第一篇：一是學習不夠

一是學習不夠。從全局來看，現在我們學習的風氣還不是很濃，一些人總認為自己的能力已經綽綽有余，沒有一種緊迫感，沒有想到去努力提高自己的素質，甚至連局內集中進行的政治學習、素質教育活動都在應付，不愿去學習，學不進去。在這樣的狀況下，機關效能是很難提高的。

二是業務水平不高。個別工作人員業務素質、管理水平不高。有的同志在一個崗位上工作已是多年，但對本崗位業務還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對國土局的業務仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯系工作或政策咨詢時，一個簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復。或是解釋錯誤，給工作帶來負面影響，甚至影響***國土分局對外的服務形象，這種事情在我局發生過的。

三是思想素質不高。有的個體素質有問題，認為別人來辦事，應該有求于我，是求我辦事，對來辦事的人態度不好，有些“官氣”和“衙門作風”。可是你想過沒有，這是你的責任、職責，不是權力，權力也是人民給的，人民給的權力是為人民服務的。

四是一些干部職工精神狀態不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有很強的事業心、責任感，工作滿足于一般化，還有個別同志在上班時間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不見人，這種現象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業務水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事等等。

六是工作作風不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本職工作的實際情況；為經濟、為企業、為基層、為群眾服務的觀念淡薄；對工作的底子不清，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。如反映自己承擔某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進行比較，沒有深入地進行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要領導幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。

七是工作質量不高。工作缺乏創造性，生搬硬套，簡單機械。具體問題不是自己主動思考提出見解，而是推給領導，推給同事。工作質量有的是水平的問題，有的是態度的問題，敷衍了事是個很大的原因。

八是有的股室紀律松弛，制度虛設，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發生在個別股室、少數人身上，但嚴重影響了 1 我局的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

機關效能建設存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴重影響局機關的形象，嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發揮，嚴重影響我局各項工作的開展。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展思想作風整頓和效能建設的重要意義，抓住機關效能建設這一有利契機，針對這些突出問題，切實采取措施，認真加以解決，使機關效能有實實在在的改觀。

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二、樹形象，揚正氣，強素質，注意把握好六個方面的工作重點，突出解決八個方面的問題

（一）要圍繞轉變作風加強機關建設，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。

思想作風方面，國土局每一名機關工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，權力與義務歷來都是對等的、統一的。每個同志都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。全局上下，無論是局領導，中層干部，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點不同、層面不同，但都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面堅持不懈地解放思想，更新觀念，以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發展。要堅持走出去，請進來，用一切先進的東西刺激我們的大腦，激活創新的精神。敢于“變通、暢通、疏通、溝通”，精于“急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦”，以“四通四辦”的精神。

工作作風方面，要解決抓工作不深入、不具體、不細致，工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，前功盡棄、碌碌無功，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。全局自上而下都存在這種情況。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑相當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要大力倡導良好的工作作風，促進辦事效率的提高。通過效能建設使廣大干部職工養成：今天的事情，今天辦；明確的事情，馬上辦；能合并的事情，不分開辦；能一次辦的事情，不要分次辦的工作作風。

要在全局堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要解決政令暢通問題。政令暢通是一個非常重要的問題，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個機關工作人員的覺悟。要嚴明黨的政治紀律，從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到我局就是堅決維護局黨組的核心領導地位，不折不扣地的執行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止。每一位干部職工在這個問題上都不存在任何回旋的余地。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對局黨組的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要解決工作效率問題。有的干部工作效率極低，拖拖拉拉，粘粘糊糊，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動，這種作風要不得。我們要在全局大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。要解決工作標準問題。

