第一篇：破“五弊”材料

“庸懶散奢”的工作現(xiàn)象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務態(tài)度差，工作標準不高，工作紀律松弛，就會嚴重制約和影響著公安工作前進的步伐。整治“庸懶散奢”是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

努力查找自身存在問題

我通過認真分析整治“庸懶散奢”行動要求，反思個人工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作作風不夠扎實。有時存在急于求成的情緒，對人對事要求過高。日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，一定程度上束縛了思想。在具體的工作中思路不寬，存在著相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

2、學習深度不足。學習的自覺性和主動性還需要進一步增強，業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)全面，基礎還不牢靠，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，浮于事務性的工作，沒有足夠時間真正沉下心來，在工作中遇到問題時常常需要現(xiàn)學現(xiàn)賣，業(yè)務水平有待提升。

3、為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。(沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。全面改正自身“庸懶散奢”問題

通過深入學習整治“庸懶散奢”專項行動的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散貪”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執(zhí)行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢”。

（一）以“庸”為失，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，認真學習工作相關理論和法律法規(guī)。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志和領導請教。通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

（二）以“懶”為戒，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現(xiàn)的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，勢必影響隊伍的整體戰(zhàn)斗力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手，要將勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程，全面提高政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。[）

（三）以“散”為忌，端正作風。改善服務態(tài)度，提高服務質量是人民群眾對我們工作的要求，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要嚴格要求自己，注意自己的一言一行，克服松懈心理和懶散情緒，在依法履職的同時要注重工作態(tài)度和工作方法，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，用扎實的作風把工作做得更好。

（四）以“奢”為恥，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，淡薄名利，克己奉公，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅持做到全心全意為人民服務。總之，通過這次學習和整治，使本人對治理庸懶散奢的重要性的認識大有提高.根據(jù)中央、省、市、區(qū)相關文件要求和各級群眾路線教育實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署,房鎮(zhèn)鎮(zhèn)積極開展“慵懶散”專項治理活動。借此次治理活動的契機,我認真學習各級文件精神,緊密結合自身工作實際,積極查找自己在思想、學習、工作、作風等各方面存在的問題,深入剖析問題出現(xiàn)的原因,有針對性地提出整改措施,以改善工作質量,提高工作效率,提升服務水平,減少工作缺陷,杜絕不良行為。現(xiàn)將我的自查情況及整改措施匯報如下:

一、存在的問題

一是自學意識有待增強。缺乏“釘子”精神,不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習,造成在學習上有所不足,出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象。未能主動、及時學習新知識、了解新思想,致使自我素質在學習方面提高不快。

二是重業(yè)務發(fā)展、輕理論學習。一方面,片面強調要完成領導和上級部門交辦的多種任務,因而沖淡了學習

內容,削減了學習計劃,使各項學習規(guī)劃流于形式;另一方面,由于從事業(yè)務性和技術性較強的統(tǒng)計工作,又適逢全國第三次經濟普查,工作強度和難度增大,工作時間多忙于業(yè)務工作,空閑時間也多集中于學習統(tǒng)計業(yè)務知識, 三是工作存在一定的拖沓現(xiàn)象。由于自身工作積極性有待加強,工作效率有待提高,再加上日常業(yè)務瑣碎繁雜,未能就此制定合理詳盡的工作計劃,因而在工作中出現(xiàn)了一定的被動工作、拖延回避的現(xiàn)象,有時甚至未能及時完成單位領導和上級部門所交代的任務。

二、原因分析

第一,自我要求不嚴,宗旨意識不強。自我要求有所放松,忽視了自我提高,工作中有時滿足于得過且過,沒有深入實際、深入基層、深入群眾,想民眾所想,急民眾所需。

第二,進取意識不夠強,學習未能落實到位。在理論學習和理論聯(lián)系實際的過程中缺乏進取精神,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀的學習、理解不夠透徹和深進。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行,從而在認識上、行為上的一些偏差。

