第一篇：犯錯就罰的規矩該改一改了

犯錯就罰的規矩該改一改了

護理的瑣碎眾所周知，因此在每一位護士的職業生涯中，發生不同層次的缺點或差錯是難免的。只是錯的大小、性質輕重、頻率多少不同而已。管理者都不希望自己的員工出錯，每一位護士也不希望自己出錯，絕大多數的護士出錯之后都很懊惱。筆者了解的情況有三種。

只要出錯就處罰。

在上個世紀末絕大多數的醫院，凡是護士出錯就有處罰，只是輕重而已。輕者扣一元錢，重者扣10元錢。我清楚的記得，那時我在婦產科做護士長，醫院交班報告的書寫不規范，一次記錄錯誤扣5角，一次給藥錯誤扣3元，一次護理記錄遺漏扣1元等。總之，那時我科的護理文書質量控制員就像記變天賬似的將護士們的錯誤記錄下來，掛到科室一處的墻上，護士看見自己出錯的記錄，立即給予改正，如果沒有及時改正，就要加倍的扣款，自然護士得知自己出錯后立即整改，在那個年代用這樣的處罰方法，的確也起到了控制質量的效果，因為扣款數額少，盡管有抱怨但并不強烈。

處罰視錯誤的性質而定。

二十一世紀初，我已經來到寧波工作了，那時我們醫院擴建床位，護士又少，為了嚴防差錯事故的發生，的確定出臺了一序列的處罰措施。當然還是有很多項目出錯之后，僅僅扣一點質量分或提醒護士一聲。比如記錄錯誤，發晚藥，護理措施不到位病人沒有受到傷害等。如果給藥錯誤但沒有后果罰款20元；如果是過敏的藥物用錯沒有后果罰款200元；夜班睡覺一次100元，護理部年度考試一次不及格扣20元，補考之后及格不影響獎金，如果補考還不及格與獎金和晉升相關等等。那時對護士的錯誤多數是有處罰的，隨著醫療環境的嚴峻，護士們的壓力也越來越大了，其實處罰對護理失誤的杜絕并不是成正比的關系，記得我院有一個科室因為管理不善，盡管科室護士長的罰款力度很大，但是他們科仍然是全院差錯最多的科室。相反有的科室處罰并不大，但是護理失誤卻很少。從那個時候開始，我們的管理引進了更多的激勵機制。也就是說，多激勵，多贊美護士，發生差錯的機率相反要小一些。

處罰觀念在改變。為了提高護理質量，我院2007年開始了團隊創建工作，就是用激勵的方法來控制護士的失誤。最早每一個護理團隊只要一年中沒有護理糾紛，沒有壓瘡，沒有嚴重違規情況，護士年度考試不合格人數在一個比例以內，護理單元就可以得到團隊獎勵了。標準出臺之后，科室的護士長組織大家認真學習，每一位護士都在為團隊而努力的工作，盡可能的不出現護理差錯和糾紛。從2007年最粗的標準，到2012年非常細致的標準，幾年之后每一個護士團隊在努力，差錯逐年減少，投訴逐漸降低，糾紛更是寥寥無幾，尤其年度考試不合格的護士就越來越少了，而病人滿意度提高了，嘉獎護士增加了。所以，近二年來，我院護理差錯沒有經濟罰款的處置，如果發生差錯，僅僅扣一點質量分給予警示，年度考試不合格的護士給一次補考的機會，只要補考及格后即可，只是技術檔案中是顯示的補考成績。

不可丟掉的以人為本

隨著醫療環境的嚴峻，隨著人們生活水平的提升，病人對護理服務的需求越來越高。自然，要求護士的服務意識，服務質量提升到一個更高的層面。如果護士的差錯、事故、服務缺陷越來越多，自然就無法適應新的醫療形式。因此，作為護理管理者應該給護士創造一個良好的工作環境，當護士有錯之后，我們應該怎么面對？每次護士發生差錯之后要分析原因，找出發生差錯的原因所在。任何一個差錯的發生，原因是多方面的，只有大家共同來圍繞差錯找原因，找到了真正的原因，才能杜絕類似的差錯發生。記得，有一名兒科護士將病人23床的藥掛到了27床，開始護士長只是報了一個差錯，原因是護士不仔細，我感覺問題不應該那樣簡單，在我一次下病房檢查時就親自問了那護士，她告訴我：那天她的外婆去世了，她一夜沒有睡，第二天科室人員太少，她勉強來上班，結果就出事情了。當然，對于脫崗，態度惡劣的護士，我們仍然是有扣獎制度的，對于不是主觀造成的護理失誤差錯我們僅僅分析原因找出改進的措施即可。

