第一篇：全面提高誡勉談話工作水平

文章標(biāo)題：全面提高誡勉談話工作水平

近年來(lái)，**縣根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持把誡勉談話與構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線結(jié)合起來(lái)，以教育挽救干部為目的，嚴(yán)把四關(guān)，突出四性，積極開(kāi)展誡勉談話工作，取得了較好效果。

一是嚴(yán)把對(duì)象界定關(guān)。明確誡勉談話的適用范圍為黨員干部，凡是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)組織重大決

策和工作部署不力；作風(fēng)不實(shí)、好大喜功、弄虛作假，或者缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)不民主，不執(zhí)行集體決定，在班子中鬧無(wú)原則糾紛；不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》，選人用人上出現(xiàn)一些問(wèn)題；廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的問(wèn)題比較多，或者對(duì)家屬、子女、身邊工作人員要求不嚴(yán)；違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)和利用職權(quán)為親屬或親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件方面存在一般性問(wèn)題；用公款吃喝玩樂(lè)、旅游、揮霍浪費(fèi)方面存在的問(wèn)題情節(jié)較輕；個(gè)人生活作風(fēng)方面存在問(wèn)題；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，需要提醒注意或者糾正；領(lǐng)導(dǎo)交代或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他問(wèn)題的黨員干部,均列為誡勉談話對(duì)象。

二是嚴(yán)把對(duì)象審批關(guān)。按照干部管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)原則，縣紀(jì)委和縣委組織部有關(guān)業(yè)務(wù)股室根據(jù)掌握的情況，按錯(cuò)誤的性質(zhì)和輕重，提出誡勉談話名單，填寫(xiě)《誡勉談話對(duì)象審批表》，提交縣構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由縣委書(shū)記擔(dān)任，紀(jì)委書(shū)記、組織部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)由紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)提出意見(jiàn)，提交黨委、黨組會(huì)研究審定。其中，對(duì)案件檢查中發(fā)現(xiàn)的誡勉談話對(duì)象，事先由案件審理部門(mén)對(duì)案件的事實(shí)、證據(jù)、定性、處理等方面嚴(yán)格把關(guān)。

三是嚴(yán)把誡勉談話關(guān)。縣鄉(xiāng)兩級(jí)累計(jì)投資22萬(wàn)元，在縣鄉(xiāng)紀(jì)委、縣直部門(mén)的紀(jì)檢組建起了較為規(guī)范的誡勉談話室，縣紀(jì)委為各談話室統(tǒng)一制作了工作流程圖。所有談話室都達(dá)到有標(biāo)示牌、有流程圖、有制度規(guī)定、有辦公設(shè)施、有檔案資料的“五有”標(biāo)準(zhǔn)。縣上對(duì)已審定的誡勉談話對(duì)象下發(fā)通知書(shū)，明確談話地點(diǎn)、談話時(shí)間。誡勉談話由2人以上進(jìn)行，誡勉談話對(duì)象是部門(mén)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職或企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，由縣紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)主談；談話誡勉對(duì)象是部門(mén)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領(lǐng)導(dǎo)的，由縣委書(shū)記、主管副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)主談。談話中講清誡勉談話對(duì)象的錯(cuò)誤事實(shí)、錯(cuò)誤性質(zhì)和錯(cuò)誤根源，明確提出改正錯(cuò)誤的努力方向和整頓要求；談話對(duì)象要對(duì)自己所范錯(cuò)誤進(jìn)行解釋說(shuō)明，當(dāng)場(chǎng)制定書(shū)面整改措施，限期整頓，接受監(jiān)督。整頓期限。誡勉談話的內(nèi)容作詳實(shí)的記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由縣紀(jì)委、組織部和本人所在單位留存。整改期限一般為3個(gè)月，延期最多不超過(guò)6個(gè)月。

四是嚴(yán)把監(jiān)督整改關(guān)。圍繞誡勉談話對(duì)象提出的整改目標(biāo)，確定專(zhuān)人幫扶整改，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)督。整改期滿后，根據(jù)誡勉談話對(duì)象整改情況，做出整改結(jié)論，同時(shí)把整改情況、整改結(jié)果與公務(wù)員考核、干部提拔任用、評(píng)選先進(jìn)掛鉤。