第三,工作思路不寬,相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好。對工作中不完美的地方睜一眼閉一眼,存在應付公事的懈怠思想,因此一般就不去做批評和自我批評。自我要求有所放松,忽視了自我提高,工作中有時滿足于得過且過,沒有深入實際、深入基層、深入群眾,想民眾所想,急民眾所需。

三、整改措施

第一,認清形勢,正視問題,充分認識“庸懶散”問題的危害和“庸懶散”自查整改的重要意義。克服消極懈怠的工作情緒,以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學習的思想,以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好個人學習,既從書本知識中學習,又從生動實踐中學習,借多種途徑深入學習思想政治知識和專業(yè)知識,真正學懂弄通,把握精神實質,提高理論素養(yǎng),不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

第二,加強理論學習,努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策,學習與統(tǒng)計工作相關理論和法律法規(guī)。把空余的時間都放在學習上,學習黨的基本路線、方針、政策,學習自己的業(yè)務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增強自己的才干,提高駕馭工作的能力。

第三,樹立開拓創(chuàng)新思想,增強工作主動性,提高工作效率。工作中,進一步加強與單位領導、同事、上級部門以及各村居、企業(yè)的溝通交流,勤于思考,在同樣能達到工作目的情況下,努力探索精簡工作程序,切實提高工作效率。

粗：工作粗糙，措施不妙，隨心所欲，辦事亂套

淺：工作浮淺，不善調研，略知皮毛，干事虛飄

慢：工作怠慢，行動遲緩，貪圖安然，事業(yè)不前

虛漂浮 當前，加快發(fā)展的形勢十分緊迫，實現(xiàn)我縣“后發(fā)趕超、富民強縣”和全縣經濟社會發(fā)展、全面建成小康社會的發(fā)展目標還十分艱巨，要完成好各項工作任務，關鍵靠干部優(yōu)良的工作作風、一流的工作業(yè)績去落實。

一、當前領導干部作風建設和廉潔從政中存在的突出問題(一)領導干部作風建設存在的主要問題——在思想作風建設存在的主要問題

1、學習流于形成，理論素質不高。被動學習、應付學習問題比較突出。

一是對學習理論的重要性和必要性在認識上出現(xiàn)偏差。存在“憑經驗干工作，不學理論也能應付”的錯誤認識。

二是以種種理由為借口，無暇顧及學習。有相關領導干部整天陷于事務，忙于開會，窮于應酬，擠不出時間學習。

三是仍有少數(shù)領導干部學習動機不純，并由此助長了學習中的個正之風。

四是缺乏理論學習的良好學風。尤其是深入鉆研的風氣不夠，不 善于用正確的理論改造主觀世界，在用理論解決實際問題上用功不夠，使一部分領導干部產生了理想信念虛無化的苗頭，并由此產生了一系列“精神虧損”現(xiàn)象。

2、好人主義盛行，斗爭精神日趨衰退。少數(shù)領導干部，缺乏對 黨、對人民、對事業(yè)負責的強烈責任感、使命感，拿原則做人情，不講黨性講感情，不講正氣講和氣。好走中庸之道，信奉明哲保身處世哲學的領導干部日漸普遍。

3、功利思想比較嚴重，權力誤區(qū)逐漸擴大。少數(shù)領導干部仍然 沒有解決好掌權為誰，如何用權的問題，形成了狹隘的功利主義權力觀，把市場經濟的物質利益和等價交換原則引入到黨的政治生活之中

在發(fā)揮擔當作用方面存在問題的原因問題表現(xiàn)

擔當體現(xiàn)的是履職責任，作為體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。履行責任不到 位就是難以擔當，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。

躲怕推

1、怕。字當頭不干事。一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部門或單位討出事。，表現(xiàn)在工作中和行動上就是不干事。一是材怕困難。

從基層實際看，發(fā)展任務一年比一年重，完成任務指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像

立在干部面前的一道難關，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，干脆就離遠點，靠邊站。二是《怕吃苦。有的干部。從泥里上岸外沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風尤其厲害。

有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務不精，工作忙一點就喊苦，任務多一些就叫累，到邊遠地區(qū)、落后地區(qū)調研就感到艱苦，崎嶇的百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是。怕問責。有的干部以。不出事》為宗旨，遇事就材打太極。，充當。老好人。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了；有的干部怕被問責，出了問題想方設法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬

緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。

2、推諉扯皮不擔當。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質量不高。一是。躲外。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個。皮球。推來推去

三是。拖。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關系，看底牌。四是。擇。事情沒干好或者沒干成，就想方設法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五；能為自己開脫責任的，保證一個不落。一是。守攤子。有的認為當前形勢下當官風險系數(shù)大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是。降調子。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責的幾率就越高，正所謂。槍打出頭鳥。。出頭的椽子先爛。，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。

三是討混日子。少數(shù)干部在任何時候都是討南郭先生。，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，材當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘幹，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當材逍遙官。、。太平官。，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天。

四是《摞挑子。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干；有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工還有個別干部被批評或者被問責后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數(shù)單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個。皮球。推來推去。

二、原因分析

領導干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二；個人第一，事業(yè)第二；享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。寬松軟

1、理想信念滑坡。有的領導干部放松了思想政治學習，很少加 強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在”滾滾紅塵。之中，結果導致信念不車，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后；有好處時上前，擔責任時靠后；吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領導干部的基本素養(yǎng)。

2、工作動力不足。有的干部缺乏。老黃牛。精神，時間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變。油。了，人也變"皮。了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振；工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務，撒不下心來，不加強學習，不提升能力，想千事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數(shù)，當著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。

第二篇：13堅決破除“五弊”

堅決破除“五弊”

一、破除“寬松軟”之弊

“寬松軟”之弊，就是執(zhí)行紀律和規(guī)矩不嚴格，管理監(jiān)督失之于寬、失之于松、失之于軟，缺乏真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴的態(tài)度和決心。

主要表現(xiàn)：

1.落實黨的建設主體責任不真抓、不真管，所負責的工作和領域矛盾叢生、隱患突出；

2.落實中央精神和省委工作部署標新立異、變異走樣，自行其是，有令不行、有禁不止；

3.搞選擇性落實，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通、搞自己的一套；

4.監(jiān)管責任體系環(huán)環(huán)脫扣、層層失守，監(jiān)管抓得不夠嚴、看得不夠緊、措施不夠硬；

5.講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少；

6.不遵守組織人事紀律，熱衷于打探所謂的內幕消息，特別是一些人事安排，口無遮攔、無端猜測、妄評亂議，不負責任甚至別有用心地傳播；

7.當“太平官”，不敢抓、不敢管，失管失責失察。

二、破除“躲怕推”之弊

“躲怕推”之弊，就是不履行或不正確履行法定職責，以及履行法定職責不到位，該承擔的責任沒有承擔起來，怕?lián)L險、怕惹麻煩、怕得罪人，缺乏關鍵時刻站出來、挺上去的勇氣和擔當。

主要表現(xiàn)：

1.平時不作為，有事不擔當，復雜工作能躲就躲、能避就避，困難問題能拖就拖、能繞就繞，碰到突出矛盾，不評估、不研究、不表態(tài)，輕輕松松就把問題給推出去；

2.新官不理舊賬，該辦的事不辦，能解決的問題不解決，只求不出事、寧愿不做事，瞻前顧后、畏首畏尾、縮手縮腳，該拍的板不拍，該定的砣不定；

3.不敢啃硬骨頭，不敢觸及矛盾，對重點難點問題，采取“鴕鳥政策”、“放挺政策”，高高掛起、視而不見；

4.面對急難險重任務，特別是群體性、突發(fā)性事件，不想不愿不及時處置，致使小事拖大、大事拖成大禍；

5.在重大關頭和危難時刻，“愛惜羽毛”、不敢亮劍，在推動防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰(zhàn)方面，缺乏擔當勇氣，工作長期沒有實質性進展；

6.拈輕怕重，推諉扯皮，敷衍塞責，只想當官不想干 事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力；