各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，工程質量如此，各項工作也要如此，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界；有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度；有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的標準要求；有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志和那么一股子拼勁、韌勁和犟勁，只要有這種精神狀態，我們就會無堅不摧。實踐證明，每個人的能力、水平并沒有多大的差別，做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有這么一種態度，這么一種境界，這么一股拼勁。生活作風方面，要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，言談舉止都要體現出良好素質，體現與時俱進、與時代同新的要求。絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的職工隊伍，絕不能官氣、霸氣十足，要謙虛謹慎、不驕不躁，真正樹立起國土干部隊伍的良好形象。

（二）要圍繞服務大局加強機關建設，著力解決服務大局意識、團結協作意識方面的問題

當前的大局就是***經濟的發展，影響經濟發展的關鍵因素就是環境，增強大局觀念、維護發展大局還有非常重要的一點就是要搞好團結。***分局是一個團隊，是一個整體的觀念。把***分局比喻成一臺機器，那么各股室、各辦事窗口就是一個零件。所以，在工作運轉中，很需要各股室加強溝通，加強理解與支持。再從集體榮譽的角度看，我們的干部職工也要有整體意識、團隊意識。工作中，我們的許多股室都干得很好，但是只要有一個股室、一個崗位做了損害用戶、公眾利益的事情，就會損害到國土局整體的形象。目前，***國土管理工作任務重、壓力大，加之***建設多年來積累的各種矛盾的暴露，所以，我們正處于一個困難期。面對困難和挑戰，很需要我們每一位干部員工都能“面對困難不回避，面對矛盾不耍滑，面對責 任出不推諉”，運用智慧，負起責任，迎接挑戰。具體工作中，要善于把困難和矛盾解決在一線，解決在萌芽期和初發期。要實現上級下達的各項工作任務，全局上下擰成一股繩，心往一處想,勁往一處使,通過效能建設推進各項工作邁上新的臺階。

團結問題事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。我們每一位同志都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。要有寬闊的胸懷。我們每個人的性格、年齡、知識各不相同，長期相處，如果沒有容人容事之量、容言之胸，就難以搞好團結。要有清醒的配合意識。無數事實表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。要特別注意多講別人的成績和優點，努力做到丑話當面講，好話背后說。要有坦誠的意愿。大家長期在一起工作，出現一點問題，產生一些矛盾是不可避免的。關鍵是如何對待。遇到問題，大家就要坐下來談心交流，切實解決問題，消除矛盾，增進團結。工作中有了成績要首先想到他人的貢獻，有了失誤要首先想到自己的責任，切實樹立一個良好的人格，樹立一個良好的局風。

（三）要圍繞提高干部職工隊伍素質加強機關建設，著力解決人力素質問題。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身的綜合素質和能力水平。開展機關效能建設，要將“效”和“能”聯系起來考慮，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。同樣一件事情，有的人可能三個小時就辦好了，而有的人三天都辦不好，這也是一個“能”的問題。有些同志工作打不開局面、出不了成績，關鍵還是學習不夠、眼界不寬，素質能力和他的業務工作不相適應，跟他所承擔的責任不相適應。我們的工作任務越來越繁重，形勢的發展對國土干部隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多干部職工，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都顯得力不從心。

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要順應時代發展要求，與時俱進，必須在全局大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。我們必須堅持不懈地學習，樹立終身學習的思想，在全局上下營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個股室、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。要認真學習市場經濟、現代科技、資源管理與保護、金融、歷史、法律等各方面的知識，要學以致用，堅持理論聯系實際的學風，密切聯系我局的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習。能不能加強學習、堅持學習，這本身就是一個素質問題。

（四）圍繞建章立制加強機關建設，著力解決建立規范化、制度化、程序化、標準化工作機制問題。

一個單位、一個機關能稱得上是機關單位必須具備三個條件：一是有場所、辦公用品等硬件設施，二是有人員，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基礎，是立局之本。無規矩不成方圓，沒制度，一個機關就會雜亂無章，工作就會相互扯皮，領導抓工作也找不著頭緒.制度建設是這次機關效能建設最重的內容，也是難度最大、任務最艱巨、最繁重的一個方面。結合這次機關效能建設，要全面加強我局的制度體系建設，要依法建制，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努

