第一篇：最新領導干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發言材料

領導干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發言材料

習近平總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。

一、存在的主要問題

在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識。

3.能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態關注較少。加入領導班子以來，我始終自覺維護黨組權威領導、集體領導，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準定位，全面加強自身建設，提高履職盡責能力。在黨組的正確領導下，班子集體智慧得到有效發揮，我也與各位班子成員結成了深厚的工作友誼。身處這個風清氣正、務實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態對提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責，少推諉；多關心，少冷漠；多理解，少指責。堅持用正確的態度和方式處理班子成員之間的關系。但是，在加強和改進基層黨支

部政治生態建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、產生問題的原因

1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規模和聲勢，有時候表現得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。

2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。

3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。

三、整改措施

1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統地學習總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。

第二篇：抵制“圈子文化”個人對照檢查材料

抵制“圈子文化”個人對照檢查材料

按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在問題及表現

（一）政治功能強不強方面。

一是民主決策作用發揮不夠好。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究，對現狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經驗干，缺乏開拓創新精神，在基層黨組織如何發揮組織功能促進產業升級提質增效上破題不夠。三是系統警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。

（二）自我要求嚴不嚴方面。

一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經濟負擔得起，也應該享受了，雖然沒有表現出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。

二、問題產生原因

剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。

一是思想改造的力度降低。

主觀上重視思想政治修養，但缺乏黨性修養永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。

二是理想信念的開關松動。

受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。

三是艱苦奮斗的精神弱化。

隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業業、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。

四是開拓創新的勁頭不足。

不求有功、但求無過的思想占了上風，想安安穩穩、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調查研究，習慣于求穩求全。

五是遵章守紀的意識淡化。

沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。

三、努力方向和整改措施

針對查擺出來的問題，將結合十九大精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘XX、牢記XX。

一是樹牢終生學習觀念。

堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。塌下心來認真系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續前進。加強分管和非分管業務知識學習，完善知識結構，自覺加強實踐應用，努力實現理論與實踐相統一，發揮好副職作用。

二是加強理想信念教育。

認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結和諧干事創業的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。

三是強化擔當盡責意識。

強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特點的研究，做足調研分析等基礎工作，著力破解黨建與企業發展融合結合的難題。

第三篇：最新抵制“圈子文化”個人對照檢查材料

抵制“圈子文化”個人對照檢查材料范文

01 總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。

一、存在的主要問題

在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識。

3.能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態關注較少。加入領導班子以來，我始終自覺維護黨組權威領導、集體領導，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準定位，全面加強自身建設，提高履職盡責能力。在黨組的正確領導下，班子集體智慧得到有效發揮，我也與各位班子成員結成了深厚的工作友誼。身處這個風清氣正、務實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態對提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責，少推諉；多關心，少冷漠；多理解，少指責。堅持用正確的

態度和方式處理班子成員之間的關系。但是，在加強和改進基層黨支部政治生態建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、產生問題的原因

1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規模和聲勢，有時候表現得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。

2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。

3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。

三、整改措施

1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統地學習總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。

02 按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在問題及表現

（一）政治功能強不強方面。一是民主決策作用發揮不夠好。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究，對現狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經驗干，缺乏開拓創新精神，在基層黨組織如何發揮組織功能促進產業升級提質增效上破題不夠。二是系統警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。

（二）自我要求嚴不嚴方面。一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。

二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經濟負擔得起，也應該享受了，雖然沒有表現出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。

二、問題產生原因

剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。

一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養，但缺乏黨性修養永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。

二是理想信念的開關松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。

三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業業、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。

四是開拓創新的勁頭不足。不求有功、但求無過的思想占了上風，想安安穩穩、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調查研究，習慣于求穩求

全。

五是遵章守紀的意識淡化。沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。

三、努力方向和整改措施

針對查擺出來的問題，將結合十九大精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘初心、牢記使命。

一是樹牢終生學習觀念。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。塌下心來認真系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續前進。加強分管和非分管業務知識學習，完善知識結構，自覺加強實踐應用，努力實現理論與實踐相統一，發揮好副職作用。

二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結和諧干事創業的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。

三是強化擔當盡責意識。強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特

點的研究，做足調研分析等基礎工作，著力破解黨建與企業發展融合結合的難題。

第四篇：關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本

子文化、好人主義污染政治生態，危害x發展大局。圈子、場子、騙子、帽子、票子，勢必衍生毒害黨的肌體、毒害社會的副產品，形成無形的黑線、黑鏈，如任由蔓延下去，就會積重難返，負面影響嚴重，代價巨大。下面是小編為大家整理的“關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本”，以供大家參考借鑒！

關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【一】

根據市委《中共x市紀委機關、中共x市委組織部關于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領導干部民主生活會的通知》要求，近日，集團黨委下發《關于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領導干部民主生活會的通知》，對集團組織召開專題民主生活會進行了部署。

此次專題民主生活的主題為：增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義。緊緊圍繞中央巡視反饋指出的問題，特別是圈子文化不絕、好人主義盛行、政治生態遭破壞等問題，結合集團黨委落實市委巡視整改工作要求，自覺把自己擺進去，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題，深挖圈子文化不絕和好人主義盛行的根源，以黃興國等反面教材為鏡為戒為鑒為訓，深刻反思警覺，深刻認識圈子文化和好人主義的嚴重危害，嚴肅認真開展積極健康的思想斗爭，以整風的精神真批評、真監督，從嚴從實抓好整改。

