第一篇：干部作風問題排查整改工作的實施方案

關于開展干部作風問題排查整改工作的實施方案 XXXXXX：

根據局黨委《XXXXXXX局干部作風問題排查整改工作的通知》要求，為切實解決我中心干部隊伍中存在的作風問題，經會議研究決定，從8月中旬到9月中旬，在全中心開展干部作風問題排查整改工作，具體實施方案如下：

一、指導思想和目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實總書記關于作風建設重要指示批示精神，緊緊圍繞解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、虛”以及慢作為、不作為、亂作為等作風問題，進一步嚴肅紀律要求，認真排查整改，加強監督檢查，推動全中心干部職工作風進一步轉變。

二、領導小組

為有效推進此項工作，黨支部決定成立養護中心干部作風排查整改領導小組，全面負責此次干部作風排查整改工作，領導小組組成如下：

組

長：XXX 副組長：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 組

員：XXX、XXX、XXX

三、排查整改內容

重點排查干部隊伍政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，主要包括以下四方面：

（一）遵守政治紀律方面的問題。重點排查干部職工是否存在深入貫徹落實總書記關于作風建設的重要指示批示精神學習不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省市委重大決策部署學習不夠，領會不深的問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策；是否存在濫用權力，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下，議而不決，決而不斷的問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲等問題；是否存在執行請假報告制度不嚴格，經常遲到早退或擅離崗位等問題。

（四）“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“層層卸責、層層不負責”等形式主義問題；是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜，以“一桌餐”等名義接受吃請，大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。

四、方法步驟

作風排查整改工作分為自查整改和督促檢查兩個階段進行。

（一）自查整改（8月底前）

1.制定工作方案。認真分析梳理干部作風方面存在的突出問題，有針對性地研究制定工作方案，提出時限要求，明確工作標準，確保排查整改工作任務明確、措施管用有效。

2.開展專題教育。由黨支部負責，繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，開展紀律作風學習教育，以“不忘初心，牢記使命”為主題，開展主題黨課活動，以研討座談會等形式廣泛開展學習教育。

3.扎實開展自查。對照排查內容，突出問題導向，通過多種方式排查干部隊伍作風方面存在的突出問題。一是領導帶頭對照查。組織召開專題分析會，對照“四個方面、十六個問題”，結合思想工作實際，主要領導帶頭，班子成員認真自查個人作風方面存在的突出問題。二是逐人分析深入查。全體黨員干部要對照整改內容，結合個人工作實際，逐人進行對照檢查。

4.認真推進問題整改。在全體黨員干部自查的基礎上，梳理問題清單、責任清單、任務清單，建立全中心整改工作臺賬，實行銷號管理，認真進行整改

（二）督促檢查（9月15日前）

積極做好局黨委對自查整改工作情況監督檢查的準備工作，由領導小組牽頭，辦公室具體負責，各科全力配合，嚴格按照文件要求的規定將自查整改工作落到實處。

五、工作要求

（一）加強組織領導。領導干部要高度重視干部作風整改工作，主任、書記為此次干部作風問題排查整改的第一責任人。排查整改期間，領導干部要堅持以上率下，發揮模范帶頭作用，不僅要把自己作為組織者，更要作為參與者，自覺地融入此次干部作風排查整改工作中，確保全中心干部作風排查整改工作有序開展并取得實效。

（二）夯實工作責任。干部作風問題排查整改直接檢驗黨員干部的政治站位、能力水平和工作作風，全體黨員干部要高度重視，把排查整改工作作為一項重要政治任務，以高度政治責任感和嚴謹務實的作風投入工作，確保排查整改扎實細致、積極有效。

（三）嚴肅工作紀律。要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，嚴格遵守中央“八項規定”精神，堅持高標準嚴要求，突出問題導向，嚴禁弄虛作假，注重整改實效。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話，對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規定的人和事，一律嚴肅問責。

