第一篇：怎樣送達解聘通知書

法官教你如何送達解聘通知 作者 | 耿余，人民法院報

勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風險。

僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風險

李先生入職某機電中心，簽有一份為期2年的勞動合同，其中約定試用期2個月；李先生在機電中心工作一個月后，機電中心以李先生在試用期內不符合錄用條件、違反規章制度為由向李先生口頭提出解除勞動關系。李先生認為該單位屬于違法解除，故訴至法院，要求機電中心支付其違法解除勞動合同賠償金。

審理過程中，機電中心辯稱李先生在試用期期間嚴重違反機電中心的規章制度，但其公司無法提交證據證明，且開除員工是公司的管理自由，故其公司無須支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經審理后認為，機電中心作為負有管理責任的用人單位一方，應當就與李先生解除勞動合同的事由承擔舉證責任，在機電中心未提交有效證據證明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應當承擔相應的法律后果。最后，法院判決機電中心支付李先生違法解除勞動關系賠償金。

【法官釋法】

一般來講，判斷用人單位與勞動者解除勞動合同的合法與否，應從實體和程序兩方面考慮。

從解除實體來看，勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，第四十二條規定了用人單位不得解除勞動合同的情形。同時法律規定，因用人單位作出辭退等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。鑒于此，用人單位解除勞動合同必須嚴格按照法律規定的事由，同時對于解除事由負有舉證責任，證明其解除事由符合法律規定，否則將面臨不利的法律后果。

從解除程序來看，首先，用人單位解除勞動合同，應將解除事由告知勞動者，同時用人單位應將解除勞動合同通知采取有效的方式送達勞動者。如果解除通知做出的程序違法，直接導致違法解除的后果。同樣，解除通知送達的程序若存在瑕疵，將致使解除不發生法律效力。本案中，用人單位口頭行使了解除權，未將解除事由書面確定下來，由于法律規定了用人單位對于解除事由及其合法性負有舉證責任，若用人單位無法證明，則會面臨違法解除的法律風險。綜上，建議用人單位在與員工解除勞動合同時嚴格按照法律規定，并且盡可能落實到紙面，以免給日后帶來不必要的麻煩。

解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的地址，解除行為不成立

24歲的小喬是燕莎商城內一家日韓品牌服裝店的導購，工作中兢兢業業，吃苦耐勞，也深得老板賞識。后來，由于一場小病，小喬向公司請了假在家休息。一個多月后，小喬再次回到工作崗位，被公司告知已經與其解除了勞動合同。多次和公司協商未果，小喬將公司訴至法院，要求確認與公司的勞動關系存續，并支付其生活費。

庭審中，公司辯稱小喬因多次無故曠工，并未向公司提交病假條，其公司已經通過郵寄方式將一份開除通知郵寄至其戶籍所在地，書面通知小喬解除勞動合同。小喬主張自己并未收到公司郵寄的開除通知，其一直居住在北京，亦在勞動合同中填寫確認了自己的現住址，并非自己的戶籍所在地。

法院經審理后認為，公司郵寄的地址是小喬的戶籍地，而小喬在勞動合同中已經明確載明的其聯系地址為在京的住址，同時，公司未能提供上述郵件的簽收人信息。現小喬表示其戶籍地沒有家庭成員居住，其也從未收到過上述郵件。根據小喬提供的醫療費單據可以顯示其在此期間在京看病治療。綜上，法院認定，公司向小喬送達解除勞動合同的行為，不符合法律的規定。在公司未合法送達解除勞動合同手續的情況下，公司解除勞動合同的行為不產生解除勞動合同的效力。法院確認小喬與公司的勞動關系存續。

【法官釋法】

本案涉及的就是解除通知送達問題。由于公司并未按照小喬在勞動合同中填寫的住址送達解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據證明解除通知被簽收，同時小喬提交的證據亦顯示其在此期間在京看病治療，綜上，公司送達行為并不符合法律規定，進而解除行為不發生法律效力。

由于勞動合同書中，勞動者已經書面確認了聯系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關手續，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發生效力，也就導致解除行為對勞動者不發生法律效力。

未窮盡直接送達手續而徑行登報送達，解除違法

王強與其所在的建設公司發生矛盾后，一直未到崗上班。建設公司也未支付王強工資，為主張工資待遇，王強將建設公司訴至法院，然而在庭審中，建設公司卻拿出了一份報紙，稱公司已經通過刊登公告的形式向王強公告送達解除通知，雙方的勞動合同已經解除，王強的訴訟請求沒有任何依據。

經審理查明，建設公司在報紙上刊登解除勞動合同的公告之前，并未通過其他方式向王強送達解除勞動合同的通知，而建設公司可以先采取直接聯系王強協商解除事宜，或者向王強確認的聯系地址郵寄送達解除勞動合同通知，故在建設公司并未窮盡送達程序的前提下，直接采取公告送達是存在送達程序瑕疵的，最后，法院判決建設公司的解除行為違法，建設公司應按照王強的工資待遇支付其工資。