通知中明確了高質量地召開民主生活會的5個步驟：組織開展集中培訓、深入查擺剖析問題、深入談心談話、認真撰寫對照檢查材料、召開專題民主生活會。

通知指出，集團黨員領導干部民主生活會議擬于11月25日召開，會期半天，市建委黨委有關負責同志出席會議。集團領導也將按照聯系單位出席會議，全程督促和指導所屬各公司專題民主生活會。會議由集團黨委書記翟乃滿同志主持。會議主要有以下內容：

一是翟乃滿同志通報生活會有關準備工作，代表集團班子作對照檢查，并以樹立標桿、向我看齊的態度檢查自己，帶頭開展自我批評；之后班子其他成員逐一發言進行批評幫助。二是班子其他成員依次進行自我批評。每位同志發言后，班子其他成員逐一發言進行批評幫助。集團每位班子成員發言15分鐘左右。三是黨委書記翟乃滿同志對班子成員開展批評和自我批評情況進行評價。四是請市建委黨委有關領導對集團民主生活會情況進行總體評價。

集團所屬基層黨支部要于11月底前召開一次專題組織生活會，領導班子成員要自覺參加所在黨支部的組織生活會，以普通黨員身份把自己擺進去，誠懇進行自我剖析，虛心聽取大家的意見，自覺接受一次黨性鍛煉。

通知中還明確提出三點要求，一是壓實主體責任。領導班子和黨員領導干部要緊緊扭住全面從嚴治黨的牛鼻子，切實履行好主體責任，把高質量召開專題民主生活會作為講政治的具體行動，作為落實市委巡視整改的硬任務、硬要求，擺上重要位置，認真組織推動，扎實有效開展。二是加強督促指導。各級黨組織既要抓好自身班子的專題民主生活會，又要加強對所屬單位的指導檢查。堅持一級抓一級，層層傳導壓力，對不愿批評、不敢批評、不真批評，主觀武斷、發泄私憤，專題民主生活會質量不高的，該叫停的要及時叫停，該重開的要責令重開。各級紀檢監察部門要加強監督，勇于執紀問責。黨建工作部門要將黨員領導干部參加專題民主生活會情況作為考察了解干部的重要渠道，有針對性地指導和了解有關單位召開專題民主生活會情況。三是全面抓好整改。一要真整真改。緊緊抓住“改”這個關鍵，針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結合巡視反饋意見整改落實，認真制定整改措施，在“條條要整改、件件有著落、事事有交代”上集中發力，在“人、事、因、制”上下功夫，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。二要建立整改工作臺帳。針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結合巡視反饋意見整改落實，認真制訂整改措施，建立整改工作臺賬，細化整改項目、整改措施，具體到事、具體到人，明確時間節點，實行銷號管理，完成一個，銷號一個。三要強化立規執紀。根據查擺和整改情況，結合實際，按照務實管用原則，進一步完善制度規定，建立健全防止和糾正圈子文化、好人主義問題的常態長效機制。

據了解，為了扎實開展專題民主生活會，集團黨委定于11月17日下午半天、18日全天組織開展集中輪訓。集團黨委邀請市委黨校副校長趙曉呼教授對十八屆六中全會精神以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》進行集中輔導，培訓輔導于11月17日下午14:30，在梅江中心大廈三樓報告廳進行，集團兩級領導班子，集團所屬各公司黨建工作部負責人，集團所屬各公司基層黨組織書記，集團機關全體員工參加。11月18日全天在寶坻云杉鎮三樓報告廳進行學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、增強“四個意識”的研討。通過集中輪訓，深入學習貫徹十八屆六中全會精神內涵，不斷增強黨員領導干部“四個意識”，深化思想自覺和行動自覺，為召開好專題民主生活會奠定思想基礎

關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【二】

增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

按照集團黨委統一部署要求，我認真學習了十八屆六中全會精神，領會了習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領導干部集中輪訓班等講話要求，通過對相關理論知識的學習，使我意識到自己在“四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯系實際的工作態度及方法，沒有真正實現新的理論知識對指導工作的意義，還缺乏一名黨員應有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）存在“好人主義”傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經濟財務工作的領導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現在：

1、原則性不強。在工作中對制度執行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領導提出的意見或建議總是無條件執行，不管是否在制度允許范圍內，是否合規合理，是否符合會計準則要求等。

3、對下屬要求不夠嚴格。工作“過得去”就行，放松了嚴要求、高標準的管理標準。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。

4、責任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

（二）政治意識不強

具體表現有：作為黨委委員、機關支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

（三）大局意識缺乏

具體表現在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產負債率不增加，所有者權益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰略布局。

2、在員工培養上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現象比較嚴重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發展脈絡及精神傳達下去。

二、產生問題的原因分析

針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠深入，“四個意識”理解的不深

由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣”，才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結，牢固樹立紀律和規矩意識，才能堅守共產黨人的精神追求。

（二）安于現狀、缺乏責任思想作祟

作為一名黨員干部沒有盡全力干事創業，沒有把“四講四有”、“四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產黨人本色，工作中出現這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴密的聯系。

（三）“好人主義”的危害沒有認識到位

“好人主義”對黨的事業的危害不可低估。“好人主義”就像“腐蝕劑”，又像“軟刀子”，侵蝕共產黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。“好人主義”看似危害不大，實則容易引發一些黨員干部滋長不負責任的態度和作風，貽害無窮。

三、改進措施

（一）通過增強“四個意識”，深挖其精神內涵

一是增強政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態度端正，立場堅定，把思想和行動統一到公司黨委、集團黨委的決策部署上來，以“兩學一做”學習教育為契機，持續踐行中央“八項規定”和反對“四風”問題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內部大局意識，也不單是在集團黨委領導下各公司為了集團發展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

