第一篇：人社局調(diào)查問卷新

區(qū)人社局黨的群眾路線教育實踐活動

調(diào)查問卷表

單位： 職務(wù)： 政治面貌：

您好，感謝您參與我們的問卷調(diào)查工作。本調(diào)查問卷采取無記名方式。歡迎您對開展黨的群眾路線教育實踐活動提出寶貴意見和建議。

一、選擇題（可根據(jù)實際選擇一個或多個選項；如果選擇其他，請注明您認(rèn)為合適的內(nèi)容）

1、您認(rèn)為本鎮(zhèn)街或本部門（單位）群眾反映強(qiáng)烈的關(guān)系群眾切身利益的突出問題有哪些：

A．上學(xué)難 B．就醫(yī)難 C．房價高 D．養(yǎng)老難 E．就業(yè)難 F．交通難

G．征地拆遷 H．勞動糾紛 I.其他

2、您認(rèn)為本鎮(zhèn)街或本部門（單位）黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題有哪些：

A．精神懈怠 B．急功近利 C．形式主義 D．政績工程 E．落實不力 F．脫離群眾 G．官僚主義 H．好人主義 I．不堅持原則 J．奢侈浪費 K．貪污腐敗 L.其他

3、您希望這次活動應(yīng)在哪些方面作出明確規(guī)定：

A.改進(jìn)文風(fēng)、會風(fēng)和接待方式 B.改進(jìn)調(diào)查研究

C.嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費 D.防止利益至上、行業(yè)不正之風(fēng) E.領(lǐng)導(dǎo)干部為政清廉 F.減少行政多頭管理，有效解決問題 G.擴(kuò)大政務(wù)公開信息內(nèi)容 H.其他

4、您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的具體表現(xiàn)是：

A．脫離群眾 B．形象工程 C．虛假浮夸 D．貪圖享受 E．濫用權(quán)力 F．紀(jì)律松弛 G.其他

5.對目前大學(xué)生就業(yè)難的問題，您認(rèn)為是哪些方面的問 題造成的：（）

A.信息不夠全面 B.就業(yè)渠道不夠暢通 C.就業(yè)要求不合理 D.學(xué)生就業(yè)期望偏高 E.學(xué)生綜合素質(zhì)不高 F.教育教學(xué)模式需改革

G.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不到位 工作建議：

6、您認(rèn)為我局在服務(wù)質(zhì)量、工作流程方面存在的突出問題有哪些：（）

A.審批環(huán)節(jié)繁多 B.審批時限長

C.態(tài)度不熱情 D.政策解釋不清楚 工作建議：

7、您認(rèn)為我局在公共職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)辦理方面存在的問題有哪些：（）

A.技能培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實際擴(kuò)大培訓(xùn)面 B.招聘會參會企業(yè)應(yīng)擴(kuò)張到周邊區(qū)縣 C.招聘信息發(fā)布量少 D.招聘崗位設(shè)臵單一

工作建議：

8、您認(rèn)為我局在企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作上存在哪些問題（）

A.管理服務(wù)制度不健全 B.管理人員服務(wù)意識不強(qiáng) C.管理人員的溝通能力較差 D.管理人員工作方式不恰當(dāng) E.文體活動開展較少

工作建議：

9、您認(rèn)為我局在保障用人單位工資支付工作方面存在哪些問題：（）

A.法律法規(guī)宣傳力度不夠 B.日常檢查工作不細(xì)致 C.勞動者法律意識淡薄 D.用人單位法律意識淡薄 E.專項檢查次數(shù)過少

工作建議：

10、您認(rèn)為職工醫(yī)保方面存在的問題有哪些：（）A．報銷審批時間長

B．門診慢性病種類少

C．市醫(yī)保卡掛失補(bǔ)辦周期長 D．特檢特治補(bǔ)助項目少

工作建議：

11、您對人力資源社會保障服務(wù)大廳工作人員服務(wù)態(tài)度的評價是：（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意 E.其他 工作建議：

