第一篇：關于做好”三項“工作的實施方案

關于做好“三項”工作的實施方案 大同縣城鎮第三小學校

根據局“三項”工作安排，為把“三項”工作落實好，現就“三項”工作的實施做如下安排：

一、成立“三項”工作領導組 組長：張文喜 下設四個小組：

1、整動紀律組：

田金蘭

楊名彥

郭玉梅

張恒

2、創新管理組： 張興蘭

劉平

3、美化環境組： 張蒼

葛鳳堂

翟掌國

4、資料宣傳組： 徐志

安軍

田強

二、開展如下活動：

1、提效增速創環境，轉變作風促發展

關于開展“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動的實施方案

為貫徹落實全縣黨風廉政建設暨“優化發展環境創新年”活動動員會議精神，進一步優化教育發展環境，根據中共濟陽縣教育體育局委員會《關于開展“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動的實施意見》（濟陽教發［2011］3號）的要求，結合學校工作實際，就“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動提出如下實施方案。

一、總體要求

通過開展“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動，達到“五個突破”和“五個明顯”的目標：一是加快制度建設，形成制度體系，在推進政務、校務公開上求突破，全校教職工大局意識、服務意識、責任意識明顯增強。二是完善工作機制，在提高工作效率，探索民辦高中辦學思路，創新培訓模式上求突破，學校管理水平、辦學條件和培訓效果明顯提升。三是在依法行政、依法執教，規范辦學行為上求突破，違背教育規律和影響教育發展環境的現象明顯減少。四是在加強師德建設、提高誠信力上求突破，約束力、公信力和執行力明顯提升。五是在促進學校內涵發展上求突破，使服務水平、工作質量和辦學效益明顯提高。努力優化教師培訓環境，做強做大民辦高中，努力打造宜學城市。

二、主要任務

（一）公開承諾。學校緊緊圍繞縣委、縣政府和縣教育體育局的工作部署，結合教師進修學校的職能發揮，認真研究制定“公開承諾”工作目標，就如何進一步堅持政務校務公開、嚴格財務管理、強化工作責任、轉變干部作風、提高工作效率、規范辦學行為等方面制定具體措施，通過學校公開欄、網站等多種形式向社會公開，接受社會監督。

（二）組織實施行政自由裁量權活動。為進一步完善審批制度和機制，擴大優質教育資源，促進全縣教育事業健康、有序發展，結合教育發展實際，嚴格審批程序，依據《濟陽縣規范行政自由裁量權工作實施方案》，嚴格按照縣規范行政自由裁量權工作領導小組的要求組織實施。

（三）開展紀律作風集中教育活動。為進一步嚴肅紀律，在全校營造風清氣正、干事創業的良好環境，學校決定開展為期三個月的紀律作風集中教育活動。通過活動，全面加強紀律作風建設，使我校黨員干部、教職工紀律作風進一步改進，工作使命感和責任感進一步增強，組織紀律性進一步加強，依法治校、依法執政的能力進一步提高。

（四）深入農村學校，服務基層教師。按照縣委、縣政府提出的“深入基層，服務群眾”的總體思路，積極發揮培訓基地作用，重點加大對鄉村教師的培訓和指導力度。一方面深入基層搞好調研，全面了解我縣農村中小學教師隊伍現狀、課程設置情況及不同層次教師的培訓需求，針對獲取信息進行分析研究。本著貼近農村孩子、貼近一線教師、貼近教學實際，決定組織開展農村中小學美術、體育骨干教師長期培訓班、鄉村骨干教師研修班、新教師崗前培訓班和新教師試用期跟蹤調研、在職教師全員培訓等系列活動，通過集中點評、專家引領、同行示范、課堂研討、素質大賽等形式開展豐富多彩的培訓活動。另一方面組織專職教師走出辦公室，走近教學一線，深入農村中小學同吃同住，體驗甘苦，通過送課下鄉、頂崗上課、共同研討、個別指導、現場培訓、分片包干等形式促師德，提師能，切實發揮教師進修學校的保駕護航作用，為農村教師的課堂教學提供優質服務，為推進農村學校的快速發展和全縣教育的均衡發展獻一份力。

（五）拓展服務空間，繼續做好學歷教育。繼續加強與齊魯師范學院、山東理工大學等高等院校的合作辦學，通過多種渠道加大招生宣傳力度，擴大辦學規模，確保招生數量逐年提高。加強對學員網絡平臺使用的指導，幫助學員順利完成學習任務。加強對學員的過程管理，組織好每學期的結業考試，提高服務水平。

（六）加強師德教風建設。學校始終把師德教風建設放在首位，嚴格執行《山東省教育廳關于加強師德建設規范普通中小學教師教育教學行為的若干意見》、《濟陽縣教師職業道德“六要六不準”》，規范教師從教行為，積極開展“師德建設教育月”活動，以活動促師德，以活動樹教風。堅決治理有悖于師德、有償家教、體罰或變相體罰等有損教育形象的行為，并形成長效機制，激勵廣大教師踐行師德規范，爭做文明教師。對存有違紀違規行為的教師，將依據上級有關規定嚴肅查處。

（七）嚴格規范辦學行為。全面貫徹黨的教育方針，全力推進素質教育，努力提高人才培養質量和標準要求。本著“一切為了學生，為了學生的一切”的服務理念，關注學生身心健康發展，關心學生學習生活，做好考前心理健康輔導工作。大力加強教育教學精細化管理，按照素質教育的要求，規范學校課程設置和課程實施，開全課程，開足課時。嚴格執行上級文件要求的周末、節假日、日常上學作息時間，追求綠色升學率。

（八）增強廉政意識，轉變工作作風。定期召開黨小組會議，堅持每周的政治、業務學習，廉政建設教育常抓不懈。做到常規工作精細化，特色工作有創新。善于從工作細節中發現問題，真正做到精益求精。上級部署的工作第一時間貫徹落實，提高工作執行力，培養教職工雷厲風行的工作作風，講效率，求實效。

（九）積極爭創 “示范崗”。以學員為本，加強教師培訓基地建設，提素質，樹形象，干事創業，為廣大中小學教師搭建成長的平臺。以學生為本，加強教育教學管理，營造良好的人才培養環境，讓家長滿意、社會滿意、領導認可，實現強師育人雙豐收，力爭在開展優化發展環境活動中，樹典型，評先進。

三、方法步驟

（一）動員安排階段（3月）

召開關于開展“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動動員大會，統一思想，提高認識。制定實施方案，對深入開展“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動進行具體安排。

（二）全面推進階段（3月--—11月）

貫徹落實縣教育體育局關于黨風廉政建設暨“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動動員會議精神，研究制定“公開承諾”工作目標，向社會做出公開承諾。扎實開展“看學查改”活動，嚴格規范辦學行為，開展師德培訓，努力在思想觀念、干部作風、發展環境方面取得成效。

