第一篇：檢查干部選拔任用培訓會的講話

為了貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求，加強對干部選拔任用工作的監督檢查，市委組織部決定，從10月18日開始派出檢查組，對一區三縣和部分市級部門干部選拔任用工作情況進行檢查。前不久，市委組織部發出《關于開展干部選拔干部選拔任用工作檢查的通知》，對檢查工作進行了安排。今天的會議，主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查，是在全國組織系統認真學習xx同志“9.28”選拔任用干部視頻會議講話精神的重要時刻開展的，是《干部任用條例》頒布實施以來，對干部選拔任用工作情況進行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視，市委熊書記和陳部長對干部選拔任用監督檢查工作提出了要求。10月8日，市委召開辦公會，熊書記對干部選拔任用工作提出進一步要求，強調要堅決貫徹落實中央、省委領導的重要講話精神，嚴格地、剛性地執行《干部任用條例》和有關規定，進一步加大監督檢查的力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》和有關規定的行為，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗現象，并在一定范圍內通報檢查的情況。下面，我就如何做好檢查工作講幾點意見。

一、切實提高認識，增強做好檢查工作的責任感

《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。通過監督檢查，促進《干部任用條例》的貫徹落實，對于貫徹“xxxx”重要思想，做好干部選拔任用工作，推進領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。

首先，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是干部選拔任用工作貫徹“xxxx”重要思想的內在要求。貫徹“xxxx”重要思想，必須建設一支高素質的干部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則，堅持干部選拔任用工作的正確導向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會環境，使各級領導干部始終保持與時俱進的精神狀態，忠誠地實踐“xxxx”重要思想；就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序，切實把那些立黨為公、執政為民，以實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級領導班子建設成為貫徹“xxxx”重要思想的堅強領導集體。

第二，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監督檢查，確保制度落實同樣重要。《干部任用條例》頒布以來，各地各部門高度重視，認真開展學習宣傳，嚴格按照規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部，取得了明顯成效。但在少數地方和部門，還存在學習宣傳不夠深入、貫徹執行不夠嚴格等問題，甚至出現嚴重違反組織人事紀律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，任務還相當繁重。認真開展監督檢查，及時總結和推廣貫徹執行《干部任用條例》的好做法和好經驗，發現和糾正存在的不足和問題，有利于促進《干部任用條例》的落實。同時，《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監督檢查，推動《干部任用條例》的貫徹執行，也有利于鞏固改革成果，建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化。

第三，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風的具體措施。當前，黨政領導干部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風和腐敗現象，有的甚至相當嚴重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產生這些問題的原因很多，也很復雜，但都與不按規定的原則、標準、程序和紀律辦事有直接關系。加強監督檢查，有利于及時發現和查處干部選拔任用工作中的違紀違法行為，督促各級黨委（黨組）及其組織人事部門嚴格執行《干部任用條例》，自覺遵守干部人事紀律，有效地遏制用人上的不正之風。

第四，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，也是加強干部選拔任用監督工作的一條基本經驗。對貫徹執行黨的干部路線方針政策情況開展檢查，是做好干部選拔任用監督工作的一個重要抓手。1998年以來，省、地、市委組織部先后派出檢查組，對我市及縣（區）貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》情況進行了檢查，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門也開展了檢查。實踐證明，加強檢查，是加強對干部選拔任用工作監督的一種有效手段。它體現了監督關口前移的要求，增強了各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的自覺性和堅定性，也有利于發現和查處存在的問題。要把《干部任用條例》落到實處，就必須定期開展《干部任用條例》執行情況的集中檢查和隨時隨地進行必要的抽查。

我們這次對4個縣（區）和5個市級部門進行檢查。檢查工作做好了，對被檢查地方和部門貫徹執行《干部任用條例》將是一個大的促進，也將為今后搞好《干部任用條例》執行情況檢查積累經驗。我們一定要充分認識做好檢查工作的重要意義，切實增強責任意識，認真做好工作。