對于在當前高壓力之下的護士，我們應該關心他們，理解他們。當出錯之后，幫助其仔細分析原因，找出發生差錯的根本原因，從中吸起教訓，從而杜絕差錯事故的發生。同時也要創造良好的安全的工作環境給護士，從而減少差錯的發生。比如：智能電腦的提示，PDA的應用，發藥機的應用，中心靜脈配置的設置，護理人力資源的增加。尤其將激勵機制的引入，讓護士們因為有激勵而更加仔細愉快的工作。

浙江寧波鄞州人民醫院

姚紅梅

第二篇：友誼深了，就該結束了作文

友誼深了，就該結束了作文

在平平淡淡的日常中，大家都跟作文打過交道吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。那么你知道一篇好的作文該怎么寫嗎？下面是小編收集整理的友誼深了，就該結束了作文，歡迎閱讀與收藏。

這學期，我們才是真正的畢業班。老師的授課速度突然加快，一天的.練習就是前三天。即使像我們這樣的好學生也不是那么容易的。

然而，偏偏我們兩個，一個單純的組織核心，一個驕傲的自戀者。放學后，我去書店買了奶茶，沒有緊張的感覺。事實上，現在的作業量還不足以讓我害怕，九點半完成已經綽綽有余了。在你看來，可能晚也可能早，但深圳的學校就是這樣！在這種環境下，我們的友誼直線上升，取長補短，沒有沖突。如果你來我們班，你會看到一個女生坐在另一個女生的課桌上，表情高深莫測，說著什么。我們的友誼是如此美麗，這個瑕疵曾經是一個受傷的傷疤，現在，它變得如此干凈…

但是，你知道嗎？很快我們就會分開。在各自的中學里，我們會有新的朋友，會遇到更多的壓力。放學不能去玩，不能那么容易，也不會那么簡單。在各種壓力和時間下，你會慢慢忘記我。也許偶爾，當你看小學的日記或者注意到塵封已久的qq頭像時，你不會有什么特別的感覺。

哦！多短啊！我們要珍惜現在！我們的友誼不夠深厚，不能白走。你知道我不擅長交新朋友。我該怎么適應和你分開？對嗎，莎拉。

我想我們的友誼無法修復，卻在這個暑假累積下來了，友誼深了。

我們每天在QQ上語音，在電話里談心。只要不見面，我們就是最真心的朋友，沒有煩惱與哀愁。唯一有一點讓我不太高興，因為我這次考的比她好很多，我是女生中的第2名，她卻落到了第10名。之后，她的每通電話都要故意諷刺我，她常說：“你單元測試都沒我好的，期末考試肯定是老師告訴你的！”我就只是帶著笑意輕哼一聲，我心情一下沉到谷底，但還是強忍著怒意和她聊天。

她從不在乎我的感受，我們卻還是好朋友，至少她愿意和我分享她的心事……我知道的事很多，我都告訴她了，里面沒有我的心事。寒假里，我們沒有時間見面，但和她聊天，仍是很快樂，我喜歡幫她出主意，當她的軍師；我喜歡和她連手在我創的班級群里和別人辯論，她知道我喜歡辯論，很會辯論。

也許，友誼就是根據一次次碰撞后再讓傷口愈合吧！

第三篇：學習十九大報告體會(改一改就可以用)

報告原文

只要我們黨把自身建設好、建設強，確保黨始終同人民想在一起、干在一起，就一定能夠引領承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進，勝利駛向光輝的彼岸！

始終同人民想在一起干在一起

報告中，總書記強調?確保黨始終同人民想在一起、干在一起?。習主席的講話深刻揭示了黨同人民的關系，又為黨員領導干部怎樣同人民群眾保持血肉聯系提出了明確具體的要求。

始終同人民一條心、一起想、一起干，是有真摯情懷的共產黨員的共性。最近，引起廣大讀者共鳴的《習近平的七年知青歲月》一書里記載了習主席與沼氣的故事。當年，為解決當地缺煤缺柴問題，他當村支書后，第一件大事就是建沼氣池。他從四川學完經驗歸來便與群眾一起干，點亮了陜北高原的第一盞沼氣燈，建成了村子里第一個沼氣池，一舉打破了?沼氣不過秦嶺?的固有理念，為人民群眾帶來實實在在的好處和便利。后來，他在不同場合都回憶過建沼氣池的事，心中對人民的那份情懷始終如一。2005年3月22日，時任浙江省委書記的習近平到淳安縣視察的時候，專門參觀了下姜村

