第一篇：談話制度實施辦法-doc-226-1

關于建立和完善黨風廉政建設談話制度的

實施辦法(試行)

為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，逐步建立和健全黨內監督制約機制，加強對黨員干部特別是領導干部的教育和監督，促進廉潔從政，結合我縣實際，特制定本辦法。

一、談話的類型

黨風廉政建設談話分為：紀委負責人同下級黨政負責人談話;領導干部任前廉政談話;提醒教育談話;信訪談話;誡免談話。

二、談話的對象和內容

（一）紀委負責人同下級黨政負責人的談話對象和內容。

談話對象：各鄉（鎮）黨委、政府負責人和縣級黨政機關負責人。

談話主要內容：交流、了解貫徹執行黨的路線方針政策及國家法律法規情況，特別是遵守黨政紀律的情況；交流、了解開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況，特別是落實黨風廉政建設責任制的情況；交流、了解貫徹執行民主集中制和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況；了解本人及班子其他成員執行廉潔自律各項規定，加強對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況；研究分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中存在的突出問題，結合實際提出有針對性的意見、建議和要求；其他需要交談的情況和需要研究的問題。

（二）領導干部任前廉政談話的對象和內容。

談話對象：新任職的縣管領導干部。

談話主要內容：按照領導干部廉潔自律的規定，提出廉政從政的具體要求，正確行使手中的權力，清正廉潔，勤政為民；結合不同領導崗位的實際情況，有針對性地指出擔負的黨風廉政建設和反腐敗工作職責，牢固樹立“兩手抓，兩手都要硬”的思想意識；采取有力措施，認真貫徹執行中央“八項規定”；按照《中國共產黨章程》規定的民主集中制原則，強調領導干部必須遵守的有關組織紀律。

（三）提醒教育談話的對象和內容。

談話對象：有下列情況的縣管領導干部：主管的地方或部門出現大案要案較多或不正之風較嚴重的；在易發生不廉潔問題的熱點行業或部門任領導職務的；存在易發生不廉潔問題的事件，如領導干部個人、親屬有婚喪嫁娶及喬遷新居等事宜的；在易發生不廉潔問題的時段，如節假日期間；本單位發生違反中央“八項規定”行為的；本單位工作出現問題，構不成紀律處分的。談話主要內容：針對存在的苗頭性問題，要求被談話人作出實事求是的說明。對未發現問題的，要求談話對象有則改之，無則加勉，努力做到自重、自省、自警、自勵。對談話中發現的問題，要進行批評教育，幫助查找原因，引導提高認識，督促認真整改。

（四）誡勉談話的對象和內容。談話對象：縣管領導干部有違紀問題，但不夠給予紀律處分的；違反黨風廉政建設責任制規定應實施責任追究，但具備從輕追究理由的；在案件調查及開展其他黨風廉政建設工作中，發現有輕微違紀行為的；在黨風廉政建設責任制落實情況考核中，個人黨風廉政建設狀況民主測評滿意率比較低的；縣管領導班子，在執行政治、組織人事、財政等紀律方面發生問題，并造成一定后果的。

談話主要內容：針對被談話人存在的問題和錯誤，嚴肅批評，敦促深刻認識，限期改正，并對改正情況寫出書面報告，同時就保證今后廉潔從政和不再犯類似錯誤做出承諾。

（五）信訪談話的對象和內容。

談話對象：群眾信訪舉報存在工作作風問題、一般性的廉潔自律問題、不正之風問題以及輕微違紀問題的縣管領導班子及干部。

談話主要內容：針對群眾舉報的問題，對被舉報人進行核實，要求被舉報人逐一進行說明。對反映問題，被舉報人能說明的，經分管領導批準，可予了結；問題屬實的，對被舉報人進行批評教育，責成限期改正；談話發現錯誤嚴重，需要給予黨政紀處分的，按規定辦理。

