第一篇：一是思想認識不到位

一是思想認識不到位

篇一：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農村經濟發展和加強基層民主建設的需要，是把“和諧社會”理念落實到農村政治生活中的需要。

二是組織領導到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領導小組，負責村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協調和組織。同時鄉黨委、政府高度重視女干部的培養和選拔工作，積極為婦女創造參政的寬松環境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發展黨員時，對農村婦女所占比例積極引導，壯大農村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務管理中不可替代的作用，引導教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變人們傳統的對村級領導干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。

四是調查摸底到位。為了保證現有的婦女兩委，把更多的優秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設情況開展了廣泛調查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉基層婦女組織建設工作現狀和存在的問題進行了分析，對農村婦女后備人才進行了統計。根據實際情況和調查摸底結果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現更多的優秀婦女代表。

五是政策引導到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導措施。切實提高婦女經濟地位和自身素質，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，提高婦女的綜合素質，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務管理和村務決策等方面的能力。組織農村婦女廣泛參與經濟建設，充分調動廣大農村婦女約積極性、創造性，發展經濟，提高她們的經濟地位，為爭取政治地位打好經濟基礎。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當選為支部書記的有2名，當選為村委會主任的有1名，當選為支部委員的有8名，當選為村委委員的有20名，當選比例為33%。

篇二：一要思想認識到位

一要思想認識到位。省局黨組年初提出的?十二五?時期全省深化國有糧食購銷企業改革的總體要求，即：?在鞏固‘十一五’改革成果的基礎上，實行新一輪國有糧食購銷企業改革。堅持以國有糧食購銷企業布局調整為依托，以產權制度改革為突破口，以資源整合和戰略重組為主要內容，大力推進優質資源和優良資產向優勢企業集聚，努力打造一批大型糧食企業集團和優勢骨干國有糧食企業，大力發展糧食流通產業集群，實現從擁有國有糧食購銷企業數量向擁有國有糧食購銷企業向擁有優勢企業轉變?。這是按照省委省政府的要求，面對全國國有糧食購銷企業改革的新形勢，結合我省國有糧食購銷企業現狀，從根本上解決我省國有糧食購銷企業的生存發展和前途命運問題提出來的。對此，我們必須要有清醒的認識，必須引起高度的重視。現在的形勢：一是我省糧食生產形勢喜人。千億斤產能鞏固提高工程的實施，今年糧食產量可達1150億斤，省委提出2015要達到1500億斤。二是劇烈的市場競爭形勢逼人。央企、外企、民企等多元主體，發展迅猛，實力之雄厚，集團化、規模化、產業化、一體化的層次之高，競爭力、影響力、帶動力之強，都是我們國有糧食購銷企業所不可比擬的，極大地壓縮了我們的生存空間。三是外部環境不宜人。國家扶持國有糧食購銷企業改革的一些優惠政策已陸續到期，新的扶持政策還沒有出臺。農發行的貸款政策已發生重大變化，國家政策性糧食收 購并非年年都有，而且往往還要擇企業而定。國有糧食購銷企業單純靠吃政策飯的日子已難以為繼。四是國有糧食購銷企業自身現狀憂人。正如我上次會議所說：我省國有糧食購銷企業小、散、弱的現狀沒有得到根本改變，企業實力不強、體制不順、機制不活、效益低下的問題依然突出，困擾企業發展的融資難、經營難、盈利難、生存難、發展難的問題一直難以解決。五是改革的大趨勢不等人。新一輪改革已勢在必行！早改早主動，晚改就被動，不改沒出路。我們已錯過了?十一五?的大好時機，千萬不要再失去這次難得的機遇。省局確定今年重點推進企業改革試點工作，就是要通過試點，積累經驗，培育典型，起到示范和引領的作用，為明年全面鋪開奠定良好基礎。可以說試點工作進度如何？效果怎樣？將決定新一輪企業改革的進度與成敗。因此，我們必須克服?不想改?、?不愿改?、?不敢改?、?不會改?和?應付改?的錯誤思想，增強緊迫感、危機感和責任感，下大決心，花大氣力，務必完成今年改革試點任務。

