理人員每天準時上下班，不遲到、不早退。

4.各管理人員必須注意自身形象，不得無理謾罵職工，教育職工時不得用粗話、臟話、要尊重他人人格，做到以理服人。

5.上級不允許歧視員工，且應分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。

第十章 電腦制度

第六十七條 全體員工在使用電腦過程中必須做到如下幾點：

1、正常開機，下班前應退出系統正常關機。

2、電腦操作員應愛護各種設備，按規范要求操作，定期清潔電腦及相關外設。

3、發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

4、軟盤等信息載體須安全存放、保管、防止丟失或損壞。

5、嚴禁將電腦用于游戲，嚴禁使用與工作無關的電腦網絡。違者將視情節輕重給予處分。

6、電腦操作員應遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不得向任何人提供或泄露，違者將視情節輕重給予處分。

7、未經公司網管同意或指示的情況下，任何人不得擅自打開電腦機箱，拆卸電腦部件或相關設備。

8、電腦操作人員應主動設定待機密碼，非工作需要不得將待機密碼提供他人，預防他人擅自使用，且避免由于他人使用電腦進行非工作的用途而造成的捐贈的損失。

第十一章

宿舍管理制度

第六十八條 全體員工在使用集體宿舍過程中必須做到如下幾點：

1、公司宿舍統一管理，統一調配，房間定員定位，嚴禁私自調換房間。

2、嚴禁翻爬宿舍門窗。

3、未經允許，不得留宿外人。

4、宿舍內勤開窗戶，勤打掃，保持室內衛生整潔。

5、宿舍內不得私自使用電飯煲、電爐等其它電器設備。

6、加強防盜意識，出入宿舍門窗要關好，并及時上鎖，貴重物品要妥善保管，丟失自己負責。

7、客房（如跟單室），為公司客戶休息之場所，除工作人員（清潔工等）及客戶外，未經允許，其他人一律不準隨意進入或私自入住。

8、其他按《宿舍管理條例》中規定執行。

第十二章

關于休假

第六十九條 公司按照國家規定安排節假日休息，如因生產需要可指定照常上班，并以加班補貼方式結算，每人每天60元，在當月工資中發放。1．例假日：按照國家有關規定執行。

2．員工的休息天，視實際生產情況而定。未休者發放加班補貼。3．公司決定的其它休息天

4．年休假，員工請假一般先安排使用年休假，年休假滿后按正常請假。

第十三章 獎勵

第七十條 為鼓勵創新，促進企業，公司將對下列行為進行表彰 1.對公司提出革新建議，且被采納者 2.積極改進技術，為公司創造良好效益者

3.敢于堅持原則，檢舉并揭發公司內的不良現象，維護公司利益者 4.維護安全秩序，奮不顧身處理突發性危險事件者 5.見義勇為，為他人排憂解難者 6.對公司有其他特殊貢獻者

第十四章

違紀處罰規定

第七十一條

公司成立企業發展基金，員工如有發生下列行為，請自愿向基金捐款：

1、偷竊，視情節輕重給于處理：

1）

捐贈所偷物品一倍的金額，并解除勞動合同；

2）

嚴重者將受到治安處罰。

2．工作時間賭博，視情節輕重給于處理： 1）第一次捐贈50~100元； 2）第二次解除勞動合同； 3）

嚴重者將受到治安處罰。

3、工作時酗酒，視情節輕重給于處理： 1）第一次捐贈50~100元； 2）第二次解除勞動合同； 3）

嚴重者將受到治安處罰。

4、打架斗毆，視情節輕重給于處理： 1）

捐贈50~200元； 2）

解除勞動合同； 3）嚴重者將受到治安處罰。

5、非吸煙區吸煙，捐贈100元/次。

6、曠工，每曠工一天捐贈100元，情況嚴重者，解除勞動合同。7． 連續曠工滿3天或全年累計曠工滿3次，解除勞動合同。

8、無火情時私自調用消防器材，捐贈100元/次, 情況嚴重者，解除勞動合同。

9、惡意破壞公共設施 賠付和捐贈損壞物品等值款項，情況嚴重者，解除勞動合同。

10、由于失職使公司蒙受巨大損失者，解除勞動合同。

11、組織罷工、聚眾鬧事：（1）直接參與者解除勞動合同；

（2）間接參與者捐贈500元，記嚴重警告處分一次并通報。

12、無正當理由不服從安排，解除勞動合同。

13、無正當理由不穿工作服，捐贈第一次20元，第二次開始50元/次。

14、無正當理由不佩帶上崗證，捐贈5元/每人每次。15．無出門證強行出廠，捐贈50元/每人每次。16．在請假條上弄虛作假（包括假后無相關證明），捐贈50元/每人每次。17．代打卡，捐贈50元/每人每次（代理人50元和被代理人50元）。18．在崗時瞌睡或睡覺：

1）普通職工捐贈20元/每人每次； 2）組長捐贈20元/每人每次； 3）領班捐贈20元/每人每次。

19．亂丟垃圾或隨地吐痰捐贈5元/每人每次；

20．上班時間看與工作無關的書籍、報刊、雜志，發短信，玩游戲（電腦上等），聽MP3或迷你音響等：

1）當事人捐贈50元/每人每次；

2）當班領班或負責人兼捐贈50元/每人每次；

21．上班時間吃零食、亂涂畫（機器或布匹上）、穿拖鞋（特殊工種除外）、頭發披肩（特殊工種、辦公室除外），捐贈10元/每人每次。

22．坐、臥、躺在公司布匹或產品上，捐贈20元/每人每次。23．惡意踹、踢、磕、碰公司布匹，捐贈20元/每人每次。24．廠區內吃早點（食堂除外），捐贈20元/每人每次 25．洗碗后不關水龍頭、洗碗水亂倒，捐贈10元/每人每次 26．非工作人員或非工作需要私進食堂工作區，捐贈10元/每人每次 27．私自入住客房或上班時間在客房休息

1）當事人捐贈50元/每人每次 2）當班組長兼捐贈20元/每人每次 3）當班領班兼捐贈10元/每人每次 4）主管兼捐贈5元/每人每次

28．宿舍內擅自使用電爐等器具，捐贈20元/每人每次。29．翻爬公司圍墻，捐贈50元/每人每次。

30．上班時間員工擅自脫離工作崗位達30分鐘或以上： 1）當事人捐贈50元/每人每次； 2）當班組長捐贈20元/每人每次； 3）當班領班捐贈10元/每人每次； 4）主管捐贈5元/每人每次。

