第一篇：物業公司領導干部誡勉談話辦法

物業公司領導干部誡勉談話辦法

為加強對領導干部的教育和監督，促進黨風廉政建設，保證黨的路線、方針、政策的落實。參照師紀委、三運司紀委關于領導干部誡勉談話辦法，結合物業公司實際制定本辦法。

一、領導干部誡勉談話是上級黨組織對黨員干部中有關黨風廉政建設和廉潔自律方面存在的問題，進行規勸，告誡為主要形式的談話。通過誡勉談話了解情況，掌握問題，進行有針對性教育，促進領導干部廉潔自律，做好黨風廉政建設方面的工作，達到教育、關心和保護干部的目的。

二、實行領導干部誡勉談話制度，必須堅持以下原則：

1、實事求是的原則。

2、重點教育的原則。

3、嚴肅認真、慎重對待的原則。

4、批評與自我批評的原則。

5、關心、愛護的原則。

三、領導干部誡勉談話的主要內容：

1、了解黨風廉政建設和干部廉潔自律的有關情況談話。

2、針對群眾反映問題的詢問談話。

3、針對領導干部一些不廉潔問題的誡勉談話。

4、對不按規定進行個人收入申報，禮品登記和個人重大事項報告問題又比較突出的領導干部的談話。

5、對因黨風廉政建設和個人廉潔自律等方面的問題，受到

組織處理的領導干部的談話。

6、對領導干部廉政建設中受黨紀政紀處分前后的批評教育談話。

四、進行領導干部誡勉談話要遵循以下程序：

1、對領導干部的誡勉談話應由黨支部等主要領導批準或決定，對非黨員干部的誡勉談話，應由黨支部、行政主要領導決定，并確定談話人和主要談話內容。

2、談話前要向談話對象提前發出通知，明確談話時間及地點。

3、談話結束后將談話情況向本級組織匯報。

五、領導干部誡勉談話的要求：

1、被談話人要實事求是、襟懷坦白、如實向組織說明情況。

2、被談話人無正當理由不按時或拒絕接受談話，可根據其錯誤事實和有關情節，從重處理。

3、被談話人確有問題，在談話時又故意隱瞞的，可根據其錯誤事實和有關情節，從重處理。

六、談話結果處理：

1、對群眾反映失實的問題，談話人要向被談話人所在單位黨組織說明情況，并可在涉及問題的范圍內予以澄清。

2、對在黨風廉政建設或個人廉潔自律方面確有問題的黨員、干部要責成本人做出書面檢查，限期改正，并由上級紀委及有關部門督查改正情況。如有必要，可在領導干部廉潔自律專題民主

生活會上或其他有關會議上進行檢查。限期內仍未改正的，建議進行組織處理。

3、涉及重要問題的談話記錄，可視情況由談話人與被談話人共同簽名，由公司紀檢監察室負責保管并存入檔案。

第二篇：領導干部誡勉談話實施辦法

關于對領導干部進行提醒、約談 和誡勉的實施辦法（試行）

第一條 為落實中央、省市縣委，關于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導干部的日常監督，根據對黨員領導干部進 行誡勉談話和函詢的有關規定，制定本實施辦法。

第二條 群眾反映領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監督和關心愛護相結合，懲前毖后、治病救人。

第四條 領導干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀律和政治規矩、履行黨風廉政建設主體責任和監督責任、貫徹執行中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（二）有信訪舉報，但情節輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關方面需要提醒領導干部注意的。第五條對領導干部進行提醒的，根據職責分工提出意見，報領導批準后實施。對領導干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。

第六條采取約談方式進行提醒的，一般由領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。

約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第七條 領導干部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據有關規定可以免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，造成一定影響的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，本單位存在明顯問題的；

