第一篇：誡勉談話實施辦法

誡勉談話實施辦法（試行）

第一條 為加強黨風廉政建設，進一步強化黨員干部教育和監督工作，根據XXXX等規定，結合XX工作實際，制定本辦法。

第二條 誡勉談話是組織處理的手段之一，適用于在信訪舉報、案件查處、巡察、審計、專項檢查等渠道中發現的涉及黨員干部廉潔自律、勤政廉政、生活及工作作風等方面的問題，經核實認定為損失或影響較小且情節較輕尚不構成紀律處分的輕微違紀行為。

第三條 誡勉談話采取個別談話形式。主要內容包括：

（一）向談話對象指出發現的問題和錯誤，對其進行嚴肅的批評教育，責令其限期整改；

（二）要求談話對象就錯誤和批評必須表明態度,及時采取措施，糾正錯誤或者改變工作不力的局面，盡量挽回損失，減少不良影響。

第四條 誡勉談話按以下程序進行：

（一）由紀委、黨委辦公室提出誡勉談話建議，經紀委書記同意并報請黨委書記批準后，制定談話方案，并統一編號；

（二）誡勉談話由紀委書記及至少一名紀檢干部共同實施。根據實際需要，可會同院黨委辦公室共同參與。談話記錄需經談話對象本人核實、簽名；

（三）誡勉談話必須要求談話對象寫出書面認識報告，并就今后防范類似錯誤提出具體辦法，并按要求于談話后10天內上報委紀委備案。談話對象應按規定期限落實整改任務，提交整改情況書面報告；

（四）誡勉談話檔案中包括：審批表、誡勉談話登記表、談話記錄、談話對象書面認識報告等材料，并按要求于談話結束后的7個工作日內交委紀委備案。

第五條 加強誡勉談話的結果運用，對談話中發現的違紀線索，要認真核查處理。對反映的帶有傾向性、普遍性的問題，要研究提出對策措施,不斷提高誡勉談話的實際效用。

第六條 紀委、黨委辦公室應對談話對象整改措施的落實情況進行跟蹤監督，根據需要聽取黨組織和群眾的評價，對經誡勉談話仍不改正的，應予批評教育并督促改正。堅持不改的，按程序提請相關部門作出組織處理或給予紀律處分。

第七條 誡勉談話材料隨原卷歸檔，同時按“一談一檔案”的原則另行單獨裝訂成專卷，由紀委、黨委辦公室留存，歸口登記統計，并做好保密工作。

第八條 本辦法適用于院管黨員干部，非中共黨員干部參照本辦法執行。

第九條 本辦法由黨委負責解釋，紀委負責執行。第十條 本辦法自發布之日起施行。

XXXX

XXXX

第二篇：領導干部誡勉談話實施辦法

關于對領導干部進行提醒、約談 和誡勉的實施辦法（試行）

第一條 為落實中央、省市縣委，關于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導干部的日常監督，根據對黨員領導干部進 行誡勉談話和函詢的有關規定，制定本實施辦法。

第二條 群眾反映領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監督和關心愛護相結合，懲前毖后、治病救人。

第四條 領導干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀律和政治規矩、履行黨風廉政建設主體責任和監督責任、貫徹執行中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（二）有信訪舉報，但情節輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關方面需要提醒領導干部注意的。第五條對領導干部進行提醒的，根據職責分工提出意見，報領導批準后實施。對領導干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。

第六條采取約談方式進行提醒的，一般由領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。

約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第七條 領導干部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據有關規定可以免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，造成一定影響的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，本單位存在明顯問題的；

（四）不嚴格執行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；

（五）不認真落實中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和關于“厲行節約反對浪費”規定的；

（六）不按照規定報告個人有關事項的；

（七）不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

（八）不嚴格執行廉潔自律規定，群眾有反映的；

（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。

第八條 對領導干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：

（一）向誡勉對象發送誡勉通知書。誡勉通知書要載明下列事項：

1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；

2、進行誡勉的事由和誡勉期；

3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；

4、制作誡勉通知書的日期。

（二）對誡勉對象實施誡勉談話。對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領導作為談話人，也可以根據誡勉對象的具體情況指定其他有關領導作為談話人。談話人應當向誡勉對象說明誡勉的事由，聽取其對有關問題的解釋和說明，提出有針對性的要求。談話誡勉要做好談話記錄，載明下列事項：

1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；

2、談話人、記錄人的姓名、職務等；

3、進行談話誡勉的日期、地點；

4、進行誡勉的事由；

5、談話具體內容。

誡勉對象要在談話記錄上簽字，并在10個工作日內向進行誡勉的機關提交書面檢查。

第九條 受到誡勉的領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格，自誡勉之日起，一年內不得提拔或者重用。

第十條 誡勉期一般為6個月，延長誡勉期一般不超過半年。誡勉期滿后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在問題的改正情況進行考核了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予延長誡勉期、調整崗位、責令辭職、免職、降職等組織處 理。

