第一篇：一是感謝

一是感謝。

我們肖排村過去用

“一窮二白”

來形容毫不為過，沒有地理優勢，沒有資源優勢，沒有人才優勢，要什么沒有什么，全村村民靠種田和打工來維持生活。但是，我們的上一輩，他們

并沒有放棄希望，并沒有對肖排村失去信心，數十年如一日，默

歡度2012重陽佳節

節日介紹重陽節習俗重陽節講話稿重陽節慰問信重陽節主持詞默耕耘。終于，在他們為肖排村打下了牢固的基礎之后，肖排村

跟上了改革開放、社會主義新農村建設的步伐，抓住了發展的契

機。轉眼間，全村村級公路都將硬化完畢，村內民營企業如雨后

春筍般涌現，村民們都住進了樓房，條件好點的還有了小汽車，實現全村村民過上小康生活的目標指日可待。

這一切得以發展的如此迅速，大半的功勞屬于我們的老前輩們，他們為肖排村奠定

了踏實的基礎，為肖排村的發展勾勒了一幅宏偉的藍圖。

我們這

些接班人，繼承了前輩的光榮傳統和優良作風，正在為肖排村的藍圖得以變成現實而努力，在此，我要代表我們肖排村全體村民，向為肖排村付出青春和汗水的老前輩們衷心的說一聲：

“你們辛

苦了！謝謝你們！

”

二是請求。

現在是肖排村發展最關鍵的時期，眾所周知，我們村現在正在進行的工作有：

江邊山公路的硬化、利市坡至何家

組公路硬化、長瀏高速的協調工作、垃圾池建設、“一事一議”

環境整治、人民滿意村建設、文明村建設等，還有社會治安方面、民政方面、農田水電方面、計劃生育方面的長期性工作不計其數，各項工作都相當重要，因為每一項工作都直接關系到村民的切身

利益，而我們村委會僅僅有

個人，加上掛職干部和大學生村官

一共也就

個，不可能所有事情都面面俱到，雖然我們做事情基

本都是本著為絕大多數村民謀利益的根本思想，但是或多或少我們會有一些沒有考慮到的細微之處，有可能會得不到少數村民的理解。所以，我想懇請各位老前輩、老同志，為肖排村再奉獻一次，在我們搞基礎設施建設、進行各類爭創活動、宣傳惠民政策 的時候，多多給與支持，特別是對那些未能理解我們的群眾，拜 托各位耐心的對他們進行解釋、協調，讓他們能了解到，肖排的 發展，要靠我們全體村民一齊努力，肖排好才是大家好，肖排好 才是真的好。

在座的前輩們大多曾經也都是優秀的共產黨員、村

組干部，德高望重，又有豐富的基層辦事經驗，有時候你們說一 句話，或許比我說十句還要有作用。所以，我懇請各位，今后在 有關肖排村發展的事情上，多多支持、幫助我們支村兩委的工作。

三是祝福。

人生最美夕陽紅，世間最美老年華。看到前輩們

身體矯健、老當益壯，我不得不為之激動；

看到前輩們紅霞滿面、鶴發童顏，我不得不為之感動，因為這證明了我們肖排村的老人

“老有所養，老有所樂，老有所為”

。希望老年協會今后能開展

更多的文化娛樂活動，我們村委會也會在各方面盡力支持。

最后，祝在座的各位老人、肖排村的全體老人節日快樂、身體健康、萬 事順心！

謝謝大家！

第二篇：一是加強領導

一是加強領導，建立長效工作機制。各級人口計生部門要在黨委、政府的統一領導下，積極發揮參謀助手作用，協調相關部門，聯合執法，嚴厲打擊非醫學需要的胎兒性別鑒定和非法選擇性別的人工終止妊娠的“兩非”行為，依法查處和嚴懲溺、棄、殘害女嬰和拐賣、綁架婦女兒童的犯罪活動及歧視、虐待生育女嬰的婦女等違法行為。要建立工作機制和目標管理責任制，積極協調相關部門建立健全孕情檢查、跟蹤、隨訪服務工作制度，進行胎兒性別鑒定的專用設備使用、管理制度，人口計生、衛生、食品藥品監管部門聯席會議制度、聯合監督檢查制度等，建立健全打擊“兩非”的長效工作機制。

