第一篇：縣紀委常委巡查談話制度實施辦法

關于印發《 縣紀委常委巡查、談話制度

實施辦法（試行）》的通知

各鎮區黨（工）委、人民政府（管委會），縣各部委辦局，縣各直屬單位，各基層紀檢監察組織：

現將《 縣紀委常委巡查、談話制度實施辦法（試行）》印發給你們，希即認真貫徹執行。

中共 縣紀律檢查委員會

二00八

年八月二十八日

縣紀委常委巡查、談話制度實施辦法

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強新形勢下反腐倡廉建設，特別是領導干部作風建設，充分發揮紀檢監察機關在黨內監督中的作用，進一步促進領導干部勤政廉政，現根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立 縣紀委常委巡查、談話制度，特制定本辦法。

第二章 巡 查

第二條 巡查方式：采取綜合巡查、專項巡查、重點巡查等方式。

第三條 巡查對象：

1、各鎮區黨政領導班子，縣各部委辦局、縣各直屬單位領導班子和各人民團體領導班子；

2、全縣科級領導干部（含擔任非領導職務的科級干部和非中共黨員科級領導干部）；

3、國有企業領導班子及成員。

第四條 巡查內容：

1、學習貫徹《中國共產黨章程》，踐行“三個代表”，落實科學發展觀，貫徹執行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的決議、決定和決策部署的情況；

2、貫徹落實《中共 縣委關于貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的具體意見》的情況；

3、大力倡導八個方面的良好風氣和貫徹“八個堅持，八個反對”的情況；

4、執行“四大紀律八項要求”、遵守《廉政準則》及縣“六個嚴禁”、“七個不準”規定的情況；

5、落實黨風廉政建設責任制和其他反腐倡廉制度的執行情況；

6、落實縣委、縣政府部署的反腐倡廉建設和領導干部作風建設的情況；

7、其他需要巡查的事項。

第五條 巡查方法和程序：

巡查實行定期巡期和不定期巡查。結合黨風廉政建設責任制考核進行定期巡查，根據信訪反映和工作需要開展不定期巡查。巡查主要通過聽取匯報、調閱資料、個別談話等方式進行。

第六條 結果運用：

1、作為考核使用依據。每次巡查工作結束后，巡查人應形成對被巡查單位的巡查意見和對領導干部廉潔從政的基本評價，經縣紀委常委會研究通過后，及時向有關部門、單位建言，作為單位評先和領導干部考核和使用的重要依據。

2、推薦勤廉先進典型。巡查中發現被巡查單位在黨風廉政建設方面成績突出的和工作中的好經驗、好做法，在廉政勤政方面的先進典型等，應及時進行總結宣傳。

3、查糾違紀違規問題。巡查中發現黨員領導干部在思想作風等方面的苗頭性問題，由巡查人填寫《縣紀委常委黨風廉政巡查工作建議書》，對巡查中發現的問題提出整改意見，經縣紀委常委會通過后下發；巡查中收到群眾反映黨員領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面問題的，經縣紀委常委會研究通過后，以書面形式對被反映人進行函詢；巡查中發現被巡查對象存在違紀違法線索的，應及時向縣紀委常委會匯報，按研究意見辦理。

第七條 巡查要求：巡查人要堅持原則，公道正派，客觀公正，確保巡查質量；要正確履行職責，不干預被巡查單位的正常工作，不處理被巡查單位的具體問題；要嚴格遵守保密等工作紀律，按要求回避，帶頭做到廉潔自律；要嚴格執行請示報告制度，發現重要情況或重大問題，按程序及時向縣紀委常委會報告。被巡查單位要積極支持、密切配合巡查工作，按要求如實提供相關情況，不得弄虛作假。

第八條 縣紀委黨風廉政建設室和辦公室共同負責巡查的準備、組織、協調、匯總等具體工作。

第三章 談 話

第九條 縣紀委常委談話包括同下級黨政“一把手”談話、領導干部任前廉政談話和誡勉談話等。

第十條 同下級黨政“一把手”談話：

1、談話對象：各鎮黨委、政府及縣級機關部門負責人。

2、談話方式：根據黨風廉政建設責任制考核意見和紀委常委巡查情況，原則上每單位每年安排一次。談話采取走下去或請上來的方式進行。根據縣黨風廉政建設責任制分工和誰分管誰負責、誰分工誰負責的要求，商請縣四套班子分管領導一起進行談話，如縣分管領導因特殊情況不能參加，縣紀委常委可以受其委托進行談話。談話時要做好記錄，以備督查和落實。

