第一篇：紀委誡勉談話記錄

1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準；

2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；

3、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；

4、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料；

6、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度；

8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；

9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

第二篇：誡勉談話記錄

誡勉談話記錄

談話時間：談話領導：談話地點：

談話對象：

工作單位：

談話內容：政治面貌：職務：

第三篇：誡勉談話記錄

誡勉談話記錄

誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

誡勉談話記錄格式

談話時間：

地 點：

談話人：

記錄人：

談話對象(姓名、職務)

談話內容：(寫不下可另附紙)

誡勉談話記錄范文

為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

2012年12月31日。

二 誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內容

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規范個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

五、誡勉談話對象發言：

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。

第四篇：紀委誡勉談話建議書

紀委誡勉談話建議書

篇一：紀委實行誡勉談話制度的規定 紀委實行誡勉談話制度的規定 為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現象的發生，特制訂以下規定。

一、談話適用以下幾種事項： 1.由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經核實后需與舉報人見面。2.信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。3.領導干部存在違紀的苗頭性問題。4.其他需要實施談話誡勉的事項。

二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、談話人一般應當包括以下內容。1.談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。2.被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。3.談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。4.談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。5.被談話人對談話人所提要求應表明態度，積極配合。篇二：關于領導干部任職廉政談話警示談話和誡勉談話的規定 河北外國語職業學院 關于領導干部任職廉政談話警示談話和誡勉談話的規定 [2012年12月28日] 為進一步加強黨風廉政建設，健全黨內監督制度，貫徹教育為主、立足防范的方針，增強領導干部廉政意識，根據黨紀政紀條規、《廉政準則》和“兩個條例”的要求，對領導干部任職廉政談話、警示談話和誡勉談話作如下規定：

一、談話對象

1、新任命、當選、聘任的科級以上黨政領導干部；

2、群眾反映強烈且需要進行警示、告誡教育的科級以上黨政干部。

二、談話內容

（一）廉政談話

1、介紹領導干部廉潔自律的有關規定；

2、提出廉潔從政、全心全意為人民服務的要求；

3、明確黨風廉政建設責任制的有關要求；

4、聽取本人對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題；

2、群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；

（三）誡勉談話

1、群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

三、談話方式 任職廉政談話采用個別談話或集體談話方式，對新任職的干部，自院黨委、行政發文之日起，由院分管領導、紀委、組織部負責同志分別進行任職廉政談話。警示談話和誡勉談話采用個別談話方式，由院分管領導、紀委、組織部負責同志根據具體情況對有關黨員干部進行警示、誡勉教育。

四、談話分工

1、處級以上干部個別談話由院紀委負責具體安排。

2、科級干部的任職廉政談話或誡勉談話由各黨支部或部、處、室按照有關規定進行。

五、本規定由院紀委負責解釋。附表： 廉 政 談 話 登 記 表 篇三：中共西北政法大學委員會 中共西北政法大學委員會 西北政法大學關于對黨員領導干部 實行誡勉談話的暫行辦法 為切實有效地加強對黨員領導干部的教育、監督和管理，促進干部勤政廉政，確保學校各項事業的又好又快發展，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、中央紀委中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及《陜西省構建警示訓誡防線工作辦法》等文件精神，結合我校實際制定本辦法。第一條 誡勉談話的適用對象與范圍。校內處級、科級干部，在工作中有下列情形之一的，應實行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律、貫徹落實黨的路線方針政策，對學校黨委、行政的決議、決定以及工作部署執行不力者；

（二）不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失者；

（三）不嚴格執行《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，有以權謀私行為者；

（四）涉足黃賭毒及不健康場所者；

（五）黨組織認為其他需要實施誡勉談話的對象和事項。第二條 誡勉談話的程序與分工。

（一）根據群眾反映舉報或組織上掌握的情況，堅持懲前毖后、治病救人的原則，堅持以黨內法規和國家法律為準繩，經核實準確認定為違紀違規行為的對象和事項，由紀委辦公室或監察處書面提出實行誡勉談話；

（二）對有違紀行為的正處級領導干部實行誡勉談話，須經紀委書記與主管監察工作的校領導會商并報請校黨委書記批準同意，并通報被談話對象的主管領導；對副處級領導干部及科級干部實行誡勉談話，由紀委辦公室或監察處書面提出實行誡勉談話的對象和事項，報請校紀委書記批準同意，并通報被談話對象的主管領導；