第二篇：機關干部作風問題排查整改工作實施方案

機關干部作風問題排查整改工作實施方案

根據市紀委、市委組織部《關于在全市開展干部作風問題排查整改工作的通知》(x組通字〔20xx〕x號)要求，經研究決定，近期在辦機關集中開展干部作風問題排查整治工作。現結合實際，制定如下方案。

一、目標任務

深入貫徹落實總書記關于作風建設重要指示批示精神，以鍥而不舍馳而不息的態度持續加強我辦機關工作作風建設，堅持問題導向，緊盯作風紀律，聚焦重點方面，排查、整治、解決機關干部隊伍中存在的作風突出問題。通過認真排查、扎實整改，強化責任擔當，推動干部作風進一步轉變、履職效能不斷提升，以更加昂揚的精神風貌，全力投入各項改革、管理工作，努力為助推全市追趕超越、建設富強人文健康新咸陽提供堅強保證。

二、排查整改內容

此次機關干部作風問題排查整改工作，主要聚焦以下四個方面進行深入查擺、整改。

(一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在落實總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省委、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執行，不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執行中央和省市委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”等問題;在推動“四場攻堅戰”方面是否存在缺乏擔當勇氣，不堅持原則，不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展或者比較滯后等問題;在推動各項改革任務、強化機構編制管理方面是否存在部署多、落實少，熱衷作表面文章，濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲等問題;是否存在執行請假報告制度不嚴格，經常遲到早退或擅離崗位等問題。

(四)“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“知情不報、聽之任之”、“層層卸責、層層不負責”、“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。

三、方法步驟

作風排查整改工作分為排查整改和監督檢查兩部分。

(一)排查整改(xx月xx日前)

1、制定方案。結合實際，有針對性地研究制定辦機關干部作風排查整改工作實施方案，明確目標任務、方法步驟、工作標準和時限要求，確保排查工作扎實有序開展。

2、學習動員。及時召開辦機關干部集中學習會議，組織機關全體干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記關于陜西工作重要指示批示，及時傳達學習省市委關于干部作風問題排查整改工作部署要求，做好干部思想發動工作，為排查整改打好基礎。

3、查擺問題。一是上級點。通過梳理上級的工作通報、領導講話點評意見、工作督辦等方面的情況，深入查擺問題;二是自己查。結合干部日常監督、管理掌握情況，通過班子成員相互之間、領導與干部之間談心談話等形式查擺問題;三是群眾提。通過發放調查問卷、設立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議。通過以上三種方式，全面排查辦機關干部作風方面存在的突出問題，分類梳理歸納，形成問題清單。在查擺問題中，機關全體干部要針對個人思想、學習、工作、作風等方面實際，嚴格對照，深入查擺，按要求提出個人作風問題清單，研究制定個人整改措施。

4、整改提高。根據辦梳理的機關干部作風問題總體清單，綜合分析研究，建立市編辦機關干部作風問題整改工作臺帳，列出責任清單、任務清單、時限清單，提出整改措施，制定整改方案，扎扎實實進行整改。機關全體干部也要按要求制定個人整改臺賬，明確整改時間和具體要求。按照市委要求，整改任務實行銷號管理，完成一項銷號一項。在整改中，對辦內發現仍然存在庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，將及時組織對其進行批評教育，要求限期改正;對經教育仍無明顯轉變的干部，由辦領導班子研究，將給予嚴肅處理。

5、建章立制。排查整改結束后，要認真總結經驗做法，形成排查整改工作總結。同時，要結合貫徹落實總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，不斷修訂完善和建立健全辦機關干部管理的各項制度規定，推動機關干部隊伍作風建設持續向好。

(二)監督檢查(xx月xx日-xx月xx日)

1、迎接省上檢查。省紀委、省委組織部將采取交叉檢查的方式，從近期開始，對我市排查整改工作進行監督檢查。市紀委和市委組織部也將同期展開對各縣市區和市級各部門的監督檢查。對此，辦各科室、局必須嚴格按照本次排查整改工作要求，抓好學習、查擺、整改等具體工作落實，迎接省市檢查。

