第一篇：在全局干部作風教育整頓動員大會上的講話

在全局干部作風整頓建設動員大會上的講話

（2011年12月2日）

同志們：

今天召開我局機關干部作風整頓建設動員大會，主要目的是傳達貫徹縣委、縣府關于機關干部作風整頓建設工作會議精神，認真排查整改當前我局干部隊伍作風中存在的突出問題，進一步轉變作風，務實工作，樹立和維護好人社部門的良好形象，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更加堅強的保證。下面，我就加強機關干部作風整頓建設講幾點意見。

一、高度重視，時刻警醒，切實增強搞好機關作風整頓建設的自覺性

這次機關干部作風整頓活動，是我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，立足當前我縣人社工作實際做出的重要部署；是解決干部職工中存在的問題、樹立和維護機關形象的重要措施；也是貫徹落實好“民生為本，人才優(yōu)先”工作思路的重要保證。因此，全局干部職工一定要從思想上高度重視，積極主動地查找問題，真心實意地解決問題，切實增強此次作風整頓建設的主動性和自覺性。

（一）加強機關干部作風整頓建設，是落實縣上會議精神的具體要求。蓬安縣劉習全、張森兩人嚴重違紀事件曝光以來，給整個南充的機關干部形象造成了極為嚴重的負面影響，省委奇葆書記、市委宏建書記相繼作出重要批示，我縣也于11月29日專門召開了全縣機關干部作風教育整頓動員大會，縣委杜書記和鮮 1

縣長分別作了重要講話，并就開展機關干部作風整頓建設作出了具體安排部署。我們務必要在思想上高度重視、行動上迅速落實，以更有力的舉措開展好我局機關干部作風整頓建設活動，以實實在在的成效取信于民。

（二）加強機關干部作風整頓建設，是創(chuàng)建人民滿意機關的具體途徑。我們在工作中都要直接面對群眾，是黨和國家政策的執(zhí)行者，更是群眾眼中黨和政府的代言人。我們工作作風的好壞，不僅事關干部職工個人的道德水準，而且事關人社部門的整體形象，更事關黨和政府的權威性和公信力。原勞動和人事兩局整合后，我們的任務更多，擔子更重，面臨的形勢也更為復雜，要圓滿實現(xiàn)我們的工作目標，要進一步創(chuàng)先爭優(yōu)，沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一股求真務實的工作作風，一切都是空談。因此，全局干部職工一定要深刻認識新形勢下加強作風建設的重要性和緊迫性，以良好的工作作風和高效的服務水平讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，以高度負責的態(tài)度和切實有效的舉措抓好作風整頓建設活動。

（三）加強機關干部作風整頓建設，是愛護機關干部職工的具體舉措。在座的各位同志都非常優(yōu)秀，在單位是骨干，在家庭是支柱，所取得的成就是同組織的培養(yǎng)分不開的，也是大家通過勤奮學習、努力奮斗換來的。大家都為國、為家出了很多汗，吃了很多苦，受了很多累，才能夠有今天的好成績，說實話，這一切都來之不易。正因為如此，我們才要倍加珍惜這平淡的生活、平安的幸福，不能抱著犯小錯無所謂的僥幸心理，而對工作不認真，對群眾不負責，造成對機關形象的負面影響；更不能因為一 2

時麻痹大意而犯下“一失足成千古恨”的錯誤，甚至造成像劉習全等人那樣一人不正，全家不圓的后果，那是讓人痛心疾首的。全局干部職工務必要從思想上轉變機關作風整頓建設是耍架子、走過場的錯誤認識和消極心理，切實體會到加強機關作風整頓建設是對大家的愛護、保護，更是鞭策；務必要從行動上進一步轉變工作作風，提升服務水平；務必要以對組織、對人民、對家人、對自己高度負責的態(tài)度查找問題，認真整改，確保實效。

二、聯(lián)系實際，找準問題，切實增強搞好機關作風整頓建設的嚴肅性

今年以來，我們緊緊圍繞縣委、縣府和市局的安排部署，通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“主題教育”、“學習文建明”等活動，全局干部職工思想作風、工作作風等總體上是好的，縣委、縣府也給予了充分肯定。但是，我們必須清醒地看到，我局機關干部作風與上級組織的要求相比，與人民群眾的愿望相比，還存在著一定的差距和不足，還有一些突出問題亟待解決，主要表現(xiàn)在：

（一）理論學習不夠。部分同志不注重加強學習，對一些新政策、新理念學習不到位。一是學習的時間不夠多，上班時間有工作，下班時間有家事、有應酬；二是學習的面不夠寬，集中學習指定內容的比較多，還未全面提高自身素質；三是學習的深度不夠，平時學習習慣于瀏覽，而沒有深刻領會其內涵和精神實質。

（二）工作激情不足。少數(shù)同志工作缺乏激情和熱情，只求過得去，不求過得硬，認為自己在業(yè)務上是輕車熟路，效率高、辦事快，而在上班時間晚到崗、早退崗，給群眾辦事造成了不便。3

還有少數(shù)同志上班不在狀態(tài)，在上班時間玩游戲，串門聊天等。雖然這些都看似小事，看似沒有對我們完成工作任務造成多大影響，但卻極易影響我們人社部門在群眾中的形象，極易因懶散而出差錯，因小錯而累成大錯。

