第一篇：協助查詢存款通知書(送達銀行)

協助查詢存款通知書（送達銀行）

檢

協查[

]

號

__________銀行________：

茲因______________________________________，需向你行查詢__________單位的銀行存款，特派我院_________同志前往你處，請予協助查詢為盼。

附：可提供當事人銀行存款線索：

存款單位名稱：__________________

賬號______________

其他______________年

月

日

（院印）第三聯送達銀行協助查詢存款通知書制作說明

一、本文書依據《刑事訴訟法》第一百一十七條和《人民檢察院刑事訴訟規則》第一百九十四條、第一百九十五條、第一百九十八條以及銀發[1993]356號文件的規定制作。為人民檢察院在辦理案件過程中，需要查詢與案件有關的單位的存款，依法向銀行發出查詢通知時使用。

二、本文書共四聯，第一聯統一保存備查，第二聯附卷，第三聯送達銀行，第四聯由送達單位填寫，加蓋公章退回后附卷。

第二篇：財政查詢存款通知書格式

附件6 寧德市財政局財政查詢存款通知書

（存 根）

寧財監詢〔 〕 號

被查詢金融機構名稱： 被查單位名稱： 事由： 承辦人： 批準人：

年 月 日

寧德市財政局財政查詢存款通知書

寧財監詢〔 〕 號 批準人： ：

茲因 依據《財政違法行為處罰處分條例》第二十二條和《中華人民共和國商業銀行法》第三十條的規定，特派 等 位同志前往你處，查詢 單位在你單位存款情況，請予配合。附：可提供被調查、檢查單位存款線索：

存款單位名稱 開戶銀行 賬號 其他 查詢人

年 月 日

（財政部門印章）

－－－－－－－－－－－ －－－－ 此聯交金融機構收執

第三篇：送達通知書范本

送達通知書范本

【第1篇】學生違紀處分決定送達通知書

時間：_________ 地點：____________

______同學：

你____________________________________違反了校紀校規，經查屬實。依據《_____學院學生違紀處分規定(試行)》第條第 款和《_____學院學業考核管理辦法(試行)》第___條第___款規定，學院經研究決定，給予你____________處分，現將學院文件送達與你，請簽收。

根據《_____學院學生違紀處分規定(試行)》第三十三條和《_____學院學生校內申訴規定(試行)》第三章第七條規定，如果你對該處分決定有異議，可以在接到本處分決定書起5個工作日內，向學院學生申訴處理委員會提交書面申訴，逾期學院將不再受理你提出的申訴。學生委托代理人參加申訴活動，應以書面委托書的形式確認代理人身份及其權限。

特此通知。

學生簽字：______ 送達人簽字：______

___年___月___日 ___年___月___日

【第2篇】公告送達執行通知書

_____________：

本院執行的___________一案。因你下落不明，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十四條的規定，向你公告送達本院(___)___字第___號執行通知書。執行通知書載明：責令你自本通知送達之日起___日內履行____書確定的義務：

(1)清償本金___元，利息___元及加倍支付遲延履行期間的債務利息___元(截至___年___月___日);

(2)(訴訟費用___元(其中申請執行費___元，執行中實際支出費用___元，其他訴訟費用___元)。

逾期不履行，本院將依法強制執行，并繼續計算遲延履行期間加倍債務利息直至執行完畢。自發出公告之日起，經過六十日即視為送達。

特此公告

___年___月___日

【第3篇】勞動關系解除送達通知書

________同事(工號：_______)：

您自20____年____月_____日至今(20____年____月_____日)，部門調度員及主管曾先后六次打電話要求您來 公司上班，您均未來公司上班且未申請任何相關請假手續，公司人事部也曾在20____年____月_____日打電話解釋并要求您來上班，但您仍未上班，此已違反了公司《管理制度》確定的曠工項，即未 經公司同意擅自不上班或在工作時間內未提供正常勞動者;現公司根據《管理制度》3.50條之規 定，即連續曠工三天者，按自動離職處理，公司有權追究因其曠工期間所造成之損失。現正式與 您解除勞動關系。

送達地點： 送達人(一)簽字：__________

被送達人簽字：_____________ 送達人(二)簽字：__________

部門主管：_________________ 部門經理：__________________

承辦部門：______________(蓋章)

______年____月_____日

第四篇：協助查詢,凍結,扣劃存款法律風險防范

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協助查詢，凍結，扣劃存款法律風險防范

當前，隨著經濟案件的逐年增加，司法和行政機關在辦案過程中要求信用社協助查詢、凍結、扣劃客戶存款的現象也越來越多。在協查過程中，信用社不僅承擔了法律上所要求的責任義務，同時也相應承擔了很大的法律風險，如果沒有正確履行義務和職責，其直接后果就是對司法、行政機關和存款客戶承擔法律責任、行政責任、經濟責任。筆者現就協查過程中的遇到的幾個問題，作個歸納分析，供大家在工作中參考。