為了提高談話效果,在誡勉談話過(guò)程中，突出四性：一是談話對(duì)象和談話形式突出多樣性。在顧及全局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)有輕微違紀(jì)人員和不廉潔行為的黨員干部的誡勉談話，加強(qiáng)對(duì)管理混亂、違紀(jì)行為多發(fā)單位的誡勉談話，談話對(duì)象重點(diǎn)由副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，向一般黨員干部、村干部延伸。談話形式因人而易，不拘一格，既實(shí)行告誡性的集體談話，又實(shí)行語(yǔ)重心長(zhǎng)的勸誡談話；既要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明，也要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改。二是談話方式突出靈活性。對(duì)那些在工作中表現(xiàn)好、成績(jī)突出的人開(kāi)展誡勉談話，勉勵(lì)他們?cè)诔煽?jī)面前戒驕戒躁，百尺竿頭更進(jìn)一步，警鐘常鳴，時(shí)刻堅(jiān)持自重、自醒、自警、自勵(lì)；對(duì)于有違紀(jì)行為或者有不廉潔行為但沒(méi)有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，注重闡明嚴(yán)于律己的觀點(diǎn)；對(duì)于那些初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，敦促他們進(jìn)行深刻反思，真正洗心革面，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中；對(duì)于單位的誡勉談話突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類(lèi)違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。三是談話內(nèi)容突出針對(duì)性。在把握政策的同時(shí)，突出黨性黨風(fēng)黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)情況，重點(diǎn)了解遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題；群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬自查自糾范圍的問(wèn)題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。四是誡勉效果體現(xiàn)嚴(yán)肅性。把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對(duì)能認(rèn)真悔改，努力工作，各方面表現(xiàn)突出、工作做出優(yōu)異成績(jī)的，按條件可評(píng)為各類(lèi)先進(jìn)或優(yōu)秀公務(wù)員，組織認(rèn)可、群眾信任、能夠委以重任的，大膽提拔重用，不因其受過(guò)警示訓(xùn)誡而影響評(píng)優(yōu)和任用；對(duì)誡勉談話中已提出的問(wèn)題知錯(cuò)不改甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，采取免職、調(diào)離等組織措施，直至給予紀(jì)律處分。誡勉談話對(duì)象在整改期間不得評(píng)為先進(jìn),不得提拔。

誡勉談話的實(shí)施，大大豐富了干部監(jiān)督手段，延伸

了監(jiān)督觸覺(jué)，提高了監(jiān)督效果，有效教育挽救了一批犯有輕微錯(cuò)誤的干部，使一些在工作中出現(xiàn)一般錯(cuò)誤和違紀(jì)行為，或偶爾失足犯有較嚴(yán)重錯(cuò)誤的黨員干部，通過(guò)誡勉談話給予其改過(guò)自新的機(jī)會(huì)，使他們放下包袱，輕裝上陣，極大地激發(fā)了他們工作的熱情。誡勉談話制度實(shí)施以來(lái)，全縣累計(jì)實(shí)施誡勉談話185人，干部在誡勉談話后均能知錯(cuò)即改，沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的人和事，其中有59名干部在誡勉談話后，整改效果明顯，工作成績(jī)突出，被評(píng)為各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀公務(wù)員，有43名干部被提拔任用。

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第二篇：誡勉談話

誡勉談話

一、誡勉談話時(shí)間

2015年

二、誡勉談話對(duì)象

三、誡勉談話地點(diǎn)

會(huì)議室

四、誡勉談話資料

為了加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題。以此對(duì)中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進(jìn)一步加強(qiáng)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問(wèn)題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)中心員工工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀(jì)委將定期、不定期抽查車(chē)管所工作開(kāi)展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否

把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫(xiě)的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。中心黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

透過(guò)有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫。個(gè)性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，現(xiàn)補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。中心工作要牢固樹(shù)立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守法律、黨紀(jì)、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)中心的形象(二)要嚴(yán)格自律。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。中心要針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言

第三篇：誡勉談話標(biāo)準(zhǔn)

誡勉談話 參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對(duì)象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見(jiàn)面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。

三、誡勉談話的實(shí)施辦法(優(yōu)秀散文)

1．決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見(jiàn)，報(bào)黨組審定后實(shí)施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料

1．談話人向被談話人說(shuō)反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對(duì)被談話人提出要求。

4．被談話人對(duì)理解誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求(安全標(biāo)語(yǔ))

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書(shū)面狀況報(bào)告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場(chǎng)合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。

參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))

誡勉談話程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)提出誡勉談話推薦，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書(shū)》，將談話的時(shí)刻、地點(diǎn)和資料通知談話對(duì)象；