1.3月份至5月份開展紀律作風集中整頓活動。著重解決以下五個方面的問題：一是大局意識有待于加強的問題。解決大局意識淡薄，對上級的決策部署貫徹不堅決、落實不徹底的問題；解決想問題不全面、辦事情只注重局部利益而忽視全局利益的問題；二是責任意識有待于加強的問題。重點解決責任意識淡化，自身要求不高、工作細節不規范、工作缺乏創新性問題；三是服務意識有待于加強的問題。解決深入基層少、了解教師需求不全面的問題。解決任課教師只注重教學、缺乏對學生全面發展提供服務的問題；四是效率意識有待于加強的問題。解決工作效率較低、存在拖拉現象的問題。解決心浮氣躁、自學意識不強、教科研不深入的問題；五是工作紀律意識有待于加強的問題。解決部分教師法紀觀念淡薄、上班紀律不夠嚴肅的問題。杜絕工作日中午飲酒的問題。

紀律作風集中整頓活動分三個階段進行。一是學習動員和對照檢查（3月）。主要工作：（1）動員部署，召開動員會議，明確分工，組織落實。（2）集中學習，認真學習張新文書記在全縣“優化發展環境創新年”動員大會上的講話，學習《濟陽縣規范行政自由裁量權工作的實施方案》、《濟陽縣行政機關工作人員行政告誡辦法》等，學習借鑒其他單位優化發展環境的經驗做法。（3）對照檢查，通過廣泛討論、深刻自查和征求服務對象、社會群眾意見，切實找出我校在上述五個方面存在的問題，認真進行分析梳理，形成書面對照檢查報告。二是集中整改（4月）。主要工作：（1）制定整改方案，學校針對存在的問題進行專題研究，制定整改措施，逐項落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案。（2）狠抓落實，認真抓好整改方案的落實，切實解決紀律作風方面存在的突出問題。（3）建立長效機制，加強制度建設，完善紀律作風建設的長效機制，以制度建設推進紀律作風建設。三是總結（5月）。主要工作:（1）撰寫總結報告,報縣教體局“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動工作領導小組辦公室。（2）對紀律作風常抓不懈，鞏固紀律作風集中整頓活動的成效。

2.9月份組織開展“師德建設教育月”活動，激勵廣大教師踐行師德規范，爭做文明教師。

3.10月份至11月份開展集中治理活動。對查擺出的問題，制定切實可行的整改措施，并認真落實，促使發展環境更加優質高效。

（三）總結階段（12月）

全面總結學校“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動開展情況，并寫出書面報告，上報局優化發展環境領導小組辦公室。

四、保障措施

（一）提高認識，加強領導。把開展“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動作為學校重要工作提上議事日程，高度重視，精心組織，確保活動目標任務落到實處。學校第一責任人親自抓，帶頭做，負總責，成立“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動工作領導小組及辦公室，加強組織領導和統一協調，確保各項工作順利開展。

（二）創設輿論氛圍，做好宣傳。充分利用“濟陽之聲”專欄、張貼標語、學校網站等宣傳陣地，廣泛宣傳“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動的目標要求、主要任務和重大意義。組織開展經驗交流活動，充分調動廣大教職工的積極性和主動性，形成“優化環境促發展，我為環境做貢獻”的良好風氣。

（三）各司其職，合力推進。把“優化發展環境，打造宜學城市創新年”活動作為今年的一項重要工作任務，采取有效措施抓緊抓好。按照縣教育體育局實施意見的要求，制定工作方案和具體落實措施，把各項任務進行細化分解，落實崗位責任，明確完成時限，提出具體要求。各負其責，協作配合，齊抓共管，形成合力。

為認真貫徹《中華人民共和國公務員法》、《全面推進依法行政實施綱要》和《中華人民共和國行政監察法實施條例》，全面落實“四項制度”。深入開展機關作風年建設活動，明確全鄉機關作風建設的目標、任務和要求，進一步改進機關作風，優化發展環境。按照《中共水富縣委水富縣人民政府關于推進機關作風建設優化發展環境的實施意見》（水發〔2008〕10號）文件的要求，結合本鄉實際，特擬定我鄉推進機關作風建設優化發展環境實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，認真貫徹縣八屆二次黨代會精神，按照胡錦濤總書記提出的切實解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題和倡導“八種良好風氣”的要求，緊緊圍繞我鄉改革、發展和穩定的大局，推進機關作風建設，嚴明機關紀律，優化發展環境，努力建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效、人民滿意的服務型機關，為我鄉加快發展、率先發展創造良好的環境。

二、實施范圍

本實施方案適用于鄉黨政機關及其工作人員、各事業單位及其工作人員、垂直上劃單位及其工作人員、各村及村兩委成員。

三、目標任務

以轉變機關作風、提高工作效率、嚴格依法辦事、優化發展環境、促進經濟社會發展為目標，強化監督檢查、目標考核、責任追究，提高機關工作效率和工作人員素質，規范機關及工作人員的公共服務行為，使全體機關工作人員特別是領導班子和領導干部，在思想上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，服務意識和辦事效率上有明顯提高。努力打造學習型、服務型、高效型、創新型、廉潔型機關，建設一支“特別能改革、特別能開放、特別能創新、特別能創業”的干部隊伍，營造加快發展的人文環境，勤政為民的服務環境，科學穩定的政策環境，規范有序的法制環境，權責清晰的責任環境。使全鄉發展環境存在的突出問題得到有效整治，使機關效能有明顯改善，使廣大群眾對經濟社會發展環境的滿意程度明顯提高。

四、主要內容

（一）抓學習，努力建設學習型機關。

以“三個代表”重要思想、十七大精神、科學發展觀和省市縣黨代會精神為主要內容，抓好政治理論和各項業務知識的學習。鄉理論學習中心組每月學習1次，平時加強自學，全年撰寫學習心得體會不少于2篇，每篇不少于2000字，書寫讀書筆記不少于5000字；鄉直單位干部職工每月組織一次集中學習，平時加強自學，全年撰寫學習心得體會不少于1篇，每篇不少于1000字，書寫讀書筆記不少于3000字；各村兩委成員要組織集中學習和自學，并有學習讀書筆記。

（二）抓服務，努力建設服務型機關。

1．深入開展調研，促進各項工作。鄉四套班子領導每月至少安排10天以上，鄉直站所負責人每月至少安排5天以上的時間深入基層開展調研，加強對基層工作的指導，督促各項工作的落實，鄉四套班子領導每年至少撰寫1篇對全鄉經濟社會發展具有參考價值的調研文章，以便更好地指導工作開展。

