第一篇：農村初中生英語口語中存在問題及改進措施初探

農村初中生英語口語中存在問題及改進措施初探

摘 要：隨著我國與國際接軌進程的加速，英語口語交際能力的要求也越來越高了。《義務教育英語課程標準》也同步對于學生的口語能力有了更高的標準，然而農村學生的英語口語的現狀不容樂觀。近幾年，觀察且分析了農村初中生英語口語中出現的許多問題，就這些問題從學生方面、教師方面及思想觀念方面提出相應對策。

關鍵詞：農村初中生；英語口語；對策

口語是人們展開交流溝通的主要途徑，口語是語言學習過程中最重要的能力之一。然而對許多農村初中生來說，英語本身就是一門比較薄弱的學科，英語口語更是其學習過程中的難題。不難看出，我國城鄉間初中生英語口語的教學水平有著十分大的差距。

一、農村初中英語口語中存在的問題

1.學生方面

農村初中生英語口語中存在問題一部分原因在于學生本身。主要表現為三個點：學習動機；心理障礙；個性差異。第一點，學習英語口語的動機是決定學生學好英語口語的關鍵，農村初中生對英語口語的學習動機普遍相對偏弱，認知不夠，缺乏學習的熱情和興趣。第二點，心理障礙也是導致農村初中生英語口語偏差的自身因素，部分農村初中生存在膽怯的心理，口語表達過程中容易緊張，語無倫次，越是害怕、緊張就越不敢發言訓練口語，久而久之，英語口語自然提升不起來。第三點，由于學生個性有所差異，所以課堂表現及英語口語表達過程中也不相同。性格外向的學生更愿意表現自己和鍛煉自己，相反內向一點、基礎差的學生鍛煉的機會較少，英語口語表達過程中經常會不自然和緊張，惡性循環最終導致性格內向的學生英語口語相對較弱。

2.教師方面

農村初中生英語口語教學中存在問題一部分原因在于教師。一方面是農村教師資源短缺，很少有大學生愿意到農村任教，許多農村極其缺乏專業畢業的人才。農村初中英語教師的英語口語水平較低，同時又沒有接受過專業的口語能力培訓，嚴重影響到農村初中生的英語口語水平，阻礙了學生英語口語交際能力的培養。另一方面，教學方式不當且方法過于單一。由于英語是一門語言課，因此英語口語教學相對其他課程有其特殊性，并不能完全靠教師一個人講就能讓學生學好這門語言課，但是在農村就經常會出現這種狀況，教師沒有調動學生的積極性，僅僅靠自己“滿堂灌”的教學方式教學。在英語口語課堂上，大多數英語教師都不重視改變教學方式，單一的教學方式會讓學生厭煩。

3.思想觀念發面

我國農村學校對英語口語的重要性認識普遍薄弱。盡管新課標實施了好幾年，可是貫徹不夠，許多中學在課堂和考試中，尤其是在農村，對于英語口語的涉及較少，多存在重讀寫、輕聽說的觀念。許多農村中學都沒有建立口語測試的機制。同時，不僅是學校和教師存在認識度不高的問題，大多數學生也認為讀寫遠比聽說重要。因此，農村初中英語口語存在問題的一部分原因來源于教育工作者對英語口語的思想觀念方面的不成熟。

二、解決農村中學英語口語問題的對策

1.激發學生學習英語口語的動機

由于學生英語口語的水平與學習動機有很大的聯系，所以激發學生學習英語口語的動機可以很大程度上提升學生英語口語的水平。因此，農村中學教師應該指引學生建立正確的目標，同時采用多元化教學方式，運用新型的教學內容來激發學生對英語口語的學習動機，讓他們對英語口語感興趣，使得英語口語生活化。

2.消除學生的心理障礙

消除學生心理障礙的最佳方式就是建立良好的師生關系。在英語口語課堂上唯有良好的師生關系才能營造一個濃厚、輕松的學習氛圍，這種氛圍無形中讓學生打開心懷，另外，當學生喜歡一個英語老師時，他們會覺得這門課有魅力，就如古語所說“親其師，信其道”。這種來自于內心的喜愛使得學生想開口、敢開口，無形中消除了學生的恐懼英語口語的心理障礙。