三是增強核心意識，做到心中有黨。要堅決維護黨的領導核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準確定位，積極作為，把工作做到實處。

四是增強看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領導看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀律和政治規矩這根弦，繼續踐行黨的群眾路線、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，勇于擔當，發揮黨員干部主觀能動性，發揮黨員先鋒模范作用。

（二）加強自我改造，提高綜合素質

一是加強財務管理業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。

二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學習，尤其是十八屆六中全會以來黨提出的諸多新的理論、準則、條例等都需要及時抓緊學習，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導實際工作。

三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關要求、工作流程，按照新的制度履行相關業務手續，確保財務風險防控工作落到實處。

（三）培養員工大局意識

在培養部門員工的業務能力、充分發揮他們的專業技能的同時還要培養其大局意識。

一是要多與其他部門溝通，鼓勵他們多參與公司組織的各項活動，積極主動的與其他部門進行互動。

二是要多到一線施工現場中去，了解一線員工的工作內容，加深對公司業務的熟悉程度。

（四）務必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規守紀，自覺接受監督，堅守原則底線。

一是嚴于自律。黨員尤其是領導干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實代表全體人民的根本利益、堅持社會公正、保持純潔性，關鍵在黨員尤其是領導干部能不能嚴于自律，克服各種誘惑，忠實地維護社會公平正義。

二是堅守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學習黨章黨規黨紀，牢固樹立規矩和紀律意識。有了規矩、紀律意識方可堅守底線，嚴格按黨性原則辦事，做到不亂“章法”，不越“雷池”，杜絕“好人主義”.關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【三】

官員熱衷于拉關系、搞“小圈子”。這種“小圈子”既有下級依附上級的，又有同級別之間的“媾和”；官場外的“小圈子”主要是官員與企業界老板之間所形成的“鐵哥們”。有人將上述圈子統稱為官場的“圈子文化”。這種圈子文化是官場的各種腐朽的潛規則催生的一個怪胎，是助推社會腐敗的重要推手，也是當下所謂“小官巨貪”的必然產物。

在官場里，一些下級、下下級絞盡腦汁，千方百計地攀附于高官、大官，手段無非就是送錢、送色；其目的無非就是獲取權力的利益。小官一旦有了這種保護傘，便會肆無忌憚、有恃無恐。最為典型的是近日曝光的x市的一位科級小官馬超群，竟然從其家中搜出1.2億元現金、37公斤黃金。該人平時橫行霸道，還打過下屬的耳光，群眾對其口碑極差，但卻能多年穩坐在北戴河供水總公司的一把手的位子上，其根源就是他結交了一些所謂的大官作為靠山，用群眾的話叫做“上面有人”，與大官結成了“小圈子”，在其辦公室掛著和“大人物”的合影，這就是向周圍的人明示：自己不是一般人，和自己過不去沒有好下場！

在社會生活中，我們常常看到這樣一種現象：同樣是做了違法違規的事情，有一定文化素養的官員往往還能有點講究或分寸，但是有一些文化素質較低的小官，一旦有機會便貪得無厭、毫無顧忌。馬超群就是那種“得志便猖狂”的勢力小人。下級攀高枝為了一己私利，上級既要貪財、貪色，也需要有抬轎子的奴才捧臭腳。雙方都有各自的利益，所以才能“一拍即合”而走到一起，形成一個利益共同體的“小圈子”。

小官雖然權力有限，但一旦攀上了大人物便像長出了三頭六臂，說話氣也粗了，腰桿也硬了，甚至做違紀違法的事情也覺得有人替自己說話。一個小小的科級小官馬超群，官場的“圈子文化”讓他真是“超群”的昏了頭。如今當馬超群犯事的時候，他圈子內的“大人物”能幫得了什么?我看得趕緊洗清自己，千萬別引火燒身。馬超群事件，向我們敲響了警鐘；同時也警示人們，盡管很多貪腐問題發生在下面，但官場里的“圈子文化”造就了“小官巨貪”。所以治理小官貪腐要從治理官場的政治生態入手，否則只能是治標不治本。

從古自今的實踐證明，那些認認真真做事、清清白白做人的官員，絕不會拉拉扯扯去搞“圈子文化”。要想弘揚正氣，就要對目前官場里存在的“圈子文化”進行無情地揭露和批判，使其在社會逐漸失去陣地和市場，讓正氣、正能量深入人心，只有這樣，才能蕩滌官場的污泥濁水，才能促使社會的風氣逐漸好轉，國家的各項事業才能順利發展，這也是一項治本之策。

關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【四】

按照中共x市紀委 中共x市委組織部關于印發《全市嚴明整治紀律和整治規矩開展整治“幫圈文化”專項排查工作方案》的通知，x市水利局黨委扎實開展整治“幫圈文化”專項排查，以治理“酒局圈”為切入點，采取開展自查自糾、召開民主生活會、暢通信訪舉報渠道、強化監督檢查、加強案件研判、深化巡察監督等方式，多渠道、深層次發現問題，重點查處黨員干部五類“酒局圈”：以同鄉會、老鄉會等名義組織的“酒局圈”；以同一系統工作為由組織的“酒局圈”；以校友會、同學會、戰友會等形式組織的“酒局圈”；以對口聯系、協調工作、解決困難等名義參與關系不清的、商人組織的“酒局圈”；以興趣愛好趨同為由，以攝友會、球友會、牌友會等形式組織的“酒局圈”。具體匯報如下：

