第一篇：廣東省違反政務(wù)公開廠務(wù)公開村務(wù)公開條例責(zé)任追究的暫行辦法

廣東省違反政務(wù)公開廠務(wù)公開村務(wù)公開條例

責(zé)任追究的暫行辦法

(2006年2月6日)

粵紀(jì)發(fā)[2006]3號(hào)

第一條 為推進(jìn)政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開(以下簡(jiǎn)稱“三公開”)工作，促進(jìn)我省的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》以及《廣東省政務(wù)公開條例》、《廣東省廠務(wù)公開條例》、《廣東省村務(wù)公開條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)以及法律、法規(guī)授權(quán)行使行政權(quán)力的組織實(shí)行政務(wù)公開，國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開和農(nóng)村村一級(jí)實(shí)行村務(wù)公開，適用本辦法。

本省行政區(qū)域內(nèi)法律授權(quán)具有行政管理職能和執(zhí)法職能的事業(yè)單位及公用事業(yè)單位實(shí)行辦事公開，法院、檢察院實(shí)行院務(wù)公開，參照適用本辦法。

第三條 實(shí)行“三公開”責(zé)任追究制度，各級(jí)黨委、政府負(fù)總責(zé)，各有關(guān)部門誰主管誰負(fù)責(zé)。

各級(jí)政府(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦公廳(室)負(fù)責(zé)本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)政務(wù)公開責(zé)任追究的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督的落實(shí)。縣級(jí)以上地方工會(huì)協(xié)助本級(jí)黨委、政府有關(guān)部門(紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資委等)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開責(zé)任追究的落實(shí)。

各級(jí)政府民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督農(nóng)村村一級(jí)村務(wù)公開責(zé)任追究的落實(shí)；各級(jí)政府農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)公開責(zé)任追究的落實(shí)。

第四條 對(duì)各級(jí)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，有下列情形之一的，分別由上一級(jí)“三公開”領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))小組會(huì)同組織、人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)后視情作出處理。對(duì)情節(jié)較輕的，進(jìn)行誡勉談話，限期整改；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年的評(píng)先、評(píng)模資格。拒不改正的，當(dāng)年職務(wù)考核評(píng)定為不稱職；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)或者進(jìn)行組織處理，并依照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

(一)不按照規(guī)定和上級(jí)要求建立“三公開”工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)的；

(二)不認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)“三公開”工作部署和工作措施的；(三)不及時(shí)解決或者隱瞞“三公開”工作中出現(xiàn)的嚴(yán)重問題的；

(四)作出與“三公開”制度相違背的決定的；(五)弄虛作假，應(yīng)付“三公開”工作檢查的；

(六)對(duì)“三公開”工作指導(dǎo)不力，造成大量群眾上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的；

(七)其他違反“三公開”工作有關(guān)規(guī)定的行為。

第五條 有下列情形之一的，對(duì)政務(wù)公開義務(wù)人，追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)廠務(wù)公開義務(wù)人，追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、行政主管人員和直接責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)村務(wù)公開義務(wù)人，追究村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會(huì)主任、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：

(一)不認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于“三公開”工作部署的；(二)不按規(guī)定建立本單位公開制度的；

(三)不按照規(guī)定的時(shí)間、程序和內(nèi)容開展公開工作的；(四)不按“三公開”工作要求，搞半公開、虛假公開或隱匿應(yīng)當(dāng)公開的信息的；

(五)弄虛作假，應(yīng)付監(jiān)督、檢查的；(六)不按照規(guī)定保存公開檔案資料的；

(七)違反“三公開”工作要求，造成泄密事件或侵犯他人個(gè)人隱私的；

(八)阻礙、壓制監(jiān)督、投訴的；

(九)對(duì)檢舉、監(jiān)督檢查人員打擊報(bào)復(fù)的；

(十)公開工作不落實(shí)，引發(fā)群體性事件或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的；

(十一)經(jīng)民主評(píng)議，滿意率不足60％的；(十二)其他違反“三公開”工作有關(guān)規(guī)定的行為。追究政務(wù)公開義務(wù)人涉及的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任，由上一級(jí)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))小組會(huì)同組織、人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)后視情作出處理。對(duì)情節(jié)較輕的，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其在一定范圍內(nèi)作出檢查，限期改正；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年的評(píng)先、評(píng)模資格。拒不改正的，當(dāng)年職務(wù)考核評(píng)定為不稱職；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)或作出組織處理。構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

