第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話實(shí)施辦法

關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、約談 和誡勉的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為落實(shí)中央、省市縣委，關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn) 行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條 群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對(duì)其進(jìn)行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（二）有信訪舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工提出意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進(jìn)行。

第六條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。

約談時(shí)，要向提醒對(duì)象說明約談原因，聽取提醒對(duì)象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對(duì)性的要求。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；

（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問題的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；

（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；

（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；

（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；

（九）其他方面存在問題需要進(jìn)行誡勉的。

第八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：

（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書。誡勉通知書要載明下列事項(xiàng)：

1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；

2、進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；

3、進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；

4、制作誡勉通知書的日期。

（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。談話人應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，提出有針對(duì)性的要求。談話誡勉要做好談話記錄，載明下列事項(xiàng)：

1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；

2、談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

3、進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；

4、進(jìn)行誡勉的事由；

5、談話具體內(nèi)容。

誡勉對(duì)象要在談話記錄上簽字，并在10個(gè)工作日內(nèi)向進(jìn)行誡勉的機(jī)關(guān)提交書面檢查。

第九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，自誡勉之日起，一年內(nèi)不得提拔或者重用。

第十條 誡勉期一般為6個(gè)月，延長(zhǎng)誡勉期一般不超過半年。誡勉期滿后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在問題的改正情況進(jìn)行考核了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予延長(zhǎng)誡勉期、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處 理。

第十一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉后，組織人事部門將誡勉通知書及誡勉對(duì)象的書面檢查材料（均為復(fù)制件），抄送誡勉對(duì)象所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢或者誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；嚴(yán)禁追查和打擊報(bào)復(fù)反映問題的人員。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 組織人事部門要建立檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的有關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)、書面檢查等有關(guān)材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)材料要?dú)w入干部個(gè)人檔案。

第十四條要切實(shí)履行職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監(jiān)督作用，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守有關(guān)組織人事和保密紀(jì)律。對(duì)不履行職責(zé)的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。

第十五條 本辦法由彬縣人口計(jì)生局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2015年1月1日

第二篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法

第一條為了進(jìn)一步健全監(jiān)督制約機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識(shí)，筑牢思想道德防線，促進(jìn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)和自我約束能力，使其少犯或不犯錯(cuò)誤，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預(yù)防措施。主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。

第四條誡勉談話的對(duì)象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行）。

公司中層管理干部（含中層助理級(jí)人員），由公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負(fù)責(zé)人參加。公司基層管理干部（主管級(jí)）及其以下黨員干部，由本單位紀(jì)檢部門或所屬黨組織負(fù)責(zé)組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進(jìn)行誡勉談話：

1、對(duì)職工群眾有舉報(bào),但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進(jìn)行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題的。

5、未能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。

6、發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

7、其它問題公司認(rèn)為需要進(jìn)行誡勉談話的。

（三）對(duì)在管理、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問題的單位，必要時(shí)可與其黨政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對(duì)象。公司會(huì)議或公司各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪舉報(bào)、平時(shí)考察情況、考核情況、認(rèn)為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進(jìn)行談話的部門提出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。

（三）嚴(yán)格期滿考核。誡勉期限一般為三個(gè)月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結(jié)，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見，書面報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實(shí)施部門應(yīng)提前做出誡勉談話的計(jì)劃安排。

（二）談話實(shí)施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，通知談話對(duì)象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象所涉及問題的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出談話重點(diǎn)。

（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不得把舉報(bào)信件或談話對(duì)象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。

（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等。對(duì)違反者，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

（七）必須現(xiàn)場(chǎng)書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實(shí)后簽名，由進(jìn)行誡勉談話部門存檔。

（八）經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期改進(jìn)并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況，對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明。對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。

（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒不接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第七條其他事項(xiàng)。談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

**職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

第一條

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，有效防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中共浙江省紀(jì)委《關(guān)于對(duì)各級(jí)黨的組織負(fù)責(zé)人及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話制度的暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。

第二條

誡勉談話制度，是組織上根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，幫助干部正確履行職責(zé)、廉潔自律、勤政廉政，對(duì)談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)注意或應(yīng)當(dāng)糾正的問題給予及時(shí)提醒、警告或限期整改的一種教育、監(jiān)督制度。