12、在黨務(wù)公開方面，您認(rèn)為我局做得怎樣？

A.非常好 B.比較好 C.一般 D.比較差 E.很差 工作建議：

13、當(dāng)前人社干部隊伍主要缺乏哪些素質(zhì)：()A.理論政策素質(zhì) B.科學(xué)文化素質(zhì) C.法律法規(guī)素質(zhì) D.落實執(zhí)行素質(zhì) E.應(yīng)變創(chuàng)新素質(zhì) 工作建議：

14、你認(rèn)為農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作方面存在哪些問題： A.就業(yè)壓力大 B.住房沒有保障 C.社會保險接續(xù)阻力大 D.子女上學(xué)難 工作建議：

15、您認(rèn)為目前開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)存在哪些問題： A.課程設(shè)臵實用性不強(qiáng) B.培訓(xùn)時間不充足 C.培訓(xùn)力度不大 D.實踐性不強(qiáng) 工作建議：

二、問答題

1、您對開展這次教育實踐活動，還有哪些好的意見和建議？

2、您認(rèn)為服務(wù)大廳窗口設(shè)臵、服務(wù)事項、工作流程等方面是否存在需要改進(jìn)的地方？您有哪些合理化建議？

3、您對機(jī)關(guān)黨組織基層建設(shè)還有哪些好的建議？

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第二篇：品社調(diào)查問卷

小學(xué)品德與生活（社會）教師課程資源開發(fā)與利用情況的調(diào)查

尊敬的老師：您好!為了解小學(xué)品德與生活（社會）教師課程資源的開發(fā)與利用情況，促進(jìn)小學(xué)品德與生活（社會）教學(xué)質(zhì)量的提高，我們設(shè)計了這份問卷調(diào)查，懇請您能在百忙之中閱讀并填寫。本調(diào)查僅用于分析研究，與個人無關(guān)，請您放心、如實填寫。非常感謝您的支持和協(xié)作。

一、教師基本情況

(注：選項中除標(biāo)有“多選”的，其余均為“單選”)（2）1．您所在的學(xué)校為： ①城區(qū)校 ②郊區(qū)校（2）2．您的性別為： ①男 ②女

（5）3．您的教齡為： ①5年以下 ②5—10年 ③11—15年 ④16－20年⑤20年以上（4）4．您的職稱為： ①小學(xué)三級及以下 ②小學(xué)二級 ③小學(xué)一級 ④小學(xué)高級 ⑤中學(xué)高級（2）5．您的最高學(xué)歷為： ①中專、高中 ②大專 ③大本 ④本科以上（7）6．您畢業(yè)時的專業(yè)： ①中文 ②數(shù)學(xué) ③英語 ④地理 ⑤政治 ⑥歷史 ⑦其他（2）7．您是_____教本門學(xué)科。①專職 ②兼職

（5）8.您專（兼）職教本門學(xué)科：①3年以下 ②3-5年 ③5年以上

（4）9.您是_____教師。①市骨干（含學(xué)科帶頭人）②區(qū)骨干（含學(xué)科帶頭人）③校骨干（含學(xué)科帶頭人）④目前還是非骨干

二、選擇題

以下各題除了在題后特別注明為可多選外，均為單選題。

（abcdefgik）

1、您認(rèn)為下列哪些是品德與生活（社會）課程資源（可多選）

A．教科書及配套資料

B.課外讀物

C.音像資料

D.多媒體資料

E.網(wǎng)絡(luò)

F.教師、學(xué)生、家長等人力資源

G.教學(xué)儀器、掛圖等教具H.教室 I.教學(xué)方法與教學(xué)活動

J.經(jīng)驗 K.校內(nèi)外各種設(shè)施、場地 L．其他

（ABDECF）

2、您認(rèn)為在小學(xué)品德與生活（社會）教學(xué)中開發(fā)和利用課程資源的重要作用依次是（請按重要

性從大到小依次排序）

A.創(chuàng)設(shè)生動的學(xué)習(xí)情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