追究廠務(wù)公開義務(wù)人涉及的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、行政主管人員和直接責(zé)任人的責(zé)任，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))小組會(huì)同組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和經(jīng)貿(mào)、國(guó)資管理部門核實(shí)后視情作出處理。對(duì)情節(jié)較輕的，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其在一定范圍內(nèi)作出檢查，限期改正，情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年的評(píng)先、評(píng)模資，格。拒不改正的，當(dāng)年職務(wù)考核評(píng)定為不稱職，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)或作出組織處理。構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

追究村務(wù)公開義務(wù)人涉及的村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會(huì)主任、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，由縣(市、區(qū))或鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))小組會(huì)同民政、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門核實(shí)后視情作出處理。對(duì)情節(jié)較輕的，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其在一定范圍內(nèi)作出檢查，限期改正；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年的評(píng)先、評(píng)模資格，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過減少其補(bǔ)貼；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令村黨組織負(fù)責(zé)人辭去現(xiàn)任職務(wù)或作出組織處理，責(zé)令村委會(huì)主任、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人辭職或者依法提起罷免程序。違反紀(jì)律的，依照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六條 對(duì)政務(wù)、廠務(wù)、村務(wù)公開監(jiān)督小組人員，有下列情形之一的，依照有關(guān)程序取消其監(jiān)督人員資格，違反紀(jì)律的，依照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理：(一)不履行或不認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)的；

(二)與“三公開”義務(wù)人串通，搞半公開、虛假公開或者不公開的；

(三)在監(jiān)督工作中弄虛作假，應(yīng)付檢查的；(四)阻礙、壓制或者隱匿公眾、職工、村民投訴的。

第七條 有下列情形之一，干擾“三公開”和責(zé)任追究工作正常開展的，依照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理：

(一)對(duì)“三公開”工作人員打擊報(bào)復(fù)的；(二)包庇“三公開”工作中違紀(jì)違法人員的；(三)利用宗教、宗族、家庭勢(shì)力干擾公開工作的；(四)無理取鬧，無理糾纏，干擾公開工作的；(五)利用新聞媒體錯(cuò)誤引導(dǎo)，引發(fā)社會(huì)矛盾的；(六)破壞“三公開”工作設(shè)備、設(shè)施的。

第八條 第四、五、六、七條所列行為發(fā)生后，行為人主動(dòng)作出檢查，并認(rèn)真整改，有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可依照有關(guān)規(guī)定從輕處理或免于責(zé)任追究。

第九條 本辦法由省紀(jì)委省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：政務(wù)公開責(zé)任追究制度

政務(wù)公開責(zé)任追究制度

第一條為切實(shí)保障和推進(jìn)全市政務(wù)公開工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》及《峽山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作的意見》，制定本制度。

第二條政務(wù)公開，是指政府機(jī)關(guān)（包括各級(jí)政府及其工作部門、派出機(jī)構(gòu))，依法履行行政管理職能的事業(yè)單位（包括法律法規(guī)授權(quán)的組織、政府機(jī)關(guān)委托的組織），運(yùn)用行政權(quán)力辦理與群眾利益相關(guān)的各類事項(xiàng)的政策規(guī)定、程序、過程、結(jié)果等，凡不屬黨和國(guó)家秘密的，應(yīng)采取適當(dāng)形式向社會(huì)公開，保證廣大人民群眾依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利；是政府健全民主政治的一種形式。

第三條各級(jí)政府機(jī)關(guān)及其工作部門、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，有不履行政務(wù)公開職責(zé)的行為，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)單位及人員責(zé)任的，依照本制度處理。

第四條本制度所稱不履行政務(wù)公開工作職責(zé)的行為是指：

(一)對(duì)政務(wù)公開工作，未納入本部門、單位重要議事日程，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，或者避重就輕，避實(shí)就虛，只公開一般事項(xiàng)，不公開重要事項(xiàng)，使政務(wù)公開內(nèi)容不全面、不到位，搞形式，走過場(chǎng)的；

(二)未按規(guī)定的內(nèi)容、時(shí)限、程序進(jìn)行政務(wù)公開，又未在限定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改正的；

