第一篇：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農村經濟發展和加強基層民主建設的需要，是把“和諧社會”理念落實到農村政治生活中的需要。

二是組織領導到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領導小組，負責村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協調和組織。同時鄉黨委、政府高度重視女干部的培養和選拔工作，積極為婦女創造參政的寬松環境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發展黨員時，對農村婦女所占比例積極引導，壯大農村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務管理中不可替代的作用，引導教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變人們傳統的對村級領導干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。四是調查摸底到位。為了保證現有的婦女兩委，把更多的優秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設情況開展了廣泛調查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉基層婦女組織建設工作現狀和存在的問題進行了分析，對農村婦女后備人才進行了統計。根據實際情況和調查摸底結果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現更多的優秀婦女代表。

五是政策引導到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導措施。切實提高婦女經濟地位和自身素質，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，提高婦女的綜合素質，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務管理和村務決策等方面的能力。組織農村婦女廣泛參與經濟建設，充分調動廣大農村婦女約積極性、創造性，發展經濟，提高她們的經濟地位，為爭取政治地位打好經濟基礎。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當選為支部書記的有2名，當選為村委會主任的有1名，當選為支部委員的有8名，當選為村委委員的有20名，當選比例為33%。

第二篇：一是思想認識不到位

一是思想認識不到位

篇一：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農村經濟發展和加強基層民主建設的需要，是把“和諧社會”理念落實到農村政治生活中的需要。

二是組織領導到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領導小組，負責村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協調和組織。同時鄉黨委、政府高度重視女干部的培養和選拔工作，積極為婦女創造參政的寬松環境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發展黨員時，對農村婦女所占比例積極引導，壯大農村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務管理中不可替代的作用，引導教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變人們傳統的對村級領導干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。

四是調查摸底到位。為了保證現有的婦女兩委，把更多的優秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設情況開展了廣泛調查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉基層婦女組織建設工作現狀和存在的問題進行了分析，對農村婦女后備人才進行了統計。根據實際情況和調查摸底結果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現更多的優秀婦女代表。

五是政策引導到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導措施。切實提高婦女經濟地位和自身素質，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，提高婦女的綜合素質，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務管理和村務決策等方面的能力。組織農村婦女廣泛參與經濟建設，充分調動廣大農村婦女約積極性、創造性，發展經濟，提高她們的經濟地位，為爭取政治地位打好經濟基礎。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當選為支部書記的有2名，當選為村委會主任的有1名，當選為支部委員的有8名，當選為村委委員的有20名，當選比例為33%。

篇二：一要思想認識到位

一要思想認識到位。省局黨組年初提出的?十二五?時期全省深化國有糧食購銷企業改革的總體要求，即：?在鞏固‘十一五’改革成果的基礎上，實行新一輪國有糧食購銷企業改革。堅持以國有糧食購銷企業布局調整為依托，以產權制度改革為突破口，以資源整合和戰略重組為主要內容，大力推進優質資源和優良資產向優勢企業集聚，努力打造一批大型糧食企業集團和優勢骨干國有糧食企業，大力發展糧食流通產業集群，實現從擁有國有糧食購銷企業數量向擁有國有糧食購銷企業向擁有優勢企業轉變?。這是按照省委省政府的要求，面對全國國有糧食購銷企業改革的新形勢，結合我省國有糧食購銷企業現狀，從根本上解決我省國有糧食購銷企業的生存發展和前途命運問題提出來的。對此，我們必須要有清醒的認識，必須引起高度的重視。現在的形勢：一是我省糧食生產形勢喜人。千億斤產能鞏固提高工程的實施，今年糧食產量可達1150億斤，省委提出2015要達到1500億斤。二是劇烈的市場競爭形勢逼人。央企、外企、民企等多元主體，發展迅猛，實力之雄厚，集團化、規模化、產業化、一體化的層次之高，競爭力、影響力、帶動力之強，都是我們國有糧食購銷企業所不可比擬的，極大地壓縮了我們的生存空間。三是外部環境不宜人。國家扶持國有糧食購銷企業改革的一些優惠政策已陸續到期，新的扶持政策還沒有出臺。農發行的貸款政策已發生重大變化，國家政策性糧食收 購并非年年都有，而且往往還要擇企業而定。國有糧食購銷企業單純靠吃政策飯的日子已難以為繼。四是國有糧食購銷企業自身現狀憂人。正如我上次會議所說：我省國有糧食購銷企業小、散、弱的現狀沒有得到根本改變，企業實力不強、體制不順、機制不活、效益低下的問題依然突出，困擾企業發展的融資難、經營難、盈利難、生存難、發展難的問題一直難以解決。五是改革的大趨勢不等人。新一輪改革已勢在必行！早改早主動，晚改就被動，不改沒出路。我們已錯過了?十一五?的大好時機，千萬不要再失去這次難得的機遇。省局確定今年重點推進企業改革試點工作，就是要通過試點，積累經驗，培育典型，起到示范和引領的作用，為明年全面鋪開奠定良好基礎。可以說試點工作進度如何？效果怎樣？將決定新一輪企業改革的進度與成敗。因此，我們必須克服?不想改?、?不愿改?、?不敢改?、?不會改?和?應付改?的錯誤思想，增強緊迫感、危機感和責任感，下大決心，花大氣力，務必完成今年改革試點任務。