B.更好地呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容

C.彌補(bǔ)教師能力的不足

D.有利于利用社會、家庭等因素促進(jìn)小學(xué)品德與生活（社會）教學(xué) E.活躍課堂氣氛

F.其他，請寫明___________（B）

3、您在課堂上使用電腦、網(wǎng)絡(luò)等資源的頻率是

A.每節(jié)課都用

B.每個月3-5次

C.幾乎不用

（A）

4、您是否經(jīng)常利用教室內(nèi)外環(huán)境的創(chuàng)設(shè)促進(jìn)學(xué)生的品德與生活（社會）學(xué)習(xí)？

A.經(jīng)常

B.有時

C.很少

D.沒有

（A）

5、有人認(rèn)為，新課改后，教材資源可用可不用，您認(rèn)為教材重要嗎？

A.非常重要

B.重要

C.不太重要

D.不重要 請說明理由：________________________________（C）

6、您認(rèn)為現(xiàn)在使用的教材最主要的缺陷是什么？

A.內(nèi)容脫離學(xué)生生活

B.缺乏配套資料

C.難度不當(dāng)

D.排版、畫面等不符合學(xué)生年齡特征

E.內(nèi)容不豐富 F.其他，請注明：_____________（ABD）

7、你主要采取以下那些方法對教材進(jìn)行加工和處理？（可多選）

A.收集各種與教材有關(guān)的資料

B.仔細(xì)篩選所收集的各種資料

C.刪減部分教材內(nèi)容

D.補(bǔ)充新內(nèi)容

E.對以教材為中心的資源進(jìn)行比較系統(tǒng)的整合F.從不加工和處理

（ABCD）

8、您給學(xué)生推薦過以下哪些品德與生活（社會）課程資源？（可多選）

A.磁帶

B.VCD或DVD教學(xué)光碟

C.課外閱讀材料D.網(wǎng)絡(luò)資源

E.沒有推薦過（）

9、您是否經(jīng)常去圖書館、書店或上網(wǎng)查閱教學(xué)中所需要的信息？

A.經(jīng)常

B.有時

C.很少

D.沒有

（A）

10、您是否和同事探討如何開發(fā)與利用課程資源？

A.經(jīng)常

B.有時

C.很少

D.沒有

（AD）

11、您在開發(fā)小學(xué)品德與生活（社會）課程資源的過程中所遇到的最大困難是

A.缺乏開發(fā)課程資源的能力

B.缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持

C.品德與生活（社會）課程資源匱乏

D.缺乏開發(fā)課程資源的時間 E.缺乏條件、設(shè)備支持

F.缺乏信息技術(shù)能力

G.其他（ABD）

12、您具備以下哪些信息技術(shù)操作能力（可多選）

A.進(jìn)行文字編輯

B.制作課件

C.制作動畫 D.上網(wǎng)查找并下載資料 E.其他________（AB）

13、您通常利用網(wǎng)絡(luò)做什么（可多選）

A.查找、下載教學(xué)資料

B.進(jìn)行課堂教學(xué)活動 C.收發(fā)E-mail D.娛樂 E.基本不用

（ABCDE）

14、在教學(xué)中，您利用信息技術(shù)做過什么？（可多選）

A.沒有

B.課堂演示

C.收集、管理資料

D.備課、寫教案

E.課件制作

F.其他___________（B）

15、與傳統(tǒng)的教學(xué)資源相比，您認(rèn)為數(shù)字化教學(xué)資源在教學(xué)中的作用是

A.提高教學(xué)質(zhì)量和效率 B.改善教與學(xué)的方式 C.提高學(xué)習(xí)D.作用甚微

E.其他___________（請注明）

（ABE）

16、課堂上，您經(jīng)常使用以下哪些類型的素材（可多選）

A.圖片 B.影視 C.聲音 D.文字 E.動畫

F.PPT課件 G.數(shù)字化教學(xué)平臺 F.工具軟件 G.其他

（A）

17、您在課堂上使用的教學(xué)資源的主要來源（可多選）

A.教科書、參考書 B.網(wǎng)上下載獨立制作 C.學(xué)校提供 D.學(xué)生自身 E.學(xué)校專人制作

F.報刊、雜志 G.沒有使用過 H.其他（AD）

18、您熟悉的數(shù)字化教學(xué)資源有哪些？（可多選）

A.多媒體課件 B.電子教材 C.專題學(xué)習(xí)網(wǎng)頁 D.教學(xué)案例 E.動畫 F.工具軟件 G.智能題庫