（四）不嚴格執行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；

（五）不認真落實中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和關于“厲行節約反對浪費”規定的；

（六）不按照規定報告個人有關事項的；

（七）不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

（八）不嚴格執行廉潔自律規定，群眾有反映的；

（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。

第八條 對領導干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：

（一）向誡勉對象發送誡勉通知書。誡勉通知書要載明下列事項：

1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；

2、進行誡勉的事由和誡勉期；

3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；

4、制作誡勉通知書的日期。

（二）對誡勉對象實施誡勉談話。對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領導作為談話人，也可以根據誡勉對象的具體情況指定其他有關領導作為談話人。談話人應當向誡勉對象說明誡勉的事由，聽取其對有關問題的解釋和說明，提出有針對性的要求。談話誡勉要做好談話記錄，載明下列事項：

1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；

2、談話人、記錄人的姓名、職務等；

3、進行談話誡勉的日期、地點；

4、進行誡勉的事由；

5、談話具體內容。

誡勉對象要在談話記錄上簽字，并在10個工作日內向進行誡勉的機關提交書面檢查。

第九條 受到誡勉的領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格，自誡勉之日起，一年內不得提拔或者重用。

第十條 誡勉期一般為6個月，延長誡勉期一般不超過半年。誡勉期滿后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在問題的改正情況進行考核了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予延長誡勉期、調整崗位、責令辭職、免職、降職等組織處 理。

第十一條 對領導干部進行誡勉后，組織人事部門將誡勉通知書及誡勉對象的書面檢查材料（均為復制件），抄送誡勉對象所在單位黨組織主要負責人。

第十二條 領導干部接受提醒、函詢或者誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；嚴禁追查和打擊報復反映問題的人員。對違反者，根據情節輕重，給予組織處理；構成違紀違法的，按照有關規定處理。

第十三條 組織人事部門要建立檔案管理制度，對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的有關文件以及領導干部的函詢回復、書面檢查等有關材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領導干部的有關材料要歸入干部個人檔案。

第十四條要切實履行職責，積極發揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監督作用，同時，要嚴格遵守有關組織人事和保密紀律。對不履行職責的，按有關規定進行問責。

第十五條 本辦法由彬縣人口計生局負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起施行。

2015年1月1日

第三篇：領導干部誡勉談話制度

領導干部誡勉談話制度

哈爾濱市林業局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字體：大 中 小】 【打印 關閉】

為進一步加強對各級領導班子和領導干部的管理教育和監督，促進在黨風廉政建設方面存在一定缺點錯誤的領導干部，能夠在一定期限內克服缺點改正錯誤，更好地執行和落實好黨風廉政建設責任制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，結合我局實際，特制定本制度。

一、誡勉談話對象范圍根據干部管理權限對領導干部實行誡勉談話。實行誡勉談話的對象范圍局機關副處級以上領導干部、局機關直屬事業單位負責人以及需要進行誡勉談話的其他干部。

二、規定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話1.不能嚴格執行領導干部廉潔從政行為規范，存在明顯問題，但構不成紀律處分的領導干部。2.落實黨風廉政建設責任制不力，考核被通報的班子和個人。3.在本考核或組織考察所進行的民主測評中，不稱職票超過三分之一，但經組織考核認定為基本稱職的領導干部。4.本部門、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在全市林業系統內造成影響的，要對班子進行誡勉談話。5.對系統內民主評議不合格的班子和個人，對民主監督落實不到位的班子集體和個人，要對班子和個人進行誡勉談話。6.本部門、本單位不正之風嚴重，對群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致屢屢發生大要案或屢屢發生集體上訪的，要對班子進行誡勉談話。

7.不認真執行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領導，或鬧無原則糾紛，導致班子不團結的領導干部。8.理論水平較低或上級組織統一安排政治理論、業務知識進修、培訓學習，考核不合格的領導干部。9.因本人主觀原因，未能完成上級組織下達的階段性工作任務和工作指標的領導干部。10.屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責任人的正職和分管這項工作的副職。11.組織紀律觀念淡漠，不遵守工作規范或違反規定，無正當理由，連續10天不上班，或者二年內曠工累計超過三周的領導干部。

