第一篇：工作最怕不到位

工作最怕不到位

（摘自《芝麻官悟語》P214－216）

作為領導者，在社會活動中，肩負著組織、引導、管理、監督、指揮和協調的重任。領導者的工作態度和工作作風如何，決定著領導活動的最終效果。工作態度和作風包括：能否實事求是，與時俱進，高瞻遠矚，銳意進取，做到認識到位；能否深入基層，調查研究，周密部署，精心安排，做到行動到位；能否嚴格標準，狠抓落實，身先士卒，求真務實，做到工作到位。

然而，在一些領導者的工作中，不到位的現象俯拾皆是，主要表現在：

一是說的到位，做的不到位。有的領導者最擅長的就是講話、演說，在主席臺上一坐幾個小時，長篇大論，夸夸其談，引經據典，妙語連珠。有些領導大會講，小會說，逢會必到，逢會必說，而真正需要他以身作則，率先垂范，具體實施的時候，卻很難見到他有什么行動，或即使出場，也只是做做樣子，上上鏡頭。他們是語的巨人，行動的矮子。這種“說的到，做不到，只會臺上做報告”的工作作風實乃領導者的大忌。

二是部署到位，落實不到位。有些領導習慣于開會、發文。每安排一項工作，總要召開會議，分管領導做具體安排，主要領導做重要講話，主持領導再提出要求，這已成為一種定式。文件、講話下發了一摞又一摞，政策制定了一套又一套，可以說，安排得非常具體，部

署得非常周到。他們認為，這就是工作。只要以會議傳達會議，以文件傳達文件，自己的工作就到位了，就盡職盡責了；而工作安排后，有關部門和單位是否不折不扣地予以貫徹執行，遇到了哪些問題，采取了什么措施，最后效果如何，他們卻過問不多。實際上，部署僅僅是工作的開始，更重要的工作在于落實。如果僅僅滿足于部署，停留于部署，卻不去抓落實，整個工作就很難到位。

三是表面到位，實際不到位。有些領導習慣于做表面文章，做工作不是腳踏實地，求真務實，而是虛晃幾槍，雷聲大，雨點小，搞形式主義。有些領導干“實”的不行，玩“虛”的卻很在行。你說學習“三個代表”，實踐“三個代表”，實際問題沒有解決多少，但電臺有聲，電視有影，報紙上大作一篇接一篇。你說調整產業結構，他可以向你展示出宏偉的無可挑剔的調產規劃，還可以安排幾個精品工程讓你參觀，但數年過后，產業結構依舊，精品工程依舊，農民生活依舊。你說發展規模企業，他可以很快拿出某企業幾年內成為億元企業的可行性報告，調子很高，攤子似乎鋪得很大，但幾年過去了，目標沒有實現，企業反而萎縮。到位不到位，是實實在在的事情，許多表面到位而實際不到位的做法，遲早會露出“廬山真面目”。

四是職務到位，工作不到位。有些領導者最關注的不是工作是否到位。有些領導者最關注的不是工作是否到位，而是自己的福利待遇是否到位。一般來說，領導者擔任什么職務，他的工資、住房、辦公、交通、通訊等方面的待遇就會相應到位。但是，職務到位了，待遇到位了，工作不一定到位。有的工作不敬業，經常坐在辦公室里只是看

報、喝茶，對工作只滿足于發號施令，不愿到基層、到企業、到農村，即使下去也是“蜻蜓點水”，為完成任務而做做樣子；到基層和企業，不是調查研究，現場辦公，為基層切實解決一些實際問題，而是走馬觀花，既提不出指導性意見，又拿不出合理化建議，倒是給下級增添了不少麻煩；有的是“虎頭蛇尾”，一件事的前期工作還抓得很緊，也初見成效，但缺乏始終如一的拼勁，后期工作不到位，結果前功盡棄。領導者的工作不到位，不僅影響工作，而且也損害了領導者自己的形象。

第二篇：最怕工作上不到位[小編推薦]

最怕工作上不到位

十八大后，從嚴治吏、反腐倡廉保持高壓態勢，“八項規定”真落實，反腐倡廉全覆蓋，“老虎”、“蒼蠅”一起打，一系列治貪反腐大案要案陸續公布，一批高官要員紛紛落馬，反腐成效顯著。然而，在人們交口稱贊的同時，官場卻開始隱約彌漫著一種擔心、憂心和缺乏信心的消極情緒。據人民論壇記者深入基層調研發現，官場廉政風暴之下，部分地方出現了“為官不為”、“懶官懶政”、“在崗不在狀態”的不諧之音，部分干部感嘆“為官不易”、“壓力很大”、“憂慮增加”，甚至有不少干部表示“要想不出事就要少干事、不干事”。在當前全面深化改革的時代大背景下，此類官員心態亟待扭轉。