（BC）

19、您認(rèn)為現(xiàn)有的數(shù)字化教學(xué)資源在課堂教學(xué)中的作用（可多選）

A.作為備課的工具

B.課堂演示的工具

C.創(chuàng)設(shè)情境、激發(fā)興趣的工具 D.進(jìn)行數(shù)字化教學(xué)設(shè)計、實施及評 E.作用甚微

（BF）20、您認(rèn)為現(xiàn)有的數(shù)字化教學(xué)資源存在哪些問題？（可多選）A.教學(xué)動畫不能滿足教學(xué)需要B.資源的可共享性較差 C.大量動畫設(shè)計者缺少一線教學(xué)經(jīng)驗

D對技術(shù)的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對學(xué)科個性的關(guān)注E.缺乏智能導(dǎo)學(xué)的學(xué)習(xí)F.資源建設(shè)沒有統(tǒng)一的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

G.其他___________（請注明）（BD）

21、哪些因素影響您選擇所使用的數(shù)字化教學(xué)資源？（可多選）

A．是否具有較高的技術(shù)含量B．資源的內(nèi)容是否有效地滿足教 C．資源是否體系化D．是否具有較強(qiáng)的共享性E．其他_____（ABD）

22、以下哪些教學(xué)資源能夠滿足教學(xué)需求（可多選）

A.能夠滿足不同課程類型教學(xué)需求的資源

B.由一線教師開發(fā)，按照不同課程內(nèi)容類型設(shè)計的體系化教學(xué)資源 C.由大公司開發(fā)，技術(shù)含量較高、通用性強(qiáng)的教學(xué)資源庫 D.操作簡單、智能的軟件開發(fā)工具及應(yīng)用平臺 E.其他___________（請注明）

（B）

23、您認(rèn)為開發(fā)和利用課程資源

A.很有必要 B.有一定必要 C.可有可無 D.沒有必要（A）

24、您認(rèn)為開發(fā)課程資源的目的是（多選）

A.便于教師授課 B.實現(xiàn)教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變 C.促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變 D.促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展 E.提高教學(xué)質(zhì)量 F.實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展（ABC）

25、你認(rèn)為開發(fā)課程的依據(jù)是（多選）

A.學(xué)生能力培養(yǎng) B.學(xué)校實際 C.知識學(xué)習(xí)D.地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 E.教師專業(yè)成長 F.教育素材的多少 G.學(xué)生升學(xué)

（B）

26、您對開發(fā)利用課程資源的態(tài)度是

A.積極利用，主動開發(fā) B.盡量利用，適當(dāng)參與開發(fā) C.無需利用，不必開發(fā)（BCE）

27、您利用課程資源的來源有（多選）

A.學(xué)校現(xiàn)有的資源 B.網(wǎng)絡(luò)多媒體 C.自主開發(fā) D.校際間借用 E.學(xué)生、家長（CADEFG）

28、在以下資源中利用率最高的是（請按從高到低排序）

A.計算機(jī)及軟件 B.音像資料 C.教學(xué)儀器、掛圖、教具 D.圖書館、閱覽室 E.實驗室 F.多媒體等專用教室 G.學(xué)生、教師、家長等人力資源

（C）

29、您認(rèn)為課程資源開發(fā)的主體是

A.教師 B.當(dāng)?shù)卣徒逃鞴懿块T C.專門機(jī)構(gòu) D.學(xué)校 E.專家 F.學(xué)生和家長（B）30、新課改后您對課程資源的需求

A.大幅增加 B.有所增加 C.沒有增加

（B）

31、你認(rèn)為亟待開發(fā)的課程資源是

A.實踐活動資源 B.學(xué)生喜歡的教材 C.與新教材配套的輔導(dǎo)資料 D.學(xué)具和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料 E.課件和各種信息資源