（三）服務意識不濃。門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現(xiàn)象在我們單位已基本絕跡，但是，我們的服務意識、公仆意識和群眾的要求仍存在一定差距。由于我們工作任務十分繁重，有時候對群眾的咨詢和要求不予理睬的現(xiàn)象還不同程度存在，有時候面對個別群眾的一些不合理要求時，我們向他們政策解釋不耐心、服務態(tài)度不周全、處理方式不妥當?shù)膯栴}還沒有得到根本消除。

這些問題和現(xiàn)象，雖然是極少數(shù)、極個別，但其消極影響和后果不可低估。如不下決心整改，就會阻礙工作部署落實，破壞我局機關形象，影響全縣發(fā)展大局。這次機關作風整頓活動，縣委縣府將和相關單位組織力量明查暗訪，全局干部職工務必高度重視，積極主動參與到這次整頓建設活動中去，認真反思和查找自身存在的突出問題，積極整改，抓好落實。

三、堅定決心，把握實質，切實增強搞好機關作風整頓建設的緊迫性

作風建設重實打實，切忌空對空；重行動迅速，忌推諉拖拉。全局干部職工要切實增強緊迫感，緊密聯(lián)系實際，深入查找和著力解決作風方面存在的突出問題，大力弘揚新風正氣，自覺抵制歪風邪氣，細化舉措、扎實推進，把整個作風整頓活動引向深入。

（一）查找問題要不怕揭短、一針見血。要本著“解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛”的態(tài)度，拿出刮骨療傷的勇氣，明白指出問題是培養(yǎng)干部、保護干部的道理，全面、深刻地查找自身存在的問題。要營造暢所欲言、言過無罪的良好氛圍，達到領導為職工指問題、職工為領導說缺點、職工為職工找不足的目的。要開好民主生活會，通過黨內自評、互評等方式查找問題；要堅持開門整風，通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，真正把問題找準。

（二）分析問題要抽絲剝繭、由表及里。對查找出來的問題、收集回來的意見要逐一進行梳理，深入分析問題產(chǎn)生的原因。剖析原因時，要防止輕描淡寫，不能“只講抽象不講具體，只講客觀不講主觀，只講別人不講自己”，尤其對一些群眾反響大、影響范圍寬、存在時間長的問題，要從制度層面上、管理層面上、思想層面上重點分析，切實把問題根源找準。

（三）整改問題要敢于逗硬、不怕碰難。整改是整頓建設活動的核心環(huán)節(jié)。要針對查找、分析問題的結果，制定切實可行的整改方案，明確整改時間和整改要求，逐條逐項細化到人。特別是對一些突出問題，要進行集中整治，堅決防止搞形式、走過場。

（四）總結問題要客觀深入、注重長效。總結是鞏固機關作風整頓建設成果的最關鍵環(huán)節(jié)，是建立、健全長效機制，確保活動產(chǎn)生深遠影響的重要一步。各股室要認真總結這次活動取得的成效和存在的不足，表彰獎勵活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，深入 5

分析存在的各類問題的制度原因，科學預測在今后一段時間內，可能出現(xiàn)的新問題。局內要及時抓好建章立制工作，把制度管人作為效能和作風建設的治本之策，確保老問題不復發(fā)、新問題可預防。

四、統(tǒng)籌兼顧，明確目標，切實增強搞好機關作風整頓建設的實效性

機關干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，必須持之以恒、常抓不懈。要按照縣委、縣府的統(tǒng)一部署，結合機關日常工作和干部日常教育管理，抓緊、抓好、抓出成效。要從治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”入手，著力解決干部職工中存在的精神狀態(tài)不振、思想松懈，不求進取的問題；工作一般化，得過且過的問題；辦事效率不快，質量不高，創(chuàng)新意識不強的問題；制度執(zhí)行力度不夠，紀律松散的問題。全面加強干部職工隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設，有效提升全局干部職工在人民群眾心目中的形象。具體工作中要把握五個關鍵環(huán)節(jié)：

（一）要以班子成員為核心。局領導班子成員是全縣人社工作的領導核心，也是這次作風集中整頓活動的領導核心，局領導班子成員、各股室主要負責人及全體干部職工要自覺把自己擺進去，深入查找問題，認真整改提高，切實把干部的作風整頓搞深入、搞扎實，帶動整頓活動深入開展，防止出現(xiàn)只安排、不整頓，干部職工思想觸及不深、行動變化不大、改進效果不明顯的現(xiàn)象。

（二）要以解決問題為根本。這次作風集中整頓，核心是集中精力把問題查找充分、整改到位。局領導班子、領導干部、各 6

股室要緊密結合實際，堅持邊查邊改、即知即改，領導班子成員要積極主動查問題，狠下決心抓整改，使我局機關工作作風進一步轉變，組織紀律觀念進一步增強。讓存在的問題得到徹底解決，讓隱藏的問題得到根本消除。

（三）要以自查自糾為前提。這次作風集中整頓堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發(fā)點，全局干部職工要充分發(fā)揮主觀能動性，立足自身查找問題、解決問題，打主動仗。同時，領導小組各成員要加大組織指導力度，對查找出來的問題要加強督查，逐條解決，逐項落實。