(三)在政務(wù)公開中故意隱瞞重要信息，應(yīng)公開而不公開或經(jīng)責(zé)令限期公開仍拒不公開的；

(四)在政務(wù)公開工作中弄虛作假，欺騙群眾和上級(jí)組織，逃避監(jiān)督或騙取榮譽(yù)的；

(五)授意、指使或者縱容下屬人員阻撓、干擾實(shí)行政務(wù)公開，或者人為設(shè)置障礙，抵制政務(wù)公開監(jiān)督檢查的。

第五條有本制度第四條所列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)單位及責(zé)任人員的責(zé)任：

(一)情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)單位及責(zé)任人員，分別給予批評(píng)教育、一定范圍內(nèi)通報(bào)、誡勉談話、組織調(diào)整；

(二)情節(jié)較重的，依據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)處分有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第六條在政務(wù)公開工作中，因不履行或不正確履行職責(zé)，或違反政務(wù)公開管理規(guī)定，致使矛盾激化，發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定的突發(fā)性、群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)有關(guān)單位及責(zé)任人員，依照有關(guān)規(guī)定，作出處理。

第七條對(duì)違反本制度，需要給予紀(jì)律處分的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按有關(guān)程序作出相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定。對(duì)違反本制度，需要作出組織處理的，由組織人事部門按干部管理權(quán)限，給予相應(yīng)的組織處理。組織處理可單獨(dú)使用也可與黨紀(jì)政紀(jì)處分合并使用。

第一條為切實(shí)保證全面推行政務(wù)公開制度，進(jìn)一步健全政務(wù)公開的監(jiān)督制約機(jī)制，根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)機(jī)關(guān)全面推行政務(wù)公開制度的通知》精神和《山東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作的意見》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。

第二條各級(jí)政府組織社會(huì)各界對(duì)政府各部門政務(wù)公開開展情況實(shí)施民主評(píng)議，適用本制度。

第三條民主評(píng)議活動(dòng)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開的監(jiān)督、確保取得實(shí)效為目的，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，以評(píng)促糾，以評(píng)促建，重在建設(shè)，著力解決政務(wù)公開工作存在的突出問題，進(jìn)一步提高政務(wù)公開工作質(zhì)量，為全市社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的保證。

第四條民主評(píng)議的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)是是否做到領(lǐng)導(dǎo)重視、工作制度健全、公開內(nèi)容全面、檔案管理規(guī)范，做到群眾滿意。

第五條各級(jí)政府推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)本級(jí)政府所屬部門政務(wù)公開開展情況的評(píng)議活動(dòng)。

第六條民主評(píng)議人員從本轄區(qū)的人大代表、政協(xié)委員、機(jī)關(guān)干部、限額以上企業(yè)法人代表、民營(yíng)業(yè)戶中確定，參評(píng)人員在內(nèi)原則上不重復(fù)。

第七條評(píng)議活動(dòng)采取定期或不定期的方式，原則上每年不少于兩次。

第八條民主評(píng)議的結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，政府各部門要積極采納民主評(píng)議中提出的合理化建議，對(duì)群眾反映的問題，要及時(shí)加以解決，暫時(shí)難以解決的，要做好說明解釋工作。

第九條對(duì)不組織評(píng)議活動(dòng)或組織評(píng)議活動(dòng)不認(rèn)真，走過場(chǎng)，不能廣泛聽取群眾意見和要求，對(duì)評(píng)議中提出的問題，不采取有效措施整改的，根據(jù)《政務(wù)公開工作責(zé)任追究制度》追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十條依法履行行政管理職能的事業(yè)單位，參照?qǐng)?zhí)行本制度。

第一條根據(jù)濰坊市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作的意見》（濰政發(fā)?2003?35號(hào)文件）精神，結(jié)合實(shí)際，制定我街道政務(wù)公開定期審計(jì)制度。

第二條定期審計(jì)的范圍。納入政務(wù)公開的部門、單位，包括各級(jí)人民政府自身、政府所屬的部門和基層單位及需要政務(wù)公開的部門、單位。

第三條定期審計(jì)的內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；部門、單位財(cái)務(wù)收支情況，包括應(yīng)酬接待費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、燃修費(fèi)、辦公費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、重大物資采購(gòu)、基建項(xiàng)目及福利分配等。

第四條定期審計(jì)的方法。采取月審、季審和半年審的辦法，年初由審計(jì)機(jī)關(guān)擬定審計(jì)計(jì)劃，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后施行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整的部門、單位，將定期審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合起來。