第二篇：一是學習的深度還不夠

一是學習的深度還不夠。雖然比較注重政治和業務學習，但只是泛泛的學，對與工作相關的書籍看得多、有興趣，對其他的理論了解不夠。對上級的方針、政策等文件看得多、聽得多，但研究的不夠透徹，缺乏理性思考與分析，沒有深入細致地解剖麻雀，使學習有時膚淺、零散，影響了對工作的深層次指導。

二是抓督促落實的力度需要加大。對自己負責的工作，能夠根據實際及時進行安排部署，但有時要求不嚴，怕指導過多、督促頻繁影響分管戰線各單位的積極性，存在在上安排部署多、具體指導不夠的問題，使一些工作落實的不夠好、不夠快。如在抓旅游工作中，多數時間忙于抓思路、抓規劃、抓產業，對具體開發建設項目過問不夠、指導不多。

三是調查研究不夠深入。沒有調查就沒有發言權，就不能了解和掌握實際情況。雖然我對分管工作也進行了調研，但相對來說，在機關聽匯報多，實際調研少；接觸領導干部多，深入群眾少；對重點工作、重點項目、重點單位傾注的時間和精力多，對最基層的工作和其他工作關注相對少。如對所分管的群團工作更多的是在面上進行指導，很少專門深入基層進行調研，對新形勢下如何發揮群團組織在關注民生、構建和諧社會中的作用缺少深入的思考。

四是廉潔自律方面存在不足。盡管平時對自己要求較嚴，能夠自覺執行廉潔自律各項規定，抵制腐朽思想的侵蝕，但在一些細節方面還需要改進。比如，在接待上級領導和橫向溝通上，有時礙于情面，出現了超標準接待、陪吃陪喝等問題。

二、問題產生的根源

一是對學習的態度還不夠堅定。盡管知道學習的重要性，但沒有真正地把學習擺在突出位置，沒有當作硬任務來對待，沒有明確的學習計劃，更沒有把學習當作一種責任、一種境界和自覺行動。雖然存在著工作忙、接待多等客觀原因，但根本的還是在主觀上缺少“擠”的精神、“鉆”的毅力，存在懶惰思想和實用主義傾向，說到底就是學習態度不夠堅定。

二是思想觀念還需要解放。思路決定出路，方法決定效果。雖然自己在實際工作中進行了一些大膽探索和創新，但習慣性、經驗性的做法多，創新性、創意性的做法相對少，部署和落實工作有時習慣看看文件是怎么規定的、其他縣市是怎么做的、以往是什么慣例，這其實就是思想不夠解放、工作方式方法不夠靈活的一種表現。

三是開展批評與自我批評較少。從自身來講，沒有經常性地開展自我批評，缺少開誠布公接受批評的主動性，與班子成員之間的交心、談心活動不經常、不廣泛。對同志的批評不夠嚴格，多數時候從保護同志的威信、形象、照顧工作情緒出發，只是一對一地或小范圍地進行批評。從某種程度上說，正是由于批評和自我批評不夠，導致自身及分管戰線存在的一些問題沒有及時發現，使工作或多或少地受到影響。

四是落實機制還需要完善。健全的機制是保障工作有效落實的關鍵，沒有機制的創新就很難實現大的發展和突破。我們的一些工作，要么是沒部署就沒人主動干，要么是部署了沒檢查，要么是因為要求不明確、無法檢查、無法進行獎懲，要么是目標太高，實現不了，最后不了了之。出現這些問題最根本的原因就是沒有建立完善的落實機制，有的即使建立了也沒有得到有效執行，我覺得這個問題是影響工作落實的“通病”和“重病”，必須要高度重視，認真研究解決。

