第一篇：考核評價報告

對xxx考核評價報告

xxx，男，xxx年xx月出生，漢族，大學學歷，xxx年xxx月參加工作，現任xxxx學科教師。通過一年的工作鍛煉，該同志各方面的能力有了很大的提高，現考核評價如下：

德：該同志堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平，工作中自覺踐行科學發展觀。該同志始終堅持服從大局、服從組織領導，以求真務實、兢兢業業的態度扎實工作，圓滿地完成了各項工作任務。

能：該同志在xxx學科崗位上專業知識及基本功扎實過硬，工作中能夠獨立思考、不斷創新；能夠主動汲取新知識、新信息，不斷完善知識結構，能夠掌握運用現代化教學或辦公手段；有很強的語言表達能力和文字表達能力，有很強對學校、班級、學科工作組織、管理、協調能力。

勤：該同志工作態度端正，對工作有高度的事業心和責任感，積極主動工作，認真履行自己的職責；關愛學生，面向全體學生，注重學生的全面發展，有強烈的服務意識；能夠嚴守學校的作息時間和勞動紀律，出滿勤、干滿點，身體健康，全身心地投入工作。

績：該同志認真履行現任教師職務（職稱）職責，達到任職要求的業務條件；認真履行現任崗位職責，完全勝任并出色完成所擔的教育教學工作任務；工作數量飽滿，工作質量好，工作效率高，服務對象滿意。

第二篇：考核評價報告

對XXX考核評價報告

xxx，男，xxx年xx月出生，漢族，大學學歷，xxxx年x月參加工作，現任xxxxx。通過三年的工作鍛煉，該同志各方面的能力有了很大的提高，現考核評價如下：

一、政治理論學習和思想道德修養該同志堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平，工作中自覺踐行科學發展觀。該同志始終堅持服從大局、服從組織領導，以求真務實、兢兢業業的態度扎實工作，圓滿地完成了各項工作任務。

二、敬業愛崗，勤奮工作工作三年來，該同志具有較強的敬業精神，在工作中能夠堅持學習自己本職工作的業務知識，虛心向有經驗的老同志學習，并能理論聯系實際，在工作中加以應用，并能很快適應新的工作環境。該同志能以身作則，常常加班加點，不計個人報酬，以極大的熱情和工作鉆勁，學習本專業的知識，適應工作，做到任勞任怨，認真對待，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，有較高的專業知識和業務水平，得到領導和同志們的好評。

三、學習和生活方面該同志在工作、生活中作風簡樸、艱苦奮斗，無違規違紀行為，受到領導的認可和群眾的好評。

第三篇：企業自我考核評價報告

企業自我考核評價報告

按照公司的統一部署，公司安全科狠抓安全生產管理工作，強化安全生產長效機制，在“安全生產管理”、“安全技術管理”、“設備和設施管理”、“市場行為管理”、“施工現場安全生產管理”等方面制訂了一系列的安全生產管理制度，認真貫徹執行國家和建設行政主管部門安全生產法規、法規和方針政策，狠抓在建工程項目的安全管理工作，建立健全了“安全生產責任制度”、“安全文明資金保障制度”、“安全教育培訓制度”、“安全隱患排查制度”、“安全生產事故報告處理制度”、“安全生產應急救援制度”、“設備和設施管理制度”、“施工現場文明施工管理制度”，規范了建筑市場行為，并按照制度的內容對每一個在建工程項目進行考核，及時落實各在建工程項目在基礎、主體、裝飾三個階段的安全生產考核評價，企業各項安全生產管理工作效果顯著。

在安全生產管理上，我公司離規范要求還存在一定的差距，在一些管理細節上還沒有完全到位。比如部分項目“現場安全警示標志、警告標志使用不符合標準”、“未建立安全檢查、檢驗儀器、工具配備清單”，個別在建工程項目“未按規定及 16

