第一篇：崇川區委組織部關于《干部選拔任用條例》檢查情況的通報

崇川區委組織部關于《干部選拔任用條例》檢查情況的通報 來源：崇川黨建網 作者：辦公室 時間：2010-09-11 瀏覽：575 各鎮黨委，各街道黨（工）委，開發區、風景區黨工委，區委各部委辦局，區各委辦局黨組織，區各群團組織，區各直屬單位黨組織：

崇川區委組織部近日對城管局、法院、鐘秀街道、和平橋街道、環衛處五家單位2006—2007年度干部選拔任用工作情況進行了全面檢查，對干部工作中存在的矛盾和問題開展了有針對性的調研。現將情況通報如下：

一、基本情況

總體看，多數單位在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行《干部選拔任用條例》規定的原則、標準、條件和程序，干部選任工作逐步趨于規范。部分單位能緊緊圍繞建設高素質干部隊伍這個目標，解放思想、貼近實際、采取措施、完善制度，積極推進干部人事制度改革，在激勵競爭、擇優選賢等方面取得了較大的進步。

1、學習貫徹《條例》意識明顯增強。各單位普遍能把學習貫徹《條例》作為建設高素質干部隊伍、推動各項工作不斷進步的大事來抓，采取多種形式，加大學習力度。鐘秀街道將《條例》列為干部培訓學習的主要內容，通過舉辦培訓班、組織專題考試等形式，提升機關和村居干部對《條例》的知曉率。法院利用黨組會、干警業務學習日學習討論《條例》，努力做到班子成員人人

— 1 — 掌握、人事干部個個精通、廣大干警普遍了解。《中共崇川區委組織部派員列席基層黨組織干部任免會議暫行辦法》下發后，引起了各單位的關注和重視，通過組織學習，進一步增強了規范公正地選用干部的意識。

2、干部選拔任用工作進一步規范。本次檢查的五家單位多數在干部選拔任用工作中能依據《條例》規定，嚴格民主推薦、組織考察、黨組織討論決定等程序，在選用干部工作中堅持做到有民主推薦（測評）材料、有考察材料、有討論記錄、有考察預告、有任前公示。城管局干部任免會議討論記錄規范，內容全面，民主推薦、組織考察材料齊全。和平橋街道能認真履行中層干部任免事前、事后備案手續。

3、干部選拔任用工作民主程度進一步提高。多數單位在干部工作中能堅持走群眾路線，把群眾公認作為選用干部的重要依據。部分單位在提高群眾參與程度方面進行了積極的探索。鐘秀街道邀請轄區內區人大代表、政協委員和退休老干部對擬提拔干部進行民主推薦，并把推薦結果作為干部任用的重要依據。和平橋街道在中層干部選聘工作中，堅持公開報名、公開投票、公開唱票，充分聽取群眾意見，保證街居干部群眾的知情權、選擇權、監督權。環衛處出臺了對中層干部的管理考核辦法，全面準確地了解中層干部的工作表現和工作業績，客觀公正地選拔任用干部。

4、干部人事制度改革進一步深化。通過檢查發現，多數單位推進干部人事制度改革的意識不斷加強，干部隊伍的生機和活— 2 — 力明顯提升。鐘秀街道、城管局在疏通干部“下”的通道上舉措有力，把一些作風不扎實、進取意識不強、工作成效不明顯的干部果斷地從重要崗位上調整下來。兩年來，鐘秀街道共有9名村居干部從“一把手”崗位調整到一般人員崗位，形成了干部能上能下的競爭氛圍和用人機制，同時，加大干部交流調整的力度，突破村居間經濟收益的不平衡帶給村干部的利益差距矛盾，將16名同志作了橫向交流調整，進一步提高了干部的能力素質。城管局在干部選任和管理中逐步建立起科學、規范的選人機制，積極推行末位待崗培訓制、雙向選擇競爭上崗制等競爭機制，營造了富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人環境，努力建設高素質的干部隊伍，充分發揮城管最佳團隊的戰斗力。