31．攜帶違禁品、危險品、易燃易爆品入廠，捐贈100元/每人每次，嚴重者送司法機關處理。

32．攜帶子女進入公司，捐贈50元/每人每次。

33．車間女職工留過長頭發或散發，原則上公司將勸其剪短至符合要求，若無故不執行，將捐贈5元/每人每次每天。

34．車間女職工穿裙子、高跟鞋，捐贈5元/每人每次。

江蘇新凱盛企業發展有限公司

第十五章

附 則

第七十二條

補充說明：

1.本規章制度是與員工合同相配套的補充規定。

2.本規章制度經企業職工征求意見、討論，經公司各主管部門討論并通過，并向全體員工公布。

3.本規章制度解釋權歸公司行政人事辦公室。4.投訴電話：0512-52305517 5.本規章制度自2010年1月1日起生效。

第三篇：天水凱麗瑞斯酒店節能減排方案

天水凱麗瑞斯酒店節能減排方案（討論稿）

根據2016年成本核算，以“減量、再使用、再循環、替代”為原則，動員全體員工、提高環保意識，提倡綠色服務，切實有效的落實各項節能措施、減少環境污染，推廣綠色用材，提供綠色用品，宣導綠色理念，引導賓客參與。酒店應開展以下幾個方面的工作：

1、建立電力計量系統

在酒店的各工作區域、客用區域，如各工作間、機房、各個客房樓層都安裝獨立的電表，形成酒店內部的電力計量系統，分別對各區域的用電量進行統計分析。建立電力計量系統是酒店用電管理的基礎。

2、主要用水部門獨立計量

酒店用水量較大的設備，如每小時用水量在0.5噸以上的用水設備，以及主要的用水單元安裝水表，如洗衣房、廚房的粗加工間等，應單獨安裝水表計量，以檢測這類設備的用水量，減少水的浪費。

3、采用節能型光源

在滿足酒店照明質量的前提下，逐步采用節能型光源。將落地燈、臺燈和筒燈換成節能燈，降低了能源消耗。

4、酒店對照明系統采用智能節電技術

智能節電技術通過對負載的工作電壓、電流進行實時控制，以提供負載時最適宜的工作電壓和電流，產生較好的節電效果，并且使燈具壽命大大延長 1．建立詳細的室內溫度標準

酒店應確定不同時段、不同區域的溫度要求，并嚴格執行。溫度標準的建立要滿足客人的舒適度要求。2．建立能源使用的巡視檢查制度

酒店能源使用的巡視檢查制度用于發現酒店設備使用和運行中存在的“跑電、冒汽、滴水、漏油”現象，減少能源浪費。例如，公共衛生間水龍頭的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等應該及時發現并得到維修；后勤區域的“長明燈”、“長流水”現象通過巡檢得以杜絕。

3．建立詳細的室內照度標準和點滅要求

確定不同區域的室內亮度標準和燈具關閉制度，嚴格執行。亮度標準和燈具關閉制度的建立要滿足客人的使用要求。4．改進日常操作中浪費能源的操作習慣

所有的服務、操作流程都消耗能源，因此，酒店應積極發動員工，改進服務操作流程，改變服務、操作中浪費能源的習慣，有利于減少能源浪費。5．建立正確的設備操作規范

為每一臺設備制定正確的、詳細的操作規范。操作規范應包括設備操作、維護保養、存放、交接等方面的內容和要求。員工正確操作設備，既可提高設備的使用壽命，又可減少能源損失。

正確的操作規范能有效避免設備的空轉、“帶病使用”等問題，也能避免設備濫用現象。6．能源計量表的校準

所有能源計量儀表每年至少進行一次校準，以確保儀表的準確性。計量信息的準確性是能源管理的基本要求。計量儀表的數據信息每日至少紀錄一次，用于分析能源使用情況。7．收集能源使用的相關信息

為分析酒店能源消耗的有效性，在計量能耗時，酒店應同時記錄與能耗相關的信息。如，天氣狀況、酒店出售的客房的人天數、酒店營業額、餐飲營業額、餐廳的用餐人數、棉織品洗滌量等信息。

8．加強用電設備的維修工作

加強用電設備的維護保養，及時檢修，可以降低電耗，節約用電。例如，做好電動機的維修保養，減少轉子的轉動摩擦，降低電能消耗；加強線路的維護，消除因導線接頭不良而造成的發熱以及線路漏電現象，節約能源，同時也保證供電安全。10．定期清洗空調盤管和過濾網

每年至少清洗兩次空調盤管。（春季、冬季），不僅可以降低4%-5%的能耗，也可以防止霉菌在管道和通風口內滋生，污染室內空氣。空調濾網則要經常清潔。11．定期清洗管線

應定期清洗冷熱水管線及鍋爐、空調管壁，對水質進行軟化

處理。防止管路積垢產生熱阻，降低熱傳導效率，造成能耗浪費。

三、軟件完善方面

創導綠色消費、營造綠色環境、享受綠色服務是酒店節能減排的宗旨：

1、公共宣傳方面，每年開展全員節能和設施設備維護使用的培訓，通過創綠知識競賽、員工區域增設“綠色長廊”等載體加強綠色宣導、加深員工對綠色與低碳理念的理解。并在酒店各辦公區域全面推行無紙化辦公，節約能源損耗。

2、客房方面，設置無煙客房及無煙樓層。對所有客房放置了綠色倡議書及布草更換提示卡，減少客用物資(拖鞋、剃須刀、洗浴用品)的消耗量等。

3、餐飲方面，從包裝上著手，嚴格控制不可降解物質的使用。推廣綠色菜肴的開發，合理利用當地土特產等原材料，提倡健康飲食。服務環節上，向賓客提供剩余食品打包服務及酒水寄存服務。合理劃分餐飲區域，設立吸煙區與非吸煙區。推廣綠色消費，餐飲零點區域可根據菜肴份量區別定價，減少浪費。

四、成立能源管理小組，有效開展節能減排工作

節約能源是酒店實現可持續發展的有效途徑和重要手段。在酒店經營過程中，能耗占酒店經營成本的很大比例，節能降耗工作是使酒店持續發展和提高酒店利潤的重要舉措，它直接影響到酒店經濟效益，做好節能降耗工作要從“大處作眼”，更要從”小處作手”。

高度重視節能減排工作，為確保該項工作能夠做到責任到人，切實落到實處，酒店將各營業區域照明用電、用水標準納入到各層級管理人員目標責任書中，并按時進行考評，考評結果作為年終考核依據，如所管轄區域用電、用水量嚴重超標，將直接影響到管理人員年終考評成績。同時，專項工作小組也及時對各專員的工作進行考評，依據相關獎勵機制予以表揚或處罰，以督促每位員工盡職盡責。