的沼氣池。他風趣地說：?我曾經是建沼氣的‘專業戶’。30年前我在陜北農村插隊當黨支部書記時，建成了陜西省第一個沼氣村。當時還沒有這么好的條件，現在條件好了，我們一定要把建沼氣這件事辦好，讓群眾真正受益。?

建沼氣池在有的人看來也許是小事，卻是習主席心頭的大事。利民之事沒有小事，有?群眾利益無小事?的大擔當，有?計利當計天下利?的大情懷，一定能把人民群眾的事辦好辦實。

黨的群眾路線是黨員領導干部必須遵循的，如果黨員領導干部對群眾不動真感情，心與群眾想不到一起，何談一起干事創業，何談一起吃苦？

與群眾心在一起，方知群眾冷暖。?全國優秀縣委書記?廖俊波帶領當地干部群眾撲下身子、苦干實干，為的是?讓23萬政和人民過上幸福的日子?，他真心實意為人民造福，成為群眾的主心骨和頂梁柱。

與群眾想在一起，相信群眾、依靠群眾，才能找到解決問題的有效辦法，凝聚人心。黨的好干部焦裕祿生前說?當工作感到沒辦法的時候，你就到群眾中去，問問群眾，你就有辦法了。?

與群眾干在一起，方能創造業績。?認準的事，背著石頭上山也要干！?全國優秀共產黨員毛豐美用一生

書寫為民情懷，帶領村民發揚?干?字精神，走出了一條農工商貿旅一體化的發展路子。

一條心、一起想、一起干，樸素真摯的情懷最能打動人。心系群眾、敢于擔當、能辦實事的公仆形象，群眾一眼就能看得出來，這種特有的辨識度源于情懷、源于使命、源于公心，最能體現黨員形象。

新長征路上，干事創業尤需黨員領導干部發揚一心為民、實干為民的真摯情懷。不忘初心，以黨員的大愛情懷去造福群眾、溫暖群眾，才能肩負起時代重任，無愧于黨員身份！

報告原文

保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。堅持人人盡責、人人享有，堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期，完善公共服務體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

干事創業要突出重點

干事創業要有激情還得有方法。這個方法就是突出重點。習總書記在報告中指出，堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期，完善公共服務體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。習主席的講話為我們干好工作提供了銳利的思想武器。

舉一綱而萬目張，正如毛澤東同志在《矛盾論》中指出，不能把過程中所有的矛盾平均看待，必須把它們區別為主要的和次要的兩類，著重于捉住主要的矛盾。不同歷史時期，我們黨面臨的形勢任務不同，但善于抓重點、帶全盤，始終是我黨帶領人民從勝利走向勝利的一個重要因素。

大革命失敗后，我們黨深刻分析中國社會和革命基本特征，毅然把重心從城市轉向農村，成功開辟了農村包圍城市、武裝奪取政權的正確革命道路。在日本軍國主義大舉入侵、中華民族生死存亡的危急關頭，我們黨正確處理民族斗爭和階級斗爭的關系，積極推動建立以國共合作為基礎的抗日民族統一戰線，制定全面抗戰路線和持久戰戰略，以正確策略、堅定意志和模范行動發

揮了中流砥柱作用。建國初期，百廢待興，我黨堅持集中力量辦大事，大力發展重工業，推動我國迅速由一個傳統農業國向工業國轉型，奠定了國家邁向富強的物質基礎。

當今世界，國際形勢發生深刻復雜變化，我國面臨多元復雜的安全威脅和挑戰，強大的軍隊和鞏固的國防是實現中國夢的重要力量保障，亟待把國防和軍隊建設推上一個更高層次。沒有重點就沒有工作對策，扭住重點抓國防和軍隊建設，先要找準重點。要系統客觀分析部隊建設形勢，弄清楚部隊建設發展的現狀是什么、處于什么階段、具備什么特征等一系列問題，從長遠角度出發，真正找準制約發展的?緊箍咒?、牽引發展的?牛鼻子?，著力解決制約國防和軍隊建設發展的突出矛盾和問題，有效應對前進道路上面臨的新情況、新挑戰。