3、談話內容：包括廉潔從政、廉潔自律、執行黨風廉政建設責任制等情況以及對加強黨風廉政建設的意見和建議，并就群眾反映的“一把手”身上出現的苗頭性問題進行提醒。

第十一條 領導干部任前廉政談話：

1、談話對象：

新提拔的副科級以上干部（含非領導職務）。

2、談話方式：

對新提拔的科級領導干部由縣紀委會同組織部門采取集體談話方式進行，對個別人員也可以采取單獨談話。

3、談話內容：

（1）組織談話對象學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和廉潔自律有關規定；

（2）談話對象作出書面廉政承諾；

（3）對談話對象在廉潔自律方面提出希望和要求。

第十二條 誡勉談話：

1、談話對象：通過巡查或者信訪反映發現科級領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面存在苗頭性問題的對其進行誡勉談話。

2、方法程序：有關職能科室根據調查情況，初步提出誡勉談話對象，填寫《領導干部誡勉談話擬辦意見表》（見附件），報縣紀委常委會或縣紀委分管領導和主要領導審定后實施，并將談話時間、談話地點提前3天通知談話對象。

3、談話人：對各部門單位主要負責人和各鎮黨委書記、鎮長的談話由縣紀委書記或者縣紀委副書記商請縣分管領導實施，班子其他成員由縣紀委常委會同其單位主要負責人進行談話。

4、談話內容：進行誡勉談話時，應向談話對象說明談話的用意、目的及其存在的主要問題，要求談話對象就有關問題作出實事求是的說明和表態，并提出整改要求和努力方向，要求其在規定時間內將書面材料報縣紀委。

第十三條 以上各類談話由相關職能科室派人做好記錄，并將相關材料報黨風廉政建設室記入談話對象的電子廉政檔案。

第四章 附 則

第十四條 本辦法由中共 縣紀律檢查委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發文之日起施行。

縣紀委常委黨風廉政巡查工作建議書

被巡查單位

存

在

問

題

整

改

建

議

領

導

意

見

領導干部誡勉談話擬辦意見表

談話對象

單位及職務

主要

問題

建議

談話

主要

內容

紀委

領導

意見

承辦

情況

主題詞：廉政建設 紀委常委 巡查談話 通知

抄送：市紀委，縣委、縣政府。

中共 縣紀律檢查委員會辦公室 2008年8月29日印發

共印180份

第二篇：公安機關紀委談話制度

公安機關紀委談話制度

為貫徹從嚴治警方針，強化對公安機關廣大民警特別是領導干部的教育和監督，推動公安機關黨風廉政建設和反腐敗工作，根據胡錦濤總書記關于“積極推行談話制度”的重要指示及中央紀委二次全會有關精神，結合公安機關實際，實行公安機關紀委(紀檢組，下同)談話制度。

一、指導思想

公安機關實行紀委談話制度以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政和從嚴治警的方針，按照建設過硬班子、純潔公安隊伍、樹立良好警風、嚴格公正執法的要求，堅持立足教育，著眼防范，實行監督關口前移，切實加強對公安民警特別是領導干部的廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效預防違法違紀和腐敗現象，提高廣大黨員干部的思想政治素質，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。談話要在黨委統一領導下進行，由各級公安機關紀委按照逐級負責的原則組織實施。

二、談話的類型及對象

(一)公安機關紀委負責人同本級公安機關內設機構和下級公安機關主要負責人的談話。談話對象為本級公安機關內設機構、直屬單位(包括派出機構，下同)和下一級公安機關的正、副職領導干部。(二)領導干部任前廉政談話。談話對象為本級公安機關內設機構、直屬單位和下一級公安機關新提拔(交流)的正、副職領導干部。(三)誡勉談話。談話對象為發現有苗頭性問題，或者經核查確有違紀事實，但情節顯著輕微，不需要給予紀律處分的公安機關領導干部和民警。