第十一條 對領導干部進行誡勉后，組織人事部門將誡勉通知書及誡勉對象的書面檢查材料（均為復制件），抄送誡勉對象所在單位黨組織主要負責人。

第十二條 領導干部接受提醒、函詢或者誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；嚴禁追查和打擊報復反映問題的人員。對違反者，根據情節輕重，給予組織處理；構成違紀違法的，按照有關規定處理。

第十三條 組織人事部門要建立檔案管理制度，對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的有關文件以及領導干部的函詢回復、書面檢查等有關材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領導干部的有關材料要歸入干部個人檔案。

第十四條要切實履行職責，積極發揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監督作用，同時，要嚴格遵守有關組織人事和保密紀律。對不履行職責的，按有關規定進行問責。

第十五條 本辦法由彬縣人口計生局負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起施行。

2015年1月1日

第三篇：誡勉談話

誡勉談話

一、誡勉談話時間

2015年

二、誡勉談話對象

三、誡勉談話地點

會議室

四、誡勉談話資料

為了加強政務服務中心黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步加強中心工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題。以此對中心的職責領導予以誡勉談話。期望進一步加強伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。中心領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認真解決關聯群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。中心紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否

把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查狀況及結果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領導和分管領導的職責。

透過有關反映，中心工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫。個性是服務大局，以上就改善工作作風提出了三點要求，現補充幾點：(一)要嚴明紀律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和中心作風建設活動要求，規范個人行為，提高修養，切實維護中心的形象(二)要嚴格自律。部門領導要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時刻和工作紀律。(三)要嚴格管理。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建

設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對象發言

第四篇：黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

第一條為了進一步健全監督制約機制,加強對公司黨員領導干部的教育、管理和監督，增強各級黨員領導干部廉潔從業和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領導干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領導干部廉政談話制度》，結合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預防措施。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領導干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領導干部為目的。

第四條誡勉談話的對象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領導干部（非中共黨員領導干部參照本制度執行）。

公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀檢部門或所屬黨組織負責組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話：

1、對職工群眾有舉報,但不構成違紀或違紀輕微,尚不構成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態，作風飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經濟責任審計發現有需要提醒注意或者糾正的問題的。

5、未能嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的。

6、發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

7、其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。

（三）對在管理、紀律、作風等方面存在嚴重問題的單位，必要時可與其黨政負責人或領導班子成員集體進行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀檢監察部門根據信訪舉報、平時考察情況、考核情況、認為符合本辦法第四條規定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。

（三）嚴格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結，所在單位黨委（總支、支部）根據本人表現和群眾意見，書面報公司紀檢監察部門。在誡勉期內，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結束后，要做好誡勉談話材料的整理，統一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實施部門應提前做出誡勉談話的計劃安排。

（二）談話實施部門在談話前應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應根據談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出談話重點。

（四）談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實。被談話人有權就有關問題做出解釋和提出不同意見。

（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等。對違反者，進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

（七）必須現場書面記錄談話情況，經本人核實后簽名，由進行誡勉談話部門存檔。

（八）經談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

（九）談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應當及時報告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

第七條其他事項。談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第八條本辦法自下發之日起施行。

第五篇：《誡勉談話提綱》

一、副科以上領導干部必談的內容： 你知道“四大紀律、八項要求”的內容是什么？ 你知道領導干部“六個不準”的具體內容嗎？ 你知道我校黨政領導干部外出請示報告制度嗎？

你學習過《暨南大學關于加強對學校各級黨政主要負責人監督的實施辦法》嗎？ 請匯報你任職以來的廉潔自律情況。

轉達群眾對其他在廉潔自律方面的意見和建議(若有的話)。提醒其加強勤政廉政建設，認真履行“一崗雙責”。

二、新任職干部增加的內容：

必須告知新任的干部，要認真學習政治理論，不斷提高思想政治素質；要認真學習上級和學校有關黨風廉政建設的文件、規定，做到潔身自愛，廉潔自律，廉潔從政；要嚴格要求自己，愛崗敬業，恪盡職守，努力工作，不辜負領導的重托和教職工的期望。

告知其學習我校黨風廉政建設責任制的文件。暨紀〔2004〕2號文第五條內容

三、重要崗位干部增加的內容：

必須提醒在重要崗位工作的干部，要嚴格執行上級和學校的規章制度，在執行公務活動時，不能接受有妨礙公正執行公務的宴請，不能參與高消費娛樂活動，不能違反規定收受“紅包”，禮金、有價證券和支付憑證；要正確使用手中權力，不能利用手中權力，吃、拿、卡、要刁難服務對象。

遇到贈送“紅包”、禮金、禮物等問題時，你如何處理？ 你如何看待接受監督和互相監督？

你覺得在重要部門工作，如何才能做到“干凈干事”？

四、有苗頭性問題、輕微違紀干部加談的內容：

對群眾有反映，可能會出現腐敗情況的，轉達群眾反映，同時提醒其自查自糾，健全規章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問題的發生。

對群眾有舉報，經查有輕微違紀行為的干部，要講明其在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面存在的問題，并進行批評教育或誡勉談話，講明組織認為需要提醒的、告誡的其它問題，教育其嚴于律已、警鐘長鳴，避免犯更大的錯誤。