F.其他（C）

32、你認(rèn)為課程資源的開發(fā)方式有

A.課堂滲透 B.主題活動 C.學(xué)生課外實踐 D.編寫教學(xué)輔導(dǎo)用書

E.編寫教材 F.通過家長和社會人士的參與 G.利用社區(qū)的支持條件進(jìn)行（D）

33、開發(fā)課程資源的有效途徑（）

A.接受培訓(xùn)指導(dǎo) B.親身實踐 C.學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗 D.系統(tǒng)研究

（F）

34、您愿意采取哪種方式開發(fā)課程資源？（）

A.教師自主開發(fā) B.學(xué)校指定人員開發(fā) C.教研組集體開發(fā) D.備課組集體開發(fā) F.其他（CEF）

35、您愿意從哪一方面嘗試課程資源的開發(fā)？（多選）（）A.人文素養(yǎng)類 B.科學(xué)素養(yǎng)類 C.學(xué)科拓展延伸類 D.生活技能類 E.身心健康類F.其他

（A）

36、您認(rèn)為課程資源開發(fā)應(yīng)該主要考慮以下哪一因素？

A.學(xué)生需求 B.學(xué)校的資源條件 C.學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)

（B）

37、您認(rèn)為學(xué)生是否可以參與課程資源開發(fā)？

A.是 B.否

（BCE）

38、你認(rèn)為影響課程資源開發(fā)的因素有（多選）

A.經(jīng)費沒有保障 B.教育素材少 C.考試制度沒有改革 D.沒有科研人員指導(dǎo) E.工作負(fù)擔(dān)重，沒有足夠時間 F.領(lǐng)導(dǎo)不夠重視 G.家長不支持

H.教師積極性不高 I.開發(fā)能力和手段不足 J.認(rèn)識不到位 K.學(xué)生不會做 L.其他，請寫明：______（ADEGF）

39、您認(rèn)為利用校外課程資源的最主要困難有（請按困難程度從大到小依次排列）

A.不熟悉校外資源情況 B.得不到社會積極支持 C.不知如何與有關(guān)單位聯(lián)系 D.擔(dān)心學(xué)生人身安全，家長不贊同 E.教師的時間精力有限 F.校外資源不適用 G.經(jīng)費難以解決

H.其他

（C）40、您對提高自身開發(fā)利用課程資源能力的需求有

A.希望參加形式多樣、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)B.通過教科研活動獲得更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會 C.希望創(chuàng)設(shè)寬松的開發(fā)與利用的環(huán)境 D.提供開發(fā)課程資源的案例集或開發(fā)指南 E.利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段獲取豐富的課程資源 F.開辟校外課程資源的活動基地