二、存在問題

本次檢查的五家單位，干部選拔任用工作總體情況較好，但也不平衡。具體表現在：

1、干部選任程序不夠規范。個別單位在干部選任工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照《條例》規定的程序進行操作，沒有經過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。

2、對有關要求執行不夠到位。個別單位沒有按照《中共南通市崇川區委管理的干部職務名稱表》和《中共崇川區委組織部派員列席基層黨組織干部任免會議暫行辦法》的文件要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續和通知區委組織部列席干部任

— 3 — 免會議。

3、干部選任材料不夠完整。一些單位干部選任過程中形成的材料不夠齊全，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單。有的雖然經過了組織考察，卻未形成考察材料；有的雖有考察材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映考察對象的個性特點。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。少數單位中層干部競爭激勵機制不全，輪崗交流力度不大，進出口渠道不暢，干部隊伍建設仍缺乏生機和活力。重選拔、輕管理的現象仍然存在，在干部管理上缺乏一套完整的考核、獎懲等制度，沒有充分調動起中層干部工作的積極性、主動性。

三、幾點要求

1、要進一步抓好《條例》的學習宣傳。各單位必須堅持不懈地抓好《條例》的學習和宣傳。單位領導班子成員、組織人事干部要采取多種形式，加大學習力度，熟練掌握《條例》內涵。要繼續抓好《條例》的宣傳，在本單位內進一步營造貫徹執行《條例》的良好氛圍。

2、要進一步嚴格干部選拔任用程序。區委組織部下發的《中共崇川區委組織部派員列席基層黨組織干部任免會議暫行辦法》，進一步規范了干部選任工作程序，各單位要認真遵守，嚴格執行。區委組織部將不定期組織干部選任工作檢查，確保《條例》和《暫行辦法》貫徹執行到位。

— 4 —

3、要進一步完善干部選任工作材料。對在干部選任過程中形成的材料，包括民主推薦材料、考察材料、會議記錄、任前公示、考察預告等要規范格式、認真整理、立卷歸檔。考察材料必須全面、準確地反映考察對象的德才表現、工作實績、主要缺點和不足、民主測評推薦等情況。

4、要進一步加強干部隊伍建設。要按照《條例》要求，進一步健全完善中層干部選任工作機制，積極推行競爭上崗、崗位輪換等制度，努力改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，激發干部隊伍活力。

5、要認真抓好整改提高。各單位要對照有關要求，根據反饋意見，認真查找問題和不足，學習借鑒其他單位的經驗和做法，研究制定整改措施，逐步完善規章制度，切實把干部選任工作提高到一個新水平。

第二篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用檢查通知

博組通?2012?1號

關于對2009年以來貫徹執行《黨政領導選拔

干部任用工作條例》和有關規定情況

進行檢查的通知

各鄉鎮黨委，縣直機關各部委辦局黨組（黨委）、黨（總）支部，各人民團體，各有關企事業單位：

為貫徹落實好《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發?2008?12號）文件精神，切實加強對干部選拔任用工作全過程的監督，深入整治用人上的不正之風，進一步提高選人用人的公信度。經研究，定于近期組織對各鄉鎮各單位2009年以來貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、干 —1—

部選拔任用“四項監督制度”和嚴肅換屆紀律有關規定情況進行全面檢查。現將有關事項通知如下：

一、檢查的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，對學習貫徹執行《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”及嚴肅換屆紀律有關規定的情況進行全面檢查，針對檢查發現的問題，有針對性地提出整改意見，堅決糾正并嚴肅查處違反規定的行為，遏制用人上的不正之風，進一步提高人民群眾對我縣干部選拔任用工作的滿意度。

二、檢查時間

2012年2月7日—2月12日。

三、檢查的主要內容：

1、學習宣傳《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”及嚴肅換屆紀律有關規定的情況。

2、各鄉鎮各單位在選拔任用干部中履行《干部任用條例》程序的情況。重點檢查在動議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、討論決定以及按程序辦事等方面是否嚴格執行了《干部任用條例》及有關規定。