三、談話的主要內容

(一)公安機關紀委負責人同本級公安機關內設機構和下級公安機關主要負責人談話的主要內容：

1、領導班子和領導干部本人遵守黨紀政紀，貫徹黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及上級公安機關決定、命令和工作部署的情況；

2、領導干部本人執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》及其他廉潔自律規定，向廣大黨員干部作出并履行廉政承諾的情況；

3、領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制、領導開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；

4、領導班子及本人貫徹執行民主集中制、接受黨內外監督和選拔任用領導干部等方面的情況；

5、需要向談話對象所在部門或地區及領導班子成員提醒和共同研究解決的問題；

6、對改革和加強公安機關反腐倡廉工作和隊伍建設的新思路、新舉措以及對紀委工作的意見和建議。(二)領導干部任前廉政談話的主要內容：

1、按照領導干部廉潔自律的規定，結合崗位工作實際，對新提拔(交流)領導干部提出正確對待和行使權力、廉潔從政的要求；

2、根據新提拔(交流)領導干部的職責、分工，有針對性地提出落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”的要求；

3、聽取談話對象對反腐倡廉工作的意見和建議。(三)誡勉談話的主要內容：

1、對發現有苗頭性問題的領導干部和民警，要向其轉告群眾和有關部門的反映，明確指出應注意和防止的問題。

2、對經核查確有違紀問題但不需要給予紀律處分的，要明確、具體地指出其所犯錯誤，嚴肅認真地提出批評，有針對性地進行法制紀律教育，并幫助其分析原因、認識危害，明確提出改正錯誤的要求。對需要給予黨紀政紀處分的，要嚴格依法依紀處理，不得以誡勉談話代替紀律處分。

四、談話的分工

紀委書記負責同本級公安機關內設機構、直屬單位和下一級公安機關正職領導干部進行談話；紀委副書記、監察局(室、處)局長(主任、處長)、副局長(副主任、副處長)負責同本級公安機關內設機構、直屬單位副職和下一級公安機關領導班子副職進行談話。對其他民警的誡勉談話，由辦理案件的紀檢監察部門負責實施；必要時，紀委可委托誡勉談話對象所在單位的負責人進行談話，受委托進行談話的人員要及時將談話情況報告紀委。

五、談話的組織實施

(一)談話要有計劃、有步驟地進行，嚴格審批程序。實施談話由紀委提出意見，報本級公安機關黨委主要領導批準。

(二)紀委應主動與政工部門溝通，了解談話對象的有關情況。政工部門應將新提拔(交流)領導干部情況及時通報紀委。談話時，政工部門要派人參加。

(三)談話方式以個別談話為主，必要時也可進行集體談話。(四)實施談話前，要認真收集、匯總談話對象所在部門或地區開展黨風廉政建設和反腐敗工作以及領導班子成員遵守廉潔自律規定等方面的情況，研究擬定談話提綱，并提前將談話的內容、時間、地點、談話人等通知談話對象所在單位，由單位轉告談話對象。(五)談話對象接到通知后，應按要求認真進行準備，按時參加談話，如實匯報情況，自覺接受監督。

(六)談話要堅持原則，實事求是，注重實效。實施公安機關紀委負責人同本級公安機關內設機構和下級公安機關主要負責人談話，要圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等情況，交換意見，研究問題，增進共識，推動工作。實施領導干部任前廉政談話，要有針對性地提出廉潔自律的要求，使談話對象增強廉政勤政意識。實施誡勉談話，要從幫助、愛護犯錯誤或者有苗頭性問題的領導干部和民警出發，做好耐心細致的思想教育工作，使談話對象真正認識和改正錯誤，糾正苗頭性問題，防止發生或者再次發生違紀問題。談話要采取同志式、平等的方式進行，尊重和保障談話對象的權利，認真聽取談話對象的意見和建議。

(七)談話要做好記錄，形成談話紀要，談話記錄、紀要和有關材料要存檔備查，注意保密。

六、實施談話后的相關工作

(一)實施談話的重要情況要及時報告本級公安機關黨委，通報談話對象所在單位及有關政工部門。

(二)對談話對象匯報的執行黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律規定、落實上級公安機關工作部署等方面的情況，特別是對整改措施的落實情況，紀檢、監察、督察、政工等部門要加強跟蹤檢查，確保落實到位。

