第一篇：3、關于下發《考勤管理制度》的通知

盛世唐人集團文件

盛唐綜字〔2013〕3號

關于下發《考勤管理制度》的通知

集團各部門、傳媒公司：

為加強對集團總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護集團正常的工作秩序，現將《考勤管理制度》予以下發。此制度自2013年6月1日開始實施，請遵照執行！

特此通知！

附件：《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主題詞：考勤 管理 制度 主送: 集團各部門、傳媒公司

武漢盛世唐人集團綜合部 2013年5月28日印發 擬稿：彭梅華 校對：曾 艷 共印8份

考勤管理制度

為加強對集團總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護集團正常的工作秩序，特制定本制度。集團下屬各單位的考勤管理參照此制度執行。

第一條 工作時間

1、集團實行每日7小時工作制，員工正常上班時間為每周一至周六。

2、工作時間：上午8:30—12:00時，下午：14:00—17：30時。第二條 打卡管理

1、員工上下班執行打卡制度，每天上下班打卡四次。

2、因忘記帶卡在簽到本上簽到每月不得超過三次，超出者按每次10元予以處罰。

3、上、下班而忘打卡者，員工本人在2日內填寫《考勤異常表》，經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。未辦理此手續者視作缺勤。

4、總監（含）以下員工因公外出或出差，需提前到集團綜合部填寫《出差申請單》按流程審批。（具體審批流程詳見《員工出差管理規定》）。如未獲批準擅自外出將視作曠工。

第三條 加班管理

合理、高效利用工作時間，原則上不發生加班。如特殊情況需要加班要求提前一天填寫《加班審批表》，報部門負責人審批，在不影響工作前提下合理安排調休。

第四條 請假管理

1、員工請假均應提前一天填寫《請假申請單》，按流程進行逐級審批，獲得批準并安排好工作后方可離開崗位。

2、員工請假，一天以內由部門負責人批準，交綜合部備檔記錄考勤，二天（含）以上者經部門負責人批準后，交綜合部審核，執行總裁審批簽字。請假超過十天以上由部門負責人批準簽字，交綜合部審核、執行總裁審批簽字，總裁批準。

3、部門負責人請假，由執行總裁審核簽字，總裁批準。

4、未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因生病或發生重大事故經證明屬實，并于事后二天內依規定呈核外，均以曠職論處。

5、員工請假不論假別均應說明理由，病假應出示二級甲等以上醫院病歷及病休證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。第五條 休假管理

1、下列日期為法定節假日：

元旦，放假1天(1月1日)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)清明節，放假1天(4月4日)勞動節，放假1天(5月1日)端午節，放假1天(農歷五月初五)中秋節，放假1天(農歷八月十五)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前條所列休假，休息天數以集團通知為準。第六條 假期管理

（一）病假

集團員工因患病或者非因工負傷，需停止工作接收治療的，在規定的醫療期間內由集團按有關規定支付病假工資。病假期間工資按其基本工資的80%為標準支付。如病情嚴重需休息一個月以上者，必須到集團綜合部辦理停薪留職手續。

（二）事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，扣除請假當天的全額工資。事假以天或小時為計算單位。

（三）婚假

1、婚假為帶薪假，按法定結婚年齡結婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加12天晚婚假。

2、員工在職期間辦理結婚登記方可享受婚假。申請婚假時需提供結婚登記證明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假須一次性連續休完，遇節假日、公休日不順延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假應提前一個月提出申請。

（四）喪假

1、喪假為帶薪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，給予三天喪假。

2、喪假銷假時需提供相關證明（復印件），否則按曠工處理。

（五）產假、節育手術假

1、凡與本單位簽訂勞動合同的女員工，符合國家計劃生育政策，可享受產假90天，其中產前假15天，產后假75天。產前假、產后假嚴格按規定使用。

2、生育時遇有難產的，可增加產假15天。剖腹產并不能一律視為難產，必須是在醫學需要選擇下進行剖腹產，并能出示病歷復印件及醫學診斷證明，經鑒別確屬難產者方可享受難產假。

3、女員工在規定的產假期間的工資，未辦理生育保險的員工由醫院根據該職工基本工資標準發放。已參加生育保險的員工，到當地醫保辦公室辦理生育津貼申請，由集團按津貼標準發放。