41.您認(rèn)為在開發(fā)、利用課程資源中存在哪些問題，請舉例說明。

教師沒有時間和經(jīng)歷，現(xiàn)有的課程資源與教材不夠配套。

42.您認(rèn)為最理想的運用資源的方式、效果是怎樣的？

對于開發(fā)的課程資源學(xué)生很有興趣，但是在學(xué)生有不為了考試地學(xué)習(xí)要求下才有興趣

43.您認(rèn)為課程資源由誰來開發(fā)更合適？

專職研究人員

44.您認(rèn)為目前關(guān)于課程資源利用與開發(fā)，您最迫切的需求是什么？

與教材配套的課程資源

第三篇：人社局學(xué)習(xí)體會

搶抓機(jī)遇，全力以赴

做好人力資源與社會保障工作

為貫徹落實中央大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)和今年全省人力資源社會保障工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)社保系統(tǒng)干部能力建設(shè)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，推動人力資源社會保障工作科學(xué)發(fā)展，省廳黨組組織舉辦了全省市縣人力資源與社會保障局長輪訓(xùn)班。3月27日至4月2日，我有幸參加了為期五天的第一期培訓(xùn)班。培訓(xùn)期間的10個專題講座堂堂精彩，2次小組研討見仁見智，不僅豐富了我的學(xué)識，還進(jìn)一步開拓了我的思維，使我的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作作風(fēng)等方面有了比較明顯的轉(zhuǎn)變和提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己務(wù)實工作的能力和信心。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我有如下幾方面的深刻體會： 一是進(jìn)一步認(rèn)清了形勢，理清了發(fā)展思路。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會、省委十屆八次會議精神，學(xué)習(xí)中共中央《2011-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年》、《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等重要政策法規(guī)文件，使我進(jìn)一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認(rèn)識加深了，思路打開了，對我省甚至全國人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是加快發(fā)展、跨越升位的崛起之年。我們要把握好這個開局之年，扎實做好今年工作，鞏固擴(kuò)大“十一五”取得的重大成就，為順利完成“十二五”規(guī)劃的各項任務(wù)做出貢獻(xiàn)。切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委對形勢的準(zhǔn)確判斷和重大決策部署上，把力量和智慧凝聚到為“十二五”做貢獻(xiàn)上。

二、通過省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長歐真志，省人社廳黨組副書記、巡視員、副廳長林王平，陳康團(tuán)副廳長等領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)身說法，我清醒地認(rèn)識到了自己的不足。他們對事業(yè)的一腔熱情，對群眾的一種責(zé)任，對生活的一份熱愛，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數(shù)個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的今天。對比他們，我認(rèn)識到自己工作方法等方面的差距，通過領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。

三、而非簡單的理論知識累積，本次培訓(xùn)中我充分的認(rèn)識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務(wù)，增強(qiáng)了使命感、責(zé)任感，同時也比較系統(tǒng)地掌握了人力資源社會保障工作業(yè)務(wù)知識及其特點，理清了人力資源社會保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點、難點，我將此次參訓(xùn)所學(xué)習(xí)充分運用到實際工作當(dāng)中，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和信任。

四、通過參加這次培訓(xùn)，我很榮幸地認(rèn)識了來自不同地方的同僚，也與各地同僚們聯(lián)絡(luò)了感情，加深了溝通，開

第四篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進(jìn)取，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。

一、惠民高效，狠抓落實，實事工

程穩(wěn)步推進(jìn)。縣人社局狠抓落實，倒排工期，穩(wěn)步推進(jìn)惠民實事。**年我局承擔(dān)四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準(zhǔn)后實施。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭取資金，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)效果，滿足項目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進(jìn)”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護(hù)了參保居民切身利益。四是擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實施辦法（征求意見稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。

二、深化服務(wù)，狠抓培訓(xùn)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業(yè)崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.07%，遠(yuǎn)低于市要求失業(yè)率2.5%的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。一是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個，5500余人與用工企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強(qiáng)培訓(xùn)。強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌，開展品牌培訓(xùn)。積極組織農(nóng)村勞動力（特別是失地農(nóng)民）參加免費技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業(yè)再就業(yè)專項資金536.55萬元，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個，崗位補(bǔ)貼54萬元，公益性崗位社保補(bǔ)貼17.68萬元；享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策697人，補(bǔ)貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實一次性就業(yè)補(bǔ)貼1.9萬元，社保補(bǔ)貼6.98萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體11個，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強(qiáng)服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項目企業(yè)的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人，接收檔案780份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次，進(jìn)行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實現(xiàn)就業(yè)。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經(jīng)正式上崗。

三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實，不

斷優(yōu)化社保制度，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保700人，累計參保1.2萬人。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元，社會化發(fā)放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金**元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險累計參保

達(dá)到7238人，為**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認(rèn)證手續(xù)，共辦理了192人次的認(rèn)證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫(yī)療保險基金**萬元，參保擴(kuò)面和基金征繳雙雙超額完成全年目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數(shù)達(dá)到*人，征繳醫(yī)療保險基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保17000人，征繳工傷保險基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計500.01萬元。四是失業(yè)保險。今年，我縣累計參保人數(shù)為8640人,征繳失業(yè)保險基金463.9萬元，為114人次發(fā)放失業(yè)金8.6萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數(shù)6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領(lǐng)取待遇人員1.6萬人，參保率達(dá)到98.6%，為1038名達(dá)到60周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達(dá)到1.6萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調(diào)研工作。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保1.8萬人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。