篇三：制度執行不到位原因分析

制度執行不到位的影響因素分析

【摘 要】 本文認為，影響執行制度不到位的主要因素有五個方面。即：制度監管不到位；責任部門不作為，缺乏嚴格細致的處罰機制；老好人思想作怪，思想教育工作不被重視；不堅持原則，缺乏實事求是的態度；領導與管理者隊伍素質不均衡。深刻剖析這些原因，對加強“四風”建設具有重要現實意義。

【關鍵詞】 執行制度；不到位；影響因素；分析

隨著時代的發展、社會的進步以及國際國內環境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內容。中國夢激發了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調一致、共謀發展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執行力不強、執行不到位、作風浮躁現象時有發生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。

一、制度監管不到位

隨著發展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規定出臺后，“農家樂里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現象為什么時有發生？中國人民大學教授周淑篇二：內控制度執行情況不到位成因分析

內控制度執行情況不到位成因分析

農村信用社作為農村金融的主力軍，是聯系農牧民最好的金融紐帶。加強和完善農村信用社內控制度建設，強化自律經營意識，防范金融經營風險，對保障農村信用社各項業務正常、合法、安全、高效地運行，將發揮著重要的指導作用。根據我聯社實際，結合自身崗位，現就內控制度執行不到位的原因分析如下：

一、內控制度執行存在的主要問題

通過對我聯社內控制度建設和執行的檢查情況看，當前我聯社在執行內控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現在以下幾個方面：

（一）思想認識不到位，存在僥幸心理嚴重。基層信用社在執行內控制度中存在著偏差。廣大職工思想認識不到位，把制度建設和執行制度當成兩回事，即制度歸制度，執行歸執行，導致把制度當成擺設而執行不力的現象時有發生。個別基層信用社負責人重業務輕管理的思想，尤其是對信用社內控機制的指導思想不明確，內控意識淡薄，對加強內控機制建設的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業道德教育，使少數員工的人生觀、道德觀、價值觀發生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽和利益。其根本原因在于大多數職工的思想不夠重視，沒有真正認識到內控制度執行的重要性、緊迫性和現實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。

（二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發現基層信用社執行內控制度不嚴，體現在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續執行不嚴，四雙制度執行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規定隨意發放，安全保衛工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規定的制約制度拋在腦后，從而產生了應付檢查工作的現象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導致重大事故或案件的發生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經濟損失責任，重則負法律責任。

（三）法制觀念淡薄，風險意識不強。由于農村信用社地處農村牧區，經常與廣大農牧 民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發的法律、法規、規章制度不加強學習，對業務經營中容易發生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內控制度的執行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發生。

（四）檢查監督不到位，處罰措施不得力。內控制度是否

嚴格執行，在很大程度上取決于檢查、監督處罰力度是否到位。雖然我聯社現在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監控檢查不到位等問題，與業務發展要求不相適應。內部監督機制不完善。主要表現在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統內部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數據流向過程沒有有效監督；由于稽核人員業務知識不全面，致使對計算機、中間業務等方面失去有效監控；稽核工作以事后監督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監督；稽核部門對各項規章制度的執行情況督促檢查不力，發現了內控制度執行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。

二、內控制度執行不到位的主要原因

（一）基層信用社主任疏于對內部監督和管理。部分基層負責人重經營、重業務開拓、重考核得分，而對內部管理不夠重視，認為內控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發現小問題、小瞄頭，不是舉一反

三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。

（二）委派會計不能完全履行崗位職責。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業務；為圖方便，相關登記簿事后補登，更有甚

者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習慣代替制度，受傳統工作思維影響，憑感覺、經驗辦事，依法合規經營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業務操作上相互推諉，造成業務操作流程脫節，以致問題長期不能得到及時解決。

（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。

（四）操作人員素質不高、責任心不強。部分員工對新業務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業務知識學習，對新增業務掌握不透徹，對業務流程理解不深不細，專業水平低等因素也產生了許多風險隱患。

