第一篇：機關單位干部作風紀律調查問卷

干部作風紀律調查問卷

為了全面掌握各級領導干部作風的真實狀況，找準領導干部作風 方面存在的突出問題，有針對性地制定改進措施，切實加強領導干部作風建設，有力促進生產經營管理工作，確保“領導干部作風建設年” 活動取得實效。我們組織開展干部作風紀律調查問卷，不記單位和姓名，請您 認真審閱，如實填寫，在此衷心感謝您的支持和參與。

您對本單位開展加強作風紀律建設活動的看法是 [單選題] ○ 非常必要 ○ 沒有太大必要性 ○ 無所謂 2.您對本單位機關作風和效能建設的整體評價是 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 較差 3.您認為本單位干部精神面貌和工作作風怎樣 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 較差

○ 說不清楚

4.您認為本單位干部的文明形象和服務態度 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 較差

5.您認為本單位的辦事效率 [單選題]

○ 高

○ 較高

○ 一般

○ 低下 6.您認為本單位在履行職責、依法行政方面做得 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般 ○ 差 7.您認為本單位在廉潔從政方面做得 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 差

8.您認為本單位在維護政務誠信、兌現各項優質服務承諾上做得 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 差

9.您認為本單位中最難打交道的工作人員是 [單選題]

○ 領導干部

○ 中層干部

○ 一般干部(辦事員)

○ 沒有 10.您來本單位及下屬單位辦事 [單選題] ○ 很順利

○ 順利

○ 不順利 11.您是否發現本單位機關部門及下屬單位存在下列現象 [單選題]

○ 忙而有序

○ 工作熱情不飽滿

○ 工作人員在網上打游戲、炒股票等其他與工作無關的行為 ○ 其他 12.您認為本單位領導干部在堅持解放思想、實事求是、與時俱進的 思想路線，以科學發展觀統攬工作全局方面做得: [單選題]

○ 好 ○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

13.您認為本單位黨員干部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以 致用方面做得: [單選題]

○ 好 ○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

14.您認為本單位黨員干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進的精神狀 態，真抓實干、務求實效方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

15.您認為本單位領導干部在貫徹落實黨的路線方針政策和縣委、縣 政府政府工作部署，顧全大局、令行禁止方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

16.您認為本單位領導干部在執行民主集中制原則，發揚民主、團結 共事方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

17.您認為本單位領導干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規，秉公 用權、廉潔從政方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

18.您認為本單位領導干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣 健康方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般

○ 較差

○ 差

19.您認為本單位加強機關作風和效能建設最根本要抓住 [單選題] ○ 加強教育，牢固樹立服務觀念

○ 解決好社會各界和納稅人最關心、最實際的問題

○ 創新體制機制從制度上根本解決問題

○ 減少行政審批，簡化辦事程序

○ 大力推進政務公開，讓權力在陽光下運行

○ 健全完善并嚴格落實問責制度，加強機關作風和效能的監督

○ 定期開展機關作風和效能評議，兌現獎懲措施 20.您認為本單位機關作風和效能

建設中存在的最突出問題是 [單選題]