(三)對談話中反映出來的違法違紀線索，要認真核查處理；對談話對象提出的改進和加強紀委工作的意見和建議，要認真對待和辦理，及時反饋辦理情況；對反映出來的帶有傾向性、普遍性的問題，紀委要研究提出對策措施，協助黨委并會同有關部門切實加以解決。誡勉談話對象拒不參加談話、拒不改正錯誤或談話后繼續違犯紀律的，紀檢、監察和組織人事部門可視情給予黨紀政紀處分或作出組織處理。

(四)地方各級公安機關實行紀委談話制度的情況要定期逐級上報。各省、自治區、直轄市公安廳(局)紀委(紀檢組)應分別于6月底和12月底將半年和全年實施談話的情況匯總后徑報公安部紀委。

第三篇：談話制度實施辦法-doc-226-1

關于建立和完善黨風廉政建設談話制度的

實施辦法(試行)

為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，逐步建立和健全黨內監督制約機制，加強對黨員干部特別是領導干部的教育和監督，促進廉潔從政，結合我縣實際，特制定本辦法。

一、談話的類型

黨風廉政建設談話分為：紀委負責人同下級黨政負責人談話;領導干部任前廉政談話;提醒教育談話;信訪談話;誡免談話。

二、談話的對象和內容

（一）紀委負責人同下級黨政負責人的談話對象和內容。

談話對象：各鄉（鎮）黨委、政府負責人和縣級黨政機關負責人。

談話主要內容：交流、了解貫徹執行黨的路線方針政策及國家法律法規情況，特別是遵守黨政紀律的情況；交流、了解開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況，特別是落實黨風廉政建設責任制的情況；交流、了解貫徹執行民主集中制和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況；了解本人及班子其他成員執行廉潔自律各項規定，加強對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況；研究分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中存在的突出問題，結合實際提出有針對性的意見、建議和要求；其他需要交談的情況和需要研究的問題。

（二）領導干部任前廉政談話的對象和內容。

談話對象：新任職的縣管領導干部。

談話主要內容：按照領導干部廉潔自律的規定，提出廉政從政的具體要求，正確行使手中的權力，清正廉潔，勤政為民；結合不同領導崗位的實際情況，有針對性地指出擔負的黨風廉政建設和反腐敗工作職責，牢固樹立“兩手抓，兩手都要硬”的思想意識；采取有力措施，認真貫徹執行中央“八項規定”；按照《中國共產黨章程》規定的民主集中制原則，強調領導干部必須遵守的有關組織紀律。

（三）提醒教育談話的對象和內容。

談話對象：有下列情況的縣管領導干部：主管的地方或部門出現大案要案較多或不正之風較嚴重的；在易發生不廉潔問題的熱點行業或部門任領導職務的；存在易發生不廉潔問題的事件，如領導干部個人、親屬有婚喪嫁娶及喬遷新居等事宜的；在易發生不廉潔問題的時段，如節假日期間；本單位發生違反中央“八項規定”行為的；本單位工作出現問題，構不成紀律處分的。談話主要內容：針對存在的苗頭性問題，要求被談話人作出實事求是的說明。對未發現問題的，要求談話對象有則改之，無則加勉，努力做到自重、自省、自警、自勵。對談話中發現的問題，要進行批評教育，幫助查找原因，引導提高認識，督促認真整改。

（四）誡勉談話的對象和內容。談話對象：縣管領導干部有違紀問題，但不夠給予紀律處分的；違反黨風廉政建設責任制規定應實施責任追究，但具備從輕追究理由的；在案件調查及開展其他黨風廉政建設工作中，發現有輕微違紀行為的；在黨風廉政建設責任制落實情況考核中，個人黨風廉政建設狀況民主測評滿意率比較低的；縣管領導班子，在執行政治、組織人事、財政等紀律方面發生問題，并造成一定后果的。