2．強化責任落實，搞好共同協作。對縣、鄉黨委和政府以及分管領導安排部署的各項工作要在規定時間內抓好落實，有特殊情況不能完成的，要向縣鄉黨委、政府說明原因，對部門職責范圍內的事務，不得以任何理由拖延和人為設置障礙，對涉及多個部門范圍的事務，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協調，需本部門參與支持、配合的，必須積極參與做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。

3．規范辦事行為，依法行政。鄉黨委、政府主要領導批示件，一般辦結時間不得超過3個工作日，特殊情況不得超過1周；堅決取消沒有法律依據的收費、罰款；克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“衙門”習氣；堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等現象，嚴禁暗中作梗、變相設卡和擅自提高準入“門檻”行為，杜絕搭車收費現象。

4．全面推進黨務、政務公開。按照黨務、政務、村務、公用事業單位辦事公開的要求，通過有效形式，公開本單位職責和有關政策規定，公開需要群眾明白的事項，公開辦事程序、辦事依據和辦事結果，公開辦事紀律、責任人和辦事電話，為群眾提供便捷、高效的服務。

5．嚴格實行服務承諾制。各單位所有面向社會辦理的事項，要制定清晰的服務說明，告知服務方式，公布服務信息，明確服務責任，承諾辦結期限，并向社會公布。各村、各單位每季度初都要作出為民辦實事的公開承諾，并及時兌現，每季度末公示完成情況。各村黨總支部要以“五個好”基層黨組織的創建與鞏固為載體，狠抓公開承諾、無職黨員設崗定責制度和“三個面向”服務（即面向村民的便民服務、面向弱勢群體的幫扶服務、面向駐村單位的共駐共建服務）的落實。

6．認真落實首辦責任制。各村和各單位在具體工作中，對前來咨詢、辦理事項的群眾，必須熱情接待、認真審查、提交的有關材料。對材料齊全、符合條件并能夠當場辦結的，應當當場辦結，當場不能辦結的，應告知辦結時間。對申報材料不符合要求的，必須當場驗明并以口頭或書面形式明確告知申辦者需要補足的材料，并進行詳細的指導和說明，一旦接下申辦材料，就不能中途讓企業和群眾再次補送材料或退回辦理，否則追究受理工作人員的行政不作為責任。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的服務，幫助引導介紹到相關部門辦理。

7．嚴格信訪工作責任制。各村、各單位要按照《信訪條例》的有關規定，高度重視群眾的來信來訪工作，建立健全信訪制度，認真負責地處理好群眾反映的問題，落實信訪“三見面”制度（即：接到信訪3個工作日內必須與分管領導見面，分管領導作出的批復必須在3個工作日之內與落實責任人見面，信訪的落實情況，一般在1周內與信訪人見面，特殊情況不得超過15天，最多不能超過1個月。

（三）抓落實，努力建設高效型機關。

1．嚴格實行限時辦結制。行政機關所有面向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其他申報事項必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要在規定的期限內加班加點提前完成，并不得加收任何費用。領導交辦、批辦事項，有明確規定時限的，按規定期限內辦理，沒有明確期限的，要在15個工作日內辦結。辦理結果應在規定時限內向交辦、批辦領導報告，重要事項應及時報告辦理的進展情況。公民、法人或其他組織的舉報、申訴事項有明確時限的，要在規定期限內盡快辦結。沒有明確期限的，要在登記后15個工作日內辦結。情況復雜的，經分管領導批準，可以延長15個工作日。

2．嚴格遵守請銷假制度和上下班制度。副科級以上領導必須認真執行《關于嚴格執行領導干部廉潔自律和外出請銷假制度》的規定，嚴格履行請銷假手續，外出必須報鄉黨政主要領導同意；股所長請假1天以內向分管領導請假，1天以上需書面經分管領導簽字同意后報鄉黨政主要領導簽批，回來按時銷假。其他一般工作人員請假1天以內須向站所長請假，1—3天須書面向分管領導請假，3天以上須報鄉黨政主要領導簽批，并按時銷假。各村主要領導外出請假須報鄉黨政主要領導簽批。嚴格實行上班簽到制，上班后不得吃早餐，不得遲到、早退、曠工；各村和各單位均要實行干部職工和村兩委成員去向牌制度。

3．嚴格工作紀律，執行值班制度。工作時間不得串崗、閑談，不得從事與工作無關的事。辦公室內嚴禁玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網上聊天等娛樂活動。嚴禁利用辦公設施上班時間買賣股票、基金等。在法定節假日期間和特殊時期，必須安排人員值班，確定帶班領導，做到堅守崗位，遇到情況及時報告；要設立值班電話，值班期間必須保證有人接聽，并做好值班記錄。4．嚴格會風會紀。參會單位必須嚴格按會議通知要求參會，與會人員要遵守會議制度，不得缺席、遲到、早退，有特殊情況不能參加的，要向會議承辦單位及相關領導請假，與會者在參加會議期間持有的通迅工具一律消音。

（四）抓創新，努力建設創新型機關。

1．大力推進思想觀念創新。要用長遠的眼光和戰略的思維把握形勢，在吃透“上情”、摸透“下情”、掌握市場“行情”的基礎上，創造性地作出“超人一步、高人一招”的決策，形成既著眼長遠、又考慮當前，既發揮優勢、又看到劣勢，既有前瞻性、又有指導性的好思路、好辦法、好措施。要切實轉變思維方式，變封閉思維為開放型思維，變單向型思維為系統型思維，變教條型思維為求實型思維，不斷研究新情況、適應新形勢、解決新問題、求得新發展。

2．大力推進工作實踐創新。根據形勢和實踐的發展，對所涉及到的工作創造性地拿出新辦法、新點子，切實做到高質量地解決實際問題，真正把工作重心轉到抓環境、抓服務、抓發展上來。

3．大力推進運行機制創新。結合各自部門工作實際，每月細化工作任務，明確工作目標和責任人，按要求抓好落實。

（五）抓制度，努力建設廉潔型機關。

1．建立和完善責任落實機制。認真貫徹《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，嚴格按照《2008年全鄉黨風廉政建設責任制》要求，積極主動地抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗各項工作；各村和鄉直站所主要負責人要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，對黨風廉政建設工作要切實負起責任。

2．嚴格執行廉潔自律規定，規范廉潔從政行為。嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，嚴禁以大操大辦婚喪嫁娶等形式收錢斂財；禁止借節日之機新設津貼補貼、獎金項目等發放福利；嚴禁借考察、學習、招商名義用公款旅游；嚴禁收受和贈送現金、有價證券和支付憑證；嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂活動；一律不得用公款搞相互走訪、相互宴請；嚴禁上班期間酗酒、打麻將；嚴禁參與賭博或變相賭博；嚴禁公車私駕、公車私用等行為。