一、深刻認識幫圈文化產生的根源及帶來的危害

黨內拉幫結派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、“幫圈文化”、碼頭文化。近年來，在各級紀委查處的黨員干部違紀違法案件中，頻頻出現“幫圈”怪象，且不在少數。無論是“拔出蘿卜帶出泥”的連串式腐敗，還是群體塌方?a href=“http://www.tmdps.cn/kaoshijiaoan/” target=“_blank” class=“keylink”>教案廡┿戾黃男∪ψ傭忌釷馨鍶ξ幕撓跋臁?;幫圈文化”危害黨內團結，損害黨內政治風氣，破壞黨內政治生態，其危害不容小覷。

其一，“幫圈文化”污染黨內政治生態。我們黨的黨內政治生活是非常嚴肅的，黨內關系應當清清爽爽、規規矩矩，這是保持良好政治生態的基本要求。“幫圈文化”盛行，容易導致黨內關系江湖化、庸俗化、隨意化，進而損害黨性原則與政治紀律、政治規矩，破壞黨的集中統一，使黨內政治生活失去政治性、時代性、原則性、戰斗性。其二，“幫圈文化”敗壞政風。官場上“幫圈文化”的要害是公權力異化，引發干部選任中的逆淘汰現象，使從政環境變得污濁。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”事實證明，“幫圈文化”是惡化政治生態的催化劑，它讓干事業、有本領的人心灰意冷，嚴重破壞政治風氣。其三，“幫圈文化”惡化民風。良好的黨風政風是淳樸民風社風的重要引領，而黨員、干部中“幫圈文化”的蔓延則會加劇腐敗的社會化。現實中，“幫圈文化”已給社會風氣帶來不良影響，社會上一些人遇事首先想到的是托關系、走后門，規則意識淡薄。從這個意義上說，“幫圈文化”的蔓延已成為侵蝕世風的“精神霧霾”，沖擊蠶食著社會正能量。

開展“幫圈文化”排查整治工作，是落實中央巡視反饋整改意見，嚴肅政治紀律和政治規矩，凈化黨內政治生態的重要舉措。x市水利局思想上高度重視，采用“五個一”深入開展“幫圈文化”專項排查。一是深學一系列文件精神。認真學習黨的十九大、十九屆三中全會精神和《中國紀檢監察報》刊發的 “清除圈子文化‘污染源’”等社論文章。二是集中觀看一批警示教育片。認真觀看《為了政治生態的海晏河清》等警示教育片。三是集中學習一批中央紀委通報。認真學習中央紀委通報的李貽煌、魯煒等違紀案件。五是簽訂一份抵制“圈子文化”承諾書。組織全體黨員干部簽訂抵制“圈子文化”承諾書，列出措施，簽訂軍令狀。

二、自查自糾逐一查擺存在問題

通過對照《方案》要求自查，分局黨委班子以身作則，對“幫圈文化”能夠自覺抵制，沒有違反規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會行為；從不拉關系、找門路、套近乎、站隊伍、廣織關系網絡；也不存在投機依靠、趨炎附勢、搞人身依附等問題。但對照八個方面還存在以下問題：

（一）是否存在利用職權在黨內培植私人勢力、以人劃線、在選拔干部上任人唯親、排除異己的行為方面。分局黨委始始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”用人理念，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心。但是也存在主動督導不夠，壓力傳導遞減的情況，尤其是強化政治紀律和規矩的制度體系有待完善。

（二）是否存在再黨校學習培訓及畢（結）業后，以同學名義成立聯系會，開展有組織的活動的行為方面。分局黨委自覺加強黨性修養，筑牢思想籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關系，嚴自律、慎交友，真正做到講黨性、重品行、作表率。但有時也會參加同學子女的婚禮等活動。

（三）是否存在履行主體責任和監督責任不利，對“幫圈文化”現象聽之任之、放任不管，搞五原則一團和氣的行為。分局黨委充分發揮“關鍵少數”的作用，嚴格履行主體責任和監督責任，通過嚴肅查處“酒局圈”問題，切實把紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位，使黨的紀律和規矩真正成為帶電的“高壓線”，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延空間，堅決清除影響政治生態的“污染源”。但是對干部職工“八小時”以外的情況了解不夠全面，監督不夠有力。

三、反躬自省深入檢視問題癥結

四、立行立改全力絕緣“幫圈文化”

中央曾多次強調，凈化政治生態，營造廉潔清正的從政環境，就必須清理各種拉幫結派的“幫圈文化”，把紀律和規矩挺在前面，使其真正成為不可觸碰的“高壓線”，必須牢牢扎緊制度的籠子，鏟除幫圈文化滋生蔓延的土壤，必須深化紀律教育，讓規矩意識深入人心，方能消除幫圈文化這個“精神霧霾”。黨員干部的圈子，是以黨為核心的圈子，要堅持在黨領導下，聚精會神建設黨的事業，全心全意為人民服務，始終團結在黨中央周圍，跟黨走、聽黨話，做老實人、干老實事。

一是必須加強理想信念教育，補足精神之“鈣”。要始終把堅定的理想信念作為共產黨人的政治靈魂和精神支柱，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，認真開展黨性教育，旗幟鮮明地抵制和反對關系學、“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化，守護好共產黨人的精神高地。

二是必須堅持正確的選人用人導向，完善選人用人制度機制。“幫圈文化”之所以盛行，與選人用人上的不正之風密切相關。因此，防止和反對“幫圈文化”，就要匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。

三是必須把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，扎緊管黨治黨的制度籠子。黨的十八大以來，黨中央多次強調，黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。新形勢下，必須把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，使黨的紀律和規矩真正成為帶電的高壓線，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延的空間。

