第一篇：送達通知書范本

送達通知書范本

【第1篇】學生違紀處分決定送達通知書

時間：_________ 地點：____________

______同學：

你____________________________________違反了校紀校規，經查屬實。依據《_____學院學生違紀處分規定(試行)》第條第 款和《_____學院學業考核管理辦法(試行)》第___條第___款規定，學院經研究決定，給予你____________處分，現將學院文件送達與你，請簽收。

根據《_____學院學生違紀處分規定(試行)》第三十三條和《_____學院學生校內申訴規定(試行)》第三章第七條規定，如果你對該處分決定有異議，可以在接到本處分決定書起5個工作日內，向學院學生申訴處理委員會提交書面申訴，逾期學院將不再受理你提出的申訴。學生委托代理人參加申訴活動，應以書面委托書的形式確認代理人身份及其權限。

特此通知。

學生簽字：______ 送達人簽字：______

___年___月___日 ___年___月___日

【第2篇】公告送達執行通知書

_____________：

本院執行的___________一案。因你下落不明，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十四條的規定，向你公告送達本院(___)___字第___號執行通知書。執行通知書載明：責令你自本通知送達之日起___日內履行____書確定的義務：

(1)清償本金___元，利息___元及加倍支付遲延履行期間的債務利息___元(截至___年___月___日);

(2)(訴訟費用___元(其中申請執行費___元，執行中實際支出費用___元，其他訴訟費用___元)。

逾期不履行，本院將依法強制執行，并繼續計算遲延履行期間加倍債務利息直至執行完畢。自發出公告之日起，經過六十日即視為送達。

特此公告

___年___月___日

【第3篇】勞動關系解除送達通知書

________同事(工號：_______)：

您自20____年____月_____日至今(20____年____月_____日)，部門調度員及主管曾先后六次打電話要求您來 公司上班，您均未來公司上班且未申請任何相關請假手續，公司人事部也曾在20____年____月_____日打電話解釋并要求您來上班，但您仍未上班，此已違反了公司《管理制度》確定的曠工項，即未 經公司同意擅自不上班或在工作時間內未提供正常勞動者;現公司根據《管理制度》3.50條之規 定，即連續曠工三天者，按自動離職處理，公司有權追究因其曠工期間所造成之損失?，F正式與 您解除勞動關系。

送達地點： 送達人(一)簽字：__________

被送達人簽字：_____________ 送達人(二)簽字：__________

部門主管：_________________ 部門經理：__________________

承辦部門：______________(蓋章)

______年____月_____日

第二篇：解除合同通知書送達方式

解除合同通知書送達方式

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發[1995]179號文）的規定執行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：

首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達?？傊?，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。

第三篇：怎樣送達解聘通知書

法官教你如何送達解聘通知 作者 | 耿余，人民法院報

勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風險。

僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風險

李先生入職某機電中心，簽有一份為期2年的勞動合同，其中約定試用期2個月；李先生在機電中心工作一個月后，機電中心以李先生在試用期內不符合錄用條件、違反規章制度為由向李先生口頭提出解除勞動關系。李先生認為該單位屬于違法解除，故訴至法院，要求機電中心支付其違法解除勞動合同賠償金。

審理過程中，機電中心辯稱李先生在試用期期間嚴重違反機電中心的規章制度，但其公司無法提交證據證明，且開除員工是公司的管理自由，故其公司無須支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經審理后認為，機電中心作為負有管理責任的用人單位一方，應當就與李先生解除勞動合同的事由承擔舉證責任，在機電中心未提交有效證據證明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應當承擔相應的法律后果。最后，法院判決機電中心支付李先生違法解除勞動關系賠償金。