一、可能的法律風險狀況

1、注意申請協助機關的權限范圍

根據現行有效的法律和行政法規, 對各有權單位查詢、凍結、扣劃單位或個人存款的權限作了明確規定：A、有權對單位、個人存款進行查詢、凍結、扣劃的單位有：人民法院、稅務機關、海關;B、有權對單位、個人存款進行查詢、凍結的單位有：人民檢察院、公安機關、國家安全機關、軍隊保衛部門、監獄、走私犯罪偵察機關、證券

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監督管理機構;C、有權對單位、個人存款進行查詢的單位有：工商行政管理機關、監察機關、價格主管機關、人民銀行、銀監會及省一級銀監局;D、有權對單位存款進行查詢的單位有：縣以上審計機關、保險監督管理機構。

2、注意協助執行標的范圍

對同一標的(存款賬戶資金)有不同權利主體要求協助執行時，應遵循輪候查封、凍結、扣劃原則。工作人員應告知后申請單位，此賬戶已被凍結的相關情況。先予申請凍結的單位對申請凍結金額內有優先扣劃權，后申請單位只有在先申請單位對標的執行后或執行范圍之外的標的有執行權。這也有例外，按破產法規定：當企業破產后，其已判決未被執行財產的，應中止執行;未判決的案件應當移送受理破產申請的法院。因此，當標的存款企業被宣告破產后，除受理破產案件的法院外，其它部門不得再扣劃此單位存款。

3、注意據以執行的通知書和法律文書

根據最高人民法院、中國人民銀行等國家機關的規定，金融單位對協助執行通知書相關內容應要進行審查，包括開戶金融機構名稱、客戶名稱、賬號是否正確，金額大小寫是否相符、劃入賬戶是否屬專用賬戶，相關文字有無涂改現象。原則上要求提供協助執行通知書原

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件，若提供的是復印件應要求其在復印件上蓋公章。有權機關可要求凍結客戶存款的最長期限為6個月，6個月期滿后自動解凍。凍結期滿前可以申請續凍，續凍期限只有3個月，法律對續凍次數沒有限制。對要求扣劃客戶存款的，工作人員應要求其提供生效的法律文書(判決書、裁定書、先予執行裁定書)。扣劃的款項應轉入專用賬戶，不得進行提現。需要指出的是, 上述各種“通知書”均必須經縣級(含)以上人民法院、人民檢察院、公安機關等機關的公函形式出具, 并加蓋該司法機關公章。

4、其他注意事項

有些存款賬戶具有特殊性質，應區別對待。證券經營機構的非自營賬戶，由于其屬于客戶清算保證金，不是屬于證券經營機構的自有資金，因此不能對其凍結、扣劃;信用證、承兌匯票保證金可以凍結，當它不再具有保證金功能時才可以扣劃;封閉貸款結算專戶，不得凍結、扣劃;企業工會經費，不得凍結、扣劃。

有權單位查詢、凍結、扣劃客戶存款后，工作人員應告知客戶其賬戶的有關情況，但不得在業務辦理期間給客戶通風報信。

二、防范風險的小建議

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1、學習政策法規，加強依法協助。員工要加強學習銀行金融法規，做到執法來時了然于心，對法律細則規定拿得出手用得上。凡是符合政策法規的協查，應予以支持，及時協助;凡是不符合協查法規的程序，決不予以支持。

2、及時整改檢查，完善防范機制。通過自查自糾，摸清協查過程中不規范操作行為，在維護信用社知情權和利益情況下，采取恰當的補救措施。建立內部規范條例，做到協查操作程序化、細化，員工規范有序，賞罰分明。

3、維護金融秩序，排除侵權干擾。在實際辦理業務時，存在種種不規范甚至違法的做法，有些司法、行政機關手續不全，缺少有效執行文書，或有冒充司法行政機關人員，持假冒文書來要求協查，這既是對信用社的不尊重，也是對法律的藐視。建議政法銀行聯手，出臺有關單位合作程序機制，做到交流協商，維護金融秩序，排除侵權干擾，確保信用社財產資金安全。

來源：（協助查詢，凍結，扣劃存款法律風險防范http://s.yingle.com/ss/493875.html）訴訟知識.相關法律知識

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第五篇：解除合同通知書送達方式

解除合同通知書送達方式

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發[1995]179號文）的規定執行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：

首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。