12.對貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見較大的領導干部。

13.對個人重大事項故意拖延不報或瞞報的領導干部14.在任期經濟責任審計中存在問題。但構不上執紀執法機關立案處理的領導干部。15.存在錯誤問題和行為需要進行誡勉談話的領導干部。

三、誡勉談話程序1.誡勉談話的審批：凡涉及黨風黨紀有關事宜的科級以下干部，由紀檢干部和人事處主要負責，凡涉及領導班子建設和付處級以上領導干部管理、教育和監督方面事宜，由局黨組主要負責。2.送達《誡勉談話通知書》。談話前要將談話時間、地點、主要內容及有關事項通知被談話人。3.誡勉談話。談話由局領導干部、紀檢干部和人事干部三人以上參加，采取個別談話形式，被談話人可以根據通知書所列主要談話內容寫出回復材料。談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。

四、紀律規定1.誡勉期根據誡勉內容確定，一般為一年。2.誡勉當年，被誡勉單位不能被評為先進單位，班子原有成員和被誡勉對象不能評為先進個人，不得提拔使用。3.誡勉期滿后，由人事處進行考察，確已改正錯誤的解除誡勉，對認識有差距、改進不明顯或又出現其他問題的視情況延長誡勉期。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領導干部個人的，要進行黨紀、政紀處分；屬領導班子行為的，視情況對班子進行紀律或組織處理。對在誡勉期間認識較好，改進錯誤較快，工作表現突出的，可提前解除誡勉。4.誡勉對象要嚴以律己，正確對待群眾反映和組織調查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報復5.誡勉談話的有關材料一式二份，分別存入干部管理檔案。

(來源：哈爾濱市人勞處)

第四篇：領導干部誡勉談話制度

領導干部誡勉談話制度

為教育和保護領導干部，及時幫助領導干部認識、改正錯誤，避免形成嚴重后果，制定本制度。

一、領導干部存在以下問題進行誡勉談話

1、對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執行不力，造成一定影響的；

2、工作上明顯失誤，改進不力的；

3、作風不民主、我行我素、鬧不團結的；

4、經濟上和作風上有一定問題的；

5、其他需要進行誡勉談話的。

二、誡勉談話的對象

局黨組管理的領導干部以及行政監察對象。

三、誡勉談話的內容

1、指出談話對象存在的問題；

2、分析問題的性質、危害、后果及所要承擔的責任；

3、研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；

4、明確限期改正時間；

5、其他需要說明的情況。

四、誡勉談話的有關責任

1、接到誡勉談話通知的領導干部，應及時接受談話；對被誡勉的主要問題應如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應承擔相應的責任，并在整改期限內認真整改，盡量挽回損失、減小影響。

2、紀檢監察部門應在局黨組的統一部署下履行相應職責。對領導干部誡勉談話的內容，應予以保密。

五、誡勉談話的程序

1、誡勉談話的對象由局黨組根據情況確定，由紀檢監察部門通知領導干部本人；

2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監察部門人員參加；

3、談話情況由紀檢監察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領導干部的黨風廉政檔案。

第五篇：*局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法

第一條 為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設，把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，結合我局實際，制定本辦法。

第二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護干部。

第三條 按照干部管理權限，本辦法適用于*局處級以下（含處級）干部。

第四條 本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時，對其進行及時談話，提出誡勉要求。

第五條 具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

（一）由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的；

（二）考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的；

（三）工作中出現重大失誤的；

（四）組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條 *局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。

第七條 誡勉談話一般應當包括以下內容：

（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；

（二）責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料；

（三）談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；

（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

第八條 誡勉談話的要求：

（一）談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；

（二）談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢監察處存檔；

（三）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等；

（四）參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

第九條 談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條 本制度由*局紀委解釋。

第十一條 本制度自發布之日起施行。