第一篇：2015國家公務員考試申論熱點：別讓圈子文化侵蝕官場生態

給人改變未來的力量

2015國家公務員考試申論熱點：別讓圈子文化侵蝕官場生態

背景鏈接

近年來，社會上流行一句話：“進了班子還要進圈子，進了班子不如進圈子，進了圈子等于進了班子。”顯然，“圈子文化”正潛入干部隊伍，某些單位、領導班子里，因爭權奪勢，私下里形成不同派別的“山頭”，擾亂正常的組織秩序，已成為一種機關病。

圈子原本的一種含義是指人與人因為相同興趣、經歷或其他目的而結合成的非正式團體。志同道合而相聚一起，或結伴臨溪，流觴曲水，或坐而論道，疑義相析，都不失為一種人生樂趣。但是當下社會和官場上流行的圈子卻完全脫離了志趣的主題和情感的聯合。不少人削尖腦袋鉆進圈子，想方設法經營圈子，千方百計擴大圈子，形成了一種畸形繁榮的“圈子文化”。

總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上講話提到，“有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。”

深度解析

[官場圈子文化的實質] “圈子”的核心是權力磁場。由領導干部的政治角色和社會地位決定，領導干部“圈子文化”實質上是權力流失圈、腐敗寄生圈和利益共生圈。這個“圈子”的形成并不取決于領導干部的個人魅力與學識水平，而是取決于領導干部所實際擁有和行使的公共權力的大小和多少，更準確地說，是國家權力的巨大磁場強力吸引的結果，尤其是權力運作無邊界、權力行使無制約的必然結果。

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

“圈子”的本質是利益聯盟，利益是“圈子”的潤滑劑。結“圈”之人心態各異，但目的無非是為了從“圈里”獲得好處，達到權力的“利益共享”。從現實暴露出的許多案例可以看出，搞“圈子”腐敗的人，輕者是非不分，重者貪污腐敗。是非不分在于只要是“圈”里的人，難辦的事變得好辦，不能辦的事變得能辦。只要是“圈”里的人，有了問題甚至錯誤，大事可以化小，小事可以化了。只要是“圈”里的人，沒有成績可以幫你造出成績，小成績可以幫你吹成大成績。這一點在選人用人方面表現得尤為突出。

置身“圈”內有關照。“小圈子”離不開一個“私”字，公權與私利結盟，正常的同事和上下級關系異化為赤裸裸的金錢和權力關系。有些干部坦言，進了官場，走上仕途，入圈子也是一種無奈。現在官場競爭這么激烈，有人幫忙或者關照的話，仕途會順利一些，有時候遇到難題，能有個志同道合的人商量，幫著出主意，也是好的。如果完全置身“圈”外，很可能被排擠、邊緣化。

[官場圈子文化的危害] 一者，圈子利益凌駕于組織利益之上。常常見到在一些腐敗案中，有的干部不惜破壞法紀為圈子成員謀取利益，卻以犧牲國家利益、人民利益為代價。

二者，圈子關系凌駕于組織紀律之上，有人說“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子”，無疑說明圈子的存在已經挑戰了常規的決策規程。

三者，圈子好惡凌駕于是非善惡之上，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，混淆了是非對錯。

“圈子文化”一旦不受約束，可能迫使一些人做出兩難選擇，要么加入圈子，否則就被圈子孤立、拋棄。這種權力非制度化的運行，正是政治生態惡化的信號。

[措施] 匡正風氣，破除“圈子文化”，一要擺正組織和個人的關系，學會正確對待組織和領導干部個人。每一個黨員都必須認識到，無論職務高低，能力強弱，貢獻大小，個人都在黨的領導下進行工作，都必須毫無例外地把自己置身于黨的組織之中。要自覺遵守黨的紀律，服從組織分配，積極參加黨內生活，認真接受黨組織的監督。

二是要加強黨性修養，端正交友動機。要明確交友目的，為黨和人民的事業交友，多交對人民有益、對事業有益的朋友。要以“德”為據，以“信”為基，擦亮眼睛，分良莠、辨忠奸, 擇善而交。誰是真正的兄弟，誰是包藏禍心的“小兄弟”，心中應當有桿明白秤，不交無德之人、不交無義之人、不交無恥之人。交友要有度，不能只講關系、不講原則，只講哥們義氣、不講曲直是非，堅持君子之交淡如水，為政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自勵。