篇三：制度執行不到位原因分析

制度執行不到位的影響因素分析

【摘 要】 本文認為，影響執行制度不到位的主要因素有五個方面。即：制度監管不到位；責任部門不作為，缺乏嚴格細致的處罰機制；老好人思想作怪，思想教育工作不被重視；不堅持原則，缺乏實事求是的態度；領導與管理者隊伍素質不均衡。深刻剖析這些原因，對加強“四風”建設具有重要現實意義。

【關鍵詞】 執行制度；不到位；影響因素；分析

隨著時代的發展、社會的進步以及國際國內環境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內容。中國夢激發了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調一致、共謀發展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執行力不強、執行不到位、作風浮躁現象時有發生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。

一、制度監管不到位

隨著發展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規定出臺后，“農家樂里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現象為什么時有發生？中國人民大學教授周淑篇二：內控制度執行情況不到位成因分析

內控制度執行情況不到位成因分析

農村信用社作為農村金融的主力軍，是聯系農牧民最好的金融紐帶。加強和完善農村信用社內控制度建設，強化自律經營意識，防范金融經營風險，對保障農村信用社各項業務正常、合法、安全、高效地運行，將發揮著重要的指導作用。根據我聯社實際，結合自身崗位，現就內控制度執行不到位的原因分析如下：

一、內控制度執行存在的主要問題

通過對我聯社內控制度建設和執行的檢查情況看，當前我聯社在執行內控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現在以下幾個方面：

（一）思想認識不到位，存在僥幸心理嚴重。基層信用社在執行內控制度中存在著偏差。廣大職工思想認識不到位，把制度建設和執行制度當成兩回事，即制度歸制度，執行歸執行，導致把制度當成擺設而執行不力的現象時有發生。個別基層信用社負責人重業務輕管理的思想，尤其是對信用社內控機制的指導思想不明確，內控意識淡薄，對加強內控機制建設的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業道德教育，使少數員工的人生觀、道德觀、價值觀發生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽和利益。其根本原因在于大多數職工的思想不夠重視，沒有真正認識到內控制度執行的重要性、緊迫性和現實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。

（二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發現基層信用社執行內控制度不嚴，體現在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續執行不嚴，四雙制度執行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規定隨意發放，安全保衛工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規定的制約制度拋在腦后，從而產生了應付檢查工作的現象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導致重大事故或案件的發生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經濟損失責任，重則負法律責任。

（三）法制觀念淡薄，風險意識不強。由于農村信用社地處農村牧區，經常與廣大農牧 民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發的法律、法規、規章制度不加強學習，對業務經營中容易發生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內控制度的執行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發生。

（四）檢查監督不到位，處罰措施不得力。內控制度是否

嚴格執行，在很大程度上取決于檢查、監督處罰力度是否到位。雖然我聯社現在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監控檢查不到位等問題，與業務發展要求不相適應。內部監督機制不完善。主要表現在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統內部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數據流向過程沒有有效監督；由于稽核人員業務知識不全面，致使對計算機、中間業務等方面失去有效監控；稽核工作以事后監督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監督；稽核部門對各項規章制度的執行情況督促檢查不力，發現了內控制度執行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。

二、內控制度執行不到位的主要原因

（一）基層信用社主任疏于對內部監督和管理。部分基層負責人重經營、重業務開拓、重考核得分，而對內部管理不夠重視，認為內控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發現小問題、小瞄頭，不是舉一反

三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。

（二）委派會計不能完全履行崗位職責。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業務；為圖方便，相關登記簿事后補登，更有甚

者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習慣代替制度，受傳統工作思維影響，憑感覺、經驗辦事，依法合規經營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業務操作上相互推諉，造成業務操作流程脫節，以致問題長期不能得到及時解決。