五、具體節能減排舉措

一、酒店各部門辦公室

1、減少使用一次性用品

多用手帕擦汗、擦手，可減少衛生紙、面紙的浪費。盡量使用抹布。使用可換筆芯的中性筆、鋼筆替換一次性書寫筆。

2、減少使用含苯溶劑產品

多使用回形針、訂書釘，少用含苯的溶劑產品，如膠水、修正液等。

3、推行電子政務

盡量使用電子郵件、QQ、微信、酒店內網等通訊工具代替紙類公文。

4、盡量使用再生紙

多使用再生紙。公文用紙、印刷物，盡可能使用再生紙，以減少環境污染。

5、重復利用公文袋

公文袋可以多次重復使用，各部門將可重復使用的公文袋回收再利用。

6、辦公電腦需經常保養

對機器要經常保養，注意防塵防潮。機器集塵過多將影響散熱效率，顯示器集塵將影響亮度。定期除塵，衛生環保。

不使用打印機時將其斷電，每臺每年可省電10度,相應減排二氧化碳9.6千克。

7、打印機共享，節能效更高

將打印機聯網，辦公室內共用一部打印機，可以減少設備閑置，提高效率，節約能源。

8、運用草稿模式，打印機省墨又節電

在打印非正式文稿時，可將標準打印模式改為草稿打印機模式。具體做法是在執行打印前先打開打印機的“屬性”對話框，單擊“打印首選項”，其下就有一個“模式選擇”窗口，在這里我們可以打開“草稿模式”（有些打印機也稱之為“省墨模式”或“經濟模式”），這樣打印機就會以省墨模式打印。這種方法省墨30%以上，同時可提高打印速度，節約電能。打印出來的文稿用于日常的校對或傳閱綽綽有余。

9、斷電拔插頭

下班時或長時間不用，應關閉打印機及其服務器的電源，減少能耗，同時將插頭拔出。

10、復印打印用雙面，邊角余料巧利用

復印、打印紙用雙面，單面使用后的復印紙，可再利用空白面影印或裁剪為便條紙或草稿紙。

紙張雙面打印,復印既可以減少費用,又可以節能減排.二、餐廳、廚房

1、制定與部門相適宜的節能減排制度和操作規范。

2、制定爐具的開啟準備時間和相應的關閉時間，燈具的開關應按照五定表嚴格執行。

3、廚房指定專人，在工作需要時開啟排風，用后及時關閉排風機，減少空轉。

4、冰箱、冷庫制冷機的冷凝器和制冰機的冷凝器要及時清理，檢查壓縮機的排放壓力，確保冷卻劑循環無泄漏，并保持在正常水平。

5、廚房水龍頭用后要及時關閉，有滴漏現象及時報修。

6、杜絕過水洗菜、過水化冰。

7、規范清洗餐具的標準，適度使用清潔劑，減少沖洗時間，節約用水。

8、餐廳服務員在沒有接待客人時，做準備或清理工作時只開啟工作燈，關閉裝飾燈。

9、按規定時間進行用餐前的擺臺準備工作，避免浪費人力、物力及符合衛生標準。

10、正確使用操作廚房各種設備，發現問題及時報修。

11、下班前提前30分鐘關閉燒水壺。

三、客房部

1、制定與部門相適宜的節能減排制度和操作規范。

3、清潔房間時嚴禁使用熱水

4、清潔劑一定按比例勾兌，使用時另用小瓶裝，避免超量使用帶來的用水量增加和清潔劑副作用,減少浪費。

5、征詢客人意見，床單、被罩等客用品一客一換，減少棉織品洗滌量。

6、管理和維修人員在檢查衛生潔具時不得隨意放水測試。（在保證完好的情況下）

7、嚴格控制一次性客用品的發放，保證無浪費無流失。

8、在清掃退客房時，房間內所有燈具、電器設備要求關閉，清理衛生間和夜晚清理房間時除外。

9、充分利用春秋交替季節自然風調節室內溫度，夏季和冬季房間空調開啟時窗戶要關閉。

10、工作后及時清理吸塵器，保證吸塵效果。

11、客用品回收再利用。

四、工程部

為每一臺設備制定正確的詳細的操作規范，操作規范應包括：設備操作、維護保養、存放、交接等方面的內容和要求，員工正確操作設備既可提高設備的使用壽命，又可減少能源損失，正確的操作規范能有效避免設備“帶病使用”造成更大的損失等問題。

1、對各部門員工進行標準崗位操作培訓，熟悉各種節能操作，使酒店能耗達到最佳效果。

2、對提出合理化降耗措施，在節能中表現優異的員工進行表揚和獎勵，對浪費能源的做法進行批評和懲罰

3、對浪費的操作方式進行調整，用硬件降耗和管理節能的方式減少酒店的經營成本。

4、值班電工每天檢查電力補償器，以保證功率因數大于0.94

5、合理調配變壓器的運行，在滿足負荷要求的情況下，改兩臺變壓器運行為一臺運行，以降低變壓器的運行能耗。

6、減少設備間的長明燈的數量。

7、加強設備的維護保養，使設備運行在最佳狀態下，嚴禁發生跑、冒、滴、漏現象。

8、根據室外溫度調整空調主機的溫度。并利用凌晨谷、平電價進行空調預冷。

9、在滿足制冷需求的情況下，只開一臺冷凍泵和冷卻泵。有條件的情況下對循環泵進行節能改造。

10、新風機設定為定時開關，使既保證室內的新風量，又降低空調的能耗。

11、定期清理空調的通風口的過濾網，以保證最佳的交換效果。

12、空調設定溫度與室外溫差不大于7度，夏季不低于26度。冬季不高于20度

13、下班時提前半小時關閉空調。

14、和維修人員在檢查衛生潔具時不得隨意放水測試。（在保證完好的情況下）

15酒店各區域內要定期進行預防長流水的檢查工作，杜絕漏水的現象。

16、對客房的洗面盆及各公區的洗手點進行壓力要求檢查，并通過調節三角閥，達到出水速度合理。

17、公共區域的照明，應根據不同季節不同時段，合理設定開關燈時間。

18、工程部早晚班應根據外面的天氣情況，隨時對外圍照明與空調進行合理的控制調節。

19、工程部本作讓設備發揮最大價值的原則，積極采取修舊利廢的原則。對應急維修換下的材料，作二次檢查維修再次投入使用。（含T5燈架、接觸器、取電開關，應急燈和其他電路板）。

20、盡量減少維修材料的庫存量，記錄好各種電器，燈泡、節能燈等設備的采購使用時間，對在質保期內壞掉的及時聯系采購部維修調換。

21、作好維修維修更換記錄，并經常檢查核對，對性價比低的品牌不得申購。

節能減排是一個需要酒店全員參與的系統工程，而綠色酒店是一種新的理念，它要求酒店將環境管理融入酒店經營管理之中，以環境保護為出發點，調整酒店的發展戰略、經營理念、管

理模式、服務方式，實施清潔生產，提供符合人體安全、健康要求的產品，并引導社會公眾的節約和環境意識、改變傳統的消費觀念、倡導“綠色”消費。它的實質是為客人提供符合環保要求的、高質量的產品，同時，在經營過程中節約能源、資源、減少排放、預防環境污染、不斷提高產品質量。綠色酒店是一種方向和目標，是一個不斷發展的概念，為指導現階段的實踐，以可持續發展為理念，堅持清潔生產，倡導綠色消費，保護生態環境的酒店，其核心就是在生產經營過程中加強對環境的保護和資源的合理利用。