3．嚴肅財經紀律，加強監督管理。全面實行預算外資金“收支兩條線”規定，強化對各村、鄉直各站所財務的管理和監督，對行政性收費和罰沒收入嚴格實行“分離”、“收繳分離”、“罰繳分離”，禁止設立“小金庫”，杜絕“白條子”入賬。4．認真貫徹落實《中共中央、國務院關于黨政機關力行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，進一步完善公務接待制度，嚴格執行公務接待的有關規定，接待市級以上領導按每桌300元以內，接待縣級以上領導按每桌200元以內，到村上執行公務確需用餐時，一律按每桌100元以內的標準餐；舉辦各種會議要厲行節約，禁止超標準開支或攤派轉嫁經費負擔，嚴禁搞公費娛樂、健身、旅游等活動；遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，辦一切事情要量力而行，精打細算，講求實效；要樹立節約意識，珍惜和愛護公共財物，購買的辦公用品要進行登記，盡量延長其使用壽命，努力打造節約型機關。

五、工作措施

（一）加強組織領導。鄉黨委成立推進機關作風建設優化發展環境領導組。負責對推進機關作風建設優化發展環境工作組織協調；研究制定有關政策措施；對全鄉推進機關作風建設優化發展環境工作進行監督檢查和考核評估。

（二）加強監督檢查。采取日常檢查、專項督查、暗查暗訪等形式，及時發現和解決干擾和影響推進作風建設優化發展環境的問題。對重點問題要確定專人跟蹤督辦，直到問題得到圓滿解決。同時，結合行風政風評議，建立由人大代表、政協委員、企業業主、群眾代表參加的推進作風建設優化發展環境綜合評議制度，對推進作風建設優化發展環境進行全方位監督；領導組辦公室將采取明查與暗訪相結合、重點督查與一般督查相結合、階段性督查與經常性督查相結合的辦法，建立督查檔案，圍繞鄉黨委、政府的重點工作及其它階段性中心工作的貫徹落實情況，對全鄉推進作風建設優化發展環境情況進行督查。

（三）強化責任追究。一是實行問責制。對不履行或者不正確履行職責造成重大失誤或不良影響的行為，對執行上級機關的決策和部署不力，違反原則、程序決策，發生重大失誤，不認真履行社會管理職責和內部管理職責造成嚴重后果或者不良影響的行為，要采取責令限期整改、作出書面檢查、通報批評，對村主要領導和站所主要負責人要施行問責。涉嫌違反黨政紀的，由紀檢監察機關處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。二是實行責任過錯追究制。對各村和各單位及其工作人員不履行或不正確履行規定的職責，影響工作秩序和工作效率，失時誤事貽誤工作或者違反法規政策規定，擅自亂收費、亂罰款、亂攤派，向投資者和企業伸手要好處等損害行政相對人合法權益的行為，一定追究有關人員的過錯責任。對各村和鄉直站所的過錯責任由鄉黨委、政府或者紀委依法依紀予以追究；對實行垂直管理部門的過錯責任，由上級部門或者紀檢監察機關依法依紀予以追究。對工作人員執行上級機關的決策、命令、任務和交辦事項執行不力、落實不力、消極應付或者違反規定的，將作出訓誡或者書面告誡；涉嫌違反黨政紀的，由紀委處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

六、具體要求

（一）形成制度，常抓不懈。推進機關作風建設優化發展環境是一項長期的工作，加強作風建設優化發展環境力求在解決當前比較突出的問題方面取得成效。但隨著形勢發展和工作需要，機關作風建設會面臨許多新情況、新問題，需要進一步研究和解決。各村和各單位要將推進作風建設優化發展環境作為經常性工作，進一步建立和完善推進機關作風建設優化發展環境的各項長效機制，確保活動取得實效。

（二）加強宣傳，營造氛圍。要充分利用新聞媒體和板報、宣傳欄、簡報等形式對加強機關紀律作風建設工作進行廣泛的宣傳，要宣傳這次活動的目的意義、做法和成效，在全鄉營造良好的氛圍。抓好正反典型，各村和各單位要及時總結、樹立和宣傳為經濟社會建設服務意識強、受到企業和社會各界普遍贊譽的先進典型，大力宣傳和樹立優秀企業經營管理者，充分發揮典型的示范帶動作用

第二篇：做好三項工作 推進持續發展

做好三項工作

推進持續發展

中國老年大學協會理事、重慶市大足區老年大學常務副校長

邢智勇

黨的十八大提出，“要努力辦好人民滿意的教育”“積極發展繼續教育，完善終身教育體系，建設學習型社會”。新修訂的《老年人權益保障法》也明確規定：“老年人有繼續受教育的權利”。作為老年教育工作者，應把“努力辦好人民滿意的老年教育”這一民生工程作為最高追求，以貫徹落實總書記提出的實現中華民族偉大復興的“中國夢”，讓老年教育普惠老年人，讓廣大老年人真正成為時代的主人，成為提高生命生活質量的幸福老人。多年的探索，我們深深地感受到要辦好人民滿意的老年教育，必須爭取黨委政府重視老年教育，搞好校園文化建設提升軟實力，搭建展示平臺彰顯辦學效益，努力凝聚正能量，積極推進老年教育可持續發展。

一、爭取黨委政府重視老年教育是辦學的關鍵 俗話說：“老大難、老大難、老大出面就不難”。由于現階段我國老年教育的特殊性，要把老年大學辦成老年人滿意的學校，沒有黨委政府的重視，那真是寸步難行，有了黨委政府的支持，許多工作就水到渠成。

實踐告訴我們，在工作中不能坐等領導重視，要發揮各顯神通的本領，多措并舉爭取重視。一是重視領導，引起重視。主動向領導匯報辦學情況，介紹外地先進經驗，邀請領導或人大代表、政協委員、離退休老干部來校視察調研；二

是借帆出航，喚起重視。巧借承接中國老年大學協會三屆二次常務理事會、老年遠程教育第四次年會和西南地區協作會以及重慶市農村老年教育座談會等國家、市級會議或提供參觀現場的機會，營造良好氛圍，解決實際問題；三是挖掘資源，爭取重視。學校在創辦初期老領導參與行政管理，獨立建制后聘請老領導擔任顧問，“拉著老領導，促進現領導”也不失為良策；四是主動作為，贏得重視。老年大學不能扮演一個索取的角色，要抓住機遇將學校工作主動融入到黨政全局工作中，充分體現社會價值。如去年20周年校慶，當時區里還沒有迎接十八大的大型活動計劃，而單純的校慶引起領導重視的程度未必高，于是向區委建議，將區里迎接十八大召開和校慶整合。此議切合黨政工作大局，于是“喜迎十八大、慶祝建校20周年”主題活動就定格為黨委政府主辦、學校承辦的大型慶典。組織部義務制作校慶宣傳片、會議PPT，區委辦統籌協調會務，發出參會通知，要求區四大班子主要領導、分管領導、區屬單位和鎮街負責人均參加活動，極大的宣傳了老年大學，擴大了社會影響。