三、談話方式

談話以個別談話為主，領導干部任前談話、提醒教育談話，也可采取集體談話的方式進行。

四、組織實施(一)紀委負責人同下級黨政主要負責人談話名單由紀委副書記、常委根據工作需要提出，報紀委書記審定。誡勉談話、提醒談話名單由縣紀委有關業務室提出，經分管領導審查后報紀委書記審定；信訪談話名單由縣紀委有關業務室提出，報分管領導審定。任前廉政談話結合黨委或組織部門的任職談話進行，由縣委組織部會同縣紀委組織實施。

(二)談話內容、時間、地點確定之后，由相關業務室書面或口頭通知談話對象。談話時，應指定專人作好談話記錄。

提醒教育談話、誡勉談話、信訪談話，縣紀委認為有必要，可以通知所在單位負責人，與其交換意見，但必須遵守有關工作紀律，不得泄漏反映情況人的姓名、單位等需要保密的情況。

（三）對談話中發現的問題要督促及時整改，并限期拿出整改措施；對需要進一步調查的，由相關業務室負責調查核實；對有違法違紀行為，需要追究黨政紀責任的，由紀檢監察室負責查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應當予以采納。

（四）形成的談話記錄等相關文字材料，具體承辦部門應及時進行整理、裝卷，交由黨風廉政建設室統一存檔備查。

五、本暫行辦法由中共XX縣紀律檢查委員會負責解釋。

第二篇：領導干部三項談話制度實施辦法

領導干部三項談話制度實施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進一步加強****領導班子建設，切實加強對領導干部的監督管理，增強領導干部的廉潔自律意識和責任意識，建設一支高素質的干部隊伍，依據中央紀委關于黨內監督的有關規定，結合監獄實際，制定紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話制度、領導干部任前廉政談話制度和領導干部誡勉談話制度(以下簡稱三項談話制度）的實施辦法。

第二條領導干部三項談話制度應遵循以下原則：

（一）堅持黨委統一領導和按干部管理權限分級管理的原則；

（二）堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子的原則；

(三)堅持實事求是、客觀公正的原則；

（四）堅持教育幫助和預防警示相結合的原則；

（五）堅持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監獄和金豐公司單位。

第二章紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話

第四條 實行紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，主要是圍繞加強各部門黨風廉政建設、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好各部門黨風廉政建設和反腐敗工作。

第五條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，談話人原則上由各單位紀檢組長（紀委書記）擔任。談話人根據所屬單位實際情況，可以指定有關部門參與。

第六條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，原則上每年一次，具體時間由紀檢部門統一安排，談話時間和談話要求應在談話前事先通知。

第七條 各部門黨風廉政建設主要負責人在談話之前，應按要求準備好有關材料。

第八條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話主要包括以下內容：

（一）領導班子特別是黨政主要負責人落實各部門黨風廉政建設責任制、履行領導職責的情況；

（二）結合本單位實際，開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（三）黨政領導班子作風建設以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；

（五）對各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，各部門黨風廉政建設主要負責人應就談話中涉及的問題，提出相應解決辦法，并以書面形式匯報落實情況。

第十條 談話后，紀檢監察部門負責整理和保存有關資料。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第三章中層領導任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的中層領導，有針對性地提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責的要求，幫助中層領導強化廉潔自律意識和責任意識，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對中層領導的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀委書記、紀委副書記（監察室主任）擔任。談話人根據需要，可以指定有關部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀檢監察部門負責人準備有關材料，確定談話時間；組織人事部部門負責提供談話對象的相關材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應匯報以下內容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；

（二）對廉潔自律的認識以及對上任后履行各部門黨風廉政建設職責的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進行詢問的事項；

（三）結合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質，結合其所在單位具體情況，分析容易發生腐敗問題的環節和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀檢監察部門負責有關材料的整理，經談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對反映民警職工在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時克服工作中的缺點和不足，以改進作風，提高水平。

第二十條有以下事項之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實安全生產、資產經營和各部門黨風廉政建設責任制不力，或企業領導班子建設和內部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實施誡勉談話的事項。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態度。