近期，圍繞當前官員心態，人民論壇問卷調查中心分設“官員干事顧慮什么、郁悶什么、怕什么”“強力反腐下，官員的哪些行為可以適當包容，哪些行為堅決不能縱容”兩個問卷，采用網絡調查、書面問卷、面訪、電話電郵采訪等形式，通過人民論壇理論調研點在全國范圍內展開調查，調查總人數12156人。調查結果發人深省：64.4%的受訪者認為當下官員最怕“工作上出事”，“求穩怕亂”心態束縛干部干事手腳；78.8%的受訪者認為當前官員干事的最大的顧慮是“觸動利益，易得罪人”；73.1%的受訪者認為當下官員干事動力不足；51.9%的受訪者不認同強力反腐會造成改革步伐放緩……

顧慮、郁悶、害怕心態所體現的行為邏輯來源于利益的考量。官員青睞和看重的往往是眼前的、短期的利益，官員的干事動力處處體現“理性”的涵義。反腐背景下的官員心態轉變引發的干事動力不足凸顯了官員對待利益的簡單化傾向。官員行為亟待突破“政治人亦即經濟人”的魔咒，否則其結果必然是引發公共權力的異化和公共性目標的缺失。

公共價值與個人價值既是對立也是統一的。公共目標的實現在于破除其中不合理的個人利益干擾，也在于確立其中合理的個人利益存在。“立”而不“破”導致改革無法推進、腐敗難以根除，“破”而不“立”更會導致官員“不知道怎么干事”“害怕出事”。破除不合理的工資福利，確立科學的績效評價，旨在激發官員的干事動力；破除唯GDP至上的考核機制，確立公正透明的競爭選拔，方能提升國家治理的成效。利益的“破”與“立”既是保證官員干事動力的有效選擇，也是對反腐與改革中官員心態背后潛在價值觀的重塑與尊重。

官員的心態牽引著改革的動力。探索改革方法論的重要內容之一就是如何將官員干事的動力凝聚為改革發展的動力，將官員的干事動力視作改革發展的著力點予以準確把握。這也是提高各層級治理能力的題中之義。在國家治理發展的鏈條上，官員的心態成為反腐與改革的樞紐，官員利益“破”“立”之間的把握和拿捏，更應成為當前銜接反腐與改革樞紐的“黏合劑”。

打鐵還需自身硬。然而，打鐵除了需要力量，還在于節奏。沒有力量不能打鐵，沒有膽量不敢打鐵，沒有吃苦精神不愿打鐵，沒有合適的節奏和氣度更是打不出好鐵。在高壓反腐的情勢下，“不作為”、“求自保”成為部分官員的最優策略，而更好地讓各級官員在當前世界

和中國經濟形勢趨緊的情況下有所作為，實則較以往更為重要，反腐節奏的“技術調節”也就尤為必要。包容與絕不縱容的利益選擇，既是政治力量博弈的結果，也是關乎國家法治發展和社會進步的重大現實問題。

治國先治吏，治吏必從嚴。全方位、多元化、深層次地探索官員心態，在于回應群眾對反腐之力度的疑惑與關切，更在于滿足國家對改革之效率的需求和渴望。切實回答官員心態背后的行為邏輯和制度機理的問題，將有利于鏟除滋生腐敗的土壤，有利于將官員的干事動力真正轉化為一個國家的治理能力。

——人民論壇“特別策劃”組 官員心態調查 人民論壇問卷調查中心 調查說明

調查時間：2014年6月11日—2014年7月16日。樣本總數：12156人。

樣本分布：(1)參與網友9085人；面向黨政干部發放書面問卷3500份，回收有效問卷3071份。(2)東中西樣本比例為34.8%、35.3%、29.9%；領導職務和非領導職務樣本比例為23.1%、76.9%；中央、地方、基層樣本比例為：18.4%、36.9%、44.7%。

調查過程：(1)干部訪談。了解情況，發現問題，并設計問卷；(2)試調查。在黨政干部中隨機發放問卷100份，結合回收情況，對問卷再次修改完善；(3)網上調查與書面問卷調查；(4)撰寫調查報告，并就調查結果進一步征集專家意見和干部反饋。