談話主要內容：針對被談話人存在的問題和錯誤，嚴肅批評，敦促深刻認識，限期改正，并對改正情況寫出書面報告，同時就保證今后廉潔從政和不再犯類似錯誤做出承諾。

（五）信訪談話的對象和內容。

談話對象：群眾信訪舉報存在工作作風問題、一般性的廉潔自律問題、不正之風問題以及輕微違紀問題的縣管領導班子及干部。

談話主要內容：針對群眾舉報的問題，對被舉報人進行核實，要求被舉報人逐一進行說明。對反映問題，被舉報人能說明的，經分管領導批準，可予了結；問題屬實的，對被舉報人進行批評教育，責成限期改正；談話發現錯誤嚴重，需要給予黨政紀處分的，按規定辦理。

三、談話方式

談話以個別談話為主，領導干部任前談話、提醒教育談話，也可采取集體談話的方式進行。

四、組織實施(一)紀委負責人同下級黨政主要負責人談話名單由紀委副書記、常委根據工作需要提出，報紀委書記審定。誡勉談話、提醒談話名單由縣紀委有關業務室提出，經分管領導審查后報紀委書記審定；信訪談話名單由縣紀委有關業務室提出，報分管領導審定。任前廉政談話結合黨委或組織部門的任職談話進行，由縣委組織部會同縣紀委組織實施。

(二)談話內容、時間、地點確定之后，由相關業務室書面或口頭通知談話對象。談話時，應指定專人作好談話記錄。

提醒教育談話、誡勉談話、信訪談話，縣紀委認為有必要，可以通知所在單位負責人，與其交換意見，但必須遵守有關工作紀律，不得泄漏反映情況人的姓名、單位等需要保密的情況。

（三）對談話中發現的問題要督促及時整改，并限期拿出整改措施；對需要進一步調查的，由相關業務室負責調查核實；對有違法違紀行為，需要追究黨政紀責任的，由紀檢監察室負責查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應當予以采納。

（四）形成的談話記錄等相關文字材料，具體承辦部門應及時進行整理、裝卷，交由黨風廉政建設室統一存檔備查。

五、本暫行辦法由中共XX縣紀律檢查委員會負責解釋。

第四篇：紀委談話

廉政談話提綱

今年以來，在市委、市政府的領導下，我們創新思路、強化措施，有效確保了重點工作任務的如期完成。

長三角和珠三角共簽約項目28個，總投資78.8億元，截至目前，已開工項目10個，已完成注冊2個，正辦理相關手續的項目13個，正在推進的項目2個，環評未過關的1個。在孔子文化節和中法經科貿洽談活動期間，我們充分利用這兩個平臺，廣泛邀請客商，積極洽談項目，活動也達到了預期的效果。我市的“三百工程”實施順利，圍繞建設七大產業集群，進一步充實了百項招商導向項目，完善了項目信息資源庫。將合資合作的外方企業、有進出口等業務聯系的外資企業及在各種招商活動、經貿洽談活動中接觸的客商（企業）等進行收集整理，從中篩選出100家銷售收入過10億元、信譽好、實力強、技術含量高的企業，建立百家外聯企業庫，進行重點聯絡，定期不定期進行重點走訪。對現有項目認真梳理，從中篩選出100個重點項目，分成重點推進、跟蹤洽談、重點調度三大類，集中力量跟蹤推進，確保了項目落地生根。目前，正積極籌備“雙三百工程”的實施。各鎮街都積極在重點區域加大招商力度，洽談項目，從上報的情況看，各鎮街都取得了不錯的效果。通過一年來的不懈努力，為全市經濟又好又快發展作出了貢獻。

在廉政建設方面，我們始終堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的工作方針。一是結合“三學三創”教育活動和高績效機關創活動，加強學習教育，在全局范圍內牢固樹立了服務理念，提