二、嚴格按照《監督檢查辦法》的要求，深入扎實地做好檢查工作

這些年來，市委組織部和各地各部門在干部選拔任用工作監督檢查中，做了大量富有成效的工作，也積累了豐富的經驗。主要有“五個必須”：

一是必須以《干部任用條例》為基本依據，抓住干部選拔任用工作中容易發生問題的關鍵環節，進行深入檢查。

二是必須充分發揚民主，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。

三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織，爭取配合支持，加強協調溝通。

四是必須把總結經驗和發現問題有機結合起來。

五是必須有一套科學的檢查辦法。

中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》和省委組織部印發的《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》、《干部選任工作規程》、《組織部門干部監督工作規程》，就是這些年來干部選拔任用監督檢查工作經驗的科學總結。明確了監督檢查應遵循的基本原則和監督檢查的對象、內容、方式、紀律、責任等，是規范監督檢查工作的重要規章，要認真貫徹落實。在這次檢查中，我們要繼續堅持“五個必須”，認真按照《監督檢查辦法》和有關規定的要求，有計劃、有步驟地開展工作。

第一，要善于抓住重點。各檢查組對被檢查單位自XX年7月《干部任用條例》頒布特別是XX年9月以來的干部選拔任用工作情況，要進行全面了解。重點要做到“五看”：一是看黨委（黨組）及其組織（人事）部門學習宣傳《條例》和有關規定的情況，主要看是否做到了領導干部熟悉《條例》和規定，組織（人事）干部精通《條例和規定》，同時，也要檢查干部群眾是不是了解《條例》和有關規定的基本情況，主要是從本單位的實際出發，采取了哪些具體措施，取得了哪些經驗。三是看選拔任用的干部是否符合《條例》規定的標準和條件，黨委（黨組）特別是領導班子“一把手”，以及組織（人事）部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環節上，是否嚴格執行了《條例》的有關規定，有沒有違反規定選人用人的現象。四是看是不是嚴格遵守了干部人事紀律，在加強干部選拔任用工作監督、防止和糾正用人上不正之風方面采取了哪些措施，取得了什么效果，存在哪些不足，分析發生原因。五是看干部群眾的認可情況，檢查縣(區)和抽查部門時，采取民主測評等方式，看看干部群眾對本地本部門任用的干部認不認可，對干部選拔任用工作滿意不滿意。

第二，要善于廣泛聽取意見。搞好監督檢查，運用正確的方法很重要。檢查中，應當做到“兩個充分”。一是充分利用有關材料。干部任用過程中形成的各種材料，是干部選拔任用工作的歷史記錄，反映了被檢查單位用人的主要情況。對干部任免材料、民主推薦的原始材料、干部考察材料、黨委(黨組)及其組織部門討論干部的會議記錄等，要認真細致地查閱。二是充分聽取群眾意見。到一個單位檢查，除了聽取被檢查單位黨委(黨組)及其組織人事部門負責同志介紹情況外，要同黨政領導班子成員以及下一級黨政主要負責同志執紀執法部門和有關部門的同志、部分退下來的老同志個別談話、聽取意見。檢查組到被檢查單位后，可以采取適當方式發布檢查公告，向干部群眾說明來意，廣泛聽取干部群眾的意見和建議。

第三，要善于總結經驗、發現問題。檢查中，要認真總結學習和貫徹執行《干部任用條例》的好做法、好經驗，尤其是有關干部選拔任用及監督機制改革的新探索、新經驗。要注意發現典型，對堅持原則、嚴格按照《干部任用條例》辦事、敢于同選人用人上的不正之風作斗爭的，要旗幟鮮明地給予支持和表揚。同時，要善于發現存在的突出問題。從一定意義上講，檢查工作的主要目的是發現和糾正問題。對被檢查單位來說，肯定成績是一種促進，指出問題是一種更好更有力的促進。因此，各檢查組要對照《干部任用條例》的規定，認真檢查被檢查單位在干部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職過程中，是不是嚴格遵循了《干部任用條例》，有沒有提拔干部未進行民主推薦，考察干部不深不細、走了過場，討論決定干部臨時動議、個人或少數人說了算，以及以書記辦公會或黨委(黨組)領導成員圈閱方式決定干部任免等情況。尤其要注意發現表面上走程序、背后搞暗箱操作和不正之風的現象。對檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，要向被檢查單位提出來，要求制定切實可行的整改措施。對明顯違反《干部任用條例》的行為，要督促糾正。對一些群眾反映較大但一時難以查清的問題，可責成被檢查單位認真調查核實；對不便于讓被檢查單位查核的，可以帶回來，由市委組織部會同有關部門進行調查處理。