（三）誡勉談話對象（事項）確定后，由紀委辦公室提前一周向談話對象發出《誡勉談話通知書》，將談話的內容、要求、時間、地點等書面通知談話對象；

（四）談話對象在收到通知后，要按照《誡勉談話通知書》要求認真準備并按時參加約談，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答詢問和陳述問題，并提供有關材料，不得造假或隱瞞事實；不得事后追查或打擊報復談話人、舉報人等；

（五）為了保證誡勉談話制度的落實并取得實效，按照干部管理權限，實行分級管理，分工負責的原則；

（六）對領導班子的談話，由主管校領導、校紀委書記會同紀委副書記、組織部部長共同進行；

（七）對正處級領導干部的談話，由校紀委書記主談，必要時可請相關主管領導人參加；

（八）對副處級領導干部的談話，由紀委副書記主談，必要時可請相關單位負責人參加；

（九）對學校任命的科級干部的談話，由其所在單位主要領導負責實施，必要時組織部、紀委辦公室或監察處可派人參加；

（十）校內各單位自聘的相應級別干部的相關談話，一般由聘任單位的黨政領導主談；

（十一）誡勉談話談話人不得少于兩人。副處級以上領導干部的談話，由組織部或紀委 辦公室派出記錄人員做好現場談話記錄；科級干部的談話由負責實施的單位做好記錄。談話記錄交由紀委辦公室歸入干部的廉政檔案。第三條 誡勉談話的方法與內容。

（一）向被談話人提出反映的問題，說明談話的目的；

（二）根據問題性質、情節以及被談話人的陳述和認識，對其進行批評教育或提出希望和要求。第四條 誡勉談話的注意事項及要求。

（一）談話人要堅持原則、實事求是，明確指出問題，提出改進的意見和要求，做到批評提醒到位，并認真聽取被談話人的陳述和意見，認真對待被談話人反映的問題和情況；

（二）不得向被談話人泄漏舉報人的姓名、身份、住址及舉報材料等相關情況；

（三）被談話人必須如實講清有關問題；如對談話內容有異議，可以口頭或書面申辯，并提供相關書面材料和證據、證明材料。第五條 誡勉談話的后續工作。

（一）經談話，認為被談話人確有違紀行為的，要對其進行批評教育，要求其限期糾正并及時報告糾錯情況；對在思想和工作等方面存在的不良苗頭，要告誡被談話人自省自律，防微杜漸；

（二）經談話，發現被談話人確有嚴重錯誤，需要進一步查實并追究責任，或被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時按程序報告；

（三）經查證，發現反映問題不實并已造成不良影響的，應在適當時間和場合予以澄清；

（四）實施誡勉談話的單位和部門領導認為確有必要，可安排被談話人在一定范圍內就有關問題進行解釋、說明、檢討或澄清。

（五）對經談話后無改進者，可以發《紀檢建議書》，限期改正。第六條 本辦法由校紀委辦公室、監察處負責解釋，自發布之日起執行。篇四：誡勉談話記錄范文0 為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間 2012年12月31日。

二、誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點 車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內容 羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車 管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規范個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼 界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

五、誡勉談話對象發言： 被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。篇五：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 Q/GZZYTR G.20.02.01(ZG1125-2011)

1、范圍 本制度談話和函詢對象分為三部分，第一部分對新提拔或者入黨轉正的干部廉潔任職與廠技改項目相關的人員作出的廉潔談話，第二部分是發現黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔從業等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和紀檢監察室按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。第三部分對夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題的黨員干部進行函詢。本標準適用于銅仁卷煙廠懲治和預防腐敗體系及廉潔風險防控體系工作。

