第一篇：2015長春市事業單位時政熱點：利益爭奪下的圈子文化

2015長春市事業單位時政熱點：利益爭奪下的圈子

文化

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近日，一項在線調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下，“跟對人”比個人努力更重要。當下，附庸思維已經跨出官場，滲透到普通人的日常生活中，成為一種社會病。

總書記習近平曾說過 “干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。”

在貧寒的時代，在險惡的環境下，圈子使人平添不少溫暖。它讓人感動，讓人增添力量。然而，如果圈子融入太多的人情與意氣，許多惡習就應運而生。拉關系、組山頭、裙帶風、不重才能而重情誼親情、走后門、不講道德、枉法舞弊的過失使圈子變得一團烏煙瘴氣。

“融入圈子”成了很多人求得成功的關鍵所在，也是一些人投機取巧不遺余力的動力。在圈子內則可實現資源共享，而被排斥在圈子外則會一事無成，處處碰壁。正是這種“圈子化生存”狀態，使得社會秩序被破壞、社會規則被顛覆、社會公平被戕害、社會正義遭淪陷。“融入圈子”這種普遍性的社會認同與追隨，才是當前最大的社會病灶所在。

利益爭奪的時代下，圈子在發酵膨脹，人們也開始了各種“鉆圈運動”，自己的圈子、別人的圈子。圈子越來越多，圈子文化帶來的弊病也越來越嚴重，也正是因為這些圈子，才阻礙了這個社會的進步與發展。

破除圈子文化勢在必行，首先要立足對權力的約束，以減少權力腐敗和干預，對權利公平與秩序正義所帶來的影響。一方面，要加強對權力的約束，使任何權力都受到約束而不能任意支配和濫用;另一方面，則要讓權力公開，讓每個人都有監督權力的機會。大力實施和推行社會法治，讓法治為維護社會規則與秩序，只有社會公平正義得到更高水平的保障，圈子文化才會失去生存的空間和土壤。

第二篇：2015事業單位時政熱點：利益爭奪下的圈子文化

2015事業單位時政熱點：利益爭奪下的圈子文化

近日，一項在線調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下，“跟對人”比個人努力更重要。當下，附庸思維已經跨出官場，滲透到普通人的日常生活中，成為一種社會病。

總書記習近平曾說過 “干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。”

在貧寒的時代，在險惡的環境下，圈子使人平添不少溫暖。它讓人感動，讓人增添力量。然而，如果圈子融入太多的人情與意氣，許多惡習就應運而生。拉關系、組山頭、裙帶風、不重才能而重情誼親情、走后門、不講道德、枉法舞弊的過失使圈子變得一團烏煙瘴氣。

“融入圈子”成了很多人求得成功的關鍵所在，也是一些人投機取巧不遺余力的動力。在圈子內則可實現資源共享，而被排斥在圈子外則會一事無成，處處碰壁。正是這種“圈子化生存”狀態，使得社會秩序被破壞、社會規則被顛覆、社會公平被戕害、社會正義遭淪陷。“融入圈子”這種普遍性的社會認同與追隨，才是當前最大的社會病灶所在。

利益爭奪的時代下，圈子在發酵膨脹，人們也開始了各種“鉆圈運動”，自己的圈子、別人的圈子。圈子越來越多，圈子文化帶來的弊病也越來越嚴重，也正是因為這些圈子，才阻礙了這個社會的進步與發展。

破除圈子文化勢在必行，首先要立足對權力的約束，以減少權力腐敗和干預，對權利公平與秩序正義所帶來的影響。一方面，要加強對權力的約束，使任何權力都受到約束而不能任意支配和濫用;另一方面，則要讓權力公開，讓每個人都有監督權力的機會。大力實施和推行社會法治，讓法治為維護社會規則與秩序，只有社會公平正義得到更高水平的保障，圈子文化才會失去生存的空間和土壤。

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第三篇：2015渭南事業單位面試熱點：官場“圈子文化”

給人改變未來的力量

2015渭南事業單位面試熱點：官場“圈子文化”

【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組二輪巡視的13個巡視點中，只有浙江暫未通報巡視情況，其余12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出，如四川，被指出一些領導干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領導干部與老板之間保持相對穩定的關系圈子，進行封閉式權錢交易;河北，個別領導干部搞團團伙伙，并與企業老板結成利益紐帶。

【中公點評】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”然而，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現在官場中，滋生出官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象……中央巡視組的反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。

“圈子文化”是封建人身依附關系和江湖幫派文化的產物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規矩、紀律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀律之上，直接妨害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲著社會關系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起人民的重托。另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責任考核機制更加明確，強化對官員的監督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內部的毒瘤，容易誘發腐敗、傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風清氣正、廉政為民的干部隊伍。