三、堅持高標準嚴要求，圓滿完成檢查的各項任務

對干部選拔任用工作情況進行檢查，是一項政治性、政策性很強的工作，廣大干部群眾十分關注。工作中，應當注意以下幾個方面：

一要學好文件，熟悉政策?！陡刹咳斡脳l例》、《監督檢查辦法》、《程序監督辦法》、兩個《規程》是開展檢查工作的基本依據，熟悉、精通《干部任用條例》和有關規定，是做好檢查工作的基礎和前提。如果對重要規章知之不多、不詳、不深，就不可能搞好對干部選拔任用工作的檢查。因此，希望參加檢查的每個同志多花點功夫，反復學習《干部任用條例》和有關規定，力求耳熟能詳，尤其是從事干部工作時間不長的同志，對一些重要規定最好能夠背下來。同時，還要認真學習有關工作細則，明確檢查的指導思想、主要任務、基本要求和工作方法。

二要堅持原則，講究方法。檢查組下去之前，要對被檢查單位的大體情況作些必要的了解，盡可能心中有數。要有針對性地擬定工作方案，為有計劃、有步驟地開展檢查做好準備。下去之后，要及時與被檢查單位黨委(黨組)溝通情況，爭取支持和配合。對被檢查單位在干部選拔任用工作中取得的成績、好的做法和經驗，要給予肯定；對存在的問題，也要實事求是地指出來。特別是對那些需要黨委(黨組)糾正和解決的問題，要提出明確的意見和要求。指出問題要講黨性、講原則，不回避矛盾，同時，也要注意方式方法，慎重對待。檢查組要根據工作情況和遇到的問題，多研究，多商量，拿不準的問題要及時向部里請示。這次檢查，每個組都有明確的分工，在每個縣檢查的時間大體安排3天左右，在每個部門檢查的時間不超過1天半，主要檢查市管干部或部門管理干部的任用情況。檢查結束時，要認真撰寫檢查報告。報告的主要內容，包括檢查工作開展情況，對被檢查單位干部選拔任用工作情況的基本評價，他們的主要做法和經驗、存在的突出問題及原因、對落實《干部任用條例》和加強干部選任、干部監督工作的意見和建議等。對于一些重要問題，要形成專題材料。

三要嚴謹守紀，維護形象。同志們是市委組織部委派參加檢查工作的，一言一行代表著市委組織部及市級機關的形象。市委組織部參加檢查的同志要起表率作用，要把“樹形象”學習教育活動的成果轉化到檢查工作中，把市委組織部及市級機關干部良好的思想作風和精神風貌展現出來。每個同志都要有很強的紀律意識和認真負責的態度，檢查中一定要嚴謹周密，不能有半點馬虎。要切實加強保密工作，妥善保管文件材料，談論工作方面的問題注意內外有別，不在無關的場合議論，不同無關的人議論，堅決防止失密、泄密事件發生。在生活方面，要嚴格按照有關廉潔自律的規定辦事，不搞特殊。

四要加強領導，齊心協力。擔任檢查組組長的兩位部領導和1位副縣經組織員，熟悉干部工作，經驗豐富。希望你們加強對組內同志的領導，對大家從嚴要求。其他同志要自覺服從領導，支持組長的工作，高質量地完成交辦的任務。檢查組的成員既有市委組織部的同志，還有來自市級機關和縣（區）的同志，彼此之間要多溝通商量，相互尊重，相互關心，相互幫助。這次檢查時間緊、任務重，要按照有關要求，盡量把工作做細、做深、做扎實，同時注意勞逸結合，特別是要保重身體。干部監督科要切實組織好這次檢查，加強與各檢查組的聯系，搞好服務，保證檢查工作順利開展。檢查結束后，要認真總結，不斷探索和完善干部監督工作的新機制、新辦法。

第二篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F將此項工作開展情況總結如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照自治區、地區確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。

第四篇：干部選拔任用檢查通知

博組通?2012?1號

關于對2009年以來貫徹執行《黨政領導選拔

干部任用工作條例》和有關規定情況

進行檢查的通知

各鄉鎮黨委，縣直機關各部委辦局黨組（黨委）、黨（總）支部，各人民團體，各有關企事業單位：

為貫徹落實好《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發?2008?12號）文件精神，切實加強對干部選拔任用工作全過程的監督，深入整治用人上的不正之風，進一步提高選人用人的公信度。經研究，定于近期組織對各鄉鎮各單位2009年以來貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、干 —1—