（四）要以落實制度為抓手。制定并完善崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制，建立健全失職追究制、崗位服務的標準和規(guī)范，堅決維護制度的嚴肅性。同時，進一步研究產(chǎn)生作風問題的癥結和特點，發(fā)現(xiàn)并掌握共性規(guī)律，有針對性地建章立制，形成加強作風建設的長效機制，防止出現(xiàn)“雨過地皮濕”的現(xiàn)象。

（五）要以群眾滿意為標準。群眾是否滿意是這次整頓的根本標準。局機關要堅持開門整風的原則，積極發(fā)動群眾，充分發(fā)揚民主，采取各種方式，廣泛征求服務對象、干部職工和社會各界的意見建議，把作風整頓的監(jiān)督權、評判權交給人民群眾，交給服務對象，誠心接受監(jiān)督，以有力的監(jiān)督和廣泛的評議，推動問題的解決，促進作風的轉變，以群眾滿意度檢驗作風整頓的成效，防止閉門整風、自我評價、應付差事的現(xiàn)象發(fā)生。

同志們，我們要以全縣機關干部作風整頓建設為契機，以超常的決心、超常的措施、超常的力度，扎扎實實開展好這次干部 7

作風整頓活動，做到作風整頓與各項工作任務完成“兩促進、兩不誤”，確保思想作風更加端正、工作作風更加務實、生活作風更加嚴謹，大力推動我縣人社事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為建設川東北宜居宜業(yè)中等城市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部經(jīng)濟強縣做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的講話

文章標題：在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的講話

在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的講話

同志們：

為認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業(yè)單位干部作風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業(yè)單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發(fā)展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務環(huán)境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規(guī)律性認識和經(jīng)驗性總結。在推動綿陽發(fā)展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學習領會胡錦濤總書記關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。

（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求。科學求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發(fā)展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會的全局出發(fā)，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經(jīng)濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。

（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現(xiàn)黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業(yè)務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。

（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。

公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質的服務。

（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前

第三篇：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話

文章標題：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話

同志們：

昨天，市委召開農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動座談會，決定集中一個月時間，在全市開展一次農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動。此前，區(qū)委已經(jīng)就全區(qū)干部作風問題進行了調研。按照市委的安排部署，區(qū)委決定今天晚上召開動員大會，開展為期一月的全區(qū)干部作風教育整頓活動。今

天晚上的動員會，是為了貫徹落實市委座談會精神，但絕不是例行公事，而是我們渭城的發(fā)展確實需要進一步的統(tǒng)一思想，進一步的凝聚力量，進一步的消除影響發(fā)展的消極因素。我們的干部也確實需要進一步加強教育，干部的作風確實需要進一步整頓，才能適應加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要。在座的都是渭城的一員，是共產(chǎn)黨員，是領導干部，大家首先要明確，第一，實踐“三個代表”，必須牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想；第二，我區(qū)正處在建區(qū)以來最快最好的發(fā)展時期，必須以良好的干部作風來鞏固和發(fā)展這個來之不易的大好局面；第三，當前我區(qū)干部作風中確實存在一些比較突出的問題，有的社會反響很大、群眾意見很大、對工作的危害很大，必須痛下決心加以解決。下面，我就搞好這次教育整頓活動，講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識開展干部作風教育整頓活動的極端重要性

干部的作風，體現(xiàn)著黨的形象，關系著人心背向，關系著事業(yè)發(fā)展。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證。總體來看，我區(qū)干部作風的主流是好的，絕大多數(shù)黨員干部認真負責，勤政敬業(yè)，吃苦奉獻，工作扎實，為全區(qū)改革開放和經(jīng)濟建設做出了積極的貢獻，這是我區(qū)發(fā)展中最具本質的因素，是力量所在，對此，我們必須充分加以肯定。但是，更要敢于正視干部作風方面存在的突出問題，雖然這些問題不具有普遍性，但負面影響很大。問題主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。一些干部責任心不強、工作敷衍塞責，工作沒有目標，沒有計劃，得過且過，謀事干事少，被動應付多，磨時間，哪里黑了哪里歇，工作缺乏熱情和主動性。二是協(xié)作意識不夠。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)同、不配合，各吹各的號、各唱各的調，工作形不成合力。一些單位和部門人力資源不能合理調配，有人沒事干，有事沒人干，工作時間胡說亂諞，甚至關起門來打紙牌、玩電腦游戲。三是中心意識和大局觀念不強。有的領導班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服從服務全區(qū)發(fā)展的觀念不強，甚至對區(qū)委、區(qū)政府的決策部署落實不力。個別單位“一把手”作風不民主，致使班子不團結，工作難以順利開展。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務，珍惜人民賦予的權力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，不要當反面典型。最近，省上查處了南鄭縣一名鎮(zhèn)黨委書記的賭博案和靖邊縣的黨政干部參與賭博案，這些賭博案往往帶出了經(jīng)濟問題。各級領導干部都要引以為戒，而且我們渭城在這一方面是有過教訓的。今后，一旦發(fā)現(xiàn)類似問題，涉及領導班子成員的，先摘帽子，再查問題，否則，怎么抓班子、帶隊伍、干工作。四是組織紀律觀念淡漠。制度一大堆，就是執(zhí)行不力，形同虛設，流于形式。一些干部不按時上班，想來就來，想走就走，有的甚至干自己的事，領國家的工資，長期不上班，影響極壞。有的領導干部對自己要求不嚴，對區(qū)委、區(qū)政府的工作紀律置若罔聞，對組織要求置之不理，外出不打招呼、不履行請銷假手續(xù)，放著的事不干，擺著的事不管，來無蹤，去無影。有的連最起碼的會議紀律要求都做不到。五是心浮氣躁，華而不實。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。六是群眾觀念不強。有的是部門權利私有化，凡事部門利益為重，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的鎮(zhèn)村干部不懂的以人為本，作風粗暴、方法簡單；有的欠賬不還、與民爭利；有的財務不公開、以權謀私，后任不認前任帳；有的違法行政、以勢壓人，影響了黨群干群關系，甚至激化矛盾，引發(fā)群眾集體上訪，致使群眾產(chǎn)生了對立情緒，導致一些地方正常工作受到嚴重影響。今年以來，我區(qū)群眾上訪量居高不下，引起了市委、市政府的重視。市委宋書記十分嚴厲地責問：渭城怎么了？當然，一些同志可以就此擺出這樣那樣的一大堆理由，但最重要的還是要反省我們自己的工作。這些問題的存在，都與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執(zhí)政為民”的本質要求格格不入，與建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會的需要極不適應。如果任其發(fā)展蔓延，后果不堪設想。各級黨政組織和領導干部一定要清醒的看到當前干部作風中存在的問題，充分認識問題的嚴重性和危害性，充分認識到干部作風教育整頓教育活動的極端重要性、必要性和緊迫性，拿出信心，拿出勇氣，以有力的措施和有效的手