給人改變未來的力量

文章來源：陜西事業單位招聘考試網（http://www.tmdps.cn/shanxi/）

第四篇：時政熱點：筑牢抵御“圈子文化”的防線

時政熱點：筑牢抵御“圈子文化”的防線

總書記在十九大報告中指出：“堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。堅決反對搞兩面派、做兩面人。” 的確，現如今在我們的生活中流行著“圈子文化”。同學、朋友、戰友間有“圈子”，官場里有“圈子”，就連我們玩個微信，也還弄個“微信圈”。一個個形形色色的“圈子”，讓我們仿佛看到一個個縱橫交錯、五顏六色的“圈子文化”。其實圈子本是志趣和情感相結合的產物，但卻被不少人利用，削尖腦袋鉆圈子、想方設法綁圈子、千方百計擴圈子,特別是在官場里形成圈子，就會產生官場腐敗的溫床----“圈子文化”。因此，自覺筑牢抵御官場“圈子文化”的防線，意義不言而喻。

何謂官場“圈子文化”?一言以蔽之，就是以利益為核心，以謀利為目的，濫用權力導致公權異化為“私權”。官場“圈子文化”就是在黨內拉幫結派，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化，有著依附性、幫派性、迷惑性、投機性等特點。翻開我國五千多年的文化史，我們不難發現“圈子文化”由來已久，如唐朝有“牛李黨爭”、北宋有“新舊黨爭”、明朝有“東林黨爭”、清朝有“帝后黨爭”等等，不一而足，盡管圈子的成因不同、良莠互見，但最終都加劇了統治危機，留下了“朋黨興、政事亂”的歷史箴言。

黨歷來反對在黨內搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山頭。毛澤東同志曾反復告誡全黨，要堅決反對宗派主義和山頭主義，反對政治上的自由主義。在用人上堅持搞五湖四海，不搞以人劃線、親疏遠近。鄧小平同志也講過：“小圈子那個東西害死人吶!很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”正是因為我們黨始終如一地堅持搞五湖四海，堅決反對山頭主義和宗派主義，才有效地避免在黨內出現“小派系”“小圈子”，從而維護了我黨的高度集中統一，奪取了革命、建設和改革的一個又一個勝利。

古人云：君子群而不黨。總書記在十九大報告中要求我們全黨“堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。”值得全黨同志高度重視和警惕。紀檢部門一定要“不忘初心、牢記使命”，堅持公私分明、秉公執法，凈化自己的“社交圈”“朋友圈”和“生活圈”，做到君子之交淡如水，堅持嚴守“紅線”、嚴防“雷區”，學好用好《準則》《條例》等黨紀黨規，內外于心，外化于行，把規矩和紀律挺在前面，不把權力當做結黨營私、拉幫結派、任意妄為、謀求私利的工具，堅持時刻心中有民、講民情，牢固樹立“四個意識”，踐行全心全意為人民服務的宗旨，將群眾擁不擁護、贊不贊成、滿不滿意、高不高興、答不答應作為我們紀檢人干事創業的人生坐標和工作準則，在監督執紀問責中凈化政治生態，清正官場風氣，扎實筑牢抵御“圈子文化”的防線。

第五篇：2015內蒙古選調生考試時政熱點：官場“圈子文化”

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古選調生考試時政熱點：官場“圈子文化”

【導語】2015年內蒙古選調生考試時事政治熱點，無論是在選擇題中還是申論材料里都有可能設考點。為了幫助2015年選調生考生及時了解國際國內動態，豐富時政知識，中公選調生考試網整理國內外時事政治熱點匯總，為2015年選調生考試提供了一份完整的時事備考資料。

【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組第二輪巡視的13個巡視點中，12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出。如四川，被指出一些領導干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領導干部與老板之間形成固定的圈子，用以進行封閉式權錢交易;河北，個別領導干部搞團團伙伙，并與企業老板結成利益紐帶。

【中公教育點評】

“圈子”即人脈，“圈子文化”自古以來一直存在，因為人不可能脫離圈子而獨立存在。如今“圈子文化”變了味，滋生出官商勾結、權權交易、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象。正如，社會上流行的一句話：“進了班子還要進圈子，進了班子不如進圈子，進了圈子等于進了班子。”可見“圈子文化”正擾亂正常組織秩序，成為一種毒瘤。

“圈子文化”本是江湖幫派文化的產物，其本性是：利益共同體。因此，一些黨員干部致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，甚至不惜違反規矩、紀律，失底線、踩紅線，給國家和人民帶來巨大危害。究其原因，一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪。同時，圈子也凌駕于組織紀律之上，直接損害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲社會關系。另一方面，圈子中無正確的是非觀念，沒有正當的法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化運行方式，極易造成政治生態惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，加強黨員干部思想教育，要不斷提升黨員干部的思想覺悟。黨員干部作為“人民的公仆”不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起廉政為民的重托;另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再扭曲官場的政治生態。特別是要盡快完善黨員干部責任考核制度。黨員干部責任考核機制的制定要更明確、選人用人的程序要更加公開透明，以便隨時接受社會監督。同時，要加強對黨員干部的監督檢查，打破“圈子文化”的利益鏈條，讓扭曲的“圈子文化”沒有滋生的土壤。