四是必須堅持領導干部作表率。領導干部要從自身做起，發揮好“關鍵少數”的作用，堅決不搞各種“圈子”，自覺遠離各種“圈子”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子沒有市場和生存土壤。

關于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【五】

根據學校黨委的工作部署和機關黨委的具體安排，本人作為XX支部書記，積極組織開展巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會。根據機關黨委《關于開好巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會的通知》要求，認真對照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》等規定，深入查找在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、踐行“四個意識”、黨建思想認識等方面存在的問題，深刻剖析問題的根源，研究制定努力方向和改進措施，請同志們批評指正。

一、組織學習研討情況

本人能自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，認真領會學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上與黨中央保持高度一致。

按照機關黨委《關于開好巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會的通知》的要求，會前，認真組織支部黨員重溫了習近平總書記指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會講話精神，加深了對專題民主生活會重要性的認識。在此基礎上，支部黨員緊緊圍繞中央巡視反饋問題，對照“蘭考標準”，從加強政治建設、踐行“四個意識”、嚴肅黨內政治生活、全面落實從嚴治黨主體責任、堅定落實意識形態工作責任制等十個方面，深入進行了對照檢查。支部黨員均做了認真準備，開展面對面、一對一談話談心，查找了存在的突出問題，進行深刻的黨性剖析。

二、存在的突出問題

一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，本人作為一名中國共產黨黨員，堅定自己的政治信念，要為共產主義偉大事業奮斗終身，堅決做到不信教，更不參與宗教活動。但仍然需要更加系統深入的學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，做到學用結合，提高轉化程度。二是在踐行“四個意識”方面，對重大決策部署傳達、學習之后，需要加強落實情況檢查，切實保證重大決策部署的落實。三是黨建思想認識方面要更加深入徹底的查擺自身問題，有則改之無則加勉。四是脫貧攻堅工作的政治站位方面，需要提高對脫貧攻堅工作的認識站位，全面落實精準扶貧方略。五是巡視整改方面。堅決抵制干部工作中跑風漏氣、說情打招呼和違反規定熱衷題詞題字情況時，督導活動落實不夠，問題抓的不夠深，不夠徹底。六是黨建思想認識方面，在積極主動參與黨建活動時，需要清楚認識到黨建工作對長遠發展的重要性。七是“幫圈文化”方面，發揮好表率作用，從源頭杜絕各種“圈子文化”，堅決抵制各種“圈子”。在工作中需要加強對所屬人員抵制“幫圈文化”的教育，形成良好的作風。在校友工作中，積極促進校友會的發展的同時，又要防止出現“小圈子”，加強監督，防止小圈子文化滲透進校友工作中。

三、產生問題的根源

一是黨性修養需要加強，理論功底不深厚。自覺主動抽出時間學習理論知識不夠。主要是系統的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。二是在強化四個意識、提高規矩意識方面有待加強。自己的政治覺悟和政治潛力有待進一步提高，“四個意識”需要更加牢固。三是紀律執行還不夠嚴格，紀律規矩的執行還沒有到達“踏石留印、抓鐵有痕”的程度，離習近平總書記指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準還有一定的差距。四是在工作中對反省自身要更加深刻，對自身建設、自身要求需要更嚴格，加強自我約束、自我提高。

四、今后的努力方向和改進措施

本人將繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，強化問題導向，發現問題，發揚務實作風，對各項問題加以改進，解決存在的問題。

（1）加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。加強理論修養、道德修養、紀律修養和作風修養，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產主義信念不動搖。

（2）強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央持續一致。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己日常工作中的燈塔和指南。

（3）強化遵規守紀。始終持續對紀律的敬畏之心，自覺遵守黨的紀律。把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別是關鍵問題整改等工作，結合黨的十九大精神和習近平總書記指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準，積極培養黨性修養。

（4）保持與時俱進、開拓進取的工作狀態，立足工作崗位，拓展工作思路，培養自己的獨立工作能力和機遇意識，尤其是立足學校大的發展環境和學校的發展需要，針對自己的工作崗位，明確新目標、開拓新項目。

第五篇：反對抵制圈子文化對照檢查材料范例（共）

所謂圈子，通俗一點來說，就是圓圈。光從圖形上看，圓代表了圓滿和光滑，代表了完美無缺，但從寓意上來理解卻隱藏著諸多弊端。試想，若是圈子里包圍著的是黨員干部，沒有新鮮空氣來“供氧”，因為具有封閉性、排他性等特點，也無法逃得出“怪圈”，于是就產生拉關系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團體，久而久之，各種山頭主義、圈子文化等就會相互傳染，最終導致生態環境的惡性循環。下面是小編給大家整理的“反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇”，希望對大家有所幫助！

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【一】

按照集團黨委統一部署要求，我認真學習了十八屆六中全會精神，領會了習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領導干部集中輪訓班等講話要求，通過對相關理論知識的學習，使我意識到自己在“四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯系實際的工作態度及方法，沒有真正實現新的理論知識對指導工作的意義，還缺乏一名黨員應有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）存在“好人主義”傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經濟財務工作的領導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現在：

1、原則性不強。在工作中對制度執行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領導提出的意見或建議總是無條件執行，不管是否在制度允許范圍內，是否合規合理，是否符合會計準則要求等。

3、對下屬要求不夠嚴格。工作“過得去”就行，放松了嚴要求、高標準的管理標準。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。

4、責任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

（二）政治意識不強

具體表現有：作為黨委委員、機關支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

（三）大局意識缺乏

具體表現在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產負債率不增加，所有者權益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰略布局。

2、在員工培養上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現象比較嚴重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發展脈絡及精神傳達下去。