4、哺乳期（孩子在1周歲以內）在正常工作時間內每天有兩次各30分鐘哺乳時間，也可兩次時間合并使用。

5、已婚女員工已采取合理避孕措施，致懷孕流產的，給予15天的產假，但須提供《結婚證》和病歷證明。未采取合理避孕措施，致懷孕流產的，不享受此假。

6、規定女職工懷孕（第一胎）未滿4個月流產的，產假2周；懷孕滿4個月流產的，產假6周。

7、產假、節育手術假為帶薪假。

（六）工傷假

員工按國家規定被認定為工傷的，根據《工傷保險條例》的相關規定享受工傷保險待遇。

（七）帶薪假指帶基本工資休假。第七條、異常管理

（一）遲到、早退

遲到（早退）10分鐘內處罰10元/次；20分鐘內處罰15元/次；30分鐘內處罰20元/次；30分鐘以上60分鐘以內處罰30元/次。超過60分鐘以上，按曠工處理。當月遲到、早退累計超過4次者，另外扣發當月工資的10%。

（二）曠工

曠工每天按日全額工資的3倍予以扣除，每月連續曠工3天以上，累計曠工5天以上者，按自動離職處理。

下列情況按曠工處理：

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者；

2、請假未經批準而未上班者；

3、用不正常手段，偽造、涂改請假證明者；

4、未打卡又無法證明上班者；

5、因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息者；

6、未履行外出、請假及出差手續或未批準，擅自離開工作崗位及超假未批準者；

7、經領導口頭批準外出、出差等，返回工作崗位一個工作日內，未補辦請假手續者 第八條 附則

1、本制度自2013年6月1日開始執行，之前下發的考勤管理制度文件同時予以廢止。若有其他文件與此文件內容相抵觸的，以此文件為準。

2、本制度解釋權歸屬集團綜合管理部。

第二篇：關于下發考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。

第一章 日常考勤管理

第一條 各部門設立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批準，并報人事部門備案。

第四條 因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續。

第五條 公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批準方可執行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。

2、批準權限 部門經理可以批準1天以下（含1天），副總經理可批準3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經理批準。總經理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

1、休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。

2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。

第八條 醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。

2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。

3、員工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）經醫院確診后，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業病致殘程度鑒定標

準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。

1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。

2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批準。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時間），一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批準。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批準。

4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。

第十三條 工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。

1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。

2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。

第十四條 產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。

1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天；剖腹產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批準，獎勵假可由男方享受。

3、女員工休產假應履行休假審批手續，并報公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次3０分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。

第三章 補充規定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經得領導同意，遲到時間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日

第三篇：公司考勤管理制度 3

xxxx有限公司請銷假

及考勤制度暫行規定

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的精神面貌和敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可查、有法可依，結合公司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

二、管理制度

（一）工作制度

1、工作時間：周一至周六

夏季：上午：7:50——11:50 冬季：上午：7:50——11:50

下午：15:00——18:30下午：14:00——17:302、打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必

須自覺遵守工作時間。

（2）打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下

班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有極特殊情況（如家有急事，參加紅白喜事酒席），在自己份內工作

交代完善后，每月允許員工兩次提前三十分鐘早退，但仍需打卡。

(3)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應在《指紋機未簽到說明表》上填寫外出日期、事由、同行人員以及外勤起止時間。因公外出需事先向部門主管或是總經理申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日向部門主管或是總經理說明情況，否則按曠工處理。

(5)因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《指紋機未打卡說明表》。月底由部門考勤員據實上報考勤情況。上述情況考勤由綜合部文員協助人力資源部進行管理。

（二）加班管理

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班）

1、員工手機要必須保持暢聽，公司有特殊情況要隨叫隨到。

2、員工加班，應在《指紋機未簽到說明表》上說明情況原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4、綜合部門考勤員（文員）負責檢查、復核、確認考勤記錄的真實有效性。并在每月5日前匯總上個月的考勤結果，并在會議上公布后交給予計劃財務部。

（三）請銷假制度

1、員工請假，部門主管應嚴格按照比例控制好請假人員，員工請假期內各部門主管應妥善安排好工作，不得因員工請假影

響業務的正常開展。如果發生因員工請假影響工作，部門主管負全責。

2、請假流程：員工無論何種原因需要在工作日內請假的，都應必須由本人提前一天以上寫出請假條，在由各級審批之后，將請假條交綜合部考勤處備查，由綜合部內勤人員審核、確認并告知為有效假條后，在請假期間內方可不來上班。請假期滿后，及時到綜合部銷假。

3、請假人員如有極特殊情況必須需要續假的，經部門主管和公司相關領導批準方可續假。未經批準，嚴禁超假或者逾假不歸。對于私自超假或者逾假不歸者，公司追究其相關責任人責任。