調查方法：(1)人民網、人民論壇網、網易、搜狐手機客戶端平臺進行網絡問卷調查。(2)通過人民論壇全國理論調研點發放書面調查問卷。(3)面訪、電話訪談、在線訪談等。

數據處理：百分比計算按照四舍五入保留小數點后一位數；干部群體和網友的權重為6∶4。

調查價值與意義

隨著反腐觸角的深入、“八項規定”的落實及反“四風”的開展，十八大至今，種種改變令人欣喜。然而，社會轉變調試時期，往往也伴生某些不適和陣痛。人民論壇記者深入基層調研，與干部面對面接觸、誠懇交談時，發現迎接這場旋風的主體——官員，心態悄然發生改變，思想上或多或少存在一些波動。

改革開放的前30年，中國為搞活經濟，放松了財經紀律，官場滋生了些許的不良作風，一部分官員不可避免地浸染其中。如今，這一部分官員難免會暗自惶恐，“比如過往收過煙酒禮品等，灰色收益被舉報怎么辦……”，除此之外，也有更多普通干部開始失落，“各種福利少了，所有待遇從簡，每月微薄的工資已多年未漲，養家糊口都勉強”。他們躊躇不前，開啟自保模式，放不開手腳；他們有所訴求，有時候會找不到干事的內生動力。

多棱鏡下的中國官員可以說是“政治人”和“經濟人”的統一體，具有雙重屬性。遠觀官員，看到的多是政治人的一面，履行的是公職、實現的是公益，權為民所用、情為民所系、利為民所謀；近讀現實中的干部，又都有著鮮明特點和生動面孔，是大眾中的普通一員，會郁悶、會顧慮，當然也有著各自的利益訴求。

當達摩克利斯之劍懸于頭頂，不僅是貪官，普通干部同樣會心生畏意。廉政風暴重塑官場風氣的同時，也震懾官員的心理、思想和行為。在強力反腐與全面深化改革同時進行的關鍵階段，我們的每一位干部都是一座戰斗堡壘，發揮著不可替代的作用。須得認清這個調試期中廣大干部的心態變化，才能更好地引導和激勵，更有力地保證推進反腐與改革的成效。

當下官員最怕、最擔憂的是什么？是否會因顧慮和觀望而影響其改革動力？如何激發其奮發有為勇于擔當的沖勁，凝聚為改革的巨大力量？為解答這些問題，人民論壇問卷調查中心開展本次專題調查。

調查重要結果 最怕什么？

●“工作上出事兒”“被媒體、網絡關注”“腐敗問題露餡”，得票率分別為64.4%、51.4%、42.6%。

最顧慮什么

●“觸動利益，易得罪人”“太出風頭，易招麻煩”“嘗試創新，難得支持”，得票率分別為78.8%、44.3%、40.2%。

最郁悶什么？

●“公務員工資收入較低”“形式考核疲于應付力不殆”“制度缺乏彈性晉升難”分以66.8%、53.3%、47.3%列前三。

干事動力足不足？

●73.1%的受訪者認為“當前官員干事動力不足”，其中42.9%的受訪者“非常認同”；39.9%的受訪者認為反腐與治吏會產生激發作用，隊伍的凈化有利于增強干事動力，38.1%的受訪者認為，監督過硬、激勵過軟，有可能打擊干事動力。

公眾能包容哪些？

●受訪者對干部群體“逢年過節收受饋贈”“工會機關節慶卡券”“紅白喜事適當操辦”“婚姻家庭個人隱私”等包容度較高，得票率分別為45.8%、41.6%、37.9%、27.5%。

公眾最反感哪些？

●“縱容、默許自己的子女、配偶等用自己的名義撈取好處”“收受大量現金、有價證券、支付憑證等”“利用和操縱招商引資項目、資產重組項目”公眾最反感，得票率分別為92.8%、91.8%、81.3%。

反腐重點在哪兒？

●“經濟問題特別嚴重的干部”“十八大之后不知收斂的干部”“頂風作案的干部”得票率分別為 44.3%、28.6%、16.2%。

改革步伐放緩了嗎？

●51.9%的受訪者不認同“強力反腐、從嚴治吏會在一定程度上造成一些地方、一些部門和領域的改革步伐放緩”，非常不認同的比率占21.4%，不太認同的比率占30.5%。

能有條件赦免嗎？

●66.9%的受訪者不贊同“應當采取措施，有條件地赦免存在情節較輕貪腐行為的官員”，非常不贊同的比率占38.5%，不太贊同的占28.4%。

如何激發改革與干事動力？

●86.8%的受訪者選擇“總結反腐經驗，建立起一套完善、持久、有效的權力制約機制”，位列第一；“明確什么叫腐敗、什么期限內的腐敗需要追究”，得票率達44.7%，位居第二。