二、產生問題的原因分析

針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠深入，“四個意識”理解的不深

由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣”，才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結，牢固樹立紀律和規矩意識，才能堅守共產黨人的精神追求。

（二）安于現狀、缺乏責任思想作祟

作為一名黨員干部沒有盡全力干事創業，沒有把“四講四有”、“四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產黨人本色，工作中出現這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴密的聯系。

（三）“好人主義”的危害沒有認識到位

“好人主義”對黨的事業的危害不可低估。“好人主義”就像“腐蝕劑”，又像“軟刀子”，侵蝕共產黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。“好人主義”看似危害不大，實則容易引發一些黨員干部滋長不負責任的態度和作風，貽害無窮。

三、改進措施

（一）通過增強“四個意識”，深挖其精神內涵

一是增強政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態度端正，立場堅定，把思想和行動統一到公司黨委、集團黨委的決策部署上來，以“兩學一做”學習教育為契機，持續踐行中央“八項規定”和反對“四風”問題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內部大局意識，也不單是在集團黨委領導下各公司為了集團發展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

三是增強核心意識，做到心中有黨。要堅決維護黨的領導核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準確定位，積極作為，把工作做到實處。

四是增強看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領導看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀律和政治規矩這根弦，繼續踐行黨的群眾路線、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，勇于擔當，發揮黨員干部主觀能動性，發揮黨員先鋒模范作用。

（二）加強自我改造，提高綜合素質

一是加強財務管理業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。

二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學習，尤其是十八屆六中全會以來黨提出的諸多新的理論、準則、條例等都需要及時抓緊學習，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導實際工作。

三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關要求、工作流程，按照新的制度履行相關業務手續，確保財務風險防控工作落到實處。

（三）培養員工大局意識

在培養部門員工的業務能力、充分發揮他們的專業技能的同時還要培養其大局意識。

一是要多與其他部門溝通，鼓勵他們多參與公司組織的各項活動，積極主動的與其他部門進行互動。

二是要多到一線施工現場中去，了解一線員工的工作內容，加深對公司業務的熟悉程度。

（四）務必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規守紀，自覺接受監督，堅守原則底線。

一是嚴于自律。黨員尤其是領導干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實代表全體人民的根本利益、堅持社會公正、保持純潔性，關鍵在黨員尤其是領導干部能不能嚴于自律，克服各種誘惑，忠實地維護社會公平正義。

二是堅守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學習黨章黨規黨紀，牢固樹立規矩和紀律意識。有了規矩、紀律意識方可堅守底線，嚴格按黨性原則辦事，做到不亂“章法”，不越“雷池”，杜絕“好人主義”.反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【二】

通過深入學習領會黨的十八屆六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結合學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領導干部集中輪訓班學習的內容，針對這次民主生活會自己通過學習及征求意見對照檢查如下：

一、學習的主要收獲和體會

1、對“四個意識”的認識體會

我認識到政治意識、大局意識、核心意識側重于思想層面，看齊意識側重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。

作為一名企業黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態謹慎行事，保證行為不違規、不越矩。其次自覺養成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內化于心。

2、對“圈子文化”的認識體會

習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現象時指出：“有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。”官場“圈子文化”已經成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識“圈子文化”的腐蝕性與危害性。所以“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態的催化劑。從國有企業角度來說，為防范權力過度集中，如“一言堂”、“一支筆”的存在，必須強化權力監督機制：一是要建章建制，依制度開展工作；二是要明確公司成員崗位職責，各司其職，增加工作的透明度。

3、對“好人主義”的認識體會

好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以“好”去討別人歡喜，不敢得罪人。王岐山強調：“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣”.同樣在公司中一個人搞“好人主義”，也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種“清醒”的麻木狀態，好人主義就要泛濫成災，企業的前途就會葬送。

二、查擺的主要問題和原因分析

通過這階段的學習總結以及聽取周邊黨員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足：

1、政治意識不強

一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加黨委和機關黨支部組織學習外沒有主動學習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。所以自己在日常的工作中常常感到業務知識的匱乏。

二是政治鑒別力不夠。落實工作行動上不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。表現在對黨員政治紀律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭（如消極怠工）糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。

2、大局意識不強

主要是責任心不強。表現在責任擔當意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質量標準也不去把握，比如，在集團對生態公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責，后續也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現了差錯將影響集團對下屬企業融資信息真實情況的判斷。也會導致生態公司貼上不負責任的標簽。這都是大局意識思想缺失的表現。

3、看齊意識不強

一是政治擔當精神不強。沒有從抓根本、抓關鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關系。

二是工作方法簡單。沒有對黨風廉政設和反腐敗斗爭創造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監督中發現個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監督工作流于形式，也導致部分黨員對黨規黨紀的不重視。

4、存在好人主義

一是責任擔當不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。在紀檢監督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。

二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。

分析上述問題產生的主要原因有以下兩點：

1、黨性原則有所放松

黨性原則指共產黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規范。

2、理論學習不夠

一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現從要我學到我要學的轉變，缺乏系統性、經常性的深入學習，深度廣度把握不夠。二是堅持學習還不夠自覺，在學習時間上隨意性大，計劃性不強。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。

三、今后努力方向和改進措施

通過以上問題及分析問題產生的原因，我從以下方面努力改進：

1、對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施

一是要加強黨性修養鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行；從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發，不計小集體和個人利益；堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監督工作切實落到實處。

二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。

三是在公司制度建設上加強業務知識學習。積極與集團相關部門溝通，結合公司實際完善公司的制度。

四是理順所管部門人員。掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快讓所管的部門為公司的發展保駕護航。