三要在加強和完善黨的民主集中制上狠下功夫，在堅持黨的領導前提下，推動黨委和政府工作、議事、決策的民主化、公開化、透明化。讓權力永遠在制度框架下運作、永遠在陽

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

光下運行才是防止腐敗發生的有效良方。同時，必須堅定不移地貫徹黨“德才兼備、以德為先”的干部選拔方針，積極推動干部“公推公選”制度的落實。

“更多詳情請進江西中公教育網：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第二篇：2015國家公務員考試申論熱點：別讓圈子文化侵蝕官場生態

官方網站：www.tmdps.cn.com/?wt.mc_id=bk12260）

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網

第三篇：2015年國家公務員考試申論熱點：別讓圈子文化侵蝕官場生態

給人改變未來的力量

2015年國家公務員考試申論熱點：別讓圈子文化侵蝕官場生態

更多精彩內容請訪問：http://hu.offcn.com/

官方微博：@湖北公務員考試

背景鏈接

近年來，社會上流行一句話：“進了班子還要進圈子，進了班子不如進圈子，進了圈子等于進了班子。”顯然，“圈子文化”正潛入干部隊伍，某些單位、領導班子里，因爭權奪勢，私下里形成不同派別的“山頭”，擾亂正常的組織秩序，已成為一種機關病。

圈子原本的一種含義是指人與人因為相同興趣、經歷或其他目的而結合成的非正式團體。志同道合而相聚一起，或結伴臨溪，流觴曲水，或坐而論道，疑義相析，都不失為一種人生樂趣。但是當下社會和官場上流行的圈子卻完全脫離了志趣的主題和情感的聯合。不少人削尖腦袋鉆進圈子，想方設法經營圈子，千方百計擴大圈子，形成了一種畸形繁榮的“圈子文化”。

總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上講話提到，“有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。”

深度解析

[官場圈子文化的實質] “圈子”的核心是權力磁場。由領導干部的政治角色和社會地位決定，領導干部“圈子文化”實質上是權力流失圈、腐敗寄生圈和利益共生圈。這個“圈子”的形成并不取決于領導干部的個人魅力與學湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路洪山科技創業大廈9樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

識水平，而是取決于領導干部所實際擁有和行使的公共權力的大小和多少，更準確地說，是國家權力的巨大磁場強力吸引的結果，尤其是權力運作無邊界、權力行使無制約的必然結果。

“圈子”的本質是利益聯盟，利益是“圈子”的潤滑劑。結“圈”之人心態各異，但目的無非是為了從“圈里”獲得好處，達到權力的“利益共享”。從現實暴露出的許多案例可以看出，搞“圈子”腐敗的人，輕者是非不分，重者貪污腐敗。是非不分在于只要是“圈”里的人，難辦的事變得好辦，不能辦的事變得能辦。只要是“圈”里的人，有了問題甚至錯誤，大事可以化小，小事可以化了。只要是“圈”里的人，沒有成績可以幫你造出成績，小成績可以幫你吹成大成績。這一點在選人用人方面表現得尤為突出。

置身“圈”內有關照。“小圈子”離不開一個“私”字，公權與私利結盟，正常的同事和上下級關系異化為赤裸裸的金錢和權力關系。有些干部坦言，進了官場，走上仕途，入圈子也是一種無奈。現在官場競爭這么激烈，有人幫忙或者關照的話，仕途會順利一些，有時候遇到難題，能有個志同道合的人商量，幫著出主意，也是好的。如果完全置身“圈”外，很可能被排擠、邊緣化。

[官場圈子文化的危害] 一者，圈子利益凌駕于組織利益之上。常常見到在一些腐敗案中，有的干部不惜破壞法紀為圈子成員謀取利益，卻以犧牲國家利益、人民利益為代價。

二者，圈子關系凌駕于組織紀律之上，有人說“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子”，無疑說明圈子的存在已經挑戰了常規的決策規程。

三者，圈子好惡凌駕于是非善惡之上，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，混淆了是非對錯。

“圈子文化”一旦不受約束，可能迫使一些人做出兩難選擇，要么加入圈子，否則就被圈子孤立、拋棄。這種權力非制度化的運行，正是政治生態惡化的信號。

[措施] 匡正風氣，破除“圈子文化”，一要擺正組織和個人的關系，學會正確對待組織和領導干部個人。每一個黨員都必須認識到，無論職務高低，能力強弱，貢獻大小，個人都在黨的領導下進行工作，都必須毫無例外地把自己置身于黨的組織之中。要自覺遵守黨的紀律，服從組織分配，積極參加黨內生活，認真接受黨組織的監督。