三、今后努力方向和整改措施

一是帶頭學習，營造政府系統良好學風。學習是領導干部增長才干、提高素質、抓好落實的基礎和途徑。作為政府班子的班長，我要帶頭學習，始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，在把握理論、政策的精神實質上下功夫，在真學、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面、解決實際問題以及把握和駕馭全局的能力。同時，抓好政府班子及政府組成部門的學習，從制度從手，建立一套經常化、規范化、科學化的學習機制，使政府的學習形成一種制度、一種習慣和一種風氣，靠學習推動工作，靠學習指導工作，靠學習提高政府工作水平和質量。

二是帶頭服務，把涉及民生的事辦實辦好。民生無小事。政府系統的領導和干部，都要在民生問題上多看、多想、多做、多服務。作為政府的領頭人，我要牢固樹立為人民服務的思想，把改善民生擺的更高、提的更響，拿出更多的時間和精力，深入最基層、最一線，認真傾聽群眾的呼聲，及時掌握群眾愿望，使工作更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際；我要時刻關心群眾疾苦，謀劃和落實更多的民生項目，下大氣力解決好群眾反映強烈的熱點難點問題，讓民聲、民意、民需領跑政府決策；我要把自己作為民生工作的第一責任人，親自過問、親自督促，竭盡全力把每一件民生項目辦實辦好，讓群眾切實得到實惠。

三是帶頭創新，全力保持科學發展態勢。創新是科學發展的動力。我要堅持解放思想、實事求是，做到想問題、辦事情不急功近利、不勞民傷財、不沽名釣譽，堅持一切從實際出發，一切看實際效果。對制約經濟發展的深層次矛盾和問題，敢于改革創新，在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機制上實現突破，靠機制和創新推動工作，靠機制和創新形成政府工作特色，全力保持住來之不易持續發展、科學發展的良好局面。

四是帶頭攻堅，推動政府工作提速增效。埋頭苦干、真抓實干對于發展來說尤為重要。沒有這種精神，賓縣也不能有今天的發展成就。我要自覺發揚這一精神，給自己增壓力、加擔子，不為不干事找理由，多為干好想辦法，從招商引資、項目建設、哈東新城建設等重點、難點和突破點抓起，勇于攻堅，敢于碰硬，確保工作定一件、辦一件、成一件。同時，完善工作方式方法，多開協調會、現場會，少開務虛會、長會，壓縮文件數量，集中時間和精力抓落實，辦實事，搞好指導和督促檢查，全力推動政府工作提速增效。

五是帶頭自律，打造清正廉潔政府形象。倍加珍惜黨和人民給予的榮譽和權力，嚴格落實黨風廉政建設責任制，時時處處以先進為榜樣，努力成為清正廉潔的表率。積極開展批評與自我批評，及時發現并解決工作中的缺點和問題。堅持團結同志，與人為善，胸襟開闊，光明磊落，做到嚴律已、寬待人。切實抓好政府系統的廉政建設，從體制機制、薄弱環節和教育防范入手，勇于批評，敢于問責，堅決樹立政府清正廉潔的形象。

六是帶頭守紀，創造風清氣正的換屆氛圍。目前，各級班子換屆工作正在穩步進行，能否順利完成換屆工作，關鍵還在領導干部。借這個機會，我也表個態：一定堅持組織原則，帶頭執行干部選拔任用的有關政策法規，帶頭執行中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和省委“十個嚴禁”的換屆紀律要求，絕不私下向縣委主要領導和組織部門推薦干部，絕不拉選票，絕不收受賄賂，主動抵制不正之風，主動接受組織考察，主動做好有關工作，積極創造良好的換屆氛圍。同時，帶領政府一班人切實抓好當前各項工作，真正做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、力度不減，確保換屆工作和其他各項工作順利推進。

第三篇：一是遵守政治紀律不夠嚴格

政治上存在的突出問題：

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和；對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質；對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習。特別是政治理論學習多，業務學習少；泛泛學的多，認真領會少；學得多用的少。突出表現在：對法律法規知識掌握較少，對政策知識淺嘗輒止領會不透，特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠，理論聯系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互配合上，綜合處的同志對業務工作了解少出現脫節現象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。