○ 政令不暢，執行力不強

○ 不給好處不辦事、難辦事

○ 工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高

○ 部門利益至上，有利亂作為，無利不作為

○ 群眾最關心、最實際的問題解決得不夠好

○ 職能交叉，責任不清，推諉扯皮

○ 服務意識淡薄，服務態度差

○ 作風漂浮、形式主義

○ 紀律松散、形象不佳

○ 其他

為進一步轉變機關作風，扎實推進我局機關作風整頓工作，我局決定開展一次機關作風建設問卷調查。請按照要求認真填寫下面這份問卷。

衷心感謝您對食藥監工作的支持！

一、請將每題中您認為合適的選項打上“√”。

1、我局公務人員在執法工作中是否依法行政

A、依法行政 B、基本依法行政 C、不能依法行政 D、不清楚

2、您認為我局在行政許可審批及辦事程序、期限和結果“三公開”落實情況

A、落實好 B、落實較好 C、不落實 D、不清楚

3、您認為我局審批項目

A、在規定時限內完成 B、有超時現象 C、有刁難管理相對人的現象

D、不了解

4、您對我局機關工作人員廉潔自律的評價

A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚

5、您認為我局工作人員在公務活動中的服務意識、服務態度、文明舉止評價

A、好 B、較好 C、較差 D、差

6、您認為我局工作人員工作效率如何

A、高 B、較高 C、較低 D、不清楚

7、您對我局受理信訪舉報投訴問題

A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚

8、當您發現我局公務員有違紀行為時，您的態度是

A、檢舉揭發B、視為不知道 C、組織調查可以配合 D、其他

9、我局工作人員在工作中有無索要或收受“紅包”，是否存在“吃、拿、卡、要”的傾向和行為（1）GMP認證：A、不存在B、基本不存在C、存在（2）GSP認證： A、不存在 B、基本不存在 C、存在（3）藥品注冊： A、不存在 B、基本不存在 C、存在（4）執法檢查： A、不存在 B、基本不存在 C、存在

（5）食品藥品抽驗檢驗： A、不存在B、基本不存在 C、存在（6）培訓教育：A、不存在B、基本不存在 C、存在

10、我局在各項工作中有無不按照標準收費或亂收費問題

A、有B、無C、不了解

二、請對以下問題提出意見和建議（可以打印或另附紙）

1、您對我局食品藥品監管工作最不滿意的是什么？有什么建議？（文字表述）

2、你認為我局在食品藥品監督管理工作方面最急于解決的主要問題是什么？（文字表述）

3、你認為我局在抓黨風廉政建設方面急需解決的主要問題是什么？（文字表述）

4、其它方面的建議和意見：（文字表述）

一、身 份

班子成員 中層干部

機關事業單位一般干部 企業人員 群眾

二、政治身份

黨員 民主黨派 群眾

三、年 齡

30歲以下 31—40歲 41—50歲 50歲以上

四、文化程度

初中及以下 高中（含中專）大專 本科及以上

問卷內容（請在符合您意見的選項序號上面畫“√”）

1、您對您所在或所了解的單位干部作風總體情況是否滿意？（單選）滿意 基本滿意 不滿意

2、您認為我市哪些系統和領域作風問題比較突出？（最多選五項 多選無效）

1工程建設領域 2土地及礦產資源領域 3司法系統 4公安系統 5發展與改革系統 6人事和勞動保障系統 7民政系統 8農業系統 9林業系統 10水利系統 11交通、路政系統 12教育系統 13衛生計生系統 14質監系統 15工商系統 16財政系統 17金融系統 18稅務系統 19環保系統 20電力系統 21消防系統 22人防系統 23商務系統 24地震系統 25安監系統 26食藥監管系統 27公共資源交易領域 28其他

3、您所在或所了解的單位干部貫徹執行上級決策部署方面哪些問題比較突出？（最多選四項 多選無效）

⑴上有政策，下有對策，搞說一套做一套，欺上瞞下 ⑵對上級的決策部署、指示要求不分場合指手畫腳、敷衍塞責 ⑶滿足于“知道了”“轉發了”“安排了”“二傳手”多，“主攻手”少 ⑷強調特殊情況，部門利益至上，有所保留和選擇性貫徹執行 ⑸表態多、調門高，缺少真招實招管用招數

⑹貫徹執行標準不嚴、要求不高，只求過得去，不求過得硬

⑺不推不動甚至推而不動，造成有令不行、有禁不止、阻礙打通“最后一公里” ⑻其他

4、您認為落實上級決策部署不到位主要責任在于：（多選）

⑴單位一把手和班子成員重視不夠，傳達部署不力 ⑵中層干部抓落實不力，梗阻嚴重 ⑶一般工作人員執行不到位

5、您所在或所了解的單位干部不守規矩和不遵守工作紀律方面哪些問題比較突出？（最多選三項 多選無效）

⑴不按規定請銷假，隨意脫崗、擅離職守

⑵上班時間炒股、網上購物、干私活、聚眾閑聊、玩手機，遲到早退現象等 ⑶請示報告制度執行不嚴格，有情況該匯報不匯報，瞞報和漏報 ⑷對于全市重要會議，找人替會，會上玩手機等