找重點更要重點抓，扭住重點必須聚焦重點、精準發力。要分清主次，把主要精力放在解決主要問題上，聚焦重點出實招、下狠勁，以?咬定青山不放松?的韌勁，一錘接著一錘敲，防止一線平推、均衡用力。同時要處理好點與面的關系，既要拎起重點，也要統籌全局，找準重點與全局的連接點，用關鍵環節部位和主要矛盾的重點突破帶動工作的整體推進，防止以點帶面變成以點代面，眼睛只盯著重點工作，而對其他工作關注不多、用力不夠，致使全面建設失衡。

當前，國防和軍隊改革穩步推進，形成了涉及軍事、政治、后勤、裝備各方面改革的路線圖、施工圖。同時，我們也應該看到，改革發展起步面臨著許多新情況、新問題，交織聯系、龐大復雜。作為單位建設的?第一茬人?，越是在這樣的時候，越是要扭住重點抓全局，刪繁就簡，從紛繁復雜的各類因素中，找準重點、重點用力、破解瓶頸，堅持戰斗力這個根本的標準，下大力氣突破制約戰斗力建設的觀念性障礙、體制性弊端、結構性矛盾和政策性難題，把一切建設和工作向能打勝仗聚焦，不斷提高能打勝仗的能力素質，實現部隊戰斗力的整體躍升。

報告原文

全黨同志一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。

干事創業缺不了昂揚的奮斗姿態

偉大的事業，成于堅持不懈地奮斗；勇立潮頭，是一名黨員應有的姿態。習總書記在報告中強調，?以永

不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。?。如果說，良好的精神狀態是做好黨的事業的重要前提，那么昂揚的奮斗姿態則是良好的精神狀態的外在表現，是推進黨的事業的具體行動。

奮斗姿態具有畫面感，是正在進行的干事的狀態。中國共產黨的發展史是一部奮斗史，在實現黨的奮斗目標的道路上，無數共產黨員昂揚的奮斗姿態早已成為時代的烙印。進京?趕考?的歷史選擇是共產黨人建設新中國的奮斗姿態；?實干興邦?的務實之舉是共產黨人推進改革開放和經濟社會發展的奮斗姿態；?擼起袖子加油干??踏石留印、抓鐵有痕?的堅韌之功是共產黨人走好新長征路的奮斗姿態。

?千百萬共產黨員的先進形象就是我們黨的光輝形象。?從戰爭年代的?一不怕苦，二不怕死?到社會主義建設時期?戰天斗地，為民服務?；從改革開放初期?敢拼敢闖、大干快干?到新形勢下?四講四有??三嚴三實?，共產黨員總是勇立時代潮頭。焦裕祿?敢教日月換新天??革命者要在困難面前逞英雄?的奮斗姿態詮釋著黨員好形象；廖俊波?認準的事背著石頭上山也要干?，躬行的姿態成為黨員榜樣。不同歷史時期，黨的奮斗目標不同，但共產黨人昂揚的奮斗姿態卻是相似的。如今，我們黨面臨的?趕考?

遠未結束。在新長征路上，每名黨員都應始終保持共產黨人好形象，始終保持實干姿態為民擔當，始終保持沖鋒姿態，以昂揚的奮斗姿態干事創業，交出歷史新答卷。

毛主席曾告誡全黨同志，?任何人不論官有多大，在人民中間都要以一個普通勞動者的姿態出現。?為民實干擔當是共產黨員必備的奮斗姿態。對共產黨員來講，權力就是責任，盡責就要擔當，做一名合格黨員，歸根結底還是要在工作實績上體現、在為民謀事上彰顯。

軍人最美的奮斗姿態是沖鋒。?三棲精兵?何祥美出名后，不僅每天堅持刻苦訓練，而且強度比以前更大。有的戰友私下問他何必這樣拼命，他回答：當兵要永遠保持沖鋒的姿態；王銳把拼搏無畏注入血脈，站排頭、打頭陣，時刻以沖鋒姿態拼搏制勝，立起了踐行強軍目標的時代標桿。沖鋒的姿態，體現的是一種敢于犧牲、敢于勝利的英雄氣概，一種永不放棄、永爭第一的堅定信念，一種忘我拼搏、忘我奮斗的奉獻情懷，一種不怕困難、不畏挫折的頑強意志。這種把職業當事業，把打贏當追求的沖鋒姿態，是軍人打勝仗的保證。