3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發現問題、研究問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

4、奢靡之風方面。一是隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

第四篇：政治學習不夠

、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對胡錦濤總書記提出“八個方面風氣”的思想還沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、開拓創新精神不夠。沒有深刻意識到軍事訓練水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風還不夠扎實，僅對局里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統化和高質量的要求。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論和軍事理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、老干部政策知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、胡錦濤總書記倡導的“八方面風氣”和“八榮八恥”等重要論述，精讀胡錦濤同志在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。

3、遵守軍隊條令、條例和各項規章制度。明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，向優秀戰友看齊，以嚴謹的態度對待工作，以熱誠的態度對待同志。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢，做到對國家對群眾負責

第五篇：一是黨史學習活動

一是黨史學習活動。各單位要在“七一”前利用知識競賽、主題演講、“三會一課”等多種形式，組織廣大黨員和干部群眾深入學習了解中國共產黨90年的偉大歷程、光輝成就和寶貴經驗，引導廣大干部群眾深刻認識要實現民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福，必須堅持中國共產黨的領導，必須始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟不動搖、堅持中國特色社會主義道路不動搖、堅持中國特色社會主義理論體系不動搖，進一步增強各級黨組織和廣大黨員的光榮感、使命感和責任感。

二是紅色歌曲演唱活動。要開展“紅色歌曲大家唱”系列活動，采取紅色歌曲大合唱、歌詠比賽等多種形式，組織廣大黨員和干部群眾參與進去，營造濃厚的慶祝氛圍。

三是重走紅色征程活動。組織集團公司級及以上優秀共產黨員、優秀黨務工作者代表開展重走長征路（部分）活動，各單位結合實際組織黨員參觀瞻仰革命圣地、革命歷史博物館等，進一步加深廣大黨員對革命事業、革命先輩的崇敬和對革命傳統的理解，激發廣大黨員繼承革命優良傳統，立志在集團公司建設一流綜合性電力集團的偉大事業中當先鋒、建新功、做表率。

四是“促轉型、爭先鋒，創一流、比貢獻”征文活動。組織廣大黨員和干部職工撰寫文章，謳歌在集團公司挖潛增效、企業轉型、創造一流、履職盡責、崗位奉獻中涌現出來的先進基層黨組織、優秀共產黨員的先進事跡和崇高精神；評選表彰優秀征 的花邊。花邊可以查百度上面的。

第二：標題。每個版塊都要有一個適合的標題。來點明你的版塊內容大概。第三：內容。我不是政治家，也不是哲學家，只是一名普通的中國百姓。在今天，在全國人民共慶改革開放30年之際，我要說：我愛中國共產黨。

其實，在90年代，江澤民訪問美國的時候，當時的美國總統克林頓在其白宮的草地上，也就是剛一見到江主席的時候，說了一句話：中國人民正在享受著中國歷史以來的最好生活。

而在今天，如我之工薪階層的老百姓，也開始關注汽車的價格了，這是在30年前無論如何也不敢想的事。-------我愛她奇跡般地掘起了座座金山。

中小學不交學雜費了，新醫保讓大病不用化大錢了，種地不交公糧了，公園不收門票了，----------我愛她執政為民，心里想的是老百姓的生計。

不論是在網上，還是在生活中，你可以隨便說什么，哪怕是對黨的誤解也沒有關系，不怕會有人給人扣上政治帽子-------我愛她所創造的民主的政治氛圍。

在國際上，不欺負別的國家，我們主張正義，但同時我們時時都在為自己的發展而努力著。南海戰斗機事件，駐南使館被炸事件，亞洲金融風暴，911事事件，等，當我們現在回過頭來看我們黨在當年對這些事情的處理時--------我愛她對外政策的英明。（愛黨的具體要求與做法，即擁護黨的先進政策和謀略，擁護黨，保守黨的秘密和努力創造條件做一名合格的黨員兩個方面。他對黨的性質、宗旨和入黨的條件等做了詳細的陳述，鼓勵大家創造條件，加入中國共產黨組織，端正入黨動機，把自己做大做強，發展自已的溝通協調能力，要求大家學會展示自我，推銷自我，包括在學習中、課外活動中、社團活動中積極發展自己的能力和素質。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。在社會主義初級階段領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