【法官釋法】

一般來講，判斷用人單位與勞動者解除勞動合同的合法與否，應從實體和程序兩方面考慮。

從解除實體來看，勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，第四十二條規定了用人單位不得解除勞動合同的情形。同時法律規定，因用人單位作出辭退等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。鑒于此，用人單位解除勞動合同必須嚴格按照法律規定的事由，同時對于解除事由負有舉證責任，證明其解除事由符合法律規定，否則將面臨不利的法律后果。

從解除程序來看，首先，用人單位解除勞動合同，應將解除事由告知勞動者，同時用人單位應將解除勞動合同通知采取有效的方式送達勞動者。如果解除通知做出的程序違法，直接導致違法解除的后果。同樣，解除通知送達的程序若存在瑕疵，將致使解除不發生法律效力。本案中，用人單位口頭行使了解除權，未將解除事由書面確定下來，由于法律規定了用人單位對于解除事由及其合法性負有舉證責任，若用人單位無法證明，則會面臨違法解除的法律風險。綜上，建議用人單位在與員工解除勞動合同時嚴格按照法律規定，并且盡可能落實到紙面，以免給日后帶來不必要的麻煩。

解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的地址，解除行為不成立

24歲的小喬是燕莎商城內一家日韓品牌服裝店的導購，工作中兢兢業業，吃苦耐勞，也深得老板賞識。后來，由于一場小病，小喬向公司請了假在家休息。一個多月后，小喬再次回到工作崗位，被公司告知已經與其解除了勞動合同。多次和公司協商未果，小喬將公司訴至法院，要求確認與公司的勞動關系存續，并支付其生活費。

庭審中，公司辯稱小喬因多次無故曠工，并未向公司提交病假條，其公司已經通過郵寄方式將一份開除通知郵寄至其戶籍所在地，書面通知小喬解除勞動合同。小喬主張自己并未收到公司郵寄的開除通知，其一直居住在北京，亦在勞動合同中填寫確認了自己的現住址，并非自己的戶籍所在地。

法院經審理后認為，公司郵寄的地址是小喬的戶籍地，而小喬在勞動合同中已經明確載明的其聯系地址為在京的住址，同時，公司未能提供上述郵件的簽收人信息?，F小喬表示其戶籍地沒有家庭成員居住，其也從未收到過上述郵件。根據小喬提供的醫療費單據可以顯示其在此期間在京看病治療。綜上，法院認定，公司向小喬送達解除勞動合同的行為，不符合法律的規定。在公司未合法送達解除勞動合同手續的情況下，公司解除勞動合同的行為不產生解除勞動合同的效力。法院確認小喬與公司的勞動關系存續。

【法官釋法】

本案涉及的就是解除通知送達問題。由于公司并未按照小喬在勞動合同中填寫的住址送達解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據證明解除通知被簽收，同時小喬提交的證據亦顯示其在此期間在京看病治療，綜上，公司送達行為并不符合法律規定，進而解除行為不發生法律效力。

由于勞動合同書中，勞動者已經書面確認了聯系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關手續，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發生效力，也就導致解除行為對勞動者不發生法律效力。

未窮盡直接送達手續而徑行登報送達，解除違法

王強與其所在的建設公司發生矛盾后，一直未到崗上班。建設公司也未支付王強工資，為主張工資待遇，王強將建設公司訴至法院，然而在庭審中，建設公司卻拿出了一份報紙，稱公司已經通過刊登公告的形式向王強公告送達解除通知，雙方的勞動合同已經解除，王強的訴訟請求沒有任何依據。

經審理查明，建設公司在報紙上刊登解除勞動合同的公告之前，并未通過其他方式向王強送達解除勞動合同的通知，而建設公司可以先采取直接聯系王強協商解除事宜，或者向王強確認的聯系地址郵寄送達解除勞動合同通知，故在建設公司并未窮盡送達程序的前提下，直接采取公告送達是存在送達程序瑕疵的，最后，法院判決建設公司的解除行為違法，建設公司應按照王強的工資待遇支付其工資。

