第一篇：加強和改進基層黨支部建設工作方法探析

加強和改進基層黨支部建設工作方法探析

摘要：基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展和生產經營建設的第一線，直接擔負著團結和帶領黨員和職工群眾完成公司改革創新和生產經營建設任務的重要責任和使命。現階段，在貫徹和執行十八大對黨建工作的新方針政策上，以及在公司開展的創先爭優活動，運營轉型工作，治庸問責，反腐倡廉建設等工作中，公司基層黨支部都起到了戰斗堡壘作用。所以在新形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是至關重要的。是保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀、構建和諧企業的要求，是促進公司創新的重要保證。新時期加強和改進基層黨支部建設工作的重點應該放在：提高思想認識，增強責任感；提高基層黨支部建設的科學化水平；轉變思想觀念，重在為職工群眾服務；明確職責任務，以公司工作為中心這幾個方面上。關鍵詞：基層黨支部建設

思想認識

科學化

思想觀念

職責任務

黨支部是把廣大群眾凝聚在黨的周圍的最直接紐帶。黨通過發揮基層黨組織功能和廣大黨員的模范帶頭作用來凝聚群眾，而基層黨組織在聯系群眾、服務群眾、凝聚群眾方面具有獨特優勢：遍布全國各行業、各領域、各個群體、處于生產、工作和居住的第一線，同廣大群眾有著最直接、最廣泛的聯系，容易了解群眾的疾苦，善于把握群眾脈搏，能夠將群眾的要求和呼聲及時反映上來，從而使黨的路線方針政策更能體現群眾的意愿、維護群眾的利益。“在基層中能發現一個復雜而深刻的中國”，同樣在基層黨支部能發現一個智慧而偉大的中國共產黨黨組織。基層黨組織是公司黨組織的毛細血管，最壯闊的變革在這里呈現，最新鮮的探索也在這里發生。公司基層黨支部在改革和發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰斗堡壘作用。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成公司改革發展的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施建立長效機制，在全面推進公司創新中不斷增強創新力，凝聚力和戰斗力。在公司開展的各項活動中發揮戰斗堡壘作用，團結和帶領廣大職工為實現公司新的發展目標做出更大的貢獻。面對新形勢、新機遇、新挑戰，加強和改進基層黨組織建設要站在時代的高度，提高思想認識，提高基層黨支部科學化水品，同時要轉變思想觀念，明確職責任務。

一、提高思想認識，增強責任感

公司的基層黨支部在改革、發展、穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了政治引導作用，確保公司沿著正確、健康的方向發展，但也存在著客觀而實際的問題。如：基層黨支部一些同志在思想上存在著重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與生產工作融合得不夠緊密；一些基層黨支部活動缺乏活力，無吸引力；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職書記要么缺乏黨務知識要么缺少生產經營知識，還有一些主觀上的因素影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨總支部對基層黨支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以至于一些基層黨支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在勢必影響到基層黨支部作用的發揮。

加強和改進基層黨支部建設就必須從根本上解放思想，提高思想認識，要有責任感，緊迫感，危機感。新時期必須全面貫徹十八大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，保證黨的路線方針政策全面反映全公司廣大職工的根本利益和新時代發展的要求。基層黨支部在工作中要把經營生產和支部活動兩手抓，兩手都要硬抓；要把生產任務和支部活動融合起來；要增強支部活動的活力，使每一位黨員同志飽含激情的投入到黨支部活動和生產經營任務中。要有好的工作方法，深入群眾，引導廣大職工樹立信心，奮力進取。保證公司遠景目標的順利實現。

二、加強基層組織建設，提升黨建工作科學化水平

各級黨組織要圍繞著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力的工作重點，加強自身建設，健全工作機制，更好的把黨的政治優勢轉化為企業的科學發展優勢。

提升黨建工作科學化水平，一是堅持抓基層，及基礎，把“基層組織建設年”活動辦成黨員認可、群眾滿意工程，要把創建標準化黨支部作為基層黨組織建設的重點內容，基本實現標準化黨支部，確保不降級、有提升，努力使分公司基層黨支部達到“六好”標準，實現基層組織建設的整體提升，要按照抓班子、建堡壘、帶隊伍的要求，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作機制，保證公司黨委各項任務在基層得到落實。促進和保障黨建工作的制度化、科學化、規范化。