（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。

（四）操作人員素質不高、責任心不強。部分員工對新業務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業務知識學習，對新增業務掌握不透徹，對業務流程理解不深不細，專業水平低等因素也產生了許多風險隱患。

（五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。

三、加強內控制度建設的主要對策

加強和完善內控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農村信用社業務發展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發生，杜絕所造成的制度風險和操作風險的發生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。

（一）以人為本，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺性。要有計劃地分期分批組織職工認真學習會計、出納、儲蓄、信貸、結算、安全保衛、電腦業務操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規定，熟悉各項操作規程。同時，要加強執行制度重要性的教育，使職工真正認識到執行基本制度是保證各項業務工作安全運行的基礎和保障，從而提高職工 認真貫徹執行內控制度的自覺性。二是加強管理，增強基層信用社主任內控執行意識。一個基層負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，所以加強基層信用社主任的內控意識和依法合規經營意識。端正他們的思想認識，解決重視建立規章制度，輕視落實規章制度的問題。三是提高認識，增強職工內控執行的責任心。縱觀農村信用社出現的事故和案件，多與職工不嚴格執行內控制度，對工作不負責任有關。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業務，都要認真細致合規合法經營辦理，規范操作行為。同時，樹立監督意識，嚴格遵守基本制度，實行監督與相互制篇三：公司制度執行不到位的原因有哪些？

公司制度執行不到位的原因有哪些？

一、管理者沒有常抓不懈。

己身不正，雖令不從。

二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。

1、用制度規范執行力的標準；

2、用制度統一員工與組織的執行力；

3、用制度建立一個執行機制；

3.1、選其首惡，殺雞儆猴；

3.2、樹立典型、強化意識；

案例: 任正非：僵化到優化再到固化。

1、在制度人性化的前提下，堅決執行；

2、切忌反復制定制度；

四、執行過于繁瑣或者囿于條款。

1、官僚機制：顧客不會理解我們內部有多少程序，只關心執行結果；

2、業務流程重組；

五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。

1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態；

2、適當對工作進行總結；

六、沒有人監督并且缺乏監督方法。

1、監督是執行力的靈魂；

2、有效監督方式；

2.1、管理者親自跟蹤調查；

2.2、約定執行者固定時間上報反饋；

2.3、相關聯絡員(助理)什么時候跟蹤反饋；

七、培訓中的浪費。

培訓必須全面: 技能培訓企業文化傳承、激勵工作熱情。

八、缺乏凝聚力的企業文化。

企業文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業的概念和價值觀。

第二篇：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農村經濟發展和加強基層民主建設的需要，是把“和諧社會”理念落實到農村政治生活中的需要。

二是組織領導到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領導小組，負責村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協調和組織。同時鄉黨委、政府高度重視女干部的培養和選拔工作，積極為婦女創造參政的寬松環境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發展黨員時，對農村婦女所占比例積極引導，壯大農村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務管理中不可替代的作用，引導教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變人們傳統的對村級領導干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。四是調查摸底到位。為了保證現有的婦女兩委，把更多的優秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設情況開展了廣泛調查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉基層婦女組織建設工作現狀和存在的問題進行了分析，對農村婦女后備人才進行了統計。根據實際情況和調查摸底結果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現更多的優秀婦女代表。

五是政策引導到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導措施。切實提高婦女經濟地位和自身素質，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，提高婦女的綜合素質，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務管理和村務決策等方面的能力。組織農村婦女廣泛參與經濟建設，充分調動廣大農村婦女約積極性、創造性，發展經濟，提高她們的經濟地位，為爭取政治地位打好經濟基礎。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當選為支部書記的有2名，當選為村委會主任的有1名，當選為支部委員的有8名，當選為村委委員的有20名，當選比例為33%。