3.因材施教，采用多元化教學方式

解決英語口語問題的最重要的一個方法就是因材施教。農村中學在英語口語教學過程中，應根據學生的個性差異采取不同的教學方法，分別培養并提高其英語口語的能力。

4.壯大師資力量

一方面，教育主管部門和學校相關部門應該出臺相關政策來引入專業的英語口語教師，除此之外，更應該采用適當的激勵方式挽留這些教師。另一方面，還應將現有教師培養成專業教師，這需要學校定期展開培訓。壯大師資力量需要政府、學校和教師共同努力。

5.改善教學設備

許多農村學校的教學設備十分簡陋，要提升農村中學英語口語的水平，必要措施是加大各級政府投入，完善農村教學設備。另外，農村初中教師更要充分、合理運用教學設施，提升學生英語口語水平。

農村初中英語口語教學過程中存在許多問題，但是出現問題就一定有辦法解決。面對問題，我們每一個人都應該正視它、認識它、解決它。農村英語口語教學是一個任重而道遠的過程，需要政府大力支持，教師循循善誘，學生持之以恒的努力。

參考文獻：

[1]周志紅.淺析新課改環境下初中英語口語教學[J].教育教學論壇，2012（17）.[2]陳曉婷.英語教學如何平衡“輸入”與“輸出”[J].湖北成人教育學院學報，2010（03）.編輯 王愛芳

第二篇：設備管理中存在的問題及改進措施

公司設備管理中存在的問題及改進措施

今年是我公司改制的關鍵一年，隨著市場競爭愈演愈烈，公司在生產設備使用方面存在著重用輕管的情況，致使生產設備在管理、使用、維修等各個環節存在著許多急需解決的問題，設備管理在企業管理中的作用越來越受關注。

一、設備管理中普遍存在的問題

1.設備管理、使用和維修人員素質低下，人才缺乏

隨著近幾年全廠職工平均年齡的增加，人員大量退休，導致公司對設備的管理、使用和維修人員大量精簡。再加上大量使用臨時操作工人，操作人員培訓工作力度不夠，激勵制度不健全等一系列問題，特別是中高級機械技師、工程師和富有經驗的操作維修人員的缺乏，是制約設備管理水平得不到提高的重要原因。2.維修保養手段落后

維修保養工作是設備管理使用過程中的重要環節。公司現有的生產設備大部分老化嚴重，加之任務量重，使用條件十分惡劣，對設備保養的要求也就相應較高。但保養又受設備現狀和生產任務的限制，常常做不到位，致使設備的非正常磨損加劇，設備完好率降低，使用壽命縮短。設備維修工作是一項又苦又累，且技術含較高的行業，維修人員主觀上不愿意從事這項工作。在維修過程中，因技術人員的缺乏，損壞的配件缺少測量及加工手段，很多情況下只能更換新件，維修人員成了“換件工”，這種“ 以換代修” 的局面已比較普遍，無益于維修人員修理技術的提高和維修成本的控制，造成不必要的浪費。

目前各分廠雖然都實行定人定機制度，即每個操作人員固定使用一臺生產設備，但卻忽略了定人保養制度，沒有把生產設備維修保養的各項規章制度明確落實到個人。正因為如此，操作人員往往只是“包用不包修”，維修人員也是馬虎應付了事，每當生產設備出現故障，操作人員與維修人員往往互相推卸責任。這樣，不但影響了產量、質量，也增加了維修費用、運轉費用以及降低了設備的使用壽命。目前，電纜生產設備的技術含越來越高，機電一體化在設備中大量使用，對維修人員的水平要求也越來越高。由于目前從事維修工作的專業人員素質較低，且缺乏技術骨干，設備維修工作長期處于“被動維修”的局面，很難將設備的故障隱患控制在萌芽狀態，致使設備故障頻繁，故障損壞程度嚴重，維修難度加大。再加上企業的維修條件和手段比較落后，憑直覺和經驗的維修方法已經不能使設備的性能得到完全恢復，“湊合著用” “差不多就行”的維修觀念就在所難免。此外，由于現代機械設備機電一體化程度的提高，沒有必備的檢測儀器設備，維修人員只能對著設備的故障現象望而卻步，無能為力。設備的返廠維修又造成維修成本的增加和維修時間較長的尷尬局面。3.拼設備現象嚴重