2、術語和定義 下列術語與定義適用于本辦法 2.1 廉政談話 2.1.1 廉政談話是黨內監督的一項基本制度，是預防腐敗的有效手段，是避免或減少黨員干部犯錯誤的重要途徑。真正發揮廉政談話的作用，對促進黨員領導干部廉潔自律，減少違紀違法行為的發生，具有重要的現實意義。2.2 誡勉談話 2.2.1 《中國共產黨黨內監督條例（試行）》規定：“發現領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話?！闭]勉談話是一種預防措施。從時機上看，這種談話是在發現領導干部有了苗頭性問題時采用的。所謂苗頭性問題，是指有的黨員領導干部已經出現了輕微的違紀行為或有苗頭性、傾向性問題。這時如果及時剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態；但如果不及時制止，任其發展，則很有可能釀成大的問題。我們黨歷來重視對黨員特別是領導干部的思想教育，對犯錯誤的同志實行“懲前毖后、治病救人”的方針，從關心干部成長的角度出發，經過批評和自我批評，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。2.3 函詢 2.3.1 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關部門采取書面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢。黨員干部職工在收到組織函詢的15個工作日內，應實事求是地作出書面回復

3、目的 3.1 為了認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步健全監督管理機制，進一步加強對黨員干部職工的教育、管理和監督，促進黨員干部職工健康成長和建設高素質干部隊伍，增強黨員干部廉潔從業和接受監督的意識，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，結合我廠實際，特制定本制度。4 廉政談話 4.1 談話適用范圍人員 4.1.1 新提拔或工作變動的干部。4.1.2 入黨及轉正的干部。4.1.3 公派出國（境）的人員。4.1.4 參加技改項目的人員 4.1.5 其他需要進行廉政談話的人員。4.2 談話部門和談話人 4.2.1 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領導會同人力資源科或紀檢監察室負責。4.2.2 對入黨及轉正的干部，由廠黨委成員會同思想政治工作科、人力資源科負責。4.2.3 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領導和紀檢監察室負責。4.2.4 對技改項目人員的廉政談話，由所分管的廠級領導會同紀檢監察室負責。4.2.5 其他需要進行廉政談話的，由廠紀委視其情況后確定負責部門和談話人。4.3 談話內容 4.3.1 對新提拔和工作變動的領導干部的談話內容。4.3.1.1 強調對領導干部廉潔自律的要求和應遵守的有關規定。4.3.1.2 聽取談話對象對懲治和預防腐敗體系及廉潔風險防控體系工作的認識、建議或打算等。4.3.2 對公派出國（境）的人員的談話內容。4.3.2.1 參照中紀委《共產黨員在涉外活動中違紀黨紀處分的暫行規定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。4.3.3 對參與技改項目人員的談話內容。4.3.3.1 對參與技改項目，涉及管項目、管資金、管事等存在高風險崗位的人員提出廉潔自律的規定和行為要求，聽取談話人的態度。4.3.4 對在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各項規定等方面，群眾有反映干部的談話內容。4.3.4.1 向談話對象說明情況，核實群眾反映的問題。4.3.4.2 在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后、區別情況，提出意見和要求。4.3.4.3 談話對象執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、行業有關領導干部廉潔自律各項規定和其他廉潔自律規定的情況。4.3.4.4 談話對象本人或所管理的部門職工出現違紀案件和行業不正之風時。4.4 談話要求 4.4.1 廉政談話是堅持實事求是和及時、準確、保密的原則。同時，也要注意針對性、嚴肅性。新任職和工作調動談話，一般應在一周內完成；出國（境）談話，應在行為前完成；入黨轉正談話，按照黨章要求進行；舉報談話，一般應在初查結束后，一周內完成。4.4.2 談話一般采取個別進行的方式，談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。4.4.3 認真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。4.4.4 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個人檔案，一份存入紀檢監察室廉政檔案或備案。5 誡勉談話 5.1 誡勉談話的范圍 5.1.1 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關鍵崗位員工、技改項目相關人員及其他需要進行誡勉談話的人員。干部職工的違規行為，由廠紀委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠 黨委安排相關部門實施誡勉談話。5.2 誡勉談話的對象 5.2.1 組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應實行誡勉談話。5.2.1.1 法律政策觀念不強，缺乏事業心、責任感，在履行職責時違反政策，造成不良后果的； 5.2.1.2 上級主管部門按照有關政策法規下達的重要工作任務，不能按時完成的； 5.2.1.3 對職工反映強烈、能夠解決的正當要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 5.2.1.4 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 5.2.1.5 民主評議不稱職票超過三分之一的； 5.2.1.6 工作中有不廉潔行為或存在違紀行為但夠不上立案調查的； 5.2.1.7 工作成績不佳，在各項目標考評中連續兩年不合格的。5.3 整改期限 5.3.1 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個月，或根據問題的嚴重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責。5.4 誡勉談話的程序及辦法 5.4.1 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領導提出初步意見，指定相關部門負責調查核實情況，提出誡勉談話意見，經廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。5.4.2 科級及以上干部由廠黨委書記進行誡勉談話，其它人員由廠紀委領導或分管廠領導進行談話。5.4.3 談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益。被談話人應自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實。5.4.4 談話不得少于兩人，并做好談話紀錄，注意保密，不得泄露談話內容，談話記錄存廠紀檢監察室。5.4.5 廠相關部門要對其進行幫助教育，認真整改。6.4.6 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀委書面報告個人整改情況，廠黨委、廠紀委視其整改情況，確定解除誡勉或調整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關資料由紀檢監察歸納整理并存入廉政檔案。5.5 誡勉談話措施 5.5.1 被誡勉談話者在整改期間不能調整崗位，不能提拔使用。5.5.2 被談話人在考察考核中應作為重點對象進行考察，在考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據誡勉結論作出確定考核等次的意見。5.5.3 整改期間發現有違法違紀行為，由紀檢監察室立案查處。6 函詢 對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規則、人事紀律、思想作風、廉潔自律等方面存在的問題，經廠黨委或廠紀委同意，由廠紀檢監察室以書面形式向被函詢人發出函詢。6.1 函詢程序 6.1.1 被函詢人在接到廠紀檢監察室的查詢信函后，必須在15個工作日內以書面形式實事求是地進行答復，并提供相關材料，報送廠紀檢監察室。對解釋或答復不清的，廠紀檢監察室可責成重新復函。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。6.1.2 廠紀檢監察室收到復函，及時向廠紀委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。6.1.3 對查詢的對象和內容，參與調查人員要注意保密，在組織未做出正式結論之前不得外傳，以免造成不良影響。6.2 函詢結果處理 6.2.1 函詢中發現有違紀違規苗頭或違紀問題的，經紀檢監察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀檢組；復函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經查實，追究舉報人黨紀政紀責任；構成犯罪的，移交司法機關。函詢材料，存入干部廉政檔案。7 組織程序 7.1 對黨員干部職工進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照相應