中國共產黨的最早組織是在上海首先建立的。1920年8月，上海共產黨早期組織正式成立。參加者有陳獨秀、李漢俊、李達、陳望道、俞秀松等，陳獨秀任書記。上海共產黨早期組織成立后，實際上成為各地建黨活動的聯絡中心，起著中國共產黨發起組的重要作用。

1920年8月，陳獨秀在上海發起成立了中國共產黨的第一個早期組織。1920年9月1日，陳獨秀在《新青年》發表的《對于時局之我見》一文中，曾稱“吾黨”為“社會黨”，后來才改稱為“共產黨”。

最早提出“中國共產黨”這一名稱的是蔡和森。1920年8月13日和9月16日，正在留法勤工儉學的他，在給毛澤東寫的兩封信中，詳細地研討了共產黨問題，提出：“先要組織黨——共產黨，因為它是革命運動的發動者、宣傳者、先鋒隊、作戰部。”他在對西歐各國共產黨特別是俄國共產黨考察的基礎上，提出了具體的建黨步驟，其中包括“明目張膽正式成立一個中國共產黨”。

國，既不等于愛這個國家的政府，也不等于愛這個國家實行的主義。

愛國，就是愛自己生活的這片土地，而不是愛這片土地的統治者。

愛國，就是愛這個國家的人民，而不是愛這個國家的政府。

愛國，就是要讓這個國家走向民主而不是走向專制。愛國，就是要讓國民走向自由而不是成為奴隸。

愛國，就是要勇于支持弱勢群體正義的行為，就是要敢于反對貪官權貴的橫行霸道。

愛國，就是要能夠接受別國對本國合理的批評而敢于反對這個國家不合理的制度。

愛國，既要能支持政府有利于國民的政策，也要敢于反對政府壓制或剝削國民的行為。

愛國，既要同情民眾的疾苦，也要憎恨貪官的腐敗。

愛國，既要為歷史上的輝煌和今天的成就而自豪,也要為傳統的專制和今天的落后感到羞恥。

愛國，既不是盲目排外，也不是驕傲自滿。

愛國，既要勇于承認別國的優點，也要敢于正視自己的不足。

愛國，既要反抗外族野蠻的侵略和專制的統治，也要學習外國的科技文明和民主制度。

愛國，既是一種感情,也要保持理智。

愛國，不是無原則地支持某個領袖，不是無原則地為一個政權捐軀。

愛國，就是要勇于為人民的自由而犧牲，而不是被人利用成為排外的工具,成為專制政權維護統治的犧牲品。

愛國是一個公民起碼的道德，也是中華民族的優良傳統。在儒家傳統文化里強調“舍生取義”，其意義就是為了國家利益，捍衛國家主權，不惜犧牲個人生命。愛國一定程度上是保證人的生存自由權利的需要。在社會主義制度下，愛國的內涵與以往有了質的變化。封建時代執政者強調人們愛國，但本質是維護皇權，人民生活在國中，但國不屬于人民。社會主義制度下，實行人民民主專政，國家屬于人民，人民是國家的主人。這樣，公民愛國，實際上就是愛自己的政權，捍衛自己的根本利益。而愛自己的政權與愛共產黨又是聯系在一起的，因為共產黨始終堅持“三個代表”，領導人民建立新政權，投身改革開放和社會主義現代化建設。所以愛國與愛黨是統一的。