第二十二條 確定對民警職工實施誡勉談話，要嚴格按以下程序進行：

（一）組織人事部門、紀檢監察部門根據所掌握的民警職工問題有關情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權限向有關領導請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負責人由上級單位主要負責人或其委托的領導同志進行談話；領導班子其他成員，可委托組織人事部門負責談話，紀檢監察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負責將談話時間、地點和談話人通知談話對象。

第二十三條 談話對象要如實向組織說明事實真相，實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料；需要書面回復的，要按要求在規定時間內寫出有關問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴肅認真，實事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關事項。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負責填寫《民警職工誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關領導審閱。誡勉談話的有關材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發現談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關規定和程序進行處理。對反映的問題失實的，本著對談話對象負責的態度，可在適當時間和場合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀委監察室負責解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實施。

第三篇：上市公司董事長談話制度實施辦法

上市公司董事長談話制度實施辦法

上市公司董事長談話制度實施辦法

（2001年3月19日證監發[2001]47號）

第一條為加強上市公司監管，促進上市公司依法規范運作，保護投資者的合法權益，制定本辦法。

第二條本辦法適用于股票在上海證券交易所和深圳證券交易所上市交易的股份有限公司。

第三條中國證監會派出機構具體實施轄區內上市公司董事長談話工作。中國證監會主管業務部門認為必要時可直接約見上市公司董事長談話。（中國證監會派出機構和主管業務部門以下統稱為“中國證監會”。）

第四條上市公司存在下列情形之一的，應當約見上市公司董事長談話：

（一）嚴重資不抵債或主要資產被查封、凍結、拍賣導致公司失去持續經營能力的；

（二）控制權發生重大變動的；

（三）未履行招股說明書承諾事項的；

（四）公司或其董事會成員存在不當行為，但不構成違反國家證券法律、法規及中國證監會有關規定的；

（五）中國證監會認為確有必要的。

第五條中國證監會約見上市公司董事長，按照下列程序進行：

（一）中國證監會認為有必要約見上市公司董事長談話時，應當履行內部審批程序，經批準后方可進行。

（二）中國證監會約見上市公司董事長談話時，應確定主談人員和記錄人員，談話使用專門的談話記錄紙（談話記錄格式附后）。談話結束時應要求談話對象復核、簽字。

（三）中國證監會根據需要決定談話時間、地點和談話對象應提供的書面材料，并提前三天以書面形式通知該上市公司的董事會秘書。談話對象確因特殊情況不能參加的，應事先報告，經同意后委托相應人員代理。中國證監會認為必要時，可以要求上市公司其他有關人員、上市公司控股股東的高級管理人員、相關中介機構執業人員參加談話。談話對象不得無故拒絕、推托。

（四）中國證監會在約見談話時，主談人員應確認談話對象的身份，宣布談話制度、談話目的，告知談話對象應當真實、完整地向主談人員說明有關情況，并對所說明的情況和作出的保證承擔責任。

（五）談話對象應對有關情況進行說明、解釋，并提供相應說明材料，對公司情況說明不清、說明材料欠完備的，應當限期補充，談話對象不得作出虛假陳述或故意隱瞞事實真相。

第六條經中國證監會兩次書面通知，談話對象無正當理由不參加談話，中國證監會將對其進行公開批評。

第七條談話對象對談話所涉及的重要事項說明不清，提供的材料不完整，在限期內又未能進行充分補充的，中國證監會可以對其進行公開批評。

談話對象在談話中虛假陳述或故意隱瞞事實真相的，中國證監會將視其情節輕重依據有關規定對其進行處理。

第八條中國證監會的談話人員，應遵守法律、法規及有關規定，認真履行職責，對在談話中知悉的有關單位和個人的商業秘密負有保密義務。未經許可，參加談話人員不得透露與談話結果有關的任何信息。