提高基層黨支部工作的創新，進一步加強黨員的干部理想信念教育，不斷深化干部制度改革，推進基層黨支部隊伍建設特別要把服務廣大職工，做好職工作為基層黨支部的核心任務，充分發揮黨員先鋒模范作用。每一位黨員都成為一面旗幟。

要不斷推進基層黨支部建設就必須加強基層黨支部的自身建設，作為基層黨支部要當好公司黨委的參謀助手，圍繞公司中心工作為服務，公司要科學的選干部，配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎，切實把科學發展觀貫徹到經濟建設全過程中。

全面提高基層黨支部科學化水平，需要黨員同志們一往無前的氣概埋頭苦干，真抓實干。必須進一步解放思想，把發展的步伐邁得更快。基層黨支部必須保持良好的精神狀態，奮勇爭先，積極向上，不辜負公司黨組織的培養。

三、轉變思想觀念，重在服務職工群眾

各級黨委在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變每位基層黨員的思想觀念。密切聯系職工群眾是我們基層黨支部最大的優勢，脫離職工群眾是我們基層黨支部面臨的最大危險。新時期新任務，建立創新型基層黨支部，更加要興密切聯系群眾之風，保持黨支部同職工群眾的血肉聯系。但是，密切聯系職工群眾不能成為一句空泛的口號，而是通過具體的實踐，深入職工，傾聽職工，掌握職工思想，了解職工意愿，解決職工困難，要以全心全意為廣大職工群眾服務為宗旨。

同時基層黨支部要深入做好思想政治工作，以群眾關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協調、說服教育、示范引導和提供服務等方法，讓職工群眾全面了解公司的方針政策，了解本部門的發展目標和工作部署，教育引導職工正確處理個人利益和集體利益，局部利益的整體利益，當前利益和長遠利益的關系，認真把握新形勢下職工群眾工作的特點和規律，把職工群眾的工作做細、做深、做實，切實關心職工群眾的生活。

四、明確職責任務，以公司工作為中心

公司基層黨支部要緊緊圍繞落實公司改革發展和戰略性結構調整這個中心，充分發揮政治保障和監督作用。切實履行好黨員職責。

基層黨支部要堅決執行黨的路線、方針、政策，保證公司黨委各項決議的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到公司發展戰略上來；充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益。調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性；要緊密結合公司黨委中心工作開展活動保證本單位改革和生產經營任務的完成；要全面領導本單位的思想政治工作，創建學習型支部，創新學習型支部，創新思想政治工作；要加強基層黨支部的自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰斗力。除此之外要領導和支持公會，共青團工作，密切黨群，干部關系，服務職工群眾，維護企業穩定。

現階段基層黨支部工作要與完成分公司全年生產經營和降本增效目標任務緊密結合；要與持續推行運營轉型和提升工作相結合；要與深入開展創先爭優活動相結合；要與構建公司和諧穩定相結合。

基層黨支部在公司形成“想干事，會干事，干成事”，和勇于擔當，敢抓敢管，真抓實干的良好工作氛圍，明確責任區任務，促進公司精神大改觀，干部作風大轉變，服務效能大提高。當好公司的建設者和服務者。

公司基層黨支部要開拓創新，銳意進取，無私奉獻，充分發揮黨員先鋒模范作用，以昂揚的精神風貌，持續的工作熱情和一流的工作業績，為公司做出更大貢獻。

參考文獻：

1.中央組織部，打造紅色競爭力[M],黨建讀物出版社，北京，2012.11 2.陳福海，提升企業黨支部的戰斗力[J],中共青海省委機關刊物.黨的生活，2012.10,（349）:42 3.殷建民，構建企業思想政治工作新環境[J],中共青海省委機關刊物.黨的生活，2012.10,(349):43 4.劉明，公司召開治庸問責工作動員大會[N]，2012.08（1119）