7.人為設置“玻璃門”“彈簧門”，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉；

8.“層層劃圈”“一路劃圈”，不去好好研究材料里到底寫了什么事情、怎樣才能更好地解決問題。

三、破除“虛飄浮”之弊

“虛飄浮”之弊，就是正確的思想路線沒有確立，思想不端正，不深入實際、不探究本質、不實事求是，作表面文章，搞形式主義，缺乏求真務實的韌勁和干勁。

主要表現(xiàn)：

1.落實中央的大政方針和省委的決策部署，以會議落實會議、以文件落實文件、以批示落實批示，只掛名不掛帥、只掛帥不出征，好高騖遠、脫離實際下指標任務；

2.形式主義、官僚主義積習難改，表態(tài)多行動少、調門高落實差，沒有實際行動和措施，把說了當做了，把做了當做好了；

3.很少深入實際研究問題，干工作就是開會、提要求、上電視，搞聲勢、不著實，總想表現(xiàn)自己；

4.不忠誠、不老實，弄虛作假、虛報浮夸，搞“數(shù)字政績”“虛假政績”“造勢政績”，蒙蔽群眾、欺騙上級；

5.部署多落實少、虛功多實功少，不講求質量甚至熱衷做表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭保?/p>

6.貪大求洋、好大喜功，拍腦門決策，不考慮要素支撐，不評估風險隱患，留下一堆爛尾巴。

四、破除“粗淺慢”之弊

“粗淺慢”之弊，就是工作標尺低、效率低、質量低，情況掌握的不準，問題研究的不透，基礎夯的不實，缺乏精準高效的標準和要求。

主要表現(xiàn)：

1.工作粗枝大葉，致使重要節(jié)點被一一突破，“小苗頭”滾成“大雪球”；

2.工作標準低，被動應付、敷衍湊合、浮皮潦草、交差了事；

3.心中無數(shù)、情況不明，實際工作推不下去；

4.處理復雜問題思維簡單、方法粗暴、不知深淺；

5.落實上級部署拖拖拉拉、磨磨嘰嘰;

6.重大事項、重要工作、重點問題不及時研究，貽誤事業(yè)、錯失發(fā)展良機。

五、破除“庸懶散”之弊 “庸懶散”之弊，就是精神狀態(tài)差，得過且過、庸碌無為，缺乏奮斗奉獻的精神和動力。

主要表現(xiàn)：

1.精神狀態(tài)萎靡，工作熱情減退，進取意識淡化，看攤守業(yè)、按部就班，推著干、看著干；

2.暮氣很沉、惰氣很重，船到碼頭車到站，不愿吃苦挨累，不求有功、但求無過；

3.等靠思想嚴重，拈輕怕重，心不在焉，不催不動甚至催也不動；

4.抓工作不疼不癢，說起來頭頭是道，做起來不得要領；

5.板凳沒坐多長時間就感覺“廟小”，心里長草，提拔無望就“撂挑子”；

6.思想開小差、出工不出力、在崗不在狀態(tài)，人心渙散、人浮于事；

7.上班時間上網、睡覺、玩手機，空崗空位、無人值守；

8.對上級部署要求不學習、不鉆研，對新形勢新情況不敏感、不掌握，對新常態(tài)新工作不習慣、不適應；

9.觀念陳舊、能力不足，缺少推動工作所必需的基本知識，把握運用工作規(guī)律的本領弱。

第三篇：堅決破除“五弊”八不”

堅決破除“五弊”

一、破除“寬松軟”之弊

“寬松軟”之弊，就是執(zhí)行紀律和規(guī)矩不嚴格，管理監(jiān)督失之于寬、失之于松、失之于軟，缺乏真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴的態(tài)度和決心。

二、破除“躲怕推”之弊

“躲怕推”之弊，就是不履行或不正確履行法定職責，以及履行法定職責不到位，該承擔的責任沒有承擔起來，怕?lián)L險、怕惹麻煩、怕得罪人，缺乏關鍵時刻站出來、挺上去的勇氣和擔當。