對軍人而言，實現強軍目標需要謀戰勝戰的擔當，把打仗當主業，帶頭練指揮、練謀略、練戰法，在訓練場上要求更加嚴格，向實戰化靠得更緊更實，以軍人特有的奮斗姿態沖鋒在演訓一線，投身于改革強軍的偉大

實踐，才能以優異成績迎接黨的十九大勝利召開，交出一份合格的歷史答卷。

當先鋒謀打贏是應有的精神狀態

研讀報告，發現報告中提到?精神狀態?一詞。習總書記在7月26日在省部級主要領導干部專題研討班上的重要講話，就曾兩次提到?精神狀態?一詞。黨的十八大以來，習主席在不同場合多次談及?精神狀態?，可見其蘊含的分量和其中深意。

共產黨人以什么樣的精神狀態對待黨的事業，決定黨的興衰成敗。始終保持奮發有為的精神狀態，是做好黨的事業的重要前提。軍隊要打勝仗，須臾離不開良好的精神狀態。當先鋒模范、打贏尖兵，應是軍隊黨員標配的精神狀態和價值追求。

當前，各級正本清源治頑疾，糾風肅紀樹形象，黨員面貌煥然一新，但也有少數黨員不在狀態：有的大是大非面前把不住立場、守不住本色，喪失信仰；有的練兵熱情不高、打仗勁頭不足、表率作用不強，當官不擔當、在崗不作為。不在狀態者的病灶是思想消極懈怠、精神萎靡不振、心態失落迷茫，他們不為改革分憂盡責，反而成了阻礙前行的絆腳石；他們不向

訓練聚焦發力，反而成了阻滯戰斗力提升的絆馬索，這與黨員身份格格不入，與軍人品質相去甚遠。飛行訓練領域有個專業名詞叫?丟失狀態?，指的是飛行員受多種飛行因素和外界環境影響，對飛機的飛行狀態不能正確判斷或完全失去判斷，毫無疑問，這是一種危險的狀態。同樣，黨員如果出現丟失狀態也會步入危險境地：思想丟失狀態就會精神萎靡，造成道德滑坡、信念拋錨；訓練丟失狀態，就可能會弄虛作假，自欺欺人，影響全局。

推進改革需要在狀態，強軍興軍離不開好狀態。今年以來，被中宣部授予?時代楷模?榮譽稱號的兩名強軍先鋒向我們展現了狀態的力量。無人機飛行員李浩忠誠擔當、勇于超越、實干奉獻，在狀態有姿態，好心態帶來好狀態；?黃草嶺功臣連?車長王銳勇擔重任、聚焦打贏、保持本色，回答了當代官兵應以怎樣的精神狀態投入強軍事業的時代課題。他們以奮發有為的精神狀態投身國防和軍隊改革，體現出新一代革命軍人強軍報國的價值追求和使命擔當。

改革正在向縱深推進，面對新體制新職能新使命，如何把問題解決在萌芽狀態、快速地進入狀態，以全新的精神狀態投身強軍實踐顯得尤為重要。軍隊黨員須以?人一之我十之，人十之我百之?的精神狀態，?有一人當有一人之業，生一日當盡一日之勤?，隨著改革強

軍脈動，調整狀態、提振狀態、激發狀態，讓沸點狀態成為工作常態，創造事業峰值。

這狀態那狀態，戰斗狀態是軍人最神圣的狀態。未來戰爭中，敵人不可能等你熱身完進入狀態后再開戰。軍人如果沒有打仗的狀態，其他的狀態都將是黯淡的。常懷勝戰之責、常悟勝戰之理、常練勝戰之能、常蓄勝戰之力，時刻保持滿格狀態，練兵備戰，精武強能；時刻保持滿弓狀態，箭在弦上，蓄勢待發；答好時代之問、勝戰之問，才是軍隊黨員的真狀態、好狀態。

報告原文

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗1中變為現實。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

奮斗是青年奔向成功的入場券

報告中29次提到奮斗，10處提到青年，可以說奮斗的青春最美麗。學習報告加上品讀《習近平的七年知青歲月》一書，感觸良多。這是一部青春的奮斗史，這段奮斗歷程已成為他人生最美的回憶。對于青年官兵來說，尤為需要品讀其中奮斗的味道，為青春熔鑄力量，為軍旅鋪墊底色。