（五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。

三、加強內控制度建設的主要對策

加強和完善內控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農村信用社業務發展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發生，杜絕所造成的制度風險和操作風險的發生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。

（一）以人為本，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺性。要有計劃地分期分批組織職工認真學習會計、出納、儲蓄、信貸、結算、安全保衛、電腦業務操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規定，熟悉各項操作規程。同時，要加強執行制度重要性的教育，使職工真正認識到執行基本制度是保證各項業務工作安全運行的基礎和保障，從而提高職工 認真貫徹執行內控制度的自覺性。二是加強管理，增強基層信用社主任內控執行意識。一個基層負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，所以加強基層信用社主任的內控意識和依法合規經營意識。端正他們的思想認識，解決重視建立規章制度，輕視落實規章制度的問題。三是提高認識，增強職工內控執行的責任心。縱觀農村信用社出現的事故和案件，多與職工不嚴格執行內控制度，對工作不負責任有關。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業務，都要認真細致合規合法經營辦理，規范操作行為。同時，樹立監督意識，嚴格遵守基本制度，實行監督與相互制篇三：公司制度執行不到位的原因有哪些？

公司制度執行不到位的原因有哪些？

一、管理者沒有常抓不懈。

己身不正，雖令不從。

二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。

1、用制度規范執行力的標準；

2、用制度統一員工與組織的執行力；

3、用制度建立一個執行機制；

3.1、選其首惡，殺雞儆猴；

3.2、樹立典型、強化意識；

案例: 任正非：僵化到優化再到固化。

1、在制度人性化的前提下，堅決執行；

2、切忌反復制定制度；

四、執行過于繁瑣或者囿于條款。

1、官僚機制：顧客不會理解我們內部有多少程序，只關心執行結果；

2、業務流程重組；

五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。

1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態；

2、適當對工作進行總結；

六、沒有人監督并且缺乏監督方法。

1、監督是執行力的靈魂；

2、有效監督方式；

2.1、管理者親自跟蹤調查；

2.2、約定執行者固定時間上報反饋；

2.3、相關聯絡員(助理)什么時候跟蹤反饋；

七、培訓中的浪費。

培訓必須全面: 技能培訓企業文化傳承、激勵工作熱情。

八、缺乏凝聚力的企業文化。

企業文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業的概念和價值觀。

第三篇：丹清河鄉防洪工作做到四到位一是思想認識到位

丹清河鄉防洪工作做到“四到位”。一是思想認識到位。全鄉上下從“防大洪、抗大災”的角度防洪抗旱，通過會議、散發資料、張貼標語等多種形式，廣泛開展防洪抗災宣傳教育，使廣大干群克服麻痹思想和僥幸心里，充分認識到汛期來臨之際暴雨洪水的突發性、破壞性，立足于“防重于搶、搶重于救”。二是組織領導到位。成立了以鄉黨委書記任組長，鄉長為副組長，副職為成員的防洪抗旱指揮部，設立專線電話，安排專人值班。各村也成立了相應機構，保障了“第一時間掌握險情，第一時間調度指揮，第一時間趕到現場”。三是保障措施到位。該鄉制定了《關于成立丹清河鄉防洪抗旱指揮部的通知》，劃分責任區，分解責任，明確到人。各村都備足木料、編織袋、石塊、沙子等防汛物質。組建了搶險小分隊，隨時機動待命。四是督導檢查到位。鄉主要領導親自掛帥，深入到全鄉21個村進行現場督導檢查，對發現問題立即采取措施及時補救，防患于未然。

張燕南

第四篇：思想認識到位,深刻把握廉政準則精神實質

思想認識到位，深刻把握廉政準則精神實質 ――學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的心得體會

近期，通過認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，使我充分認識到《廉政準則》是對黨的十七屆四中全會決議的鮮明回應；是對黨章中有關條款的深化細化；是對97版本試行準則的充實完善。最近一段時間的深入系統學習后，我感受頗深，就學習領會《廉政準則》的精神實質和相關內容在思想認識方面有以下一些心得體會，與各位同志共勉。

一、思想認識到位，是學習領會《廉政準則》精神實質的關鍵。

思想認識到位，是學習領會和貫徹落實好《廉政準則》的前提和基礎。思想認識到位了，就能充分領會《廉政準則》對進一步規范黨員領導干部從政行為的重要作用，才能使我們邊學習邊思考，學深學透，深刻理解《廉政準則》出臺的背景、主要內容和精神實質、時代特征等，為在加強反腐倡廉建設的實踐工作中貫徹落實好《廉政準則》奠定堅實的基礎。反之，只是膚淺學習，做些表面文章，沒有筑好“防腐墻”，稍有不慎出現了不廉政從政行為自己也不知道，長此以往，是很危險的。