三、破除“虛飄浮”之弊

“虛飄浮”之弊，就是正確的思想路線沒有確立，思想不端正，不深入實際、不探究本質、不實事求是，作表面文章，搞形式主義，缺乏求真務實的韌勁和干勁。

四、破除“粗淺慢”之弊

“粗淺慢”之弊，就是工作標尺低、效率低、質量低，情況掌握的不準，問題研究的不透，基礎夯的不實，缺乏精準高效的標準和要求。

五、破除“庸懶散”之弊

“庸懶散”之弊，就是精神狀態(tài)差，得過且過、庸碌無 為，缺乏奮斗奉獻的精神和動力。

查“八不”破“五弊”

“八不”：不想為、不想擔

不愿為、不愿擔

不敢為、不敢擔

不會為、不會擔 “五弊”：破除“寬松軟”之弊

破除“躲怕推”之弊 破除“虛飄浮”之弊 破除“粗淺慢”之弊 破除“庸懶散”之弊

第四篇：“五立五破”激濁揚清

“五立五破”激濁揚清 爭做焦裕祿式的好干部

周宇松

總書記在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時強調，“作風建設是立破并舉、扶正祛邪的過程，立什么，破什么，需要好好把握”。對基層而言，要按照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神和好干部20字標準，引導黨員干部在立破并舉中扶正祛邪，在激濁揚清中固本培元，爭做焦裕祿式的好黨員好干部。

牢固樹立堅定信仰，堅決破除思想恐慌。焦裕祿同志為了讓蘭考人民過上好日子，“寧愿拼上一條老命，也要改變蘭考面貌”。今天的黨員干部，更要自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，堅定道路自信、理論自信、制度自信；深入學習總書記系列重要講話精神，補足精神之“鈣”，堅定不移向中央基準看齊。要時常對照焦裕祿精神這面鏡子，想一想、問一問自己是否始終牢記第一身份是共產黨員？在貫徹執(zhí)行中央和省市縣委決策部署上是否態(tài)度堅決、行動自覺，有沒有講條件、搞變通、打折扣？是否時刻在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，大是大非面前是否旗幟鮮明、立場堅定？是否在黨愛黨、在黨信黨、在黨為黨、在黨憂黨，對錯誤思想和言論有沒有理直氣壯地批評教育？

牢固樹立為民之志，堅決破除利己觀念。焦裕祿在蘭考的475個日日夜夜，帶領蘭考人民治沙丘、栽泡桐，他親手

栽下的幼苗，被人們親切地稱為“焦桐”。唐代韓文公昌黎先生，治理潮州雖然也只有短短八個月，卻因驅鱷魚、辦鄉(xiāng)學、興修水利，深受百姓愛戴，以致“街道名昌黎，江山改姓韓”。作為新時代的領導干部，更應時刻牢記執(zhí)政為民的理念。只有順民意，匯民智，聚民力，才能把好事辦好。我們推行廣場問政、電視問政、網絡問政等立體化問政模式，開展“千人評議”“萬人問卷”，把群眾的評價作為一面活的鏡子，不斷對照檢查，改進不足。

牢固樹立勤政理念，堅決破除無為心態(tài)。焦裕祿同志堪稱勤政楷模，在鹽堿地里，他經常抓一把堿土放在手心里，看看、聞聞，揉揉、搓搓，抓一點放在嘴里品嘗，并得出“咸的是鹽、涼絲絲的是硝，又臊又苦的是馬尿堿”的結論，讓和鹽堿地打了一輩子交道的老農都目瞪口呆。作為一個縣的主官，既要扎實寫好工業(yè)強扶、旅游興扶、農業(yè)富扶、統(tǒng)籌優(yōu)扶、生態(tài)美扶、民生立扶新篇章，又應全力以赴做好打基礎、利長遠的工作。在抓項目過程中，要研究解決具體問題，做到任務不落實不松勁，問題不解決不放過。在招商引資中，對扶風發(fā)展有較強帶動力的大項目、好項目更要緊盯不放，爭取落地實施。

牢固樹立擔當意識，堅決破除畏難情緒。焦裕祿同志“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏氣概，就是擔當精神的集中體現(xiàn)。對自己來說，在扶風干事就要有“為官一任、造福一

