第一篇：廣東省廠務(wù)公開條例

廣東省廠務(wù)公開條例

（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議通過）

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動(dòng)。

第四條 實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

第五條 縣級(jí)以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、監(jiān)察、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責(zé)實(shí)施本條例。

縣級(jí)以上地方工會(huì)協(xié)助本級(jí)人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評(píng)聘情況，評(píng)選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（九）企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。

前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開。

第八條 職工大會(huì)、職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要實(shí)現(xiàn)形式。

企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)公開廠務(wù)一次。企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項(xiàng)的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的議程。

遇有重大事項(xiàng)需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)予以公開。

法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時(shí)公開應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的事項(xiàng)。

企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會(huì)、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公開廠務(wù)。

第十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對(duì)企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)公開的事項(xiàng)提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對(duì)其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條 職工和職工代表對(duì)本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

第十二條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反本條例的行為有權(quán)舉報(bào)和控告，有關(guān)部門接到舉報(bào)、控告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第十三條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)行政部門對(duì)企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的，責(zé)令其改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)弄虛作假，欺騙職工的，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或者行政處分；對(duì)拒不改正或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、控告人、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。

對(duì)廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財(cái)物等違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實(shí)施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重，由本級(jí)人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報(bào)批評(píng)或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。

國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，可以參照本條例，采取與本單位相適應(yīng)的形式實(shí)行廠務(wù)公開，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

第十六條 本條例自2002年10月1日起實(shí)施。

第二篇：廣東省廠務(wù)公開條例

廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

（第139號(hào)）

《廣東省廠務(wù)公開條例》已由廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議于2002年7月25日通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。

廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2002年8月20日

廣東省廠務(wù)公開條例

（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議通過 2002年8月20日公布 自2002年10月1日起施行）

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動(dòng)。第四條 實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

第五條 縣級(jí)以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、監(jiān)察、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責(zé)實(shí)施本條例。

縣級(jí)以上地方工會(huì)協(xié)助本級(jí)人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失

業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評(píng)聘情況，評(píng)選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（九）企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。

前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開。

第八條 職工大會(huì)、職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要實(shí)現(xiàn)形式。

企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)公開廠務(wù)一次。企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項(xiàng)的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的議程。

遇有重大事項(xiàng)需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)予以公開。

法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時(shí)公開應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的事項(xiàng)。

企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會(huì)、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公開廠務(wù)。

第十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對(duì)企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)公開的事項(xiàng)提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對(duì)其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條 職工和職工代表對(duì)本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

第十二條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反本條例的行為有權(quán)舉報(bào)和控告，有關(guān)部門接到舉報(bào)、控告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第十三條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)行政部門對(duì)企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的，責(zé)令其改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)弄虛作假，欺騙職工的，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或者行政處分；對(duì)拒不改正或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、控告人、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。

對(duì)廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財(cái)物等違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實(shí)施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重，由本級(jí)人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報(bào)批評(píng)或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。

國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，可以參照本條例，采取與本單位相適應(yīng)的形式實(shí)行廠務(wù)公開，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

第十六條 本條例自2002年10月1日起實(shí)施。

第三篇：廣東省廠務(wù)公開條例

【發(fā)布單位】廣東省 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2002-08-22 【生效日期】2002-08-22 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣東省廠務(wù)公開條例

《廣東省廠務(wù)公開條例》已由廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議于2002年7月25日通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。

廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2002年8月20日

廣東省廠務(wù)公開條例

第一條第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動(dòng)。

第四條第四條 實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

第五條第五條 縣級(jí)以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、監(jiān)察、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責(zé)實(shí)施本條例。

縣級(jí)以上地方工會(huì)協(xié)助本級(jí)人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

第六條第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第七條第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評(píng)聘情況，評(píng)選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（九）企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。

前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開。

第八條第八條 職工大會(huì)、職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要實(shí)現(xiàn)形式。

企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)公開廠務(wù)一次。企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項(xiàng)的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的議程。

遇有重大事項(xiàng)需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)予以公開。

法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定。

第九條第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時(shí)公開應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的事項(xiàng)。

企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會(huì)、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公開廠務(wù)。

第十條第十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對(duì)企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)公開的事項(xiàng)提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對(duì)其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條第十一條 職工和職工代表對(duì)本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

第十二條第十二條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反本條例的行為有權(quán)舉報(bào)和控告，有關(guān)部門接到舉報(bào)、控告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第十三條第十三條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)行政部門對(duì)企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的，責(zé)令其改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)弄虛作假，欺騙職工的，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或者行政處分；對(duì)拒不改正或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、控告人、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。

對(duì)廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財(cái)物等違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條第十四條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實(shí)施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重，由本級(jí)人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報(bào)批評(píng)或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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第四篇：廠務(wù)公開張書記事跡材料