⑸在上級巡視中，在組織談話、征求意見中，不反應線索、不對組織說實話

6、您認為出現不守規矩和不遵守工作紀律問題的主要原因是？（多選）

⑴考勤和監管制度不完善 ⑵有制度但是執行不到位

⑶查處不嚴格，發現問題板子高高舉起，輕輕落下 ⑷部分人抱有僥幸心理

⑸黨員干部組織意識和紀律意識淡化

7、您所在或所了解的單位干部抓工作落實方面哪些問題比較突出？（最多選四項 多選無效）

⑴基本功不扎實，家底不清、工作拿不出辦法、打不開局面

⑵深居機關，下基層少，制定方案措施不接地氣，寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”

⑶用責任書推卸責任，用考評代替落實

⑷唯上不唯下，服務上級機關和領導積極，服務基層和群眾敷衍 ⑸凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態 ⑹習慣“往后看”，看有沒有先例，有沒有經驗，不善于探索創新

⑺打造領導“可視范圍”內的項目工程，數字造假、虛報浮夸，調研現場成秀場，打造“經典調研路線”，“兵馬未動，經驗已出”，搞材料政績、文字經驗

⑻其他

8、您認為哪些人抓工作落實方面存在問題最突出？（多選）

⑴單位一把手和班子成員 ⑵中層干部 ⑶一般工作人員

9、您所在或所了解的單位干部在服務群眾方面哪些問題比較突出？（最多選四項 多選無效）

⑴窗口“管卡壓”變“推繞拖”，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事 ⑵工作程序能簡不簡，審批服務附加條件過多過濫，或用兜底性條款變相增加審批服務條件 ⑶亂收費、亂罰款、亂攤派，利用行政審批權、行政執法權和公共管理權等公權力“吃拿卡要報”，借為企業批地、發證、項目立項等索要好處費和收受“回扣”

⑷不落實首問負責制和一次性告知制等制度，對依法依規應當辦理的事項，敷衍塞責，推諉扯皮，讓服務對象到處跑或多次重復跑

⑸對外公布的辦公、咨詢、投訴舉報等服務電話為空號、錯號、長時間占線或工作日長時間無人接聽 ⑹執法動機不純，報復性執法，無理由反復檢查，重罰輕教、以罰代管、罰而不管，亂用行政處罰裁量權

⑺對群眾反映的熱點、難點問題，該受理不受理，或者受理后在規定的時限內無任何理由未給予答復，導致群眾重復上訪、越級上訪或造成惡劣社會影響

⑻其他

10、您對政府在招商引資中承諾的優惠政策兌現滿意度是？（單選）

⑴非常滿意 ⑵比較滿意 ⑶一般 ⑷不太滿意 ⑸非常不滿意 ⑹不知道，說不清

11、您認為服務群眾不到位問題主要在于：（多選）

⑴單位一把手和班子成員對群眾工作研究少，未從制度和程序上改進服務 ⑵“縣官不如現管”，中層干部濫用職權

⑶具體工作人員服務態度簡單蠻橫，不主動為辦事群眾想辦法解決難題

12、您認為服務群眾出現問題的主要原因是？（最多選三項 多選無效）

⑴少數干部理想信念動搖，宗旨觀念淡薄，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀

2缺乏經常性、有針對性的教育，思想滑坡，工作不思進取 3管理松弛，執紀不嚴，放任自流

4缺少內部制衡和外部監督，制度不健全或落實不力 5政務不公開，辦事程序不規范，公權沒有在陽光下運行

6沒有發揮領導班子的整體作用和領導干部的帶頭示范作用，整體效能低下

13、您或您周圍的人在辦事過程中，是否有存在工作人員⑴不作為、⑵亂作為、⑶慢作為和(4)“領導喊破嗓子，群眾跑斷腿腳”的“中梗阻”或“底梗阻”的情況？（單選）

⑴存在，問題比較突出 ⑵個別存在 ⑶不存在 ⑷不了解

⑸如果有，請按嚴重程度從高到低將序號填入空格中：

14、您所在或您了解的單位干部對于一項法律法規和領導都沒有明確時限的工作會怎么辦？（多選）

⑴根據輕重緩急，合理安排時間完成 ⑵不著急，等有空了辦 ⑶領導不催不辦，群眾不問不理

⑷認為有利的抓緊辦，沒有好處的不辦或慢慢辦

15、您所在或您了解的單位干部對上級機關或者領導明確完成時限的工作會怎么辦？（多選）

⑴盡全力按照時限完成

⑵認為要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉強 ⑶認為時限要求就是說說，啥時候完成都無所謂 ⑷認為工作是干不完的，故意拖延完成