第四篇：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話

在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會

上的講話

在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話2007-02-08 08:04:06

同志們：

昨天，市委召開農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動座談會，決定集中一個月時間，在全市開展一次農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動。此前，區(qū)委已經(jīng)就全區(qū)干部作風問題進行了調研。按照市委的安排部署，區(qū)委決定今天晚上召開動員大會，開展為期一月的全區(qū)干部作風教育整頓活動。今天晚上的動員會，是為了貫徹落實市委座談會精神，但絕不是例行公事，而是我們渭城的發(fā)展確實需要進一步的統(tǒng)一思想，進一步的凝聚力量，進一步的消除影響發(fā)展的消極因

素。我們的干部也確實需要進一步加強教育，干部的作風確實需要進一步整頓，才能適應加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要。在座的都是渭城的一員，是共產(chǎn)黨員，是領導干部，大家首先要明確，第一，實踐“三個代表”，必須牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想；第二，我區(qū)正處在建區(qū)以來最快最好的發(fā)展時期，必須以良好的干部作風來鞏固和發(fā)展這個來之不易的大好局面；第三，當前我區(qū)干部作風中確實存在一些比較突出的問題，有的社會反響很大、群眾意見很大、對工作的危害很大，必須痛下決心加以解決。下面，我就搞好這次教育整頓活動，講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識開展干部作風教育整頓活動的極端重要性

干部的作風，體現(xiàn)著黨的形象，關系著人心背向，關系著事業(yè)發(fā)展。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證?？傮w來看，我區(qū)干部作風 的主流是好的，絕大多數(shù)黨員干部認真負責，勤政敬業(yè)，吃苦奉獻，工作扎實，為全區(qū)改革開放和經(jīng)濟建設做出了積極的貢獻，這是我區(qū)發(fā)展中最具本質的因素，是力量所在，對此，我們必須充分加以肯定。但是，更要敢于正視干部作風方面存在的突出問題，雖然這些問題不具有普遍性，但負面影響很大。問題主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。一些干部責任心不強、工作敷衍塞責，工作沒有目標，沒有計劃，得過且過，謀事干事少，被動應付多，磨時間，哪里黑了哪里歇，工作缺乏熱情和主動性。二是協(xié)作意識不夠。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)同、不配合，各吹各的號、各唱各的調，工作形不成合力。一些單位和部門人力資源不能合理調配，有人沒事干，有事沒人干，工作時間胡說亂諞，甚至關起門來打紙牌、玩電腦游戲。三是中心意識和大局觀念不強。有的領導班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服

從服務全區(qū)發(fā)展的觀念不強，甚至對區(qū)委、區(qū)政府的決策部署落實不力。個別單位“一把手”作風不民主，致使班子不團結，工作難以順利開展。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務，珍惜人民賦予的權力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，不要當反面典型。最近，省上查處了南鄭縣一名鎮(zhèn)黨委書記的賭博案和靖邊縣的黨政干部參與賭博案，這些賭博案往往帶出了經(jīng)濟問題。各級領導干部都要引以為戒，而且我們渭城在這一方面是有過教訓的。今后，一旦發(fā)現(xiàn)類似問題，涉及領導班子成員的，先摘帽子，再查問題，否則，怎么抓班子、帶隊伍、干工作。四是組織紀律觀念淡漠。制度一大堆，就是執(zhí)行不力，形同虛設，流于形式。一些干部不按時上班，想來就來，想走就走，有的甚至干自己的事，領國家的工資，長期不上班，影響極壞。