4、特殊情況：如果員工有特殊情況（遇突發性疾病、意外傷害等）不能履行請假報批手續的，必須在上班時間一個小時前（早上七點二十前），電話請示部門領導和相關領導。領導批準后，方可不來公司打卡。領導批準后應及時向考勤人員說明情況，以方便考勤人員記錄備查。如遇到本條上述情況沒有提前寫出請假條的，必須在上班時4個小時內將補齊請假手續，凡是不按本規定執行的一律按曠工處理。

5、綜合部每月五日之前將請假人員統計一次并通報全公司，結合請假扣款規定，由計劃財務部將請假人員扣款從當月工資中扣除。

（四）違章處罰：

1、上班遲到、早退、擅離職守、不按時參加開會、學習和集體活動者每次罰款10元，月內累計三次的給予通報批評，月內累計六次的扣除當月工資的10%；

2、員工遲到、早退、超過30分鐘者按曠工處理，曠工1天罰款100元，曠工二天的給予警告加罰款；曠工累計超過15天，作自動離職處理；曠工期間造成的不良后果由曠工者本人負全責。

三、要求：

1、綜合部門是公司考勤管理的職能部門，綜合部門負責人要抱著對每位員工負責、對公司負責的心態，一定遵照檢查、復核、確認的工作流程認真做好考勤統計工作。

2、綜合部考勤負責人針對每周的出勤率必須做到每日有記錄、每周有通報、每月有匯總，確保考勤工作萬無一失。

3、此通知須在全公司所有員工范圍內傳閱。每位員工閱讀后如有疑問可找相關負責人咨詢，仔細閱讀明白后必須簽名。

本規定自2014年5月20日起執行

第四篇：08關于下發《xx鎮機關工作人員考勤管理制度》的通知

x黨發[2012]x號

中共xx鎮委員會 xx鎮人民政府

關于下發《xx鎮機關工作人員考勤管理制度》的通知

各站辦所：

為進一步加強和改進機關作風，經鎮黨委研究決定，制定并下發《xx鎮機關工作人員考勤管理制度》，望全鎮機關工作人員遵照執行。

附件：xx鎮機關工作人員考勤管理制度

中共xx鎮委員會 xx鎮人民政府 2012年4月1日

附件：

xx鎮機關工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關作風，提高行政效能，根據《國家公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，結合我鎮實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員執行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系，提高機關工作效率，增強機關工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮機關工作人員，包括機關干部，公益性崗位，大學生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮機關工作人員請假1天的，向分管領導請假，請假2天以上（包括2天）的，經請示分管領導同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關工作人員全年因私請假超過10天的，取消當年評優資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發放；累計超過20天的，年終獎金不予發放。對長期請病假超過2個月的機關工作人員，第13個月獎金不予發放；超過4個月的，年終獎金不予發放。申請休假的，按照相關規定確定休假天數，休假期間應保持聯絡暢通，如有外出的，應提前逐級進行匯報。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機關工作人員上班工作時間不應無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業務，站所長

不知工作人員去向的，按曠工處理。機關工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關工作人員大會上進行檢討，情節嚴重的將按照相關規定由紀檢部門進行處理。

機關工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當年評優資格；連續曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發放；連續曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發放。

第六條 會議、學習制度：鎮里召開全體機關工作人員或部分工作人員的會議或者學習活動，按會議主持人或召集領導要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應提前向會議主持人或召集領導請假，經批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或學習活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關工作人員累計3次無故不參加會議、學習的，取消當年評優資格；累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎金不予發放。

第七條 各項活動、勞動紀律：機關工作人員要積極參與鎮機關組織的各項集體活動、參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當年評優資格，累計5次的，第13個月獎金不予發放；累計7次的，年終獎金不予發放。

第三章 附則

第八條 機關工作人員應在法定工作時間保持聯絡暢通，防火、防汛等

特殊時期，應保持24小時聯絡暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯絡信息的，應在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機關工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負責，每季度對各種記錄進行統計匯總，并進行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的，從其規定。在編人員如有違反有關法律法規的，按照相應法律法規進行處理。

第十二條 本制度自發布之日起實施生效。

第五篇：關于下發《辦公用品管理制度》的通知

關于下發《辦公用品管理制度》的通知 公司各部門：

為進一步規范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費，節約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經公司領導審議通過，現將有關事項通知如下：

1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。

2、根據各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發放。

4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規程》

附件二：《辦公用品領用標準》

附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

附件四：《辦公用品請購、領用流程》

辦 公 室

二Ｏ一一年六月八日