二是明確任務，抓住重點。要重點查處和整治醫療、保健機構、個體診所、計劃生育技術服務機構、藥品批發及零售企業、藥店等單位和企業利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為、介紹他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為、符合規定懷孕的婦女違法鑒定胎兒性別并選擇性別人工終止妊娠的行為以及涉嫌遺棄、溺殺女嬰的案件。

三是加強協調，密切配合，促進齊抓共管。要采取政府主導、部門參與、齊抓共管、標本兼治的措施，形成綜合治理的格局。積極協調配合公安、紀檢監察、衛生、食品藥品監督等部門采用法律的、經濟的、行政的手段，堅決打擊“兩非”行為；積極協調衛生部門加強醫療機構的監督管理；積極協調配合公安部門依法打擊溺棄嬰兒、販賣嬰兒的違法行為；積極協調工商部門、食品藥品監管部門聯合開展執法行動，做好清理整頓終止妊娠藥品市場相關工作；充分發揮人口計生部門的作用，切實加強孕情跟蹤管理和服務。

四是加大宣傳，營造氛圍。要動員全社會的力量關注、關心、關愛女孩，積極協調宣傳、廣播電視、文化部門，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等大眾傳媒和文藝演出、演講比賽、知識競賽、宣傳服務一條街等群眾喜聞樂見的活動形式，在全社會大力宣傳人口和計劃生育法律法規規章、保持出生人口性別結構平衡的重要性以及出生人口性別比失調的危害性以及“男女平等”和“生男生女順其自然”等新型婚育觀念，采取公開曝光、召開宣判等形式，嚴厲打擊“兩非”案件，營造濃厚的輿論氛圍和社會環境。

五是依法開展打擊“兩非”專項活動。要在黨委和政府的統一領導下，進一步建立和完善長效的聯合執法機制，把經常性工作與開展專項活動結合起來，嚴厲打擊“兩非”行為，對違法者予按相關法律法規予以嚴懲。同時，在開展打擊“兩非”專項活動中，要依法行政，文明執法，嚴格按規定程序和要求辦案，杜絕因執法不當引發惡性案件。

六是加強社會監督，建立舉報制度。要充分發動群眾和社會的監督作用，建立起切實有效的舉報制度，形成一個群眾參與、社會監督、制度保證、綜合治理的局面。

七是加強督查，實行問責制。要切實加強對專項活動的督促檢查，推動當地黨委、政府把專項活動納入重大事項督查內容。在督查過程中，對打擊“兩非”專項活動措施不力、工作效果差的部門和單位，要進行通報，并延長專項活動時間；對有案不查，查清了案件不處理的，要追究有關部門單位領導的責任。

第三篇：一是高度重視

一是高度重視，及時部署。該縣交通局為開展好打非行動，抓好國慶節期間交通安全生產工作，局黨委于9月20日召開了所屬企事業單位安全生產第一責任人及相關股室負責人會議，及時傳達了《岳池縣安全生產委員會關于集中開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動的通知》，成立了領導小組，結合當前交通工作實際，按職責分工，及時安排部署。

二是層層宣傳，積極發動。局屬各單位分別制訂了本單位打非行動和節日安全工作的具體方案，懸掛了1一2幅以“節日安全”為主題的橫幅，組織從業人員學習了打非專項行動和節日期間安全工作目標、內容和要求。將近期重特大交通事故、省公安廳通告及安全警示溫馨提示等內容印制成安全傳單，向駕乘人員發放。車站候車大廳每天滾動播放交通安全警示片，教育引導從業人員增強做好客運交通安全工作的主動性，提高旅客安全防范意識。