青春是每個人成就事業的第一站，也是定格價值追求的黃金期。青春當以奮斗為底色，加緊實干苦干，才能成就一番事業。青年習近平志在基層、心系群眾，奮斗在-12-

基層第一線，不滿16歲的他甩開膀子、擼起袖子、做出樣子，一心一意扎根梁家河村，為群眾辦實事、解難題，用7年時間從基層、從群眾身上感悟青春之責并堅定了人生的航向。

當下，青年官兵大多直接從校門進入營門，學歷高但吃苦勁頭不足，個性鮮明但缺乏奮斗豪情。有的青年軍官剛到基層部隊，目標遠大、激情滿懷，但時常迷茫于?怎么干??干什么?，如果學學青年習近平扎根梁家河村那些歲月中的點點滴滴，就能明白基層是干事創業的沃土，是成長進步必不可少的階梯，進而找準軍旅的坐標。有的年輕戰士剛到部隊怕吃苦，殊不知?溫室里的花朵經不起風吹雨打?，青年習近平的知青生涯始終與吃苦相伴，如果像他一樣把吃苦當做人生的一種磨礪、一種體味、一種升華，就一定能獲取源源不斷的精神力量。

?不要在最該吃苦的年紀選擇安逸！?這句網絡上廣為流傳的話，是對青年官兵最樸實的忠告。習主席在1995年接受采訪時曾說，在梁家河村的時候，什么活都干，開荒、種地、鍘草、放羊、拉煤、打壩、挑糞。很顯然，成才沒有捷徑可以走，不怕吃苦、敢于吃苦是青春本色的應有之義。基層是部隊戰斗力的源頭，是青春最好的?磨刀石?，青年官兵應該從基層干起、在吃苦中歷練，讓青春在基層釋放光芒、積蓄力量，這樣才

能留下充實、溫暖、持久、無悔的青春回憶，才能書寫陽光、奮進、向上的軍旅篇章。

奮飛在強軍路上的青春最美麗、最精彩。八一勛章獲得者、一級軍士長王忠心30年如一日扎根基層，無怨無悔、兢兢業業，成為名副其實的?兵王?。在即將脫下軍裝之際，他說，?當兵30年，這次是真的要走了。當然舍不得，但我走得踏實放心，因為我沒有辜負習主席的囑托，我的身后站起了一群響當當的兵！?八一勛章獲得者、試飛英雄李中華試飛23載，矢志蒼穹、鐘情藍天，一次次與死神擦肩而過，一次次接受嚴酷的挑戰，把青春年華全部獻給了飛行事業。他們胸前掛著的那一枚閃閃發亮的八一勛章，是軍人最高榮譽的象征，是青春追逐夢想、矢志強軍偉業的最好詮釋，更是青年官兵學習的楷模。

?希望你們珍惜身穿戎裝的機會，把熱血揮灑在實現強軍夢的偉大實踐之中，在軍隊這個大舞臺上施展才華，在軍營這個大熔爐里淬煉成鋼，書寫絢爛、無悔的青春篇章。?前不久，習主席給南開大學新入伍的8名大學生士兵回信，字里行間飽含熱切期望，更為青年官兵指明了方向。青年官兵是軍隊的未來，承載著實現中國夢強軍夢的時代重任，應當樹立心系基層、志在邊關的遠大志向，保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態，確立敢于吃苦、樂于奉獻的堅定決心，積極主動投身改

革強軍偉大事業，就一定能讓青春在軍營留下堅實而閃光的足跡。

第四篇：青春就該揮灑汗水

青春就該揮灑汗水

明日復明日，明日何其多。是啊，明日是多，可是我們曾想昨天明日的成了明日的今天，屈指一數，我們的明日并不多啊，做事情若只想著我們的明日，那萬事都蹉跎矣。

青春是我們的一個過客，匆匆的來，匆匆的去，留下的是什么，取決我們自己。前人之鑒，我們知道，“白日莫閑過，青春不再來。”是啊，“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”。若我們一味的享受青春的今天，等到白首之時也只能徒添感嘆“少壯不努力，老大徒傷悲。”想想何必等到人老之時再給自己后悔的機會，青春就該揮灑汗水。