有的領導干部對自己要求不嚴，對區(qū)委、區(qū)政府的工作紀律置若罔聞，對組織要求置之不理，外出不打招呼、不履行請銷假手續(xù)，放著的事不干，擺著的事不管，來無蹤，去無影。有的連最起碼的會議紀律要求都做不到。五是心浮氣躁，華而不實。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。六是群眾觀念不強。有的是部門權利私有化，凡事部門利益為重，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的鎮(zhèn)村干部不懂的以人為本，作風粗暴、方法簡單；有的欠賬不還、與民爭利；有的財務不公開、以權謀私，后任不認前任帳；有的違法行政、以勢壓人，影響了黨群干群關系，甚至激化矛盾，引發(fā)群眾集體上訪，致使群眾產(chǎn)生了對立情緒，導致一些地方正常工作受到嚴重影響。今年以來，我區(qū)群眾上訪量居高不下，引

起了市委、市政府的重視。市委宋書記十分嚴厲地責問：渭城怎么了？當然，一些同志可以就此擺出這樣那樣的一大堆理由，但最重要的還是要反省我們自己的工作。這些問題的存在，都與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執(zhí)政為民”的本質要求格格不入，與建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會的需要極不適應。如果任其發(fā)展蔓延，后果不堪設想。各級黨政組織和領導干部一定要清醒的看到當前干部作風中存在的問題，充分認識問題的嚴重性和危害性，充分認識到干部作風教育整頓教育活動的極端重要性、必要性和緊迫性，拿出信心，拿出勇氣，以有力的措施和有效的手段扎扎實實地搞好這次教育整頓活動，為我區(qū)加快發(fā)展營造一個良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、明確要求，抓住關鍵，推動干部教育活動深入開展

全區(qū)干部作風教育整頓活動，從今天開始，集中一個月的時間在全區(qū)各鎮(zhèn)

辦、區(qū)直機關、二級單位和村組、社區(qū)領導班子和黨員干部職工中同時進行?？偟哪繕耸牵和ㄟ^教育整頓，著力查找和解決工作中存在的一些突出問題，掃除影響加快發(fā)展的一切障礙，真正使全區(qū)廣大黨員干部政治上明顯進步，思想上明顯提高，紀律上明顯增強，作風上明顯轉變，使全區(qū)的上訪事件明顯減少，損害群眾利益的現(xiàn)象不再發(fā)生，為加快發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。

一要深入學習，提高干部素質。學習教育，是提高干部素質的關鍵所在，是搞好整頓活動的前提條件。只有加強學習，提高思想認識，才能筑牢理想信念，激發(fā)工作熱情，真正實現(xiàn)思想作風和工作作風的根本性轉變。要始終把學習放在各項工作首位，堅持集中學習與個人自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，全面提高自身的綜合素質和工作能力，不斷增強做好工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。要認真組織全區(qū)廣大

黨員干部認真學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，“三個代表”重要思想學習綱要、胡總書記在中紀委三次全會上的重要講話和市第四次黨代會精神，學習區(qū)委五屆五次全會精神、《中共咸陽市渭城區(qū)委關于加強和改進黨的作風建設的規(guī)定》，深入開展區(qū)情教育、職責教育以及相關的法律法規(guī)學習教育等活動，進一步增強宗旨意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，努力提高廣大黨員干部的政策理論水平和業(yè)務工作能力。要建立健全嚴格的學習制度，切實做到“五落實”，即：規(guī)定的學習內容和學習時間落實，必讀篇目的精讀、深鉆、細研落實，學習討論和心得體會落實，領導專題輔導落實，檢查、考核落實，確保學習取得實實在在的效果。

二要認真自查，找準存在問題。只有全面客觀、實事求是的找準問題，才能有的放矢，有針對性地解決問題。各級各部門要在學習提高的基礎上，按照“內外結合，深刻到位”的要求，著力在

對照檢查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找準存在問題，找準問題的癥結。干部的問題和不足，群眾看得最清楚，最具有發(fā)言權。各級各部門、各單位一定要把這次整頓活動作為與群眾溝通思想、加強感情交流的大好機會，暢通渠道，敞開心扉，本著解決問題、改進作風、促進工作的原則，堅持面向群眾，面向社會，全方位、多角度、多層次地廣泛聽取各方面的意見和建議。要“開門納諫”，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等行之有效的形式，多渠道、大范圍地征求群眾意見，認真梳理，綜合分析，詳細分類，并及時反饋給班子及其成員，增強整改的針對性。要暢所欲言，廣開言路，通過召開民主生活會、相互談心交流等方式，認真查找各部門、各單位和個人在思想和工作作風方面存在的突出問題，多從工作方面總結教訓，多從個人履職上尋找差距，查找問題要準，自我剖析要深，絕不能敷衍塞責，簡單

應付，更不能掩蓋矛盾，回避問題，使對照檢查流于形式。各級領導干部，尤其是鎮(zhèn)、村領導干部，一定要圍繞查擺出的問題，深刻分析主觀原因，有針對性地提出整改措施和努力方向，為整改打下堅實的工作基礎。