三是加強檢查，確保實效。該縣交通局成立了4個檢查組，由局領導帶隊，對各客運交通、重點項目安全工作進行檢查。一是強化客運企業安全檢查。對所有參營車輛安全技術狀況和從業人員資質進行檢測，嚴禁安全技術不合格的車輛、資質不合的從業員參加營運；嚴格執行“三不進站、五不出站”、“三把關一監督”、“三品”檢查、安全例檢、超長線發車前趟次談話等源頭安全管理制度。并將“禁止駕駛員駕駛車輛時接打手持電話”作為重要整治內容之一，督促各客運企業在我縣298輛班線客車、128輛出租車、31輛公交車車內醒目位置張貼了“禁止駕駛員接打手持電話”的警示標語和投訴舉報電話，制訂了相關的處罰措施。二是強化水上交通安全檢查。對重點有船鄉鎮、重點渡口碼頭進行了一次安全大檢查大整治，重點檢查了客渡船舶適航狀況、船員適任情況、救生衣配備和執行情況良好，管船員、簽單員履職到位。實行了領導包片，一般工作人員包渡口、碼頭。三是強化危險路段隱患排查治理。該局組織開發公司、工程股、養路一、二段、路政大隊對轄區公路橋梁進行了拉網式排查，共排查爛路39條、危橋25座。為切實消除隱患，該局預計總投資2965萬元進行集中整治。

第四篇：一是堅持領導帶頭

整改落實，主要針對領導干部作風方面存在的問題，提出解決辦法，制定和落實整改方案，對一些突出問題進行集中整治。作為群眾路線教育實踐活動的重要一環，整改落實是活動取得實效的關鍵所在，對確保活動善始善終、取信于民至關重要。

發現問題的目的，在于解決問題。問題找出了很多，措施也列出了一二三四，若不付諸行動，等于空談。群眾最盼的就是解決問題，最怕的是整改走過場。群眾的期待越熱切，領導干部越不能松口氣，越需要花更大功夫、下更大力氣，把措施落實好，把承諾兌現足，讓群眾看到真改的行動和實效。

整改落實的扎實推進，離不開前段邊學邊改、邊查邊改的成效和經驗。應堅持時間服從質量，對照學習教育是否扎實，查擺問題是否到位，自我剖析是否深刻，開展批評是否認真等，及時組織“回頭看”，不足的要“補課”，不夠的要“加把火”。把問題查找準、剖析透，整改才會有的放矢。

整改落實貴在實，也難在實。實就是真整實改，首先體現在目標實。一方面，將聚焦“四風”貫穿始終，抓住那些群眾最反感的“四風”問題和損害群眾利益的不正之風，抓住重點，哪個突出就著重抓哪個，一項一項地査、一項一項地改。另一方面，結合各部門單位的職責和工作實際，緊扣群眾反映強烈的突出問題，確定各自的專項整治重點，逐項研究解決，抓一項成一項。整改過程中，要堅持準、狠、韌，不可光揀“軟柿子”捏，不敢啃“硬骨頭”。面對群眾深惡痛絕的公款吃喝、鋪張浪費等“四風”頑疾，以及“庸懶散”、“中梗阻”等老大難問題，必須拿出真招硬招，不見成效決不收兵。實還體現在整改方案具體細實，不泛泛而談。各單位職能不同，存在的問題各異，需要開出對癥下藥的“處方”。對查擺剖析出來的問題進行再梳理、再歸類，逐項列出問題清單，使之在整改環節全覆蓋，這樣的整改方案才具體全面而有針對性。在制定整改方案和專項整治方案時，還需進一步細化整改要求，拿出任務書，明確時間表，落實責任人，做到件件有著落，項項有安排。唯有要求細實明確，不留模糊空間，整改方案才具更強的可操作性，監督問責才會有章可循。

整改究竟實不實，得由群眾說了算。應敞開大門，將整改的全過程置于群眾監督之下。

誰來整改、整改什么、怎么整改，通過多種方式向群眾公開，請群眾參與，聽取群眾意見，接受群眾監督，整改效果交由群眾評判。要以群眾的滿意度作為整改風向標，群眾滿意的才能“銷號”，不滿意的繼續整改，決不能自說自話。只有讓群眾真正看到實實在在的變化，并從中得到實惠，整改才算落到實處。