2、開展監督檢查。辦排查整改工作部署安排后，在積極做好迎接省市監督檢查的同時，我辦將采取日檢查、周督查、定期通報、隨時暗訪抽查的方式，加強對辦機關干部作風問題排查整改工作的監督檢查。一是辦秘書科確定專人，工作日期間每天對機關干部上班到崗、簽到及請銷假等紀律執行情況進行檢查核實，如實記錄;每周對各科室、局及機關全體干部排查整改工作進展情況進行全面督查，收集匯總存在問題，定期在辦內進行通報。二是辦各分管領導嚴格落實分管責任，每天上班后、下班前親自檢查分管科室、局人員到崗、離崗以及工作作風、紀律執行情況。三是各科室、局確定專人每天上班后5分鐘內、下班前5分鐘內將本科室、局干部到崗情況、工作情況、紀律執行情況簡要報分管領導及秘書科。四是機關全體干部切實加強自查自律，嚴格遵守機關上下班、簽到、請銷假等制度和紀律要求，嚴格遵守省市委紀律要求和辦各項規章制度。五是在排查整改工作中，除省市監督檢查和明察暗訪外，工作日期間，辦各分管領導和秘書科將采取不打招呼的方式隨時到各科室局抽查機關干部到崗、離崗情況，強化對機關干部作風情況的日常暗訪抽查。

四、工作要求

(一)強化思想認識。本次排查整改工作省市非常重視，各科室、局和機關全體干部要強化思想認識，真正把本次排查整改工作當做當前的一項異常重要的政治任務。特別是機關每名干部都要結合各自實際，嚴格按照要求，突出深化學習、對照查擺、扎實整改三個關鍵，切實抓好落實。做好學習記錄、排查資料、整改材料等工作資料的收集整理工作。

(二)加強組織領導。經研究，成立辦機關干部作風問題排查整改工作領導小組，切實抓好本次機關干部作風問題排查整改工作，確保扎實有效開展。同時，要充分利用報刊、網站抓好輿論宣傳和督促檢查，按要求做好階段性進展情況以及典型案例和工作總結上報工作。

(三)加大整改力度。各科室、局和機關全體干部要按照問題精準、整改有力、措施實在的要求，結合查擺出的突出問題，嚴格按照整改臺賬，扎實進行整改。特別是要堅持邊查邊改、立行立改，近期能解決的，要集中精力加以解決，近期不能解決的，情況復雜、涉及面廣的問題，要提出整改計劃，逐步加以整改，做到事事有交待，件件有落實。

(四)嚴肅工作紀律。辦機關全體黨員干部，要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持高標準嚴要求，突出問題導向，注重整改實效，扎實完成排查整改任務。本次排查整改，省市將建立典型問題或案例公開通報曝光制度。通過明察暗訪和監督檢查，經查實且情節嚴重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為等問題，省市將加大通報力度，對相關人員將嚴肅處理，對單位的主要負責人也要進行約談，整改不力的還要追究主要負責人的責任。

(五)廣泛接受評議。堅持開門抓整改，把整改工作置于廣大干部群眾的監督之下，狠抓整改任務落實，提高整改工作質量。重點將本次排查整改方案、整改工作進展情況、整改取得成效等及時通過市編辦網站、辦機關學習園地對外進行公示，積極接受干部群眾的監督和評判。

第三篇：干部作風問題排查整改報告

干部作風問題查擺整改報告

通過此次將“講政治、守紀律、講擔當、盡職責”集中教育整頓開展以來，我經過認真深入的學習，在與身邊的同志談心、交流后，認真自查自擺，個人感到自己確實存在不少問題和不足。現將存在問題制定以下整改措施。