第二篇：創新工作方法和改進建議

創新工作方法和改進建議

根據上級領導指示，結合本人所遇見情況，現提出如下幾點：

一、創新工作方法

1、針對具體情況，單獨制定激勵政策，提高個人的工作效率，做到短時間內可完成的事情不拖拉，一天一總結。

2、制定可行的培訓開發規劃，構建學習型企業。開展員工培訓活動，優化知識結構，逐步建設高素質的員工隊伍，以適應公司發展需要。

3、使用更便捷的即時通信軟件，與施工方、監理等保持密切聯系，加強交流協作，提高工作效率，以免造成通知不到位、信息接收不及時。

二、改進建議

1、建議改進食堂伙食，提高就餐時衛生壞境。

2012年10月17日

第三篇：怎樣加強和改進基層黨支部工作

×黨支部是黨的的基層組織，是基層單位的領導和團結核心，是基層建設的“龍頭”，基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。基層黨支部建設的好壞，不但直接影響本單位建設和發展，而且對全黨任務的落實及黨的形象也會產生影

響。我通過多年的基層組織工作經歷，認為抓好基層黨支部建設要做好以下工作：×

一、完善組織機構，規范支部工作

×、加強領導是抓好支部建設的保證。選配支部班子成員，是強化支部組織建設的根本措施。支部書記做為第一負責人，應該有較高的政治素質和較強的業務能力，工作負責的當好班長。支部委員會一班人應該有團隊意識和進取精神，同時在保持清正廉潔上帶好頭。支委會要注意端正思想作風和工作作風。

×、建立嚴密、有效的工作制度。規章制度的制定除上級規定的“三會一課”制度、黨費收繳等制度外，還應根據本支部的具體情況制定相應的制度，例如黨風廉正建設責任制等。要匯編本單位的《黨支部工作手冊》，發到每位黨員手中。

×、制定崗位職責，完善責任制，支部內做到工作既有分工，又有合作。

×、制定嚴密的工作計劃。支部工作千頭萬緒，支部一班人要根據本支部、本單位的實際，認真研究中心工作和日常工作，制定詳細的工作計劃和實施辦法，并讓黨員人人知曉工作計劃和奮斗目標。

×

二、拓寬工作思路，工作力求“實、活、新”。

ד實”就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。“新”就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

×

三、加強與行政協作，把握全局，發揮戰斗堡壘作用。

×、發揮黨支部的組織保障作用，參與本單位的發展規劃、重大決策的制定，積極配合行政領導搞好單位的中心工作。

×、動員全體黨員，為完成本單位中心工作積極出主意，想辦法，帶頭完成工作任務。

×、深入調查研究，掌握群眾的思想動態，做好群眾的思想工作。

×

四、團結和凝聚黨員，發揮其模范帶頭作用。

×、加強對黨員的教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員，認真落實科學發展觀，牢固樹立共產主義理想和社會主義信念，切實提高黨員的黨性修養。

×、在支部內強化民主集中制意識，靠制度和黨性保證黨員的團結性。

×、教育黨員樹立全心全意為人民服務思想，認真履行崗位職責，在工作上保持黨員先進性，做群眾的楷模。

×、黨員要堅持開拓創新、艱苦奮斗和廉潔奉公，在作風上保持黨員先進性，在工作中努力創造出一流的實績來。

×、黨支部要處處關心黨員，支部書記和支部委員要多與黨員交流，并幫助他們解決實際困難，為他們排憂解難。

×

五、嚴格考核，增強黨支部工作動力

×、明確考核標準。無論是黨員的評議還是工作任務完成情況，都要事先制定考核標準，使黨員心中有尺度、有目標，也使支部工作規范化和科學化。

×、考核有評價。總結經驗以利于發揮，發現問題以利于改正，找出缺陷以利于彌補。

×、認真反饋。將考核結果及時反饋給基層科室或個人，使他們趕有目標，改有措施。

總之，基層黨組織在黨的工作體系中占有不可替代的地位。黨的建設的基本經驗首先來源于基層黨組織的實踐活動。我們要認真研究、切實加強基層黨組織的建設工作，維護黨的純潔性、先進性。

第四篇：切實加強和改進基層干部作風建設

切實加強和改進基層干部作風建設

曾慶賀

摘要：提升基層執政能力、加強基層干部作風建設，具有緊迫的重要意義。加強基層干部作風建設，贏得民心、引領民情、引導民意，不僅是新形勢下提高基層政權的執政能力，保持和發展黨的先進性，推動科學發展、促進社會和諧的根本途徑和核心內容，而且是當前的一個重要政治、社會問題。本文從分析當前基層干部作風現狀開始，進一步剖析基層干部作風問題產生的根源，最終嘗試提出加強和改進基層干部作風建設的對策。