四、加強(qiáng)監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動關(guān)系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)了社會穩(wěn)定。一是開展行動，嚴(yán)格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印薄ⅰ稗r(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項檢查行動”等專項治理行動，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調(diào)解47件，調(diào)解率高達(dá)83.9%，按期結(jié)案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴。

五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實推進(jìn)各項人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會，共提供就業(yè)崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位1200余個，有300人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進(jìn)各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務(wù)員管理工作。深入貫徹落實《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**考核獎懲工作。嚴(yán)格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個單位的119名股級干部的任免工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補(bǔ)助15人，為36人補(bǔ)發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112個機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報工作。組織26名機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理干部赴中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院進(jìn)行為期一個月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟(jì)管理干部赴北京國資公司進(jìn)行為期2個月的專業(yè)實習(xí)，有效提升了干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加**市有突出貢獻(xiàn)的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經(jīng)濟(jì)、審計、二級建造師等二十余項資格考試報名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審?fù)ㄟ^的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。發(fā)放**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補(bǔ)貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發(fā)放約1200萬元。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。為**機(jī)關(guān)事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書。組織**機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。做好我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的10.4元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時維護(hù)更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫并按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。

六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機(jī)，狠抓班子、隊伍建設(shè)，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設(shè)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少1次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強(qiáng)了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊伍建設(shè)。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業(yè)務(wù)講堂”、“五個一”創(chuàng)建系列活動，豐富內(nèi)容、確保效果。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設(shè)定工作節(jié)點，確定對標(biāo)單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動活動深入開展。今年組織集體學(xué)習(xí)50次，不同形式座談會10次，深入學(xué)習(xí)宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預(yù)備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結(jié)合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進(jìn)行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，切實加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽光政務(wù)，透明權(quán)力運行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴(kuò)面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進(jìn)難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。為此，縣人社局將認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實現(xiàn)兩個率先提供堅強(qiáng)的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點，惠民為民”，做好實事工程

1、強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。依托人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭取資金引進(jìn)焊接機(jī)器人、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實訓(xùn)設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓(xùn)專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)的需求。

2、建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補(bǔ)貼制度。為進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險發(fā)放取暖補(bǔ)貼制度。

3、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇。2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實施我縣事業(yè)單位聘任工作。堅持“把握政策、尊重現(xiàn)實、分步實施、完善機(jī)制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。

5、重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)績效工資實施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、突出“政策助推，強(qiáng)化培訓(xùn)”，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)服務(wù)活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。加大免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實施力度，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)800人。

三、突出“擴(kuò)面征繳、優(yōu)化特惠”，完善社會保障體系。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補(bǔ)貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補(bǔ)貼，進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進(jìn)度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補(bǔ)償機(jī)制；積極推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。

四、突出“引進(jìn)攻堅、政策創(chuàng)新”，加快人才隊伍建設(shè)。全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓(xùn)和保險福利等工作，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進(jìn)攻堅、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點，全力做好職稱工作；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進(jìn)行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊伍和諧安定。

五、突出“夯實基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警”，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢而上，扎實推進(jìn)勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項行動，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強(qiáng)工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機(jī)制和調(diào)處辦法。

六、突出“加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部隊伍作保障。面對新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓(xùn)。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。二要加強(qiáng)落實能力建設(shè)。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴(kuò)大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。實行責(zé)任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動權(quán)；要加強(qiáng)與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強(qiáng)與服務(wù)對象的對話交流，取得群眾的認(rèn)可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進(jìn)一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強(qiáng)拒腐防變能力建設(shè)。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強(qiáng)化工作機(jī)制，健全各項制度，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。全面推進(jìn)政務(wù)信息公開工作，主動將權(quán)力運作的各個程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時限等全部公開。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進(jìn)一步健全工作制度，加強(qiáng)管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，堅決克服“門難進(jìn)，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