第五條定期審計(jì)的結(jié)果，由審計(jì)機(jī)關(guān)匯總上報(bào)市政府。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)街道辦事處同意后，按審計(jì)程序處理。

第六條納入定期審計(jì)的部門、單位要積極支持和配合審計(jì)工作，自覺接受審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)人員要客觀公正、實(shí)事求是。對(duì)在審計(jì)中弄虛作假的單位負(fù)責(zé)人或?qū)徲?jì)人員，將依法追究行政、刑事責(zé)任。

政務(wù)公開決策、預(yù)公開、咨詢、通報(bào)制度

為適應(yīng)政府管理職能轉(zhuǎn)變的需要，進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化，特制定政務(wù)公開有關(guān)制度。

第一條重大事項(xiàng)集體討論決定制度。各級(jí)政府及政府部門、單位的政務(wù)公開工作實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，行政“一把手”為第一責(zé)任人。政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行好各自的職責(zé)。凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要干部任免和獎(jiǎng)懲等重要事項(xiàng)的公開，應(yīng)由政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體討論決定。如有緊急情況不能召開會(huì)議集體討論決定時(shí)，須由第一責(zé)任人分別征求其他成員的意見。

第二條政務(wù)聽證制度。對(duì)涉及物價(jià)、城建、環(huán)保等與群眾切身利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)，決策過程中要通過舉行聽證會(huì)，廣泛聽取和征求各方面的意見。

第三條預(yù)公開和社會(huì)公示制度。對(duì)涉及個(gè)人和組織的重大利益，或者有重大社會(huì)影響的事項(xiàng)，在正式?jīng)Q定前，實(shí)行預(yù)公開制度，由決定部門將擬決定的方案和理由向社會(huì)公布，充分聽取各方面意見后再行決策；對(duì)與人民群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)要通過政務(wù)公開欄、政務(wù)公開大廳以及報(bào)紙、電視等新聞媒體進(jìn)行公示。

第四條定期通報(bào)制度。對(duì)政府的工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況及各項(xiàng)責(zé)任制的落實(shí)情況，要定期督查，及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。

第五條專家咨詢制度。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng)，事前必須邀請(qǐng)專家對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行充分論證，防止出現(xiàn)決策失誤。

第六條群眾列席制度。政府召開政府全體會(huì)議、政府常務(wù)會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)成員辦公會(huì)議以及各有關(guān)專業(yè)性會(huì)議，要邀請(qǐng)一定數(shù)量的群眾代表和各級(jí)人大代表、政協(xié)委員列席，廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議。

第七條信息公開制度。對(duì)應(yīng)予公開的政府作出的決策和政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要，通過新聞媒體及時(shí)發(fā)布。通過電子信息網(wǎng)站，將政府應(yīng)公開的文件資料及時(shí)在網(wǎng)上公開；通過在公共場(chǎng)所設(shè)立公開欄、電子屏幕、電子觸摸屏等方式，及時(shí)公開政務(wù)信息。

政務(wù)公開檔案管理制度

為使政務(wù)公開檔案管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，便于檔案材料的保存和查閱，確保政務(wù)公開工作的連續(xù)性，特制定本制度。

第一條政務(wù)公開有關(guān)材料要按照文書檔案管理標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行分類整理立卷歸檔，以備查考。

第二條檔案室?guī)旆繉?shí)行專人管理，注意防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防光。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。查閱檔案內(nèi)容由檔案人員提供，與查閱人工作不對(duì)口或帶保密內(nèi)容的檔案一般不予查閱。

第四條凡因工作需要查閱檔案，必須辦理查閱手續(xù)。查閱檔案原則上限在檔案閱覽室內(nèi)，確因需要外借的，須征得政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任同意并辦理手續(xù)，時(shí)間一般不超過一周，到期仍需借閱，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)，閱后要及時(shí)歸還。

第五條外單位人員借閱檔案須憑單位介紹信并經(jīng)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意。凡需摘錄、復(fù)制檔案資料，須經(jīng)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任同意及檔案管理人員審閱確認(rèn)無誤后方可。

第六條愛護(hù)檔案。查閱文件，不得涂改、污損或抽動(dòng)。

第三篇：政務(wù)公開責(zé)任追究制度

政務(wù)公開責(zé)任追究制度

一、政務(wù)公開責(zé)任是指局各科（室）及其工作人員在履行職責(zé)時(shí)，違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