三要扎實整改，解決實際問題。這次活動效果如何，關鍵體現(xiàn)在整改上。各級各部門包括每個干部個人，對查找出來的所有問題，要堅持以求真務實的態(tài)度和立說立行的作風，分類排隊，及時研究制定切實可行的整改措施，確保查找出的問題能夠迅速得到解決。對群眾普遍關注而且能夠及時解決的，要立即解決；對需要一段時間才能解決的，要創(chuàng)造條件，盡快解決；對條件不成熟，一時難以解決的，要實事求是，說明原因，在取得群眾諒解的基礎上限期解決。各級各部門要堅持從全區(qū)工作大局出發(fā)，圍繞一個中心，牢記“兩個務必”，唱響“三個倍加”，始終把群眾的利益放在首位，從群眾反映集中的問題入手，扎扎實實地予以解決，讓廣大群眾看到實實在在的整改效果。各部門、各單位以及鎮(zhèn)村，都要結合自身實際，突出工作重點，明確整改目標，落實整改責任，強化整改措施，確保集中整頓教育活動取得實效。

四要堅持標準，嚴格檢查驗收。檢查驗收是評估活動成效的重要環(huán)節(jié)，對于推動作風教育活動扎實有效地開展起著十分重要的作用。要立足于善始善終，著眼于實際問題的解決，全面客觀地搞好測評驗收工作。區(qū)干部作風教育整頓活動領導小組及其辦公室要按照《實施意見》的要求，結合實際，科學合理地制定驗收標準，逐部門、逐單位地進行檢查驗收，不能憑借匯報材料來確定活動成效，要深入一線全面詳細了解，掌握具體情況，要注重解決實際問題，將虛事變成實事，務虛變成務實，確保不走過場。要堅持標準，嚴格把關，客觀公正，實事求是地檢驗整頓活動的成效，對于驗收不合格的部門和單位，要集中

時間、組織專門人員進行補課，確保整頓活動取得實實在在的效果。

這里我重點強調三點：一是要突出領導帶頭。在教育整頓活動中，各級領導干部和領導機關要切實發(fā)揮表率作用，帶頭學習提高，帶頭自查自糾，帶頭整改落實，用率先垂范的感召力把教育整頓活動不斷引向深入。要堅持我們已有的行之有效的密切聯(lián)系群眾的好做法，邁開雙腳，走出機關，深入基層，深入群眾，在實踐中學習，在群眾中檢查，在工作中整改。

二是要創(chuàng)新用人機制。要積極褒揚創(chuàng)業(yè)者，支持改革者，激勵開拓者，鞭韃空談者，懲治腐敗者，不斷完善崇尚實干、注重政績、獎優(yōu)罰劣、充滿活力的用人機制。要激勵各級干部多做工作、多出實績、多做貢獻，真正以實績論英雄，靠貢獻坐位子，使想干事、能干事、會干事、干成事的人得到重用，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良好干事氛圍。最近，湖北省沙洋縣在干部

作風整頓中，勒令工作無大錯、平平庸庸作官的23名科級干部“下課”，在全國引起強烈反響。通過作風教育整頓，我們也要采取抓班子的硬措施，切實解決一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、穩(wěn)穩(wěn)當當作官的問題；徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，不干把誰不怎么樣的現(xiàn)象，讓落實不力、發(fā)展滯后、工作無創(chuàng)新的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓工作扎實、實績明顯、創(chuàng)新有為的受鼓舞，有干勁。

三是要加強制度建設。制度最帶有根本性。良好的干部作風，必須依靠健全完善的制度作保證。在這次教育整頓活動中，一定要著眼于建立長效機制，切實加強制度建設。對干部的嚴格管理，也是關心干部、愛護干部的具體體現(xiàn)。要堅持用制度管人管事，嚴明政治、工作紀律，通過建立健全一整套有效的、具有較強約束力的管理制度，加強對廣大黨員干部的嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，從源頭上預防和治

理不正之風，規(guī)范行政行為。在干部職工中，要形成這樣一種觀念：凡是要求做到的，必須堅決執(zhí)行，確保政令暢通；凡是違背原則的，堅決不做，確保令行禁止。對違犯黨紀法規(guī)的人和事，嚴肅予以處理，絕不姑息遷就，努力通過科學有效的管理制度，促進干部作風明顯好轉。

三、高度重視，精心組織，確保干部作風教育整頓活動取得實效

這次全區(qū)干部作風教育整頓活動，時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，責任在黨委，關鍵在領導，重點在落實。各級各部門一定要按照今天會議的部署和要求，高度重視，加強領導，精心組織，扎實推進，確保教育整頓活動取得實實在在的效果。

一要加強領導。區(qū)委、區(qū)政府對這次干部作風教育整頓活動十分重視，進行了周密部署，制定了詳細具體的《實施意見》，成立了作風教育整頓活動領導小組及其辦公室，加強對活動的組織協(xié)

調和督查指導。26名區(qū)級領導干部要按照分管工作及各自的“九個一”聯(lián)系點，深入分管部門和聯(lián)系村組，做好動員部署和檢查落實工作。各鎮(zhèn)辦黨委書記、區(qū)直部門一把手是教育整頓活動的第一責任人，既是教育對象，也是活動的組織實施者，必須親自抓、負總責，認真抓好本部門和所屬二級單位的教育整頓活動，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。