一、存在問題

一是學習態度不夠端正。理論學習上存在形式主義，應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，特別對政治思想學習不夠重視，尤其在聯系思想、結合工作實際上不到位、不緊密，為解決問題而學習的少。

二是宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到群眾反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。沒有真正和群眾打成一片，只是一般地把群眾看作是服務對象，還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。

三是工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

四是執行紀律不夠嚴謹。執行上下班制度不夠嚴格，不按照規定著裝，因照顧孩子請假較多，上班時間也有時看手 機、玩微信，有時在工作時間處理一些私人事務，自我要求不夠嚴格。

二、存在問題的主要原因

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。

三是業務水平有待提高。理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀況存在。缺乏敬業精神，專業知識結構滯后。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。

三、整改措施

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。要不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，加強理論修養，把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，更 新自己的知識結構、理論水平。要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，堅持嚴格、公正、文明，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇完成好組織交付的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，創先爭優，努力開拓工作新局面。

四是嚴格要求自己，以身作則，遵守各項紀律規定。嚴格自律，嚴格自我要求，嚴格執行法律法規，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是保持清醒頭腦，緊跟時代脈搏，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，求真務實，扎實工作，做一名合格的車管民警。

第四篇：干部作風問題整改工作的實施方案

為進一步加強干部作風建設，不斷激勵黨員干部謀發展、比實干、爭先進的優良作風，根據衛計局《XX統干部作風問題整改工作的實施方案》精神，結合單位實際，經研究討論，特制定我單位干部作風問題集中整治工作實施方案。

一、總體要求和目標任務

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實總書記關于作風建設重要指示批示精神，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個堅決維護”。堅持把排查整改工作與貫徹落實市委七屆七次全會精神和打好打贏“四場攻堅戰”有機結合，聚焦中央辦公廳督查組提出的少數干部不擔當不作為問題，堅持從政治紀律查起，緊盯管黨治黨不力、監管責任缺失、服務意識淡薄、辦事效率低下等突出問題，通過認真排查、扎實整改、通報問責等方式，推動干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，為實現追趕超越目標提供堅強有力的紀律作風保障。

二、組織領導

為切實加強對干部作風問題集中整治工作的領導，確保整治工作有序開展、取得實效，經研究，決定成立干部作風問題集中整治工作領導小組，負責干部作風問題排查整改工作的具體督查等日常工作。

三、排查整改內容

（一）遵守政治紀律方面的問題。重點排查是否存在深入貫徹落實總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，搞變通、挑揀選等問題；在執行上級要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定工作計劃方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，簡單粗暴“一刀切”等問題；在脫貧攻堅、生態環保、改善營商環境、鞏固創文成果“四場攻堅戰”方面是否存在缺乏擔當勇氣、不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作沒有實質性進展或者比較滯后等問題；在重點工程、重大項目建設等方面，是否存在不大力推進，安全生產隱患整改不力等問題；是否存在濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作平庸，混日，工作業務能力長期得不到提高等問題；是否存在眼高手低、不懂不會還不學，小任務看不上、大任務弄不了等問題；是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責、見利益就上、見任務就躲等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲、逛淘寶、炒股票等問題；是否存在執行請假報告制度不嚴格，遲到早退、想來就來、想走就走、擅離崗位等問題。

（四）“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下，講方便執法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少等問題；是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶等問題；是否存在工作不深入、處事不公道，不注重回應群眾關切，單位內部告狀頻發等問題；是否存在不注重班子團結，個人利益至上，班子成員之間鬧矛盾、相互拆臺等問題。

（五）落實全面從嚴治黨主體責任方面的問題。認真排查是否存在角色意識弱化對管黨治黨任務、黨風廉政建設責任認識不清，落實不力問題；是否存在擔當精神不足，當老好人，對干部違紀行為放任不管，對不正之風和腐敗現象不聞不問等問題；是否存在落實組織生活不認真，民主生活會不嚴肅，班子成員履行“一崗雙責”不到位等問題；是否存在對上級要求學習貫徹的文件、通報傳達貫徹不及時，甚至無動于衷等問題。是否存在落實從嚴管黨治黨主體責任不力，本單位違規違紀案件頻發等問題。