16、您認為影響您或者我市干部干事創業熱情的主觀原因是？（最多選四項 多選無效）

⑴畏難情緒嚴重，怕困難，怕費心 ⑵攀比心理嚴重，別人不干我也不干 ⑶創先爭優意識淡化，認為出風頭不好 ⑷求穩心理嚴重，怕干錯了出亂子 ⑸創新意識缺乏，等靠要思想嚴重 ⑹厭煩情緒，長期在一個崗位，沒有新鮮感 ⑺全局觀念淡薄，新官不理舊賬，本位主義過重

17、您認為影響您或者我市干部干事創業熱情的客觀原因是？（最多選四項 多選無效）

⑴缺少保障機制，出亂子要擔責

⑵沒有能上能下和獎懲機制，干好干壞一個樣 ⑶干部考核機制不科學，干不干都達標

⑷選人用人制度不規范，領導說了算，干好工作不如服務好領導 ⑸干部年齡結構、知識結構等不合理，能力素質不夠 ⑹文山會海，檢查考評多，疲于應付，精力不夠 ⑺缺乏常態化問責機制，干部抱有僥幸心理

18、您認為激發干部干事創業熱情的有效措施有哪些？（最多選四項 多選無效）

⑴建立完善容錯糾錯機制

⑵建立完善干部能上能下和獎懲機制 ⑶完善干部考核機制，發揮好考核指揮棒作用 ⑷規范選人用人，合理安排干部輪崗 ⑸加強干部培訓，提升素質能力 ⑹加強追責問責

19、您所在或您所了解的單位是如何選拔任用干部的？（單選）

⑴憑政績、看民意，既有民主，又有集中 ⑵形式上是民主集中制，實際上是少數領導說了算 ⑶沒有民主，只有集中，“一把手”說了算 ⑷不論政績靠關系、不看能力靠送禮

20、您所在或您所了解的單位中層干部是怎么輪崗的？（單選）

⑴3-5年 ⑵6-9年

⑶10年以上沒有輪崗 ⑷不規范，單位領導定

21、您對開展此次作風大整頓活動有什么好的意見和建議？（500字以內）

第二篇：機關干部作風調查問卷

機關作風狀況調查問卷

一、被調查人基本情況（請您據實勾選）

1、級別：□處級□科級□科員

2、年齡：□30及以下□31-40□41-50□51及以上

3、文化程度：□大專及以下□本科□研究生及以上

4、工作年限：□5年以下□5-15年□15年以上

二、問卷內容（可以根據自己的了解單選或者多選）

1、您認為目前機關干部的精神狀態如何（）

A.較好B.一般C.較差

2、您認為機關干部在精神狀態方面存在的主要問題有（）

A.年輕干部缺乏堅定的理想信念，沒有樹立明確的奮斗目標

B.中層干部缺乏奮發向上的動力，不愿意全身心投入工作

C.領導干部缺乏開拓創新的意識，不善于創造性地開展工作

3、您認為影響機關干部精神狀態的主要原因是（）

A.部分機關干部人生觀、價值觀發生“傾斜”，道德觀念、價值取向發生變化

B.部分機關干部受各種錯誤思潮的影響較深，抵御腐朽思想侵蝕的免疫力下降

C.部分機關干部黨性觀念和宗旨意識不牢，服務大局、-1-

服務群眾的意識弱化

4、您認為應該怎樣提振機關干部的精神狀態（）

A.建立經常性的學習教育機制，提高機關干部的思想政

治素質

B.建立公平公正的選人用人機制，增強干部隊伍的活力

C.建立優勝劣汰的崗位競爭機制，增強機關干部的危機

意識

5、您認為您所在部門領導班子在工作中存在哪些問題（）

A.班子成員之間和部門之間溝通聯系較少，銜接不暢

B.聯系群眾、深入基層調研較少

C.對機關干部的教育、管理、監督不夠嚴格

6.您認為部門領導班子在團結協作上需改進哪些方面（）

A.堅持民主集中制B.補臺不拆臺C.勤溝通多交流

7.毛澤東同志尤其強調：“人是要有一點精神的。” 您認為

部門領導干部要大力弘揚精神。（）

A.愛崗敬業B.艱苦創業C.求實創新

8、您認為機關干部在工作作風方面存在哪些主要問題（）

A.搞形式、走過場，對工管委的決策部署落實不到位

B.作風懶散，存在混日子、熬年頭的思想

C.責任感不強，服務意識和服務水平有待提高

9、您認為影響機關工作作風的主要原因是()