**年**月**日

第五篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、主要工作穩(wěn)步開展

(一)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

1、千方百計挖掘新增就業(yè)崗位，各項就業(yè)指標(biāo)完成較為理 想。(具體數(shù)據(jù)詳見區(qū)社保中心工作總結(jié))

2、協(xié)調(diào)做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)。目前已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)擬調(diào)整到三門坡鎮(zhèn);區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設(shè)計和概算編制，現(xiàn)正在辦理報批手續(xù);區(qū)級社保中心正在辦理有關(guān)用地手續(xù)。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告已超期，省發(fā)改委要求重新報批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴(kuò)大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。(1)養(yǎng)老金發(fā)放。1-9月，完成新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領(lǐng)取1608人;完成城鎮(zhèn)居保養(yǎng)老金發(fā)放1249人，其中新增待遇領(lǐng)取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務(wù)的89.2%;新農(nóng)保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務(wù)的92.3%。

2、堅持做好老農(nóng)保工作。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，按要求發(fā)放養(yǎng)老金367699.05元，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩(wěn)妥推進(jìn)失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認(rèn)的10個項目中，我區(qū)已完成的有1個，正穩(wěn)步推進(jìn)的4個，推進(jìn)困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學(xué)高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補(bǔ)貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的到齡人員已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，1名參加社保的到齡人員繳費補(bǔ)貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關(guān)工作正有序穩(wěn)步推進(jìn)。推進(jìn)困難的5個項目中，鳳翔經(jīng)濟(jì)適用房征地項目因無法將土地細(xì)分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認(rèn)繳費補(bǔ)貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區(qū)項目被征土地屬于鎮(zhèn)政府服務(wù)中心所有，因不能確認(rèn)補(bǔ)貼對象而無法啟動。

(三)加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進(jìn)一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是注重勞動執(zhí)法監(jiān)察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強(qiáng)化勞動保障“兩網(wǎng)化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監(jiān)察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結(jié)案52件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發(fā)應(yīng)急事件20件，涉及農(nóng)民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達(dá)18件，結(jié)案率100%。二是重仲裁機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，對轄區(qū)內(nèi)的32家非公有制企業(yè)建立了調(diào)解委員會并設(shè)立調(diào)解員，扎實推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認(rèn)真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。

二、日常工作扎實推進(jìn)

(一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機(jī)制

1、按計劃穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補(bǔ)充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認(rèn)定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。為了做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理工作，我局一是以“八一”節(jié)為契機(jī)，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態(tài);二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調(diào)，對在職的6名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，按最新公布的社平工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其待遇。

3、加強(qiáng)和完善我區(qū)干部隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)公務(wù)員信息系統(tǒng)的管理。今年初，重新核對完善了全區(qū)政府口共計593名公務(wù)員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務(wù)員招錄、2013年招錄公務(wù)員培訓(xùn)以及2014年公務(wù)員在線學(xué)習(xí)工作。三是籌備做好我區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作。四是辦理人事調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。

(二)推進(jìn)工資制度改革，做好日常各項業(yè)務(wù)的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個單位共2505人，資金量達(dá)12987539元的2013未休年休假工資報酬統(tǒng)計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區(qū)因正常晉升、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)聘任以及調(diào)動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業(yè)務(wù)的審核工作。一是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)審批和一次性撫恤金、喪葬補(bǔ)助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設(shè)投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協(xié)調(diào)工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，加快報批手續(xù)進(jìn)度。

2、信息采集“兩網(wǎng)化”管理人力不足的問題。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊編制少，專項工作經(jīng)費緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導(dǎo)致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作處于停滯狀態(tài)。

四、下一步工作計劃

1、繼續(xù)做好2014年事業(yè)單位招錄工作和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。

2、充分發(fā)揮仲裁院和勞動監(jiān)察大隊工作職能，維護(hù)勞動 關(guān)系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。

3、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保 險工作。

4、積極協(xié)調(diào)跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進(jìn)度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設(shè)置 等日常業(yè)務(wù)的審核工作。