第一篇：公務員面試熱點：去除圈子文化,才是共產黨人的文化

面試熱點http://

公務員之路，從華圖起步

第二篇：2018貴州公務員面試熱點：圈子文化須抵制

2018貴州公務員面試熱點：圈子文化須抵制

【導語】

貴州公務員考試網：以下為“2018貴州公務員面試熱點：圈子文化須抵制”，打算報考2018貴州公務員面試的考生們，從現在開始就要好好備考了，關注中公，做好備考工作!【熱點背景】

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【中公參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

第三篇：2018寧夏公務員面試熱點：圈子文化須抵制

2018寧夏公務員面試熱點：圈子文化須抵制

面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。中公教育根據國家公務員考試的面試形式為考生整理了大量結構化面試與無領導小組面試技巧、最新熱點、面試案例、面試模擬、面試課程以及常用的面試禮儀等供考生學習提高。

【導語】寧夏公務員筆試成績預計5月下旬出，面試即將上演。寧夏中公教育為考生整理了面試熱點、面試技巧，助力考生面試備考，珍惜辛苦得來的省考面試機會，祝您成“公”!

【熱點背景】

黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)【熱點預測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子，朋友講朋友圈子，戰友講戰友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調，要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看? 【中公參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此，在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉，或是攀校友，總想通過裙帶關系和他人聯系在一起，方便自己找關系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內的政治生態，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內來說，本來嚴肅的紀律規矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導致民風敗壞，民眾也托關系、走后門。更有甚者，圈子之內的黨員干部，利用公權力進行利益輸送，滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅決抵制。首先，要加強黨員干部的思想教育，提升黨性修養。通過開展學習教育活動，讓黨員干部明確權為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅決打擊黨員干部內的圈子文化。國家的紀檢監察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關系的行為，要進行嚴肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部必須要發揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅決抵制圈子文化，打造出講規矩、守紀律的機關作風。

總之，必須堅決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰斗力，團結和帶領中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現。

需要更多指導，請選擇在線咨詢一對一解答。

考生在備考過程中，應多練習多開口，充分掌握面試技巧，重在積累，平?？梢远嗦犘侣?，關注時政熱點，為面試儲備知識和能

量，從而在考試中出色發揮，一舉成公！中公教育公務員考試培訓與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！

第四篇：國考面試熱點 ：去除圈子文化,少些貴人多些規則

國考面試熱點:去除圈子文化，少些貴人多些規則

我們知道在面試考試中，當前的社會熱點問題常常作為出題人的考試材料出現，因此廣大考生應該特別注意近半年以內的社會熱點問題。河北華圖在此以“去除圈子文化，少些貴人多些規則”為例進行解讀，以為大家的最后沖刺助力。

熱點概述

全面從嚴治黨，永遠在路上。近日，天津市通報了對中央第十輪巡視回頭看的整改情況。根據通報，天津市向“圈子文化”和“好人主義”這個天津政治生態的頑疾宣戰，問責處理了12名涉武長順案行賄買官人員，并嚴抓金融、規劃等6個系統的整改。

評論1 時至今日，盡管權力的籠子越扎越緊，但仍有不少人一意孤行。原全國政協副主席蘇榮在“懺悔錄”中寫道：“正常的同志關系，完全變成了商品交換關系。我家成了‘權錢交易所’，我就是‘所長’，老婆是‘收款員’?！辈簧傩匈V人譏笑他沒有一點省委書記的尊嚴，只是批發“官帽”的商人。圍繞其身邊的代理人、政治掮客更是被稱為“地下組織部長”。無獨有偶，昆明市委原書記高勁松曾給云南省委原書記白恩培的老婆張慧清送200萬港幣，用于買官。金錢開路，帶病提拔，貪腐有余、能力不足的高勁松在昆明市委書記位子上只有短短8個月，也沒有停止斂財??典型的案例，揭露了非典型的官場現象。

一直以來，對不少人來說，官場似乎就是一個名利場，進來的人收獲功利，沒進來的人趨之若鶩，由此衍生出不少臭味相投的“圈子”。圈內圈外難免互攀交情，在觥籌交錯間官商勾結，在推杯換盞中賣官鬻爵。清初攝政王多爾袞對明王朝的覆滅做了這樣的評價：“明國之所以傾覆者，皆由內外部官員賄賂公行，功過不分，是非不辨。凡用官員，有財之人雖不肖亦得進；無財之人雖賢才亦不得用??亂政亂國，皆始于此，罪亦莫大于此。”可見明代吏治腐敗、賣官鬻爵風氣之盛、后果之重。

官場上的圈子盛行，實則緣于不正常的人身依附?！百F人”，是官場中人喜歡使用的一個詞匯。這些“貴人”們往往真假難辨、手眼通天，熟諗官場規則，左右人事安排，讓不少官員心生向往，由此圍繞其周圍的團團伙伙越來越壯大，“貴人”現象也就越來越明目張膽。這種官場陋習的誕生演變，固然離不開官員自身的貪婪妄為，但組織規章的失效、官場文化的走樣，也難辭其咎。

實際上，從制度建設上來說，頂層設計從未失位，《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂與出臺，從上到下嚴格規范選人用人的要求，但尚需提防規章落地過程中的暗箱操作、防范組織人事工作中的人為干預；出臺八項規定、堅持反“四風”，蕩滌了官場不良風氣，但還需防止圈子文化死灰復燃。最重要的是，官員要從自身角度抵御“官本位”思想的侵蝕。在剛剛結束的中共中央政治局民主生活會上，總書記強調，要提高廉潔自律意識，在依法用權、正確用權、干凈用權中保持廉潔，在守紀律、講規矩、重名節中做到自律。這無疑是對官員如何使用權力的金玉良言。