Page 1 of 2 pages

上市公司董事長談話制度實施辦法

第九條談話對象應當根據談話結果及時整改，糾正不當行為，中國證監會將對整改情況進行監督檢查。

第十條中國證監會為談話和整改情況建立專項檔案，作為上市公司董事長及其他高管人員是否忠實履行職務的記錄。

第十一條在執行談話制度中發現上市公司或高級管理人員有違法違規行為的，中國證監會將依法查處。談話記錄將作為進一步調查的證據。第十二條本制度自發布之日起施行。

談話記錄

________________________________________________________

談話時間：

談話地點：

談話人：

記錄人：

談話對象－－

上市公司名稱：

通訊地址：

郵編：

上市公司董事長：

姓名：

電話：

傳真：

談話事由：

談話內容：

________________________________________________________

談話對象（簽名）

Page 2 of 2 pages

第四篇：6-干部廉政談話制度實施辦法

嘉食藥監黨〔2007〕6號

嘉峪關市食品藥品監督管理局黨組關于印發 《嘉峪關市食品藥品監督管理局領導干部廉政談話

制度實施辦法》的通知

機關各科室、市藥檢所、機關黨支部：

?嘉峪關市食品藥品監督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法?已經局黨組審議通過，現予以印發，請認真遵照執行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀檢監察室。

嘉峪關市食品藥品監督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對：王砥 共印10份 嘉峪關市食品藥品監督管理局 干部廉政談話制度實施辦法

第一條 為進一步加強食品藥品監管黨風廉政建設，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據?中國共產黨黨內監督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監督管理局黨組?關于印發〖甘肅省食品藥品監督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監黨〔２００７〕１１號）和市紀委有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機關擔任科級職務的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條 廉政談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部的角度出發，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領導干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內容包括：對領導班子的基本評價，正確看待職務晉升；貫徹執行黨風廉政建設責任制，努力加強自身修養，模范執行各項廉政規定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀檢監察機關對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關系，影響公正執行公務的；

（六）不按規定向組織報告或不如實報告個人有關事項，經提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條 局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應按照以下程序和要求進行：

（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內，應實事求是地做出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復的，應責令其盡快回復。

（四）回復的函詢材料，由局紀檢組留存。

第九條 廉政談話前，應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應根據談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話形式及主談人身份確定。局辦公室應加強與紀檢組的協調配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時，允許談話對象就有關問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應根據要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定的執行情況；對主談人提出的有關建議、希望和要求，應有明確的表態；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。廉政談話紀錄經談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應督促改正；經督促拒不改正問題的，應當按照有關規定，給予紀律處分。

第十二條 加強對廉政談話的領導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條 每年總結一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀檢組、監察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監督管理局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起執行。

第五篇：黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

第一條為了進一步健全監督制約機制,加強對公司黨員領導干部的教育、管理和監督，增強各級黨員領導干部廉潔從業和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領導干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領導干部廉政談話制度》，結合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預防措施。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領導干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領導干部為目的。

第四條誡勉談話的對象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領導干部（非中共黨員領導干部參照本制度執行）。

公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀檢部門或所屬黨組織負責組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話：

1、對職工群眾有舉報,但不構成違紀或違紀輕微,尚不構成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態，作風飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經濟責任審計發現有需要提醒注意或者糾正的問題的。

5、未能嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的。

6、發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

7、其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。

（三）對在管理、紀律、作風等方面存在嚴重問題的單位，必要時可與其黨政負責人或領導班子成員集體進行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀檢監察部門根據信訪舉報、平時考察情況、考核情況、認為符合本辦法第四條規定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。

（三）嚴格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結，所在單位黨委（總支、支部）根據本人表現和群眾意見，書面報公司紀檢監察部門。在誡勉期內，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結束后，要做好誡勉談話材料的整理，統一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實施部門應提前做出誡勉談話的計劃安排。

（二）談話實施部門在談話前應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應根據談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出談話重點。

（四）談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實。被談話人有權就有關問題做出解釋和提出不同意見。

（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等。對違反者，進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

（七）必須現場書面記錄談話情況，經本人核實后簽名，由進行誡勉談話部門存檔。

（八）經談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

（九）談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應當及時報告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

第七條其他事項。談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第八條本辦法自下發之日起施行。