二、本制度適用于局機(jī)關(guān)各科（室）及其工作人員。

三、局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)政務(wù)公開責(zé)任追究工作。

四、政務(wù)公開責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、責(zé)任與處理相適應(yīng)的原則。

五、具有下列情形之一的，追究科（室）負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：

1、沒有實(shí)行政務(wù)公開；

2、政務(wù)公開流于形式，政務(wù)活動(dòng)中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；

3、應(yīng)當(dāng)公開的重點(diǎn)工作項(xiàng)目沒有按要求公開，造成不良影響；

4、不及時(shí)處理群眾的舉報(bào)投訴，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結(jié)果；

5、其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且不按要求整改的問題。

六、工作人員違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

1、工作時(shí)間脫崗、漏崗，延誤正常公務(wù)，或者無正當(dāng)理由拒絕辦理正常公務(wù)；

2、對(duì)符合條件、手續(xù)齊備的事項(xiàng)不予受理的批準(zhǔn)；

3、不履行服務(wù)承諾；

4、拒絕，干擾，阻撓政務(wù)公開主管機(jī)關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況，隱瞞問題；

5、擅自提出額外的辦事條件和要求；

6、對(duì)手續(xù)不齊的辦事當(dāng)事人不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；

7、其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且拒不改正之行為。

七、對(duì)違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的局機(jī)關(guān)科（室）及其工作人員，按以下辦法追究責(zé)任：

（一）責(zé)任的區(qū)分

1、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)而作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行政行為，由直接承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；

2、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)或同意后作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，直接承辦人承擔(dān)次要責(zé)任；

（二）責(zé)任的追究

1、情節(jié)輕微、影響較小的，對(duì)直接責(zé)任人給予告誡或批評(píng)教育，并限期改正。

2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令作出書面檢查，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格。

3、情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，對(duì)科（室）給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格，視情節(jié)給予有關(guān)人員相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，將直接責(zé)任人調(diào)離原工作崗位。

4、觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、被責(zé)任追究的個(gè)人，如對(duì)處理的結(jié)果有異議，可向局黨委提出書面申訴意見，也可按程序向市組織人事部門申訴。

二00八年三月二十日

第四篇：廠務(wù)公開責(zé)任追究制度

成都市青白江區(qū)推行廠務(wù)公開制度實(shí)行

責(zé)任追究的實(shí)施細(xì)則（試行）

第一條：為認(rèn)真貫徹落實(shí)《成都市推行廠務(wù)公開制度實(shí)行責(zé)任追究的實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》），現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條：本細(xì)則所稱的責(zé)任追究，是根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)[2002]13號(hào)）、《規(guī)定》、《成都市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究暫行辦法》（成委辦[2000]97號(hào)）、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，對(duì)不履行或不正確履行廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的企業(yè)黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。

第三條：企業(yè)主管部門對(duì)所屬基層單位實(shí)行廠務(wù)公開制度的工作負(fù)有政策引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究。

第四條：企業(yè)主管部門黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)廠務(wù)公開責(zé)任追究的實(shí)施工作，按照黨組織關(guān)系和干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果送同級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第五條：企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)廠務(wù)公開工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促落實(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和職能部門的具體責(zé)任，并納入黨建工作目標(biāo)和干部考核管理，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決公開中的問題。企業(yè)行政是實(shí)行廠務(wù)公開制度的主體，對(duì)公開內(nèi)容的準(zhǔn)確性，真實(shí)性負(fù)總責(zé)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。企業(yè)紀(jì)委負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查工作，查處在廠務(wù)公開中暴露出來的違紀(jì)違法問題。

第六條：廠務(wù)公開的內(nèi)容。

一、企業(yè)重大決策。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，投資及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問題。主要包括重要規(guī)章制度，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)、決算，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)，產(chǎn)品銷售和企業(yè)盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況等。

三、涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，職工購(gòu)房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

四、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國(guó)（境）費(fèi)用支出情況等。

五、其他應(yīng)公開的內(nèi)容。

廠務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況有所側(cè)重。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工意見和建議，又要公開對(duì)職工意見和建議的處理情況。

第七條：廠務(wù)公開的形式

廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。必要的形式有：廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等，并應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。

第八條：廠務(wù)公開的程序

企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)就公開的事項(xiàng)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等提出具體意見和方案，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組進(jìn)行全面審查核實(shí)，經(jīng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公開。每次公開的內(nèi)容要有記載，公開的資料要存檔，做到有據(jù)可查。