整改能否取得實效，一把手是關鍵。這就要求一把手切實擔起第一責任人的責任，既身體力行，帶頭整改，樹立標桿，又“嚴”字當頭，一抓到底，發揚釘釘子的精神，高標準、高質量地推進整改落實，從而改出風清氣正的新氣象，以實際成效取信于民。

第五篇：一是學習不夠

一是學習不夠。從全局來看，現在我們學習的風氣還不是很濃，一些人總認為自己的能力已經綽綽有余，沒有一種緊迫感，沒有想到去努力提高自己的素質，甚至連局內集中進行的政治學習、素質教育活動都在應付，不愿去學習，學不進去。在這樣的狀況下，機關效能是很難提高的。

二是業務水平不高。個別工作人員業務素質、管理水平不高。有的同志在一個崗位上工作已是多年，但對本崗位業務還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對國土局的業務仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯系工作或政策咨詢時，一個簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復。或是解釋錯誤，給工作帶來負面影響，甚至影響***國土分局對外的服務形象，這種事情在我局發生過的。

三是思想素質不高。有的個體素質有問題，認為別人來辦事，應該有求于我，是求我辦事，對來辦事的人態度不好，有些“官氣”和“衙門作風”。可是你想過沒有，這是你的責任、職責，不是權力，權力也是人民給的，人民給的權力是為人民服務的。

四是一些干部職工精神狀態不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有很強的事業心、責任感，工作滿足于一般化，還有個別同志在上班時間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不見人，這種現象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業務水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事等等。

六是工作作風不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本職工作的實際情況；為經濟、為企業、為基層、為群眾服務的觀念淡薄；對工作的底子不清，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。如反映自己承擔某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進行比較，沒有深入地進行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要領導幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。

七是工作質量不高。工作缺乏創造性，生搬硬套，簡單機械。具體問題不是自己主動思考提出見解，而是推給領導，推給同事。工作質量有的是水平的問題，有的是態度的問題，敷衍了事是個很大的原因。

八是有的股室紀律松弛，制度虛設，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發生在個別股室、少數人身上，但嚴重影響了 1 我局的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

機關效能建設存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴重影響局機關的形象，嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發揮，嚴重影響我局各項工作的開展。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展思想作風整頓和效能建設的重要意義，抓住機關效能建設這一有利契機，針對這些突出問題，切實采取措施，認真加以解決，使機關效能有實實在在的改觀。

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二、樹形象，揚正氣，強素質，注意把握好六個方面的工作重點，突出解決八個方面的問題

（一）要圍繞轉變作風加強機關建設，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。

思想作風方面，國土局每一名機關工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，權力與義務歷來都是對等的、統一的。每個同志都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。全局上下，無論是局領導，中層干部，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點不同、層面不同，但都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面堅持不懈地解放思想，更新觀念，以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發展。要堅持走出去，請進來，用一切先進的東西刺激我們的大腦，激活創新的精神。敢于“變通、暢通、疏通、溝通”，精于“急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦”，以“四通四辦”的精神。

工作作風方面，要解決抓工作不深入、不具體、不細致，工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，前功盡棄、碌碌無功，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。全局自上而下都存在這種情況。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑相當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要大力倡導良好的工作作風，促進辦事效率的提高。通過效能建設使廣大干部職工養成：今天的事情，今天辦；明確的事情，馬上辦；能合并的事情，不分開辦；能一次辦的事情，不要分次辦的工作作風。

要在全局堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要解決政令暢通問題。政令暢通是一個非常重要的問題，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個機關工作人員的覺悟。要嚴明黨的政治紀律，從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到我局就是堅決維護局黨組的核心領導地位，不折不扣地的執行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止。每一位干部職工在這個問題上都不存在任何回旋的余地。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對局黨組的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要解決工作效率問題。有的干部工作效率極低，拖拖拉拉，粘粘糊糊，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動，這種作風要不得。我們要在全局大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。要解決工作標準問題。