關鍵詞：基層干部；作風；建設

切實加強和改進基層干部作風建設

作者：曾慶賀

基層干部身處工作一線，直接與人民群眾打交道，其作風好壞，直接影響著黨和政府在人民群眾心目中的形象。如何加強和改進農村基層干部的作風，是當前農村基層黨風廉政建設中亟待解決的一個問題。

一、當前基干部作風建設存在的問題

基層干部作風問題概括起來為“六不實”。具體表現依次羅列如次：

（一）思想作風不實。主要表現為：少數黨員干部，思想意志薄弱，共產主義信念不堅，不思進取，無組織無紀律，想來就來，想走就走。有的上班期間竄門子，干私事，將工作擱在一邊，把一些歪風邪氣帶進機關內部；有的熱衷于評頭論足，亂發牢騷，不想事、不謀事、不干實事；有的爭名、爭功、爭權、爭利，講關系，講人情，不講原則。

（二）工作作風不實。主要表現為：部分黨員干部為民服務意識不強，務虛不務實，工作自主性差。坐在機關的時間多，深入基層抓落實的機會少；下基層則晴蜓點水，不能深入實際幫助基層和群眾解決具體困難和問題。工作上輕怕重，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之；或是在其位不謀其政，對職責內的事心中無數，思想不清，辦法不多，工作缺乏主動性；又或是弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，做樣子、搞形式，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來了損失和影響。

（三）個人學風不實。主要表現為：要么疏于學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解；要么理論學習與實際相脫節，不能從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。

（四）生活作風不實。主要表現為：有的干部淡忘了艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，貪圖安逸，追求享受，奢侈浪費，講排場，比闊氣，在公務接待中花錢大手大腳，鋪張浪費；有的干部享樂主義、拜金主義思想嚴重，驕奢淫逸，熱衷于吃喝玩樂的應酬，經受不起金

錢和美色的考驗；極少數干部特別是領導干部利用職務之便為自己或親戚朋友謀取私利搞腐敗。在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。

（五）行政作風不實。主要表現為：有的部門、鄉鎮領導官僚主義、“衙門習氣”濃厚，脫離實際，亂發號令，作風霸道，“一言堂”；有的相互拆臺，勾心斗角，搞“內耗”、“窩里斗”；有的對上級決策陽奉陽陰，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的政治意識、大局意識不強，只對上負責，對群眾的疾苦置若罔聞；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止，特別是有些窗口單位和行業依然存在著亂收費、亂罰款、亂攤派現象，吃拿卡要、排外卡外的現象時有發生。

（六）文風會風不實。主要表現為：文風上，八股文鳳、閉門造車、夸夸其談。無論是大會小會，無論是大領導還是小領導，都是長篇大論，無論哪個級別的領導講話，無論什么場合講話，都是三段論，先講形勢，后講成績，再講思路，上下一個模式，沒有地方特色，缺乏部門差異，對實際工作沒有任何指導和推動作用。會風上，文山會海。干部會風依然是廣大群眾十分頭疼的問題。不少干部習慣以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話。上面開了會議，下面肯定接著開會，好像不開會就是對上級精神不重視，不開會就沒有辦法落實工作。由于會議過于頻繁，導致一些干部想出對付會議的怪招，或者在開會時打瞌睡，或者找替身開會。

二、當前干部作風問題的成因

基層干部隊伍存在的諸多問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）從干部自身角度講。一些基層干部放棄了主觀世界的改造，理想信念動搖。“物必自腐，而后蟲生”。基層干部出現的不良作風甚至腐敗行為，歸根到底是他們自己抵御不住歪風邪氣的侵蝕。放棄世界觀改造，背棄理念信念，思想蛻化變質墮落為腐敗分子。

（二）從單位管理角度講。一是失之于軟，失之于寬。有不少基層單位雖然也有不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的干部，批評的不批評，該教育的不教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，沒有起到應有的懲誡作用，這是客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。二是缺乏競爭激勵機制。有一些基層單位，人員臃腫，人浮于事，干部干與不干一個樣，干多干少一個樣。干部缺乏危機感，沒有上進心，工作消極被動，這在一定程度上為不良風