我區黨委政府歷來重視老年教育。首先在配備校級領導班子上，明確區委副書記、常務副區長、分管副區長、組織部長、宣傳部長出任名譽校長，組織部副部長、老干部局長兼任校長，相關職能部門負責人為校委會成員，并形成常態機制，讓聘任專業師資、協調活動場地等辦學中的具體問題成為校務委員們的“自家事”。其次，區委、區政府把老年教育工作放在全區工作大局來思考，出臺了將老年教育發展

納入地方發展規劃、辦學經費納入財政一級預算、重大事項納入黨政議事日程、實施效果納入干部政績考核等“四納入”的政策文件。將新建老年大學納入“十二五”規劃，把老年大學列為直屬老干部局的全額撥款事業單位，核定在編人員8名，結束了長期以來“散兵游勇”的辦學歷史，實現了立足長遠的可持續發展。同時，成立區老年教育領導小組，建立24所鎮街分校和依托農村黨員干部遠程教育平臺的319個村（社區）老年學校，形成三級辦學體系，實現了老年教育的全覆蓋。

二、搞好校園文化建設提升軟實力是辦學的動力 校園文化是學校可持續發展的不竭動力。作為校長必須將老年大學打造為老年人求知的學園、健康的樂園和溫馨的家園，凝聚更多的老年人，使學校發展擁有最基本的主體依托。

建設物質文化，凸顯特色魅力。夸美紐斯說：“校園應當安排得美觀，成為一個快意的場所和對學生富有吸引力的地方。”于此，按照綠化、美化、凈化和科學性、教育性的原則，突顯老的特點，對校園進行科學規劃，精心設計。如：每間教室辦有展示學習成果的學習園地，配有與專業相關的字對畫屏；過道上建有展示師生詩書畫影新作的文化長廊；樓梯間墻上懸掛催人奮進的名言警句；教學設施實現教室功能化、課桌椅標準化、教學手段現代化等。讓校園成為有文化品位和精神感召力的場所，使人一走進校園就能感受其獨具特色的魅力。

構建管理文化，彰顯人性之美。學校管理制度體現以人為本、服務為先的核心理念，《教學常規管理細則》《教學質量評估方案》《社團章程》等做到寬嚴適度、認同有序。將制度的剛性與柔性科學融合，突出一切為了學員、一切服務于學員的服務理念。努力實現從以人管人向制度管人的規范化管理轉變，從主觀意志向科學化管理轉變，從行政命令向人性化管理轉變。

打造精神文化，鑄就群體靈魂。堅持傳承傳統文化和傳播現代科學文化相結合的原則設置課程，積極做好“唱、制、樹、辦、建”，打造校園人文品牌。“唱”校歌，提振士氣；“制”校徽校旗，展示學校形象標志；“樹”校風教風學風，鑄造學校精神；“辦”校刊校報校園網站，強化宣傳擴大社會影響；“建”校園社團，彰顯辦學效益。通過校園人文品牌的打造，凝煉老年大學精神，用先進文化的精、氣、神燃放學員第二春，讓他們實現自我，超越自我，成就最好的自己。

強化理論研究，提升辦學水平。學校組建老年教育理論研究小組，堅持兩年召開一屆理論研討會，不斷優化理論研究的隊伍、機制、方法和成果，充分發揮其社會影響和帶動作用。通過參與《中國老年教育若干問題研究》《老年遠程教育研究》等國家級科研課題的研究，助推了理論研究創新，促進了理研成果轉化，對理研隊伍建設起了孵化作用，對教學方法改進起了促進作用，對教學質量提高起了推動作用，對老年教育發展起了先導作用。

三、搭建展示平臺彰顯辦學效益是辦學的突破 作為老教人要堅持創新意識，在優化教學管理，搞好“三教”建設，整合“三個課堂”的同時，樹立“有為才有位，有位更有為”的理念，積極搭建展示平臺，彰顯辦學效益。

拓展宣傳渠道，擴大社會影響。我校重視與新聞媒體的溝通聯系，及時報道辦學情況，宣傳辦學成果。每年召開宣傳工作會，按照制定的獎勵辦法，表彰獎勵以學校名義、所學專業形式、在區級以上媒體投稿被刊用或參加展賽被評獎的師生。這些舉措不僅激勵了師生的教學熱情，也展示了辦學成果，增加了社會認識老年大學、了解老年教育的渠道，促進了黨政重視老年教育是德政、社會支持老年教育是義舉、教師從事老年教育是榮耀、學員接受老年教育是時尚的良好風尚的形成。

打造特色品牌，服務中心工作。根據校情，努力培植亮點，組建社團組織，打造特色品牌，圍繞黨政中心工作開展活動。在“中國大足石刻國際旅游文化節”“中國龍水五金博覽會”等國家級大型節會和區春晚、迎“國慶”等重大慶典上，藝術團、威風鑼鼓隊等表演團隊倍受矚目；在與農委、市政園林管理局等單位聯合舉辦的“新農村建設”“五個大足建設”等大型主題展的50余場城鄉展覽中，書畫詩影專業研究學會師生盡顯風流。社團活動由原來的學校出資被動尋找展示平臺轉變為社會主動聯姻搭建合作平臺。

深入社會基層，活躍城鄉文化。充分發揮學員專業所長，讓他們以積極的生活態度融入社會，學有所用發揮余熱，成

為基層文化、社區文化和廣場文化的骨干力量。如：關心下一代，到中小學、幼兒園老少同樂；做以學促為志愿者，引領廣場文化；與相關部門攜手，共辦“同心文化”、社區科普大學；傳播先進文化，送詩書畫影進校園（機關、企業、宗教、農村、社區）系列活動。學員參與社會、服務社會，再現價值、收獲幸福，為當地文化注入新活力、增添新亮點，促進了社會和諧穩定。

各位領導，我們有理由相信，隨著新修訂的《老年人權益保障法》的貫徹實施，加上一代又一代老教人的不懈努力，老年教育這一夕陽工程、朝陽事業將會更加輝煌壯麗。

第三篇：南沈灶鎮“三項排查”工作實施方案

南沈灶鎮“三項排查”工作實施方案

為確保世博會和敏感時期社會穩定，根據省綜治委文件(蘇綜治[2009]15號)要求，從現在起至今年年底，在全鎮范圍內組織開展排查化解矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區和突出治安問題、排查管控高危人群工作(以下簡稱“三項排查工作)，集中解決影響社會穩定和治安穩定的突出問題，努力為全鎮經濟又好又快發展創造和諧穩定的社會環境。特制定如下實施方案：