各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，工程質量如此，各項工作也要如此，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界；有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度；有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的標準要求；有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志和那么一股子拼勁、韌勁和犟勁，只要有這種精神狀態，我們就會無堅不摧。實踐證明，每個人的能力、水平并沒有多大的差別，做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有這么一種態度，這么一種境界，這么一股拼勁。生活作風方面，要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，言談舉止都要體現出良好素質，體現與時俱進、與時代同新的要求。絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的職工隊伍，絕不能官氣、霸氣十足，要謙虛謹慎、不驕不躁，真正樹立起國土干部隊伍的良好形象。

（二）要圍繞服務大局加強機關建設，著力解決服務大局意識、團結協作意識方面的問題

當前的大局就是***經濟的發展，影響經濟發展的關鍵因素就是環境，增強大局觀念、維護發展大局還有非常重要的一點就是要搞好團結。***分局是一個團隊，是一個整體的觀念。把***分局比喻成一臺機器，那么各股室、各辦事窗口就是一個零件。所以，在工作運轉中，很需要各股室加強溝通，加強理解與支持。再從集體榮譽的角度看，我們的干部職工也要有整體意識、團隊意識。工作中，我們的許多股室都干得很好，但是只要有一個股室、一個崗位做了損害用戶、公眾利益的事情，就會損害到國土局整體的形象。目前，***國土管理工作任務重、壓力大，加之***建設多年來積累的各種矛盾的暴露，所以，我們正處于一個困難期。面對困難和挑戰，很需要我們每一位干部員工都能“面對困難不回避，面對矛盾不耍滑，面對責 任出不推諉”，運用智慧，負起責任，迎接挑戰。具體工作中，要善于把困難和矛盾解決在一線，解決在萌芽期和初發期。要實現上級下達的各項工作任務，全局上下擰成一股繩，心往一處想,勁往一處使,通過效能建設推進各項工作邁上新的臺階。

團結問題事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。我們每一位同志都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。要有寬闊的胸懷。我們每個人的性格、年齡、知識各不相同，長期相處，如果沒有容人容事之量、容言之胸，就難以搞好團結。要有清醒的配合意識。無數事實表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。要特別注意多講別人的成績和優點，努力做到丑話當面講，好話背后說。要有坦誠的意愿。大家長期在一起工作，出現一點問題，產生一些矛盾是不可避免的。關鍵是如何對待。遇到問題，大家就要坐下來談心交流，切實解決問題，消除矛盾，增進團結。工作中有了成績要首先想到他人的貢獻，有了失誤要首先想到自己的責任，切實樹立一個良好的人格，樹立一個良好的局風。

（三）要圍繞提高干部職工隊伍素質加強機關建設，著力解決人力素質問題。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身的綜合素質和能力水平。開展機關效能建設，要將“效”和“能”聯系起來考慮，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。同樣一件事情，有的人可能三個小時就辦好了，而有的人三天都辦不好，這也是一個“能”的問題。有些同志工作打不開局面、出不了成績，關鍵還是學習不夠、眼界不寬，素質能力和他的業務工作不相適應，跟他所承擔的責任不相適應。我們的工作任務越來越繁重，形勢的發展對國土干部隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多干部職工，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都顯得力不從心。

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要順應時代發展要求，與時俱進，必須在全局大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。我們必須堅持不懈地學習，樹立終身學習的思想，在全局上下營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個股室、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。要認真學習市場經濟、現代科技、資源管理與保護、金融、歷史、法律等各方面的知識，要學以致用，堅持理論聯系實際的學風，密切聯系我局的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習。能不能加強學習、堅持學習，這本身就是一個素質問題。

（四）圍繞建章立制加強機關建設，著力解決建立規范化、制度化、程序化、標準化工作機制問題。

一個單位、一個機關能稱得上是機關單位必須具備三個條件：一是有場所、辦公用品等硬件設施，二是有人員，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基礎，是立局之本。無規矩不成方圓，沒制度，一個機關就會雜亂無章，工作就會相互扯皮，領導抓工作也找不著頭緒.制度建設是這次機關效能建設最重的內容，也是難度最大、任務最艱巨、最繁重的一個方面。結合這次機關效能建設，要全面加強我局的制度體系建設，要依法建制，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努