氣起到了推波助瀾的作用。

（三）從干部選拔上講。一是選人用人存在痼疾。在基層提拔任命干部，仍然部分的存在著上級部門選拔多基層選拔少，領導熟悉的推薦的多、公開選拔的少等問題。同時，在干部選拔過程中，論資排輩的問題也比較嚴重，還沒有打破年齡、學歷、身份、任職年限等界限。二是干部“下行”渠道不暢。干部“能上不能下”的觀念還沒有完全轉變，領導干部終身制還沒有完全改變，危機感不強，導致干部“下”的渠道狹小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的問題比較突出。三是干部交流步伐較慢。存在著科級干部交流面小，一般干部沒有進行交流的問題。有不少干部在本單位、本崗位工作時間太長，思想松懈，工作沒有新意，沒有上進心，難以保質保量、創造性地完成工作任務。

（四）從社會環境方面來講。我國是一個有著兩千年封建傳統的國家，封建思想源遠流長，改革開放30多年以來，國家經濟、人民生活得到極大改善，隨著物質生活的豐富，社會私有個體經濟的崛起，市場競爭的加劇，必然導致部分存在一小撮不法的私有商人利用物質、金錢等為依托伺機為自己尋求政治的利益和庇護，使得在外因上存在不良作風產生的誘因。

三、加強和改進基層干部作風的對策思考

（一）加強教育培訓，筑牢基層干部作風建設的思想道德防線。一是開展理想、信念、宗旨教育。引導農村基層干部堅定理想信念，樹立事業心和責任感，堅持黨的群眾路線，把為民造福，為民分憂作為自己神圣的職責。二是要加強學風建設。在開展干部作風教育培訓工作中，必須堅持理論聯系實際，進一步增強教育的針對性和實效性，完善干部學習教育的考核激勵機制，引導基層干部努力做到學與用相一致、知與行相統一。三是堅持作風教育經常化、長期化，使各級干部始終保持振奮的精神和良好的作風。

（二）加強制度建設，建立和完善基層干部作風建設的長效機制。一是完善領導班子議事規則和決策程序。二是全面推行政務公開制度。要公開辦事程序，明確辦事標準、辦事時限和辦理結果的要求，增強政務透明度。三是完善監督制度。要認真落實黨內監督的各項制度，完善領導干部任期經濟責任審計、離任審計和績效審計制度。四是完善干部考核制度。建立干部考核分類測評體系，將量化測評結果與定性考核結果相結合，確保干部評價的客觀性和公正性。五是推進

機關、部門管理制度化、程序化。

（三）加強懲處力度，嚴厲打擊農村基層干部違紀違法行為。對發生在農村基層干部中的各種違紀違法問題，必須及時嚴肅查處，尤其要查處那些嚴重危害農村改革發展穩定的案件，嚴重侵害群眾利益的案件。認真解決那些群眾關心、反映強烈的問題。通過查處典型案件，進行公開處理，達到處理一件、教育一片的工作目標，努力遏制農村基層干部違紀違法問題的發生。要加強對農民群眾的各類來信來訪和舉報的處理，及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把農村基層干部違紀違法問題解決在萌芽狀態。

（四）加大引導力度，推動基層黨員干部黨性修養自我進步。作風問題實質上就是黨性問題。黨性不強，作風也不良。基層干部作風問題存在的內因就是部分黨員干部黨性不強。因此要重視基層黨員干部黨性修養培訓、訴職訴廉、民主評議等的工作的重要性，通過營造氛圍、加大考核、狠抓落實等多種方式，促使基層黨員干部黨性修養自我進步。

參考文獻：

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[2] 吳大秋.關于農村基層干部作風建設的調查與思考[EB/0L］.[4] 董宇.楊正超：推進作風建設著力解決干部“五浮”問題［EB/OL］.http: //news.cntv.cn/20110225/106459.shtml

[5] 李瑋靜.以“五個突破”為重點扎實推進基層干部作風建設［EB/OL］.