綠色酒店的創建、實施與保持是一個不斷發展的過程，在實施過程中應與酒店其它管理體系的運行相協調，是一個與酒店各方面的發展相互促進的過程。

第四篇：凱雅大酒店員工手冊

凱雅大酒店《培訓手冊》目錄 酒店概況 酒店基本知識 酒店意識 服務心理 行為規范 安全消防常識及食品衛生知識 電話接聽與服務 培訓管理規定 酒店概況 ◆凱雅大酒店坐落于惠州市麥地南路，距惠河、深汕高速公路僅15分鐘車程，距汽車站僅5分鐘路程，距火車站30多公里，80分鐘的車程即達深圳黃田機場，交通十分便利，成功實現了酒店業的黃金法則――地理優勢。凱雅大酒店是由香港佳聯電訊工程有限公司與廣東省惠州市嘉駿混凝土有限公司合作成立的股份公司。酒店共投資八千萬人民幣。它于2004年12月1日試營業，2005年2月8日全面開業，按照三星級酒店標準設計、建造、裝潢、配備，是一家涉外商務酒店。酒店采用單體式建筑風格，以*為造型擁有7層客房樓，兩層餐飲樓，一層康樂中心。建筑面積達*平方米，建有各式精致舒適的豪華客房110間(套)，包含豪華的商務房及行政套房、。。軟件建設方面，酒店本著“唯真至美、唯美至善”的服務宗旨，學習借鑒國內外酒店的先進管理經驗，提高酒店全面質量管理，結合酒店實際情況，建立了一套合理專業的組織架構，通過嚴格的培訓，強化訓練，如酒店每季度舉辦員工生日會，給過生日員工送上精美的禮品，每月一日在在酒店一樓舉辦升旗儀式，加強愛國主義及集體主義教育，定期舉辦優秀員工的評選等活動努力加快酒店文化建設的步伐，形成具有獨具特色、充滿了生命力的品牌酒店。◆店標含義： ◆所在地惠州市 惠州市簡介：惠州市位于廣東省東南部，珠江三角洲東北端，南臨南海大亞灣，毗鄰香港與深圳。介于東經113°9?-115°5?，北緯22°3?-23°7?之間。現轄惠城區、惠陽市和惠東、博羅、龍門三縣，設有大亞灣經濟技術開發區和仲愷高新技術產業開發區兩個國家級開發區。面積11158平方公里，海岸線長達223.6公里，總人口272.95萬人,其中市區人口35.78多萬。

??惠州是粵東的一座歷史名城，有著獨特的地理位置和優美的自然環境。該市屬亞熱帶季風氣候。北回歸線從該市博羅縣的楊村和龍門縣的南昆山穿越。境內北部多山地，中部、西部和沿江地帶多沖積平原，東部和南部為丘陵、臺地。境內雨量充沛，陽光充足，氣候溫和，年平均降雨量1700毫米，年日照總數2000多小時，年平均氣溫22度，7月均溫28.3度，1月均溫13度。四季長青，全年無霜期達350天左右。

??惠州市的自然地理條件得天獨厚，素有“粵東重鎮”、“嶺南名郡”之譽。市區

及各縣人文景觀和自然景觀甚多，集湖、海、山、泉、瀑布之大全。惠州西湖風景秀麗，古人有云：“中國西湖三十六，唯惠州足并杭州”。宋紹圣元年（公元1049年），中國大文豪蘇東坡謫居惠州，對惠州西湖高度贊揚，并資助建設西湖，曾留下許多美麗的傳說和感人的詩章。此后歷代不斷新建、修建名勝，西湖越來越絢麗多姿，形成“半城山色半城湖”的秀麗圖景。素有“嶺南第一山”之稱的博羅縣羅浮山，是道教、佛教圣地，吸引著眾多的中外旅游者；還有給人以回歸大自然之感的龍門縣南昆山，山青水秀的惠東縣九龍峰，更有大亞灣、巽寮灣、長沙灣等天然優良的海濱渡假村。

??惠州自對外開放以來，旅游業發展迅速，現全市有二類旅行社13家，旅游涉外賓館酒店20多家，擁有2300多間標準客房和比較完善的配套設施。

??惠州交通便利，廣汕公路、惠深高速公路、廣梅汕鐵路貫通惠州；惠州港是對外客貨運的深水良港；距市區22公里的平潭機場，班機通往北京、杭州、無錫等旅游城市。目前惠州市的交通已是陸、海、空全方位運行。南海石化的定點立項，有力地促進惠州經濟發展，也為旅游業展示廣闊的發展前景。惠州人杰地靈，物產豐富，氣候溫和宜人，四季適合旅游。著名的東江鹽火局雞、梅菜扣肉、東江釀豆腐等美味佳肴和惠州梅菜、羅浮山酥醪菜、百草油、龍門蜂蜜等土特產品，為游客口嘗地方風味，異地購物增添樂趣。◆惠州西湖旅游景點： 惠州西湖 惠州西湖是廣東省第一批省級風景名勝區之一，歷史上曾與杭州西湖，穎州西湖齊名。宋朝詩人楊萬里曾有詩曰：“三處西湖一色秋，錢塘穎水與羅浮”，說的就是這三大西湖。有“海內奇觀，稱西湖者三，惠州其一也”和“大中國西湖三十六，唯惠州足并杭州”的史載。當然，這三個西湖的出名還有一個重要原因，就是它們都曾經是宋大文學家蘇東坡被貶到過的地方。“東坡到處有西湖”，蘇東坡給西湖留下勝跡，而勝跡更因東坡而倍添風采。西湖原是橫槎、天螺、水簾、榜山等山川水入江沖刷出來的洼地。西枝江改道后的河床遂成為湖。其西面和南面群山環抱，北依東江。景區面積3.2平方公里，其中水面1.68平方公里。湖水深淺不一，一般在1.5米左右，個別水深3至4米。西湖由五湖、六橋、七山、十六景組成。? 五湖指?