第三篇：《工作最怕光說不練》讀后感

《工作最怕光說不練》讀后感

財務處李少杰

近日讀美國人寫的《工作最怕光說不練》一書，有兩方面的感觸。一方面是關于說和做的關系，用我們中國話來講，就是“信”。說得出且做得到，謂之言而有信，知和行統一了，沒有差距，否則就是言而無信，行知分離，產生差距，導致失敗。

其實國人在這方面的認識很早，很深刻。老祖宗的無價文化瑰寶給我們很大的啟迪和教導。孔子曰：“言而無信，不知其可也”。意思是說，一個人如果不講信用，那么就沒什么可肯定的了。《史記》中也講“一言九鼎”，“一諾千金”。所謂一言一諾，就是應允和承諾要做的事。一言既出，駟馬難追。應允與承諾本身就構成了責任與義務。這種責任寄托著某種愿望與要求。承諾方是否誠實地履行自己的諾言，本身是個做人的道德問題。

古往今來，數不盡的英雄豪杰用鮮血和生命踐行自己的諾言，生不背信，死不棄義，名垂千秋，感天動地。遠的不說，就中國共產黨這幾十年的奮斗歷史，千百萬英烈為了“解放全中國”這一莊嚴的承諾而拋頭顱灑熱血，義無反顧。現實生活中誠實守信依然是時代的主流。否則，我們的社會就不可能呈現精神與物質兩大文明的繁榮景象。而現在有很多人，很多企業，還有個別政府機關和事業單位的工作人員，卻不知道把“信”丟到哪里去了。

“信”是一個人立身處世的基點。“信”為做人之本，也是立業之本。“信”不僅體現于“言必信”。同時又體現于“不輕言”。所謂應人事小，誤人事大。

另一方面是如何把說出來的想出來的事情做到實處。落實到工作中，就是“執行力”。中國從來都不缺乏有思想的人。但是僅僅知道應該做什么是不夠的，紙上談兵永遠都只能望梅止渴。因為在行動的時候，會浮現出很多新的沒有想到的現實的困難，需要有更細致更合理的解決方案。只有一步一個腳印去做，去執行，踏踏實實地經歷眾多坎坷才能獲得最終的成功。

曾經有個人，他不懂電腦，但他的觸角幾乎蔓延到所有電腦 ；他不懂管理學，但被全球公認為商界奇才；他不懂廣告，但他本人和公司具有最具穿透力的點擊率。從當年的落魄青年到今天的全球商務巨頭，所有的神奇都源自他心中最初的夢想。有人說他是瘋子，更有人說他是騙子，因為他的夢想匪夷所思。于是僅靠兩萬元起家的他，便在互聯網最寒冷的冬天，用行動書寫出一句創業名言。他的一個夢想，改變了全球幾千萬商人的生意方式，同時改變了全球幾十億人的生活。他就是阿里巴巴的創始人馬云。我想，其實這個夢想不只在馬云的腦海中出現過，但最后只有馬云堅持將這個夢想一步步變成了成功的事業。這里面一定有很多不為人知的艱辛，我相信，馬云也經歷過失敗，而且不止一次。但他一定知道，失敗是成功之母，成功是從失敗和探索中一點一滴積累而成的。

我最欽佩直接把新思想付諸實踐測試的勇氣，而不是對于其可能產生的成敗無休止的討論。在讀書的同時，我也在檢討自己，在工作中努力避免眼高手低的問題，從本職工作環節認真做起，為市政公路行業貢獻自己實實在在的力量。

第四篇：工作不到位檢討書

工作不到位檢討書1

XXX：

事情經過：

今天晚上夜自修期間，班級同學起哄說是要開啟教室里的多媒體電腦，利用多媒體電腦上網給大家播放了一部偶像劇電影。學校領導通過視頻監控查到我們班級，切段了網絡信號，之后政教處老師來到班級對全班做了嚴肅批評。我作為班長，難辭其咎了，沒有及時制止同學這樣的違紀違規行為，遭到了重點批評，特此檢討！

班長紀律管理不到位的檢討書，內容如下：

尊敬的學校領導：由于今晚我的一時放松，沒有理會同學這樣的違紀違規行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發生。