第三篇：丹清河鄉防洪工作做到四到位一是思想認識到位

丹清河鄉防洪工作做到“四到位”。一是思想認識到位。全鄉上下從“防大洪、抗大災”的角度防洪抗旱，通過會議、散發資料、張貼標語等多種形式，廣泛開展防洪抗災宣傳教育，使廣大干群克服麻痹思想和僥幸心里，充分認識到汛期來臨之際暴雨洪水的突發性、破壞性，立足于“防重于搶、搶重于救”。二是組織領導到位。成立了以鄉黨委書記任組長，鄉長為副組長，副職為成員的防洪抗旱指揮部，設立專線電話，安排專人值班。各村也成立了相應機構，保障了“第一時間掌握險情，第一時間調度指揮，第一時間趕到現場”。三是保障措施到位。該鄉制定了《關于成立丹清河鄉防洪抗旱指揮部的通知》，劃分責任區，分解責任，明確到人。各村都備足木料、編織袋、石塊、沙子等防汛物質。組建了搶險小分隊，隨時機動待命。四是督導檢查到位。鄉主要領導親自掛帥，深入到全鄉21個村進行現場督導檢查，對發現問題立即采取措施及時補救，防患于未然。

張燕南

第四篇：思想認識

、思想認識。

本人堅持熱愛教育、堅持黨的基本原則、堅持黨的教育方針貫徹。認真學習研究《教育法》、《教師法》、《中小學教師日常規范》、《黨綱》。思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業以黨員的要求來約束自己，鞭策自己。對自己要求更為嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。一學期來，我還積極參加各類政治業務學習，努力提高自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。遵守學校的規章制度。學習和研究新課程標準、理念、觀點，注重在教學實踐中的靈活應用，理論聯系實踐，研究學生的學習情況。

二、教學工作。

在教學工作方面，認真做好六認真工作，認真研究教材教法和大綱。研究新課程標準。饌寫國家級論文并獲獎。認真完成繼續教育任務，整學期的教學任務都非常重。但不管怎樣，為了把自己的教學水平提高，我堅持經常翻閱優秀論文集》、《青年教師優秀教案選》等書籍。還爭取機會多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。平時還虛心請教有經驗的老師。每上的一節課，我都做好充分的準備，我的信念是決不打無準備的仗。在備課過程中

認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。

這學期主要擔任三、四年級幾個班的英語、語文、數學、思想品德、科技、文體的教學輔導及圖書管理工作。負責圖書閱覽工作和借還。協助其班主任工作。因為已經接手第二學期，學生的思想、學習以及家庭情況等我都一清二楚，并且教材經過上學期的摸索，對教材比較熟悉，所以工作起來還算比較順利。培優扶差是一個學期教學工作的重頭戲，因為一個班級里面總存在幾個尖子生和后進生。對于后進生，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，使他們懂得老師沒有把他們看扁，樹立起他們的信心和激發他們學習英語、語文、數學的興趣。最后是發動班上的優生自愿當后進生們的輔導老師，令我欣慰的是優生們表現出非常的踴躍，我問他們為什么那么喜歡當輔導老師，他們說：老師都那么有信心他們會學好，我們同樣有信心。我相信在我的輔導下，他一定有很大的進步。我想全班同學的學習成績都是那么好。于是，我讓他們組成一幫一小組，并給他們開會，提出老師必須履行的職責，主要就是檢查學生的作業，輔導學生掌握課本的基本知識和技能。給后進生根據各自的情況定出目標，讓他們雙方都朝著那個目標前進。老師們確實是非常盡責，而學生時刻有個老師在身旁指點，學起來也非常起勁。兩個班所定的對一幫一小組，學生們全班都有進