六橋指? ：平湖、豐湖、南湖、菱湖、鱷湖；?：拱北橋、西新橋、明勝橋、圓通橋、迎仙橋、煙霞橋；?十六景指? ：玉塔微瀾、蘇堤玩月、象嶺云飛、榜嶺春霖、留丹點翠、花洲

話雨、紅棉春醉、荔莆風清、西新避暑、孤山蘇跡、花港觀魚、飛嶺覽勝、芳華秋艷、豐山浩氣、南苑綠絮、準堤遠眺。這些景點品題精趣、與現實較為接近，? 更為淅外人士和國內游客所贊譽。西湖景區自然布局甚佳，其特色是山川透邃，幽勝曲折，浮洲四起，青山似黛。古色古香的亭臺樓閣隱現于樹木蔥蘢之中，景城妙在天成，與杭州西湖相比，清朝雍正初年惠州知府吳騫有《詩西湖》詩云：“西湖西子比相當，濃抹杭州惠淡妝，惠是苧蘿 里質，杭教歌舞帽君王”。故有杭州西湖為“吳宮之西子”，惠州西湖享有“苧蘿村之西子”美譽。1993年12月，西湖風景區成為全國評選的六個“環境衛生達標風景名勝區”之一。博羅羅浮山 羅浮山坐落在廣東省惠州市的博羅縣境內，山勢雄偉挺拔，風光清靜幽香，氣候宜人，冬暖夏涼，是著名的避暑勝地，羅浮山水陸交通便利，道路四通八達，旅游設施齊全。已被列為“中國風景名勝區”。

羅浮山形成始于中生代的白堊紀。它是由羅山和浮山合成。大約在8000萬年前，這一帶的地殼發生斷層，巨大的花崗巖體受擠壓而隆起，再經過幾千萬年的風雨侵蝕，才逐漸形成奇峰突兀的羅浮山。而《后漢書??郡縣志》載：“博羅有羅山，以浮山自會稽浮來傅之，故名羅浮”。因而民間有浮山泛海嫁羅山的傳說。史學家司馬遷把羅浮山比作“粵岳”，所以羅浮山素有“嶺南第一山”之稱。這里的風光美不勝收，山上洞天奇景18處，處處皆奇，石室幽巖72座，座座皆幽，更有飛瀑名泉點綴其間。羅浮山是我國道教十大名山之一，道教稱它為第七洞天，第三十四福地。早在東晉年間，也就是距今1700年前，道學家葛洪來到羅浮山，創建了白鶴、沖虛、黃龍和酥醪等四座道觀。全盛時期，羅浮山有9觀18寺22庵之多，故有“神仙洞府”之稱。

山水有清音，暫時逃離凡俗塵囂，到羅浮山融入自然、怡情山水，是我長久以來的心愿。一早到達，漫步在會仙橋，腳下是白蓮湖水蕩漾的綠波，滿眼是繁葉古樹。不遠處的沖虛古觀早已被香火繚繞，如仙境一般，上一炷晨香，移步偏殿的長生井邊，小酌清茶，但飲入口的，又豈止是茶，更有道家的清風彌漫身心。下午登獅子峰，為的不是征服山，而是親近水。登獅子峰雖步步山路，但總有溪水相伴左右，所以一點都不感覺累，在這里水與石，總有著奇妙的緣分。那到底是石生水勢，還是水潤靈石呢？等大家來探個究竟吧！不知不覺一個小時過去了，我們已到了獅子峰的峰頂，在落日余暉的映照下，鳥瞰羅浮山遠近的大小山峰，什么駱駝峰，仙女峰，還頗有些神似呢！

羅浮山地理位置特殊，北回歸線剛好在此經過，屬亞熱帶季風氣候，雨量充沛，適宜多科植物生長，尤其在峰巒峪地、洞溪山澗，生長著上千種的草本藥物和各種佳果，造就了獨具一格的羅浮山特產。主要特產有：羅浮山百草油（由羅浮山的道士制作，飲譽國內及港澳地區、東南亞）、甜茶（具有天然甜味，可煮成湯，生津止渴，清涼解熱，并有降低膽固醇的作用）、酥醪菜干（又叫仙人菜干，清甜可口，有清熱下火，潤肺之功效，乃夏秋上乘之湯料）、涼果（羅浮山的四時佳果很出名，有“博羅黃皮”、“甘草檸檬”、“蛇膽陳皮”）、礦泉水（昔日叫神仙水，是一種含鋅的優質天然礦泉水）。

羅浮山百草藥在廣東省和全國藥物中占有重要地位，廣東過去有珠、香、花、藥四大市場，其中藥市就設在羅浮山沖虛古觀左側，稱洞天藥市。如今，羅浮山建起了制藥廠，“羅浮山風濕藥膏”、“羅浮山百草油”等中外馳名。

三、龍門南昆山 南昆山位于龍門縣境內，面積124平方公里，主峰天堂頂海拔1228米。南昆山恰在北回歸線附近，故有“北回歸線上的綠洲”之稱。境內峰巒疊嶂，林木茂盛，幽篁遍野。大自然的鬼斧神工，給南昆山遺留下奇松、怪石、平湖等36處神奇的景點。這里生長著茂盛的亞熱帶和溫帶植物、高等植物達2500多種，陳櫟、桐、柯、竹、柏等植物外，尚有著名的活化石穗花杉，以及觀光木、格木、紅花荷、福建柏、桫欏等珍貴樹種，這里棲息著多種多樣的珍貴動物，有蘇門羚、大靈貓、白熊、野豬、穿山甲等，還有大量鳥類，如白雕、錦雞、山鷹、毛雞、紅咀相思、辛氏美麗、貓頭鷹等。南昆山于1984年經省政府批準，建立南昆山自然保護區，1993年國務院批準劃為國家森林公園。南昆山冬暖夏涼，即使酷暑，進入南昆山，也覺涼風習習，寒氣襲人，是天然的避暑勝地。

四、惠州湯泉 湯泉，位于廣東省惠州市西北部郊區的廣汕公路北側，隱身于三面環山的澤谷之中。千百年來，這不耀眼的數具泉眼，淡視塵俗，不聞人間的烽起煙滅，源源不斷，噴涌而出，把溫暖灑向人間，用泉露澤潤大地。900多年前，宋代大文豪蘇東坡在湯泉留下“溫泉水暖洗凝脂”、“一洗胸中云夢”和“湯泉吐艷鏡光開，白水飛虹帶雨來”的傳世佳名，時至今天，湯泉的這份神奇魅力不僅得到了保留，并延伸了新的內涵和增添了時代的特征：廣汕公路邊聳起了高大的門樓；新建了沿湖迎賓大道；在瀑布的四周，湯泉同莊、龍泉居、飛虹樓、環翠宮等樓堂錯落在山間，掩映在林中，遠眺如一幅若隱若現的水黑山居圖。

