第一篇：2018國家公務員面試熱點：圈子文化須抵制

2018國家公務員面試熱點：圈子文化須抵制

【熱點背景】

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

中公教育

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

中公教育

第二篇：2018國家公務員面試熱點：圈子文化須抵制

【熱點背景】

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【中公參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

第三篇：2018國家公務員面試熱點：圈子文化須抵制

2018國家公務員面試熱點：圈子文化須抵制

【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

中公教育

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第四篇：2018貴州公務員面試熱點：圈子文化須抵制

2018貴州公務員面試熱點：圈子文化須抵制

【導語】

貴州公務員考試網：以下為“2018貴州公務員面試熱點：圈子文化須抵制”，打算報考2018貴州公務員面試的考生們，從現在開始就要好好備考了，關注中公，做好備考工作!【熱點背景】

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【中公參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

第五篇：2018寧夏公務員面試熱點：圈子文化須抵制

2018寧夏公務員面試熱點：圈子文化須抵制

面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。中公教育根據國家公務員考試的面試形式為考生整理了大量結構化面試與無領導小組面試技巧、最新熱點、面試案例、面試模擬、面試課程以及常用的面試禮儀等供考生學習提高。

【導語】寧夏公務員筆試成績預計5月下旬出，面試即將上演。寧夏中公教育為考生整理了面試熱點、面試技巧，助力考生面試備考，珍惜辛苦得來的省考面試機會，祝您成“公”!

【熱點背景】

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【中公參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

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量，從而在考試中出色發揮，一舉成公！中公教育公務員考試培訓與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！