事實上，我們班在學校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討！

在此，我向學校領導表達我萬分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實實錯了。

我很傷心，也很自責，我希望學校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機會。

俗話說“人非圣賢，孰能無過”，我知道學校是充滿母愛的，我們愿意向學校承認錯誤，接受學校的紀律處罰，請學校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認真學習，在高考當中取得優異成績，為學校爭光。

最后，我代表全班向學校領導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學習成績，回報給學校一個大好未來，為學校的下一屆招生事業貢獻力量！

XXX

工作不到位檢討書2

尊敬的單位領導：

對不起，我深深地知道錯了。現在，我懷著深深愧疚的心情向您遞交這篇工作防塵服放置不到位的檢討書，以深刻反省我的過錯，向您表示最誠摯地歉意。

在此我就對于自己的錯誤展開回顧：20xx年11月7日中午完成上午一階段工作之后，我沒有將工作防塵服及時地放置到工作服裝隔離室，由于我個人圖省力，只是簡單地掛在了工作車間墻上。

現在看來，我的行為嚴重地違反了車間工作規章，給工作帶來潛在隱患。經過領導您的嚴肅批評，我也更加深刻地意識到了自己錯誤。我作為一名電器元件焊點工人，自身的的的工作需要遵守嚴格的防塵規范，而我這樣隨便亂放工作服的行為就是嚴重的工作失誤，是要不得的。

面對錯誤，我感到無地自容，我深深地知道錯了，為此，我要向深深反省，并且我也知道要改正錯誤：

第一，我當然就是立刻端正自己的行為，給予自身嚴重警告，今后再也不會隨便亂放置工作服了，我向領導保證今后一定準時準點、謹慎穩妥得放好工作服。第二，當然就充分吸取錯誤教訓，提高思想覺悟。第三，我要努力工作，彌補工作帶來的隱患與損失。

總之，我深深的知道錯誤了，希望領導給我一次改過自新的機會。

此致：

非常抱歉！

工作不到位檢討書3

XXX：

本人主動針對近段時間工作中出現的失職行為向公司做出書面檢查、并鄭重保證。

如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在，那么我沒有按照領導的交代，未按時通知金融事業部員工開會的失職行為足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源、并書面向公司表達改正的意愿。

昨日上午，是長假后的第一天上班，大家一到公司就開始了忙碌的工作。因領導的交代，要通知金融事業部開會，我正準備通知的時候正好大家都不在座位上，我想等會人到了再通知，我因手頭忙著為新員工辦入職手續及本月員工的社保統計，結果等到他們人來了把通知開會這事忘了。我處于工作的崗位卻將領導交代的事情忘記是極其自私、片面、不負責任、有悖于自己工作原則的，通過此事也說明我的工作態度還不夠認真，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好。我竟犯了這樣的錯誤，究其根本，談其關鍵，在于平日里我一貫對自己放松要求，放低標準，從而導致了自己在不經意間犯錯，我的這一行為，對不起王總，對不起吳總……我將在內心深刻檢討自己、檢討我所無法用文字表述的一切，并鄭重向公司保證：

以后絕不再犯類似的錯誤。從今后起對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體主義榮譽感，在公司爭當一名作風優良，努力踏實的職員。

檢討人：

年月日

工作不到位檢討書4

尊敬的單位領導：

身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節，最大程度上避免今后發生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發生。

現在，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

XXX

年月日

工作不到位檢討書5

尊敬的學校領導：

由于今晚我的一時放松，沒有理會同學這樣的違紀違規行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發生。

事實上，我們班在學校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討！

在此，我向學校領導表達我萬分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實實錯了。

我很傷心，也很自責，我希望學校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機會。

俗話說“人非圣賢，孰能無過”，我知道學校是充滿母愛的，我們愿意向學校承認錯誤，接受學校的紀律處罰，請學校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認真學習，在高考當中取得優異成績，為學校爭光。

最后，我代表全班向學校領導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學習成績，回報給學校一個大好未來，為學校的下一屆招生事業貢獻力量！

簽名：XXX

工作不到位檢討書6

尊敬的各位領導：

20xx年9月26日夜班，我隊走機組時把機組電纜擠爆，雖然沒有造成人員傷亡，但致使305盤區停電一個半小時，嚴重影響了我礦的正常生產，同時也造成了相當惡劣的影響。我作為跟班隊長監管不到位，負有主要責任。今天，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規范的行為準則，“上標準班、交標準崗”每名員工都應遵守崗位標準，我從思想上沒有把這些標準、規章制度重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的的的過錯。因此，我忠心的懇求中心領

導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作。請領導相信我。

此致

敬禮!