一、切實增強開展“三項排查”工作重要性的認識

組織開展“三項排查”工作，是堅持社會治安綜合治理方針，積極整合各方面力量，促進社會和諧的現實需要和重要保證，對于落實第一責任、服務第一要務，做好國際金融危機形勢下維護社會穩定工作具有十分重要的意義。鎮、各部門要從學習實踐科學發展觀的高度，充分認識開展這項活動的重要性和緊迫性，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和協作意識，把這項工作擺上重要議事日程和突出位置，采取有力措施，抓緊抓好，抓出成效。

二、扎實開展社會矛盾糾紛排查化解工作，全力維護社會和諧穩定

矛盾糾紛排查化解工作由縣司法所、信訪室牽頭負責，派出所、綜治辦以及矛盾糾紛多發行業和領域的相關主管部門協作配合。鎮調處工作領導小組成員單位之間要加強協調配合，不斷完善訴調、公調、訪調等對接機制，促進人民調解、司法調解和行政調解的有機結合，形成排查化解矛盾糾紛的整體合力。鎮每月要對社會矛盾糾紛進行分析總結，建立相關臺帳資料。

當前排查化解的重點是：可能影響社會穩定的矛盾糾紛，特別是易于激化、可能釀成群體性事件，以及易于轉化為刑事案件的突出矛盾；因征地拆遷改造，特別是在拉動內需加快基礎設施建設過程中引發的經濟補償、人員安置、工程施工等方面的矛盾糾紛；企業關停倒閉、裁減人員等原因引發的群體性勞資、債務、就業等方面的矛盾糾紛；環境污染等問題引發的矛盾糾紛；可能引發去市赴省進京上訪的矛盾糾紛等。

排查化解矛盾糾紛，一是要充分發揮“大調解”機制的作用，利用鎮村二級調解網絡和矛盾糾紛聯排、聯防、聯調機制，組織專門力量深入基層、走訪群眾，逐個村組、逐個單位進行摸排，及時全面準確地掌握社會矛盾糾紛情況。二是要對排查出來的矛盾糾紛和問題隱患分類梳理，逐一登記建檔，把化解矛盾糾紛工作職責落實到部門、單位。落實到具體責任人，限期解決問題。對重大、復雜、疑難矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，集中力量調處解決。對于短期內難以徹底化解的矛盾糾紛，要積極主動地做好群眾思想工作，同時要逐一落實措施，防止激化升級。三是要以排查化解工作為契機，切實加強鎮村兩級社會矛盾糾紛調處中心規范化建設，進一步明確社會矛盾糾紛調處中心職責，規范調解程序，提高調解能力，健全工作機制，嚴格考核獎懲，不斷提升調處工作整體水平。

三、全力開展治安混亂地區和突出治安問題排查整治工作，不斷提升人民群眾安全感

治安混亂地區和突出治安問題排查整治工作由派出所牽頭負責，文化、工商、城建等有關綜治成員單位積極配合，派出所每月要把治安混亂地區和突出治安問題排查整治工作情況匯總上報鎮綜治辦。

當前排查整治的重點地區是：各類刑事案件，尤其是“兩搶一盜”案件多發地區；公共娛樂場所、特種行業、大型集貿市場等治安情況復雜地區；易發生盜搶運輸物資的公路路段；存在治安隱患的學校及其周邊地區；外來人員聚集的企業等。排查整治的重點問題是：嚴重影響人民群眾安全感的多發性侵財犯罪和涉黑涉惡犯罪問題；非法吸收公眾存款、集資詐騙、傳銷等涉眾型犯罪問題；易燃易爆物品的生產、儲存、銷售、使用等環節存在的安全隱患；農村地區盜竊農用物資和家禽家畜違法犯罪等問題。

排查整治治安混亂地區和突出治安問題，一是要緊緊盯住命案等嚴重暴力犯罪、黑惡勢力等有組織犯罪、“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪不放，適時組織開展專項斗爭，始終保持對刑事犯罪主動進攻的態勢。要嚴厲打擊危害企業安全、妨礙企業發展的違法犯罪活動，營造安全良好的企業生產經營環境。二是要強化陣地控制，采取蹲點排查等多種措施，對案件多發、秩序混亂、群眾反映強烈的區域，路段以及方面性、傾向性的突出治安問題進行深入排查，使整治工作方向明確、重點突出、效果明顯。對排查出的治安混亂地區和突出治安問題，要逐個登記建檔，逐個制定整治方案，逐個落實整治責任，及時組織各種專項治理整頓行動，切實轉變面貌。三是要以壓降街頭路面“兩搶”、入室盜竊、扒竊、盜搶機動車輛和詐騙等侵財性案件為重點，大力加強社會面防范控制。案件多發路段和地方要增加巡邏密度，延長巡邏時間，形成嚴密的防控網絡。充分發揮村級綜治辦、警務室和專職保安聯防隊伍的作用，積極開展夜間巡防和多種形式的群防群治活動，切實維護農村地區治安穩定。四要切實抓好各類安全隱患的排查整治工作，特別要大力排查整治交通、消防和危險物品管理方面的安全隱患，嚴防重特大安全事故的發生。

四、全方位落實高危人群排查管控措施，從源頭上預防減少違法犯罪

高危人群排查管控工作由鎮綜治辦牽頭，派出所、司法所、信訪及各專門工作小組按照“誰主管、誰負責”的原則，負責排查管控本系統職責范圍內的高危人群，各部門要全面掌握高危人群情況，每季度集中排查梳理一次并總結上報。

當前排查管控的重點是：刑釋解教人員、監外服刑人員、“法輪功”等邪教人員、吸毒人員、社區矯正對象、社會閑散青少年等重點人群中可能違法犯罪的人員，以及其他可能鋌而走險的人員。

排查管控高危人群，一是要加強對重點人群的排查。要建立流動人口信息管理系統，加強對外來人口的登記、信息采集等工作；組織社區民警、外來人口協管員深入暫住人口聚集地和房屋出租戶開展排查，確保不漏管、不失控。要加強對賓館、網吧、公共娛樂場所等人員密集場所的檢查控制，及時發現和打擊落腳藏身的流竄犯罪人員、“三逃”人員和其他違法犯罪人員；要進一步強化專人專控措施，明確責任，定案到人，落實對重點對象的監控教育，堅決防止其形成現實危害。二是要在刑釋解教人員和取保候審、假釋、緩刑、管制、保外就醫等人員中開展排查，對排查出來的重點人員，要加強針對性的教育管理，強化銜接管控，最大限度地減少脫管漏控；要強化對矯正對象的監督管理，嚴格落實報到談話、思想匯報、家庭走訪、學習教育、評議考核等日常管理措施；預防和減少社區矯正對象重新違法犯罪。同時，要進一步落實對流浪、閑散未成年人以及服刑人員未成年子女的撫養、監護、教育、管理等方面的救助政策和措施，努力降低未成年人的犯罪率。三是要加強對邪教組織的打擊和管控，強化教育轉化工作，對重點人頭要盯得住、防得嚴、摸得清，及時掌握動態，報送信息。要嚴厲打擊毒品犯罪活動，廣泛開展禁毒宣傳教育，幫助吸毒人員擺脫毒品。