二是要加強黨性修養，端正交友動機。要明確交友目的，為黨和人民的事業交友，多交對人民有益、對事業有益的朋友。要以“德”為據，以“信”為基，擦亮眼睛，分良莠、辨忠奸, 擇善而交。誰是真正的兄弟，誰是包藏禍心的“小兄弟”，心中應當有桿明白秤，不交無德之人、不交無義之人、不交無恥之人。交友要有度，不能只講關系、不講原則，只講哥們義氣、不講曲直是非，堅持君子之交淡如水，為政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自勵。

三要在加強和完善黨的民主集中制上狠下功夫，在堅持黨的領導前提下，推動黨委和政府工作、議事、決策的民主化、公開化、透明化。讓權力永遠在制度框架下運作、永遠在陽光下運行才是防止腐敗湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路洪山科技創業大廈9樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

發生的有效良方。同時，必須堅定不移地貫徹黨“德才兼備、以德為先”的干部選拔方針，積極推動干部“公推公選”制度的落實。

9樓

電話：027-87596637

第四篇：2015內蒙古選調生考試時政熱點：官場“圈子文化”

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古選調生考試時政熱點：官場“圈子文化”

【導語】2015年內蒙古選調生考試時事政治熱點，無論是在選擇題中還是申論材料里都有可能設考點。為了幫助2015年選調生考生及時了解國際國內動態，豐富時政知識，中公選調生考試網整理國內外時事政治熱點匯總，為2015年選調生考試提供了一份完整的時事備考資料。

【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組第二輪巡視的13個巡視點中，12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出。如四川，被指出一些領導干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領導干部與老板之間形成固定的圈子，用以進行封閉式權錢交易;河北，個別領導干部搞團團伙伙，并與企業老板結成利益紐帶。

【中公教育點評】

“圈子”即人脈，“圈子文化”自古以來一直存在，因為人不可能脫離圈子而獨立存在。如今“圈子文化”變了味，滋生出官商勾結、權權交易、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象。正如，社會上流行的一句話：“進了班子還要進圈子，進了班子不如進圈子，進了圈子等于進了班子。”可見“圈子文化”正擾亂正常組織秩序，成為一種毒瘤。

“圈子文化”本是江湖幫派文化的產物，其本性是：利益共同體。因此，一些黨員干部致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，甚至不惜違反規矩、紀律，失底線、踩紅線，給國家和人民帶來巨大危害。究其原因，一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪。同時，圈子也凌駕于組織紀律之上，直接損害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲社會關系。另一方面，圈子中無正確的是非觀念，沒有正當的法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化運行方式，極易造成政治生態惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，加強黨員干部思想教育，要不斷提升黨員干部的思想覺悟。黨員干部作為“人民的公仆”不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起廉政為民的重托;另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再扭曲官場的政治生態。特別是要盡快完善黨員干部責任考核制度。黨員干部責任考核機制的制定要更明確、選人用人的程序要更加公開透明，以便隨時接受社會監督。同時，要加強對黨員干部的監督檢查，打破“圈子文化”的利益鏈條，讓扭曲的“圈子文化”沒有滋生的土壤。

第五篇：2015渭南事業單位面試熱點：官場“圈子文化”

給人改變未來的力量

2015渭南事業單位面試熱點：官場“圈子文化”

【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組二輪巡視的13個巡視點中，只有浙江暫未通報巡視情況，其余12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出，如四川，被指出一些領導干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領導干部與老板之間保持相對穩定的關系圈子，進行封閉式權錢交易;河北，個別領導干部搞團團伙伙，并與企業老板結成利益紐帶。

【中公點評】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”然而，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現在官場中，滋生出官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象……中央巡視組的反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。

“圈子文化”是封建人身依附關系和江湖幫派文化的產物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規矩、紀律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀律之上，直接妨害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲著社會關系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起人民的重托。另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責任考核機制更加明確，強化對官員的監督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內部的毒瘤，容易誘發腐敗、傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風清氣正、廉政為民的干部隊伍。

給人改變未來的力量

文章來源：陜西事業單位招聘考試網（http://www.tmdps.cn/shanxi/）