其實，官員從政最大的倚仗，不是貴人，而是規章；官員從政理應的圈子，不是團伙，而是人民。這才是官場最該有的面貌，最應有的規則。

評論2 在每個人的心中，都有一把為人處世的尺子。標尺會時時度量自己的言行，從而決定自己的取向。對于領導干部來說，以什么樣的標尺衡量自己的內心，不僅關系領導干部個人的價值追求與政治品格，更關系從政環境和政治生態，關系黨和國家事業的健康發展。

總書記多次強調，黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這“三嚴三實”，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，正是應該存于各級領導干部心中的那把尺子。黨中央決定，在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，為的就是以此來嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩，使“三嚴三實”內化于心、外化于行，成為各級領導干部心中的標尺。

如今，有些領導干部信仰迷茫，宗旨意識淡薄，黨性原則不強。心中無紀、眼里無法。一些黨員干部不守紀律、不講規矩的現象，一些地方政治生態不好的問題比較突出。比如：對黨不忠誠、不講政治、自行其是的問題，有令不行、有禁不止、陽奉陰違的問題，組織渙散、紀律松弛、我行我素的問題，團團伙伙、親親疏疏、搞小圈子的問題，公器私用、設租尋租、以權謀私的問題??一言以蔽之，心中無規矩，行動無戒尺，以致背離了對黨員干部的基本要求，棄置了作為領導干部的基本職責，更辜負了黨和人民的期望和重托。

“三嚴三實”這把尺子，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，豐富和發展了黨的建設理論，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循?，F在的關鍵，是如何讓這把無形的尺子產生有形的力量，指導領導干部的思考和行動。

修身、用權、律己，這是領導干部的一日“三課”。上好這“三課”的關鍵，就是一個“嚴”字。嚴字當頭，一切方有法度。用權以嚴，則懂得有些事不能做。律己以嚴，則知恥有止。

謀事、創業、做人，則是領導干部一輩子的“三事”。要一輩子做好這“三事”，不容半點虛妄，核心就在一個“實”字。

世間萬事成于嚴，作于實。實則正，嚴則方。對于領導干部來說，處處從嚴上入手，以嚴行事；向實處著力，憑實立身，那么干部整體的精神狀態就會不一樣，人民群眾對干部的“觀感”就會不一樣，風清氣正的政治生態才會常在長存。

第五篇：2017四川公務員面試熱點：禮法并治“圈子文化”

2017四川公務員面試熱點：禮法并治“圈子文化”

“圈子文化”最初是社會中的弱勢群體相互幫襯、相互取暖而形成的，是具有相同利益關系的人組成的群落。經過數千年的演變，而今已成為中國傳統文化的組織基礎，圈子文化使人感動、溫暖，增添力量。然而，當圈子融入太多的人情與意氣，拉關系、裙帶風、走后門、徇私舞弊等現象在人們生活中頻繁出現時，它成為了害人害己的代名詞。此種現象由來已久，令人痛心。

“圈子文化”是中國社會特殊結構的產物，而在現實生活中的中國人更愿意根據學識、能力、興趣劃分為不同的圈子，相同圈子的人好辦事，可以利益共享。這本無可厚非，然而，當圈子文化滲透在官場、企業乃至生活的各個角落，圈里人遵循“套路”規則辦事，圈外人無計可施，只得托關系找后門時，社會中許多不公平的現象會由此產生，也違背了黨規國法。整治畸形的“圈子文化”勢在必行，必須要道德禮儀引導和法律規制雙管齊下，方能發揮效果。

重引導，為整治“圈子文化”添翼。法律圈、文學圈、學習圈、校友圈??這些有益的小圈子有利于集集體智慧之精華，發揮成員的力量使圈子具有更大影響力，為社會做貢獻。對待形形色色的圈子，應以道德引導為主，將真善美的價值觀傳達給有關社會組織，進行有關社會組織、團體管理制度的改革、加強民間組織建設。首先，學校要將真善美的價值觀以及公正的意識傳達給學生。學生會各個部門需要相互配合共同完成各項任務，而非利益爭奪之搖籃，學生干部更要發揮積極帶頭作用，不搞小團體，小幫派。其次，企業要通過各種途徑征集民意，及時公開決策信息，保障員工知情權。定期進行企業文化學習，開展豐富多彩的文娛活動使企業成員更加團結向上。最后，領導干部要善于自省。領導干部是具有更高道德修養的人，理應更明白公平正義的重要性，善于自省有利于形成正確的為人民服務的價值觀。

重法治，為整治“圈子文化“鑄根基。法律是最低限度的道德。我黨歷來反對宗派主義、山頭主義等不良風氣。H省委辦公廳下發的通知以及十八屆六中全會通過的禁令都體現出現階段政府對打擊不良的”圈子文化“的決心與力度。不良的”圈子文化“是一顆毒瘤，它帶來的是社會價值觀的畸形，它使事件的結果僅對少數人有利，不利于社會良性發展。及時制定修改法律法規，有利于規制人們的行為，有利于化解社會的矛盾和沖突，有利于平衡圈內外的利益，使社會良

性發展。

千里之堤毀于蟻穴?！靶∪ψ印昂θ撕?，損害黨和國家事業。習總書記多次強調，黨員干部要堅決遠離各種”小圈子“”小兄弟“，堅決杜絕低俗的投桃報李行為。良好的社會風氣需要你我共建，整治“圈子文化”需要“禮法并治”。（來源于網絡整理）