由于市場的激烈競爭和中標產品單一，致使大量生產任務壓在少數幾臺設備上。為在較短的時間內完成生產任務，致使生產設備超負荷運轉，有些小故障得不到及時的檢修，終使小故障釀成大故障。這種重用輕管的拼設備現象使設備的完好率得不到提高，生產進度也同樣受到影響，工期拖后又勢必需要加班加點來彌補，生產設備的維修保養時間就又會被迫搶工期。如此的惡性循環，致使生產設備運行狀況下降，維修成本居高不下。4.設備老化，更新換代滯后

公司主要生產設備的使用年限均已超過10年，在公司成立初期，設備長時間連續運行，設備的實際狀況已不容樂觀。繼續使用年限長、技術狀況差的老舊設備，不僅維修任務大，維修成本高，而且使設備得不到及時的更新換代。其結果是一方面造成因設備原因使工期拖后，另一方面因工期不能保證而造成訂單減少。5.管理體制不健全，責任不明確

公司各部門雖然制定有《設備管理辦法》、《設備維修保養制度》、《操作規程》等各項管理制度，但制度執行起來阻礙重重，難以落實。設備管理部門和使用單位形成一種誰都管不了的局面，設備的操作人員只管操作，不管甚至于不顧設備的構造原理和保養方法，操作和保養不當造成設備損壞后又給維修工作加大任務。維修人員雖然了解設備損壞的原因，但只能對操作人員心懷不滿，操作人員又過分依賴維修人員，就形成了一種“管理人員管不了、操作人員只管用、維修人員只管拆裝”的畸形管理模式，對設備管理工作帶來極大困難。雖然公司針對操作人員責任心不強的問題也制定了一系列獎罰制度，但實際上處罰力度很小，即便如此操作人員也對處罰不能理解和服從，心懷不滿，故意損壞機械設備的情況也時有發生。

由此可見，目前企業設備管理工作存在的問題較多，形勢嚴峻。若不及時解決，勢必對企業的經濟效益和長遠發展造成嚴重的負面影響。

二、設備理工作的改進措施

針對設備管理工作中存在的問題，公司應采取相應措施，以求最大限度地加強設備管理工作，提高設備管理水平。1.培養和建立專業化維修隊伍

因生產設備本身具有的技術含量高、生產必不可少等特點，公司應針對目前維修隊伍零散、不穩定，管理、操作、維修人員素質低下，人才流失嚴重等問題，加大人才的培訓力度和激勵，培養一支人員穩定、技術精良的專業維修隊伍。

2.加強設備的維護保養，保持設備技術狀況良好

理念上，企業應牢固樹立合理使用、加強維護的思想，把設備的被動維修變成主動維修，應建立專業設備維修保養隊伍，企業應籌撥經費，配備先進的保養機具和維修檢測儀器設備，定期對設備進行強制保養，設備的完好利用率應和各分廠管理人員的效益掛鉤，避免重用輕管和拼設備現象發生。3.加強設備使用現場的管理工作

設備效能的發揮，關鍵環節在使用。根據生產任務的特點合理安排生產設備，是現場管理的一項主要工作。機臺操作人員應養成不僅使用還要保養的習慣，使生產設備始終在完好狀態下發揮最大效能。現場管理人員應負責監督檢查操作人員是否按操作規程操作，故障是否能得到及時的處理，設備是否得到了充分的利用，保養工作是否及時到位等一系列工作，以避免生產設備的非正常使用。此外，現場管理人員應具有一定的管理權，即在設備現場使用和保養問題上“說話算數”，有獎罰權并有在設備非正常使用時令其停產接受整改的權利。