3、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專(zhuān)人做好談話記錄；

4、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；

5、誡勉談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的作出解釋和說(shuō)明，帶給有關(guān)材料；

6、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫忙，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施；

7、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求證明態(tài)度；

8、誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字；

9、誡勉談話后，談話對(duì)象務(wù)必在15個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門(mén)。

參考資料三：

誡勉談話記錄范文

誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

誡勉談話記錄格式

談話時(shí)刻：

地點(diǎn)：

談話人：

記錄人：

談話對(duì)象(姓名、職務(wù))

談話資料：(寫(xiě)不下可另附紙)

誡勉談話記錄范文

為強(qiáng)化對(duì)車(chē)管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見(jiàn)，交警支隊(duì)黨委書(shū)記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車(chē)管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)刻

2012年12月31日。

二誡勉談話的對(duì)象

車(chē)管所總支書(shū)記、所長(zhǎng)樊剛、車(chē)管所總支副書(shū)記、教導(dǎo)員王向陽(yáng)。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車(chē)管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的資料

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車(chē)管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題;信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的一些問(wèn)題;車(chē)管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。以及第三方明察暗訪的狀況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車(chē)管所的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車(chē)管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，用心造福一方百姓，多深入基層車(chē)屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問(wèn)題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車(chē)管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車(chē)管所工作開(kāi)展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通

報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫(xiě)的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車(chē)管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

邱柏洲：透過(guò)有關(guān)反映，車(chē)管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問(wèn)題，說(shuō)明車(chē)管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車(chē)管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過(guò)場(chǎng)。針對(duì)存在的問(wèn)題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，個(gè)性是服務(wù)大局、改善工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車(chē)管工作要牢固樹(shù)立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車(chē)管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車(chē)管所要針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立“人民滿意車(chē)管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同

市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門(mén)對(duì)車(chē)管所整改狀況開(kāi)展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車(chē)管總支書(shū)記、車(chē)管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問(wèn)題作了解釋、說(shuō)明，針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問(wèn)題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車(chē)管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問(wèn)題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問(wèn)題。力求透過(guò)半個(gè)月時(shí)刻的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面到達(dá)大局意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹(shù)立一盤(pán)棋意識(shí)，自覺(jué)服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題;創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，發(fā)奮促進(jìn)車(chē)管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

第四篇：誡勉談話記錄

誡勉談話記錄

誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

誡勉談話記錄格式

談話時(shí)間：

地 點(diǎn)：

談話人：

記錄人：

談話對(duì)象(姓名、職務(wù))

談話內(nèi)容：(寫(xiě)不下可另附紙)

誡勉談話記錄范文

為強(qiáng)化對(duì)車(chē)管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見(jiàn)，交警支隊(duì)黨委書(shū)記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車(chē)管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)間

2012年12月31日。

二 誡勉談話的對(duì)象

車(chē)管所總支書(shū)記、所長(zhǎng)樊剛、車(chē)管所總支副書(shū)記、教導(dǎo)員王向陽(yáng)。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車(chē)管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車(chē)管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題;信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的一些問(wèn)題;車(chē)管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車(chē)管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車(chē)管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，積極造福一方百姓，多深入基層車(chē)屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問(wèn)題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車(chē)管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車(chē)管所工作開(kāi)展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫(xiě)的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車(chē)管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲：通過(guò)有關(guān)反映，車(chē)管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問(wèn)題，說(shuō)明車(chē)管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車(chē)管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過(guò)場(chǎng)。針對(duì)存在的問(wèn)題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車(chē)管工作要牢固樹(shù)立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車(chē)管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車(chē)管所要針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立“人民滿意車(chē)管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門(mén)對(duì)車(chē)管所整改情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車(chē)管總支書(shū)記、車(chē)管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問(wèn)題作了解釋、說(shuō)明，針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問(wèn)題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車(chē)管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問(wèn)題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問(wèn)題。力求通過(guò)半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹(shù)立一盤(pán)棋意識(shí)，自覺(jué)服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題;創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車(chē)管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

第五篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實(shí)施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。校級(jí)干部的談話由學(xué)校支部書(shū)記、副書(shū)記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對(duì)干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見(jiàn)，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對(duì)干部談話，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問(wèn)題。

2、被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。

4、被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受談話，對(duì)談話人提出的有關(guān)問(wèn)題要實(shí)事求是地作出解釋和說(shuō)明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。