第三條

誡勉談話的對(duì)象。對(duì)有輕微違紀(jì)違規(guī)行為、需要針對(duì)性地進(jìn)行的告誡、糾正、限期整改，但情節(jié)輕微無(wú)須追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任或進(jìn)行組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

第四條

誡勉談話的主體。部門中層干部的誡勉談話，由學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人或黨委其他成員與紀(jì)委書記共同進(jìn)行；與一般黨員干部的誡勉談話，由黨委成員或紀(jì)委書記與有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行。

第五條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的時(shí)機(jī)

1.有信訪或其它渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，需要聽取本人意見或者需要盡早提出警示的。

2.經(jīng)幫助教育仍無(wú)改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，改正的。

3.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面以及在道德品質(zhì)、生活作風(fēng)上出現(xiàn)苗頭性問題的。

4.其他需要誡勉談話的事項(xiàng)。

第六條

有下列情況之一的進(jìn)行誡勉談話:

1.未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，情節(jié)較輕，未達(dá)到追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；

2.工作中存在“庸政”、“懶政”、“怠政”、“惡政”等四類行為之一并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；

3.部門或個(gè)人出現(xiàn)違紀(jì)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取措施解決的；

4.職責(zé)范圍內(nèi)的管理對(duì)象發(fā)生違法違紀(jì)行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

5.考核不合格或年終黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制考核末位的處（室）主要負(fù)責(zé)人；

6．對(duì)干部考察或考核中，民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票數(shù)較多，存在問題的。

7．利用職權(quán)損公肥私的。

8．在干部選拔任用中搞不正之風(fēng)的。

9．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題有明確結(jié)論，尚不夠紀(jì)律處分的。

10．群眾反映的問題查證屬實(shí)但不夠立案標(biāo)準(zhǔn)的。

20．對(duì)上級(jí)批準(zhǔn)的案件，不認(rèn)真及時(shí)查處的。

20．其他需要予以誡勉提醒情形的。

第七條

誡勉談話的程序

1．誡勉談話對(duì)象的提出。誡勉談話的對(duì)象由組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處按照職責(zé)分工分別提出，報(bào)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.談話對(duì)象確定后，應(yīng)提前2～5天將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對(duì)象本人，必要時(shí)，書面通知談話對(duì)象所在部門黨組織。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無(wú)特殊原因，不得變更。

3.談話結(jié)束后向校黨委匯報(bào)談話情況，將誡勉談話記錄和有關(guān)材料由組織實(shí)施部門留存，并存入談話對(duì)象個(gè)人廉政檔案。

4.根據(jù)需要向談話對(duì)象所在黨組織通報(bào)談話情況。

第八條

誡勉談話的內(nèi)容

1.向談話對(duì)象指出存在的問題，說明談話的目的。

2．談話對(duì)象就指出的問題做出解釋、說明或檢查。

3．根據(jù)談話對(duì)象的解釋、說明或檢查情況，對(duì)其提出要求和希望。

4．談活對(duì)象對(duì)存在的問題表明自己的態(tài)度。談話結(jié)束后，寫出書面意見或整改措施交紀(jì)檢監(jiān)察處。

第九條

誡勉談話的要求

1．談話前通知談話對(duì)象，預(yù)約談話時(shí)間及地點(diǎn)。

2.談話人不得少于兩人，談話人須做好記錄，談話記錄經(jīng)談話對(duì)象閱覽并認(rèn)可后簽字。

3．談話之前，對(duì)談話對(duì)象存在的問題要做好調(diào)查核實(shí)工作。

4．談話人要堅(jiān)持實(shí)事求是、與人為善的原則；注意選擇恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ乐购?jiǎn)單粗暴，向談話對(duì)象客觀、全面、真實(shí)地指明其存在的問題。

5．談話人要認(rèn)真聽取談話對(duì)象的陳述和意見。

6．談話人要切實(shí)維護(hù)信訪、舉報(bào)人的合法權(quán)益，不得向談話對(duì)象泄露信訪、舉報(bào)人的姓名、身份等相關(guān)信息。

7．談話對(duì)象接到談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)該實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí);不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等。

8．對(duì)違反談話規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。

第十條

談話后續(xù)工作

1．談話對(duì)象有輕微違紀(jì)行為的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并報(bào)告糾錯(cuò)情況。