3、按照規定的機構規格和領導職數配備干部情況。

4、開展干部選拔任用“一報告兩評議”情況。重點檢查每年是否向本鄉鎮本單位干部職工通報干部選拔任用工作情況，對干部選拔任用情況進行評議；是否對評議結果進行認真分析，并針對存在問題，提出整改措施以及整改落實情況。

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四、檢查的方法步驟：

（一）自查。各鄉鎮各單位于2012年1月12日前按檢查內容和要求進行自查，并形成書面自查報告材料。

（二）檢查。主要采取聽匯報、查閱檔案資料、民意調查方式進行。具體時間另行通知。

五、有關要求

1、各鄉鎮各單位要高度重視自查工作，嚴格對照《干部任用條例》及有關規定，堅持實事求是，高標準、嚴要求，從具體環節入手，逐一進行檢查。

2、要注意總結好的經驗和做法，善于發現問題，對自查中發現的問題要認真對待，采取有力措施加以整改。

3、各鄉鎮各單位請于2012年1月12日將自查書面材料及有關表格一并報我部干部監督股。

附件：1.2009年1月至2011年12月提拔任用干部名冊

2.2009年1月至2011年12月選拔任用干部工作自查登記表(一、二)

3.領導職務職數配備情況統計表

4.2009年1月至2011年12月領導干部違法違紀情況匯總表

5.領導干部違法違紀情況登記表

中共博白縣委組織部

2012年1月4日

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中共博白縣委組織部辦公室2012年1月4日印發—10—

第四篇：《干部任用條例》檢查情況的通報

《干部任用條例》檢查情況的通報

為推動《干部任用條例》和縣委組織部《關于印發<鄉鎮和縣直部門中層干部選拔任用工作規范>的通知》的貫徹落實，前段時間，縣委組織部組織專門力量，對全縣14個鄉鎮和32個縣直部門中層干部選任工作進行了認真檢查。現將檢查情況通報如下：

一、基本情況

通過檢查，總的看，全縣各級對《條例》的學習、宣傳抓得比較緊，多數單位比較重視，在干部選任工作中能夠認真執行《條例》規定的原則、標準、條件和程序，健全完善了規章制度，干部選任工作逐步趨于規范。

一是《條例》的學習、宣傳比較到位。2002年7月《條例》頒布后，各鄉鎮、縣直各部門領導干部和組織政工干部通過黨委會、理論中心組、培訓班等多種方式，積極參加《條例》的學習培訓。很多單位專門印發了《條例》學習材料，組織領導干部和組織政工干部認真進行學習。沙河站鎮、梯門鄉等鄉鎮還通過黑板報、宣傳欄等方式，在廣大干部群眾中宣傳《條例》的內容。有些單位的領導干部還撰寫了學習《條例》的體會文章，積極進行交流和研討。總之，通過各種形式的學習和宣傳，基本達到了中央提出的“領導干部掌握《條例》、組織政工干部精通《條例》、黨員群眾了解《條例》”的目標要求。

二是嚴格按照《條例》選任干部的自覺性進一步增強。近幾年來，絕大多數鄉鎮、縣直部門都能夠按照《條例》規定的原則、標準、條件、任職資格選任干部，能夠執行民主推薦、組織考察、會議集體研究的干部選任程序。彭集鎮、接山鄉、縣農業局、公用事業局等單位在干部選任中結合實際，制定了具體的操作辦法。縣委組織部《鄉鎮和縣直部門中層干部選拔任用工作規范》下發后，縣林業局對部分科室的干部進行了調整，嚴格按《規范》進行操作，反映比較好。

三是干部人事制度改革有了新的進展。2002年縣鄉機構改革以來，結合《條例》的貫徹實施，全縣各級進一步加大了干部選任工作改革力度，初步建立了競爭擇優的干部選任工作機制，鄉鎮和縣直部門普遍推行了競爭上崗，取得了明顯效果。縣農業局、財政局、計生局、文體局等部門都把比較重要的崗位拿出來，實行競爭上崗。通過實行競爭上崗，使一大批學歷層次高、年輕優秀的干部脫穎而出，走上了中層崗位。同時，通過完善民主測評、民主推薦，實行考察預告、公示等制度，進一步擴大了民主，增強了干部選任工作的透明度。