五、惠陽大亞灣 大亞灣地處惠州市東南，瀕臨南海，水域面積近500平方公里，有島嶼和巖礁近百個，屬典型的亞熱帶海洋性氣候，歷年平均氣溫21.8℃。???位于大亞灣西北隅的惠州（澳頭），三面環山，口門南海，如同一個大袋子的底部。水下地形平坦，常年風平浪靜，回淤少，可供幾萬噸船舶進出和停泊，是天然避風良港。因水陸交通方便，歷史已是一個通商口岸。1982年，國務院批準它為對外開放口岸，1992年批準為對外籍船舶開放。此外，還是廣東省一等漁港。灣內泥沙底質，浮游動植物種類繁多，魚貝類資源豐富，盛產高級海產品，其中有飲譽港澳地區和東南亞各國的“水桂尤魚”、“三門龍蝦”。??? 大亞灣的島嶼和山嶺，大都奇形怪狀,不但饒有趣味，而且還有不少動人的傳說，如“黃魚涌獅子庵”：傳說獅子眼望香港，只有拜過此庵的人，才能在香港“發達”。??? 大亞灣景點很多，主要有：大亞灣游樂場、清泉寺、辣甲島、巖前萬年庵、螺嶺、小桂灣、鐵爐峰、老虎洲等。◆酒店各部門的主要職能如下： 行政辦（又稱總經理辦公室）（Executive Office）總經理辦公室在總經理對酒店實行經營管理過程中，起著重要的溝通上下、聯系左右、協調內外的作用。具體負責各類文件的打印、收發、歸檔工作，負責處理各類往來信函、電傳、電報，及時上傳下達，接聽電話并做留言記錄，為總經理出差辦理預定機票、訂房等具體事宜，安排酒店高級管理人員值班表，安排提供酒店內部用車，做酒店各種例會的會議紀要及發放工作。TEL：8889人力資源部(Human Resource Department)人事部的主要工作是圍繞著酒店的經營和管理這個中心展開的，通過招聘、錄用、選拔、調配、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議處理等各項管理活動，謀求人與事的科學結合和人與人之間的緊密結合。達到提高員工的整體素質，優化隊伍結構，充分調動員工的積極性、創造性，最大可能的提高員工的工作效率的目的。為員工提供飲食、住宿服務。人力資源部下設員工食堂、員工宿舍樓。TEL：8889、8555（員工食堂）。保安部(Security Department)保安部是酒店和客人人身、財產安全的主管部門，負責全酒店的安全保衛和消防安全工作。制定酒店有關安全的各項規章制度和安全保衛工作計劃，做好安全防范工作，

第五篇：安高瑞員工手冊

東莞市安高瑞新材料科技有限公司

員 工 手 冊

2012年1月

目 錄

第一章: 公司簡介 2 第二章: 企業文化 2 第三章: 薪酬福利 3 第四章: 公司紀律 10 第五章: 消防安全 14 第六章: 突發事件處理 15

第一章 公司簡介

東莞市安高瑞新材料科技有限公司是一家專業致力于低煙、無鹵、阻燃、高性能電線電纜材料的高分子塑膠改性生產商。主要產品有TPE、TPR、MPPE、TPV、TPU、XLPE….。公司具有專業資深的研發團隊，擁有化學與化工博士后1人，高分子化學專業博士2人，特聘教授2人；公司與中國科學院、中國科學技術大學、同濟大學等單位建立緊密合作關系。我們將致力于無鹵阻燃環保材料領域提供客戶全方位解決方案，堅持專業化與創新引領行業未來，給客戶產品創造更高價值，取得雙贏成效，成就未來高度的經營理念。

第二章 企業文化

一、公司經營理念

1.企業愿景：

創中國品牌企業，造全球信耐產品。2.核心價值觀： 創新，共贏，和諧。3.質量方針：

持續、穩定供應能滿足客戶真正需求的產品。4.環境方針

遵守環境保護法規，培訓員工環境責任觀念，在持續發展企業的同時，追求持續的環境改善，堅持綠色生產，落實節能、防污及減廢，成為全球環保供應鏈之一環。

二、公司管理原則 1.公司用人理念 又紅又專 德才兼備 2.員工精神 勤奮務實 細心專注 團結共進 3.工作要求 日事日畢 日清日高

將簡單的事情堅持做好

第三章 薪酬福利待遇

一.作息時間

公司實行每周工作5天，每天工作8小時，延長的工作時間算加班。生產車間分白班和夜班兩班運作。1.白班：

根據用餐時間不同，分如下兩種作息時間： 1）上午工作時間 08：00-11：30

午餐時間

11：30-12：00，下午工作時間 12：00-17：00 晚餐時間

17：00-17：30，2）上午工作時間 08：00-12：00 午餐時間

12：00-12：30 下午工作時間 12：30-17：30 晚餐時間

17：30-18：00 2.夜班：

根據用餐時間不同，分如下兩種作息時間： 1）上午夜班時間

20：00-23：00 夜宵時間

23：00-23：30 下午夜班時間

23：30-04：00 早點時間

04：00-04：30 2）上午夜班時間

20：00-23：30 夜宵時間

23：30-24：00 下午夜班時間

24：00-04：30 早點時間

04：30-05：00

辦公室職員的正常工作時間為8：00-12：00，1：30-17：30 3.加班及加班費計算方法

因工作需要經批準，員工上班時間超過正常工作時間的算加班,加班費以每30分鐘為一個最小時間單位計算。加班費按政府規定執行：平時加班1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍計付加班費。4.請假、休假：

1）公司假期分為：事假、病假、工傷假、有薪年假、法定假、產假、婚假、喪假。2）法定假期：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、勞動節1天、國慶節3天、中秋節1天，共11天。

3）事假：請事假必須先提前一天寫好請假單交部門主管審批并將請假單交到人事部方可生效，否則按曠工論處。請假以1小時為最小單位。

4）病假：請病假享有基本工資但須提供醫院證明。突發疾病可先就醫后補假。5）婚假：公司在職員工結婚時可享受3天基本工資的婚假（必須提供結婚證明）6）產假：能提供準生證明的女員工，懷孕臨產時可休90天產假，假期計付基本工資。7）喪假：在職員工直系親屬去世時可享受3天喪假。（必須由當地政府提供死亡證明）8）年假：在公司連續服務滿1年以上的員工，每年可享受5天有薪假。因工作需要而未能獲準休年假的員工，公司另補5天基本工資。

9）工傷假：員工因工受傷在治療期間不能正常上的，為休工傷假，工傷假期間計發基本工資。

10）請假審批程序及權限

生產作業員工：請假1-5天由部門主管批準、5天以上由部門主管審核后交部門經理批準。職員（經理級以下）：請假1-2天由部門經理批準、3天及以上由總經理批準。經理：請假由總經理批準。

公司所有人員請假都必須提前申請，并將請假條交到人事部，以便考勤。5.入職、試用期、調職、離職及離職人員工資結算

1）入職：任何員工經公司面試合格后由人事部通知報到時間，報到時提供縣級及以上醫院的入職體檢證明（包括肝功能及胸肺部X光片）、身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件，3張1寸近期相片，由人事部辦理入職手續。

新入職人員必須經過相應的培訓，包括：《員工手冊》，安全知識，品質意識，產品知識。特殊崗位必須經過崗前培訓方可正式上崗作業。電工須有電工資格證。2）試用期

公司所有員工的試用期均為三個月，因職員或管理人員的工作性質及因素比較復雜，試用期最長可延續到6個月。3）調職/調崗：

A、為挖掘員工潛能，根據工作崗位需要，公司可調動員工到最合適的工作崗位工作，公司內部有招聘需求時員工可以自己提出申請，人事部同用人部門考核合格后，由人事部辦理相關調崗手續。

