第一篇：浙江事業單位面試：官場“圈子文化”范文

浙江事業單位面試：官場“圈子文化”

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【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組第二輪巡視的13個巡視點中，12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出。如四川，被指出一些領導干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領導干部與老板之間形成固定的圈子，用以進行封閉式權錢交易;河北，個別領導干部搞團團伙伙，并與企業老板結成利益紐帶。

【中公教育點評】

“圈子”即人脈，“圈子文化”自古以來一直存在，因為人不可能脫離圈子而獨立存在。如今“圈子文化”變了味，滋生出官商勾結、權權交易、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象。正如，社會上流行的一句話：“進了班子還要進圈子，進了班子不如進圈子，進了圈子等于進了班子。”可見“圈子文化”正擾亂正常組織秩序，成為一種毒瘤。

“圈子文化”本是江湖幫派文化的產物，其本性是：利益共同體。因此，一些黨員干部致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，甚至不惜違反規矩、紀律，失底線、踩紅線，給國家和人民帶來巨大危害。究其原因，一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪。同時，圈子也凌駕于組織紀律之上，直接損害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲社會關系。另一方面，圈子中無正確的是非觀念，沒有正當的法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化運行方式，極易造成政治生態惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，加強黨員干部思想教育，要不斷提升黨員干部的思想覺悟。黨員干部作為“人民的公仆”不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起廉政為民的重托;另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再扭曲官場的政治生態。特別是要盡快完善黨員干部責任考核制度。黨員干部責任考核機制的制定要更明確、選人用人的程序要更加公開透明，以便隨時接受社會監督。同時，要加強對黨員干部的監督檢查，打破“圈子文化”的利益鏈條，讓扭曲的“圈子文化”沒有滋生的土壤。

第二篇：2015渭南事業單位面試熱點：官場“圈子文化”

給人改變未來的力量

2015渭南事業單位面試熱點：官場“圈子文化”

【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組二輪巡視的13個巡視點中，只有浙江暫未通報巡視情況，其余12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出，如四川，被指出一些領導干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領導干部與老板之間保持相對穩定的關系圈子，進行封閉式權錢交易;河北，個別領導干部搞團團伙伙，并與企業老板結成利益紐帶。

【中公點評】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”然而，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現在官場中，滋生出官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象……中央巡視組的反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。

“圈子文化”是封建人身依附關系和江湖幫派文化的產物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規矩、紀律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀律之上，直接妨害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲著社會關系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起人民的重托。另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責任考核機制更加明確，強化對官員的監督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內部的毒瘤，容易誘發腐敗、傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風清氣正、廉政為民的干部隊伍。

給人改變未來的力量

文章來源：陜西事業單位招聘考試網（http://www.tmdps.cn/shanxi/）

第三篇：2016上海事業單位面試模擬題：圈子文化

2016上海事業單位面試模擬題：圈子文化

近日，中共河北省省委黨校副編審張立新提出，官場“圈子”是誘發腐敗的溫床，容易搞亂政治生態。防范“圈子文化”既要強化對“一把手”監督，又要全面落實好黨內民主。針對官場“圈子文化”談談你的看法。

【參考答案】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”然而，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現在官場中，滋生出官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象，嚴重干擾“政治生態環境”，應該從嚴治理。

“圈子文化”是封建人身依附關系和江湖幫派文化的產物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規矩、紀律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀律之上，直接妨害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲著社會關系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，如題所講，防范官場“圈子文化”必須從嚴治理，不可忽視。一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起人民的重托。另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責任考核機制更加明確，強化對官員的監督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內部的毒瘤，容易誘發腐敗、傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風清氣正、廉政為民的干部隊伍。

中公教育·給人改變未來的力量！

第四篇：清正官場須遠離圈子文化

人民日報：清正官場須遠離圈子文化

秦強

2015-01-05 04:31:25 人民日報 參與評論(0)人

《 人民日報》（2015年01月05日05 版）

有些干部的小圈子本質上是一種利益寄生、利益輸送關系，把公共權力當成私人物品，其違法違紀觸目驚心，其后果危害禍國殃民

有人說，現在干啥都講究圈子。你看，娛樂界有娛樂圈，學術界有學術圈，商界有商圈。其實，正常的圈子交往無可厚非。問題是，一旦形成一種拉幫結派的“圈子文化”，就變味了。