工作不到位檢討書7

尊敬的XXX:

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“IT文化節”宣傳工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。

這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現感到十分慚愧。我真的不應該在宣傳的時候，只會呆呆地站著，沒有一點積極性。我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對于別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發現自己所存在的問題:膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因為，我們后勤部的宗旨是:高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現而影響到部門，實屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求:

1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現的自然大方。

2、做事要有積極性，對于自己的任務，要有強烈的責任感。

3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難。

檢討人:XXX

年月日

第五篇：關于工作落實不到位整改措施

關于工作落實不到位整改措施

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關于工作落實不到位整改措施

關于工作落實不到位整改措施　　堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學學問與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。下面是我給大家帶來的關于工作落實不到位整改措施，希望大家喜愛。

一、目標和任務

依據中心的要求，這次黨的群眾路途教化實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決

四風問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新諦視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。根據教化實踐活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,通過學習教化、查擺問題，進行了一次深刻的自我相識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的四風突出問題，我將以這次黨的群眾路教化實踐活動為契機，在市委的正確領導下，根據習總書記提出的信念堅決、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，整改自身存在的在四風方面的突出問題，始終保持思想純正、品德端正、處事公正、為官清正，進不失廉，退不失行，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格根據黨的群眾路途教化實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時到處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅決、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。

二、問題和措施

(一)、形式主義方面問題的整方面問題的整改

1、理論學問不足夠，學問構架不完整

整改措施：一是加強學習的主動性，仔細根據我局制定的各項學習制度，主動參與我局組織的集中學習，細化學習任務，長期堅持學習。堅持每天學習1小時以上，并堅持記學習筆記。二是制定學習安排，堅持學習常常化、系統化。仔細學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想以及管理學問、市場經濟等業務學問，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。

2、存在學用脫節現象

整改措施：堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學學問與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位

整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增加工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的狀況，要干脆提出指責、指導看法。在制度執行方面，指定特地責任人，負責長期狠抓制度執行。

4、有以會議落實會議、以文件落實文件狀況

存在整改措施：削減文字工作的數量，提高文字工作質量，增加目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不行開的會堅決不開，可發可不發的簡報堅決不發，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。

(二)官僚主義方面問題的整改

5、調查探討工作做得不夠

整改措施：一是堅持常常深化基層，廣泛深化開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統、扎實、到位，防止走過場現象發生。四是對調研結果剛好搞好總結上報工作，做到該推廣的閱歷和做法剛好推廣，該訂正的問題剛好訂正。

6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的xx大和xx屆x中全會精神的學習，堅固樹立一心一意為人民服務的宗旨觀念。

二是剛好駕馭黨員職工思想動態，了解他們所思所想、工作生活等須要解決的問題或困難。

剛好幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教化實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道仔細深化基層調查探討，仔細聽取群眾呼聲解決群眾生產生活上困難。

7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠

整改措施：一是站穩群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的動身點。二是拓寬同群眾聯系的渠道，剛好了解和駕馭群眾的所思所想，耐性細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的暖和。

8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠

整改措施：一是仔細學習領悟、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是仔細對待任何事情，不報應付的看法，腳踏實地，多花心思的去做事情。

三是抓好總結閱歷，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。

9、創新精神不夠，開拓意識不強

整改措施：一是堅固樹立創新思維理念，不斷增加開拓創新意識。二是堅持常常學習先進閱歷、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思索、思路新奇、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創新。

10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執行不力等現象

整改措施：

一是加強對工作的動態管理，狠抓工作落實。

二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思索深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思索，強化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不夠深化，工作方法不當整改措施：

一是工作中留意處理問題的方式方法，克服急躁心情。

二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱混日子的想法，用精細化來嚴格要求自己。

(三)享樂主義方面問題的整改

12、有安于現狀的思想

整改措施：一是堅持常常自省、自勵，不斷激昂精神，提高工作熱忱。二是堅持常常反思，強化自我提高，切實轉變工作看法，變被動為主動，不斷增加工作責任感和緊迫感。

13、勇于擔當的實干精神做得不夠

整改措施：

一是提高相識，切實轉變觀念，努力解決求穩怕亂思想。

二是不斷提高工作主動性，創新思維，徹底解決安于現狀，不思進取問題。三是努力增加工作事業心責任感，提高工作主動性、主動性和創建性。

14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生

整改措施：一是嚴格執行上級有關規定，堅固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養，破除特權思想，與廣闊群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執行，自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的篇2：xx局提高執行力整改方案

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