第九條：企業(yè)在推行廠務(wù)公開工作過程中，有下列情形之一的，應(yīng)視其情節(jié)輕重及造成的后果，予以責(zé)任追究。

一、對(duì)上級(jí)關(guān)于廠務(wù)公開的部署和要求，不傳達(dá)貫徹，不組織實(shí)施，不檢查、督促、落實(shí)的，追究企業(yè)黨委、行政主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、拒不建立廠務(wù)公開制度的，追究企業(yè)黨委、行政主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

三、對(duì)廠務(wù)公開工作敷衍塞責(zé)，實(shí)際工作未開展或公開內(nèi)容不真實(shí)、搞虛假公開的，追究企業(yè)行政、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

四、應(yīng)及時(shí)公開而未及時(shí)公開或沒有嚴(yán)格按程序進(jìn)行公開，工會(huì)又未提出異議或督促糾正的，追究企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

五、應(yīng)通過職工代表大會(huì)公開并提交職工代表大會(huì)審議、討論或通過的企業(yè)重大事項(xiàng)，未提交職工代表大會(huì)審議、討論、通過的，追究企業(yè)行政和工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

六、在檢查考核中，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開工作“滿意”和“基本滿意”之和低于60%的，追究企業(yè)黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

七、違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致矛盾激化，影響職工隊(duì)伍、企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的，追究企業(yè)黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、應(yīng)公開的重大問題不公開，引起職工群眾反映強(qiáng)烈，并導(dǎo)致發(fā)生群體性事件或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，追究企業(yè)黨委、行政主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

九、打擊報(bào)復(fù)依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十條：廠務(wù)公開責(zé)任追究采取下列處理方式。

一、批評(píng)教育。包括通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、責(zé)令其限期整改等方式。給予批評(píng)教育的，由區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同上級(jí)黨組織或干部管理部門實(shí)施。

二、取消廠務(wù)公開榮譽(yù)稱號(hào)和評(píng)先資格。對(duì)已取得廠務(wù)公開先進(jìn)單位稱號(hào)的，予以取消。對(duì)主要責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)先資格。取消榮譽(yù)稱號(hào)的由本地區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，取消評(píng)先資格的由本地區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議，負(fù)責(zé)評(píng)先的單位實(shí)施。

三、紀(jì)律處分。由企業(yè)主管部門按照黨組織關(guān)系、干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并在一定范圍內(nèi)公示。

四、依法查處。涉嫌違法的按規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)。

第十一條：對(duì)問題發(fā)生后主動(dòng)作出檢查，并認(rèn)真整改，有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以從輕或免于責(zé)任追究。

第十二條：各級(jí)黨委、政府要把廠務(wù)公開的實(shí)施情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核的重要內(nèi)容，并作為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)懲任免的依據(jù)。

第十三條：各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好責(zé)任追究有關(guān)檔案的立卷、歸檔工作，并報(bào)上一級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室）備案。

第十四條：本辦法適用于全區(qū)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)。其他和混合所有制企業(yè)，教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第十五條：本辦法由區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條：本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

成都市青白江區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

2005年7月25日

第五篇：違反事務(wù)公開責(zé)任追究辦法

違反事務(wù)公開責(zé)任追究辦法

（暫行）

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)校開展校務(wù)公開工作的監(jiān)督管理，對(duì)實(shí)行校務(wù)公開工作不力的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施責(zé)任追究，具體辦法如下：

1、對(duì)工作不力的領(lǐng)導(dǎo)，要給予批評(píng)教育，限期整改。

2、對(duì)不實(shí)行校務(wù)公開工作而造成重大失誤的領(lǐng)導(dǎo)，視其情節(jié)輕重給予通報(bào)、警告，嚴(yán)重警告直至向上級(jí)建議降職或免職。

3、對(duì)違反校務(wù)公開制度，打擊報(bào)復(fù)當(dāng)事人的違紀(jì)違法行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分或司法處理。

關(guān)于聘請(qǐng)校務(wù)公開監(jiān)督員的決定

為了切實(shí)落實(shí)校務(wù)公開工作，經(jīng)過黨支部、校委會(huì)研究決定，聘請(qǐng)下列同志為校務(wù)公開監(jiān)督員。

1、***：市人大代表

2、***：教代會(huì)女教師代表

3、****：教代會(huì)男教師代表

****中學(xué)校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

二00六年十月