事實上，“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，最終都在黨爭內耗中喪失了發展機遇，加深了統治危機。

從文化學意義上說，圈子是由旨趣相投、利益相近、價值相似的人在交往過程中逐漸形成的團體和組織。作為一種特殊的社會結構形式，圈子有其自身的存在方式、運行規則和文化價值觀念。從正向看，圈子可以使不同的人通過興趣愛好、利益價值聚集在一起，構建一個共同交流的平臺，使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會的凝聚力和向心力。但是，圈子具有封閉性、排他性特點，極易產生拉關系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團體，不僅會影響正常的人際交往，同時還會危害社會，形成金錢至上、關系為王的不良風氣，使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網。

雖然現代政治已經走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清。現在，有些領導干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子，這種現象必須清除。2014年歲末，中央政治局會議就重申，“黨內決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派”。

應當看到，有些干部的小圈子本質上是一種利益寄生、利益輸送關系，甚至是由一群掌權的腐敗分子組成的小團伙、一群依靠濫用權力牟取私利的利益共同體。從一些腐敗分子情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網。他們結黨營私，相互勾結，編織一個以權力與利益為紐帶的關系網，把公共權力當成私人物品，搞官商勾結，權錢交易，沆瀣一氣，其違法違紀觸目驚心，其后果危害禍國殃民。

“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”總書記曾深刻指出了“圈子文化”的危害性，強調不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

一方面，我們應繼續以零容忍的高壓態勢嚴懲貪腐圈子，加大對窩案串案的懲治力度，不管涉及誰，不論職位高低，一經發現，堅決查處，一查到底，絕不姑息。另一方面，應始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的制度機制，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心，從根本上整飭官場整頓吏治，重塑風清氣正的官場生態和政治文化。

第五篇：清正官場須遠離圈子文化講解

清正官場須遠離圈子文化

秦強

《 人民日報 》（2015年01月05日

05 版）

有些干部的小圈子本質上是一種利益寄生、利益輸送關系，把公共權力當成私人物品，其違法違紀觸目驚心，其后果危害禍國殃民

有人說，現在干啥都講究圈子。你看，娛樂界有娛樂圈，學術界有學術圈，商界有商圈。其實，正常的圈子交往無可厚非。問題是，一旦形成一種拉幫結派的“圈子文化”，就變味了。

事實上，“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，最終都在黨爭內耗中喪失了發展機遇，加深了統治危機。

從文化學意義上說，圈子是由旨趣相投、利益相近、價值相似的人在交往過程中逐漸形成的團體和組織。作為一種特殊的社會結構形式，圈子有其自身的存在方式、運行規則和文化價值觀念。從正向看，圈子可以使不同的人通過興趣愛好、利益價值聚集在一起，構建一個共同交流的平臺，使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會的凝聚力和向心力。但是，圈子具有封閉性、排他性特點，極易產生拉關系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團體，不僅會影響正常的人際交往，同時還會危害社會，形成金錢至上、關系為王的不良風氣，使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網。

雖然現代政治已經走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清。現在，有些領導干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子，這種現象必須清除。2014年歲末，中央政治局會議就重申，“黨內決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派”。

應當看到，有些干部的小圈子本質上是一種利益寄生、利益輸送關系，甚至是由一群掌權的腐敗分子組成的小團伙、一群依靠濫用權力牟取私利的利益共同體。從一些腐敗分子情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網。他們結黨營私，相互勾結，編織一個以權力與利益為紐帶的關系網，把公共權力當成私人物品，搞官商勾結，權錢交易，沆瀣一氣，其違法違紀觸目驚心，其后果危害禍國殃民。

“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”總書記曾深刻指出了“圈子文化”的危害性，強調不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

一方面，我們應繼續以零容忍的高壓態勢嚴懲貪腐圈子，加大對窩案串案的懲治力度，不管涉及誰，不論職位高低，一經發現，堅決查處，一查到底，絕不姑息。另一方面，應始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的制度機制，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心，從根本上整飭官場整頓吏治，重塑風清氣正的官場生態和政治文化。

（作者單位：全國宣傳干部學院）