上 報(bào) 材 料

作為黨委書記,該同志認(rèn)真行使權(quán)力，積極參與企業(yè)重大問題決策，做到了知無不言，言無不盡。重大決策前，能夠從全局的高度想問題，認(rèn)真組織開展調(diào)查研究。2007年，在公司增收節(jié)支、預(yù)留土地開發(fā)、提高管理水平等重大問題上，組織人員進(jìn)行了廣泛調(diào)研，收集了大量的具有較高價(jià)值的信息，提供給行政，為行政更好地決策提供了重要參考。公司決策形成后，組織人員解疑釋惑，廣泛宣傳，及時(shí)把廣大員工的思想引導(dǎo)到加快公司各項(xiàng)重大決策的實(shí)施上來，推動(dòng)了決策的實(shí)施。在決策實(shí)施過程中，能夠把工作的重點(diǎn)放在確保公司決策的有效運(yùn)行上，組織人員跟蹤決策施行情況，及時(shí)反饋決策運(yùn)行信息，提出解決決策實(shí)施過程中遇到問題的建議，為公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施，起到了積極的保證作用。2007年，在公司方針目標(biāo)的確定、評(píng)選表彰先進(jìn)、職工醫(yī)院人員分流、雙通公司改制、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、基層領(lǐng)導(dǎo)班子考核等重大問題上，該同志積極參與，與黨委一班人把關(guān)定向，確保了決策有效實(shí)施，為公司改革發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

該同志積極做好保障監(jiān)督工作，組織在公司媒體上建立了“廉政之風(fēng)”、“廉政之窗”、“廉政之音”、“廉政專欄”四個(gè)廉潔文化教育陣地。按照《哈車公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法》，組織相關(guān)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了考核。組織開展了“加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)、促進(jìn)公司改革發(fā)展”為主題的廉政建設(shè)理論研討活動(dòng)，研討活動(dòng)共征集論文20篇。組織紀(jì)檢監(jiān)察部門加大了執(zhí)法效能監(jiān)察力度，2007年使公司實(shí)現(xiàn)降低采購成本451萬元。

該同志積極支持公司工會(huì)工作，努力為工會(huì)開展活動(dòng)創(chuàng)造條件。近年來，組織工會(huì)開展了勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、師傅帶徒弟、提合理化建議、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識(shí)型員工”等活動(dòng)，提高了員工綜合素質(zhì)和工作技能。組織開展了員工幫困救助和“送溫暖”活動(dòng)，2007年組織發(fā)放各種補(bǔ)助款14.4萬元，解除了困難員工的后顧之憂。本著珍惜人才、愛護(hù)人才、關(guān)心人才成長的工作理念，組織有關(guān)部門投入資金5萬余元，改善了大學(xué)生住宿條件，并在中秋節(jié)舉辦了聯(lián)誼活動(dòng)，使大學(xué)生切實(shí)感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。組織開展了建設(shè)職工之家活動(dòng)，在公司各單位建立了 個(gè)職工之家、個(gè)職工小家，投入資金3萬余元。組織建立了“職工互助儲(chǔ)金會(huì)”，有1610人參加互助會(huì)。組織開展了豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，增強(qiáng)了員工集體榮譽(yù)感。尤其是在公司 “造修大會(huì)戰(zhàn)”期間，組織工會(huì)積極為“大會(huì)戰(zhàn)”提供后勤保障，多次安排人員為參戰(zhàn)加班單位送去盒飯、面包、紅腸等食品，調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)工作熱情，為“大會(huì)戰(zhàn)”取得勝利做出了貢獻(xiàn)

第五篇：廠務(wù)公開在企業(yè)管理中的重要意義

廠務(wù)公開在企業(yè)管理中的作用和意義

廠務(wù)公開是企業(yè)行政將事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、擴(kuò)能改造、技術(shù)創(chuàng)新、人事管理、財(cái)務(wù)收支以及涉及廣大職工切身利益的重大事項(xiàng)，通過一定的形式向職工公開，接受群眾監(jiān)督和組織職工參與企業(yè)管理的一種民主管理形式。

一、實(shí)行廠務(wù)公開在企業(yè)民主管理中的必要性

1、實(shí)行廠務(wù)公開是社會(huì)主義的本質(zhì)屬性決定的。

我國憲法規(guī)定“中華人民共和國的一切權(quán)利屬于人民”、“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)”。就是說，人民是國家的主人，權(quán)力的主體人，人民有權(quán)監(jiān)督黨和政府工作人員權(quán)力的運(yùn)用，這是社會(huì)主義國家的基本功性質(zhì)所決定的。工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，實(shí)行廠務(wù)公開，正是企業(yè)在新的歷史條件下民主政治建設(shè)的新發(fā)展，是全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)指導(dǎo)思想的進(jìn)一步落實(shí)，是職工在企業(yè)的主人翁地位和民主權(quán)利的又一實(shí)現(xiàn)形式。