4.加大設備配套，加速老舊設備的報廢

隨著設備更新速度的加快，生產設備的淘汰速度也就相應加快。使用老舊淘汰的生產設備，在維修服務和備件供應上往往得不到保證。新設備配置后所能提高的效率、效益，遠比老舊設備高成本、低效率的現狀劃算的多。老舊設備的及時報廢，可以使企業甩掉包袱，管理上輕裝上陣，既實現現代市場經濟下高效率的企業管理模式，又可使企業提高競爭實力占領市場較高的份額。

5.明確責任，加強制度改革

企業應采取管理與監督并舉、激勵與約束結合、管用修一體化的先進管理模式和管理辦法，明確管理者、操作人員、修理人員各自應做的工作和應負的責任，并對制度嚴格執行，真正將設備的維修保養工作落實到人。有效的獎罰制度可以激勵和約束職工的工作行為。建立健全設備管理機制，使之適應公司現有生產設備的需要，提高設備工效，延長設備使用壽命，是每一位設備管理領導和職工的工作職責。轉變設備管理觀念和管理模式，解決設備管理中存在的問題已是刻不容緩。每一位設備管理人員、技術人員、操作人員和修理工，都應意識到自己肩負的重擔，并結合企業的實際情況和特點，盡快尋找出一些有效的、適合于實際需要的管理模式和管理辦法，以改變設備管理的現狀，更好地為公司生產服務。

安全生產計劃部

2012.5.7

第三篇：醫院存在問題及改進措施

徐州民政醫院存在問題及改進措施

一、存在問題：

1、醫療經費沒有固定保障，醫療條件簡陋、設備落后，就醫環境有待改善。

2、創新服務有待進一步加強。

二、改進措施

1、政府加大財政投入。

政府高度重視醫院建設，固定保障醫療經費，增加先進設備，引進優秀人才，增強服務能力。

2、改善醫院就醫環境。

改善醫院整體就醫環境（如：洗刷間、開水設備、廁所等項目）；改善病房就醫環境（如：增加病床數、電視、空調、床頭柜等生活設施）；加大醫務人員辦公環境的改善。

3、創新服務模式，創“患者便利醫院”、創“患者滿意醫院”、創“患者放心醫院”。

鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推進百姓辦事零障礙工程，突出工作重點，采取有力措施，加快轉變醫療行業作風，努力提高服務質量、服務水平，讓群眾滿意，為促進醫院又好又快、更好更快發展提供有力支撐。

徐州民政醫院

2015年7月25日

第四篇：醫院存在問題及改進措施

XXXX醫院存在問題及改進措施

一、存在問題：

1、目前工作中創新服務有待加強

2、科室勞動紀律需進一步加強

二、改進措施

1、改進模式，創“患者便利醫院”

圍繞“一切以患者方便為主”這個基本的思想展開工作，加強導大廳醫臺，咨詢處主動讀物意識，同時為了方便患者咨詢和就醫，醫院分別開設咨詢電話，網上咨詢等服務。做到人性化精細服務，為患者創造更加便利的服務條件

2、優質服務，創“患者滿意醫院”

圍繞“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”主題實踐活動要求，全院上下推出優質服務舉措，推行文明禮儀服務，實施全日制專家門診制度，加大醫療質量安全考核權重，促使醫療服務社會綜合滿意度在原有基礎上有新的提高，全面構建和諧醫患關系。在門診推行的首診首問首治責任制和全程導醫服務模式，使前來就診的患者及家屬能夠感受到如親人般的體貼與尊重。

3、高效醫療，創“患者放心醫院”