（六）基層黨組織建設作風方面存在的問題。重點排查是否存在組織紀律松弛，對上級安排部署執行不力，各項制度落實不到位等問題；是否存在黨員干部宗旨意識不強，精神不振，不思進取，沒有充分發揮先鋒模范作用等問題；是否存在學習貫徹上級精神走過場，落實黨建工作任務打折扣、搞變通，與工作實際結合不緊密，生搬硬套“貼標簽”等問題；是否存在抓黨建工作被動應付，起色不大，甚至黨建工作被漠視邊緣化等問題。

三、方法步驟

按照動員部署、查擺問題、整改提高、總結講評、督促檢查五個階段進行，要把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、取得實效。

（一）動員部署階段（8月25日以前完成）。要結合各自實際制定實施方案，召動員會議，傳達上級有關指示精神，安排部署干部作風問題排查工作，把全體黨員干部的思想統一到局黨組的要求上來，切實繃緊作風這根弦。要制定好學習計劃，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于加強關于干部作風建設的重要論述和黨紀條規的學習，搞好干部思想發動，為排查整改工作順利推進打好基礎。同時用典型案例開展警示教育,不斷增強廣大干部的紀律意識，營造守紀律、講規矩、抓工作落實的濃厚氛圍。

（二）查擺問題階段（8月28日前完成）。要結合實際，通過上級點（通過梳理上級的工作通報、領導講話點評意見、工作督辦單等方式查找問題），自己查（結合日常監督管理掌握情況，通過談心談話等形式查找問題），群眾提（通過發放調查問卷、設立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議）等形式，全面排查干部作風方面存在的突出問題。查擺要堅持問題導向，做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害，確保查找問題見人見事見細節。

（三）整改提高階段（9月12日前完成）。全體干部要對照查擺的問題，列出清單，分析問題存在的原因，建立整改工作臺帳，制定具體的整改措施，扎扎實實進行整改。整改任務實行銷號管理，完成一項銷號一項。對庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，要及時進行批評教育，限期改正；對經教育仍無明顯轉變的干部，要給予組織處理或黨紀政紀處分。對干部作風問題突出的單位，及時對主要負責人進行約談，指出存在問題，要求認真整改，效果不明顯的要追究主要負責人責任。

（四）總結講評階段（9月30日前完成）。單位對排查整改工作落實情況進行自查，進一步查漏補缺、切實整改、認真總結。要結合貫徹落實總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省、市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，從制度機制建設上查找漏洞及薄弱環節，進一步修訂完善干部管理制度規定。以提高制度執行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監督檢查、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權的保障機制。

（五）督查驗收階段（9月1日至10日）。排查整改工作結束后，局黨組將對各單位、各科室排查整改工作進行督促檢查，省委、市委也將采取交叉檢查的方式對排查整改工作進行監督檢查，各單位要做細做實工作，要落實全程留痕，注意搜集好活動資料，確保監督檢查萬無一失。

監督檢查的內容方式：一是聽取作風排查整改工作情況匯報，充分了解掌握面上整體情況。二是查閱有關資料。主要包括：（1)學習貫徹總書記重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省市委重要決策部署的會議記錄；（2）研究部署此次排查整改工作的會議記錄；(3）制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務臺賬；（4）組織本單位干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習總書記系列重要講話精神特別是關于加強干部作風建設的重要論述，學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等有關加強干部作風建設的文件精神情況；（5）查擺出的典型問題單行材料；（6）對本次排查整改工作的宣傳報道資料等。三是開展明察暗訪。以不打招呼的形式，深入各單位辦公區域、辦公室等進行暗訪，查看工作態度、工作效率、工作作風等；四是走訪干部群眾。通過隨機走訪黨員干部群眾，聽取對本單位、本科室干部作風情況的真實反映和意見建議。五是及時通報情況。檢查工作結束后，檢查組要向被檢查單位反饋問題，特別是對發現排查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期再整改。

