第一篇：解除合同通知書送達方式

解除合同通知書送達方式

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：

首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態(tài)度，我以為是不可取的。

第二篇：解除合同通知書

解除合同通知書

致______某公司：

我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發(fā)現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。

1、____________________________________________________________

2、____________________________________________________________

3、____________________________________________________________ 我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。依據雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協(xié)商有關合同解除的善后事宜)特此通知。

____________________公司 ______年______月______日

解除勞動合同通知書

第()號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

第三篇：解除合同通知書

解除合同通知函

杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務部：

杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司（以下簡稱“甲方”）與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部（以下簡稱“乙方”）于2012年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：

1、按照合同第3條第3款作業(yè)標準3刷碼：乙方根據甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現大量貨物未刷碼。

2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業(yè)過程中經常出現逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經濟損失。

3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或實際到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業(yè)。

基于以上原因，根據按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：

1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。

2、乙方在收到本函15日內，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。

3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告！

杭州旺旺食品有限公司分公司

南京大旺食品有限公司杭州分公司

2012年8月28日

第四篇：解除合同通知書

解除合同通知書

胡粗煤礦：

現有掘進二隊職工王學會，男，44歲，身份證號：***516，因家庭原因，提出辭職，依照公司規(guī)定，臺頭煤焦有限責任公司依法解除與王學會勞動合同關系，請掘進二隊和胡村煤礦財務結算王學會工資，辦理相關離職手續(xù)。

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團臺頭煤焦有限責任公司

勞動用工管理中心

二O一四年三月十三日

第五篇：解除合同通知書

解除合同通知書

淄博曉光化工材料有限公司：

我公司與你公司于2013年4月21日訂立《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》（編號XN-N-B1-201204155）。

在合同履行中因你公司違反合同第3.4條之規(guī)定，未按約提交總平面布置圖、土建設計施工簽章藍圖，雙方又于2013年9月8日達成《會議紀要》，約定你公司應于2013年9月14日前提交工藝布置、配置等圖紙，于9月24日前將所有土建圖紙全部交付。但至今你公司仍未提交任何圖紙，已嚴重違反雙方約定。

依據雙方于2013年4月21日簽訂的編號TY-N-B1-201204155的《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》、2013年9月8日雙方簽訂的《會議紀要》第5條之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司除交付了一張總平面布置圖外，至今未交付任何圖紙，已嚴重違約，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，請你公司于接到通知后三日內派人前來協(xié)商有關合同解除的善后事宜，逾期將追究你公司的違約責任。

特此通知

華夏特鋼有限公司

2012年9月24日