A.部分單位管理不到位，B.少數干部“官本位”思想嚴重

C.監督制約機制需要加強

10.您認為個別機關干部在工作中存在哪些問題()

A.小進即滿B.消極應付C.推諉扯皮。

11.您認為領導干部存在哪些突出問題()

A.追求形式，不重實效B.安于現狀，貪圖安逸

C.諉扯皮多，效率低下D.大手大腳，鋪張浪費

12.您認為在群眾路線教育實踐活動中最重要的是()

A.準確發現問題 B.切實解決問題 C.領導帶頭自上而下

13.您認為在干部管理上還有哪些需要改進的方面()

A.改進干部考核機制

B.健全干部選拔任用機制

C.創新干部監督機制

16.您認為在落實“八項規定”方面，少數機關干部存在()

A.工作作風不扎實的問題

B.工作紀律觀念渙散的問題

C.基層工作不夠深入的問題

17、您對青年干部的總體評價是（）

A.作風優良，能夠優質高效地完成各項工作；

B.狀態一般，能夠應付日常工作；

C.懶散懈怠，對待工作敷衍推諉。

18、您認為青年干部在能力素質方面存在的問題（）

A.業務水平較低，不具備完成崗位工作的能力；

B.文化水平不高，缺乏基本的能力素質；

C.解決實際問題的能力不足，遇到問題束手無策。

19、您認為應當如何提升青年干部提升能力素質（）

A.多組織青年干部下基層鍛煉，提高群眾工作水平；

B.鼓勵干部自學，營造良好學習氛圍；

C.搭建青年學習提升的平臺，有計劃地定期組織學習。

20、您認為青年干部在作風方面存在的問題有（）

A.不夠踏實，心浮氣躁，不能潛心干事；

B.無精打采，缺乏干事創業的精神和動力；

C.缺乏理想信念，生活奢侈，盲目攀比。

21、您認為應當如何改善青年干部的作風問題（）

A.多進行理想信念教育，引導和幫助青年干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀；

B.多開展特色活動，激發青年干部的朝氣和活力；

C.多組織到基層鍛煉，為青年干部干事創業創造機會。

三、其他意見和建議

您對機關精神面貌、日常管理、學習風氣、工作作風、服務意識等方面還有哪些意見和建議，請寫在下面的橫線上。

第三篇：機關工會工作調查問卷

工會工作調查問卷

一、被調查者基本情況(請您在對應的方框中打 √)

□會計柜員：□ 儲蓄柜員：□ 信貸員：□助銷員□領導干部： 二,調查問題(每題可選1至2項,請您在選定的括號內打 √)

1.您希望工會應當做哪些工作:

A.維護職工合法權益（）;B.維護職工民主權利（）;

C.為職工辦實事、好事（）;D.開展職工文體活動（）;E.建設模范職工之家（）；F.不清楚（）。

2.您認為近年來的工會組織工作狀況是:

A.密切聯系職工,工作有活力（）;B.工作努力,關心職工（）;

C.工作一般（）;D.不適應形勢發展（）;E.不清楚（）。

3.下列工會工作中,您認為最應重視的是哪兩項:

A.加強工會組織建設（）；B.加強工會制度建設（）；

C.建設合格職工之家（）；D.為職工辦實事、好事（）； E.為困難職工送溫暖（）;F.開展職工文體活動（）;G.推動職工培訓學習（）。H.職工參與機關內部事務管理（）。

4.您所了解的工會組織在哪兩項工作上最有成效:

A.維護職工合法權益（）;B.堅持職代會制度（）;

C.建設合格職工之家（）；D.為職工辦實事、好事（）； E.為困難職工送溫暖（）;F.開展職工文體活動（）;

5.您對工會開展工作的滿意情況：

A.滿意（）；B.基本滿意（）；C.不滿意（）；D.不清楚（）。

6.您所接觸的工會干部在工作中的態度是:

A.認真努力（）;B.能盡職盡責（）;

C.表現一般（）;D.不了解（）。

7.您認為當前工會的工作:

A.條件有利,大有作為（）;B.任務繁重,需要支持（）;

C.困難很多,不好干（）;D.干好干壞無所謂（）;

E.不清楚（）。

8.您認為目前工會組織與職工群眾的關系:

A.密切相關（）;B.關系一般（）;C.聯系很少（）;

D.無所謂（）;E.不清楚（）。

9.您所接觸的工會干部對待職工群眾:

A.重視并且關心（）;B.平等、和氣、耐心（）;

C.態度一般（）;D.比較冷淡（）;E.不了解（）。

10.您如果有困難最希望誰出面幫助:

A.黨政領導（）;B.行政部門（）;C.工會組織（）;

D.工會干部（）;E.其他（）。

11.您認為工會組織發展目前存在的主要問題是:

A.工會組織不健全（）;B.無工會干部編制和專職工會干部（）；

C.工作上辦法不多（）；D.經費不足、工作條件差（）;E.各方面重視、支持不夠（）。F.工會規章制度不夠健全（）； 三,您對加強工會工作有哪些意見和建議,請簡要寫在下邊:----------

第四篇：干部調查問卷（范文）

干部培訓調查問卷

廣大黨員干部和社會各界人士：

您好！為了使干部教育培訓工作更好地服務科學發展，服務干部成長，增強干部教育培訓工作的針對性和實效性，我們設計了這份“干部培訓調查問卷”。請您結合實際情況認真填寫。您的寶貴建議將對干部教育培訓機構在深化教學改革，強化學風建設，推動干部教育培訓工作的更好開展產生積極的影響。