四是樹立了選人用人的良好導向。多數鄉鎮、縣直部門能夠認真貫徹執行中組部《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》和省委組織部《關于堅持“八個嚴禁”、“八個必須”，嚴厲整治用人上的不正之風的意見》，能夠按《條例》規定的標準和程序選任干部，選任干部的過程比較規范，標準掌握的比較嚴。總之，通過《條例》的學習貫徹，選拔出了一大批干事創業的干部，促進了全縣經濟和社會事業的發展。

二、存在問題

在檢查中也發現了一些問題，主要表現在以下幾個方面：

一是對《條例》的學習、宣傳還不夠平衡。從檢查的情況看，有些鄉鎮、縣直部門對《條例》的學習、宣傳重視程度不夠，《條例》剛頒布時學習抓得比較緊，近

一、兩年有所放松，班子中任職時間比較長的同志掌握得比較好，對《條例》的內容比較熟悉，一些新提拔的干部對《條例》了解不夠，有些組織政工干部由于從事組織人事工作的時間較短，還不能精通《條例》。

二是執行干部選任工作的程序還不夠嚴格。一些單位在干部選任工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照規定的程序進行操作，存有缺少步驟、合并環節的現象。有些單位在民主推薦、個別談話參加范圍上達不到規定要求等。

三是干部選任的基礎性材料還不夠規范。一些單位干部選任過程中形成的材料不夠齊全，研究干部工作的會議記錄過于簡單，有的討論發言記錄不全，有的會議合并召開，次數不夠。還有的單位材料不夠規范，干部考察材料內容空洞，格式不符合要求等。

四是在干部管理上抓得還不夠緊。有些鄉鎮、縣直部門存在重選拔、輕管理的現象，在干部管理上缺乏一套完整的干部獎懲、考核、監督、回避等工作運行制度，有的中層干部在一個崗位上一干就是幾年、甚至十幾年，沒有充分調動起中層干部工作的積極性、主動性。

三、下步要求

《條例》是干部選任的基本規章，貫徹執行《條例》是一項長期的任務，必須堅持不懈地抓緊抓好。

一是要深入持久地抓好《條例》的學習和宣傳。各鄉鎮、縣直各部門對《條例》的學習和宣傳必須堅持不懈地抓緊抓好。特別是單位主要負責人、新任職干部和組織政工干部的學習要進一步加大工作力度，采取多種形式進行學習，切實抓出成效。要繼續抓好《條例》的宣傳，在全社會進一步營造貫徹執行《條例》的良好氛圍。

二是要嚴格按程序選拔任用干部。縣委組織部《鄉鎮和縣直部門中層干部選拔任用工作規范》，進一步細化了干部選任工作操作程序，要求選任干部必須做到“兩規范，五統一”，即：嚴格規范程序、嚴格規范材料；統一推薦、考察會議要求，統一推薦、考察表格樣式，統一考察公告與任前公示格式，統一干部考察材料要求，統一研究干部會議記錄簿。對“兩規范，五統一”，任何單位和個人都要認真遵守，嚴格按照民主推薦、組織考察、討論決定等程序進行，不得減少或變通。縣委組織部每年都將對鄉鎮和縣直部門干部選任工作進行檢查，確保《條例》的貫徹執行。

三是要進一步規范完善干部選任工作材料。對于在干部選任過程中形成的材料，包括上級和本單位出臺的有關文件，學習、宣傳《條例》形成的材料，民主推薦材料，考察材料，會議記錄，任前公示公告，以及任職談話記錄等都要認真整理，立卷歸檔。所有材料一定要收集齊全，要注意規范材料格式和要求。干部考察材料必須全面、準確地反映考察對象的德才表現、工作實績、主要缺點和不足、民主推薦和征求意見等情況。討論任免干部應確定專人負責做好記錄，詳細記錄任免對象的基本情況、討論過程、討論結果等，要保證參加人數，該回避的一定要回避。