時落安全防護、文明施工措施費“等等。因此，我公司必須加大安全生產管理力度，強化安全生產細節管理，封堵好管理工作存在的漏洞，按照規范要求切實落實好各項安全生產管理工作。

綜上所述，我司對本企業“安全生產自我考核評價”定性為合格，符合申報“建筑施工企業安全認證”條件。

冷水江市教育建筑工程公司

二○一三年三月二十二日

第四篇：對某某考核評價報告

對考核評價報告

一年來，在公司領導和同事的正確指導下，該同志始終堅持服從大局、服從組織領導，以求真務實、兢兢業業的態度扎實工作，較為圓滿地完成了各項工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面也都取得了較大進步。

該同志善于學習，積極要求進步，能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，領會黨的十八大精神，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。能夠自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，在各項工作中始終與黨中央保持高度一致。

該同志具有較強的敬業精神，在工作中能夠刻苦鉆研業務，虛心向有經驗的老同志學習，并能很快適應新的工作環境，熟悉系統集成故障維護技巧，在較短的時間內進入角色，適應系統集成工作，并能全身心地投入到工作中，積極參與系統集成工作中，做到任勞任怨，認真對待，得到領導和同志們的好評。

該同志行為端正，作風扎實正派，善于團結同志，能夠做到禮貌待人，處事得體。能夠嚴格遵守單位的各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，表現出較高的思想素質和良好的工作作風。

該同志工作認真負責，積極學習相關工作知識，努力提高工作能力，參與了公司多個重要的項目，得到了客戶的好評，同時也獲得了公司的認可。

第五篇：考核評價

市建委基層黨組織黨建工作

考核評價辦法

一、考核項目

按照市委要求和建委黨委黨建工作目標，確定以下15 項內容為基層黨組織黨建工作具體考核項目（各項工作指標詳見附表）

1.領導班子建設情況 2.黨員隊伍建設情況 3.干部職工隊伍建設情況

4.黨建工作安排、檢查及總結情況 5.貫徹民主集中制情況 6.民主生活會召開情況 7.“三會一課”制度堅持情況 8.黨組織活動開展情況 9.干部選拔任用及管理情況

10.黨員發展及積極分子培養考核情況 11.宣傳思想工作開展情況 12.黨費收繳情況 13.群團工作開展情況

14.黨的各項中心工作（含精神文明、統一戰線、社會治安綜合治理、計劃生育等）開展情況 15.機關建設情況

二、考核評價辦法和標準

（一）按單位規模劃分三種類型進行考評

第一種類型（較大型單位）：規劃院、環衛處、園林處 設施處、綠化處、排水處、機關黨委。

第二種類型（中型單位）：開發辦、新區辦、城建辦、檔案館、城管處、治沉辦、污水辦、動物園、檢測中心、收費站。

第三種類型（較小型單位）：招標辦、質監站、安全站、造價處、客管處、燃氣處、市場處、墻改辦、培訓中心、聯合會、監理公司。

（二）評分標準

指標分數合計為100分。按照考核項目的重要程度等，評分標準確定為：好、中、差3個檔次，90分以上為好；60分至89分為中；59分以下為差。

（三）評分辦法

各基層黨組織分別按照各自的類型，依據《基層黨組織黨建工作考核指標總表》中的計分辦法和有關說明自評打分，并寫出黨建工作自查報告，一同報送黨委工作部。經建委黨委黨建工作考核評價領導小組評議后，認定其考核檔次。

三、考核結果的使用 對基層黨組織黨建工作考核評價結果進行通報，考核結 果將與領導班子的調整和領導干部的任用掛鉤。

四、考核工作的組織領導

為加強對考核評價工作的組織領導，建委黨委成立“基 層黨組織黨建工作考核評價工作領導小組“，組長由黨委書記張之德和主任白光擔任，成員有黨委委員高振明、叢春復、劉天澤、丁勇、張遠宏、張本利，領導下組下設辦公室，由黨委工作部負責考核評價的日常工作。

附件：大、中、小型基層黨組織黨建工作考核指標總表