【法官釋法】

用人單位解除勞動合同，往往涉及到送達問題，在無法直接送達勞動者的情況下，是否采取合理的送達程序，往往關乎著解除勞動合同程序是否合法。

本案中，用人單位可以事先采取打電話、發短信、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同通知，在用人單位并未采取可能采取的送達方式情況下，直接在報紙上刊登公告，盡管刊登公告確實使得解除通知發生了法律效力，但不符合法定程序，故法院認定建設公司的解除勞動合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。

綜上，解除勞動合同不僅要實體合法，如果送達程序存在瑕疵，同樣可以認定違法解除。司法實踐中，部分用人單位由于規章制度不完善、不健全，解聘勞動者存在隨意性，由此將導致用人單位面臨較大的法律風險。所以，用人單位應恪守法律規定，建立健全規章制度，以構建和諧的勞資關系。

第二篇：送達通知書范本

送達通知書范本

【第1篇】學生違紀處分決定送達通知書

時間：_________ 地點：____________

______同學：

你____________________________________違反了校紀校規，經查屬實。依據《_____學院學生違紀處分規定(試行)》第條第 款和《_____學院學業考核管理辦法(試行)》第___條第___款規定，學院經研究決定，給予你____________處分，現將學院文件送達與你，請簽收。

根據《_____學院學生違紀處分規定(試行)》第三十三條和《_____學院學生校內申訴規定(試行)》第三章第七條規定，如果你對該處分決定有異議，可以在接到本處分決定書起5個工作日內，向學院學生申訴處理委員會提交書面申訴，逾期學院將不再受理你提出的申訴。學生委托代理人參加申訴活動，應以書面委托書的形式確認代理人身份及其權限。

特此通知。

學生簽字：______ 送達人簽字：______

___年___月___日 ___年___月___日

【第2篇】公告送達執行通知書

_____________：

本院執行的___________一案。因你下落不明，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十四條的規定，向你公告送達本院(___)___字第___號執行通知書。執行通知書載明：責令你自本通知送達之日起___日內履行____書確定的義務：

(1)清償本金___元，利息___元及加倍支付遲延履行期間的債務利息___元(截至___年___月___日);

(2)(訴訟費用___元(其中申請執行費___元，執行中實際支出費用___元，其他訴訟費用___元)。

逾期不履行，本院將依法強制執行，并繼續計算遲延履行期間加倍債務利息直至執行完畢。自發出公告之日起，經過六十日即視為送達。

特此公告

___年___月___日

【第3篇】勞動關系解除送達通知書

________同事(工號：_______)：

您自20____年____月_____日至今(20____年____月_____日)，部門調度員及主管曾先后六次打電話要求您來 公司上班，您均未來公司上班且未申請任何相關請假手續，公司人事部也曾在20____年____月_____日打電話解釋并要求您來上班，但您仍未上班，此已違反了公司《管理制度》確定的曠工項，即未 經公司同意擅自不上班或在工作時間內未提供正常勞動者;現公司根據《管理制度》3.50條之規 定，即連續曠工三天者，按自動離職處理，公司有權追究因其曠工期間所造成之損失。現正式與 您解除勞動關系。

送達地點： 送達人(一)簽字：__________

被送達人簽字：_____________ 送達人(二)簽字：__________

部門主管：_________________ 部門經理：__________________

承辦部門：______________(蓋章)

______年____月_____日

第三篇：解聘通知書

員工解聘通知書

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： □ 無代通知和經濟補償金。

□ 合計人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發展！醫院總經理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書回執

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書回執

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日篇二：解聘通知書

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

年 月 日

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

****年**月**日 篇三：解聘通知書 解聘通知書

先生、女士

您與 年 月 日在我公司擔任 職位，根據有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下：

1、2、杭州美開電氣有限公司 部門負責人簽字 人事部簽字

總經理簽字

年 月 日篇四：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知！2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

廣州天河高新技術開發區工業園建工路8號 海旺工業大廈3層 tel: 020-38383116 zip: 510630篇五：員工辭退通知書標準格式 辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司

年 月 日

●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文 ■相關范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書 xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

第四篇：解聘通知書

公司

解聘通知書20

-000

解聘通知書

(女士、先生)：

您于 年 月 日在我公司擔任 職務，目前因您個人原因經雙方協商，固決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書十五日內在公司辦公室辦理相關離職手續，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下： 1.個人有更好的發展。2.無。

XXXXXXXXXX公司

委托經辦人：

年 月 日

第一聯：交對方

公司

解聘通知書20

-000

解聘通知書

(女士、先生)：

您于 年 月 日在我公司擔任 職務，目前因您個人原因經雙方協商，固決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書十五日內在公司辦公室辦理相關離職手續，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下： 1.個人有更好的發展。2.無。

XXXXXXXXX公司

委托經辦人：

年 月 日

第二聯：存根

第五篇：試用期解聘通知書

試用期解聘通知書

試用期解聘通知書1

xx：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

20xx年xx月xx日

試用期解聘通知書2

市場部xxx：

鑒于您在本公司工作期間，未能達到公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，情況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的`團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。

請您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。

特此通知

xx人事部

20xx年xx月xx日

試用期解聘通知書3

××先生：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日x點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日