請在符合您的真實情況或想法選項后□內畫“√”，如果有些題目的選項沒有您要表達的意思，請在該題后面的空白處填寫您的具體想法。

衷心感謝您對我們工作的支持！

玉州區委黨校調研組

二00九年四月

（一）您的基本情況

1、您的工作單位是：

（1）縣直黨政機關□（2）鄉鎮直黨政機關□（3）事業單位□

（4）企業□（5）其他□

2、您的職級

（1）正科級□（2）副科級□(3)科員□（4）其他□

3、您的年齡

（1）35歲以下□（2）36--45歲□（3）46—55歲□（4）56歲以上□

4、您的文化程度

（1）高中、中專及以下□（2）大學專科□（3）大學本科□（4）研究生 □

（二）您參加干部培訓教育的基本情況

5、您參加干部培訓教育的主要方式和途徑是

（1）黨校培訓□（2）行政學院培訓□（3）單位組織的集中學習□（4）自學□

6、近十年來，您參加各級干部培訓機構一個月以上主體班次培訓的情況：

（1）參加了一次□（2）參加了二次□（3）參加了三次及以上□（4）沒參加過□

7、您對參加干部培訓的態度是：

（1）積極主動參加□（2）聽從組織安排□（3）不想參加□（4）無所謂□

（三）您對當前干部培訓工作的基本評價

8、您對干部教育培訓總體效果的評價是

（1）非常滿意□（2）滿意□（3）比較滿意□（4）一般□（5）不滿意□

9、如果您已參加過黨校培訓，談談您對干部教育培訓有關方面的具體評價

（1）培訓內容的針對性：

①非常強□②強□③比較強□④一般□⑤差□

（2）培訓方式方法的實效性：

①非常強□②強□③比較強□④一般□⑤差□

（3）專職教師的教學水平：

①非常滿意□②滿意□③比較滿意□④一般□⑤不滿意□

（4）對學員的學習考核：

①非常嚴格□②比較嚴格□③一般□④不嚴格□⑤沒有考核□

10、您所在單位對干部教育培訓工作的態度是：

（1）非常重視□（2）重視□（3）比較重視□（4）不太重視□（5）不了解□

11、您認為當前干部培訓的內容和形式在幫助您提高個人素質和能力上所起的作用（限選1項）：

（1）非常大□（2）大□（3）比較大□（4）不太大□（5）說不好□

12、您認為當前干部教育培訓在資源整合方面做得好的主要有（限選2項）：

（1）管理資源□（2）師資資源□（3）信息資源□（4）市場資源□（5）其他□

13、您認為干部教育培訓在提高領導干部能力方面存在的制約因素主要是（限選2項）：

（1）學風不好，學用脫節□（2）干部主觀努力不夠□（3）缺少評價制度□

（4）體制機制約束□（5）基本條件支撐不力□（6）其他□

14、您認為當前干部學習動力不足的主要原因是（限選2項）：

（1）缺乏興趣□（2）培訓內容、形式不合口味□（3）工作太忙□

（4）學用結合不緊□（5）學習考核不科學□（6）其他□

15、您認為目前干部培訓中最需要解決的問題有哪些？

（1）培訓時間安排不合理□（2）培訓形式單

一、手段落后□

（3）培訓內容設計不科學□（4）培訓師資水平不高□

（5）培訓教材體系不完善□（6）培訓設施較差□

（7）培訓缺少實際效果□（8）其他□

16、您認為當前影響黨校等培訓主陣地作用發揮的主要原因有（限選2項）：

（1）競爭機制不健全□（2）人員管理體制滯后□

（3）師資等資源整合不力□（4）投入不到位□

（5）其他□

17、您認為干部教育培訓機構教學工作存在的主要問題是（可以多選）：

（1）班次、學制設置不合理□（2）理論深度不夠□（3）聯系實際不緊□

（4）教學內容不實用□（5）教學方式呆板□（6）社會實踐太少□

（7）教師理論水平不高□

18、您認為干部教育培訓機構教學最需要改進的方面是（可以多選）：

（1）增強班次、學制設置的合理性□（2）增強教學內容的針對性□

（3）增強教學方式的靈活性□（4）加強實踐性教學環節□

（5）加強整合優質教學資源□（6）其他□

（四）您對干訓機構班次和學制設置的意見

19、您認為當前干部教育培訓機構主體班次的設置應

（1）以分類別（如崗位、專業等）設置為主□

（2）以分層次（如縣處級干部、鄉科級干部等）設置為主□

（3）分層分類相結合□

（4）以專題研討班為主□

20、如果按專業或專題設置班次，您希望參加哪一類專業班、專題班的學習

（1）經濟專業班□（2）黨務管理專業班□

（3）公共管理專業班□（4）縣情及政策策研究班□

（5）科學發展觀專題研討班□（6）新農村建設專題研討班□

（7）和諧社會建設專題研討班□（8）其他□

21、您希望在干部教育培訓機構主體班次培訓的時間為

（1）每次兩個月□（2）每次一個月□（3）每次兩周□

（4）每次一周□（5）其他□

（五）您對干訓機構教學內容安排的意見

22、您認為在理論武裝方面最需要學習和掌握的是（可多選）

（1）馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論基本問題□（2）三個代表重要思想□

（3）科學發展觀□（4）和諧社會建設理論□

（5）社會主義新農村建設理論□（6）建設創新型國家理論□