部選拔任用“四項監督制度”和嚴肅換屆紀律有關規定情況進行全面檢查?，F將有關事項通知如下：

一、檢查的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，對學習貫徹執行《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”及嚴肅換屆紀律有關規定的情況進行全面檢查，針對檢查發現的問題，有針對性地提出整改意見，堅決糾正并嚴肅查處違反規定的行為，遏制用人上的不正之風，進一步提高人民群眾對我縣干部選拔任用工作的滿意度。

二、檢查時間

2012年2月7日—2月12日。

三、檢查的主要內容：

1、學習宣傳《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”及嚴肅換屆紀律有關規定的情況。

2、各鄉鎮各單位在選拔任用干部中履行《干部任用條例》程序的情況。重點檢查在動議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、討論決定以及按程序辦事等方面是否嚴格執行了《干部任用條例》及有關規定。

3、按照規定的機構規格和領導職數配備干部情況。

4、開展干部選拔任用“一報告兩評議”情況。重點檢查每年是否向本鄉鎮本單位干部職工通報干部選拔任用工作情況，對干部選拔任用情況進行評議；是否對評議結果進行認真分析，并針對存在問題，提出整改措施以及整改落實情況。

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四、檢查的方法步驟：

（一）自查。各鄉鎮各單位于2012年1月12日前按檢查內容和要求進行自查，并形成書面自查報告材料。

（二）檢查。主要采取聽匯報、查閱檔案資料、民意調查方式進行。具體時間另行通知。

五、有關要求

1、各鄉鎮各單位要高度重視自查工作，嚴格對照《干部任用條例》及有關規定，堅持實事求是，高標準、嚴要求，從具體環節入手，逐一進行檢查。

2、要注意總結好的經驗和做法，善于發現問題，對自查中發現的問題要認真對待，采取有力措施加以整改。

3、各鄉鎮各單位請于2012年1月12日將自查書面材料及有關表格一并報我部干部監督股。

附件：1.2009年1月至2011年12月提拔任用干部名冊

2.2009年1月至2011年12月選拔任用干部工作自查登記表(一、二)

3.領導職務職數配備情況統計表

4.2009年1月至2011年12月領導干部違法違紀情況匯總表

5.領導干部違法違紀情況登記表

中共博白縣委組織部

2012年1月4日

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中共博白縣委組織部辦公室2012年1月4日印發—10—

第五篇：干部選拔任用工作報告

市城管局黨組關于2010年科級干部選拔

任用工作報告

2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

一、選拔任用科級干部情況

2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調整任用科級干部7人。

在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。

（一）嚴格程序，把好“五關”，防止干部選拔任用工作中可能出現的問題

一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關。凡提拔任用領導干 部，均能按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴把考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領導任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。

三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數的設定，并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境。

四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。

五是嚴把廉政關。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。

（二）加強談話交流，做好干部思想工作

堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調整后，黨組成員均與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策情況

注重學習與實踐相結合，制定學習計劃。在集中學習的基礎上，充分利用理論中心組學習的平臺加強自學。針對選拔任用干部環節集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。

局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監督機制情況

2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創新精神深化選人用人機制。

城管局黨組為進一步規范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。加強科級干部管理。加大科級干部培訓、培養工作力度，提高他們的綜合素質和業務工作能力，使優秀人才脫穎而出，激發年輕干部工作的積極性和主動性。嚴格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。

四、存在的主要問題及改進措施

一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優秀年輕干部到科級干部崗位，系統的培訓力度還不夠。

二是應進一步完善城管系統干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養選拔力度。

在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面：

一是加強干部培訓。圍繞提高素質能力，結合干部不同需求，區分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領導干部的知識水平、理論素養以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創新等方面的能力和水平。加強班子能力建設，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。

二是加大培養選拔優秀年輕干部力度，研究擬定關于加強科級后備干部建設的相關意見，建立科級干部后備人才庫。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質的年輕優秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。

嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神，繼續做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環節，確保參與人員的范圍，真正體現群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監督，健全完善制度，充分發揮群眾的民主監督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

二○一一年一月二十五日