2、對“好人主義”整改措施

一是正確認識 “老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當中，自己要做到“肯表率、敢擔當”.在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。時刻提醒自己別把“好人”自己當了，“主義”全都丟了。

二是嚴格貫徹落實各項規章制度。在制度面前做到人人平等，執行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。

以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【三】

按照集團黨委關于召開專題民主生活會的通知要求，現圍繞增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行對照檢查：

一、學習收獲和體會

近一段時間，按照集團黨委要求，自己學習了習近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關講話精神，參加了集團黨委組織的輪訓班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個詞體會比較深：

一是“核心”.全會明確了習近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認可，也是今后全面從嚴治黨的必然要求。當前無論內部外部環境都非常復雜，明確一個核心，特別是明確習近平這樣一個能謀善斷的領袖為核心，對于穩定內部政治、經濟和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。

二是“戰斗性”.在學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》時，對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的“戰斗性”自己舉雙手贊成。作為黨務干部，這些年來，對于黨內組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內部始終開展嚴肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進。

三是“哽咽”.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領導干部，一定要嚴以律己，在日常生活中管住小節、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好。

二、存在的問題及原因分析

經過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：

1、政治意識薄弱

自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學習傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關要求，也存在著一些薄弱環節：一是對于黨的政策法規把握不夠透徹，平常學習黨紀、黨規和文件，有時也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記“帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學”的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發表一些不當的政治言論，自己雖然不認同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業等方面，在增強政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。

2、大局意識不強

主要表現在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發，不顧基層的實際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時候，自己也曾經有過一些想法，但兩年并沒有落實。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠發展方面明顯動力不足，做的工作很少。三是自己的經營管理專業水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯系的能力欠缺，導致公司沒有做出突出業績，對此自己很慚愧。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。

3、看齊意識不足

主要表現在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經營管理指標均沒有完成集團下達的指標，作為公司一把手，自己有很大責任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創新產品結構、開辟設施農業產業等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出。

4、好人主義明顯

主要表現在：一是雖然能夠主動要求增強黨內生活的戰斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己“逢人只說半句話”，不要輕易得罪人，公司內部目前“說實話、說真話”的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業和企業發展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業，給員工降薪、調整崗位，自己又沒有什么好處，可能會“兩頭不是人”，所以在做決策的時候明顯動力不足。這種思想與自己黨員領導干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。

5、圈子文化有之

在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成“圈子”的跡象，應時刻警惕。

分析以上問題，產生的思想根源主要有3個：

一是信念不牢。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現諾言、堅定篤行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立“為黨的事業奮斗終身”的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關。

二是修養不夠。人所有的外在表現都是內發于心、外見于行。自己在“四個意識”、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結底，是自己的修養不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。特別是在黨性修養方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務實等一些黨員應該具有的品質，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。

三是自律不嚴。對于沒有完成目標和任務的原因，雖然有外部經濟環境的關系，但與自己責任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關系。反省自己，精神狀態不是特別振奮，難以保持高效率、快節奏的工作狀態，究其原因，有當前環境的關系，但更多的是放松了對自己的要求，自發、自覺、自律的意識不強。

三、今后的努力方向及整改措施

下一步，我將認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學習提升自己的理論素養和政治意識，不折不扣學習并落實兩個準則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴治黨責任。

一是深化學習。系統學習馬克思主義理論，特別是對于習近平總書記的講話，自己要帶頭學，原汁原味、原原本本學，力爭做到邊學邊用、學用相長，不斷提高自己政治思維、戰略思維、創新思維能力。加強對企業經營管理方面知識的學習，每年至少讀一本經營管理方面的書籍。

二是顧全大局。牢固樹立“四個意識”，以集團整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團各項部署，與集團下一盤棋，集團黨委要求的抓緊去做，集團黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。

三是從嚴治黨。重點是抓好“準則”和“條例”學習貫徹落實，在深入把握“準則”十二個重點和“條例”三個重點的基礎上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內政治生活的戰斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴把關，力求高質量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內提意見逐漸成為政治生活中的“家常菜”，不斷提高自己和黨員的政治修養、個人素質。

四是勤勉治企。把學習和對照檢查的成果體現在樹立“五種意識”、推動“六個發展”、完成目標上，努力做到鼓足干勁奉獻企業、推動發展有所作為，爭取讓企業的情況不斷好轉。

以上是我的對照檢查，請大家批評指正。

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【四】

作為一名受黨教育、培養多年的黨員干部，自己始終堅決擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：

一、在“圈子文化”方面存在的問題

/ c 對圈子文化、拉幫結派缺乏深刻的認識。能夠認識到圈子文化、拉幫結派對黨的利益的嚴重危害，但主觀上認為圈子文化、拉幫結派離自己很遠，沒有站在講政治的高度，深刻認識“圈子文化”和拉幫結派問題的嚴重危害。

二、在“好人主義”方面存在的問題、對于一些錯誤思想和行為，缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，當老好人、怕得罪人。比如，有的職工上班閑聊，有的職工私下議論是非，礙于面子，或者不屬于自己分管，就沒有當面指出來，予以糾正和制止。

2.二是工作中缺乏魄力和韌勁。身為黨員干部，對有些具體工作落實還不夠堅決，主觀上認為干的差不多就可以了，而不是從為黨和事業的高度，從全局的角度看問題干事情，致使一些工作干的不夠細致，不夠嚴謹。

3、有時遇見問題不吭聲，開展批評不較真，熱衷于你好我好大家好。如在開民主生活會的過程中，在開展批評與自我批評時缺乏力度與深度，沒有真正用好批評與自我批評這個武器。