四、工作要求

一是嚴格工作責任。各單位領導班子是抓好本單位干部作風問題排查整改工作的責任主體，要高度重視，認真負責。主要領導要承擔起第一責任人的責任，班子成員要擔負好分管單位、科室排查整改工作的領導責任。局屬各單位、機關各科室要密切配合，形成工作合力。

二是強化問題導向。要突出問題意識，貫徹從嚴要求。查找問題要嚴，對照全面從嚴治黨要求和干部作風實際，從嚴從實從細查找黨員干部尤其是領導干部作風存在的突出問題。剖析問題要深，從黨性高度、宗旨意識、思想根源和靈魂深處認真剖析原因和癥結，把問題整改責任和要求落實到人到事到時間節點。

三是狠抓檢查落實。局專項工作領導小組不定期對干部作風進行暗訪檢查、隨機抽查和重點檢查。對各單位開展作風整改的態度和成效納入年終考核評比。對態度不端正、組織不嚴密、參與不到位、落實不得力的，采取通報批評、誡勉談話等形式幫助教育，情節嚴重的進行黨紀政紀問責。

四是建立長效機制。要緊扣干部作風方面存在的突出問題，認真查找制度方面的深層次根源，建立促進干部作風提升的有效機制，大力推進完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態化長效化。

各單位及時上報排查整改各階段工作開展情況，包括本單位排查整改方案、班子成員個人對照檢查材料、排查整改工作總結；機關干部上報個人對照檢查材料。排查整改期間，凡出現的重要情況要第一時間報告。

第五篇：翁瑜-干部作風問題排查整改工作心得體會

干部作風問題排查整改工作心得體會

按照“兩整治,兩負責”活動作風整頓的要求,我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，就本人在各方面存在問題自我分析如下：

一、存在問題

1、工作標準不高，作風不夠扎實。

對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。一是全局觀念不強，有“守攤子”的思想，對職責范圍外的工作不管不問，掌握不夠全面。二是工作缺乏創新意識，工作效率低，只滿足于過得去，不求過的硬。三是工作自覺性不高，認真扎實程度不夠，考慮問題不全面。

2、落實制度不嚴，自我要求松散。主要表現在：對學校規章制度學習不夠，掌握不透徹。

3、服務意識不強

自己總感到教學工作繁忙，但必須起到先鋒作用;班級管理瑣碎，但不能落后;學校管理工作復雜，但必須兼顧，任務重，壓力大，因此面對級部老師們的問題關心不夠，不能及時掌握老師們的思想狀況，服務意識不強，思想政治工作做得不夠。缺乏領導藝術和領導的科學性。

二、原因剖析

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，務必要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改的方向

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、進一步堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風建設年”活動，系統學習上級的有關文件和規定，牢固樹立“責任沒有借口”的工作理念和“執行力看工作能力”的工作態度，明確學校的發展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取工作上有一個大的突破。

2、進一步強化自身建設。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執行各種規章制度，帶頭貫徹上的各項規定，在教師中建立監督機制，自覺接受全體師生的監督和檢驗。

3、進一步加強學習提高能力。在今后的工作中，我將樹立終身的學習理念，堅持學與用結合，理論與實踐結合，不但提高理論素養和工作能力，始終保持高昂的工作態度和工作決心，高調做事，低調做人，積極主動創造性的完成各項工作任務，不辜負上級領導的信任，不辜負師生的期望，不辜負一方老百姓的托付。

我將以這次紀律作風整頓活動為契機，在今后的工作中，加以改善，不斷完善自己，從自身做起，真抓實干，改進工作，使自己成為一名家長滿意，人民滿意的教師。

翁瑜