步，有的進步非常快。

這學期我還暗中承擔了英語輔導任務。從接到任務的時候開始，我就感到壓力是非常重。首先這次英語輔導是優質課開放式的課，是一種新的嘗試性的教學模式。還有這次優質課與眾不同的是上完課后還要進行答辯，要考的還是教師本身的素質。再者本校的英語優質課連續多年未能夠取得鎮的一等獎，并代表鎮到區參賽。面對這樣的壓力，我沒有和英語組的老師發生矛盾，氣餒，都想把這次課取得最好的成績。我從學習理論知識開始，翻越大量的書籍及從網上搜集有關英語開放式教學的資料做課件。英語組的老師及校長都非常重視這節課，給予我莫大的幫助，一起定內容，一起出謀獻策想教案、課件的設計，共修改教案、課件、試教十多次。有時候還得全科組加班加點。像×老師幫我把課件做好，領導主動幫我提建議，其它老師幫我做教具、錄音等等。令我感覺到不是我一個人上公開課，而是有一股凝聚力使我感覺到是全校上。而在全體的努力下，這次的公開課沒有實現了我校英語優質課獲

鎮一等獎、并代表鎮到區參賽的夢想。

三、班主任工作。

在班主任工作方面，我非常重視學生的思想教育工作。通過班會、晨會、思想品德課及結合各科教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛集體、愛老動、愛學習等的思想教育。使學生能養成良好的班風、學風。班干部是老師的左右手，所以我把暗中培養得力的班干部作為班主任工作的一項重要內容。我培養了兩位得力的班長。這些班干部能把班的學習和紀律管好，為我減輕負擔。我為他們定出要爭取每星期都拿文明班的目標，各施其責。還常給班干定時開會，了解他們工作的情況，鼓勵他們大膽開展工作。使班干能在同學中樹立起威信，成為同學學習的榜樣。在他們的努力下，班務工作能正常開展，本班這學期也只有兩次沒有取得文明班的稱號。這個班本學期的插班生很多，有六個，加上原來的一共有個，全是男生，并且來自不同的省份，語言溝通和學習習慣的參差就最令我頭疼。他們連上課的基本要求都沒養成，并且有幾個象×××、×××等是最調皮的。特別是×××，這個小孩特別好奇、好動。上

學期天天都要跟同學打上幾場架，我唯有苦口婆心地跟他做思想工作，慢慢把他

最新-小學教師工作總結 轉化，今個學期打架違紀的現象大大減少了，上課能遵守紀律，并且非常積極回答問題，學習成績也優秀。但還是不時出現一些消極的思想。為了把班的常規工作搞好，我每天都堅持早上七點三十分前、中午一時四十分前就到校，回到學校的第一件事就是到班上了解學生的早讀、午讀等情況，對學生進行晨會教育。經過一個的努力，我們班的各項常規工作像早讀、衛生、課堂紀律等都抓得比較好。這些為我將來教學中打下良好的基礎。

這學期班主任工作最使自己滿意的是與家長的聯系溝通工作。這一學期，我主動與家長通過電話、校訪等的方式進行密切聯系，了解學生在家的學習與生活情況，也向家長匯報其子女在校的情況，爭取與家長的教育思想達成一致。當家長對我的工作提出意見的時候我非常樂意接受，并且調換角色站在家長的角度去考慮問題。結果，絕大部分的家長對我是非常信任和尊敬。像×××同學，她的家長因為望女成鳳心切，把女兒的學習管得特嚴。要她在完成老師布置的學習任務的同時，中午要她寫兩頁的生字，晚上要寫兩課的生字和背語文或數學，完成不了還用棍棒侍候。結果把小女孩壓得透不過氣來，上課也沒精打彩的，老師在學習要完成的作業總是完成不了，成績也越來越差。我跟她家長談過幾次，了解到這樣的情況，給他們提了個建議，讓他們不要布置額外的作業給她，不要把她逼得太緊，先試行兩個星期，如果還是老樣子的話就一起再想別的辦法。家長聽從了我的意見，結果這個同學在輕松的學習環境下成績進步很大，語文數學都達到了優秀，數學還考了一百分。她的家長也對我表示

謝意。

四、考勤方面。

我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規章制度。不論是學校分到的哪一項工作，我都配合同事盡自己的努力把工作做好。圖書管理工作閱覽，負責收發校的報