青春之時，我們必須勤學奮斗。

有人說：“付出總有回報，天地自有公道。”的確，我一直相信一個真理——天道酬勤。一份耕耘，一份收獲。青春，我門就該付出，只有汗水才能澆注我們的成功之花。也許我們很難作到懸梁刺股、囊熒映雪，但我們可以夜當秉燭。“別做懶漢，寧愿忙死”，這是老舍老先生親身的自戒。青春路途長漫漫，我們也該上下而求索。別忘了，“業精于侵荒于嬉，行成于思毀于隨”，大詩人韓愈也教導我們，勤奮字才是成功的前提。青春，只有靠我們自己奮斗取的成功才能經的起時間的考驗。

青春之時，我們必須敢于立志。

古人云：“有志者，事競成。”立志者，成大事者也。“吾當為中國之崛起而讀書”，這是周總理給自己定的志向，看今日的中國，民強國盛，天下太平。縱觀歷史，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”，相信蘇軾，因為他做到了，即使面對烏臺詩案，依然是把持豪情，心胸坦然，似如踏雪飛鴻。諸葛亮更是神人，只因志存高遠，便有三顧茅廬而三分天下。所以說，堅持才是成功的保證。青春，只有我們立志，才會有目標，目標是我們的指明燈。青春有志是書寫我們青春無悔篇章的開端。

青春之時，我們必須充滿自信。

“自信是成功的第一秘訣”，愛默生曾是如說。自信是一種催化劑，它能加近我們和成功的距離。有了自信，我們可以無所不能。有句名言‘灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗’。積極向上才是我們的追求，否則我們的生活將變的毫無意義，即使面對失敗，我們也要一笑而對之，因為我們相信“天生我才必有用”。毛主席曾高唱“會當擊水三千里，自信人生二百年。”這是何等的豪邁，自信人生。面對才挫折，我們又豈笑窮途之哭，自甘墮落，自信的才是強者。絕路之時候，我們依然相信柳暗花明，何況天并無絕路。青春之時，相信自己，百般努力，讓成功牢牢的掌握在自己的手中。

青春之時，我們必須學會堅持。

荀子曰：“學不可以已，為之，則難者亦易矣。”人貴有志，學貴有恒，堅持到底才是青春本色。堅竹立于山頭，任爾東西南北風，依然是堅韌的堅守；臘梅傲放寒冬，不管那北風卷地，依舊是爭相怒放。領略堅持的力量，讓我們更有信心挑戰青春逆折之回川。舍與不舍，決定金石可鏤與否？棄與不棄，造就成敗歸你？青春是考驗我們毅力的檢測，欲為勝，必持衡。青春，我們都立志了嗎？

“莫等閑，白了少年頭，空悲切”，我們的青春是一次機遇；黑發當知勤學早，白首不悔讀書遲”，我們的青春也是挑戰。流水東逝，落花飄遠。敢問：“誰道人生能再少，門前流水尚能西”。青春的舞臺，我們能有一次華麗的表演，靠的是我們自己。

世上無難事，只要肯攀登。精誠所至，金石也會開裂。勤學奮斗、敢于立志、充滿自信、學會堅持一定能讓我們在青春的海洋中直掛云帆、浪遏飛舟。青春有苦也有悲，青春有笑也有淚。勤字當頭酣笑定在后，所以我們的青春就該揮灑汗水。

第五篇：公務員就該減薪裁員

公務員就該減薪裁員

認為自己收入高過應得的童鞋請舉手。怎么一個也沒有？這就對了，這才符合人性嘛。所以，當有人說自己收入低，太正常了。《人民論壇》日前就刊登了一組文章，稱“低薪和繁重工作引發部分公務員心理失衡”。其中，蘭州大學副教授尚虎平認為：“公務員原本具有更大的人力資本”，“按照目前公務員的工資獎金水平，大多數地區、大多數部門的公務員工資獎金提升80%-100%比較合理”！

那些在民企外企的童鞋應該淚奔了。年景好的時候，大部分人能加幾個百分點的薪水就不錯了，只有表現優異者漲幅才能上兩位數。期望薪水一年翻番？請數錢數到自然醒吧。

這里就有一個問題：為什么很難見到私營部門某個行業的人集體跳出來說自己壓力大、收入低，要加薪？因為這些行業是高度市場化的，其薪酬水平乃是由競爭決定。老板競爭厲害了，薪酬就上升；雇員競爭厲害了，薪酬就下降。市場是非人格化的，你能喊給誰聽？要是你認為自己的貢獻被低估了，可以找老板談，也可以另謀高就，行勝于言。