五、加強領導，落實措施，確保“三項排查”工作取得實效

鎮、各部門要高度重視“三項排查”工作，切實把這項工作作為綜治與平安建設的一項重要內容，精心組織，全面部署，迅速實施，創造性地開展工作。要成立領導小組，制定工作方案，細化目標任務，明確責任人員，強化工作措施，切實抓緊抓好。綜治辦要把“三項排查”工作列為社會治安和社會穩定情況信息分析例會的重要內容，定期分析研判。成立“三項排查”工作領導小組，組長由副書記王世鎖擔任，副組長由人武部長殷華擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜治辦，主任由楊鐵平同志擔任，副組長所在的單位相關職能部門負責人為聯絡員。各部門要按照屬地管理和“誰主管、誰負責”的原則，認真落實“三項排查”工作責任，對因排查不細致、工作不到位導致發生有重大影響事件和案件的，嚴格實行責任倒查，對相關責任部門、單位和責任人進行通報批評，警示直至實施“一票否決”，各部門開展“三項排查”工作采取多種方式不定期地進行專項檢查，檢查結果將計入單位年終綜治和平安建設工作考核。

第四篇：“三項排查”工作實施方案[模版]

“三項排查”工作實施方案

一、切實增強開展“三項排查”工作重要性的認識

組織開展“三項排查”工作，是堅持社會治安綜合治理方針，積極整合各方面力量，促進社會和諧的現實需要和重要保證，對于落實第一責任、服務第一要務，做好國際金融危機形勢下維護社會穩定工作具有十分重要的意義。鎮、各部門要從學習實踐科學發展觀的高度，充分認識開展這項活動的重要性和緊迫性，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和協作意識，把這項工作擺上重要議事日程和突出位置，采取有力措施，抓緊抓好，抓出成效。

二、扎實開展社會矛盾糾紛排查化解工作，全力維護社會和諧穩定矛盾糾紛排查化解工作由縣司法所、信訪室牽頭負責，派出所、綜治辦以及矛盾糾紛多發行業和領域的相關主管部門協作配合。鎮調處工作領導小組成員單位之間要加強協調配合，不斷完善訴調、公調、訪調等對接機制，促進人民調解、司法調解和行政調解的有機結合，形成排查化解矛盾糾紛的整體合力。鎮每月要對社會矛盾糾紛進行分析總結，建立相關臺帳資料。

當前排查化解的重點是：可能影響社會穩定的矛盾糾紛，特別是易于激化、可能釀成群體性事件，以及易于轉化為刑事案件的突出矛盾；因征地拆遷改造，特別是在拉動內需加快基礎設施建設過程中引發的經濟補償、人員安置、工程施工等方面的矛盾糾紛；企業關停倒閉、裁減人員等原因引發的群體性勞資、債務、就業等方面的矛盾糾紛；環境污染等問題引發的矛盾糾紛；可能引發去市赴省進京上訪的矛盾糾紛等。

排查化解矛盾糾紛，一是要充分發揮“大調解”機制的作用，利用鎮村二級調解網絡和矛盾糾紛聯排、聯防、聯調機制，組織專門力量深入基層、走訪群眾，逐個村組、逐個單位進行摸排，及時全面準確地掌握社會矛盾糾紛情況。二是要對排查出來的矛盾糾紛和問題隱患分類梳理，逐一登記建檔，把化解矛盾糾紛工作職責落實到部門、單位。落實到具體責任人，限期解決問題。對重大、復雜、疑難矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，集中力量調處解決。對于短期內

難以徹底化解的矛盾糾紛，要積極主動地做好群眾思想工作，同時要逐一落實措施，防止激化升級。三是要以排查化解工作為契機，切實加強鎮村兩級社會矛盾糾紛調處中心規范化建設，進一步明確社會矛盾糾紛調處中心職責，規范調解程序，提高調解能力，健全工作機制，嚴格考核獎懲，不斷提升調處工作整體水平。

三、全力開展治安混亂地區和突出治安問題排查整治工作，不斷提升人民群眾安全感

治安混亂地區和突出治安問題排查整治工作由派出所牽頭負責，文化、工商、城建等有關綜治成員單位積極配合，派出所每月要把治安混亂地區和突出治安問題排查整治工作情況匯總上報鎮綜治辦。

當前排查整治的重點地區是：各類刑事案件，尤其是“兩搶一盜”案件多發地區；公共娛樂場所、特種行業、大型集貿市場等治安情況復雜地區；易發生盜搶運輸物資的公路路段；存在治安隱患的學校及其周邊地區；外來人員聚集的企業等。排查整治的重點問題是：嚴重影響人民群眾安全感的多發性侵財犯罪和涉黑涉惡犯罪問題；非法吸收公眾存款、集資詐騙、傳銷等涉眾型犯罪問題；易燃易爆物品的生產、儲存、銷售、使用等環節存在的安全隱患；農村地區盜竊農用物資和家禽家畜違法犯罪等問題。

排查整治治安混亂地區和突出治安問題，一是要緊緊盯住命案等嚴重暴力犯罪、黑惡勢力等有組織犯罪、“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪不放，適時組織開展專項斗爭，始終保持對刑事犯罪主動進攻的態勢。要嚴厲打擊危害企業安全、妨礙企業發展的違法犯罪活動，營造安全良好的企業生產經營環境。二是要強化陣地控制，采取蹲點排查等多種措施，對案件多發、秩序混亂、群眾反映強烈的區域，路段以及方面性、傾向性的突出治安問題進行深入排查，使整治工作方向明確、重點突出、效果明顯。對排查出的治安混亂地區和突出治安問題，要逐個登記建檔，逐個制定整治方案，逐個落實整治責任，及時組織各種專項治理整頓行動，切實轉變面貌。三是要以壓降街頭路面“兩搶”、入室盜竊、扒竊、盜搶機動車輛和詐騙等侵財性案件為重點，大力加強社會面防范控制。案件多發路段

和地方要增加巡邏密度，延長巡邏時間，形成嚴密的防控網絡。充分發揮村級綜治辦、警務室和專職保安聯防隊伍的作用，積極開展夜間巡防和多種形式的群防群治活動，切實維護農村地區治安穩定。四要切實抓好各類安全隱患的排查整治工作，特別要大力排查整治交通、消防和危險物品管理方面的安全隱患，嚴防重特大安全事故的發生。

