第一篇：績效考核評價小組成員及職責

績效考核評價小組成員及職責

為加強績效考核工作管理，明確職責，切實達到績效考核工作的目的，現成立績效考核評價小組。

一、績效考核評價小組成員 組長：園長

組員：后勤主任、保教主任（助理）、保健醫

二、成員職責

1、組長負責統一部署和管理績效考核工作，對各部門負責人進行績效考核評價，對各部門的考核結果進行審核，對各部門工作進行指導，促進整體績效目標的達成和提高。

2、組員負責依據考評原則和考評程序，對所屬部門員工進行績效考核評價。及時與員工進行考評溝通，提供必要的反饋和指導。

第二篇：績效考核小組成員

關于調整公司績效考核領導小組機構成員及權責規定的通知 為進一步明確公司績效考核領導小組的權責，確保公司績效考核工作正常有序地開展，充分發揮公司在推動績效管理過程中的組織與統籌領導的作用?，F對調整公司績效考核領導小組機構和成員權責規定通知如下：

1、公司考核領導小組人員結構：

組長：總經理

副組長：副總經理

成員：財務總監、營銷總監、行政副總監、人力資源部負責人、總經辦主任、生產部經理

2、小組機構權責：

（1）根據公司發展戰略，制定公司總目標或階段性總目標，形成目標責任制，并下達至公司各部門。

（2）及時督促各部門完成公司賦予的各項目標計劃，強化績效考核力度，檢查績效考核情況，最后作出指導工作。

（3）定期或不定期地聽取公司各部門負責人或人力資源部門績效考核工作匯報，研究解決工作中出現的新問題、新情況，并對下一步績效考核工作作出安排部署。（4）研究制定公司考核體系，不斷完善績效考核實施辦法。

（5）不斷地提高各部門負責人目標管理意識和管理水平，推動目標績效管理的有力實施。（6）對每一個考核周期的考核結果進行評估分析，提出考核問題及解決方式，并對每月考核結果作出強制分布。

3、小組機構人員具體權責（1）組長具體權責如下：

a）組織小組履行機構權責，負責對公司績效考核管理工作提出總要求，審批各部門或階段性目標設定、考核制度的制定與修訂工作

b）負責審批部門的目標分解及各項考核指標、評價標準的制定；

c）審批各部門考核周期內的強制分布結果，最終仲裁公司各部門及公司主管級以上管理人員績效申訴的問題。

（2）副組長權責如下：

a）協助組長共同組織小組成員履行機構權責；在特定的情況之下，根據組長指示，代理組長所要求的權責。

b）根據績效考核管理工作的總要求，負責所分管部門績效考核管理工作的組織、協調、控制與監督工作，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

c）負責審核所分管部門設定的或階段性目標，審批目標分解及各項考核指標和評價標準的制定，并作為“上一級責任人”對象簽訂所分管部門的目標責任書。

d)按程序完成每月作為“直接上級”對象的考核工作，審查分管部門或下屬被考核對象考核結果匯總，最終仲裁分管部門個人績效申訴的問題。（3）各成員具體權責如下：

a）共同研究、探討、決定公司在實施績效考核管理過程中，如對績效管理體系修訂、各部門設置的績效考核指標和標準提出完善的建議要求；根據實施績效管理的實情，有權發起召開績效考核工作領導小組會議的建議。

b）根據績效考核管理工作的總要求，負責所分管部門績效考核管理工作的組織、協調、控制與監督工作，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