方”的信念。對招商引資、爭取資金、征地拆遷等難事硬事，要克難奮進求突破。對信訪積案化解、突發(fā)事件處置等棘手問題，要找準癥結、及時上手，確保將苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)；要堅決克服“老好人”思想，對落實中央和省市縣委決策部署推諉扯皮、上推下卸，不作為、慢作為、亂作為的干部，嚴格責任查究，堅決防止失之于寬、失之于軟。

牢固樹立清廉形象，堅決破除奢靡風氣。焦裕祿同志一床被子用了幾十年，打了42個補丁，穿著帶窟窿的布鞋，堪稱清廉節(jié)儉的典范，形成了穿越時空的正能量。扶風作為貧困縣，更要牢固樹立過“緊日子”思想。要從思想上劃清公私界限，自覺摒棄舌尖上、車輪上的腐敗；要處理好高標準干事與節(jié)儉辦事的關系，既要堅持標準，又不能鋪張浪費，要把有限的財力用在刀刃上；要處理好“做官”與“做人”的關系，認真踐行“三嚴三實”要求，切實做到政治上清醒、工作上清楚、為官上清正、做人上清白。

（作者系陜西省扶風縣委書記）

第五篇：看分填志愿三利三弊 提前細思量巧破三關

看分填志愿三利三弊 提前細思量巧破三關

作者：未名來源：不詳2007-3-1

2對于考后填報志愿的利弊，記者專訪了課堂內外雜志社《高考金刊》主編、高考志愿研究專家聶榮。聶指出，看分填報各有“三利”和“三弊”，考生與家長要破“三關”。

時間更充分。考前填報，一般一周內交志愿表，而現(xiàn)在從考完到填報志愿有近一個月的時間，考生和家長可充分研究相應的批次、學校、專業(yè)并制定策略。

定位更準確。填報志愿時，公布成績的同時也公布了各批次最低控制線，考生已明確自己是否上了某個批次的分數(shù)線，考生選擇高校時可自我定位。

分段更明確。成績公布后，各分數(shù)段分別有多少人以及自己的排位，考生很快就能掌握。尤其在填報重點批次、分數(shù)檔次拉得比較開的學校時，考生所處的“相對位置”就具有非常重要的參考價值。此外，也避免以前發(fā)揮超常或發(fā)揮失常而造成的“高分低報”或者“低分高報”的遺憾。容易冷熱不均。大家都知道某一段的成績后，熱門學校、熱門專業(yè)扎堆，冷門學校、冷門專業(yè)無人問津。

容易扎堆中心城市。重慶本土、中心城市、發(fā)達城市的學校將更加打擁堂。一項抽樣調查表明，60%以上的考生第一志愿填報重慶高校，高分考生最大的地域熱點則是北京、上海等。2006年中心城市“塞車”狀況可能更突出。

容易盲目從眾。考后填志愿，最受影響的可能是中等成績的考生和中等檔次的院校。預計好生源“一邊倒”現(xiàn)象更突出。考分高的學生不論專業(yè)一窩蜂往名校擠，而一些中等院校的好專業(yè)招不到好生源，部分高校整體實力可能不強，但部分專業(yè)在全國很響的，往往也難招到優(yōu)質生源。不過，中等成績考生將為自己的選擇左右為難，可能會出現(xiàn)別人選什么跟著選什么的現(xiàn)象。第一關：提前預熱。從4月下旬起，全國各地高校開始宣傳本校招生計劃、錄取辦法，考生和家長可著手志愿準備，研究歷年的招生指南、近三年在渝錄取分數(shù)；當年的招生計劃、專業(yè)情況等，根據(jù)自己的綜合實力，擬出幾個志愿草案。5月1日和2日，本報和課堂內外雜志社將聯(lián)合舉辦高考咨詢會，考生和家長即可利用“五一”放假機會，與心儀高校面對面交流。

第二關：集中思考。6月8日高考結束后至公布成績之前，考生的估分訓練仍不能丟。考后認真對照標準答案進行估分，在此基礎再次研究志愿方案。

第三關：對口填報。在公布成績后，考生可根據(jù)高考成績和自己的興趣愛好、就業(yè)志向，對志愿方案進行選擇、優(yōu)化組合、調整，對口填報即可