四是要進一步加大干部人事制度改革力度。要按照《條例》要求，進一步健全完善鄉鎮和縣直部門中層干部選任工作機制，全面推行競爭上崗、崗位輪換、聘任制等制度規定，進一步加大干部交流工作的力度，努力改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，增強干部隊伍活力。

五是要認真抓好整改提高。各單位要對照有關要求，認真查找問題和不足，認清差距，針對存在的問題研究制定具體整改措施，逐項抓好落實，切實把干部選任工作提高到一個新水平。

中共東平縣委組織部

2005年11月10日

第五篇：干部選拔任用制度

山西煤炭運銷集團左權盤城嶺煤業有限公司

干部選拔任用制度

第一章

總

則

一、為建立科學規范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選任用人機制，建設知識化、專業化、敢于擔當、清正廉潔、奮發有為、結構合理的干部隊伍，以適應公司發展需要，根據集團公司《干部任免管理規定》（晉能黨字[2014]52號）、《干部選拔任用實施細則》（晉能黨字[2015]72號）以及晉中公司《關于印發<干部選拔任用工作實施細則>的通知》（晉中煤銷字[2017]269號）制定本制度。

二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。

三、選拔任用干部必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則；

（四）組織選拔、內部競聘和外部公開選聘相結合原則；

（五）按職數配備干部原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依規辦事原則。

第二章 選拔任用條件

四、干部應當具備下列基本條件：

（一）講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

（二）具有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（三）堅持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風民主，注重團結協作；

（四）符合國有企業干部任職回避的有關規定。

五、提拔任用干部應當具備下列基本資格：

（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應當具備2年以上公司正職任職經歷，具備大專及以上煤炭專業學歷，中級以上專業技術職稱，年齡一般不超過45周歲。

（二）提任中層正職干部，應當具有2年以上公司副職任職經歷，具備中專及以上煤炭專業學歷，初級以上專業技術職稱，年齡一般不超過42周歲。

（三）提任中層副職干部，應當具有5年以上本專業工作經歷，具備中專及以上煤炭專業學歷，初級以上專業技術職稱，年齡一般不超過40周歲。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）對特別優秀、有突出貢獻和特殊業務需要的人才，原則上可適當放寬條件，但要從嚴掌握。

（六）干部應逐級提拔，對破格提拔的要嚴格按照有關規定程序從嚴掌握。

六、有下列情形之一者不得提任：

（一）不具備任職資格的；

（二）或任期考核不稱職，經調查核實確實存在問題的；

（三）法律法規、黨紀政紀、上級有關規定以及公司章程規定不能提任的。

第三章 動

議

七、公司人力資源管理部門根據工作需要和領導班子建設情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報公司主要領導同意后，形成工作方案，啟動選拔任用工作。

八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內部競聘、外部公開選聘等方式。由人力資源管理部門根據崗位特點和任職條件等，提出選拔方式建議，報公司主要領導確定。外部公開選聘需按程序報市公司審批。

第四章 推

薦

九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個人推薦。

十、組織推薦

（一）副總工及以上管理人員：經公司黨政聯席會議研究通過，按照呈報干部任免請示報告的規定要求，以文件格式報市公司并附干部任免審批表，由市公司進行審核、任命。

（二）中層正職及中層副職人員：由公司人力資源管理部門根據崗位空缺和任職要求，列出符合任職條件人選名單，向公司主要領導匯報，經公司會議醞釀，確定初步人選，根據職位和人選不同情況，征求分管領導意見，確定考察對象。

十一、民主推薦 公司經會議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實施。民主推薦的工作程序為：

（一）預告崗位。根據工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。

（二）會議推薦。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會議，參會人員范圍要包含領導班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。推薦會議現場填寫以無記名形式現場填寫推薦表，推薦擬選任人選。