紙、雜志。

五、主要成績。

在這一學期里，自己輔導學生的英語培養學生聽說讀寫演英語的能力。收到一定的效果。

完成繼續教育任務。負責學生的圖書閱讀及借還。

六、努力方向。

不斷研究教學動態、理念、觀點。教學中研究，研究中學習。向優秀教師學習。望領導

給予指點。

第五篇：一是加強領導

一是加強領導，建立長效工作機制。各級人口計生部門要在黨委、政府的統一領導下，積極發揮參謀助手作用，協調相關部門，聯合執法，嚴厲打擊非醫學需要的胎兒性別鑒定和非法選擇性別的人工終止妊娠的“兩非”行為，依法查處和嚴懲溺、棄、殘害女嬰和拐賣、綁架婦女兒童的犯罪活動及歧視、虐待生育女嬰的婦女等違法行為。要建立工作機制和目標管理責任制，積極協調相關部門建立健全孕情檢查、跟蹤、隨訪服務工作制度，進行胎兒性別鑒定的專用設備使用、管理制度，人口計生、衛生、食品藥品監管部門聯席會議制度、聯合監督檢查制度等，建立健全打擊“兩非”的長效工作機制。

二是明確任務，抓住重點。要重點查處和整治醫療、保健機構、個體診所、計劃生育技術服務機構、藥品批發及零售企業、藥店等單位和企業利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為、介紹他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為、符合規定懷孕的婦女違法鑒定胎兒性別并選擇性別人工終止妊娠的行為以及涉嫌遺棄、溺殺女嬰的案件。

三是加強協調，密切配合，促進齊抓共管。要采取政府主導、部門參與、齊抓共管、標本兼治的措施，形成綜合治理的格局。積極協調配合公安、紀檢監察、衛生、食品藥品監督等部門采用法律的、經濟的、行政的手段，堅決打擊“兩非”行為；積極協調衛生部門加強醫療機構的監督管理；積極協調配合公安部門依法打擊溺棄嬰兒、販賣嬰兒的違法行為；積極協調工商部門、食品藥品監管部門聯合開展執法行動，做好清理整頓終止妊娠藥品市場相關工作；充分發揮人口計生部門的作用，切實加強孕情跟蹤管理和服務。

四是加大宣傳，營造氛圍。要動員全社會的力量關注、關心、關愛女孩，積極協調宣傳、廣播電視、文化部門，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等大眾傳媒和文藝演出、演講比賽、知識競賽、宣傳服務一條街等群眾喜聞樂見的活動形式，在全社會大力宣傳人口和計劃生育法律法規規章、保持出生人口性別結構平衡的重要性以及出生人口性別比失調的危害性以及“男女平等”和“生男生女順其自然”等新型婚育觀念，采取公開曝光、召開宣判等形式，嚴厲打擊“兩非”案件，營造濃厚的輿論氛圍和社會環境。

五是依法開展打擊“兩非”專項活動。要在黨委和政府的統一領導下，進一步建立和完善長效的聯合執法機制，把經常性工作與開展專項活動結合起來，嚴厲打擊“兩非”行為，對違法者予按相關法律法規予以嚴懲。同時，在開展打擊“兩非”專項活動中，要依法行政，文明執法，嚴格按規定程序和要求辦案，杜絕因執法不當引發惡性案件。

六是加強社會監督，建立舉報制度。要充分發動群眾和社會的監督作用，建立起切實有效的舉報制度，形成一個群眾參與、社會監督、制度保證、綜合治理的局面。

七是加強督查，實行問責制。要切實加強對專項活動的督促檢查，推動當地黨委、政府把專項活動納入重大事項督查內容。在督查過程中，對打擊“兩非”專項活動措施不力、工作效果差的部門和單位，要進行通報，并延長專項活動時間；對有案不查，查清了案件不處理的，要追究有關部門單位領導的責任。