第五篇：改進鄉鎮干部工作方法

改進鄉鎮干部工作方法

1、轉變思想觀念，是改進農村工作方法的前提條件。思想是行動的先導，改進農村工作方法，首先要轉變思想觀念我們今天是在市場經濟條件下，在復雜的國際環境中做農業和農村工作，作為鄉鎮干部，必須擴大視野，解放思想，更新觀念，否則，拿著“計劃經濟的舊船

票”就登不上“市場經濟的新客船”。

2、建立公開制度，是改進農村工作方法的必然要求偶。建立公開制度是黨在農村工作的重要內容。公開透明、生動直觀和便于操作的特點，已成為改進農村工作方法的一劑“良方”。建立公開制度不僅可以“給群眾一個明白”，而且可以“還干部一個清白”，干群關系可以得到改善，農民的積極性也會不斷提高，農村的各項工作也就比較好做。鄉鎮干部要努力克服當前存在的“不敢公開、不愿公開、不想公開、不必公開”等心理障礙。積極采取措施，促使鄉鎮政務、村務真正做到“全公開、常公開、真公開”，使公開經常化、制度化，自覺接受廣大

農民群眾的監督，促進農村工作走上規范化的管理軌道。

3、堅持說服疏導，是改進農村工作方法的基本原則。首先，要相信群眾的覺悟。千萬不能把群眾當作“愚民”、“刁民”看待，認為他們難教、難管。應當肯定，絕大多數群眾是有覺悟，能夠聽黨的話的，不聽話的“刺頭”、“釘子”只是極少數。只有從思想認識上充分信任群眾、尊重群眾，以他們以誠相見、以禮相待，我們的工作才能順利開展。其次，要堅持以說服疏導為主。鄉鎮大量的工作是將上級的政策措施轉化為群眾的實際行動，而一些農民由于認識上的局限，可能暫時不能理解，不能接受，甚至出現抵觸情緒。對此，鄉鎮干部不能急于求成，要舍得花一定的時間和精力，通過說理教育、正面引導，打消群眾的顧慮，使群眾自覺配合政府的工作。第三，要反復做好解釋工作。農民群眾的素質是極為參差不齊的，他們往往看重眼前利益，缺乏長遠觀點。有些顯而易見的道理，他們卻百思不解。面對這些群眾，鄉鎮干部不能奢望一次成功，要耐心地反復做工作，力爭人人理解，事事支持。

4、運用典型示范，是改進農村工作方法的重要手段。要注重對典型的樹立宣傳、示范引導，讓農民群眾接受一個典型身上所體現出來的精神和價值觀，從而起到典型引路的作用。“榜樣的力量是無窮的”就是這個道理。鄉鎮干部要十分重視通過典型示范來引導農民正確選擇自己的行為。一是要發現典型人物。在農村改革、發展的過程中，農民群眾創造了許多新經驗，也涌現了不少先進典型。鄉鎮干部應當轉變作風，深入群眾，不斷發現和總結先進典型。二是要廣泛宣傳典型經驗。采取各種措施和途徑，廣泛宣傳典型的做法、經驗、效果，使農民群眾充分了解典型、認同典型、學習典型。三是充分運用典型示范。農民是最講實際的，當他們親眼看到典型所取得的實際效果，親身感受到典型所帶來的經濟利益時，就會積極主

動地看著學、跟著干。

5、廣泛提供服務，是改進農村工作方法的主要途徑。隨著農村改革開放的不斷深化，農村對鄉鎮干部已經不滿足于過去的一般要求，他們最盼望的是服務型干部，少指揮，多指導，少伸手，多給予，真心實意地為他們提供有效的服務，為他們進入市場經濟鋪路搭橋。因此，鄉鎮干部要更新思想觀念和工作方式，努力實現“三個轉變”。一是變“指揮員”為“指導員”。在發展市場經濟的條件下啊，積極給農民當參謀、搞服務，善于用經濟信息、經濟政策和經濟辦法指導農民發展生產，把國家和地方的宏觀目標變為農民能夠接受的實際行動，利用各種形式把致富的實用技術傳授給農民，把一家一戶辦不了、辦不好的事情切實解決好。二是變“泡官場”為“跑市場”。通過跑市場捕捉有價值的信息，提供給農民，把別人的好做法、好經驗傳授給農民，把先進的技術引進來，把廉價實用的物資買回來，用于生產和經營。三是變“要錢財”為“要人才”。隨著市場運行機制的逐步完善，發展經濟更大優勢在于人才。因此，不能把眼光盯在上面的“錢物庫”上，而應盯在“人才庫”上。圍繞當地解決發展狀況，向上級要人才，向市場要人才，通過借“腦袋”、找“點子”，注入活力，發展農村經濟。一心為老百

姓著想.抓經濟建設,盡可能多的解決就業問題.總之一句話,讓你的老百姓過上體面幸福的生

活！！