B、員工試用期滿后，經指導培訓，其工作技能達不到崗位要求的，員工必須服從公司安排調換工作崗位，工資作相應調整變動。

4）辭職：試用期內的員工辭職，需提前一周提出申請。已過試用期的正式員工辭職，需提前一個月提出申請，由直屬部門經理批準。辭職申請書批準后應交到人事部。5）辭退：在試用期內，任何員工若達不到其工作崗位要求，公司可隨時解除其雇傭關系。6）開除：任何員工嚴重違反公司規章制度：包括一年累計曠工7天以上，打架、偷竊、貪污受賄，泄露公司秘密，工作態度惡劣等，公司均可立即解除其雇傭關系，且不承擔任何賠償責任。若該員工的過錯行為給公司造成損失，須向公司承擔賠償責任。

7）自離：即不向公司申請就自動離職。連續曠工三天，或辭職申請未經批準就擅自離職的，或辭職經批準但未到時間就不來上班的，都按自離處理。自離人員無論何時自離均不計發任何工資。

8）離職手續辦理：所有離職人員必須于批準離職日期的當天辦好所有交接手續，包括工作移交，辦公用品、宿舍床位、鑰匙、廠證等移交，并把自有物品整理好放到門衛室，到人事部核對考勤后離開公司。9）離職人員工資發放規定：

辭職人員：于次月20號左右，公司統一發工資時計發在員工銀行卡上。開除/辭退人員：當天結現金。二.薪酬制度 1.薪酬原則及標準

公司薪酬標準本著公平、公正，競爭優勢的原則確定。新入職的生產作業員工，工資按國家規定標準確定，職員按雙方約定確定。2.薪資結構

公司工資結構由基本工資，職務津貼，崗位津貼（如高溫津貼、環境津貼等），特殊技能津貼，加班費，工齡獎，全勤獎（職員無此獎項），特殊貢獻獎，獎勵獎等。1）基本工資：作業員按國家標準確定的工資，職員應聘時與公司約定一致的工資。2）職務津貼：員工在管理工作崗位擔任職務而享有的報酬，職務津貼與其管理技能及工作績效相關聯。職務津貼可能會根據職員的工作能力，公司薪酬制度變化等因素

3）崗位津貼: 針對某些特定崗位如高溫高熱、化學、粉塵、噪聲等設立的津貼。不在此崗位不享受此崗位的津貼。

4）技能津貼: 為某個員工在業務或專業等方面具備特殊技能而支付的報酬。5）加班費：因生產需要安排員工延長工作時間，并按規定支付給員工的報酬。

6）工齡獎金：根據作業員工為公司服務的年限而設立的獎勵工資。標準：從入職第一天算起，每工作滿3個月每月獎勵50元。最高每月不超過150元。

7）全勤獎；員工當月按公司安排正常出勤，享有全勤獎50元/月。員工有下列現象之一者不享有全勤獎：

請假（年休假，非過錯的工傷假除外）；遲到或早退；曠工。

8)特殊貢獻獎：在工作中做出如下事跡之一的員工，部門可為其申請特殊貢獻獎，獎勵標準 100-2000元：

對生產制造工藝或技術有重大改進的。對產品工程項目的研制和完成有重大貢獻的。

在提高產品質量或者節約（降低）成本或者在保護公司財產方面有重大貢獻的。其他為公司掙得較好榮譽的行為

特殊貢獻獎由部門負責人提出，由總經理批準。

9）獎勵獎：員工在某方面表現優秀，起到了表率作用，部門可申請給予一定獎勵。3.薪資調整

薪資調整分為試用期調薪、職位異動調薪、調薪、特別調薪。工資可調升調低。試用期調薪、職位異動調薪、特別調薪均由部門提出申請，與人事部共同考核，由人事部擬定調整項目、幅度，經總經理核準后交財務部執行。4.薪資支付依據

以員工每月實際出勤的天數或時數計算薪資。5.工資中代扣代繳項目

根據國家規定，公司在員工工資中代扣如下項目：

由員工承擔的其社會保險及公積金費用及個人所得稅，政府規定所收取的其他費用。6.公司每月20號左右放發工資。

工資發放后，如有疑問，員工必須在一周內向人事部查詢。三.福利待遇

1.公司為員工提供免費住宿，宿舍內配有電視機，衛生間沖涼房。2.公司為員工配有食堂餐廳，提供早、中、晚三餐及夜宵服務。3.公司免費安排員工外出培訓學習機會。4.公司為員工購買社會保險，住房公積金。

第四章 公司紀律及管理規定

一、門禁管理：

1）員工進出公司大院大門時須佩戴廠證/入證并配合保安檢查。

2）員工攜帶私人物品離開公司大院時須開具放行條，經批準后方可外出，保安憑物品放行條上的內容核對后放行。

3）攜帶公司物品外出必須開具放行條，經批準后方可放行。

4）任何員工嚴禁私自將公司財物（含廢品）帶出公司，一經發現終止勞動關系并送公安機關處理。5）上班時間員工外出必須開具放行條，經批準后方可外出。6）非本公司人員任何時候未經總經理許可不得進入公司生產區域。7）所有外來人員在公司區域都必須由被訪人或被訪人指定人員陪同，外來人員的一切行為都由被訪人或被訪人指定人員負責。

二、考勤管理：

1)上下班時間員工應按規定打考勤卡。

2)員工遲到、早退30分鐘以內者扣1小時工資；超過30分鐘，不足1小時者扣半天工資，超過1小時者扣1天工資。

3)上班后未經批準請假私自外出者以曠工1日處理，除當天不發工資外另扣一天工資。緊急情況除外。

4)嚴禁代替他人打考勤卡，違者雙方均將受到處罰。

5)因考勤機、考勤卡等設備故障導致打卡無效時，員工應報備部門主管，由部門主管確認后交人事部審核并統一簽卡。

三、儀表儀容管理：

1）男士：不戴耳環、不染鮮艷顏色頭發，夏季襯衫下擺扎褲腰內，不留長發，不蓄胡子，在公司內不穿背心短褲，衣服干凈整潔大方。

2）女士：不化濃妝，佩戴飾物與本職工作相適宜；穿著得體、大方，不穿露背低胸裝。

四、宿舍管理：

1)公司為所有在職人員提供住宿，未經行政部許可不得私自調換宿舍及床位。2)宿舍內嚴禁私接電源。

3)宿舍內嚴禁打架、斗毆、賭博、洶酒、吸毒等。

4)住宿人員應節約水電。白天宿舍不開燈，上班時應關掉電器電源。5)注意宿舍衛生，宿舍保持干凈整潔，物品擺放整齊。6)未經公司允許，不準私自帶廠外人員進入公司宿舍留宿。

五、環境衛生：

1)養成講衛生、愛護環境的良好習慣。

2)嚴禁隨地吐痰，垃圾丟到指定的垃圾桶內，嚴禁隨意到處亂丟垃圾。3)生活垃圾、生產垃圾及危險品回收物品要丟到指定的垃圾回收倉內。4)愛護公司的綠化、花草樹木，嚴禁采摘或踩踏。