二要精心組織。各級各部門要按照區(qū)上的統(tǒng)一要求，結合實際制定切實可行、有針對性的實施方案，嚴格按照規(guī)定的方法、步驟和要求，再做動員，再作部署。要從學習提高、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)抓起，一個環(huán)節(jié)不少，一個步驟不漏地抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。要堅持邊學邊查邊改相結合的原則，本著實事求是的科學態(tài)度，認真結合本部門、本單位干部職工的作風實際，抓住存在問題的根

本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，分類指導，齊頭并進，增強教育整頓活動的針對性和實效性。紀檢監(jiān)察、組織、宣傳等部門，要結合各自職能，做好組織監(jiān)督、營造氛圍等工作，努力形成各部門齊抓共管、整體推進教育整頓活動的強大合力。

三是要強化督查。區(qū)干部作風教育整頓活動領導小組及其辦公室，要切實發(fā)揮職能作用，對教育整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。要不斷改進督查方式，充分發(fā)揮各級黨委、政府的黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督作用、以人大牽頭的法制監(jiān)督作用、以政協(xié)和各級群團組織牽頭的民主監(jiān)督作用、以各類媒體牽頭的輿論監(jiān)督作用，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效，確保教育整頓活動不走過場。對教育整頓活動落實不力、流于形式的部門和單位，要堅決予以通報批評；對

不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任。要力求通過作風教育整頓，真正使全區(qū)黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

四是要統(tǒng)籌兼顧。當前，已經(jīng)臨近實現(xiàn)全年既定目標的沖刺階段，各項工作頭緒多、任務重，各級各部門要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好教育整頓和推動當前工作的關系，要堅持教育整頓和當前工作兩手抓、兩不誤，以教育整頓來促進當前工作，用各項工作的成績來檢驗教育整頓活動的效果，用教育整頓的實際效果來教育黨員干部，鼓舞廣大群眾，要把廣大黨員干部群眾在教育整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全區(qū)團結穩(wěn)定、加快發(fā)展、整體推進的良好局面。

同志們，作風關系形象，關系事業(yè)興衰。我們要以這次干部作風教育整頓活動為新的起點，認真貫徹落實市第四次黨代會、區(qū)委五屆五次全會精神，以

求真務實的工作作風、銳意創(chuàng)新的精神面貌、奮發(fā)有為的工作態(tài)度，努力完成全年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務，為加快建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會作出積極貢獻！

第五篇：在全局紀律作風教育整頓動員大會上的

在全局紀律作風教育整頓動員大會上的

講

話

同志們：

我們今天召開的全局紀律作風教育整頓動員大會，是新一屆局黨委班子組建以來的首次全體民警會議。這說明了一點，就是新一屆局黨委已將隊伍的紀律作風整頓列為當前全局各項工作的重中之重。加強公安隊伍的建設，是新形勢下我們做好公安工作的前提和保障。首抓隊伍的紀律作風，是我局貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，在隊伍中牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”政法核心價值觀的一項重要舉措。通過開展隊伍紀律作風教育整頓活動，要有效解決目前隊伍中存在的紀律松弛、警令不暢、效能低下、工作滯后、形象滑坡等一系列突出問題，在最短時間內將我局各項工作拉入正常軌道，以嶄新的面貌創(chuàng)一流的工作業(yè)績。下面，我就這次紀律作風教育整頓活動講四點意見：

一、肯定主流，正視問題，充分認識隊伍整頓的必要性和緊迫性。

大家知道，自10月份以來，新一屆局黨委班子圍繞當前中心工作和隊伍中存在的一些突出問題，采取了一些超常的措施，制定了一些硬性的規(guī)定，廣大民警化壓力為動力，攻堅克難，晝夜奮戰(zhàn)，付出了艱辛的努力，使我局的“清網(wǎng)行動”接連取得重大戰(zhàn)果，短短不到一個月就追逃28名，追逃總數(shù)達到73名，短時間就擺脫了追逃工作在全市末位徘徊局面，并超過了全市的平均水平。為此，市局對我局在全市通令嘉獎。這充分說明，我們文水的公安隊伍是一支忠誠可靠、英勇善戰(zhàn)、關鍵時刻拉得出、打的勝、值得黨委政府和人民群眾信賴的隊伍。但在另一方面，毫不避諱的講，近年來，由于我們在隊伍管理方面失之于寬，失之于軟，隊伍中一些歪風邪氣悄然滋生蔓延，士氣低落、萎靡不振、有令不行、有禁不止、民警沒干勁，領導不放心、群眾不滿意，工作停滯不前，形象急劇滑坡。我們必須清醒地認識到，在當前各種利益關系交織變化，各種矛盾交替凸顯，社會治安形勢日益復雜嚴峻的局勢下，這樣的隊伍狀態(tài)如何能適應形勢的要求，如何能實現(xiàn)黨委政府和人民群眾對我們的要求和期望。小病不醫(yī)，必成大患。當前我們的隊伍已經(jīng)到了非整不可，不整不行的緊迫關口。***同志指出：要切實肩負起公安機關在新的歷史時期肩負的“三大政治和社會責任”，就必須打造一支“特別講政治、特別守紀律、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗”的公安隊伍。這樣的隊伍要靠什么作保證？靠的是鐵的紀律！這次紀律作風教育整頓活動，就是要以超常的執(zhí)行力度和鮮明的獎懲措施，在全局整肅警風，弘揚正氣，從六個方面著手迅速有效地解決當前隊伍中十二項亟需解決的突出問題。通過整頓活動，要在全局形成“令行禁止、務實高效”的工作氛圍，并以此為起點，指引全局努力方向，為我局公安工作和隊伍建設實現(xiàn)新的跨越奠定良好的基礎。