作為一家醫院，醫療質量問題始終是醫院各項工作的核心。基于這點認識，醫院領導在充分發揮科室特色的基礎上，注重引進國際國內先進醫療技術和設備，加強考核醫務人員的專業素質和技術水平。在為患者進行治療時，醫院一律給患者實行三級醫師負責制，分級進行管理，嚴格規定各類專業人員分級開展診療技術的規定，責任到頭，實行醫療責任追究制，并充分尊重患者家屬的知情選擇權。

4、加強勞動紀律，創“一流服務團隊”

經院務會研究通過，全院實行上班下班簽到制，并購買指紋機。醫院職工必須嚴格遵守醫院勞動紀律，按時上下班，盡職盡責，進一步加強全院職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律、提高工作效率。嚴格執行上下班考勤、嚴格請、銷假制度、嚴格工作紀律和會議紀律等方面，凡發現違反者，均按醫院相關制度懲處。

第五篇：淺談農村統計存在的問題及改進措施

淺談農村統計存在的問題及改進措施

王敏陶

統計的主要目的是為政府管理、制定發展規劃和對政策措施實施效果進行監督的服務，為政府管理與決策和經濟建設提供信息服務，統計工作在了解國情、國力，指導國民經濟和社會發展中發揮著不可替代的作用。

我國是農業大國，農業人口占我國總人口的三分之二，而實現農業結構穩步調整，農村經濟穩步發展，農村改革穩步推進，農民收入穩步增加，農村社會繼續保持穩定都離不開加強對農業、農村、農民各種資料的統計，而現階段農村統計卻恰恰是我國統計工作的最薄弱環節。

新一屆中央領導集體，把“三農”問題納入了政府工作的主要議事日程，相應出臺了一系列的措施，切實保護了農民的合法權益。多途徑、多渠道、多部門協手合作，極大地促進了農民收入最大程度地增加，為鞏固我國農業的基礎性地位提供了強有力的政策性保障，為今后一個時期我國農業的發展指明了方向。而與之緊密相關的農村統計工作，同樣也列入了各級黨委、政府的主要工作日程。從《統計法》的宣傳貫徹，統計機構的單列，工作經費的保障，工作環境的優化都足以證明農村統計工作的重要性，可見，切實加強新時期農村統計工作，特別是基層的統計工作，將是我國統計事業未來發展的重中之重。那么，我縣目前統計工作的現狀究竟是怎樣的呢？能否適應新時期統計工作的發展要求？能否真正為黨委、政府進行正確的宏觀調控和科學決策，提供真實、及時、有價值的數據資料等一系列的問題，足應引起各界人士的高度關注，特別是統計工作者。目前我縣統計工作的現狀令人堪憂，綜合起來，大致存在以下幾個方面的問題：

一、鄉鎮統計專職人員落實不到位，特別是村一級統計工作人員落實不到位。

1、鄉鎮一級都設有專門的農村基層統計機構—鄉鎮統計站，專門負責本鄉鎮范圍內的各種統計工作。但由于種種原因，一直是統而不專，統計員在干統計工作的同時，還要包村入社，只是在完成農村工作的同時，順帶完成本鄉鎮范圍內的各項統計工作任務。

2、村級統計人員落實不到位。一切統計數據均來源于基層，作為基層一級組織，村委會、社區居委會理所當然對轄區內的情況最為了解，要想把轄區內的各個統計數據統計準確，做到清楚明白，就必須依靠村委會、社區居委會的力量，因為他們具有良好的人緣，地緣關系。但是由于村兩委班子換屆，村干部自動離職等各方面的原因，現在村一級統計工作專職人員的配備情況很是令人擔憂，特別是實行農村財務委托雙代管以后，村負責統計工作的是村文書（大多由村會計過渡），由于主管部門未充分放權和解決相關待遇問題，其統計的責任心和積極性處于零狀態。