公職人員就不一樣了，很難有客觀的標準衡量他們的貢獻。那怎么辦？聽憑他們感覺壓力大就壓力大了，感覺收入低就收入低了？這不科學。沒有對照組，壓力大小、收入高低何從談起？合適的對照組只能是私營部門的類似職位，看能力與學歷相當的人在私營部門收入多少，然后令公職人員的收入也與之相當或稍低。這是國際通行的做法。

以私營部門雇員的收入來衡量，目前公職人員的收入并不低。企業付出的用工成本，在扣除最高可達四五成的社保稅與個稅之后，才能成為員工的實收。而公務員收入的潛規則是基本工資納稅、津貼補貼不納稅，慣例上是做低前者、做高后者；公務員也不用繳納社保，退休后由財政發放比企退員工高幾倍的退休金。誰贏了里子？至于醫療和住房保障方面的特權、三公職務消費及權力尋租帶來的灰色黑色收入等，更是令私企員工望塵莫及。有個“工資資本不動”的段子說什么來著？說誰來著？

有兩個硬證據。第一是求職錄取比例。2013國家公務員考試報名人數1369657人，平均每65.6人錄取一人，其中國家統計局重慶調查總隊某科員職位以9411:1位列第一，可謂萬里挑一。怎么沒見這些人以同樣的熱情涌向私營部門呢？哪怕是世界五百強的外企，也很難見到這樣火爆的求職場面吧？這些人難道不知道基層公務員的名義工資并不高嗎？問題是他們更看重編制的含金量，他們愿意來。

第二是離職率流動率。2006-2010年五年間，河北省公務員僅255人辭職，每年僅51人。2008年中國有659.7萬公務員，河北省人口為總人口的5.36%，假設河北省公務員占比與此相當，則河北省公務員人數為35萬多，每年離職率僅為0.014%。根據前程無憂的調查，2012年企業員工離職率為16.7%。公職人員流動性比企業員工低三個數量級，他們愿意留。

日前被炒得沸沸揚揚的四川某副鎮長因收入低壓力大而辭職之事，之所以成為新聞，就因為這樣的事兒太少了，太吸引眼球了。如果據此認為基層公務員相對于私營部門員工收入更低、壓力更大，那大錯特錯。

既然大家更愿意當公務員，當了更愿意留下來，本身就意味公務員收入相對于私營部門高了，意味人力資源配置的扭曲。連碩士博士都來爭環衛工人和城管的編制，說明激勵機制出了問題，財富收入分配更有利于公職人員而非私營員工。如果再給公務員工資翻番，無異是刺激更多更優秀的人報考公務員，讓人力資源配置更加扭曲，讓收入分配結構更加惡化。

一個尊重商業的社會，最優秀的分子應該去創業去創新，去企業部門創造財富，而不是待在政府部門做乏味的事務性工作。這就必須在激勵機制上向這方面調整。

首先，公務員收入水平應該不高于企業部門。在《人民論壇》同一組文章中，國家行政學院研究員胡仙芝指出，全球清廉指數排名第4、第5與第7的瑞典、新加坡與挪威，他們的公務員工資分別相當社會平均工資的96%、85%-88%與99%，均比企業部門要低一些，養廉不靠高薪。那些認為自己具有“更高人力資本”的公務員，想發財就去企業。

其次，應該根據“新兩個凡是”，大事縮減行政審批與微觀管理。這意味要減少公務員尤其是基層公務員的規模與權力。有兩個好處，一是減少吃財政飯的，節省民力；二是給經濟與社會松綁。當撤銷了糧食部之后，大家反而吃飽了飯；當撤銷了第一機械工業部、第二機械工業部之后，中國反而成了世界工廠。最優秀的人應該去創業，而不是給創業使絆子。中國有皇權不下縣的社會自治傳統，權力退出的地方，自發秩序會生出來，這是基層良治的基本前提。

鄧小平1992年南巡講話之后，體制內曾出現了一個公職人員辭職下海經商的熱潮，這才是正常的。由此希望習近平重走南巡路之后，能把激勵機制重新捋順了，體制內再度涌現辭職創業潮。偉大的中國夢將從這里出發。