（7）黨的建設理論□（8）其他□

23、您認為在加強政治理論和政策法規及領導與管理知識學習的同時，領導干部還需要哪些方面的知識學習（可選多項）

（1）歷史知識□（2）文學知識□（3）藝術鑒賞□

（4）社會學知識□（5）現代科技知識□（6）其他□

24、您認為在問題研究方面需要通過培訓重點研究的問題是

（1）理論熱點問題□（2）現實熱點問題□（3）國際形勢問題□

（4）地方黨委政府的中心工作□（5）各自的工作思路和對策□（6）其他□

25、您認為在能力培養方面需要通過培訓提高的能力是（可多選）

（1）政治鑒別能力□（2）科學決策能力□（3）溝通協調能力□

（4）處置突發事件能力□（5）開拓創新能力□（6）依法行政能力□

（7）做群眾工作能力□（8）心理調適能力□（9）公共管理能力□（10）其他□

26、您認為干部培訓在提高領導干部能力方面存在的制約因素主要是（限選2項）：

（1）學風不好，學用脫節□（2）干部主觀努力不夠□（3）缺少評價制度□

（4）體制機制約束□（5）基本條件支撐不力□（6）其他□

（六）您對干訓機構教學方式的意見

27、您最喜歡的培訓方式是（限選1項）：

（1）中心組學習□（2）長期脫產培訓□（3）短期專題研究討□

（4）出國培訓□（5）在職學習□（6）其他□

28、您喜歡的教學方式（可多選）

（1）課堂講授□（2）交流研討□（3）案例教學□

（4）現場觀摩□（5）參觀考察□（6）其他□

29、您認為干部教育培訓機構的教學應如何引入競爭機制

（1）聘請兼職教師□（2）重點教學課題面向社會招標□（3）專職教師教學專題招標□

（4）實行“菜單式”教學□（5）實行點師授課制□（6）其他□

30、您認為干部教育培訓機構在加強學員黨性鍛煉方面應采取的措施

（1）開展警示教育□（2）開展學習先進模范人物活動□（3）嚴格學校紀律□

（4）開展黨性分析活動□（5）進行革命傳統教育□

（七）您對干部教育培訓學習考核方式的意見

31、您希望怎樣考核培訓情況

（1）撰寫論文或調研報告□（2）閉卷考試□（3）綜合鑒定□

（4）以上幾種方式并用□（5）其他□

（八）您對干部教育培訓學習的建議

32、結合工作和生活實際，請您談談你最希望學什么？你認為怎樣教學才能取得實效？

第五篇：干部培訓調查問卷

附件：

科級領導干部培訓需求調查問卷

單位名稱：

您好，首先感謝您在百忙之中填寫本問卷。本次調查目的是為了了解我縣科級領導干部的培訓需求，客觀評價我縣現階段干部培訓質量與效果，為改進和制定我縣干部培訓模式提供依據。請您仔細閱讀后在合適的選項前打√，并于3月18日前交到縣委組織部干教股或收發室組織部專柜。

1、你認為我縣目前舉辦的科級領導培訓效果如何？

□ 好□ 較好□ 一般□ 差

2、你認為我縣舉辦的科級領導培訓班的課程安排是否合理？

□合理□ 較合理□ 一般□不合理

3、對參加過以往本縣舉辦的培訓班，自己實際收效如何？

□有很大提升□有一定提升，但效果不大 □沒有提升（請說明）：

4、你認為目前干部培訓中最需要解決的問題有哪些？（可多選）

（1）培訓管理不嚴□（2）培訓形式單一□

（3）培訓內容設計不科學□（4）培訓師資水平不高□

（5）培訓時間太短□（6）學習風氣不正□

（7）培訓缺乏針對性□（8）其他□

5、你更傾向哪種培訓學習模式

（1）大班制集中培訓□（2）黨校小班制研討式培訓□

（3）其他（請說明）：

6、你希望每年到縣委黨校學習的次數是：

（1）每年兩次□（2）每年一次□（3）每年三次□（4）無所謂□

7、你認為每年在縣委黨校接受脫產培訓的時間，多少天最為適宜：

（1）5天（2）10天（3）12天（4）無所謂

8、你認為在加強政治理論和政策法規及領導與管理知識學習的同時，領導干部還需要哪些方面的知識學習（可多選）

（1）歷史知識□（2）文學知識□（3）藝術鑒賞□

（4）社會學知識□（5）現代科技知識□（6）哲學知識□19、你認為在能力培養方面需要通過培訓提高的能力是（可多選）

（1）溝通表達能力□（2）科學決策能力□

（3）溝通協調能力□（4）處置突發事件能力□

（5）開拓創新能力□（6）依法行政能力□

（7）做群眾工作能力□（8）心理調適能力□

（9）公共管理能力□（10）其他□

10、您喜歡的教學方式（可多選）

（1）課堂講授□（2）交流研討□（3）案例教學□

（4）現場觀摩□（5）參觀考察□（6）其他□

11、您希望接受哪些方面內容的培訓？（可多選）

□政治理論及熱點問題□經濟建設及熱點問題

□文化建設及熱點問題□黨的建設及熱點問題

□領導科學和領導力的提升（領導藝術）

□“三農”問題研究□國際國內形勢分析

□其它（請說明）：

12、你在工作中遇到哪些問題使你感到困惑并希望通過培訓或研討來提出解決方案，請你選擇1～2個以課題的形式提出或描述出來。

13、請你對我縣舉辦的科級領導干部培訓工作（如培訓體系、培訓內容、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）提出寶貴意見和建議。