【法官釋法】

用人單位解除勞動合同，往往涉及到送達問題，在無法直接送達勞動者的情況下，是否采取合理的送達程序，往往關乎著解除勞動合同程序是否合法。

本案中，用人單位可以事先采取打電話、發短信、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同通知，在用人單位并未采取可能采取的送達方式情況下，直接在報紙上刊登公告，盡管刊登公告確實使得解除通知發生了法律效力，但不符合法定程序，故法院認定建設公司的解除勞動合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。

綜上，解除勞動合同不僅要實體合法，如果送達程序存在瑕疵，同樣可以認定違法解除。司法實踐中，部分用人單位由于規章制度不完善、不健全，解聘勞動者存在隨意性，由此將導致用人單位面臨較大的法律風險。所以，用人單位應恪守法律規定，建立健全規章制度，以構建和諧的勞資關系。

第四篇：房屋評估報告送達通知書

房屋評估報告送達通知書

（一）被拆遷人：

根據拆遷法規規定，對你所有的 路 號房屋，已委托評估機構進行評估，現將 評估機構出具的 號評估報告送達給你，對估價報告如有異議，請你自收到本通知書之日起15日內，向評估機構書面申請復核。逾期不申請的，視為接受該估價結果。

特此通知。

二00 年 月 日

（蓋章）

收件人： 簽名： 日期： 年 月 日 時

（收件人與產權人關系：）

見證人：（居委會）

送達人：

注：該通知一式兩份，一份不必簽名送達被拆遷人，另一份應簽名，由拆遷人留檔。

房屋評估報告送達通知書

（二）被拆遷人：

根據拆遷法規規定，對你所有的 路 號房屋，已委托評估機構進行評估，并根據你的申請進行復核，現將評估機構的復核意見（或經復核已修正的評估報告）送達給你，若仍有異議，請你自收到本通知書之日起5日內，向廈門市房地產中介協會房地產價格評估專家委員會申請技術鑒定。逾期不申請的，視為接受該復核結果。

特此通知。

附：市房地產價格評估專家委員會地址：蓮岳里41-46號二樓，電話：5052319

二00 年 月 日（蓋章）

收件人： 簽名： 日期： 年 月 日 時

（收件人與產權人關系：）見證人：（居委會）送達人：

注：該通知一式兩份，一份不必簽名送達被拆遷人，另一份應簽名，由拆遷人留檔。房屋評估報告送達通知書

（三）被拆遷人：

根據拆遷法規規定，對你所有的 路 號房屋，已委托評估機構進行評估，并對評估報告進行專家技術鑒定，現將專家鑒定意見（或經鑒定已修正的評估報告）送達給你。

特此通知。

二00 年 月 日（蓋章）

收件人： 簽名： 日期： 年 月 日 時

（收件人與產權人關系：）

見證人：（居委會）送達人：

注：該通知一式兩份，一份不必簽名送達被拆遷人，另一份應簽名，由拆遷人留檔。

第五篇：協助查詢存款通知書(送達銀行)

協助查詢存款通知書（送達銀行）

檢

協查[

]

號

__________銀行________：

茲因______________________________________，需向你行查詢__________單位的銀行存款，特派我院_________同志前往你處，請予協助查詢為盼。

附：可提供當事人銀行存款線索：

存款單位名稱：__________________

賬號______________

其他______________年

月

日

（院?。┑谌撍瓦_銀行協助查詢存款通知書制作說明

一、本文書依據《刑事訴訟法》第一百一十七條和《人民檢察院刑事訴訟規則》第一百九十四條、第一百九十五條、第一百九十八條以及銀發[1993]356號文件的規定制作。為人民檢察院在辦理案件過程中，需要查詢與案件有關的單位的存款，依法向銀行發出查詢通知時使用。

二、本文書共四聯，第一聯統一保存備查，第二聯附卷，第三聯送達銀行，第四聯由送達單位填寫，加蓋公章退回后附卷。