三、深入挖掘“圈子文化”、“好人主義”問題產生根源

-一是黨性鍛煉有所放松。由于平時工作比較多，致使黨性鍛煉的主動性、自覺性放松了，有時存在以口頭要求代替理論學習，以事務工作代替政治黨性鍛煉的現象，個人政治敏銳性不強。這導致在實際工作和生活當中，個人出現負面現象及一些消極言論，沒有站在對黨的事業高度負責的角度，旗幟鮮明的加以約束，態度堅決的給予自我批評。

！Y！二是遵守黨的紀律不嚴格。放松黨性學習，對一些不正之風、不良傾向，怕撕破臉、怕得罪人，或者抱著多一事不如少一事的想法，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責。

* 三是落實“三嚴三實”有差距。習近平總書記教導各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，這是領導干部修身處世為政的準則。按照“三嚴三實”要求，應做到清廉從政、敢于擔當，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假虛空”、不做“高大全”。我個人之所以在圈子文化與“好人主義”方面還存在許多問題，一個重要的原因就是沒有嚴格落實“三嚴三實”的要求，沒有做到腳踏實地、真抓實干。I3三、著力杜絕“圈子文化”、“好人主義”主要工作舉措

.j 針對“圈子文化、好人主義”的表現形式和產生根源，我將對照黨組織有關要求，認真從以下幾個方面進行整改。

一是深入學習，切實增強“四個意識”。結合“兩學一做”學習教育活動，以黨章黨規、十八屆六中全會精神、習近平總書記系列重要講話要求為學習重點，以讀原著、作筆記、寫體會為學習方式，以增強政治、大局、核心、看齊“四個意識”為學習目的，著力在“學深學透”上下功夫，自覺抵制“圈子文化”和“好人主義”。增強政治意識，要做到堅定理想信念和政治信仰，堅持正確的政治路線、政治方向和政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，保持政治定力，踐行群眾路線；增強大局意識，要做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，局部服從全局，在黨言黨、在黨優黨、在黨為黨；增強核心意識，要做到始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護核心、維護核心的權威，不折不扣貫徹落實上級決策部署要求；增強看齊意識，要做到向黨中央看齊，向先進典型看齊，向苦干實干拼命干看齊，嚴格遵守黨紀國法。

二是嚴肅認真，切實規范黨內生活。認真學習領會《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，不斷增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，凈化黨內政治生態。按照要求積極認真參加民主生活會和組織生活會，會前先認真學習相關材料，堅持不懈用好批評與自我批評的武器。對于“三重一大”問題，要堅持民主集中制和集體領導制度，在任何情況下都不允許以任何理由違反這項制度。堅決反對和抵制消極工作、懶散工作、少工作少出錯等風氣，積極倡導正確的人生觀、價值觀，切實杜絕“圈子文化”。

三是以上率下，切實凈化社會風氣。帶頭抵制“畸形”的人情關系，不隨波逐流。要帶頭堅持黨性原則，不怕得罪人，不當“和事老”，不搞無原則的遷就照顧。保持政治定力，帶頭管好自己，堅決抵制拉幫結派的“圈子文化”。要頭腦清醒，善于識人，堅持原則，做到擇善而交、擇人而友，凈化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“關系圈”、“社交圈”。

四是堅持問題導向，切實健全落實制度，既要靠思想覺悟，也要靠制度保障。要嚴格認真做好述職述廉、重大事項報告等制度，加強個人監督意識，發現問題及時查處糾正，使“好人主義”失去生存的環境和土壤。

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【五】

按照省委的部署要求，7月19日上午，省政府召開黨組會議，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是關于嚴明政治紀律和政治規矩的重要指示精神，圍繞整治“圈子文化”進行專題學習討論，聽取關于省政府機關開展“兩學一做”教育情況的匯報，審議《省政府領導班子對照檢查材料》。省政府黨組書記、省長陳求發主持會議并講話。會上，省政府黨組成員從嚴明政治紀律和政治規矩的高度，緊密聯系各自的思想、工作和生活實際，把自己擺進去，談認識、談體會，深刻剖析“圈子文化”產生的巨大危害和惡劣影響，進一步統一思想，明辨是非，提高認識。會議指出，黨的政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是黨的全部紀律的核心。嚴守黨的政治紀律和政治規矩必須從遵守和維護黨章入手，牢固樹立黨章意識，用黨章規范自己的言行，真正做到在任何情況下，政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅持不忘初心，永葆共產黨人的政治本色。會議強調，要抓好中央巡視組反饋意見的整改落實，整治“圈子文化”，認清其惡劣性質和嚴重危害，堅決肅清其消極影響，凈化和營造良好的政治生態和從政環境。一要嚴明黨的政治紀律，夯實管黨治黨責任，省政府黨組要扛起全面從嚴治黨政治責任，在省政府系統大力營造旗幟鮮明講政治、從嚴從緊抓紀律的氛圍，從政治上鏟除“圈子文化”的滋生土壤。二要創新體制機制，扎牢制度籠子，堅持高標準和守底線相結合，嚴格尊崇黨章，嚴格執行廉潔自律準則和黨紀處分條例等黨內法規，從制度上破解“圈子文化”的生存空間。三要強化黨內監督，狠抓執紀監督，維護黨紀的嚴肅性和權威性，從監督上消除“圈子文化”的形成條件。四要嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，從思想上清除“圈子文化”的生成基礎。五要嚴格執行干部任用條例，牢固樹立正確用人導向，按照“三嚴三實”、“忠誠、干凈、擔當”、“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，把好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，從組織上根除“圈子文化”的依附關系；同時，要加大干部交流力度，鏟除“圈子文化”形成的人文環境。