四、全方位落實高危人群排查管控措施，從源頭上預防減少違法犯罪高危人群排查管控工作由鎮綜治辦牽頭，派出所、司法所、信訪及各專門工作小組按照“誰主管、誰負責”的原則，負責排查管控本系統職責范圍內的高危人群，各部門要全面掌握高危人群情況，每季度集中排查梳理一次并總結上報。當前排查管控的重點是：刑釋解教人員、監外服刑人員、“法輪功”等邪教人員、吸毒人員、社區矯正對象、社會閑散青少年等重點人群中可能違法犯罪的人員，以及其他可能鋌而走險的人員。

排查管控高危人群，一是要加強對重點人群的排查。要建立流動人口信息管理系統，加強對外來人口的登記、信息采集等工作；組織社區民警、外來人口協管員深入暫住人口聚集地和房屋出租戶開展排查，確保不漏管、不失控。要加強對賓館、網吧、公共娛樂場所等人員密集場所的檢查控制，及時發現和打擊落腳藏身的流竄犯罪人員、“三逃”人員和其他違法犯罪人員；要進一步強化專人專控措施，明確責任，定案到人，落實對重點對象的監控教育，堅決防止其形成現實危害。二是要在刑釋解教人員和取保候審、假釋、緩刑、管制、保外就醫等人員中開展排查，對排查出來的重點人員，要加強針對性的教育管理，強化銜接管控，最大限度地減少脫管漏控；要強化對矯正對象的監督管理，嚴格落實報到談話、思想匯報、家庭走訪、學習教育、評議考核等日常管理措施；預防和減少社區矯正對象重新違法犯罪。同時，要進一步落實對流浪、閑散未成年人以及服刑人員未成年子女的撫養、監護、教育、管理等方面的救助政策和措施，努力降低未成年人的犯罪率。三是要加強對邪教組織的打擊和管控，強化教育轉化工作，對重點人頭要盯得住、防得嚴、摸得清，及時掌握動態，報送信息。要嚴厲打擊

毒品犯罪活動，廣泛開展禁毒宣傳教育，幫助吸毒人員擺脫毒品。

五、加強領導，落實措施，確保“三項排查”工作取得實效

鎮、各部門要高度重視“三項排查”工作，切實把這項工作作為綜治與平安建設的一項重要內容，精心組織，全面部署，迅速實施，創造性地開展工作。要成立領導小組，制定工作方案，細化目標任務，明確責任人員，強化工作措施，切實抓緊抓好。綜治辦要把“三項排查”工作列為社會治安和社會穩定情況信息分析例會的重要內容，定期分析研判。成立“三項排查”工作領導小組，組長由副書記王世鎖擔任，副組長由人武部長殷華擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜治辦，主任由楊鐵平同志擔任，副組長所在的單位相關職能部門負責人為聯絡員。各部門要按照屬地管理和“誰主管、誰負責”的原則，認真落實“三項排查”工作責任，對因排查不細致、工作不到位導致發生有重大影響事件和案件的，嚴格實行責任倒查，對相關責任部門、單位和責任人進行通報批評，警示直至實施“一票否決”，各部門開展“三項排查”工作采取多種方式不定期地進行專項檢查，檢查結果將計入單位年終綜治和平安建設工作考核。

第五篇：公司三項制度改革工作實施方案

公司三項制度改革工作實施方案

一,工作目標

實行公司人事干部三項制度改革和員工聘用制度是現代企業制度的基本要求,是公司人事制度改革的一項重要措施.通過此次工作,基本實現公司人員的合理配置,提高員工的責任意識,風險意識,效率意識和單位的競爭能力,在新華公司內部形成一種激勵機制,為建設一支精干,高效的干部隊伍奠定基礎.二,組織實施

在董事長,總經理的領導下,由綜合辦公室負責組織實施工作.按照公司“三定”方案確定的部門人員崗位數,崗位職責及任職條件,在綜合辦公室統一組織下做好相關聘用工作.三,聘用方式

領導崗位,(部門正,副經理)采用考核聘用方式,由個人申報,公司領導評議確定.非領導崗位,采取競爭聘用方式,由公司統一組織進行競爭聘用.四,參加競爭聘用的人員范圍

參加競爭聘用的人員范圍為新華公司各部門現有正式員工,竟聘崗位為各部門非領導崗位.五,崗位設置

各部門非領導崗位是指在公司“三定”方案中確認的非領導工作崗位,共計19個,具體崗位見《新華公司各部門崗位設置一覽表》(新華人勞[2003]06號).六,工作程序

(一)競爭聘用

1,公開報名:新華公司正式員工,均可申請參加競爭聘用,填寫《新華公司各部門非領導崗位競爭聘用申請表》,按要求填報2個志愿,并依據《新華公司薪資方案》填報申請薪資等級.報名不受現工作部門限制,可以跨部門報名.填完申請表后報綜合辦公室.2,審查:由綜合辦公室會同有關部門對申請競爭聘用人員的任職資格申報情況進行審查.3,面試和考核:根據需要由公司分管副總經理及所報部門經理對申報人員進行面試和考察.4,各部門對本部門非領導崗位聘用人員提出初步意見(包括崗位和薪資等級)

5,確定人選:綜合辦公室將有關情況形成匯總材料,提交公司總經理辦公會研究,決定聘用方案.6,不被聘用且不服從分配者,按“待崗”對待,領取“待崗”薪資.(二)領導崗位聘用

部門經理,副經理按附件二的格式填寫《新華公司部門領導崗位聘用申請表》

(三)簽定勞動合同

聘用方案確定后,予以公布,同時發放各崗位勞動合同范本,在員工對聘用方案沒有異議情況下,簽定勞動合同.(四)定崗定責

從聘用和簽定勞動合同之日起定崗定責,同時定薪.七,時間安排

部門非領導崗位員工聘用工作的時間安排如下:

6月 1 9日總經理召集全體員工會議進行動員,部署,印發《新華公司各部門非領導崗位競爭聘用工作實施方案》,公布競爭聘用崗位和《新華公司薪資方案》.6月20日 參加競爭聘用人員報名;部門經理,副經理填寫《部門領導崗位聘用申請表》.6月24日 對參加競爭聘用人員進行資格審查,并公布參加競爭聘用的人選名單.6月25日 對競爭聘用人員面試和考察.6月26日 各部門提交本部門非領導崗位聘用意見.6月27日 綜合辦公室匯總提交公司各部門非領導崗位聘用初步方案和部門經理,副經理的聘用申請表.6月30日 總經理辦公會研究決定領導崗位和非領導崗位聘用方案并公布,同時發放勞動合同范本.7月10日 確定聘用方案,簽定勞動合同.