c）負責審核所分管部門設定的或階段性目標，審批目標分解及各項考核指標和評價標準的制定，并作為“上一級責任人”對象簽訂所分管部門的目標責任書。

d)按程序完成每月作為“直接上級”對象的考核工作，審查分管部門或下屬被考核對象考核結果匯總，最終仲裁分管部門個人績效申訴的問題。特此通知

第三篇：固定資產報廢小組成員及職責

固定資產報廢小組成員及職責

為加強園內固定資產管理，明確職責，確保園內固定資產的有效利用，并做好報廢工作，現成立固定資產報廢小組。

一、固定資產報廢小組成員

組長：園長

副組長：后勤主任

組員：保教主任（助理）、保健醫、食堂組長、教研組長

二、主要職責

1、組長負責統一部署固定資產報廢工作，安排各項工作，檢查固定資產報廢情況。

2、副組長負責監督固定資產報廢工作，定期檢查，按照流程報廢固定資產，組織報廢小組成員對待報廢資產進行鑒定。

3、組員及時上報待報廢固定資產。待報廢固定資產由報廢小組成員鑒定并簽字后方可報廢。

第四篇：工會小組成員職責及分工

工會小組成員職責及分工

一、工會組長工作職責

1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。

2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。

4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。

11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。

二、工會副組長職責

1、在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。

2、組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。

4、協助工會主席制定工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與各有關部門的關系。

5、組織職工積極參加企業與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務公開、民主評議干部工作中發揮積極參與和監督作用。

6、認真做好“評選推優”的評選工作，并做好先進經驗的總結、推廣工作和表彰工作。

7、協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

8、做好工會工作人員的分工和協作工作。

9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

三、工會干事工作職責

1.協助工會組長、副組長全面開展工會工作，主管工會日常工作；

2.負責制定工會干部崗位工作職責及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設，并根據實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

3.在公司黨以及工會領導下，負責籌備工會會員代表大會的召開；

4.協助工會委員會落實工會會務公開、公務公開及其他公開項目，加強落實企業民主監督管理工作；

5.負責工會組長、副組長的會務籌備工作，協助指導工會小組長召開基層工作會議；

6.負責工會開展勞動保護監督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調解和疏通，并及時向工會組長、副組長反映職工的意見和建議；

7.負責協助文體委員開展工會各項文體活動、文體協會的正常訓練；并負責對外聯絡，為企業職工搭建展示平臺；

8.組織協調工會委員會做好職工的福利發放工作，關心病困職工，做好特困職工慰問工作；

9.監督并協助女工委員會開展工作，關心女職工的身心健康；協同行政做好職工的定期體檢工作；

10.管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產的購置配備和使用管理。

11.負責工會辦公室的日常事務工作，與上級工會保持聯系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業務；

12.負責上級工會領導或其他企業工會的來訪和接待工作，同時注重與總務部門的溝通協調，使工會各項工作順利進行；

13.負責工會日常收發業務，并將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關文件與通知轉達工會領導；

14.起草打印工會各類報告、呈報材料、規章制度、通知文件、以及對外有關業務函件等公文。

15.負責工會各類會議的準備工作與現場記錄，必要時制作影像資料，同時負責協助宣傳委員對工會宣傳欄的內容及時更新；

16.工會組長、副組長交待的其他工作。

四、組織委員崗位職責

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

五、宣傳委員崗位職責

1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

六、青年、生活委員崗位職責

1、負責開展青年職工的業余生活活動并協助公司團支部開展青年工作。

2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

5、領導交辦的其它工作。

七、文體委員崗位職責

1、負責制定工會職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

八、女工委員崗位職責

1、負責女職工工作計劃和總結。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。

4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

5、完成領導交辦的其它工作。

九、安全委員崗位職責

1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。

3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。

4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。

6、領導安排的其他工作。

十、生產委員崗位職責

1、組織策劃工會勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。

2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好評先評優工作，以及事跡材料報告。

3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習的平臺，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。

4、廣泛開展群眾技術創新，合理化建議、改善提案等群眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。

6、熟悉企業工資的分配形式，經常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。

7、領導安排的其他工作。

第五篇：醫院感染管理小組成員及職責

影像科醫院感染管理小組成員及職責

組長： 成員：

職責：1.負責本科室醫院感染管理的各項工作，結合本科室醫院感染的特點，制定醫院感染管理的制度或措施，并監督實施。

2.對本科室感染環節進行檢測，發現有流行趨勢時報告院感染辦，并積極采取有效控制措施。

3.督促本科室人員執行無菌操作技術、消毒隔離制度、手衛生工作制度、職業防護制度等醫院感染管理規章制度。

4.配合院感辦對本科室的空氣、物表、醫務人員手、器械消毒液等進行環境衛生學檢測，對本科室醫院感染工作進行質控檢查，并對存在問題進行分析，制定整改措施。

5.負責本科室預防控制醫院感染知識培訓。

6.指導醫務人員做好醫療廢物處理工作。

7.做好對保潔員、受檢者及陪同人員的衛生宣教及管理工作。

8.按時參加醫院組織的醫院感染管理會議。