第五篇：誡勉談話記錄及檢討書材料范文匯編

誡勉談話記錄及檢討書材料范文匯編四篇

誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內容用筆記錄，之后便于查找。下面是東星資源網的小編收集整理的關于紀委誡勉談話記錄及檢討書材料范文，歡迎借鑒參考。想要獲取更多文章，敬請關注東星資源網，謝謝大家!

黨員誡勉談話記錄范文一

一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結尾，先談什么、后談什么進行安排設計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當成“拉家?！保瑢φ勗拰ο笥幸饣驘o意分散和轉移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準：指出談話對象存在的苗頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害;提要求要嚴：按照“為民、務實、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。

三忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。

紀委誡勉談話記錄篇二

為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

水產系統全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

五、談話的主要內容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

紀委誡勉談話記錄篇三

為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現象的發生，特制訂以下規定。

一、談話適用以下幾種事項：

1.由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經核實后需與舉報人見面。

2.信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。

3.領導干部存在違紀的苗頭性問題。

4.其他需要實施談話誡勉的事項。

二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、談話人一般應當包括以下內容。

1.談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。

2.被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。

3.談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4.談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。

5.被談話人對談話人所提要求應表明態度，積極配合。

誡勉談話檢討書范文四

經組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者;

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰斗力，損害黨和群眾的關系;在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導干部的標準嚴格要求自己;干部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者;

3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者;

4、領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私;群眾反映較大者;

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

開展領導干部談心談話是我們黨的優良傳統，是加強領導干部日常教育、管理、監督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀違法行為的新時期加強和改進干部工作的有效手段。

如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：

一是明確談心談話教育活動的原則。

堅持實事求是、以人為本的原則。

在以事實為依據，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。

二是創新談心談話教育活動的方法。

采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。

三是明確談心談話教育活動程序。

明確談心談話時間、地點、內容、要求等，并做到提前告知被談對象。

要求談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。

談心談話對象根據談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮紀委上報整改情況。