5)做好作業現場的5S工作，下班前必須按規定做好作業現場的5S工作，保持生產工具歸位、工作臺面干凈、整齊，以便于下一班次上班員工使用。

六、保密規定：

1)對在工作過程中所接觸到的有關公司技術、業務、人事等方面的機密資料，員工有保密的義務。2)在外出或下班前，各員工應將屬個人使用的文件柜及抽屜鎖上，以免公司資料外泄。對儲存在個人電腦設備上的機密資料應加裝密碼，并采取有效的防病毒保護措施。3)如因個人原因導致公司資料泄密者，公司有權追究其責任。

4)公司所有受控文件、圖紙必須保密，嚴禁私自復印、影印，嚴禁私自帶離工作崗位，一經查出視情節處理責任人。

5)對于非法竊取公司機密資料、文件的人員公司將其送公安機關處理。

七、通訊管理規定：

1)公司按規定配發的手機和電話卡屬于公司財產，必須妥善保管，離職時必須交還公司。2)公司按不同職務和級別給予不同的話費限額。超過限額的話費由職員個人承擔。3）公司管理人員電話要24小時開通，保證聯絡暢通。4）嚴禁用公司電話閑聊。

八、空調使用規定：

1)室內溫度在28度以上時辦公室方可開啟空調，開空調時溫度最低只能設定在26度。2)中午休息時間在辦公室休息嚴禁開空調、加班或值班時同一辦公區域達到三人以上方可開啟空調。

3)最后離開辦公室要關閉燈、空調。

九、紙張管理

1)傳真復印室嚴禁打印、復印、傳真與工作無關的私人資料。盡可能減少打印（能復印就不打印），非重要對外資料盡可能使用再生紙。

2)打印資料時先要仔細核對,無誤后方可打印.如發現因工作疏忽導致打印、復印浪費者對當事人視其情節處理。

十、車輛管理規定：

公司職員因工作需要使用外租車輛由總經理批準，總經理外出時由人事部負責人代理審批。財務部按《用車申請單》及《用車服務費用收據》與司機結算費用。

外租車輛是指由公司與汽車所有人或駕駛人簽訂了《租車服務合同》的非公司車輛。未與公司簽立合同的車輛原則上不使用。

1）審批程序：申請人在用車前1小時填寫《用車申請單》，經部門負責人簽字后由總經理批準。當總經理外出時由人事部負責人審批。有批準權限的人均不在公司時，需按此程序向其打電話請示。人事部根據《用車申請單》統一叫車。

2）租車費用：外租車輛費用標準如附件《外租車輛費用參考標準表》。此標準為參考標準，人事部將根據情況適時進行調整。用車部門或人員不與司機協議租車費用。

3）簽名確認：用車過程中，用車人員應與司機共同就行車路線，公里數及本次用車費用在由司機提供的租車費用收據上注明并簽名確認，此收據一式兩聯，司機保留一聯，另一聯由乘車人帶回公司交人事部保管。）費用結算：用車部門或人員用車結束后不得向司機支付用車費用。公司財務部憑《用車申請 單》及《用車收據聯》與司機結算費用。

5）費用限額：公司業務部銷售人員出差時，如果乘坐公交車方便，在不影響工作的情況下，應盡量使用公交車。銷售人員每月使用外租車輛服務的費用總計不得超過人民幣2000元。若外租車費用超過2000元時，須由總經理簽字后費用方可由公司承擔。使用公交車的費用實報實銷。

十一、其他管理規定：

1）公司廠區、車間嚴禁吸煙。吸煙請到園區吸煙室。下班時間在生活區吸煙時，不能隨意亂丟煙頭。煙頭要熄滅后丟入垃圾桶內。

2）公司所有在職人員必須和睦相處，不吵架，嚴禁打架斗毆，違者嚴肅處理。情節嚴重的送公安機關處理。

3）公司所有在職人員嚴禁利用職務之便謀取私利，收受賄賂、侵占公司 財物，一經發現對當事人終止勞動關系，情節嚴重送公安機關處理。4）愛護公司財物，節約用水、電，杜絕浪費。故意損壞公司財物要照價 賠償并視情節輕重給予處罰。

5）工作時間嚴禁擅自離開工作崗位，嚴禁做任何與工作無關的事情。6）公司倉庫，總經理辦公室等重要區域非工作需要不能隨便進入。7）公司所有人員都有自由參加或不參加合法組織、社團的權利，都有宗 教信仰的自由，任何人不得歧視。

8）任何人不得歧視他人的信仰，不得騷擾他人、調戲異性。

第五章 消防安全

1.行政部負責公司所有消防器材、設施的保管和點檢、保養，必須定時對所有消防器材設施進行維護保養一次。

2． 消防設施器材屬于滅火專用設備，任何部門和個人在非火警情況下嚴

禁私自動用或挪作他用、消防專用通道必須時刻保障暢通，嚴禁堆放 物品堵塞消防通道，情節嚴重造成嚴重后果的依法追究當事人法律責 任。

3． 上班時間任何通道門嚴禁上鎖，下班時間要關閉所有門窗及電源。4． 公司所有員工必須熟練掌握消防滅火器材的操作使用方法。

5． 上班時，嚴格遵守操作規定，按規定佩戴防護用具有，嚴禁違章操作和冒險作業，管理人員嚴禁安排員工冒險作業。

6． 上班時間前4小時嚴禁喝灑，發現醉酒者必須立即離開工作崗位。7． 操機人員上班時間不得戴項鏈，不得留長發。8． 操機人員必須經培訓考核合格后方可上崗。

9． 工作前必須仔細檢查工具或設備是否正常，發現異常要立即停止作業。

10．檢修機器設備時必須將機器設備停止動作，并在開關設備旁掛上明顯警告標示。11．儲存貨物要分區域存放，易燃易爆等危險品要專門存放于危險品倉內，不得混存。12．生產主管必須每天安排對車間、倉庫等各區域進行安全巡查，排查糾正安全隱患。13．員工必須定時接受公司組織安排的消防安全培訓。

第六章 突發事件處理

1． 發生突發事件后要及時通報相關負責人，由相關負責人做出處理方案。

2． 發生火警后要立即通知保安隊，準確報告火險發生的具體位置和情況，同時展開滅火作業。火勢蔓延需要撤離時必須保持冷靜，不要驚慌，按秩序疏散。公司安全集結地為辦公樓前廣場。

3.員工發生工傷事故要及時通知急救員現場處理，情況緊急要及時送往醫院就治。4． 常平鎮白石崗緊急聯絡電話：

火警電話：119，匪警電話：110，急救電話：120，派出所電話：83392404，環保局電話：83551169。

附則

1．本《員工手冊》自2012年1月1日起實施。

2．本《員工手冊》如有未盡之處，公司保留修改和解釋的權利。

東莞市安高瑞新材料科技有限公司

人事部

2011年12月30日