（三）確定考察對象。人力資源管理部門對推薦會議結果進行統計匯總，向公司主要領導匯報，確定考察對象。

十二、個人推薦。公司班子成員個人推薦干部人員，必須署名寫出推薦材料并填寫《干部推薦表》，申明與被推薦人關系，個人推薦實行責任追究制度，推薦材料和《干部推薦表》經人力資源部門審核后，按規定程序進行民主推薦。

第五章 考

察

十三、干部提任必須經過組織考察程序，且符合組織考察的規定要求。

十四、對確定的考察對象，由公司人員資源管理部門、黨政部門、紀檢部門成立考察組，進行嚴格考察。考察組不得少于3人，考察組組長對考察程序和考察結果負責。主要工作程序如下：

（一）組織考察。考察組依據干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷）審核，個別談話了解、書面征求意見、專家質詢、查閱資料、核實業績等方法，全面了解被考察對象的情況。組織考察的結果有效期為一年。

（二）征求紀檢部門意見。考察組以書面形式征求公司紀檢部門意見，并取得書面答復。

（三）經組織推薦確定的考察對象必須進行民主測評，民主測評一般采取投票形式進行，參加民主測評的人員參照會議推薦的人員范圍確定。

十五、有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高，民主推薦和測評同意票不足三分之一的。

（二）有跑要、拉票行為的。

（三）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（四）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第六章 會議決定

十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內職務由公司黨委會議討論決定，行政職務由黨政聯席會議做出決議。

十七、干部推薦及選拔任用事宜，由人力資源管理部門、黨政部門準備擬任用人選名單和有關材料。

十八、討論決定干部推薦及任免事項，必須有三分之二以上成員到會。與會成員對任免事項，應當發表明確意見，以應到會成員超過半數同意形成決定。

十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進行。

第七章 任

職

二十、實行提拔干部人之前公示制度。副總工程師以上人員確定預提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進行公示。公示時間一般不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，按照有關規定程序辦理任職手續；公示中有影響其任職的重要問題，應盡快通過有關程序查實，并在下一次會議上研究決定是否任用。

二十一、經市公司、公司會議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續；

（一）行文。干部行政職務的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長簽發；黨內職務的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發。

（二）實行任前談話制度。對決定任用的干部，由公司相關領導進行任前談話和廉政談話。

（三）召開會議宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會議進行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關領導參加宣布會議。

（四）人力資源管理部門在一個月內將干部任免審批表、干部考察報告歸入本人人事檔案，并同時辦理相關手續。

第八章 公開選拔

二十二、公開選拔的方式包括市公司內部競聘、外部公開選聘，主要工作程序為：

（一）制定工作方案，由公司會議研究通過后實施；

（二）公布職位、條件和方法；

（三）組織報名和資格審查；

（四）考試考核和組織考察；

（五）確定初步人選；

（六）公示；

（七）會議研究決定；

（八）行文宣布。

二十三、采取外部公開選聘干部，必須按市公司《招聘調配管理辦法（試行）》規定執行。

第九章 紀律和監督

二十四、選拔任用干部，必須嚴格執行本細則各項規定，并遵守下列紀律：

（一）嚴格按照集體領導、個別醞釀、民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。

（二）不準以領導圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免。

（三）不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調整干部。

（四）不準超職數配備領導干部。

（五）不準超越干部管理權限內部聘（任）用干部，違反規定提高干部的職級和待遇。

（六）嚴格執行領導干部任用回避制度的規定。二

十五、任何部門不得拒絕執行公司派入、調出干部的決定，個人必須服從組織的安排。對拒不服從公司調動決定者，依照有關規定予以免職或降職使用。

二十六、領導干部、考察組工作人員、人力資源管理部門等部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執行本規定要求，自覺接受組織和群眾的監督。

二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。

第十章 附

則

二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實施細則》為導向，根據公司實際情況進行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關文件為標準執行。

二十九、本實施細則由公司人力資源管理部門負責解釋。三

十、本制度自印發之日起實施。