二、加強領導，明確責任，切實履行“一崗雙責” 隊伍帶的好，關鍵看領導。各單位要對這次紀律作風整頓活動引起足夠重視，要看到局黨委狠抓隊伍整頓的堅定決心，迅速把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，精心組織，真抓實干，找準并切實解決本單位存在的突出問題，防止活動走了過場，務求取得實效。借此機會我鄭重強調，各單位“一把手”是本單位隊伍管理的第一責任人，分管領導肩負所分管單位隊伍管理的領導責任。要切實擔負起“一崗雙責”的重任，在完成各項公安工作的同時，要抓緊手下民警的政治思想教育，嚴格隊伍的日常管理，確保隊伍不出問題。今后凡單位民警出現(xiàn)違法違紀，要追究單位“一把手”的責任，影響惡劣，后果嚴重的，還要追究分管領導的領導責任。治警先治長。黨委班子成員和中層干部在日常工作生活中要嚴于律己，以身作則，團結協(xié)作，顧全大局，充分發(fā)揮示范帶頭和表率作用。

三、健全規(guī)章制度，狠抓落實執(zhí)行，有效解決突出問題 當前我局在隊伍管理和工作中主要存在六個方面的突出問題：一是隊伍管理“稀、拉、松”。主要表現(xiàn)在遲到早退、擅離職守、警容不振、不務正業(yè)、兵不服將、吊兒郎當；二是內務管理“臟、亂、差”。主要表現(xiàn)在局機關、基礎隊所、窗口單位布局不規(guī)范、環(huán)境不整潔，內務管理混亂無序；三是值班備勤、接警處警“叫不來、走不快、打不贏”。主要表現(xiàn)在擅離職守、警令不暢、出警遲緩、處警不力；四是對待群眾“冷、硬、橫”，主要表現(xiàn)在窗口單位效能低下、服務不優(yōu)、群眾不滿意；五是對待工作推諉拖拉、消極應付。主要表現(xiàn)在出勤不出力、占著位子不干事，工作拖全局后腿；六是違規(guī)違紀，敗壞形象。主要表現(xiàn)在個別民警參與賭博、立賭抽頭、為賭博提供“保護傘”等。針對以上六方面的突出問題，我們制定出臺了一系列的內務管理制度及規(guī)范民警行為的硬性規(guī)定，并已匯編成冊。特別要強調的是，對違反制度規(guī)定的行為都有制定了較為明確的處理意見，輕者責令糾正、通報批評，重者停職、禁閉、紀律處分，違反法律的，堅決依法追究其法律責任。這些規(guī)章制度一經(jīng)制定公布，就必須堅決執(zhí)行，擲地有聲，絕無討價還價。兵不斬不齊，固不擂不響。對在整頓期間乃至今后發(fā)生的民警違法違紀案件，不論職務資歷，不講人情關系，紀檢督察部門一律從嚴處理。特別是對那些頂風違紀、參與賭博、敗壞隊伍形象等群眾反映強烈的問題，一經(jīng)查實，立即辭退或開除，直至追究法律責任。要堅決把這些“害群之馬”清理出公安隊伍，以維護公安機關鐵的紀律和公安隊伍的良好形象。

四、注重實績，弘揚正氣，激發(fā)隊伍的昂揚斗志 在此次整頓活動乃至今后的工作中，要把是否做出工作實績，能否完成黨委交辦的各項工作任務，作為崗位調整和干部任用的一條重要標準。以實績論英雄，憑貢獻定去留，為那些踏實肯干、愛崗敬業(yè)、工作突出的民警創(chuàng)造新的工作機遇。讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位;讓不干事的有壓力，干不好事的沒市場，干不成事的讓位置。通過考察實績，推行公平競爭，讓大家看到干與不干真的不一樣。對那些推諉拖拉，消極應付，工作處于末位，勝任不了工作崗位的，要堅決采取停職免職等組織措施。真正做到讓能者上，庸者下，讓公安隊伍中的正氣壓倒邪氣，在全局形成“比學趕超、奮勇爭先”的工作氛圍，推動各項公安工作長足發(fā)展。

在此，我希望全局民警要以此次隊伍紀律作風整頓活動為契機，認真學習我局內務管理常用制度及相關的法律法規(guī)，做到內化于心，外化于行，把遵章守紀成為自覺行動。希望全局各單位認真貫徹落實此次會議精神，并以此為新的工作起點，以煥發(fā)一新的精神面貌爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，不斷推進隊伍的正規(guī)化建設，實現(xiàn)我局公安工作和隊伍建設新的跨越。

最后四句話與班子成員及全體民警共勉，也是我本人對縣委政府的承諾和表態(tài)：

臨危受命不尋常，千斤重擔肩上擔。個人得失置身外，誓讓隊伍換新顏。