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二、思想認識到位，是謀劃貫徹落實《廉政準則》舉措的基礎。

《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。貫徹落實好《廉政準則》，為我們提供了平時工作中“什么該做、什么不該做”指引了方向，為我們規范廣大黨員領導干部廉政從政行為提供了切實可行的政策依據。對《廉政準則》的重要性、政策性、依據性的認識到位了，就能主動深入學習，開展細致而周密的調查研究工作，就能制定出符合工作實際的、切實可行的、行之有效的貫徹意見或舉措，就能堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，做到自律和他律相結合。

三、思想認識到位，是不斷強化落實《廉政準則》精神的根本

把《廉政準則》貫徹落實到各自實際工作和“八小時之外”，始終保持黨員領導干部廉潔從政，從而促進忻州經濟全面轉型的科學發展。強化貫徹舉措的落實，一要思想認識到位，二要加強組織領導，三要加強科室之間、部門上下之間的橫縱向的協調配合，四要抓好運行機制的正常運作，缺

一不可。四者之間，思想認識最為重要。只有思想認識到位，才能切實按照“一崗雙責”的要求，加強貫徹《廉政準則》的組織領導，才能按照構建懲防體系和落實黨風廉政建設責任制度分工要求，用心做好橫向、縱向的協調配合，才能隨時確保運行機制正常運轉。只有思想認識到位了，才能確保各級黨組織和黨員領導干部時刻自重、自省、自警、自勵。只有思想認識到位了，才會采取多種形式做好宣傳教育工作，為貫徹實施《廉政準則》創造良好氛圍和條件；才會依據《廉政準則》，認真分析本單位黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，采取有效措施加以解決；才會嚴格對黨員領導干部的管理和監督，切實做到預防為先、關口前移；才會加強對貫徹執行《廉政準則》情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。

第五篇：2019年創先爭優思想匯報：切實把思想認識抓到位-

2019年創先爭優思想匯報：切實把思想認識抓到位-范文匯編

敬愛的黨組織:

當前，創建先進基層黨組織、爭當優秀***員活動正在全軍和武警部隊黨的基層組織和黨員中全面展開。各級黨組織從一開始就要切實把思想認識抓到位，確保創先爭優活動開局良好、扎實推進。

在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大作出的重大部署，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。組織開展好創先爭優活動，對于推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展、更加牢固地確立科學發展觀在國防和軍隊建設中的重要指導方針地位，進一步調動和激發廣大黨員的積極性創造性、加強基層黨組織建設，提高部隊以打贏信息化條件下局部戰爭能力為核心的完成多樣化軍事任務的能力，在新的起點上推進部隊建設科學發展，具有十分重要的意義。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，承擔著把科學發展觀貫徹落實到基層的重要責任。全軍開展的深入學習實踐科學發展觀活動，有力地加強了基層黨組織建設，為促進軍隊建設科學發展夯實了組織基礎。但要看到，學習實踐科學發展觀是一項長期任務，整改落實特別是延伸到基層的工作還需要進一步深入。從現實情況看，基層黨組織和黨員隊伍的能力有待進一步提高，作風有待進一步改進，部隊建設的繁重任務特別需要動員基層黨組織和黨員隊伍進一步發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。開展創先爭優活動，也是進一步調動和激發廣大黨員積極性創造性的需要。要把學習實踐活動激發出來的這種積極性創造性引導好保護好，通過行之有效的實踐載體和動力機制，組織黨員在日常生活中發揮先鋒模范作用，更好地樹立先進形象。

創先爭優活動雖然主要在基層黨組織和黨員中開展，但也是一個全黨性的教育活動。認識的高度決定工作落實的力度。各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習貫徹胡主席在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話精神，學習貫徹全軍深入學習實踐科學發展觀活動總結大會精神，充分認識開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實把思想認識統一到中央和軍委的決策部署上來，以高度的政治責任感積極投身到創先爭優活動中來。切實把思想認識抓到位，黨委和機關負有重要責任。各級要堅持把開展創先爭優活動作為加強軍隊黨的建設的一項經常性基礎性工作，高度重視，精心組織，研究制定方案，搞好思想發動，加強督促檢查，抓好工作落實，使創先爭優活動開展得有聲有色，在推動部隊建設科學發展、有效履行新世紀新階段我軍歷史使命上見到實實在在的成效。