二、縣鄉兩級對農村統計人員的業務知識培訓不夠系統全面，加之農村統計人員文化水平低，造成部分統計表冊不健全，影響了統計工作的及時性、準確性和全面性。

三、農村統計工作人員責任心的問題。《統計法》第三條規定“國家機關、社會團體、企事業組織和個體工商戶等統計調查對象，必須依照本法和國家規定，如實提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。基層群眾性自治組織和公民有義務如實提供國家統計調查所需的情況。”難道村級不受統計法的約束？村級作為基層上報單位，必須遵循《統計法》的規定，否則村級統計數據的質量就無保障可言。縣統計局為了加強農村統計往往只是對鄉鎮統計員進行考核，但鄉鎮對村級統計人員的考核卻無法落實。遲報、亂報乃至不報的現象無法得到遏止，加上鄉鎮財力有限，村干部培訓特別是統計人員的培訓不能進行，就連送報表的誤工補助和差旅費都不能解決，上述原因，使得村級統計人員的工作責任心不強，統計工作中“交差”思想普遍嚴重，報表質量低下，全縣范圍內至少有50—70﹪的村級報表不但沒有準確性，有時還無邏輯性。對全縣統計工作的質量造成了不可低估的影響，甚至于使黨委、政府無法掌握到本轄區相關方面的真實情況，容易造成某些決策上的偏差。

四、村級統計檔案資料保管不善，致使某些檔案資料丟失，在需要相關數據時無從查閱。因為村級統計人員的更換頻繁，加上其它方面的原因，如交接不及時，致使部分統計資料已丟失，再加上村級辦公條件差，無固定安全的辦公場所，大部分資料都是由村負責統計工作的人員負責保管，資料都是放在統計人員的家里，必定會由于這樣或那樣地原因丟失、損壞，從而導致統計資料無法歸檔，丟失嚴重。

產生問題的原因是多方面的，但是針對問題，我們不能只看到問題的表面，更重要的是要追產生問題的根源，并積極思考解決問題的方法，統計工作之所以有上述一些問題存在，不外乎以下一些原因：

1、動機決定結果。從統計工作人員的角度來講，《統計法》對維護統計工作的正常秩序，保證統計數據的質量起著決定性的作用，但是統計人員卻常常遇到這樣或那樣的困擾，特別是鄉（鎮）村一級統計工作人員，其動機和目的僅僅是為了完成上級下達的工作任務，加上不切實際的計劃指標和無視《統計法》的“長官意志”存在，其數據質量可想而知？二十年來，我國的經濟正沿著市場經濟的軌道健康有序地發展，特別是企業的興衰存亡已完全由市場這只無形之手在調控，而上層建筑的轉變卻相對緩慢。各級政府還沒有從“抓經濟”轉向“管理和引導市場”上來，仍然依靠“下指標、考政績”的辦法來推動“經濟發展”。每年總是召開各種會議，下指標、定任務，一級一級向下分解，到年終總是沒有完不成的任務指標，相反總有超額完成的現象出現。這樣既保住了政府集體的榮譽，又保證了一年得來的考核過關。試想這樣的統計數據其可信度究竟有幾分？因此，在目前的行政管理體制下，由于上級政府沒有依法行政，下級單位在統計數據中出現大量水份也就成為了必然。

2、廣大村級統計工作人員業務素質低下，報表質量差。就目前的統計管理體制來講，基層統計力量的強弱，從一定程度上決定著一個地區的統計工作水平。俗話說“基礎不牢、地動山搖”。但縱觀全縣，村級統計人員的業務素質普遍較低，一來是由于村干部變動頻繁，特別是村級統計人員的變動周期短，長時間專門從事農村統計工作的業務人員更是少之又少，大部分人員是“半路出家”、“新手上路”業務水平原地踏步，二是受鄉鎮財政管理體制制約，根本沒有統計經費預算，沒有對農村統計工作人員進行專門的業務培訓，業務水平原地踏步。三是由于村級統計檔案資料的移交和保管沒有跟上，造成部分統計資料的丟失，造成新任統計人員無資料可查，報表時全憑個人印象推測，致使統計報表質量低下。