高工作人員的思想素質和工作積極性。二是堅持制度先行原則，建立了關于財務、重大事項決定、民主生活會、選拔任用干部、個人及親屬經商、杜絕黃賭毒等多項黨風廉政建設規章制度，并把落實責任制與抓好日常工作緊密結合起來，明確提出一把手是第一責任人，實行“一崗雙責”，不僅對招商引資工作負總責，而且對黨風廉政工作負總責。根據班子成員的崗位職責，把黨風廉政建設責任制落實到每位班子成員身上，并對責任內容實行分解和細化，明確了工作的目標和要求。我們還把黨風廉政建設列為年終考核的重要組成部分，對黨風廉政考核不過關的追究其責任。通過一系列卓有成效的工作，局班子成員都加強了反腐倡廉意識和拒腐防變能力，自覺抵御了拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，經受住了各種考驗，為家屬、子女和身邊工作人員作出了廉潔自律的表率作用。全年單位未發生一起違法違紀和腐敗事件。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的成績，但思想工作等方面還存在一些缺點和不足，與新形勢的發展要求還有一定差距，我將在今后的工作中認真克服，加強自身修養和新知識學習，努力提高個人綜合素質，也希望市紀委的領導同志及時給與指導，加強監督，促使我們把工作做得更好。

第五篇：領導干部三項談話制度實施辦法

領導干部三項談話制度實施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進一步加強****領導班子建設，切實加強對領導干部的監督管理，增強領導干部的廉潔自律意識和責任意識，建設一支高素質的干部隊伍，依據中央紀委關于黨內監督的有關規定，結合監獄實際，制定紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話制度、領導干部任前廉政談話制度和領導干部誡勉談話制度(以下簡稱三項談話制度）的實施辦法。

第二條領導干部三項談話制度應遵循以下原則：

（一）堅持黨委統一領導和按干部管理權限分級管理的原則；

（二）堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子的原則；

(三)堅持實事求是、客觀公正的原則；

（四）堅持教育幫助和預防警示相結合的原則；

（五）堅持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監獄和金豐公司單位。

第二章紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話

第四條 實行紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，主要是圍繞加強各部門黨風廉政建設、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好各部門黨風廉政建設和反腐敗工作。

第五條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，談話人原則上由各單位紀檢組長（紀委書記）擔任。談話人根據所屬單位實際情況，可以指定有關部門參與。

第六條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，原則上每年一次，具體時間由紀檢部門統一安排，談話時間和談話要求應在談話前事先通知。

第七條 各部門黨風廉政建設主要負責人在談話之前，應按要求準備好有關材料。

第八條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話主要包括以下內容：

（一）領導班子特別是黨政主要負責人落實各部門黨風廉政建設責任制、履行領導職責的情況；

（二）結合本單位實際，開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（三）黨政領導班子作風建設以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；

（五）對各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，各部門黨風廉政建設主要負責人應就談話中涉及的問題，提出相應解決辦法，并以書面形式匯報落實情況。

第十條 談話后，紀檢監察部門負責整理和保存有關資料。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第三章中層領導任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的中層領導，有針對性地提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責的要求，幫助中層領導強化廉潔自律意識和責任意識，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對中層領導的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀委書記、紀委副書記（監察室主任）擔任。談話人根據需要，可以指定有關部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀檢監察部門負責人準備有關材料，確定談話時間；組織人事部部門負責提供談話對象的相關材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應匯報以下內容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；

（二）對廉潔自律的認識以及對上任后履行各部門黨風廉政建設職責的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進行詢問的事項；

（三）結合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質，結合其所在單位具體情況，分析容易發生腐敗問題的環節和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀檢監察部門負責有關材料的整理，經談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對反映民警職工在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時克服工作中的缺點和不足，以改進作風，提高水平。

第二十條有以下事項之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實安全生產、資產經營和各部門黨風廉政建設責任制不力，或企業領導班子建設和內部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實施誡勉談話的事項。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態度。

第二十二條 確定對民警職工實施誡勉談話，要嚴格按以下程序進行：

（一）組織人事部門、紀檢監察部門根據所掌握的民警職工問題有關情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權限向有關領導請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負責人由上級單位主要負責人或其委托的領導同志進行談話；領導班子其他成員，可委托組織人事部門負責談話，紀檢監察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負責將談話時間、地點和談話人通知談話對象。

第二十三條 談話對象要如實向組織說明事實真相，實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料；需要書面回復的，要按要求在規定時間內寫出有關問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴肅認真，實事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關事項。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負責填寫《民警職工誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關領導審閱。誡勉談話的有關材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發現談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關規定和程序進行處理。對反映的問題失實的，本著對談話對象負責的態度，可在適當時間和場合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀委監察室負責解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實施。