2．談話對(duì)象在思想、作風(fēng)、工作等方面存在不正之風(fēng)或者出現(xiàn)不良苗頭，要告知其自律、自省，防微杜漸。

3．需要對(duì)群眾說明的問題，經(jīng)學(xué)校黨委同意后，可以安排誡勉談話對(duì)象在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問題作出解釋、說明或檢討。

4．對(duì)反映的問題有不真實(shí)的，允許談話對(duì)象解釋、說明；已造成不良影響的，談話人經(jīng)學(xué)校黨委同意后，允許誡勉談話對(duì)象在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、場(chǎng)合予以澄清。

第十一條

學(xué)校紀(jì)委對(duì)約談對(duì)象的廉政承諾或整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，予以追究責(zé)任

第十二條

本制度由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十三條

本制度自下發(fā)之日起施行。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

哈爾濱市林業(yè)局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字體：大 中 小】 【打印 關(guān)閉】

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督，促進(jìn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在一定缺點(diǎn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在一定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)改正錯(cuò)誤，更好地執(zhí)行和落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

一、誡勉談話對(duì)象范圍根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話。實(shí)行誡勉談話的對(duì)象范圍局機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他干部。

二、規(guī)定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話1.不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。2.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，考核被通報(bào)的班子和個(gè)人。3.在本考核或組織考察所進(jìn)行的民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一，但經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。4.本部門、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在全市林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)造成影響的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話。5.對(duì)系統(tǒng)內(nèi)民主評(píng)議不合格的班子和個(gè)人，對(duì)民主監(jiān)督落實(shí)不到位的班子集體和個(gè)人，要對(duì)班子和個(gè)人進(jìn)行誡勉談話。6.本部門、本單位不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題長(zhǎng)期得不到解決，以致屢屢發(fā)生大要案或?qū)覍野l(fā)生集體上訪的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話。

7.不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部。8.理論水平較低或上級(jí)組織統(tǒng)一安排政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。9.因本人主觀原因，未能完成上級(jí)組織下達(dá)的階段性工作任務(wù)和工作指標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部。10.屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管這項(xiàng)工作的副職。11.組織紀(jì)律觀念淡漠，不遵守工作規(guī)范或違反規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)10天不上班，或者二年內(nèi)曠工累計(jì)超過三周的領(lǐng)導(dǎo)干部。

12.對(duì)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)干部。

13.對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)故意拖延不報(bào)或瞞報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部14.在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在問題。但構(gòu)不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)立案處理的領(lǐng)導(dǎo)干部。15.存在錯(cuò)誤問題和行為需要進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、誡勉談話程序1.誡勉談話的審批：凡涉及黨風(fēng)黨紀(jì)有關(guān)事宜的科級(jí)以下干部，由紀(jì)檢干部和人事處主要負(fù)責(zé)，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和付處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理、教育和監(jiān)督方面事宜，由局黨組主要負(fù)責(zé)。2.送達(dá)《誡勉談話通知書》。談話前要將談話時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容及有關(guān)事項(xiàng)通知被談話人。3.誡勉談話。談話由局領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和人事干部三人以上參加，采取個(gè)別談話形式，被談話人可以根據(jù)通知書所列主要談話內(nèi)容寫出回復(fù)材料。談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。

四、紀(jì)律規(guī)定1.誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。2.誡勉當(dāng)年，被誡勉單位不能被評(píng)為先進(jìn)單位，班子原有成員和被誡勉對(duì)象不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。3.誡勉期滿后，由人事處進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情況延長(zhǎng)誡勉期。在延長(zhǎng)誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對(duì)象為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子行為的，視情況對(duì)班子進(jìn)行紀(jì)律或組織處理。對(duì)在誡勉期間認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。4.誡勉對(duì)象要嚴(yán)以律己，正確對(duì)待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)5.誡勉談話的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。

(來源：哈爾濱市人勞處)

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話

1、對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；

2、工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；

3、作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團(tuán)結(jié)的；

4、經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；

5、其他需要進(jìn)行誡勉談話的。

二、誡勉談話的對(duì)象

局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對(duì)象。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、指出談話對(duì)象存在的問題；

2、分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；

3、研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；

4、明確限期改正時(shí)間；

5、其他需要說明的情況。

四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任

1、接到誡勉談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話；對(duì)被誡勉的主要問題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說明，不得隱瞞；對(duì)指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。

五、誡勉談話的程序

1、誡勉談話的對(duì)象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀(jì)檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；

2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進(jìn)行，指定一位紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加；

3、談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。