3、《統計法》宣傳力度不夠，統計執法不到位，對統計違法的處罰不力，對統計工作人員的職業道德教育工作沒有跟上。《統計法》雖已頒布實施二十周年，但是對該法的宣傳力度并不強，特別是縣鄉兩級對《統計法》并沒有組織專門的系統培訓和宣傳，因為多方面的原因，統計違法現象雖然在一定范圍內存在，但統計執法和處罰并沒有嚴格按照《統計法》的相關規定執行。統計執法的檢查次數相對較少，從一定程度上給統計違法提供了滋生的土壤，給統計數據的不真實提供了縱容的客觀環境，給個別統計人員的思想上造成了“統計違法、不關痛癢”的麻痹思想和松懈。再者，因很少組織相關人員進行業務培訓和法律法規培訓，統計人員的職業道德水準較低，特別是農村基層統計人員，由于缺乏必要的統計職業道德教育加上法律知識的淡薄，對統計數據的虛報、瞞報現象不制止，連邏輯性、真實性都不加推敲，加上行政對統計工作的干預，也就放棄了原本想堅持的立場而“隨波逐流”。領導要什么，就統計什么，要什么樣的數據，就寫什么樣的數據，這就是統計人員職業道德觀念不強的具體表現。

針對以上問題，本人認為應從以下幾方面入手加以解決：

1、加強對農村統計工作的領導和管理

統計工作雖然從某種程度上講，有其獨立性和專業性，但也離不開當地黨委、政府的領導和管理。各級地方政府應加強對統計工作的領導，黨委政府的主要領導要加強對統計工作的重視。從管理體制上下功夫，嚴格執行《統計法》保證其相對地獨立性、法定性，這是保證統計數據客觀、真實的基礎之一。然而部分政府領導對統計工作只一味地要求數字的增加和減少，不尊重客觀事實，直接進行人為干預，必須用法律手段予以約束，盡快地轉變這種工作方法。地方政府必須從人權、事權、財權上給統計部門其相對的獨立性，使廣大統計工作人員能依法開展統計工作，為政府服好務。在保證統計機構工作正常運轉的基礎上，還要充分尊重統計工作人員依法開展統計執法，保證統計工作沿著健康、有序、依法的軌道向前發展，真正地為政府進行宏觀調控提供強有力的參考依據，強化統計機構和統計隊伍建設，促進統計基礎工作規范運行。

2、立足當前抓根本，著力強化基層建設

統計工作是一門自下而上的系統工程，基礎工作不牢將直接影響其結果。因此，必須花大力氣加強基礎建設，在保證鄉鎮統計機構和統計工作人員落實的前提下，著力對農村村級統計工作人員的安排、培訓和考核上下功夫，努力壯大農村基層統計人員隊伍，努力提高他們的業務素質，加大人力、物力、財力的投入，改善統計工作人員的政治、生活待遇，以保證基層統計工作的正常運轉。如舉辦各種層次的培訓和講座，給基層統計人員適當的報表誤工補貼，解決他們的后顧之憂，夯實農村統計的基礎。

3、著眼統計事業發展的長遠性，大力推進信息化建設，努力提高統計現代化水平

統計信息化是統計現代化的核心，事關統計改革與建設的全局。統計部門作為社會和國民經濟信息主管部門，必須抓住機遇，克服困難，高起點，高標準建設統計信息化工程，使統計工作適應信息發展的要求。政府應積極支持統計事業的發展，為統計機構配備必要的工作硬件。如微機等必要的工作工具，以保證能夠及時、準確的為黨委、政府提供真實、可信的統計資料，提供強有力的技術保障。

4、改革現行的基層統計工作人員配備制度，大膽創新，全面推進農村統計工作由鄉、鎮駐村公務員統一代理制度。

總之，目前農村基層統計工作面臨的難度較大，問題較多，各級黨委、政府應加強對此項工作的領導，只有各部門通力合作，共同出謀劃策，把農村統計工作提高到一個新的高度去認識，充分認識到其工作的重要性和加強此項工作的緊迫感，農村基層統計工作才有可能搞得更好，才能真正地為各級黨委、政府和社會服好務。