2、實(shí)行廠務(wù)公開是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要。

堅(jiān)持“三個(gè)代表”是我們黨的性質(zhì)、根本宗旨、根本任務(wù)的集中體現(xiàn)，黨的各項(xiàng)工作都應(yīng)毫不例外地要貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的要求。實(shí)行廠務(wù)公開，就是要把關(guān)系廣大職工切身利益的事項(xiàng)置于全廠職工之中，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是否堅(jiān)持社會(huì)主義的發(fā)展方向，是否把職工和群眾的利益放在首位，讓廣大群眾知情，一目了然，自主評(píng)價(jià)。同時(shí)，通過廠務(wù)公開還可以使廣大職工群眾積極參與企業(yè)的管理，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，使各項(xiàng)工作朝著“三個(gè)代表”的目標(biāo)不斷改進(jìn)。因此，從這個(gè)意義上講，實(shí)行廠務(wù)公開是企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要。

3、實(shí)行廠務(wù)公開是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的需要。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。實(shí)行廠務(wù)公開，從制度上保證了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作必須向職工公開，向群眾公開，使廠務(wù)公開成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部同企業(yè)職工密切聯(lián)系的橋梁。加強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就必然要求黨的領(lǐng)導(dǎo)干部把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。廠務(wù)公開則是這種“統(tǒng)一”的最好結(jié)合點(diǎn)和渠道。認(rèn)真實(shí)行廠務(wù)公開制度，將促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在想問題、辦事情的過程中堅(jiān)持一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾的黨的群眾路線，從而密切干群關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

3、實(shí)行廠務(wù)公開是加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)的重要舉措。

企業(yè)的反府倡廉工作是全黨反腐倡廉工作的一部分，同樣具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性。實(shí)行廠務(wù)公開增加了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作的透明度，為企業(yè)職工充分行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。尤其是廠務(wù)公開進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有利于保證他們正確運(yùn)用手中的權(quán)力。這對(duì)于從源頭上做到勤政、廉政，預(yù)防制止腐敗都是必不可少的手段。實(shí)行廠務(wù)公開不僅有利于增加領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的意識(shí)和自覺性，同時(shí)也為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子抓反腐倡廉找到了一種重要的渠道和方式，從而促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在企業(yè)的貫徹落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)的廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。

二、實(shí)行廠務(wù)公開在企業(yè)民主管理中的重要作用

廠務(wù)公開各項(xiàng)措施的落實(shí)，對(duì)于加強(qiáng)職工大會(huì)建設(shè)，發(fā)揮職工大會(huì)的監(jiān)督作用，起到十分重要的作用。廠務(wù)公開，公開了企業(yè)每項(xiàng)廠務(wù)工作的責(zé)任人、過程及最終結(jié)果，“三公開”（指政策公開，過程公開，結(jié)果公開）則

從根本上杜絕了廠務(wù)工作在運(yùn)行過程中責(zé)任模糊，暗箱操作等弊端，可切實(shí)地防止腐敗行為在企業(yè)內(nèi)滋生，促進(jìn)廉政建設(shè)。具體來說：

1、實(shí)行廠務(wù)公開，能激發(fā)和提高職工的主人翁意識(shí)。廠務(wù)公開正常化，滿足了職工了解企業(yè)工作的要求，可調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景的關(guān)心度顯著提高；企業(yè)工作的透明度增加，使其能以更為飽滿的精神和更為旺盛的精力投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與改革工作中去。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作得以開展順利，改革定能取得良好效果。

2、實(shí)行廠務(wù)公開，能促進(jìn)企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。職工對(duì)企業(yè)黨員干部隊(duì)伍的滿意度提高了，有利于黨員干部隊(duì)伍在職工中樹立良好的形象，增強(qiáng)凝聚力，提高職工參與各項(xiàng)活動(dòng)的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

3、實(shí)行廠務(wù)公開，能激活企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制。廠務(wù)公開不斷推行，必然促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理體制的改革。各項(xiàng)管理制度的出臺(tái)，結(jié)構(gòu)工資制、崗位責(zé)任制、全員聘任制，考核評(píng)估制等規(guī)章制度逐漸被全體職工認(rèn)同。分工不明、責(zé)任不清、勞逸不均、賞罰不平等弊端被有效地遏制，職工之間會(huì)形成良性競(jìng)爭。

4、實(shí)行廠務(wù)公開，能有力地推動(dòng)企業(yè)的民主建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)接受職工大會(huì)的民主監(jiān)督，處處創(chuàng)造民主管理的條件，培養(yǎng)民主的氣氛和環(huán)境，把職工大會(huì)辦成職工提出問題和議論問題的場(chǎng)所，使職工能暢所欲言。通過這種形式，職工將各種信息反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又通過廠務(wù)公開將自己的意圖及時(shí)傳達(dá)給廣大職工。

廠務(wù)公開工作使企業(yè)形成由上而下又由下而上的雙向溝通、交互反饋的渠道；成為企業(yè)民主管理的有效載體，是企業(yè)蓬勃發(fā)展、增強(qiáng)民主活力的催化劑，正越來越得到人們的普遍認(rèn)可。企業(yè)要長期推行廠務(wù)公開，集思廣益，采納良言，凝聚人心，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)斗志，使企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展。尤其在新的形勢(shì)下，只有不斷改進(jìn)和完善廠務(wù)公開工作，強(qiáng)化廠務(wù)公開意識(shí)，增強(qiáng)民主管理力度，不斷提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效益，才能充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，提高生產(chǎn)效率。